Informe Pasantia Completo 5 Capitulos

7/25/2019 Informe Pasantia Completo 5 Capitulos

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INTRODUCCION

La finalidad del presente informe de pasantas es llevar a la prctica la

enseanza recibida durante todos los semestres de la carrera, por medio de

un desarrollo metodolgico basado en un proceso de pasantas que

permitirn comprender y analizar las diferentes reas que conforma la

especialidad de Administracin en el IUA!

"ara la consecucin de este ob#etivo se cont con la ayuda y

oportunidad brindada por la organizacin $A%A", &'"(&%A )& (A*A+&'"(AL, -!A!., en el rea de -ontabilidad donde se realiz la pasanta!

-omo b#etivo /eneral de este informe es el Actualizar los Libros Legales

)iario y 'ayor desde ctubre 0123 4asta %eptiembre 0125 de la empresa

$A%A", &'"(&%A )& (A*A+ &'"(AL, -!A!., para lograr el mismo se

plantearon tres ob#etivos especficos que son6 &n primer lugar (evisar los

arc4ivos para determinar cundo se realiz la 7ltima trascripcin de los libros

legales )iario y 'ayor de la empresa, como segundo ob#etivo especfico

*a#ar y depurar la informacin suministrada por los diferentes sistemas para

luego &8portarla a &8cel y adaptarla al formato e8igido por la organizacin, y

como tercer y 7ltimo ob#etivo especfico Analizar y 9erificar que la )ata que

est en los diferentes sistemas sea la misma informacin que se )eclar en

I%L( correspondiente a los aos que van comprendidos desde ctubre 0123

4asta %eptiembre 0125!

A partir de los sealamientos antes e8puestos, este informe depasantas se 4a estructurado en cinco :5; captulos6

&l -aptulo I6 %e consideran los elementos de carcter documental

que permiten conformar las bases tericas para sustentar la actividad, est

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estructurado por el marco conte8tual que a su vez contiene, presentacin de

la empresa, naturaleza legal, resea 4istrica, estructura organizativa, bases

legales y definicin de t


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MARCO CONTEXTUAL

Presentacin de la Empresa

A%A", &mpresa de raba#o emporal, -!A!, es una organizacin con

un equipo de alto desempeo, con profesionalismo, e8periencia y enfoque al

cliente, dedicado a brindar soluciones en6 *7squeda y %eleccin de

"ersonal, %uministro y Administracin de "ersonal, utsourcing de %ervicios

&specializados y -onsultora en ((==!

-uenta con una e8tensa red de oficinas regionales y operaciones a

escala nacional! A%A" brinda oportunidades de empleo formal a ms de

>!111 personas al ao!

Misin de la Empresa

Aportar %oluciones Acertadas de "ersonal, suministrandooportunamente el me#or talento y velando por el bienestar de sus empleados!

Visin de la Empresa

%er la empresa venezolana proveedora de talento y soluciones para la

gestin 4umana de mayor reputacin por su calidad de servicio!

Valores de la Empresa

?tica e Integridad

-alidad de %ervicio

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-ompromiso y rientacin al Logro

raba#o en &quipo

"ro actividad y @le8ibilidad

%entido de Urgencia :A%A";

Resea istrica

A%A" fue fundada en oviembre del ao 0111, por su "residente, Ing!

Luis A! Luciani L!B este decide renunciar para emprender un nuevo reto

profesional y personal6 arrancar desde cero una empresa que se convierta en

lder en su sector en 9enezuela!

&n sus primeros cinco anos de operaciones, A%A" se 4a consolidado

en el mercado como la &mpresa lder por su calidad de servicio! %u elemento

diferenciador 4a sido prestar un servicio profesional de e8celencia, enfocado

a satisfacer al personal asignado y a sus clientes, mediante una atencin

personalizada y oportuna! &sta diferencia en calidad de servicio le 4a

permitido conquistar una importante cartera de clientes que anteriormente

reciban los servicios de empresas competidoras, principalmente

transnacionales!

La reputacin ganada por la e8celencia en sus servicios le 4izo posible

ir ganando participacin de mercado, al punto que luego de su segundo ao

se encontraba dentro de las 21 primeras en 9enezuela, escalando al tercer

ao a las primeras 5, y luego de alcanzar un lugar dentro de las 3 primeras

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en su cuarto ao, logra posicionarse al quinto ao como empresa venezolana

lder del sector! &ste posicionamiento lo alcanza dentro de un entorno

polticoCeconmico comple#o y un entorno de mercado muy competido, donde

0 empresas e8tran#eras dominaban el mercado!

