CONTRATOS 18.281 contratos registrados a lo largo del año en esta ocupación a 10.909 personas Esta cifra supone: -1,74% de variación sobre el año anterior Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 ) Información relevante: 9.153 tienen nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo 11.424 de jornada completa y 6.832 jornada parcial. 4.739 de duración indefinida y 13.542 duración temporal Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en la contratación : - Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas - Actividades sanitarias - Investigación y desarrollo - Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas - Fabricación de productos farmacéuticos 1.791 registra como nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo DEMANDANTES 3.827 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, de los cuales 2.754 son parados (*) Esta cifra supone: -3,74% de variación sobre la misma fecha del año anterior Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 ) Información relevante: 3,06% buscan su primer empleo y 94,81% han tenido un empleo anterior (*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en el mercado laboral. Año 2018 FARMACÉUTICOS INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información Parados, según sexo y tramos de edad TOTAL VARIACIÓN (1) Nº Parados Anual Por sexo HOMBRE 547 -2,84% MUJER 2.207 -3,96% Total 2.754 -3,74% Por grupos de edad <18 - - 18-24 116 -14,07% 25-29 468 11,43% 30-39 694 -9,16% 40-44 339 -7,63% >44 1.137 -3,23% Total 2.754 -3,74% Contratos, según sexo y tramos de edad TOTAL VARIACIÓN (1) Anual Por sexo HOMBRE 4.261 5,97% MUJER 14.020 -3,86% Total 18.281 -1,74% Por grupos de edad <18 2 -60,00% 18-24 2.541 3,42% 25-29 5.303 -3,23% 30-39 5.093 -7,23% 40-44 1.945 -0,66% >44 3.397 5,69% Total 18.281 -1,74% (*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí (*) 838 llevan inscritos más de 12 meses (*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con la implantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) se incorporaron nuevas ocupaciones
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Información anual de Mercado de Trabajo por ocupación. 2018 · 2020-05-25 · 11.424 de jornada completa y 6.832 jornada parcial. 4.739 de duración indefinida y 13.542 duración
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CONTRATOS
18.281 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 10.909 personas
Esta cifra supone:
-1,74% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 )
Información relevante:
9.153 tienen nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo
11.424 de jornada completa y 6.832 jornada parcial.4.739 de duración indefinida y 13.542 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor ymotocicletas
- Actividades sanitarias
- Investigación y desarrollo
- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto devehículos de motor y motocicletas
- Fabricación de productos farmacéuticos
1.791 registra como nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo
DEMANDANTES
3.827 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 2.754 son parados (*)
Esta cifra supone:
-3,74% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 )
Información relevante:
3,06% buscan su primer empleo y 94,81% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
FARMACÉUTICOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 547 -2,84%MUJER 2.207 -3,96%Total 2.754 -3,74%
Por grupos de edad<18 - -18-24 116 -14,07%25-29 468 11,43%30-39 694 -9,16%40-44 339 -7,63%>44 1.137 -3,23%Total 2.754 -3,74%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 4.261 5,97%MUJER 14.020 -3,86%Total 18.281 -1,74%
Por grupos de edad<18 2 -60,00%18-24 2.541 3,42%25-29 5.303 -3,23%30-39 5.093 -7,23%40-44 1.945 -0,66%>44 3.397 5,69%Total 18.281 -1,74%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
838 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 16.354 -1,51%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 1.882 -3,83%
Tasa de movilidad (3) 10,32% 10,54 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 99 296 -197
2 ARAGON 105 50 55
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 114 43 71
4 ILLES BALEARS 107 29 78
5 CANARIAS 36 32 4
6 CANTABRIA 48 21 27
7 CASTILLA-LA MANCHA 119 174 -55
8 CASTILLA Y LEON 123 206 -83
9 CATALUÑA 238 109 129
10 COM. VALENCIANA 101 199 -98
