Informe GAH
Informe GAH
Informe de Recursos Humanos
Novembro/2018
Gerência de Recursos Humanos – GAH
Superintendência Administrativo-Financeira – SAD
1 – Demonstrativo do Corpo Funcional
1.1 Distribuição das vagas
1.2 Distribuição dos cargos ocupados por
Regional
1.3 Distribuição dos cargos ocupados por
Componente Organizacional
1.4 Evolução e composição dos cargos
ocupados
1.5 Quantitativo por nível salarial
1.6 Cargos em comissão
1.7 Servidores inativos
1.8 Programa de estágio
2 – Indicadores de Recursos Humanos
2.1 Disponibilidade da força de trabalho
2.2 Absenteísmo
2.3 Índice de saída
2.4 Turnover
2.5 Servidores por faixa etária
2.6 Servidores por tempo de CVM
2.7 Servidores por escolaridade declarada
2.8 Treinamento
2.9 Custo de mão de obra x arrecadação
Sumário
1.1 Distribuição das vagas
Quantitativo de Servidores por Localidade
CargoVagas Ocupadas Vagas
AutorizadasVagas Livres
RJ SP DF Total
Nível Superior - NS
Analista 185 36 3 224 263 39
Inspetor 69 31 3 103 123 20
Procurador Federal 21 2 - 23 34 11
Total NS 275 69 6 350 420 70
Nível Intermediário - NI
Agente Executivo 91 19 - 110 196 86
Aux. de Serv. Gerais 27 1 - 28 28 -
Total NI 118 20 - 138 224 86
DAS
Sem Cargo Efetivo 22 4 2 28 28 -
Total Geral 415 93 8 516 672 156
(*) Contempla uma vaga como excedente Fonte: SRH / SIAPE
1.2 Distribuição dos cargos ocupados por Regional
Nível Superior
Nível Intermediário DAS sem cargo efetivo
83%
16%
1%
Analistas
Vagas Ocupadas RJ Vagas Ocupadas SP
Vagas Ocupadas DF
67%
30%
3%
Inspetores
Vagas Ocupadas RJ Vagas Ocupadas SP
Vagas Ocupadas DF
91%
9%
Procuradores
Vagas Ocupadas RJ Vagas Ocupadas SP
Vagas Ocupadas DF
83%
17%
Agentes Executivos
Vagas Ocupadas RJ Vagas Ocupadas SP
Vagas Ocupadas DF
96%
4%
Aux. de Serv. Gerais
Vagas Ocupadas RJ Vagas Ocupadas SP
Vagas Ocupadas DF
79%
14% 7%
DAS sem Cargo Efetivo
Vagas Ocupadas RJ Vagas Ocupadas SP
Vagas Ocupadas DF
1.2 Distribuição dos cargos ocupados por Regional
80%
18%
2%
Total
Vagas Ocupadas RJ Vagas Ocupadas SP Vagas Ocupadas DF
1.3 Distribuição dos cargos ocupados por CO
CO Analista InspetorAgente
Executivo
Aux. de Serv.
Gerais
Procurador
FederalTotal DAS (**) Total Geral
Estagiário - Nível
Superior
Estagiário - Nível
MédioTotal Estagiário
PTE (***) 2 2 - - - 4 12 16 5 - 5
ASA 4 - 2 - - 6 1 7 2 - 2
ASC - - 1 - - 1 1 2 2 - 2
AUD 4 2 - 1 - 7 - 7 - - -
CGP - - 1 - - 1 3 4 1 - 1
EXE - - 5 - - 5 - 5 - - -
SGE 3 1 1 - - 5 2 7 - - -
SAD 23 4 26 11 - 64 3 67 10 3 13
SDM 5 3 2 - - 10 - 10 1 - 1
SEP 34 7 7 1 - 49 - 49 8 2 10
SFI 4 31 5 - - 40 - 40 - - -
SIN 29 4 5 2 - 40 - 40 8 1 9
SMI 31 6 8 - - 45 1 46 3 - 3
SNC 15 1 3 - - 19 - 19 1 2 3
SOI 17 6 11 6 - 40 - 40 6 1 7
SRL 1 2 - - - 3 2 5 - - -
SRE 18 4 3 - - 25 - 25 2 - 2
SRI 6 1 3 - - 10 - 10 1 - 1
STI 21 - 5 2 - 28 1 29 1 - 1
PFE - - 10 2 23 35 - 35 8 8 16
SPL 6 3 4 1 - 14 - 14 2 - 2
SPS 1 26 8 2 - 37 2 39 2 - 2
Total 224 103 110 28 23 488 28 516 63 17 80
(*) inclui CVM do Rio, São Paulo e Brasília. fonte: SRH
(**) somente ocupantes de cargo em comissão sem cargo efetivo.
