INFORMATIVO Informativo do Sindicato dos Trabalhadores no Comércio Hotelerio e Similares de Gramado - RS o 1 Semestre 2020 OPINIÃO: Palavra do Presidente VERÃO !!! Programe seu lazer Divirta-se com a família... Litoral ou Piscinas, escolha! FUTSAL 2019 Os melhores do ano. Pág 02 Pág 02 Pág 03 JOGO FESTIVO para encerrar o calendário esportivo 2019. Pág 03 2020 nos trilhos. Em fevereiro Futebol Sete da Hotelaria. Pág 03 CONVÊNIOS e ATENDIMENTOS CLÍNICOS Pág 04 MANIFESTO A visão das entidades Pág 05 A TEMIDA MP 905 Sempre menos direitos... Pág 06 e 07 DISTIBUIÇÃO GRATUITA | OS ARTIGOS E MANIFESTAÇÕES ASSINADOS DESTE INFORMATIVO SÃO DE RESPONSABILIODADE DE SEUS AUTORES CONVENÇÃO COLETIVA. Lutar para garantir Direitos! Contra Capa Em outubro passado tivemos várias reuniões de negociação com o sindicato patronal para que enm pudéssemos fechar nossa convenção coletiva para 2020, considero esta, uma das mais difíceis negociações desde que atuo no movimento sindical. A soma de vários fatores como, reforma trabalhista, mediadas provisórias do governo federal, aumento do desemprego e um índice de inação apresentado pelo governo muito baixo, que não condiz com a realidade, contribuíram para que as negociações fossem tão difíceis. Rodrigo Callais CONVENÇÃO COLETIVA 2020/2021, LUTAR PARA GARANTIR DIREITOS. 2020 A proposta patronal, pasmem, de 2,5% de reajuste e retirar vários direitos previstos na nossa convenção coletiva, como anuênio, quinquênio e homologação de rescisão no sindicato (que agora precisa estar previsto em convenção, pois não é mais obrigatório por lei, desde a reforma trabalhista). Mas sem dúvida a maiores conquistas da categoria foi a manutenção da convenção coletiva com todos os direitos mantidos para o próximo ano, em tempos como estes que estamos vivendo em que virou comum retirar direitos dos trabalhadores, um dos mais importantes papéis do sindicalismo é manter suas convenções e garantir que nenhum direito seja retirado, já basta aqueles que o governo retira com alterações na lei trabalhista. Somente a unidade e a participação efetiva da categoria com seu sindicato, seremos capazes de manter e ampliar nossas conquistas, lembrando principalmente para a classe patronal que somos nós trabalhadores da hotelaria e gastronomia que zemos esta cidade ser o que ela é. Com muito esforço e negociação conseguimos um reajuste de 4% para toda a categoria e nosso piso salarial para R$ 1.293,47, conquistamos também o salário de ingresso que agora é R$ 1099,45 (antes podia ser o salário mínimo nacional durante a experiência). CALENDÁRIO 2020. 01.01 - Confraternização Universal 11.02 - Dia do Zelador 25.02 - Carnaval 26.02 - Quarta feira de Cinzas 08.03 - Dia Internacional da Mulher 10.04 - Paixão de Cristo 12.04 - Páscoa 21.04 - Tiradentes 22.04 - Descobrimento do Brasil 01.05 - Dia do Trabalho 08.05 - Dia Nacional do Turismo 10.05 - Dia das Mães Dia do Guia de Turismo 13.05 - Dia Nacional do Chefe de Cozinha 16.05 - Dia do Gari 09.06 - Dia do Porteiro 11.06 - Corpus Christi 12.06 - Dia Mundial de Combate ao Trabalho Infantil 09.08 - Dia dos Pais 11.08 - Dia do Garçom 07.09 - Independência do Brasil 12.10 - Nossa Senhora Aparecida Dia das Crianças 02.11 - Finados 09.11 - Dia do Hoteleiro 15.11 - Proclamação da República Dia do Professor 26.11 - Dia Nacional do Trabalhador em Turismo e Hotelaria 25.12 - Natal
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informativo jan 2020 - SindiHoteleiro Gramado · 2020-01-15 · 11.02 - Dia do Zelador 25.02 - Carnaval 26.02 - Quarta feira de Cinzas 08.03 - Dia Internacional da Mulher 10.04 -
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INFORMATIVO
SindihoteleiroInformativo do Sindicato dos Trabalhadores no Comércio Hotelerio e Similares de Gramado - RS
o 1 Semestre 2020
OPINIÃO: Palavra do Presidente
VERÃO !!!Programe seu lazer Divirta-se com a família... Litoral ou Piscinas, escolha!
