CONTRATOS 6.832 contratos registrados a lo largo del año en esta ocupación a 4.754 personas Esta cifra supone: 12,18% de variación sobre el año anterior Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 ) Información relevante: 2.084 tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación 3.306 de jornada completa y 3.504 jornada parcial. 1.405 de duración indefinida y 5.427 duración temporal Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en la contratación : - Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas - Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas - Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas - Industrias de la alimentación - Servicios de comidas y bebidas 36 registra como nivel formativo (cod.03) ESO sin titulación DEMANDANTES 172 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, de los cuales 125 son parados (*) Esta cifra supone: -10,71% de variación sobre la misma fecha del año anterior Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 ) Información relevante: 3,15% buscan su primer empleo y 94,40% han tenido un empleo anterior (*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en el mercado laboral. Año 2018 VENDEDORES A DOMICILIO INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información Parados, según sexo y tramos de edad TOTAL VARIACIÓN (1) Nº Parados Anual Por sexo HOMBRE 76 -10,59% MUJER 49 -10,91% Total 125 -10,71% Por grupos de edad <18 - - 18-24 8 -27,27% 25-29 3 -40,00% 30-39 18 38,46% 40-44 13 -35,00% >44 83 -8,79% Total 125 -10,71% Contratos, según sexo y tramos de edad TOTAL VARIACIÓN (1) Anual Por sexo HOMBRE 4.218 5,40% MUJER 2.614 25,19% Total 6.832 12,18% Por grupos de edad <18 49 32,43% 18-24 1.185 17,21% 25-29 991 2,69% 30-39 2.132 7,08% 40-44 1.011 16,07% >44 1.464 20,49% Total 6.832 12,18% (*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí (*) 59 llevan inscritos más de 12 meses (*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con la implantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) se incorporaron nuevas ocupaciones
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Información anual de Mercado de Trabajo por ocupación. 2018 · 2019-05-23 · 3.306 de jornada completa y 3.504 jornada parcial. 1.405 de duración indefinida y 5.427 duración
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CONTRATOS
6.832 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 4.754 personas
Esta cifra supone:
12,18% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 )
Información relevante:
2.084 tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación
3.306 de jornada completa y 3.504 jornada parcial.1.405 de duración indefinida y 5.427 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor ymotocicletas- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto devehículos de motor y motocicletas- Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliaresa las empresas
- Industrias de la alimentación
- Servicios de comidas y bebidas
36 registra como nivel formativo (cod.03) ESO sin titulación
DEMANDANTES
172 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, de loscuales 125 son parados (*)
Esta cifra supone:
-10,71% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 )
Información relevante:
3,15% buscan su primer empleo y 94,40% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
VENDEDORES A DOMICILIO
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 76 -10,59%MUJER 49 -10,91%Total 125 -10,71%
Por grupos de edad<18 - -18-24 8 -27,27%25-29 3 -40,00%30-39 18 38,46%40-44 13 -35,00%>44 83 -8,79%Total 125 -10,71%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 4.218 5,40%MUJER 2.614 25,19%Total 6.832 12,18%
Por grupos de edad<18 49 32,43%18-24 1.185 17,21%25-29 991 2,69%30-39 2.132 7,08%40-44 1.011 16,07%>44 1.464 20,49%Total 6.832 12,18%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
59 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 4.916 7,10%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 1.910 27,93%
Tasa de movilidad (3) 27,98% 24,54 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 57 317 -260