(***) inclui o Colegiado.
Quantitativo de Servidores por Componente Organizacional (*)
1.4 Evolução e composição dos cargos ocupados
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Jun Jul Ago Set Out Nov
520 519 518 518 516 516
152 152 154 154 156 156
Evolução do Quantitativo de Servidores (últimos 6 meses)
Vagas Livres
Vagas Ocupadas
1.4 Evolução e composição dos cargos ocupados
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Analista Inspetor ProcuradorFederal
AgenteExecutivo
Aux. de Serv.Gerais
Sem CargoEfetivo
224 103
23
110
28 28
39 20
11
86
Vagas Livres e Ocupadas por Cargo (nov/2018)
Vagas Livres
Vagas Ocupadas
1.4 Evolução e composição dos cargos ocupados
Analista43%
Inspetor20%
Procurador Federal5%
Agente Executivo21%
Aux. de Serv. Gerais6% Sem Cargo Efetivo
5%
Composição das Vagas Ocupadas por Cargo (nov/2018)
1.5 Quantitativo por nível salarial
Nível Superior
Cargo Classe/Padrão Subsídio Quantitativo %
Analista
ESPECIAL IV 25.745,61 94 42,0%
ESPECIAL III 25.030,34 5 2,2%
ESPECIAL II 24.587,76 0 0,0%
ESPECIAL I 24.153,00 11 4,9%
C III 23.224,04 3 1,3%
C II 22.768,67 1 0,4%
C I 22.322,22 72 32,1%
B III 21.884,53 3 1,3%
B II 21.042,82 28 12,5%
B I 20.630,21 6 2,7%
A III 20.225,70 0 0,0%
A II 19.829,12 1 0,4%
A I 18.057,95 0 0,0%
TOTAL 224 100%
Cargo Classe/Padrão Subsídio Quantitativo %
Inspetor
ESPECIAL IV 25.745,61 57 55,8%
ESPECIAL III 25.030,34 5 4,8%
ESPECIAL II 24.587,76 4 3,8%
ESPECIAL I 24.153,00 9 0,0%
C III 23.224,04 1 9,6%
C II 22.768,67 0 0,0%
C I 22.322,22 13 12,5%
B III 21.884,53 1 1,0%
B II 21.042,82 12 8,7%
B I 20.630,21 1 3,8%
A III 20.225,70 0 0,0%
A II 19.829,12 0 0,0%
A I 18.057,95 0 0,0%
TOTAL 103 100%
1.5 Quantitativo por nível salarial
Nível Intermediário
Cargo Classe/Padrão Subsídio Quantitativo %
Agente Executivo
ESPECIAL IV 9.978,83 39 35,5%
ESPECIAL III 9.734,35 2 1,8%
ESPECIAL II 9.497,47 6 5,5%
ESPECIAL I 9.264,09 4 3,6%
C III 8.781,36 4 3,6%
C II 8.566,56 1 0,9%
C I 8.356,91 32 29,1%
B III 7.921,81 6 5,5%
B II 7.730,69 16 14,5%
B I 7.542,42 0 0,0%
A III 7.147,16 0 0,0%
A II 6.953,17 0 0,0%
A I 6.763,38 0 0,0%
TOTAL 110 100%
1.5 Quantitativo por nível salarial
Nível Intermediário
Cargo Classe/Padrão Vencimento BásicoGDASCVM80 pontos
GDASCVM100 pontos
TOTAL80 pontos
TOTAL100 pontos
Quantitativo %
Auxiliar de Serviços Gerais
ESPECIAL III 2.183,14 2940,80 3.676,00 5.123,94 5.859,14 28 100,0%
ESPECIAL II 2.109,32 2928,00 3.660,00 5.037,32 5.769,32 0 0,0%
ESPECIAL I 2.037,99 2917,60 3.647,00 4.955,59 5.684,99 0 0,0%
C VI 1.940,93 2903,20 3.629,00 4.844,13 5.569,93 0 0,0%
C V 1.875,30 2891,20 3.614,00 4.766,50 5.489,30 0 0,0%
C IV 1.811,88 2880,80 3.601,00 4.692,68 5.412,88 0 0,0%
C III 1.750,61 2868,80 3.586,00 4.619,41 5.336,61 0 0,0%
C II 1.691,41 2858,40 3.573,00 4.549,81 5.264,41 0 0,0%
C I 1.634,21 2847,20 3.559,00 4.481,41 5.193,21 0 0,0%
B VI 1.556,40 2832,00 3.540,00 4.388,40 5.096,40 0 0,0%
B V 1.503,76 2821,60 3.527,00 4.325,36 5.030,76 0 0,0%
B IV 1.452,91 2809,60 3.512,00 4.262,51 4.964,91 0 0,0%
B III 1.403,78 2799,20 3.499,00 4.202,98 4.902,78 0 0,0%
B II 1.356,31 2787,20 3.484,00 4.143,51 4.840,31 0 0,0%
B I 1.310,44 2776,80 3.471,00 4.087,24 4.781,44 0 0,0%
A V 1.248,05 2763,20 3.454,00 4.011,25 4.702,05 0 0,0%
A IV 1.205,84 2751,20 3.439,00 3.957,04 4.644,84 0 0,0%
A III 1.165,06 2741,60 3.427,00 3.906,66 4.592,06 0 0,0%
A II 1.125,66 2729,60 3.412,00 3.855,26 4.537,66 0 0,0%