FUTSAL 2019 Os melhores do ano.
Pág 02
Pág 02
Pág 03
JOGO FESTIVO para encerrar o calendário esportivo 2019.
Pág 03
2020 nos trilhos. Em fevereiro Futebol Sete da Hotelaria.
Pág 03
CONVÊNIOS e ATENDIMENTOS CLÍNICOS
Pág 04
MANIFESTO A visão das entidades
Pág 05
A TEMIDA MP 905 Sempre menos direitos...
Pág 06 e 07
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CONVENÇÃO COLETIVA. Lutar para garantir Direitos!
Contra Capa
Em outubro passado tivemos várias reuniões de negociação com o sindicato patronal para que enm pudéssemos fechar nossa convenção coletiva para 2020, considero esta, uma das mais difíceis negociações desde que atuo no movimento sindical. A soma de vários fatores como, reforma trabalhista, mediadas provisórias do governo federal, aumento do desemprego e um índice de inação apresentado pelo governo muito baixo, que não condiz com a realidade, contribuíram para que as negociações fossem tão difíceis.
Rodrigo Callais
CONVENÇÃO COLETIVA 2020/2021, LUTAR PARA GARANTIR DIREITOS.
2020
A proposta patronal, pasmem, de 2,5% de reajuste e retirar vários direitos previstos na nossa convenção coletiva, como anuênio, quinquênio e homologação de rescisão no sindicato (que agora precisa estar previsto em convenção, pois não é mais obrigatório por lei, desde a reforma trabalhista).
Mas sem dúvida a maiores conquistas da categoria foi a manutenção da convenção coletiva com todos os direitos mantidos para o próximo ano, em tempos como estes que estamos vivendo em que virou comum retirar direitos dos trabalhadores, um dos mais importantes papéis do sindicalismo é manter suas convenções e garantir que nenhum direito seja retirado, já basta aqueles que o governo retira com alterações na lei trabalhista.
Somente a unidade e a participação efetiva da categoria com seu sindicato, seremos capazes de manter e ampliar nossas conquistas, lembrando principalmente para a classe patronal que somos nós trabalhadores da hotelaria e gastronomia que zemos esta cidade ser o que ela é.
Com muito esforço e negociação conseguimos um reajuste de 4% para toda a categoria e nosso piso salarial para R$ 1.293,47, conquistamos também o salário de ingresso que agora é R$ 1099,45 (antes podia ser o salário mínimo nacional durante a experiência).
CALENDÁRIO 2020.