Luego de la penetracin de mercado inicial del primer ao, A%A" 4a

venido planificando su crecimiento para duplicar su facturacin ao a ao, lo

cual 4a logrado sostenidamente! %u crecimiento interanual 4a sido superior

al 211D,y actualmente satisface a ms de 0511 empleados temporales

asignados a unas 011 distinguidas empresas clientes, facturando unos E,111

millones de *olvares mensuales!

A%A" es la empresa con la mayor red de oficinas regionales en el

"as, lo cual le permite brindar atencin $local. y personalizada en6

*arquisimeto, 9alencia, 'aracaibo, 'aracay, 'aturn, "uerto La -ruz, "uerto

rdaz y 9alencia!

Adems de visualizar un nic4o de mercado con una novedosa y

venta#osa modalidad de contratacin de personal, A%A" estableci una

nueva referencia en el mercado con la calidad de sus servicios y enfoque al

cliente!

Estr!ct!raOr"ani#ati$a

La estructura organizativa que rige a la gestin ambiental es la siguiente6

%erencia Le"al6 &s el rgano asesor en materia legal, encargado de

garantizar el cumplimiento del principio de legalidad, con el ob#eto de que la

actuacin administrativa de este rganismo se su#ete a lo establecido en la

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-onstitucin de la (ep7blica *olivariana de 9enezuela, y en la ley orgnica

del traba#o! &n cumplimiento de su misin y en armona con las competencia

legtimamente establecidas,

%erenciade Administracin & 'inan#as 6 %e encarga de proponer

soluciones factibles a la presidencia en materia Administrativa, @inanciera,

"resupuestaria, -ontable, @iscal y ributaria tendentes a fortalecer los

lineamientos, planes y proyectos establecidos por la organizacin, con la

finalidad de garantizar la transparente administracin de los recursos de la

misma, seg7n los ob#etivos y cumpliendo las metas establecidas en

concordancia con el "lan perativo semestral, que su e#ecucin permita

obtener informacin a#ustada, confiable y oportuna, que soporte la adecuada

toma de decisiones por parte de los distintos niveles gerenciales y preservar,

mantener y resguardar los bienes muebles e inmuebles que conforman el

patrimonio de la Institucin y garantizar su operatividad!

%erencia de Operaciones6 &s una unidad de apoyo en la gestin de

la organizacin, tiene como misin la capacitacin, crecimiento y desarrollo

del personal con altos niveles de calificacin t


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*arquisimeto, 'aracay, 'aracaibo, "uerto La -ruz, 'aturn, 9alencia y

"uerto rdaz en 9enezuela y 'iami @lorida en el e8terior!

Prod!ctos & )er$icios

%uministro de personal t


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*ases Le"ales

A%A", &mpresa de raba#o emporal, -!A!, sus bases legales son6

(eglamento de la Ley rganica del raba#o6 %eg7n el Articulo 03 del

(eglamento de la Ley rgnica del raba#o que reza6 $La &mpresa de

raba#o emporal tiene por ob#eto poner a disposicin del beneficiario, con

carcter temporal, traba#adores por ella contratados., estas empresas nacen

en el (eglamento de la Ley rgnica del raba#o de 2GGG :(L;, dndosele

carcter sublegal a dic4a figura, ya que la misma no estaba regulada en laL en forma e8presa, sino que curiosamente fue reglamentada! &l

investigador )az :0115;, indica que dic4o instrumento normativo refiere una

situacin de pree8istencia de las &, instaladas desde 2G>G en nuestro

pas, cuando se domicilia 'an"oHer y le sigue en 2GG5 otra transnacional,

/rupo Adecco, con el propsito de proveer personal temporal!

(eglamento de la Ley rgnica del raba#o6 a que su principal ob#eto es el

%ervicio de "ersonalba#o la forma de -ontratados emporales a sus clientes,

por esta razn debe estar apegado a todo lo que rige esta Ley y conocerla en

su totalidad ya que de ella depende la gran mayora de su actividad! "or ser

una empresa que mane#a personal debe mane#ar y cumplir con todo lo

dispuesto en la misma!

-digo -omercio6 a que esta Ley regula las relaciones mercantiles y

por ende Asap siendo una figura mercantil debe tener bases slidas en este

aspecto!

