UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA FACULTAD DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PRESENTACIÓN Y SUSTENTACIÓN DEL INFORME MEMORIA DESCRIPTIVA DE EXPERIENCIA PROFESIONAL (MODALIDAD SUFICIENCIA PROFESIONAL) Presentado por el bachiller José Carlos Aza Paredes para optar por el título profesional de Ingeniero Industrial 1
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA
FACULTAD DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN Y
SERVICIOS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA
INDUSTRIAL
PRESENTACIÓN Y SUSTENTACIÓN DEL INFORME MEMORIA DESCRIPTIVA DE
Presentado por el bachillerJosé Carlos Aza Paredespara optar por el título profesional de Ingeniero Industrial
AREQUIPA- PERÚ
2013
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DEDICATORIA
2
A Dios por guiar siempre mis pasos.
A mis padres que, a pesar de las dificultades, me
dieron una profesión.
A mi esposa y a mi hija fuente de mi inspiración y
fuerza para llevar adelante mis proyectos y
cumplir mis objetivos.
AGRADECIMIENTO
A la Universidad Nacional de San Agustín Arequipa, por dar oportunidad a los
jóvenes a cumplir sus sueños de ser profesionales al servicio del desarrollo del
país.
A los catedráticos y catedráticas de la Escuela Profesional de Ingeniería
Industrial, de la Facultad de Ingeniería de Producción y Servicios por su
apoyo y dedicación a los estudiantes ; y por la formación que me brindaron
durante mis estudios profesionales.
A mis compañeros y compañeras de la Promoción 1997 – 2003, de la Escuela
Profesional de Ingeniería Industrial, por haberme permitido compartir gratos
momentos de estudio.
A la Caja Arequipa por permitirme laborar en sus oficinas y brindarme las
facilidades para ejecutar la presente memoria descriptiva.
A todas las personas que, directa o indirectamente, contribuyeron a la
ejecución de la presente informe memoria.
El autor
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PRESENTACIÓN
SEÑOR DECANO DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS SEÑOR DIRECTOR DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL SEÑORES MIEMBROS DEL JURADO
Presento a ustedes la Memoria descriptiva de experiencia profesional
(modalidad suficiencia profesional), elaborado según el reglamento de grados
y títulos de nuestra facultad, para optar el título profesional de Ingeniero
Industrial.
La presente memoria descriptiva es fruto de mi desempeño laboral en la
Caja Arequipa,
La memoria descriptiva tiene la siguiente estructura:
I. Curriculum vitae
II. Memoria descriptiva
III. Relación de trabajos
IV. Desarrollo de los principales trabajos
Conclusiones
Sugerencias
Anexos
Pido a ustedes, como jurado dictaminador correspondiente, considerar la
presente memoria descriptiva y se me permita obtener el título profesional de
Ingeniero Industrial.
Arequipa, 5 de enero
del 2013
Bach. José Carlos Aza Paredes
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ÍNDICE
I. CURRICULUM VITAE
Datos personales
Estudios
Experiencia laboral
II. MEMORIA DESCRIPTIVA
Introducción
Descripción de la empresa
Razón social
Localización
Breve reseña histórica
Organización de la empresa
Análisis F.O.D.A.
Líneas de producción y/o servicios.
Potencial humano.
III. RELACIÓN DE TRABAJOS
IV. DESARROLLO DE LOS PRINCIPALES TRABAJOS
1er. Trabajo
Introducción
Objetivos
Procedimientos
Resultados
Conclusiones
Recomendaciones
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2do. Trabajo
Introducción.
Objetivos
Procedimientos
Resultados
Conclusiones
Recomendaciones
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS
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I. CURRÍCULUM VITAE
Resumen del perfil
Bachiller en Ingeniería Industrial: experiencia como (1) Analista de créditos
encargado de evaluar, presentar, cobrar créditos dirigidos a la mediana y pequeña
empresa, con promotores a mi cargo. Dominio, en el nivel intermedio, de
programas de computación windows, word, excel, power point, acces, Internet,
técnico en hardware y redes informáticas. Dominio, en el nivel intermedio, de
inglés. Conocimiento y manejo de sistema de control de inventarios, manejo de
módulos de almacenes y cómo realizar inventarios en un almacén y elaboración de
presupuestos.
1.1. DATOS PERSONALES
Nombres y apellidos: José Carlos Aza Paredes
Lugar de nacimiento: Arequipa
Fecha de nacimiento: 03 de octubre de 1979
DNI: 40399942
LM: 9600300053
Edad: 32 años
Domicilio: Urb. Las Buganvillas K-18, distrito de Cerro Colorado
Teléfono y Cel.: (054)-446103 / (054)-282819 / 957838125
1.2. ESTUDIOS REALIZADOS
Educación Superior
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Facultad de Ingeniería de Producción y Servicios
Escuela Profesional de Ingeniería Industrial
1997 – 2003
Grado Académico: Bachiller en Ingeniería Industrial
Universidad Católica San Pablo
Programa de Segunda especialidad en Logística
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Estudios complementarios
Idioma Inglés: Centro Cultural Peruano Norteamericano, nivel intermedio
Computación: Técnico hardware y redes informáticas Instituto de Informática de la UNSA Office 97, abril 2000. Excel 2000, avanzado, enero 2006 Word 2000, abril 2002
Congresos y cursos
IX Congreso Latinoamericano de Estudiantes de Ingeniería Industrial. La Paz,
Bolivia. Noviembre 2000.
Semana Capitular de Ingenieros Industriales y de Sistemas Colegio de
Ingenieros del Perú. Noviembre 1999.
Licencia de conducir A-1
1.3. EXPERIENCIA LABORAL
CAJA AREQUIPA
Área: Finanzas
Cargo: Analista de Créditos
Función: Encargado de promocionar, evaluar , aprobar y recuperar el crédito
dirigido a la pequeña y mediana empresa, así como administrar la cartera de más
de 400 clientes, en base a metas mensuales así como la atención al público.
Periodo: Febrero 2007 a la actualidad
AGRÍCOLA PAMPA BAJA S.A.C
Área: Costos
Cargo: Asistente
Función: Procedimiento de la base de la mano de obra eventual en las
diferentes labores agrícolas, envió de un reporte diario, procesamiento de
información de la base de datos de horas máquina, envió de reporte diario,
procesamiento de la información de consumo de agua por centro de costo,
procesar la información de la alimentación de los comensales, ingreso de
información en base de presupuesto
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Periodo: Octubre 2006 - enero 2007
SUNAT-ADUANAS AREQUIPA
Área: Logística
Cargo: Asistente
Función: Manejo de software de SUNAT, base de datos, módulos de almacenes,
elaboración de lotes de remate y adjudicaciones, supervisión del personal que
trabaja en el almacén, haciendo respetar los plazos establecidos, seguimiento y
estado en que se encuentra la mercancía puesta a disposición para los remates y
adjudicaciones, elaboración de los lotes que la SUNAT remata en su página Web.