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 31 71 -40
12 GALICIA 39 92 -53
13 COM. DE MADRID 442 310 132
14 REGION DE MURCIA 63 37 26
15 COM. FORAL DE NAVARRA 67 78 -11
16 PAIS VASCO 81 102 -21
17 LA RIOJA 59 27 32
18 CEUTA 4 0 4
19 MELILLA 6 6 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
21.052 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 5.777 personas
Esta cifra supone:
20,15% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 )
Información relevante:
4.624 tienen nivel formativo (cod.05) Bachillerato y equivalentes
3.402 de jornada completa y 17.561 jornada parcial.924 de duración indefinida y 20.128 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Otras actividades profesionales, científicas y técnicas
- Actividades de servicios sociales sin alojamiento
- Actividades asociativas
- Educación
- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto devehículos de motor y motocicletas
1.862 registra como nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo
DEMANDANTES
7.957 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 5.639 son parados (*)
Esta cifra supone:
-2,41% de variación sobre la misma fecha del año anterior
0,18% respecto del total de parados del año (3.202.297 )
Información relevante:
6,23% buscan su primer empleo y 89,24% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
FILÓLOGOS, INTÉRPRETES Y TRADUCTORES
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 1.379 -3,30%MUJER 4.260 -2,11%Total 5.639 -2,41%
Por grupos de edad<18 3 -18-24 315 -9,22%25-29 685 -2,56%30-39 1.336 -8,24%40-44 798 -5,56%>44 2.502 3,09%Total 5.639 -2,41%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 7.159 18,55%MUJER 13.893 20,99%Total 21.052 20,15%
Por grupos de edad<18 7 16,67%18-24 2.516 17,02%25-29 3.705 10,96%30-39 6.358 13,11%40-44 2.740 22,81%>44 5.726 37,15%Total 21.052 20,15%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
2.092 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 13.636 11,80%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 7.388 39,40%
Tasa de movilidad (3) 35,14% 30,29 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 128 2.367 -2.239
2 ARAGON 2 651 -649
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 5 42 -37
4 ILLES BALEARS 3 838 -835
5 CANARIAS 6 102 -96
6 CANTABRIA 4 194 -190
7 CASTILLA-LA MANCHA 40 244 -204
8 CASTILLA Y LEON 14 167 -153
9 CATALUÑA 182 300 -118
10 COM. VALENCIANA 206 212 -6
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 7 209 -202
12 GALICIA 12 478 -466
13 COM. DE MADRID 6.659 165 6.494
14 REGION DE MURCIA 27 832 -805
15 COM. FORAL DE NAVARRA 6 127 -121
16 PAIS VASCO 71 371 -300
17 LA RIOJA 10 56 -46
18 CEUTA 1 18 -17
19 MELILLA 5 15 -10
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
818 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 704 personas
Esta cifra supone:
-2,85% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 )
Información relevante:
336 tienen nivel formativo (cod.10) Universitarios EEES (Bolonia)
580 de jornada completa y 234 jornada parcial.43 de duración indefinida y 775 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Educación
- Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria
- Investigación y desarrollo
- Actividades asociativas
- Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisistécnicos
1.222 registra como nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo
DEMANDANTES
3.049 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 2.214 son parados (*)
Esta cifra supone:
-5,43% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 )
Información relevante:
7,97% buscan su primer empleo y 86,13% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
FILÓSOFOS, HISTORIADORES Y PROFESIONALES EN CIENCIAS POLÍTICAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 920 -2,54%MUJER 1.294 -7,37%Total 2.214 -5,43%
Por grupos de edad<18 - -18-24 143 -20,99%25-29 535 1,71%30-39 667 -9,62%40-44 340 -9,57%>44 529 1,73%Total 2.214 -5,43%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 361 -12,17%MUJER 457 6,03%Total 818 -2,85%
Por grupos de edad<18 - -18-24 146 50,52%25-29 270 -8,16%30-39 246 -5,75%40-44 78 -7,14%>44 78 -26,42%Total 818 -2,85%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
760 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
Origen /Destino
ANDALUCÍA ARAGON CANARIAS CANTABRI
ACASTILLA-
LAMANCHA
CASTILLAY LEON
CATALUÑA CEUTA COM. DE
MADRIDCOM.
FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NAEXTREMA
DURA GALICIA ILLESBALEARS LA RIOJA MELILLA PAIS
VASCOPRINCIPA
DO DEASTURIAS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA 165 3 1 7 1 2 1 1 1 2
ARAGON 5
CANARIAS 22 1
CANTABRIA 18 3 1 1 2 1
CASTILLA-LA MANCHA 1 5 1
CASTILLA YLEON 15 1 2 1
CATALUÑA 1 1 125 2 1
COM. DEMADRID 6 1 5 6 74 7 1 1
COM.FORAL DENAVARRA 1 1 8
COM.VALENCIAN
A 1 1 4 1 100 1
EXTREMADURA 4 13
GALICIA 2 2 3 1 87
ILLESBALEARS 1 18
LA RIOJA 1 1 6
MELILLA 1
PAIS VASCO 1 1 3 2 1 3 28PRINCIPAD
O DEASTURIAS 1 1 15
REGION DEMURCIA 8
Año 2018
FILÓSOFOS, HISTORIADORES Y PROFESIONALES EN CIENCIAS POLÍTICAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 713 -4,55%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 104 10,64%
Tasa de movilidad (3) 12,73% 11,18 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 19 11 8
2 ARAGON 0 3 -3
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 2 4 -2
4 ILLES BALEARS 1 6 -5
5 CANARIAS 1 2 -1
6 CANTABRIA 8 0 8
7 CASTILLA-LA MANCHA 2 7 -5
8 CASTILLA Y LEON 4 12 -8
9 CATALUÑA 5 7 -2
10 COM. VALENCIANA 8 11 -3
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 4 2 2
12 GALICIA 8 4 4
13 COM. DE MADRID 27 24 3
14 REGION DE MURCIA 0 3 -3
15 COM. FORAL DE NAVARRA 2 4 -2
16 PAIS VASCO 11 2 9
17 LA RIOJA 2 1 1
18 CEUTA 0 1 -1
19 MELILLA 0 0 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
106 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 83 personas
Esta cifra supone:
65,63% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 )
Información relevante:
19 tienen nivel formativo (cod.02) Estudios primarios
92 de jornada completa y 13 jornada parcial.28 de duración indefinida y 78 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Servicios de alojamiento
- Actividades jurídicas y de contabilidad
- Servicios de comidas y bebidas
- Servicios de información
- Actividades de creación, artísticas y espectáculos
15 registra como nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo
DEMANDANTES
31 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, de loscuales 21 son parados (*)
Esta cifra supone:
-22,22% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 )
Información relevante:
2,70% buscan su primer empleo y 95,24% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
FISCALES
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 7 -22,22%MUJER 14 -22,22%Total 21 -22,22%
Por grupos de edad<18 - -18-24 - -25-29 3 50,00%30-39 3 -25,00%40-44 3 -25,00%>44 12 -29,41%Total 21 -22,22%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 51 70,00%MUJER 55 61,76%Total 106 65,63%
Por grupos de edad<18 1 -18-24 32 700,00%25-29 30 50,00%30-39 22 15,79%40-44 12 50,00%>44 9 -30,77%Total 106 65,63%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
6 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
Origen /Destino
ANDALUCÍA ARAGON CANARIAS
CASTILLA-LA
MANCHACASTILLA
Y LEONCATALUÑ
ACOM. DEMADRID
COM.FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NAEXTREMA
DURA GALICIA ILLESBALEARS
PAISVASCO
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA 1
ARAGON 3
CASTILLA YLEON 6 1
CATALUÑA 17
CEUTA 1
COM. DEMADRID 3 1 11 1 2
COM.FORAL DENAVARRA 1
COM.VALENCIAN
A 9
GALICIA 2
ILLESBALEARS 11 2 1 1 3 1 9 2 11 2
PAIS VASCO 2
Año 2018
FISCALES
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 63 23,53%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 41 241,67%
Tasa de movilidad (3) 39,42% 19,05 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 0 15 -15
2 ARAGON 0 3 -3
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 0 2 -2
4 ILLES BALEARS 32 0 32
5 CANARIAS 0 1 -1
6 CANTABRIA 0 0 0
7 CASTILLA-LA MANCHA 0 1 -1
8 CASTILLA Y LEON 1 3 -2
9 CATALUÑA 0 0 0
10 COM. VALENCIANA 0 10 -10
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 0 2 -2
12 GALICIA 0 1 -1
13 COM. DE MADRID 7 1 6
14 REGION DE MURCIA 0 2 -2
15 COM. FORAL DE NAVARRA 0 0 0
16 PAIS VASCO 0 0 0
17 LA RIOJA 0 0 0
18 CEUTA 1 0 1
19 MELILLA 0 0 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
1.420 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 1.286 personas
Esta cifra supone:
8,56% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 )
Información relevante:
433 tienen nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo
1.215 de jornada completa y 205 jornada parcial.122 de duración indefinida y 1.298 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Investigación y desarrollo