A I 1.087,59 2719,20 3.399,00 3.806,79 4.486,59 0 0,0%
TOTAL 28 100%
1.6 Cargos em comissão
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
DAS/FPE 101.1 DAS/FPE 101.2 DAS/FPE 101.3 DAS/FPE 101.4 DAS/FPE 101.5 DAS 101.6 Total
Distribuição de Cargos DAS/FPE (nov/18)
DAS sem Cargo Efetivo DAS/FCPE com Cargo Efetivo
1.6 Cargos em comissão
Grupo-Direção e Assessoramento Superiores – DAS
Cargo/Função Valor
DAS 101 6 R$ 16.215,22
DAS 101 5 R$ 13.036,74
DAS 101 4 R$ 9.926,60
DAS 101 3 R$ 5.440,72
DAS 101 2 R$ 3.292,58
DAS 101 1 R$ 2.585,13
DAS 102 6 R$ 16.215,22
DAS 102 5 R$ 13.036,74
DAS 102 4 R$ 9.926,60
DAS 102 3 R$ 5.440,72
DAS 102 2 R$ 3.292,58
DAS 102 1 R$ 2.585,13
Funções Comissionadas do Poder Executivo – FCPE
Cargo/Função Valor
FCPE 101 4 R$ 5.955,97
FCPE 101 3 R$ 3.264,44
FCPE 101 2 R$ 1.975,54
FCPE 101 1 R$ 1.551,09
FCPE 102 4 R$ 5.955,97
FCPE 102 3 R$ 3.264,44
FCPE 102 2 R$ 1.975,54
FCPE 102 1 R$ 1.551,09
1.7 Servidores inativos
Total de Inativos:302
9938
988
19
1513
11
10
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Analista Inspetor Procurador Federal Agente Executivo Auxiliar de ServiçosGerais
Servidores Inativos - Classificação (nov/18)
Aposentados Instituidores de Pensão
1.7 Servidores inativos
Total de Inativos:302
224 103 23
110 28
114 51 9
99 29
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Analista Inspetor Procurador Federal Agente Executivo Auxiliar de ServiçosGerais
Servidores Ativos x Inativos (nov/18)
Ativos Inativos
1.7 Servidores inativos
Pedidos de Aposentadorias
Cargo 2018 (até Nov.)Habilitados
Total
2018 2019 2020 2021 2022
Analista 3 10 2 2 3 0 20
Inspetor 2 5 2 1 2 2 14
Agente Executivo 0 10 2 0 1 0 13
Aux. de Serv. Gerais 0 15 4 4 1 0 24
Total 5 40 10 7 7 2 71
1.8 Programa de estágio
16
13
10
9
7
5
3 3
2 2 2 2 2
1 1 1 1
PFE SAD SEP SIN SOI PTE SNC SMI SPL ASC SRE ASA SPS CGP SRI STI SDM
Estagiários por Superintendência (nov/18)
1.8 Programa de estágio
6379%
1721%
Estagiários por Escolaridade
Nível Superior
Nível Médio
34
6 5 4 3 2 2 1 1 1 1 1 1 1
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Área de Formação - Estagiários Nível Superior
2.1 Disponibilidade da força de trabalho
(Afastamentos de 15 dias ou mais)
Disponibilidade da Força de TrabalhoTotal de Vagas Ocupadas 516
Tratamento da própria saúde (10)
Doença em pessoa da família (1)
Curso de formação -
Licença para Capacitação (5)
Licença Prêmio -
Programa de Educação Regular - PER (3)
Redução de jornada (1)
Motivos particulares (1)
Acompanhar cônjuge ou companheiro (4)
Cessões/Requisições (5)Força de Trabalho Indisponível (30)Força de Trabalho Disponível 486
2.1 Disponibilidade da força de trabalho
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Jun Jul Ago Set Out Nov
487 483 477 478 476 486
33 36 41 40 40 30
Evolução da Força de Trabalho Disponível (últimos 6 meses)
Força de Trabalho Indisponível
Força de Trabalho Disponível
2.2 Absenteísmo
Considera todos os afastamentos da própria saúde, doença em pessoa da família e licença maternidade
Média = 2,12%
Médias:2016: 3,002017: 1,502018: 2,10
0,00%
1,00%
2,00%
3,00%
4,00%
5,00%
6,00%
dez jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov
Evolução do Absenteísmo(últimos 12 meses)
2.3 Índice de saída
• Identifica o impacto percentual das saídas (aposentadorias, exonerações e posse em outro cargo inacumulável) ocorridas em um determinado mês, em relação à média do total de servidores.