Período: Febrero 2006 - octubre 2006
R2 S.A.C PUBLICIDAD EXTERIOR AREQUIPA
Área: Logística
Cargo: Asistente
Función: Control de ingreso y salida de productos
Codificación de productos, manejo de software
Sistema de control de inventario, compras de materiales para la
elaboración de productos
Mantenimiento almacenes
Periodo: Abril 2005- octubre 2005
TEXTIL LA MAR SAC LIMA
Área: Producción
Cargo: Asistente de Producción
Función: Participación en la organización para el seguimiento de la producción
establecida a través de un plan elaborado por el área de Ingeniería, estas tareas
consisten en la elaboración de diagramas de producción (DAP, DOP ), toma de
tiempos y movimientos, balance de línea, elaboración de manual de
procedimientos, así como realizar el control de la producción haciendo respetar
los avances y fechas respectivas.
Periodo: Octubre 2004 - febrero 2005
BIBLIOTECA CENTRAL DE CIENCIAS E INGENIERÍAS AREQUIPA
Área: Logística
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Cargo: Asistente de Logística
Función: Control de ingreso y salida de productos Codificación de productos, manejo de software Sistema de control de inventario Mantenimiento almacenes
Periodo: Marzo 1999 - abril 2001
II. MEMORIA DESCRIPTIVA
2.1. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como finalidad mostrar la funcionalidad de la empresa
Caja Arequipa en diferentes aspectos; así como dar a conocer el manejo de la
misma, los órganos de control que existen dentro de ella.
En la presente memoria descriptiva se desarrollará el área de Créditos, que es
un área estratégica de la empresa y que se encarga de la captación,
evaluación y la recuperación de los créditos otorgados.
2.2. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
La Caja Arequipa es una empresa de intermediación financiera que tiene por
finalidad la colocación de créditos así como la captación de ahorros de la
población en general. La Caja Arequipa es una entidad autónoma, tanto
económica financiera y administrativamente, pues fue creada con el objetivo
de ser un ente descentralizador y ofrecer servicios financieros a sectores,
generalmente, no atendidos por el sistema financiero tradicional, bancos.
El directorio está conformado por 7 integrantes, 3 representantes de la
Municipalidad Provincial de Arequipa, 1 representante del clero, 1 de la Cámara
de Comercio, 1 de COFIDE y 1 de las PYMES. A continuación se detallan los
nombres de los 7 integrantes:
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N° Nombres y apellidos Cargo Institución a la que representa
1. Carlos Paredes Rodríguez Presidente Municipalidad Provincial de Arequipa
2. Pablo Manrique Oroza Vice-presidente
Clero
3. Leslie Chirinos Gutiérrez Directora PYMES
4. José Talavera de Romaña Director Cámara de Comercio Arequipa
5. Alberto Arredondo Polar Director Municipio
6. Marco Falconi Picardo Director Municipio
7. Jorge Luis Cáceres Arce Director COFIDE
Fuente: Caja Arequipa
2.3 RAZÓN SOCIAL
Caja Municipal de Ahorro y Credito de Arequipa S.A. - Caja Municipal
Arequipa | Caja Arequipa
RUC: 20100209641
Razón Social: CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CRÉDITO DE
AREQUIPA S.A. - CAJA MUNICIPAL AREQUIPA
Página Web: http://www.cmac-arequipa.com.pe
Nombre Comercial: Caja Arequipa
Razon Social Anterior: Caja Municipal de Ahorro y Cred Arequipa
Tipo Empresa: Sociedad Anonima
Condición: Activo
Fecha inicio actividades: 10 / Marzo / 1986
2.4. LOCALIZACIÓN
La zona de acción de la Caja Arequipa abarca toda la ciudad de Arequipa con
varias agencias establecidas en puntos estratégicos de la ciudad así como en
las partes sur, centro y medio oriente del país. La oficina principal es la
PROPUESTA DE ALTERNATIVA DE SILLÓN PARA TRABAJADORA GESTANTE DE LA CAJA MUNICIPAL
AREQUIPA
1. INTRODUCCIÓN
“Las madres tiene derecho a trabajar. Las trabajadoras tienen derecho a ser madres”.
En el marco de la Carrera profesional de Ingeniería Industrial, de la Universidad
Nacional de San Agustín de Arequipa es: “Formar profesionales con sólidos
conocimientos con conocimientos en ciencias formales y con una formación
especializada en el diseño y mejora de los sistemas empresariales en sus
diferentes áreas funcionales: producción, marketing, finanzas y sistemas”.
Teniendo como “campo de trabajo el asumir responsabilidades gerenciales y de
gestión en las áreas Producción- finanzas- marketing y sistemas en
organizaciones manufactureras o de servicios”.
Nuestra permanencia en la Caja Municipal Arequipa nos ha permitido apreciar
directamente la necesidad que las trabajadoras o servidoras en estado de
gestación cuenten con una silla, donde realizan la mayor parte de su trabajo
dentro de la institución, que les ofrezca un ambiente de trabajo saludable.
A partir de los principios de la Ergonomía, Llamada también ingeniería humana,
es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y
ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización
del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de
minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad
del trabajador. Minimizando los Factores de riesgo disergonómico considerado
como aquel conjunto de atributos de la tarea o del puesto, más o menos
claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto,
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expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo. Incluyen aspectos
relacionados con la manipulación manual de cargas,
sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos.
2. OBJETIVOS
Proponer los lineamientos para la implementación de mobiliario, una silla,a partir
de los principios ergonómicos para mujeres trabajadoras gestantes que haya
dado a luz o en período de lactancia de la Caja Municipal Arequipa como como
parte de un ambiente de trabajo seguro y saludable.
3. MARCO TEÓRICO
Las empresas deben velar por la salud laboral de las mujeres embarazadas, una
exigencia recogida en la Ley de Igualdad y de Conciliación de la Vida Familiar y
Laboral que establece la nulidad de los despidos a la mujer por embarazo o
lactancia natural
Los llantos, el insomnio obligado y la
responsabilidad de continuar con los
quehaceres cotidianos se perfilan como la cara
menos amable de la maternidad. Esta tensión la
padecen muchas mujeres trabajadoras incluso
desde las primeras semanas de su embarazo
porque sienten cómo su salud empeora por las
particularidades de sus cometidos laborales. No obstante, hay que advertir de que
embarazo y trabajo no son, por regla general, incompatibles. La única limitación
deberían ser factores de riesgo físico o psicológico para la mujer o el futuro bebé,
así como la desmedida presión laboral que aún padecen muchas madres o
gestantes. Si no se toman medidas antes estas situaciones, la suma de ambos
factores puede desencadenar en cuadros patológicos de los que saldrán
perjudicados la futura madre y el bebé.