2 ARAGON 6 72 -66
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 24 53 -29
4 ILLES BALEARS 10 61 -51
5 CANARIAS 7 103 -96
6 CANTABRIA 5 33 -28
7 CASTILLA-LA MANCHA 29 153 -124
8 CASTILLA Y LEON 25 157 -132
9 CATALUÑA 47 171 -124
10 COM. VALENCIANA 46 210 -164
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 21 51 -30
12 GALICIA 15 255 -240
13 COM. DE MADRID 1.452 92 1.360
14 REGION DE MURCIA 19 48 -29
15 COM. FORAL DE NAVARRA 3 28 -25
16 PAIS VASCO 140 75 65
17 LA RIOJA 4 21 -17
18 CEUTA 0 8 -8
19 MELILLA 0 2 -2
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
4.445 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 3.831 personas
Esta cifra supone:
6,26% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 )
Información relevante:
1.180 tienen nivel formativo (cod.03) ESO sin titulación
3.350 de jornada completa y 1.020 jornada parcial.346 de duración indefinida y 4.099 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con lasmismas- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor ymotocicletas
- Actividades de servicios sociales sin alojamiento
- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto devehículos de motor y motocicletas
- Servicios de comidas y bebidas
20 registra como nivel formativo (cod.01) Sin estudios
DEMANDANTES
84 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, de loscuales 54 son parados (*)
Esta cifra supone:
-1,82% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 )
Información relevante:
14,89% buscan su primer empleo y 74,07% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
VENDEDORES CALLEJEROS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 28 -9,68%MUJER 26 8,33%Total 54 -1,82%
Por grupos de edad<18 - -18-24 5 -37,50%25-29 6 0,00%30-39 11 10,00%40-44 7 0,00%>44 25 4,17%Total 54 -1,82%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 2.984 6,99%MUJER 1.461 4,81%Total 4.445 6,26%
Por grupos de edad<18 104 103,92%18-24 646 -12,58%25-29 580 3,57%30-39 1.278 12,20%40-44 521 -1,70%>44 1.316 13,06%Total 4.445 6,26%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
25 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
Colectivos de interés:Demandantes Parados Contratos
20,37% Jóvenes 29,92%48,15% Mujeres 32,87%14,81% Extranjeros 35,37%46,30% Mayores 45 años 29,61%25,93% Personas con Discapacidad 1,64%46,30% Demandantes de larga duración 2,20%
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
Origen /Destino
ANDALUCÍA ARAGON CANARIAS CANTABRI
ACASTILLA-
LAMANCHA
CASTILLAY LEON
CATALUÑA CEUTA COM. DE
MADRIDCOM.
FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NAEXTREMA
DURA GALICIA ILLESBALEARS LA RIOJA PAIS
VASCOPRINCIPA
DO DEASTURIAS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA 1.393 3 3 11 1 10 5 2 10 2 1 15
ARAGON 12 95 2 4 25 7 8 1 1 1 6
CANARIAS 1 211 1 1 2
CANTABRIA 16 1 1 1
CASTILLA-LA MANCHA 45 2 462 4 6 28 10 14 1 4 2 20
CASTILLA YLEON 5 1 1 3 154 1 2 1 12
CATALUÑA 12 2 2 1 234 2 1 9
COM. DEMADRID 4 1 10 1 2 184 6 1
COM.FORAL DENAVARRA 12 3 2 42 3 1 2
COM.VALENCIAN
A 21 2 2 3 1 8 31 1 257 1 1 1 9
EXTREMADURA 18 35 3 1 273 1
GALICIA 4 1 1 1 1 161 1
ILLESBALEARS 6 1 30 1 5
LA RIOJA 9 5 1 1 1 3 13 10 6 48 6 2 3
PAIS VASCO 2 1 1 3 2 2 45PRINCIPAD
O DEASTURIAS 1 1 37
REGION DEMURCIA 8 4 3 1 11 147
Año 2018
VENDEDORES CALLEJEROS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 3.789 2,91%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 638 31,55%
Tasa de movilidad (3) 14,41% 11,64 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 63 151 -88
2 ARAGON 67 21 46
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 2 22 -20
4 ILLES BALEARS 13 4 9
5 CANARIAS 5 10 -5
6 CANTABRIA 3 1 2
7 CASTILLA-LA MANCHA 136 70 66
8 CASTILLA Y LEON 26 25 1
9 CATALUÑA 29 73 -44
10 COM. VALENCIANA 81 60 21
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 58 33 25
12 GALICIA 9 3 6
13 COM. DE MADRID 25 77 -52
14 REGION DE MURCIA 27 55 -28
15 COM. FORAL DE NAVARRA 23 5 18
16 PAIS VASCO 11 16 -5
17 LA RIOJA 60 11 49
18 CEUTA 0 1 -1