-onstitucin *olivariana de 9enezuela6 a que todos como

9enezolanos y permanecer en este pas debemos regirnos por esta Ley!

Impuesto al 9alor Agregado6 a que este impuesto grava las ventas y por ser

Asap proveedor de talentos debe facturar a sus clientes las ventas mes a

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mes!

Impuesto %obre la (enta6 &ste impuesto grava los ingresos y Asap es un

proveedor de talentos y por esta operacin obtiene ingresos que debe

presentar al fisco para ver en que cantidad de bolvares cancela al fisco

nacional si 4ubiese ganancia en el periodo correspondiente!

CAPITULO II

LA PR+CTICA OCUPACIONAL

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O,-eti$o %eneral

Actualizar los Libros Legales )iario y 'ayor desde ctubre 0123

4asta %eptiembre 0125 de la empresa $A%A", &mpresa de raba#o emporal,

-!A!.

O,-eti$os Espec(.icos

(evisar los arc4ivos para determinar cundo fue la 7ltima trascripcin de

los libros legales )iario y 'ayor de la empresa$ A%A", &mpresa de raba#o

emporal, -!A!.

*a#ar, &8portar a &8cel y limpiar toda la informacin desde ctubre 0123

4asta %eptiembre 0125 obtenida de los diferentes sistemas para adaptarla al

formato e8igido por la empresa $A%A", &mpresa de raba#o emporal, -!A!.

Analizar y 9erificar que la )ata que est en los diferentes sistemas sea la

misma informacin que se )eclaro en I%L( correspondiente a los aos que

van comprendidos desde ctubre 0123 4asta %eptiembre 0125!

/!sti.icacin

&n este mundo de 4oy, en que la rapidez, la eficiencia y la calidad

tiene lugar primordial dentro la empresa moderna para lograr sus ob#etivos y

metas, se 4ace imperante la necesidad de mantener los Libros Legales

)iario y 'ayor al da para poder responder al @isco en el momento oportuno

y con la informacin ms acertada posible, para as reducir las multas que se

generan a raz del incumplimiento de la Ley de I%L( y el I9A!

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-on esta actividad espero cubrir los requisitos e8igidos por la Universidad

Ale#andro de =umboldt $UA=. para obtener el ttulo profesional en la

especialidad de -ontadura "7blica!

Alcance &spacial

La pasanta se realiz en la organizacin $Asap, &mpresa de raba#o

emporal, -!A!., en la /erencia de Administracin )epartamento de-ontabilidad! )ic4a organizacin est ubicada en la Av! @co! )e 'iranda,

Urb! Los "alos /randes, "arque -ristal orre este "iso G fic! GC2,

'unicipio -4acao, -aracas!

emporal6

La pasanta se realiz en el periodo comprendido entre el 10 de @ebrero al

25 de 'arzo del 0121 ambas fec4as inclusive, en el 4orario comprendido de

las J611 am a las 20631 pm K 0611 pm a las 5631 pm de lunes a viernes, para

as dar cumplimiento a las e8igencias de la UA= de cubrir 21 semanas que

abarcan 0E1 4oras 4biles!

Limitaciones

La pasanta tuvo limitaciones en cuanto a los sistemas que en varias

ocasiones se tardo para dar la informacin e8acta ya que ba#aba con error y

se tuvo que c4equear algunos datos para lograr cuadrar las cifras que

arro#aba el mismo!

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!

CAPITULOIII

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ACTIVIDADE) DE)ARROLLADA)

"rimera %emana del 10K10K25 al 15K10K25 para un total de 30 4oras 4biles

)epartamento %ervicios /enerales

%e solicit al )epartamento de %ervicios /enerales que es el ente

encargado del Arc4ivo /eneral de la empresa $A%A", &mpresa de raba#o

emporal, -!A!., toda la documentacin necesaria para comenzar la actividadde cote#ar la informacin necesitada! &n consecuencia el personal que labora

en este departamento indic una serie de procedimientos para solicitar ubicar

y entregar el material deseado!

Una vez que se sealo cual era el material que se necesitaba para

c4equear y revisar, se llenaron los formularios correspondientes con la

debida aprobacin del tutor empresarial denominada Lic! urisay "rado como

persona responsable de los libros entregados! "osteriormente se logr lae8traccin de los Libros Legales para su debida revisin!