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Para muchos expertos, el principal factor de riesgo para la mujer embarazada en
el trabajo es el propio embarazo. En el último informe elaborado por la Fundación
Madrina, remitido el pasado mes de marzo a la Comisión Europea, se denuncia
que nueve de cada diez mujeres atendidas por esta organización acaba sufriendo
'mobbing maternal' en el trabajo. Esta fundación atiende más de 100.000 mujeres
en España, el 70% jóvenes embarazadas. Según se recoge en su informe, se
despedirá al 25% de las embarazadas durante el proceso de gestación o bien tras
reincorporarse al trabajo, una vez finalizada la baja maternal o tras solicitar la
reducción de jornada.
La Ley ampara a la mujer embarazada en el ámbito laboral y tanto médicos como
psicólogos insisten en la bondad de compatibilizar el tiempo de gestación con el
trabajo. Muchos son los estudios que constatan que continuar con la rutina laboral
contribuye a mantener tanto la forma física como la psicológica, pues ayuda a
enfrentarse mejor al embarazo y a no estar pendiente en exclusiva de él. Además
de mantener durante este tiempo un aporte económico regular, el trabajo supone
una oportunidad para que la mujer se mantenga activa.
Riesgos por etapas
El primer trimestre de gestación, en especial las primeras semanas, es crucial
para el buen desarrollo del futuro bebé. No obstante, muchas son las mujeres que
en esta primera etapa ignoran su estado. De ahí que se tomen su tiempo en
adoptar medidas protectoras.
En este primer periodo se deben extremar las medidas preventivas básicas,
puesto que el riesgo de sufrir efectos teratogénicos (malformaciones del feto) o de
aborto es mayor. El desempeño de tareas físicas, los largos periodos de pie, los
horarios rotatorios o nocturnos, los elevados niveles de estrés o exposición a
sustancias potencialmente tóxicas pueden constituir factores de riesgo notables
ante los que es necesario reaccionar si se perciben molestias o peligros
importantes. El médico confirmará o descartará la influencia de esos riesgos.
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En el segundo trimestre, los riesgos de los primeros tres meses se reducen, pero
no desaparecen. Suele ser éste un periodo cómodo, salvo en embarazos de
riesgo o situaciones laborales complejas.
En las últimas doce semanas de embarazo se aconseja interrumpir la actividad
profesional. A menudo, en el último trimestre el esfuerzo se hace insostenible para
la mujer, incluso para las mujeres que desempeñan su trabajo en puestos de
esfuerzo físico reducido. Lo habitual es que no tengan la misma capacidad de
soportar largas jornadas laborales, bien sea por el grado de fatiga física, bien sea
por fatiga emocional.
Tipos de riesgos
La lista de los riesgos a los que debe enfrentarse la mujer
embarazada en su puesto de trabajo es larga. Algunos son
evidentes, pero muchos otros suelen pasar desapercibidos.
De ahí que en los últimos tiempos se hayan publicado
documentos que detallan de forma exhaustiva los factores de
riesgo durante el embarazo. Entre los más relevantes se
encuentra la Guía para la prevención de riesgos durante el
embarazo, y la lactancia y Orientaciones para la valoración del riesgo laboral y la
incapacidad temporal durante el embarazo, de la Sociedad Española de
Ginecología y Obstetricia (SEGO) impulsada por el Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS).
Dado que los riesgos son amplios y muy diversos conviene que cada mujer se
informe en función de su puesto de trabajo. En el documento de la SEGO se
especifica en qué semana de la gestación se debe interrumpir la actividad laboral
según las distintas profesiones u oficios. Pero, además, es preciso que la
trabajadora embarazada también consulte a su médico especialista. El médico no
sólo valorará los riesgos laborales a que está sometida la embarazada, sino
también los riesgos clínicos previos a la gestación (enfermedades crónicas,
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problemas respiratorios u osteoarticulares) que se ven potenciados con el
embarazo. La clasificación habitual de los riesgos es la siguiente:
Físicos: Choques, vibraciones, ciertos movimientos, posturas y
desplazamientos, el manejo manual de cargas, el ruido, las radiaciones
ionizantes y las no ionizantes, el frío y el calor extremos, la fatiga mental y
la fatiga física. Odontólogas y trabajadoras del sector industrial son los
puestos que mejor ilustran este tipo de riesgos.
Biológicos: Destaca el riesgo de infección por virus de la hepatitis B,
citomegalovirus, rubéola, toxoplasmosis, herpes y sífilis. Los profesionales
del sector sanitario y veterinario, o mujeres que se dedican al cuidado de
niños están expuestas a estos riesgos.
Químicos: Fármacos para el tratamiento del cáncer y sustancias como el
arsénico, el benceno, carbarilo, mercurio orgánico, dietilestilbestrol, gases
anestésicos, hidrocarburos clorados, monóxido de carbono, plaguicidas
organofosforados, sulfóxido de dimetilo, así como diversos disolventes,
barnices, pinturas, metales y otros tóxicos están recogidos en la bibliografía
médica como sustancias de alto riesgo para la embarazada. En las
ocupaciones agrícolas, profesiones sanitarias y artesanales es donde se
acumula mayor riesgo.
Ambientales: Afecta a quienes trabajan en ambientes laborales con
atmósferas modificadas (como las azafatas) pero sobre todo a las que
realizan horarios nocturnos o rotatorios. En estos casos, y siempre que sea
posible, se trasladará a la embarazada al turno de día.
Psicosociales: Entre estos riesgos destaca el trabajar con mucho estrés
laboral y durante largas horas o en soledad.
Ergonómicos: Trabajar siempre de pie, siempre sentada o en posturas
forzadas.
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Consecuencias
El alcance de los riesgos laborales para la salud materno-fetal es notorio. El riesgo
de aborto espontáneo, de parto pretérmino (antes del fin del tiempo de gestación),
de neonatos con malformaciones (labio leporino, paladar hendido o defectos del
tubo neural), bajo peso o, incluso, muerte fetal, son algunos de los peligros que
pueden suponer no asumir ni actuar frente a los riesgos descritos. Asimismo, la
deficiente protección de la mujer embarazada en el trabajo no sólo puede acarrear
estas consecuencias inmediatas, sino que también comprende un impacto más
allá del periodo perinatal con peligro de ramificarse hasta la infancia con el
desarrollo de tumores cerebrales infantiles, cáncer y leucemia.
(Fuente: Eroski Consumer: Embarazo y salud laboral, una relación sin excusas. Fuente: http://revista.consumer.es/web/es/20080501/salud/72521.php)
Posturas para descansar durante el embarazo y evitar el dolor de espalda
Durante el embarazo, son muy comunes los dolores de
piernas, espalda o glúteos, debidos principalmente al
crecimiento del útero y a la liberación de relaxina.
Corrigiendo algunas posturas de la vida cotidiana
puedes prevenir estos dolores. Los paseos y la elección
de un calzado adecuado te ayudarán a sentirte
descansada. Además, existen posturas recomendadas
para descansar el cuerpo cuando el parto está cerca.
Corregir la postura ayuda a prevenir molestias del embarazo
Durante el embarazo se producen numerosos cambios físicos en el cuerpo de la mujer para albergar al bebé durante los nueve meses de gestación (aumenta el tamaño del útero) y para darle el pecho después de dar a luz (se desarrollan las glándulas mamarias).