- Educación
- Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisistécnicos
- Actividades sanitarias
- Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con lainformática
268 registra como nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo
DEMANDANTES
868 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, de loscuales 567 son parados (*)
Esta cifra supone:
1,43% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 )
Información relevante:
7,76% buscan su primer empleo y 87,13% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
FÍSICOS Y ASTRÓNOMOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 344 3,30%MUJER 223 -1,33%Total 567 1,43%
Por grupos de edad<18 - -18-24 36 50,00%25-29 84 13,51%30-39 186 -9,27%40-44 101 -15,13%>44 160 16,79%Total 567 1,43%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 989 9,40%MUJER 431 6,68%Total 1.420 8,56%
Por grupos de edad<18 - -18-24 234 6,85%25-29 353 8,28%30-39 593 4,04%40-44 147 24,58%>44 93 24,00%Total 1.420 8,56%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
184 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
Origen /Destino
ANDALUCÍA ARAGON CANARIAS CANTABRI
ACASTILLA-
LAMANCHA
CASTILLAY LEON
CATALUÑA
COM. DEMADRID
COM.FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NAEXTREMA
DURA GALICIA ILLESBALEARS LA RIOJA PAIS
VASCOPRINCIPA
DO DEASTURIAS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA 145 1 1 1 1 7 1 4 1
ARAGON 18 2 1
CANARIAS 4 54 1 1 1 1 2
CANTABRIA 2 24 2 2 3 1 2
CASTILLA-LA MANCHA 2 1
CASTILLA YLEON 2 1 20 1 4 1
CATALUÑA 4 10 5 2 4 7 370 11 13 1 5 1 1 1
COM. DEMADRID 8 1 2 5 5 3 156 4 3 4 1 4 2 1
COM.FORAL DENAVARRA 2 7 4 4
COM.VALENCIAN
A 1 1 2 3 1 2 131 1 1 2
EXTREMADURA 1
GALICIA 3 2 3 1 99 2
ILLESBALEARS 1 1 1 3 1 1 40
PAIS VASCO 3 11 1 3 3 2 4 6 4 2 71PRINCIPAD
O DEASTURIAS 1 2 26
REGION DEMURCIA 7
Año 2018
FÍSICOS Y ASTRÓNOMOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 1.171 9,95%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 245 2,08%
Tasa de movilidad (3) 17,30% 18,39 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 17 22 -5
2 ARAGON 3 27 -24
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 3 10 -7
4 ILLES BALEARS 8 7 1
5 CANARIAS 10 13 -3
6 CANTABRIA 12 5 7
7 CASTILLA-LA MANCHA 1 15 -14
8 CASTILLA Y LEON 9 24 -15
9 CATALUÑA 65 18 47
10 COM. VALENCIANA 14 27 -13
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 0 9 -9
12 GALICIA 11 8 3
13 COM. DE MADRID 43 42 1
14 REGION DE MURCIA 0 4 -4
15 COM. FORAL DE NAVARRA 10 0 10
16 PAIS VASCO 39 9 30
17 LA RIOJA 0 5 -5
18 CEUTA 0 0 0
19 MELILLA 0 0 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
30.430 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 13.503 personas
Esta cifra supone:
7,11% de variación sobre el año anterior
0,14% respecto del total de la contratación del año ( 22.291.681 )
Información relevante:
10.981 tienen nivel formativo (cod.10) Universitarios EEES (Bolonia)
11.160 de jornada completa y 19.170 jornada parcial.4.291 de duración indefinida y 26.139 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Actividades sanitarias
- Asistencia en establecimientos residenciales
- Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria
- Actividades de servicios sociales sin alojamiento
- Servicios de alojamiento
880 registra como nivel formativo (cod.08) Universitarios ciclo medio
DEMANDANTES
3.357 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 1.815 son parados (*)
Esta cifra supone:
1,79% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 )
Información relevante:
2,97% buscan su primer empleo y 94,88% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
FISIOTERAPEUTAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 545 4,61%MUJER 1.270 0,63%Total 1.815 1,79%
Por grupos de edad<18 - -18-24 231 3,13%25-29 402 2,55%30-39 746 2,05%40-44 193 3,76%>44 243 -2,80%Total 1.815 1,79%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 11.336 16,95%MUJER 19.094 2,01%Total 30.430 7,11%
Por grupos de edad<18 2 -18-24 9.894 6,59%25-29 10.525 6,61%30-39 7.571 5,24%40-44 1.373 18,77%>44 1.065 17,42%Total 30.430 7,11%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
334 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 27.821 7,09%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 2.577 7,33%
Tasa de movilidad (3) 8,48% 8,46 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 164 234 -70