19 MELILLA 0 0 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
16.136 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 8.300 personas
Esta cifra supone:
-3,84% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 )
Información relevante:
5.066 tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación
8.088 de jornada completa y 7.917 jornada parcial.1.313 de duración indefinida y 14.823 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor ymotocicletas
- Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento
- Industrias de la alimentación
- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto devehículos de motor y motocicletas
- Servicios de comidas y bebidas
1.166 registra como nivel formativo (cod.03) ESO sin titulación
DEMANDANTES
3.466 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 2.953 son parados (*)
Esta cifra supone:
-1,63% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 )
Información relevante:
8,56% buscan su primer empleo y 84,46% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
VENDEDORES EN MERCADOS OCASIONALES Y MERCADILLOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 1.832 -4,33%MUJER 1.121 3,13%Total 2.953 -1,63%
Por grupos de edad<18 9 0,00%18-24 159 -9,66%25-29 209 -5,43%30-39 530 -1,30%40-44 331 1,53%>44 1.715 -1,04%Total 2.953 -1,63%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 7.931 -5,67%MUJER 8.205 -1,99%Total 16.136 -3,84%
Por grupos de edad<18 286 11,72%18-24 3.747 -2,01%25-29 2.378 -10,53%30-39 3.906 -7,92%40-44 1.989 -0,95%>44 3.830 1,00%Total 16.136 -3,84%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
1.601 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 13.839 -5,87%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 2.259 9,34%
Tasa de movilidad (3) 14,03% 12,32 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 255 248 7
2 ARAGON 69 113 -44
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 11 154 -143
4 ILLES BALEARS 39 34 5
5 CANARIAS 9 16 -7
6 CANTABRIA 43 95 -52
7 CASTILLA-LA MANCHA 346 232 114
8 CASTILLA Y LEON 112 133 -21
9 CATALUÑA 240 89 151
10 COM. VALENCIANA 260 269 -9
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 49 106 -57
12 GALICIA 225 82 143
13 COM. DE MADRID 245 399 -154
14 REGION DE MURCIA 49 133 -84
15 COM. FORAL DE NAVARRA 83 53 30
16 PAIS VASCO 177 62 115
17 LA RIOJA 22 30 -8
18 CEUTA 0 5 -5
19 MELILLA 25 6 19
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
5.273 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 3.190 personas
Esta cifra supone:
0,42% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 )
Información relevante:
1.698 tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación
1.704 de jornada completa y 3.532 jornada parcial.389 de duración indefinida y 4.884 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor ymotocicletas
- Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento
- Servicios de comidas y bebidas
- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto devehículos de motor y motocicletas
- Industrias de la alimentación
124 registra como nivel formativo (cod.03) ESO sin titulación
DEMANDANTES
565 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, de loscuales 422 son parados (*)
Esta cifra supone:
1,20% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 )
Información relevante:
6,39% buscan su primer empleo y 88,86% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
VENDEDORES EN QUIOSCOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 139 1,46%MUJER 283 1,07%Total 422 1,20%
Por grupos de edad<18 1 -18-24 12 -29,41%25-29 21 0,00%30-39 50 2,04%40-44 32 -5,88%>44 306 3,38%Total 422 1,20%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 1.627 -5,46%MUJER 3.646 3,29%Total 5.273 0,42%
Por grupos de edad<18 120 34,83%18-24 1.760 3,17%25-29 917 -3,78%30-39 1.100 -6,22%40-44 511 16,40%>44 865 -2,92%Total 5.273 0,42%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
231 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
Origen /Destino
ANDALUCÍA ARAGON CANARIAS CANTABRI
ACASTILLA-
LAMANCHA
CASTILLAY LEON
CATALUÑA CEUTA COM. DE
MADRIDCOM.
FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NAEXTREMA
DURA GALICIA ILLESBALEARS LA RIOJA MELILLA PAIS
VASCOPRINCIPA
DO DEASTURIAS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA 1.706 3 2 1 3 1 6 1 8
ARAGON 11 35
CANARIAS 494 7 1
CANTABRIA 1 84 1 4 1 1 2
CASTILLA-LA MANCHA 1 100 2 3 2 1
CASTILLA YLEON 1 1 129 1 3 2
CATALUÑA 30 1 2 1 10 618 5 2 16 7 1 2 1 1
CEUTA 6
COM. DEMADRID 20 12 2 10 14 20 341 10 10 11 2 4 9
COM.FORAL DENAVARRA 2 3 53
COM.VALENCIAN
A 17 1 1 7 3 30 257 2
EXTREMADURA 9 1 62
GALICIA 1 1 1 256 1
ILLESBALEARS 1 4 2 1 1 254
LA RIOJA 1 22
MELILLA 3
PAIS VASCO 1 2 1 186PRINCIPAD
O DEASTURIAS 1 5 1 192
REGION DEMURCIA 2 1 2 3 84
Año 2018
VENDEDORES EN QUIOSCOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 4.882 -0,59%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 383 13,65%
Tasa de movilidad (3) 7,27% 6,42 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 25 94 -69
2 ARAGON 11 15 -4
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 7 8 -1
4 ILLES BALEARS 9 4 5
5 CANARIAS 8 9 -1
6 CANTABRIA 10 0 10
7 CASTILLA-LA MANCHA 9 21 -12
8 CASTILLA Y LEON 8 34 -26
9 CATALUÑA 79 30 49
10 COM. VALENCIANA 61 39 22
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 10 11 -1
12 GALICIA 4 21 -17
13 COM. DE MADRID 124 65 59
14 REGION DE MURCIA 8 20 -12
15 COM. FORAL DE NAVARRA 5 5 0
16 PAIS VASCO 4 5 -1
17 LA RIOJA 1 2 -1
18 CEUTA 0 0 0
19 MELILLA 0 0 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
1.017.090 contratos registrados a lo largo del año enesta ocupación a 622.124 personas
Esta cifra supone:
1,90% de variación sobre el año anterior
4,56% respecto del total de la contratación del año ( 22.291.681 )
Información relevante:
311.700 tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación
386.253 de jornada completa y 625.240 jornada parcial.168.508 de duración indefinida y 848.582 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor ymotocicletas- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto devehículos de motor y motocicletas
- Industrias de la alimentación
- Servicios de comidas y bebidas
- Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas
118.460 registra como nivel formativo (cod.04) ESO con titulación
DEMANDANTES
452.730 demandantes de empleo a 31 de Diciembre,de los cuales 350.465 son parados (*)
Esta cifra supone:
-3,46% de variación sobre la misma fecha del año anterior
10,94% respecto del total de parados del año (3.202.297 )
Información relevante:
5,56% buscan su primer empleo y 89,94% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
VENDEDORES EN TIENDAS Y ALMACENES
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 47.849 -3,90%MUJER 302.616 -3,39%Total 350.465 -3,46%
Por grupos de edad<18 2.706 2,38%18-24 39.749 -8,26%25-29 43.945 -6,33%30-39 85.563 -4,28%40-44 40.731 -5,42%>44 137.771 0,07%Total 350.465 -3,46%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 274.817 1,58%MUJER 742.273 2,02%Total 1.017.090 1,90%
Por grupos de edad<18 8.996 9,92%18-24 336.191 6,85%25-29 221.142 -3,09%30-39 238.421 -3,05%40-44 85.333 0,60%>44 127.007 9,10%Total 1.017.090 1,90%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
142.034 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 952.759 2,08%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 63.274 -0,63%
Tasa de movilidad (3) 6,23% 6,39 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 4.898 11.169 -6.271
2 ARAGON 1.302 2.007 -705
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 645 1.305 -660
4 ILLES BALEARS 3.942 1.865 2.077
5 CANARIAS 1.986 2.382 -396
6 CANTABRIA 722 1.543 -821
7 CASTILLA-LA MANCHA 1.633 7.469 -5.836
8 CASTILLA Y LEON 1.937 4.071 -2.134
9 CATALUÑA 10.402 5.477 4.925
10 COM. VALENCIANA 5.461 6.268 -807
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 637 2.536 -1.899
12 GALICIA 1.368 2.405 -1.037
13 COM. DE MADRID 21.075 7.381 13.694
14 REGION DE MURCIA 1.975 2.493 -518
15 COM. FORAL DE NAVARRA 1.028 1.241 -213
16 PAIS VASCO 3.493 2.555 938
17 LA RIOJA 580 686 -106
18 CEUTA 114 185 -71
19 MELILLA 76 236 -160
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
39.992 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 27.432 personas
Esta cifra supone:
6,65% de variación sobre el año anterior
0,18% respecto del total de la contratación del año ( 22.291.681 )
Información relevante:
11.567 tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación
21.626 de jornada completa y 18.194 jornada parcial.10.203 de duración indefinida y 29.789 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor ymotocicletas- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto devehículos de motor y motocicletas- Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas detelevisión, grabación de sonido y edición musical
- Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento
- Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas
57 registra como nivel formativo (cod.03) ESO sin titulación
DEMANDANTES
340 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, de loscuales 260 son parados (*)
Esta cifra supone:
14,54% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 )
Información relevante:
5,90% buscan su primer empleo y 89,62% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
VENDEDORES NO CLASIFICADOS BAJO OTROS EPÍGRAFES
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 165 20,44%MUJER 95 5,56%Total 260 14,54%
Por grupos de edad<18 2 100,00%18-24 21 61,54%25-29 20 11,11%30-39 43 19,44%40-44 18 0,00%>44 156 10,64%Total 260 14,54%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 21.027 4,25%MUJER 18.965 9,45%Total 39.992 6,65%
Por grupos de edad<18 339 36,69%18-24 12.616 18,32%25-29 6.300 -0,32%30-39 9.331 -1,49%40-44 4.328 2,73%>44 7.078 7,55%Total 39.992 6,65%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
107 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
Colectivos de interés:Demandantes Parados Contratos
16,54% Jóvenes 48,15%36,54% Mujeres 47,42%15,38% Extranjeros 10,83%60,00% Mayores 45 años 17,70%11,92% Personas con Discapacidad 1,03%41,15% Demandantes de larga duración 2,20%
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 30.523 -0,84%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 9.388 41,41%
Tasa de movilidad (3) 23,52% 17,74 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 357 643 -286
2 ARAGON 140 120 20
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 45 738 -693
4 ILLES BALEARS 93 102 -9
5 CANARIAS 72 149 -77
6 CANTABRIA 61 96 -35
7 CASTILLA-LA MANCHA 5.395 342 5.053
8 CASTILLA Y LEON 115 227 -112
9 CATALUÑA 721 659 62
10 COM. VALENCIANA 372 688 -316
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 22 140 -118
12 GALICIA 144 295 -151
13 COM. DE MADRID 1.469 4.330 -2.861
14 REGION DE MURCIA 155 123 32
15 COM. FORAL DE NAVARRA 47 130 -83
16 PAIS VASCO 125 523 -398
17 LA RIOJA 52 66 -14
18 CEUTA 3 8 -5
19 MELILLA 0 9 -9
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
6.995 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 4.826 personas
Esta cifra supone:
5,41% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 )
Información relevante:
3.430 tienen nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo
4.599 de jornada completa y 2.322 jornada parcial.2.217 de duración indefinida y 4.778 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Actividades veterinarias
- Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con lasmismas- Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliaresa las empresas- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor ymotocicletas
- Industrias de la alimentación
1.070 registra como nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo
DEMANDANTES
2.207 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 1.507 son parados (*)
Esta cifra supone:
-3,27% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 )
Información relevante:
4,34% buscan su primer empleo y 92,57% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
VETERINARIOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 473 -2,67%MUJER 1.034 -3,54%Total 1.507 -3,27%
Por grupos de edad<18 2 -18-24 64 -28,89%25-29 298 -1,32%30-39 482 -1,23%40-44 195 -3,47%>44 466 -2,10%Total 1.507 -3,27%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 2.133 8,49%MUJER 4.862 4,11%Total 6.995 5,41%
Por grupos de edad<18 3 200,00%18-24 910 3,53%25-29 2.725 3,06%30-39 2.245 6,40%40-44 524 13,67%>44 588 8,69%Total 6.995 5,41%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
410 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 5.625 4,40%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 1.357 10,69%
Tasa de movilidad (3) 19,44% 18,54 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 114 181 -67
2 ARAGON 28 112 -84
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 38 35 3
4 ILLES BALEARS 31 25 6
5 CANARIAS 50 42 8
6 CANTABRIA 37 30 7
7 CASTILLA-LA MANCHA 139 91 48
8 CASTILLA Y LEON 175 130 45
9 CATALUÑA 203 62 141
10 COM. VALENCIANA 125 98 27
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 34 117 -83
12 GALICIA 49 83 -34
13 COM. DE MADRID 224 215 9
14 REGION DE MURCIA 28 69 -41
15 COM. FORAL DE NAVARRA 40 7 33
16 PAIS VASCO 30 31 -1
17 LA RIOJA 7 28 -21
18 CEUTA 2 1 1
19 MELILLA 3 0 3
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
27 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 26 personas