Todos estos cambios producen algunas molestias comunes en el embarazo como dolores de espalda en la parte baja, central y superior o pinchazos en las piernas, que pueden afectar al transcurso de la vida diaria de la mujer embarazada que incluso inciden en el desempeño laboral de la servidoras.
Para prevenirlos es recomendable que la embarazada modifique algunas posturas al sentarse (en una silla o sofá), al tumbarse, al caminar o al coger peso.
¿Por qué se produce el dolor de espalda en el embarazo?
El dolor de espalda se produce principalmente por dos causas:
Aumento del tamaño del útero: A medida que avanza el embarazo, el útero va creciendo. Este hecho afecta principalmente a la zona lumbar, que se inclina hacia adelante, y a los hombros, que se inclinan hacia atrás y producen una desviación del centro de gravedad de la espalda. La curvatura de la espalda también incide en los nervios ciáticos, que se encuentran en el hueso sacro. Cuando la mujer mantiene una postura forzada, los nervios ciáticos se tensan y pueden producir dolor en los glúteos, piernas y pies.
Liberación de relaxina: Esta hormona se libera durante el embarazo, afloja los ligamentos y las articulaciones y afecta, principalmente, a la columna vertebral y a los pies.
¿Cómo prevenir el dolor de espalda en el embarazo?
Andar. Esta actividad es muy recomendable para corregir las desviaciones de la columna.
Permanecer de pie el menor tiempo posible. En el caso de tener que hacerlo, buscar un punto de apoyo (una mesa, una pared, una silla).
Evitar tacones altos y zapato plano. La mujer puede ponerse hasta 3 o 4 centímetros. Los zapatos planos no son recomendables porque pueden provocar dolor en la planta del pie y mala circulación de retorno.
Repartir el peso. Si coge a un niño en brazos, hacerlo con cuidado y apoyarlo en la cadera con las piernas hacia fuera.
Posturas que ayudan a descansar durante el embarazo
Al final del embarazo los cambios físicos limitan determinados movimientos de la
cómo caminas, cómo te agachas y cómo duermes. Si tus posturas no son las
adecuadas tendrás como resultado tensión muscular, incomodidad y muchos
dolores. Además, las malas posturas o permanecer mucho tiempo sentada,
pueden provocar una mala posición del bebé, impidiendo que se encaje
correctamente para el momento de su nacimiento.
En la medida que el bebé y tu útero crecen, tu cuerpo debe adaptarse y
acomodarse a los cambios dinámicos del embarazo. Una actividad física suave y
regular ayuda a prevenir molestias, pero es fundamental adoptar una postura
"consciente", estando alerta en la forma que usas tu cuerpo. Seguramente notarás
que has dejado de lado el uso algunos músculos en tu postura actual y
ciertamente lo deberás corregir. Para corregir tus posturas te damos algunos
consejos simples.
Postura para sentarse
La mujer embarazada debe considerar lo siguiente::
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En sillas o sillones
Cuando debas estar sentada en sillas o sillones evita cruzar tus piernas y trata de
apoyarte en las nalgas, manteniendo tu espalda derecha y los hombros relajados.
También es recomendable, sobre a partir de la semana 30 del embarazo, que
mantengas las rodillas por debajo de la cadera. Esto facilitará al bebé el poder
encajarse correctamente en el canal de parto.
En el trabajo: Si debes trabajar sentada con computadora siempre recuerda de
no estar inclinada hacia delante y cada hora realiza movimientos rotatorios en tus
hombros para relajar los músculos de la zona. También realiza movimientos
rotatorios con la cabeza hacia los lados.
En el piso: Cuando quieras relajarte, siéntate en el piso en posición de Buda
(piernas y cadera flexionada una sobre la otra). Para más comodidad también
puedes apoyar tu espalda sobre una pared.
Mala postura Cuando te sientes no te adelantes y te dejes caer hacia atrás. El bebé podría comprirmir los grandes vasos sanguíneos contra la columna. Además, te costará más trabajo levantarte.
La postura ideal para sentarse correctamente consiste en: empujar el culete
hasta el final de la silla y colocar los pies sobre un banquillo. Las rodillas
quedarán más altas que las caderas y la espalda estará bien apoyada.
3. SITUACIÓN ACTUAL
La situación actual está determinada que en la institución, Caja Municipial
Arequipa, permanentemente se cuenta con servidoras que se hallan en estado
de gestión que deben seguir laborando hasta que puedan hacer uso de las
licencias prenatal y postnatal que la ley peruana establece de manera oibligatoria.
De acuerdo a la legislación laboral la trabajadora debe estará laborando hasta que
normalmente se toma un total de por el cual se amplía el período de descanso
por maternidad, a catorce semanas, entendiéndose que las dos semanas que se
están agregando, incrementarán el período de descanso post-natal, y por tanto un
mayor tiempo de permanencia de la madre trabajadora con el recién nacido . En
los descansos prenatal y postnatal de la trabajadora gestante". Las mujeres
gestantes deben estar varias horas de su jornada laboral sentada que implica un
mueble que le brinde, dentro de la medida de las posibilidades, las mejores
comodidades
La Caja Municipal brinda un mobiliario suficiente que se expiden en el mercado,
pero que debe adaptarse a las necesidades de las trabajadoras que están en
estado de gestación, e incluso de lactancia, en sus diferentes oficinas a nivel
nacional
4. SITUACIÓN PROPUESTA
La propuesta es hacer un asiento ergonómico que pueda ser usada
inicialmente en la servidoras de la Caja Arequipa que se hallen en estado de
gestación e incluso de lactancia, para luego poder extender a otras empresas
del medio donde se presente la problemática. 74
5. RESULTADOS
Se ha podido sustentar teóricamente la necesidad que las servidoras puedan
tener un material de acuerdo que responda a su estado fisiológico actual. El
trabajo de diseño de la estructura física corresponderá a otros especialistas
que a su vez tengan una supervisión médica
6. CONCLUSIONES
Durante la gestación, la mujer está expuesta a varios riesgos ocupacionales que
incluye los físicos, ergonómicos, químicos o tóxicos, ambientales y de
procedimientos industriales
Sin embargo, entre los más importantes están: las posturasforzadas
(permanecer mucho tiempo sentada o parada), trabajar con maquinaria
industrial, con vibraciones, o con una excesiva carga física y mental, el medio
ambiente y unos horarios de trabajo demasiado exigentes.
Que la Caja Arequipa se constituye en una entidad importante que pude brindar
mejores condiciones de trabajo a sus servidoras en estado de gestación
Que es necesario el establecimiento de una serie de asiento ergonómico que
puedan brindar una comodidad de personas gestantes de la caja Arequipa
sentadas largos periodos de tiempo para poder brindar comodidades para que
tienen que estar sentadas largos periodos de tiempo
7. RECOMENDACIONES
Que es necesario poder hacer un estudio de la fisiología de los trabajadores
para poder ofrecer una serie de materiales ergonómicos que permitan que los
trabajadores, que deben mantener una postura, más eficiente para poder
adecuadamente según su estado.