• Fórmula:
Quantidade de Saídas
Quantidade Média de Servidores
2.3 Índice de saída
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
dez jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov
Índice de Saída - Analista(últimos 12 meses)
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
dez jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov
Índice de Saída - Inspetor(últimos 12 meses)
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
dez jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov
Índice de Saída - Agente Executivo(últimos 12 meses)
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
dez jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov
Índice de Saída - Aux. Serv. Gerais(últimos 12 meses)
2.3 Índice de saída
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
dez jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov
Índice de Saída - Cargos Efetivos(últimos 12 meses)
Exceto Procuradores
0,0%
2,5%
5,0%
7,5%
10,0%
12,5%
15,0%
Analista Inspetor AgenteExecutivo
Aux. deServ.
Gerais
Total
1,3% 1,9%0,0% 0,0%
1,1%
Índice de Saída Acumulado(últimos 12 meses)
2.3 Índice de saída
Analista Inspetor Agente ExecutivoAux. de Serv.
Gerais
2014 3,6% 4,2% 19,0% 3,2% 7,4%
2015 2,8% 6,2% 3,3% 10,7% 4,1%
2016 4,2% 4,6% 6,1% 0,0% 4,5%
2017 3,1% 3,8% 4,5% 0,0% 3,4%
2018 (Até Nov.) 1,3% 1,9% 0,0% 0,0% 1,1%
Acumulado 2014 - 2018 15,1% 20,7% 33,0% 13,9% 20,5%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
40,0%
45,0%
50,0%
Evolução do Índice de Saída - Últimos 5 anos
2.4 Turnover
• Dimensiona o movimento de entradas e saídas ocorridas em um determinado mês, em relação à média do total de servidores.
• Fórmula:[(Entradas + Saídas) : 2]
Quantidade Média de Servidores
2.4 Turnover
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
dez jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov
Turnover - Analista(últimos 12 meses)
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
dez jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov
Turnover - Inspetor(últimos 12 meses)
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
dez jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov
Turnover - Agente Executivo(últimos 12 meses)
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
dez jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov
Turnover - Aux. Serv. Gerais(últimos 12 meses)
2.4 Turnover
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
dez jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov
Turnover - Cargos Efetivos(últimos 12 meses)
Exceto Procuradores
0,00%
1,00%
2,00%
3,00%
Analista Inspetor AgenteExecutivo
Aux. deServ.