2 ARAGON 37 185 -148
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 38 86 -48
4 ILLES BALEARS 104 102 2
5 CANARIAS 49 89 -40
6 CANTABRIA 58 64 -6
7 CASTILLA-LA MANCHA 150 342 -192
8 CASTILLA Y LEON 147 207 -60
9 CATALUÑA 303 195 108
10 COM. VALENCIANA 144 190 -46
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 26 117 -91
12 GALICIA 124 60 64
13 COM. DE MADRID 692 357 335
14 REGION DE MURCIA 81 120 -39
15 COM. FORAL DE NAVARRA 255 42 213
16 PAIS VASCO 150 112 38
17 LA RIOJA 32 66 -34
18 CEUTA 15 3 12
19 MELILLA 8 6 2
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
26.003 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 19.464 personas
Esta cifra supone:
0,18% de variación sobre el año anterior
0,12% respecto del total de la contratación del año ( 22.291.681 )
Información relevante:
11.294 tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación
22.990 de jornada completa y 2.908 jornada parcial.4.805 de duración indefinida y 21.198 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Actividades de construcción especializada
- Construcción de edificios
- Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria
- Captación, depuración y distribución de agua
- Reparación e instalación de maquinaria y equipo
4.810 registra como nivel formativo (cod.03) ESO sin titulación
DEMANDANTES
16.347 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 12.938 son parados (*)
Esta cifra supone:
-12,94% de variación sobre la misma fecha del año anterior
0,40% respecto del total de parados del año (3.202.297 )
Información relevante:
2,32% buscan su primer empleo y 95,86% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
FONTANEROS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 12.806 -12,99%MUJER 132 -7,69%Total 12.938 -12,94%
Por grupos de edad<18 81 14,08%18-24 588 -28,90%25-29 1.435 -22,47%30-39 3.101 -8,44%40-44 1.390 -15,14%>44 6.343 -10,50%Total 12.938 -12,94%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 25.698 -0,17%MUJER 305 42,52%Total 26.003 0,18%
Por grupos de edad<18 164 23,31%18-24 2.188 12,26%25-29 2.385 -7,13%30-39 8.026 -3,76%40-44 4.360 -1,09%>44 8.880 3,77%Total 26.003 0,18%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
4.498 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 23.681 0,04%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 2.279 2,01%
Tasa de movilidad (3) 8,78% 8,62 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 74 531 -457
2 ARAGON 88 34 54
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 54 34 20
4 ILLES BALEARS 618 34 584
5 CANARIAS 59 37 22
6 CANTABRIA 16 67 -51
7 CASTILLA-LA MANCHA 225 383 -158
8 CASTILLA Y LEON 31 83 -52
9 CATALUÑA 92 105 -13
10 COM. VALENCIANA 186 199 -13
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 5 150 -145
12 GALICIA 57 87 -30
13 COM. DE MADRID 493 307 186
14 REGION DE MURCIA 63 100 -37
15 COM. FORAL DE NAVARRA 17 32 -15
16 PAIS VASCO 163 42 121
17 LA RIOJA 20 45 -25
18 CEUTA 11 2 9
19 MELILLA 7 7 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
7.768 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 3.505 personas
Esta cifra supone:
7,40% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 )
Información relevante:
1.630 tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación
3.685 de jornada completa y 4.041 jornada parcial.512 de duración indefinida y 7.256 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Otras actividades profesionales, científicas y técnicas
- Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas detelevisión, grabación de sonido y edición musical
- Servicios de comidas y bebidas
- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor ymotocicletas
- Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento
772 registra como nivel formativo (cod.07) Grado superior FP
DEMANDANTES
4.818 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 3.752 son parados (*)
Esta cifra supone:
-4,11% de variación sobre la misma fecha del año anterior
0,12% respecto del total de parados del año (3.202.297 )
Información relevante:
6,24% buscan su primer empleo y 89,15% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
FOTÓGRAFOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 2.089 -3,60%MUJER 1.663 -4,75%Total 3.752 -4,11%