Que la Caja Arequipa pueda adoptar el uso del modelo de silla , por un periodo
de tiempo de prueba para poder adaptarlo de manera permanentemente en sus
trabajadoras que estén en un período de gestación
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Que la Caja Arequipa pueda, dentro de una política de brindar las mejores
condiciones laborales realizar estudios relacionados a sus trabajadoras o
servidoras sobre factores ambientales la ventilación y ruido que también
pueden afectar también el desarrollo normal del feto de las servidoras
gestantes.
BIBLIOGRAFÍA
Biblioteca de Cataluña (2010) 10 porqués para una salud y seguridad laboral con perspectiva de género. Colección 10 XQ (Igualdad de las Mujeres en el Trabajo) Gobierno de Cataluña Subdirección General de Seguridad y Salud Laboral Departamento de TrabajoFuente: www.gencat.cat/treball
Eroski Consumer Embarazo y salud laboral, una relación sin excusasFuente: http://revista.consumer.es/web/es/20080501/salud/72521.php
Caja Arequipa Memoria anual 2012 Caja Arequipa Memoria anual 2011 Caja Arequipa Memoria anual 2010 Ingeniería Industrial Universidad Nacional de San Agustín (Oficial) Blog de la
Universidad Nacional de San Agustín Fuente: http://launsa.blogspot.com/
¿Debo corregir mis posturas corporales durante el embarazo?Fuente: http://www.babysitio.com/embarazo/salud_prenatal_posturas.php#ixzz2euVUqqV
López, J. (2001) Salud laboral y protección por maternidad». En: Nuevos escenarios para el Derecho del Trabajo: familia, inmigración y noción de trabajador: Homenaje a Massimo D’Antona. Madrid. Marcial Pons.
Panero, J. y; Zelnik, M. (1989) Las dimensiones humanas en los espacios interiores. Estándares antropométricos. México DF. : Ediciones G. Gili, S.A. de C.V.
Posturas para descansar durante el embarazo y evitar el dolor de espaldaPor Equipo editorial Elbebe.com
Situación de la Legislación Laboral de Protección a la Maternidad y la Lactancia Materna en el Perú.Fuente: http://ibfanperu.8k.com/custom.html
El día de la inauguración arequipeños hicieron colas.
Historia. Empezó dando créditos prendarios y solo cuatro años más tarde pudo ofrecer préstamos a microempresarios. El día que abrieron la demanda desbordó su capacidad de atención, y ante la falta de caja fuerte, trabajador tuvo que llevarse las joyas a su casa.
Cristhian Ticona- Arequipa.
Joseph Stiglitz, el contestatario Premio Nobel de Economía que anda por el mundo con un reloj retrasado y llega tarde a todas sus citas (Etiqueta Negra 97), elaboró en 1990 su teoría financiera de la información asimétrica. Se basaba en un principio de monitoreo entre prestatarios (peer monitoring) que permitía el acceso a mayores montos de financiamiento en préstamos solidarios o colectivos: la presión grupal aseguraba la recuperación del capital. El modelo se aplicaba con mucho éxito en varios países, pero solucionaba solamente una parte del problema de acceso a los microcréditos.
La solución al resto del problema ya había sido desarrollada antes. El 10 de marzo de 1986, la Caja Arequipa abrió por primera vez sus puertas en su sede de la calle Mariscal Benavides, en Selva Alegre, y aplicó un sistema de préstamos individuales donde la reputación del cliente le permitía acceder a mejores líneas de crédito. Si tenía un historial crediticio de buen pagador, podía hacerse un nuevo préstamo por un monto mayor.
Ese fue el principal aporte de las cajas municipales: democratizar el acceso a los préstamos en un sector que no era atendido por la banca comercial: los microempresarios. Pero la Caja Arequipa no fue la única. Ya en 1982 se había fundado la Caja Municipal de Piura y con el apoyo de la Agencia de Cooperación Alemana (GTZ), que trajo la experiencia de las cajas de ahorro de su país, se consolidó años más tarde un sistema de pequeños créditos que hoy se refleja en la solidez de doce cajas municipales. A enero de este año habían colocado préstamos por más de 10 mil millones de soles.
DESBORDE INICIAL
De acuerdo con reportes de MicroRate, entidad que mide el desempeño de las instituciones microfinancieras de varios países, la Caja Arequipa obtuvo promedios por encima de la media en Sudamérica. Ese liderazgo no aconteció de la noche a la mañana. Vayamos al principio. Ocho de la mañana del 10 de marzo de 1986. Siete personas abren las puertas de la entonces Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa. Sorpresa. Se encuentran con más de cien personas haciendo cola para solicitar un crédito.
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“Siendo bastante optimistas pensamos que ese primer día cerraríamos con unos diez créditos, pero mandamos a elaborar cincuenta contratos para toda la quincena”, rememora Félix Cruz Suni, hoy convertido en gerente de Finanzas y Planeamiento. La demanda era tal que trabajadores del área de Transportes de la comuna provincial, que laboraban en el segundo piso, tuvieron que apoyarlos. Cuando se acabaron los formularios, les hicieron documentos provisionales con cargo a regularizarlos.
Su capacidad había sido desbordada. Para atenuar las molestias de sus primeros usuarios, el gerente Alfredo Rubina les repartía gaseosa en la cola. Ahora sus clientes se cuentan por miles. Hasta el 2011, el número de sus prestamistas creció a 213 mil, según la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS), sumando colocaciones por 2 mil 021 millones de soles y captando mil 826 millones de soles en ahorros.
Aquella jornada iniciática terminó a las seis de la tarde. La caja fuerte del local no estaba terminada y a esa hora tampoco podían usar la que alquilaron en el Banco de Crédito. No tenían dónde guardar las joyas que sus clientes dieron como garantía. “Me las llevo a mi casa y las traigo mañana temprano”, ofreció Félix Cruz. Así sucedió. El ritual se repitió durante 3 días (“Caja Arequipa, 25 años convirtiendo sueños en éxitos”. Edición 2012).
CRÉDITOS PRENDARIOS
Cuando la Caja Arequipa inició operaciones, solo daba créditos pignoraticios, que no es otra cosa que el depósito de prendas de oro y plata como garantía del préstamo. “Yo era el primer tasador. Echaba una gota de ácido nítrico a las joyas de oro y plata para establecer su grado de pureza. Ese primer día nos trajeron medallones en tres oros (blanco, amarillo y anaranjado) y monedas de distintos países. Recuerdo que nos llegó un American Eagle (Águila Americana de Oro) de 21 quilates, que pesaba más de 130 gramos”, comenta Jaime Guzmán Ramos. En la actualidad ocupa el cargo de Jefe Nacional de Ahorros.