Gerais
Total
0,06% 0,12% 0,00% 0,00% 0,05%
Turnover Médio(últimos 12 meses)
2.5 Servidores por faixa etária
0,9%
33,1% 38,8%
19,6%
7,6%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
21 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos 51 a 60 anos > 60 anos
Analistas
0,0%
20,4%
40,8%
31,1%
7,7%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
21 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos 51 a 60 anos > 60 anos
Inspetores
0,0%
17,4%
65,2%
13,0%4,4%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
21 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos 51 a 60 anos > 60 anos
Procuradores
2.5 Servidores por faixa etária
7,3%
30,9%29,1%
26,4%
6,3%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
21 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos 51 a 60 anos > 60 anos
Agentes Executivos
0,0% 0,0%3,6%
78,6%
17,8%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
21 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos 51 a 60 anos > 60 anos
Aux. Serv. Gerais
21,4%
28,6%
35,7%
0,0%
14,3%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
21 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos 51 a 60 anos > 60 anos
DAS sem cargo efetivo
2.5 Servidores por faixa etária
Média de Idade:2015: 432016: 432017: 442018: 46
3,1%
27,3%
36,2%
25,2%
8,1%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
21 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos 51 a 60 anos > 60 anos
Total
2.6 Servidores por tempo de CVM
Média de Tempo:2015: 102016: 122017: 12 2018: 13
16,9%
33,1%
22,3%
10,5% 9,3%
0,2%2,7%
5,0%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
Até 5 anos 6-10 anos 11-15 anos 16-20 anos 21-25 anos 26-30 anos 31-35 anos > 35 anos
Servidores por Tempo de CVM
2.7 Servidores por escolaridade declarada
59%
24%
14%
3%
Analistas
Ensino Superior
Especialização
Mestrado
Doutorado
61%
20%
18%
1%
Inspetores
Ensino Superior
Especialização
Mestrado
Doutorado 96%
4%
Procuradores
Ensino Superior
Especialização
2.7 Servidores por escolaridade declarada
29%
64%
7%
Aux. de Serv. Gerais
Ensino Fundamental
Ensino Médio
Ensino Superior
2%
39%
55%
4%
Agentes Executivos
Ensino Fundamental
Ensino Médio
Ensino Superior
Especialização
Mestrado
29%
57%
3%11%
DAS sem cargo efetivo
Ensino Fundamental
Ensino Médio
Ensino Superior
Especialização
2.7 Servidores por escolaridade declarada
2%
14%
57%
16%
10%
1%
Total
Ensino Fundamental
Ensino Médio
Ensino Superior
Especialização
Mestrado
Doutorado
2.8 Treinamento
Média Anual2016: 19%2017: 5%
2018: 10%
Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov
Total de Treinandos 17 16 65 115 58 77 65 23 24 23 63 39
Total de Servidores da CVM 521 520 520 520 521 522 520 519 518 518 516 516
% de Servidores em Treinamento 3% 3% 13% 22% 11% 15% 13% 4% 5% 4% 12% 8%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
Pe
rce
ntu
alPercentual de Servidores em Treinamento
Últimos 12 meses
2.8 Treinamento
Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov
Treinandos 17 16 65 115 58 77 65 23 24 23 63 39
Carga Horária 429 531 1067 1249 1197 826 1168 961 917 913 1569 1088
Média de Horas por Treinando 25,2 33,2 16,4 10,9 20,6 10,7 18,0 41,8 38,2 39,7 24,9 27,9
0
10
20
30
40
50
Ho
ras
po
r Tr
ein
and
o
Média de Horas por TreinandoÚltimos 12 meses
2.9 Custo de mão de obra x arrecadação
Arrecadação = Taxa de Fiscalização + Multas Cominatórias + Multas de Inquérito + Termo de Compromisso + Receitas da Dívida Ativa (Taxa e Multas)
Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov
Folha Salarial 13,7 13,1 12,4 12,5 12,7 12,6 15,5 12,4 12,2 12,4 12,3 18,2
Arrecadação 12,7 109,9 12,1 6,3 106,9 10,3 6,4 110,8 6,8 11,2 117,2 10,5
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
120,0
140,0
160,0
180,0
200,0
R$
Milh
õe
s
Servidores Ativos(últimos 12 meses)
2.9 Custo de mão de obra x arrecadação
Arrecadação = Taxa de Fiscalização + Multas Cominatórias + Multas de Inquérito + Termo de Compromisso + Receitas da Dívida Ativa (Taxa e Multas)
Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov
Folha Salarial 18,6 18,1 17,3 17,5 17,6 17,5 22,9 17,4 17,1 17,4 17,3 25,8
Arrecadação 12,7 109,9 12,1 6,3 106,9 10,3 6,4 110,8 6,8 11,2 117,2 10,5
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
120,0
140,0
160,0
180,0
200,0
R$
Milh
õe
s
Servidores Ativos, Inativos e Pensionistas(últimos 12 meses)
2.9 Custo de mão de obra x arrecadação
Arrecadação = Taxa de Fiscalização + Multas Cominatórias + Multas de Inquérito + Termo de Compromisso + Receitas da Dívida Ativa (Taxa e Multas)
2014 2015 2016 2017 2018
Ativos 48% 43% 30% 30% 29%
Ativos, Inativos e Pensionistas 63% 58% 41% 42% 40%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
% F
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Folha de Pagamento sobre Arrecadação - Últimos 5 anos