01.01 - Confraternização Universal
11.02 - Dia do Zelador
25.02 - Carnaval
26.02 - Quarta feira de Cinzas
08.03 - Dia Internacional da Mulher
10.04 - Paixão de Cristo
12.04 - Páscoa
21.04 - Tiradentes
22.04 - Descobrimento do Brasil
01.05 - Dia do Trabalho
08.05 - Dia Nacional do Turismo
10.05 - Dia das Mães
Dia do Guia de Turismo
13.05 - Dia Nacional do Chefe
de Cozinha
16.05 - Dia do Gari
09.06 - Dia do Porteiro
11.06 - Corpus Christi
12.06 - Dia Mundial de Combate ao
Trabalho Infantil
09.08 - Dia dos Pais
11.08 - Dia do Garçom
07.09 - Independência do Brasil
12.10 - Nossa Senhora Aparecida
Dia das Crianças
02.11 - Finados
09.11 - Dia do Hoteleiro
15.11 - Proclamação da República
Dia do Professor
26.11 - Dia Nacional do Trabalhador
em Turismo e Hotelaria
25.12 - Natal
PALAVRA DO PRESIDENTE
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Diagramação: LJB Arte e Design Impressão: Prumo Gráfica Tiragem: 3.000 unidades Artigos e opiniões aqui expressos são de responsabilidade de seus autores
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DERROTAR A MP 905 É PRECISO!O governo Bolsonaro editou a
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Em fevereiro iniciaremos o Futebol Sete. PARTICIPE!!!!!!!!!! Inscrições até 31.01.
Em uma nal eletrizante o La Bella Notte venceu o Hotel Sky nos pênaltis, .....................,,,,,,,,,.......durante o tempo normal o resultado foi de 2 X 2................................................................................ O troféu de terceiro lugar cou com a equipe do Meninos da Vila que............................................ venceu o Alpine Italianinho por 06 X 02............................................................................................ O artilheiro do campeonato foi Júlio Ramos do Meninos da Villa, com 22 gols e o troféu de goleiro menos vazado foi para Luan Monteiro do Hotel Sky........................................................................... Foram três meses de competição envolvendo treze equipes e mais de 150 trabalhadores da categoria. Parabéns a todos que protagonizaram este grande campeonato em especial a Farmácia Líder que a treze anos é parceira do Sindicato na realização deste evento. ........................................
La Bella Note CAMPEÃOLa Bella Note CAMPEÃOLa Bella Note CAMPEÃO
Hotel Sky - Vice Hotel Sky - Vice Hotel Sky - Vice
Futsal 2019Futsal 2019Futsal 2019
No dia 10 de dezembro, o Sindicato realizou uma partida de confraternização para nalizar ocalendário esportivo 2019, a disputa foi entre o campeão do Futsal 2019, equipe Lá Bella Notte e a Seleção dos Destaques escolhidos em cada jogo da competição deste ano.......................................... Quem levou a melhor foi a Seleção dos Destaques, vencendo por 02 X 01 o Lá Bella Notte............
Sindicato realiza jogo festivo para encerramentoSindicato realiza jogo festivo para encerramentodo calendário esportivo de 2019.do calendário esportivo de 2019.Sindicato realiza jogo festivo para encerramentodo calendário esportivo de 2019.
MP 905
Rua Tristão de Oliveira,119Bairro Floresta - Gramado - RS
Pediatra Dra. Agatha V. R. PereiraAngiologista Vascular Andrews Andrigletti ArrosiPsiquiatra Carlos Eduardo DenovaroNeurologia Cristiane L. HolzheyClínica Médica Daniel Nunes do Espírito SantoPedriatra/Clinica Méd. Daniel Quadros Dorneles FilhoEndócrino Davi Freire ChavesDermato Diego Dossin de CastilhosClinica Médica Eduardo Ren da FontouraMedicina do Esporte Psiquiatria Emmanuel de Mello KanterTraumatologia Gustavo Ribeiro LobatoGinecologia Luciane Russo BaldrescaOtorrino Luiz Gustavo EspanholDermato Marjoriê Mergen SegattoPneumo Manoela Martins KeleenGinecologia Márcia SchneiderPediatra Marcos A. P. MartinsCardiologia Mônica FrançaClínica Médica Rafael FrançaGinecologia Roberto BaldrescaGastro Rodrigo Marcelo W. VelosoNutrologia Tiago Valli AndradePediatra Valéria Povoa Gomes
MULTICLIN
LABORATÓRIOS.................................................................................................. 51 3541 3093Centro Integrado de Diagnósticos Encosta da Serra
O governo revigora suas inves�das contra os Direitos Sociais dos trabalhadores, desta vez por meio da Medida Provisória 905. Na linha do quanto já vem manobrando contra o Sindicalismo, contra a Previdência Social e contra a Jus�ça do Trabalho, retoma a falsa linha argumenta�va de que a redução de direitos poderia gerar novos empregos. A receita apresentada é a mesma que mo�vou a edição e promulgação da Lei 13.467/17, conhecida como Reforma Trabalhista, que perpetrou a mais profunda alteração na CLT desde a sua criação, sob a alegação de que, a par�r de então, novos postos de trabalho surgiriam naturalmente.