Por grupos de edad<18 13 30,00%18-24 344 -4,44%25-29 476 12,53%30-39 804 -12,23%40-44 424 -9,98%>44 1.691 -2,42%Total 3.752 -4,11%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 4.630 5,93%MUJER 3.138 9,64%Total 7.768 7,40%
Por grupos de edad<18 42 35,48%18-24 2.156 23,62%25-29 1.871 11,63%30-39 2.083 -11,96%40-44 703 -0,71%>44 913 28,95%Total 7.768 7,40%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
1.394 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 6.718 4,12%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 1.035 36,72%
Tasa de movilidad (3) 13,35% 10,50 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 59 243 -184
2 ARAGON 18 27 -9
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 15 30 -15
4 ILLES BALEARS 43 28 15
5 CANARIAS 69 41 28
6 CANTABRIA 26 5 21
7 CASTILLA-LA MANCHA 83 74 9
8 CASTILLA Y LEON 49 33 16
9 CATALUÑA 94 97 -3
10 COM. VALENCIANA 126 63 63
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 15 23 -8
12 GALICIA 29 51 -22
13 COM. DE MADRID 335 238 97
14 REGION DE MURCIA 11 18 -7
15 COM. FORAL DE NAVARRA 37 5 32
16 PAIS VASCO 15 41 -26
17 LA RIOJA 10 17 -7
18 CEUTA 1 0 1
19 MELILLA 0 1 -1
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
2.938 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 1.897 personas
Esta cifra supone:
-7,11% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 )
Información relevante:
950 tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación
2.378 de jornada completa y 532 jornada parcial.547 de duración indefinida y 2.391 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Servicios a edificios y actividades de jardinería
- Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización
- Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con lasmismas- Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión deresiduos
- Silvicultura y explotación forestal
81 registra como nivel formativo (cod.04) ESO con titulación
DEMANDANTES
324 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, de loscuales 224 son parados (*)
Esta cifra supone:
-10,04% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 )
Información relevante:
1,21% buscan su primer empleo y 97,77% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
FUMIGADORES Y OTROS CONTROLADORES DE PLAGAS Y MALAS HIERBAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 205 -9,69%MUJER 19 -13,64%Total 224 -10,04%
Por grupos de edad<18 - -100,00%18-24 7 0,00%25-29 15 66,67%30-39 38 -30,91%40-44 30 -16,67%>44 134 -4,96%Total 224 -10,04%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 2.737 -8,28%MUJER 201 12,29%Total 2.938 -7,11%
Por grupos de edad<18 17 70,00%18-24 411 -11,42%25-29 486 -10,83%30-39 858 -10,63%40-44 369 -15,17%>44 797 6,41%Total 2.938 -7,11%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
90 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
Origen /Destino
ANDALUCÍA ARAGON CANARIAS CANTABRI
ACASTILLA-
LAMANCHA
CASTILLAY LEON
CATALUÑA CEUTA COM. DE
MADRIDCOM.
FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NAEXTREMA
DURA GALICIA ILLESBALEARS LA RIOJA MELILLA PAIS
VASCOPRINCIPA
DO DEASTURIAS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA 903 21 5 8 1 1 2 24 1 1 8
ARAGON 1 71 1 1 2 2
CANARIAS 1 154 1
CANTABRIA 29 1 1
CASTILLA-LA MANCHA 1 139 1 1 5
CASTILLA YLEON 5 1 2 2 1 148 4 11 1 1 7 14
CATALUÑA 2 1 1 1 255 1 9 1 3 1
CEUTA 1 1 7
COM. DEMADRID 11 8 3 204 3 4 7 1
COM.FORAL DENAVARRA 1 1 1 17 1 3
COM.VALENCIAN
A 8 4 1 9 31 332 1 4 11
EXTREMADURA 2 70
GALICIA 1 1 76
ILLESBALEARS 1 1 1 1 10 46 1
LA RIOJA 1 1 7
MELILLA 17
PAIS VASCO 2 3 69PRINCIPAD
O DEASTURIAS 1 16
REGION DEMURCIA 2 5 69
Año 2018
FUMIGADORES Y OTROS CONTROLADORES DE PLAGAS Y MALAS HIERBAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 2.629 -6,67%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 309 -9,91%
Tasa de movilidad (3) 10,52% 10,85 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 72 35 37
2 ARAGON 7 8 -1
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 1 0 1
4 ILLES BALEARS 15 8 7
5 CANARIAS 2 26 -24
6 CANTABRIA 2 4 -2
7 CASTILLA-LA MANCHA 8 20 -12
8 CASTILLA Y LEON 49 21 28
9 CATALUÑA 20 17 3
10 COM. VALENCIANA 69 31 38
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 2 29 -27
12 GALICIA 2 18 -16
13 COM. DE MADRID 37 46 -9
14 REGION DE MURCIA 7 26 -19
15 COM. FORAL DE NAVARRA 7 0 7
16 PAIS VASCO 5 19 -14
17 LA RIOJA 2 1 1
18 CEUTA 2 0 2
19 MELILLA 0 0 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.