Guzmán dice que estas joyas tenían un gran valor sentimental para sus primeros clientes arequipeños, lo que aseguraba el retorno del capital. Por distintas razones, estas personas no eran sujetas de crédito en la banca comercial y tampoco querían caer en las garras de usureros y agiotistas que les cobraban tasas de interés mensual de hasta 50%.
Dos años después del acto fundacional, la Caja Arequipa obtuvo autorización para captar ahorros, y en 1990 empezó a entregar créditos a pequeños y microempresarios que hoy conforman el grueso de su cartera de clientes. El 41% son pequeños empresarios a quienes prestaron, a diciembre de 2012, mil 028 millones de soles. Otro 28% está compuesto por microempresarios, mientras que las medianas empresas representan solo el 3%.
EL MODELO ALEMÁN
Eliana Espinoza, otra de las fundadoras, recuerda que la GTZ los capacitó en Piura. “Allí nos explicaron el modelo alemán (que fue adaptado a la realidad del país), diseñado para evitar la interferencia política, nombrando un directorio con dos representantes de la municipalidad, dos de la Cámara de Comercio y uno de la Iglesia Católica”, cuenta. Ahora son siete directores.
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Los pobres no son sujetos de crédito porque no tienen garantías patrimoniales, sus pequeños negocios son frágiles e inestables, y sus ingresos son bajos e inseguros . Así razona la banca comercial. Teóricos como Stiglitz o Muhammad Yunus (padre de los microcréditos y Nobel de Economía 2006) dieron el latigazo. La Caja Arequipa hizo lo suyo. "Para muchos fue su tabla de salvación. Y demostramos que ellos también son buenos pagadores", dice Jaime Guzmán.
ANEXO N° 02
“Las empresas peruanas no saben cómo aplicar la ergonomía laboral”
El Dr. Armando Talaverano explica que es fundamental encontrar un equilibrio entre el puesto de trabajo y la persona, de esta manera las empresas se aseguran de que los trabajadores no corran riesgo de sufrir lesiones.
En la actualidad, son pocas las empresas peruanas que han implementado con éxito programas de ergonomía. “El problema no es la intención de querer implementarlo, es que no tienen una guía concreta de cómo hacerlo”, sostiene el Dr. Armando Talaverano, experto en Medicina del Trabajo y Ergonomía y docente de la Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad de Piura. Indica que faltan profesionales con las competencias y calificaciones apropiadas para elaborar, planificar e implementar un programa de ergonomía eficiente.
“La ergonomía es una ciencia multidisciplinaria que busca el equilibrio entre el puesto de trabajo y el trabajador, incluyendo el medio ambiente laboral, para evitar distintos problemas de salud. Se aplica con la finalidad de asegurarse de que los trabajadores no corran riesgo de sufrir lesiones (enfermedades y accidentes laborales) por actividades que causen estrés físico o por el desempeño en entornos inadecuados”, explica el especialista.
Para implementar un buen programa de ergonomía, Talaverano recomienda capacitar a los recursos humanos, así como un compromiso por parte de las organizaciones de querer ejecutar este programa, y que las recomendaciones que se den estén de acuerdo a la realidad del presupuesto y del tamaño de la empresa. “No es un programa de implementación de un mes, sino de uno o tres años, dependiendo de la complejidad de los procesos de cada organización”.
Beneficio mutuo
La aplicación de la ergonomía en el ambiente de trabajo conlleva un incremento de la productividad y a la disminución de los costes provocados por los errores, accidentes y bajas de personal, además influye en la satisfacción laboral.
El experto señala que la aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios. Para el trabajador, unas condiciones laborales saludables y seguras, para el empleador el beneficio más evidente es el aumento de la productividad. “Un empleado sano es más eficiente laboralmente, lo que incrementa la calidad del producto y la rentabilidad, y una empresa rentable tiene mayores beneficios para sus propios trabajadores”.
En ese sentido, el Dr. Talaverano aconseja a las empresas tener en cuenta tres campos: el de la carga laboral, que engloba a su vez carga física, mental y psicosocial; las condiciones y medio ambiente del trabajo; y diseño y usabilidad de los lugares de trabajo. “Un programa integral debería incluir los tres y no solo la carga física, como se ha hecho en muchas empresas, eso potenciaría el impacto positivo que tendrían los trabajadores”, asegura.
Normatividad
Talaverano manifiesta que en el Perú existe la Resolución Ministerial N° 375-2008-TR: Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico, que tiene por objetivo establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño.
“Las nuevas normas relacionadas a seguridad y salud en el trabajo van complementando la metodología que se trató de difundir en el 2008 y que sigue vigente actualmente como requisito para todos los sistemas de gestión en cualquier empresa”.
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD DE TODA MUJER TRABAJADORA
Situación de la Legislación Laboral de Protección a la Maternidad y la Lactancia Materna en el Perú.
Fuente: http://ibfanperu.8k.com/custom.html
LEGISLACIÓN EN RELACIÓN A LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
Respecto a 1992, la situación legal para la mujer trabajadora y para los trabajadores en general se ha deteriorado significativamente. Al haberse derogado la Ley General de Trabajo numero 2851, algunos aspectos importantes ligados a la maternidad se vieron afectados. Aunque luego de fuertes presiones de la sociedad civil y de algunos congresistas, se han subsanado algunos de ellos, todavía encontramos carencias importantes. Por un lado, la obligación de contar con guarderías infantiles para atender a los niños y niñas de las mujeres trabajadoras, en las empresas ya no existe. Por otro, el Perú todavía no ha ratificado el Convenio de la OIT aprobado en Ginebra en el mes de Junio del año 2000, que amplía el descanso por maternidad a 14 semanas manteniéndose aquí las doce semanas y busca proteger la salud de la madre y el niño. Dicha ratificación, que aparentemente cuenta con el respaldo del Poder Ejecutivo, se encuentra en trámite ante las Comisiones de Relaciones Exteriores y de Trabajo del Congreso de la República, luego de que en el mes de Febrero del 2002, el Ministerio de Relaciones Exteriores presentara un Proyecto favorable a su ratificación. El Ministerio de
Trabajo, también dio una opinión favorable. IBFAN Perú, continuará apoyando este proceso hasta culminar con la ratificación de tan importante instrumento internacional de protección a la maternidad de toda mujer trabajadora.
1. Situación de las disposiciones laborales de protección a la maternidad y lactancia materna.
Un conjunto de disposiciones laborales, bastante amplias que, consagraban derechos laborales específicos para la mujer y que de manera especial protegían la maternidad, la lactancia materna y atención durante el puerperio, fueron derogadas por la 3ra Disposición Transitoria de la Ley 26513 "Ley de Fomento al Empleo" promulgada el 27/07/95 y publicada el 28/07/95, durante la "conclusión" del primer período del gobierno del Ing. Fujimori 1990 (así se derogó La Ley General del "Trabajo de los niños y mujeres por cuenta ajena" No. 2851, que fuera promulgada el 23/11/1918 y que tuvo una vigencia de 77 años). Posteriormente, se restituirían sólo parcialmente, con la promulgación el 25/06/96 y publicación el 27/06/96, mediante Ley 26644, "Ley que precisa el goce del derecho a descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante", debido a la presión y a las numerosas protestas de la sociedad civil, al transgredirse gravemente los derechos relativos a la maternidad las mujeres trabajadoras.