Passados mais de dois anos da vigência da Lei que extinguiu e reduziu inúmeros direitos trabalhistas, afrontou disposi�vos cons�tucionais e dificultou o acesso dos empregados ao Poder Judiciário, o tempo nos mostrou que a promessa não foi cumprida: o número de desempregados con�nua alarmante.
Agora é editada a MP 905, sob o mesmo discurso, repe�do em forma de mantra, de que o trabalhador deverá optar por ter “menos direitos e mais empregos ou todos os direitos e desemprego”.
Ora, nem mesmo o sedizente apelo nacionalista da “Carteira Verde Amarelo” é capaz de esconder as falsas promessas, as incons�tucionalidades e a atecnia peculiar, voltadas para solapar a dignidade do trabalhador e reduzir os patamares civilizatórios da Cons�tuição de 1988.
Num ambiente de precarização, como aquele que a MP 905 aprofunda no campo das relações de trabalho, urge a ação proposi�va, com o esclarecimento da sociedade e o reconhecimento da incons�tucionalidade por
seus diversos vícios técnicos.
A MP intensifica a exploração da mão de obra com a redução de direitos para os jovens trabalhadores entre 18 e 29 anos, a exemplo da redução da multa e dos depósitos do FGTS, autoriza um regime de trabalho sem pagamento de horas extras, libera o trabalho aos domingos e feriados e
ainda, reduz
o pagamento de adicional de periculosidade de
30% para 5% e ex�ngue o registro profissional de 13 categorias. Mi�ga a fiscalização do trabalho, essencial para a saúde e segurança do trabalhador, como também, no campo processual, altera o critério de atualização dos créditos trabalhistas em p rejuízo do trabalhador que teve seus direitos sonegados. Não passa despercebida a esdruxula taxação do seguro desemprego ou as reduções nas contribuições sociais, colocando ainda mais em xeque as polí�cas públicas, especialmente o SUS. Subverte a lógica da negociação cole�va quando impede a alteração de condições precarizantes da própria MP, contradizendo todo o discurso aparente de valorização da negociação cole�va.
O ideário jurídico que permeia a MP 905 traz à luz o intento discriminatório e segregacionista como suposto vetor fundante para o desenvolvimento econômico. A intenção de negar o Estado Social é a ordem primeira do conjunto de outras medidas a que esta MP está inserida.
No aspecto técnico, a MP 905 não somente desconsidera a urgência e relevância para sua edição, como ignora o debate tripar�te, a exemplo do que prevê a convenção 144 da OIT, evidenciando o desa�no governamental sobre Direitos
Sociais e Direito do Trabalho.
Diante disso,
a sociedade civil organizada e o conjunto das en�dades signatárias do presente MANIFESTO POR UM BRASIL VERDE AMARELO DE VERDADE entendem fundamental a devolução desta Medida Provisória para o execu�vo ou a sua rejeição integral, ante o s enormes retrocessossociais
e vícios técnicos que apresenta, como ordem primeira do Estado Democrá�co de Direito.
MANIFESTO POR UM BRASIL VERDE E AMARELO DE VERDADE, PELA DEVOLUÇÃO OU REJEIÇÃO DA MP - 905 / 19
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Dr Nicola F Vitiello
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