)epartamento de -ontabilidad

Una vez obtenidos los Libros Legales e8istentes en el arc4ivo general

de la empresa, los mismos fueron trasladados al departamento de

-ontabilidad donde se revis uno a uno para determinar a qu< ao

correspondan! &sta actividad fue minuciosa, cuidadosa y de orden! "ara el

logro de esta labor fue muy valiosa la ayuda de la tutora empresarial Lic!

urisay "rado, quien con su larga e8periencia me indic como revisar y

c4equear efectivamente cada uno de los libros, para agilizar el plan de

traba#o de determinar con rapidez el ao a que corresponda cada libro!

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Logrado la revisin de todos los Libros e8istentes en la empresa, se

determin que la 7ltima trascripcin de los Libros Legales fue realizada en

%eptiembre del ao 0123!

Una vez obtenida esta fec4a se inform al /erente de Administracin

Lic! Luis %antos la 7ltima trascripcin de los Libros Legales de la empresa,

quien #unto con la tutora empresarial Lic! urisay "rado propusieron como

ob#etivo general Actualizar los libros legales )iario y 'ayor desde ctubre

0123 4asta %eptiembre 0125!

!"ropuesto el b#etivo /eneral de esta pasanta se devuelven losLibros e8trados al departamento de Arc4ivo /eneral de la empresa, para

comenzar con las actividades que van a dar fiel cumpliment al logro de las

mismas!

%egunda %emana del 1JK10K25 al 20K10K25 para un total de E1 4oras 4biles

)epartamento de %istemas y -ontabilidad

%e comenz la actividad de determinar en cuantos sistemas y como

est ubicada la informacin necesaria para transcribir los libros legales )iario

y 'ayor desde ctubre 011E 4asta %eptiembre 011G! "ara el logro de esta

actividad se busc el apoyo del )epartamento de %istemas que es el

encargado de determinar que data 4ay en cada sistema administrativo!

&l departamento de %istema inform mediante correo electrnico

empresarial, que la )ata esta almacenada de la siguiente manera6

%istema 'I & desde ctubre 0120 4asta &nero 0120

%istema %L'&%%&' desde @ebrero 0120 4asta 'ayo 0120

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%istema %L'9&**LI9A(%% desde +unio 0120 4asta )iciembre

0120

%istema %L'%A"%% desde &nero 0123 4asta %eptiembre 0125

%e comenz con el entrenamiento donde se conoci y mane# el

%istema Administrativo 'I &, se analizaron las diversas 4erramientas de

la parte administrativa con sus respectivas aplicaciones como6 -ambio de

"eriodo, *alance de -omprobacin, Libro 'ayor, entre otros!

%e ba# toda la data del %istema 'I & desde ctubre 011E 4asta

%eptiembre 0115, se almacen en el disco - y se guard ba#o formato ")@

con la asignacin de nombres correspondientes a cada mes!

-on toda la informacin que se almacen en el disco -, se comenz atraba#ar visualizando uno a uno los reporte para depurarlos, ya que el mismo

tra#o algunos caracteres que no 4acen falta, igualmente se cuadr toda la

informacin para que no llegara distorsionada cuando se realiz la

e8portacin a &8cel!

Una vez e8portada a &8cel se traslad la informacin obtenida mes a mes auna ruta denominada "7blico M Administracin M -ontabilidad M Ingrid M

Libros Legales! /uardada la informacin en esta ruta se procedi a

acondicionarlo y presentarlo seg7n las e8igencias de la organizacin, como

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por e#emplo colocarle encabezados, ttulos, conceptos, divisiones, totales,

entre otros!

&n cada libro se elaboraron tres pestaas6 La primera corresponde a

la data original, la segunda a la trasformacin de esta data en libro mayor y la

tercera y 7ltima a la transformacin igualmente de la data en libro diario!

ercera %emana del 25K10K25 al 2GK10K25 para un total de E1 4oras 4biles



%istema Administrativo %L'&%%&', se analizaron las diversas

4erramientas de la parte administrativa con sus respectivas aplicaciones

como6 -ambio de "eriodo, *alance de -omprobacin, Libro 'ayor, entre

otros!

%e ba# toda la data del %istema Administrativo

%L'&%%&' desde @ebrero 011> 4asta 'ayo 011N, se

almacen en el disco - y se guard ba#o formato ")@ con la asignacin de

nombres correspondientes a cada mes!