-Descanso pre y post-natal.
En la Ley 26644, art. 1, se establece que la trabajadora gestante, tiene derecho a gozar de 45 días de descanso antes de la fecha probable del parto (pre-natal) y 45 días de descanso después de la fecha del parto (post-natal).
El goce del descanso pre-natal, puede ser diferido parcial o totalmente y acumulado con el descanso post-natal, si es que así lo desea la mujer trabajadora gestante. Esta decisión debe ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto (sólo se restableció el derecho al descanso pre-natal, de 45 días anteriores a la fecha probable del parto y post-natal de 45 días posteriores al parto). Las variaciones en relación a las disposiciones derogadas (como la Ley 2851) que consagraban derechos especiales para la mujer trabajadora, van desde el aumento de la jornada laboral, la supresión de una indemnización por despido intempestivo y la supresión de descansos especiales para la mujer trabajadora.
La comunicación señalada, debe anexar un informe médico que certifique que la postergación del descanso pre-natal no afectará a la trabajadora gestante o al concebido. Dicha postergación no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del
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cumplimiento de sus labores habituales, salvo que exista un acuerdo sobre el particular con el empleador (art. 2 de la misma Ley).
Cuando el parto se adelante respecto de la fecha probable de su ocurrencia, los días de adelanto y de no goce del descanso pre-natal se acumulan al descanso post-natal (art. 3). Pero cuando el parto sobrevenga después de la fecha probable del mismo, los días de exceso del descanso pre- natal se consideran como días de enfermedad (D.S. 08-4580-45TR, art. 80). De este modo no se altera el goce completo del descanso post-natal. Así, el diez de enero del 2001, el pleno del Congreso de la República aprobó por mayoría, los dictámenes de las Comisiones de Trabajo y de la Mujer. Entre otros puntos, se modificó el artículo 3 de la Ley 26644, sobre el goce del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante, con el siguiente texto: "... en los casos en que se produzca un adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los días de adelanto se acumularán al descanso post-natal. Si el alumbramiento se produjera después de la fecha probable de parto, los días de retraso serán considerados como descanso médico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales... ": Ley 27402, promulgada el 19/01/01 y publicada el 20/01/01 - "Ley que modifica el artículo 3 de la Ley 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante".
La trabajadora gestante puede gozar de sus vacaciones adquiridas y aún no gozadas inmediatamente después del vencimiento del descanso post-natal. Para ello, debe comunicar a su empleador tal decisión con una anticipación no menor de 15 días naturales al inicio del descanso vacacional (Ley 26644, art. 4). Finalmente, las trabajadoras gestantes tienen derecho al subsidio diario por maternidad durante el descanso pre y post-natal, siempre que no presten servicios remunerados (D.L. 22482, art. 28 del 27/03/79- "Extienden Seguridad Social a Familia de asegurados y trabajadores independientes", luego derogado por Ley 26790 del 15/05/97 , "Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud" 1era. y 2da. Disposición Final).
-Subsidio por Maternidad.
El subsidio por maternidad, tiene por objeto resarcir los ingresos que la madre trabajadora deja de percibir, como consecuencia del alumbramiento y las necesidades de cuidado del/la recién nacido/a. Se otorga por 90 días, distribuidos en los períodos pre y post-natal como lo decida la madre, siempre que durante los mismos no realice trabajo remunerado. Este subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los cuatro meses inmediatamente previos al inicio de la prestación, multiplicado por el número de días de goce de la misma. (Resolución 251-GG-ESSALUD- 2000, punto 8.2.2).
El subsidio se otorga en dos armadas iguales, correspondiendo cada una al reembolso de
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45 días. El trámite de pago de la primera armada se efectuará al vencimiento de los primeros 45 días y antes del término del período post -natal. El pago de la segunda armada se efectuará desde el vencimiento del período post - natal hasta 6 meses después del vencimiento del período máximo post - natal. Si la solicitud se presenta después del período post -natal, el total del subsidio se abonará en una sola armada dentro del plazo establecido para la segunda armada (Res. 251-GG-ESSALUD- 2000, punto 8.2.1). Para percibir este subsidio, la trabajadora debe haber estado afiliada al tiempo de la concepción y tener tres meses de aportación consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendarios anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio (Acuerdo 59 - ESSALUD - 99, art. 4).
-Ley 27408, promulgada el 23/01/01 y publicada el 24/01/01: Ley que establece la atención preferente a las mujeres embarazadas, las niñas, niños, los adultos mayores, en lugares de atención al público.
Ley 27409, promulgada el 24/01/01 y publicada el 25/01/01: Ley que otorga Licencia Laboral por Adopción.
Legislación Laboral de Protección a la Lactancia Materna
Hora de lactancia.
Anteriormente, el permiso para amamantar a todo niño y niña de una mujer trabajadora, podía llegar hasta el año de nacido/a. Este derecho fue restituido sólo parcialmente, mediante Ley Nª 27240 - "Ley que otorga permiso por Lactancia Materna", promulgada el 22/12/99 y publicada el 23/12/99, pues sólo reconocía este derecho por un período de seis meses (anteriormente este derecho se prolongaba a un año de nacido/a).
Así, de acuerdo a la norma legal aludida, al término del período post-natal, la madre trabajadora tenía derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna en el horario acordado con el empleador, hasta que el niño o niña tenga seis meses de edad como mínimo. Este beneficio no puede compensarse ni sustituirse por ningún otro. Puede ser mejorado por ley, convenio colectivo o costumbre (es decir, posibilita que los Centros de Trabajo o sus empleadores autoricen un mayor plazo para este permiso, sólo de manera potestativa).
Pero entre las modificaciones acordadas el día diez de enero del 2001, por el pleno del Congreso de la República, se ha ampliado este permiso de una hora diaria pagada para lactar a los niños, hasta un año de edad, estando a la fecha aún pendiente la promulgación y publicación de la norma legal que pondría en vigencia tal derecho.
Queda entendido, que han desaparecido prerrogativas especiales que gozaban las
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mujeres trabajadoras, dado que las disposiciones legales aludidas no las han restituido, dándosele el mismo tratamiento que para el varón, por ejemplo: descansos especiales, jornada laboral menor, indemnización especial por despido, subsidio e indemnización especiales por accidente de trabajo.
El 20/01/01 se publicó igualmente, la Ley 27403, promulgada el 19/01/01, "Ley que precisa los alcances del permiso por Lactancia Materna", donde se precisa que la hora diaria de permiso por lactancia materna, a que se refiere el art. 1 de la Ley 27240, se considera como efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyéndose el goce de la remuneración correspondiente, es decir, a cargo del empleador.