-on toda la informacin que se almacen en el disco -, se comenz a

traba#ar visualizando uno a uno los reporte para depurarlos, ya que los

mismo ba#aron con muc4os errores en cuanto a signos y n7meros que tra#o

como consecuencia informacin distorsionada, se prosigui a determinar de

donde surgan los errores para su posterior correccin antes de e8portarla a

&8cel, que es donde se realizo todos los cambios que referente al formato

solicitaba la empresa!

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Una vez e8portada a &8cel se traslad la informacin obtenida mes a

mes a una ruta denominada "7blico M Administracin M -ontabilidad M Ingrid

MLibros Legales! /uardada la informacin en esta ruta se procedi a



entre otros!



tercera y 7ltima a la transformacin igualmente de la data en libro diario! &n

esta semana se traba#aron con los meses comprendidos entre febrero 0123

4asta oviembre 0123!

-uarta %emana del 00K10K25 al 0>K10K25 para un total de E1 4oras 4biles


%e le dio continuidad a los meses que van desde )iciembre 011>

4asta @ebrero 011N, se realizo las tareas de depurar los reportes se cuadr

toda la informacin en &8cel!

%e guardo en la ruta denominada "7blico M Administracin M

-ontabilidad M Ingrid MLibros Legales! /uardada la informacin en esta ruta

se procedi a acondicionarlo y presentarlo seg7n las e8igencias de la

organizacin!

&n cada libro se elaboraron tres pestaas6 La primera corresponde a la data

original, la segunda a la trasformacin de esta data en libro mayor y la


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%istema Administrativo %L'9&**LI9A(%%, se analizaron las

diversas 4erramientas de la parte administrativa con sus respectivas

aplicaciones como6 -ambio de "eriodo, *alance de -omprobacin, Libro

'ayor, entre otros!

%e ba# toda la data del %istema %L'9&**LI9A(%% desde

+unio 0123 4asta )iciembre 012E, se almacen en el disco - y se guardba#o formato ")@ con la asignacin de nombres correspondientes a cada

mes!


traba#ar visualizando uno a uno los reporte para depurarlos, ya que el mismo


informacin para que no llegar a distorsionada cuando se realiz la

e8portacin a &8cel!






entre otros!




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Ouinta %emana del 12K13K25 al 15K13K25 para un total de E1 4oras 4biles



%istema Administrativo %L'%A"%%, se analizaron las diversas

4erramientas de la parte administrativa con sus respectivas aplicaciones

como6 -ambio de "eriodo, *alance de -omprobacin, Libro 'ayor, entre

otros!

%e ba# toda la data del %istema Administrativo %L'%A"%%desde &nero 011J 4asta %eptiembre 011G, se almacen en el disco - y se

guard ba#o formato ")@ con la asignacin de nombres correspondientes a

cada mes!


traba#ar visualizando uno a uno los reporte para depurarlos, ya que el mismo


informacin para que no llegara distorsionada cuando se realiz la

e8portacin a &8cel!






entre otros!




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&n esta semana se traba#aron los meses que van comprendidos desde

&nero 012E 4asta &nero 0125!

%e8ta %emana del 1JK13K21 al 25K13K21 para un total de EJ 4oras 4biles


%e le dio continuidad a los meses que van desde @ebrero 011G 4asta

%eptiembre 011G, se realizo las tareas de depurar los reportes se cuadr

toda la informacin en &8cel!

%e guardo en la ruta denominada "7blico M Administracin M

-ontabilidad M Ingrid MLibros Legales! /uardada la informacin en esta ruta

se procedi a acondicionarlo y presentarlo seg7n las e8igencias de la

organizacin!




Una vez terminados todas las debidas transcripciones de los Libros

Legales )iario y 'ayor, se procedi a la remisin e84austiva de cada una de

las declaraciones que se realizaron en los aos comprendidos entre el 012E

y 0125!

%e busco en el arc4ivo de contabilidad todos los soportes de las

declaraciones 4ec4as en cada ao para determinar si lo que estaba en los

sistemas de los movimientos de la empresa cuadraban con lo que estaba

refle#ado y por ende lo que se 4aba pagado o declarado al fisco en su

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momento! @ue un traba#o muy minucioso ya que 4ubo varias declaraciones

que no cuadraban, esto 4izo que buscara mas detalladamente y solicitara

orientacin en este sentido a personas que ya saban el mane#o de estos

informes, ya que el -ontador que declaro para ese momento ya no se

encontraba prestando servicios en la empresa! &n conclusin se buscaron

todas las notas de esas declaraciones y se comprob que cuadraban con las

declaraciones realizadas!

%e imprimieron todos los Libros )iario y 'ayor, se enviaron a la

imprenta donde se requiri de los servicios de impresin con el logo de la

empresa para su posterior encuadernacin y arc4ivo!

@inalmente termina el proceso de "asant2as II, donde se cumple con

los requisitos e8igidos por la Universidad Ale#andro de =umboldt, que

dispone se cumplan 0E1 =oras =biles de actividades de "asantas!

CAPITULO IV

CONCLU)IONE) 0 RECOMENDACIONE)

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Al concluir el periodo de pasantasB la cual tuvo una duracin de 0E1

=oras =biles, se logr alcanzar la prctica de cada uno de los

conocimientos tericos y adquiridos en la carreraB as como tambi


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desarrollados en Asap &mpresa de raba#o emporal fueron una

demostracin de la capacidad de profesionalismo y nivel acad


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/A(-PA "!, (amn, "equeo Larousse Ilustrado, &diciones Larousse,

'>3 "gs!

A%A", &mpresa de raba#o emporal, -!A! 'emoria e =istoria, 011N, 051

"gs!

(A'P(&Q, ulio, -omo 4acer un "royecto de Investigaciones, &ditorial

"anapo, 2era edicin, -aracas, 2GGG!

@idias, A! &l proyecto de investigacin! /ua para su elaboracin! 3R &dicin!

-aracas, 9enezuela! :2GGG;! &ditorial &pisteme!

ANEXO)

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%losario de T1rminos

A)AP6 Aportamos %oluciones Acertadas de "ersonal!

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Contrato Marco6 &s el contrato de la negociacin establecida entre el cliente

y Asap %ervicios, -!A! en el cual se especifican todas y cada una de las

pautas fi#adas, como la forma de facturacin, el factor a aplicar, facturacin

de los gastos reembolsables entre otras!

Cliente6 Aquel que contrata servicios o adquiere bienes a un proveedor!

&mpresa de raba#o emporal :&;6 &s la empresa cuya actividad consiste

en poner a disposicin de otra empresa usuaria, con carcter temporal,

traba#adores por ella contratados! La contratacin de traba#adores para

cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a trav


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servicio, #unto a la fec4a de devengo, adems de indicar la cantidad a pagar

como contraprestacin!

%astos Reem,olsa,les2 %on todos aquellos gastos que originen los

traba#adores, los cuales no estn incluidos dentro del factor negociado con el

cliente, como por e#emplo6 el ticSet alimentacin, viticos, ticSet de guardera,

e8menes preCempleo, bonificaciones especiales, etc!

In.ocent2%istema Administrativo de omina

I)LR2 -ontribucin que se causador la percepcin de ingresos de las

personas fsicas y morales que la Ley del Impuesto %obre la (enta considera

como su#etas del mismo

IVA2ributo que se causa por el porcenta#e sobre el valor adicionado o valor

agregado a una mercanca o un servicio, conforme se completa cada etapa

de su produccin o distribucin! Instrumento de poltica econmica, utilizado

para desalentar el consumo de una serie de bienes yKo servicios! ributo de

etapas m7ltiples, de carcter no acumulativo, resultante de la diferencia entre

el I9A causado sobre las ventas de mercancas y las prestaciones de

servicios efectuados por los contribuyentes, que constituye su obligacin

tributaria, y el I9A acreditable correspondiente a las adquisiciones de

mercancas y servicios de terceros, que constituyen un derec4o utilizable por

los causantes!

O!tso!rcin"2&s el proceso econmico en el cual una empresa determinada

mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una

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empresa e8terna, por medio de un contrato! &sto se da especialmente en el

caso de la subcontratacin de empresas especializadas!

"roveedor6 La persona que celebre contratos de adquisiciones,

arrendamientos o servicios!

)olomon2=erramienta administrativa de relacin de recursos empresariales!

)ENIAT6 %ervicio acional Integrado de Administracin Aduanera y

ributaria! &s el organismo del estado central venezolano que se encarga derecolectar los impuestos, tales como el impuesto sobre la renta, impuesto al

valor agregado :I9A;, impuesto aduaneros y todos los dems que tienen

aplicacin a nivel nacional

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