-Subsidio por Lactancia.
Este subsidio tiene por objeto contribuir al cuidado del recién nacido/a (D.S. 009 - 97 - SA, art.17). Se otorga a favor del recién nacido/a cuyo padre o madre es afiliado/a regular (D.S. 001 - 98 - SA del 14/01/98, art. 1). El dinero es entregado a la madre o a la persona o entidad que tuviera a su cargo el recién nacido/a, en caso de fallecimiento de la madre o el estado de abandono del recién nacido (Acuerdo 59 - 22 - ESSALUD - 99, art. 1). Equivale a dos Remuneraciones Mínimas Vitales, vigentes a la fecha de nacimiento del lactante. En caso de parto múltiple, el subsidio se abona por cada niño (Res. 251 - GG - ESSALUD - 2000, punto 8.3.2).
El trámite para el pago del subsidio debe ser realizado por la madre o, en caso de fallecimiento de ésta por el padre, a partir del nacimiento del lactante y hasta los seis meses posteriores al término del período máximo post-natal (post-parto).
Para percibir el subsidio, la afiliada debe tener tres meses de aportación consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendarios anteriores al mes del parto (Acuerdo 59 - 22 - ESSALUD - 99, art. 4). Asimismo, el lactante debe haber sido inscrito como "derechohabiente" (inscripción que acredita el derecho del niño o niña lactante) de la asegurada (Res. 251 - GG - ESSALUD - 2000 del 20/03/00, punto 7.1.3).
Protección de la Maternidad y la Lactancia Materna en Casos de Mujeres viviendo con VIH/SIDA (Virus de Inmuno Deficiencia Humana -VIH / Síndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida -SIDA).
Mediante Ley 26626, promulgada el 19/06/96 y publicada el 20/06/96, se encargó al Ministerio de Salud la elaboración del Plan Nacional de Lucha contra el VIH/SIDA y las Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS), el que se denominó CONTRASIDA. En el artículo 4 del citado dispositivo, se establece que: "Las pruebas para diagnosticar el
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VIH/SIDA son voluntarias y se realizan previa consejería.......El Reglamento establecerá las sanciones para las personas o instituciones que contravengan lo dispuesto en este artículo." Luego en los artículos 6 y 7 se señala: " Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estén aptas para desempeñar sus obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la causa es la discriminación por ser portador del VIH/SIDA... Toda persona con VIH/SIDA tiene derecho a la atención médica integral y a la prestación previsional que el caso requiera.", aquí se incluye, tanto la responsabilidad del Estado en la atención de los servicios de salud como del régimen privado, cuando se trata de una relación contractual de trabajo, para garantizar la atención médica integral.
Este dispositivo legal, fue reglamentado mediante Decreto Supremo N004 - 97 - SA, promulgado el 17/06/97 y publicado el 18/06/97, donde se "Aprueba el Reglamento de la Ley 26626 Referido al logro de objetivos del Plan Nacional CONTRASIDA".
El Reglamento, contiene normas destinadas a dar cumplimiento a los objetivos del Plan Nacional de Lucha contra el VIH/SIDA y las ETS, así como normas que garantizan la consejería pre y post diagnóstico de infección por VIH, la voluntariedad, confidencialidad de las mismas, los reportes de casos de infección, el acceso a salud de las personas infectadas y sus derechos laborales y sociales.
En el artículo 10 se señala que: "el Ministerio de Salud, gestionará la provisión de recursos presupuestarios para que: (a) las gestantes infectadas por VIH, reciba tratamiento antiviral y lactancia artificial proveídos gratuitamente, en el esquema y por el tiempo recomendado por el Programa de Control de Enfermedades de Transmisión Sexual y SIDA (PROCETSS); y, (b) Todo niño nacido de madre infectada por el VIH, reciba tratamiento antiviral y lactancia artificial proveídos gratuitamente, en el esquema y por el tiempo recomendado por el PROCETSS".
Posteriormente, en el art. 15 se establece: "La prueba de diagnóstico de VIH no debe ser requerida como condición para iniciar o mantener una relación laboral, educativa o social...." y luego en el art. 17 : "El reporte de casos de infección por VIH, a los que se refiere el artículo 5 de la Ley (26626), y de otras ETS se ha garantizado la confidencialidad y usando las definiciones para cada caso, establecidas en el documento normativo: "Doctrina, Normas y procedimientos para el Control de las ETS y el SIDA en el Perú", aprobado por Resolución Ministerial N235 - 96 - SA7DM, empleando los formatos de reporte para este fin". Este documento normativo doctrinario, manual, o protocolo, reitera la recomendación que los niños lactantes de madres con VIH, sean alimentados con leche artificial, la que deberá estar garantizada por el Estado, a través de donación a las madres (léase "donación de leche artificial del Estado a las madres viviendo con VIH", lo cual no implica una donación por terceros).
Por tanto, los dispositivos aludidos, dejan a salvo los derechos laborales de la mujer trabajadora viviendo con VIH/SIDA, más aún durante su maternidad, y de otro lado, se
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establece la atención y cuidados especiales para el niño recién nacido, sea o no portador del VIH, al cual se le recomienda suministrarle alimentación con leche artificial. Al respecto, mostramos nuestra preocupación, de que ello no constituya "una ventana", por donde puedan ingresar en forma irrestricta los sucedáneos de la leche materna, mediante las donaciones que se requieran y por tanto generar violaciones sistemáticas al Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna. Para cumplir con el objetivo de cautelar por el bienestar de niños y madres que padecen del terrible mal, el Estado podrá garantizarlo, mediante la adquisición por los canales normales de comercialización de insumos para atender dicho Programa, sin que se infrinja el Código ni el Reglamento de Alimentación Infantil Peruano, es decir atendiendo directamente al Programa, sin la interferencia de ninguna empresa comercializadora de sucedáneos de la leche materna.
Al respecto, cabe señalar el registro efectuado por el Ministerio de Salud en 1998, donde el Director del PROCETSS (Programa Nacional de Control de Enfermedades de Transmisión Sexual y VIH/SIDA-MINSA), solicitó la opinión del Sub-Programa Crecimiento y Desarrollo, para la adquisición de leche artificial, para atender el Programa de atención a niños, hijos de madres portadoras del VIH/SIDA. Efectivamente, la Dirección del Programa a través de la Dirección General de Salud de las Personas, recomendó que era pertinente la adquisición de dichos insumos, por medio de la compra directa, dada la condición de extrema urgencia y necesidad y utilidad pública, para atender la salud de niños y niñas en alto riesgo. Más aún, se solicitó a dicha Dirección, que garantizara el suministro de leche artificial para atender la alimentación de lactantes y la alimentación hasta por lo menos el cumplimiento de un año de edad (por considerar, que la donación inicial del Estado, prevista para los primeros tres meses de vida no era suficiente, lo cual significaba "una ventana" para introducir sucedáneos de leche materna en los hospitales y en el peligro de que las madres tuvieran la necesidad posterior, de comprar la leche artificial).