Esta cifra supone:
12,50% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (22.291.681 )
Información relevante:
9 tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación
20 de jornada completa y 6 jornada parcial.1 de duración indefinida y 26 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria
- Actividades de seguridad e investigación
- Servicios de comidas y bebidas
- Otros servicios personales
- Asistencia en establecimientos residenciales
- Servicios de alojamiento
- Transporte terrestre y por tubería
6 registra como nivel formativo (cod.05) Bachillerato y equivalentes
DEMANDANTES
27 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, de loscuales 17 son parados (*)
Esta cifra supone:
-34,62% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (3.202.297 )
Información relevante:
6,67% buscan su primer empleo y 88,24% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
VIGILANTES DE PRISIONES
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 10 -47,37%MUJER 7 0,00%Total 17 -34,62%
Por grupos de edad<18 - -100,00%18-24 1 0,00%25-29 - -100,00%30-39 3 0,00%40-44 3 -40,00%>44 10 -23,08%Total 17 -34,62%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 16 6,67%MUJER 11 22,22%Total 27 12,50%
Por grupos de edad<18 - -18-24 4 100,00%25-29 - -100,00%30-39 3 -50,00%40-44 6 50,00%>44 14 55,56%Total 27 12,50%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
12 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
Origen /Destino
ANDALUCÍA CANARIAS CASTILLA
Y LEONCATALUÑ
ACOM. DEMADRID
COM.VALENCIA
NAGALICIA PAIS
VASCOREGION
DEMURCIA
ANDALUCÍA 4
CANARIAS 2
CASTILLA YLEON 1
CATALUÑA 1
COM. DEMADRID 9
COM.VALENCIAN
A 1
GALICIA 1
PAIS VASCO 5
REGION DEMURCIA 1 2
Año 2018
VIGILANTES DE PRISIONES
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 26 8,33%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 1 -
Tasa de movilidad (3) 3,70% 0,00 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 0 0 0
2 ARAGON 0 0 0
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 0 0 0
4 ILLES BALEARS 0 0 0
5 CANARIAS 0 0 0
6 CANTABRIA 0 0 0
7 CASTILLA-LA MANCHA 0 0 0
8 CASTILLA Y LEON 0 0 0
9 CATALUÑA 0 1 -1
10 COM. VALENCIANA 0 0 0
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 0 0 0
12 GALICIA 0 0 0
13 COM. DE MADRID 0 0 0
14 REGION DE MURCIA 1 0 1
15 COM. FORAL DE NAVARRA 0 0 0
16 PAIS VASCO 0 0 0
17 LA RIOJA 0 0 0
18 CEUTA 0 0 0
19 MELILLA 0 0 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
CONTRATOS
98.528 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 34.569 personas
Esta cifra supone:
10,42% de variación sobre el año anterior
0,44% respecto del total de la contratación del año ( 22.291.681 )
Información relevante:
48.948 tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación
59.428 de jornada completa y 38.715 jornada parcial.8.372 de duración indefinida y 90.156 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Actividades de seguridad e investigación
- Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria
- Servicios de comidas y bebidas
- Actividades de construcción especializada
- Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliaresa las empresas
2.839 registra como nivel formativo (cod.04) ESO con titulación
DEMANDANTES
9.429 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 6.877 son parados (*)
Esta cifra supone:
-9,87% de variación sobre la misma fecha del año anterior
0,21% respecto del total de parados del año (3.202.297 )
Información relevante:
1,33% buscan su primer empleo y 97,64% han tenido un empleo anterior
(*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en elmercado laboral.
Año 2018
VIGILANTES DE SEGURIDAD Y SIMILARES HABILITADOS PARA IR ARMADOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 5.868 -10,41%MUJER 1.009 -6,57%Total 6.877 -9,87%
Por grupos de edad<18 6 500,00%18-24 190 -6,40%25-29 360 -12,20%30-39 1.084 -13,42%40-44 941 -16,50%>44 4.296 -7,35%Total 6.877 -9,87%
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)Anual
Por sexoHOMBRE 84.594 8,41%MUJER 13.934 24,47%Total 98.528 10,42%
Por grupos de edad<18 6 0,00%18-24 5.605 10,40%25-29 11.206 4,04%30-39 27.055 4,36%40-44 17.785 10,53%>44 36.871 17,57%Total 98.528 10,42%
(*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
2.819 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
VIGILANTES DE SEGURIDAD Y SIMILARES HABILITADOS PARA IR ARMADOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 83.023 7,29%
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 15.375 30,77%
Tasa de movilidad (3) 15,63% 13,19 %(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,56%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 561 2.721 -2.160
2 ARAGON 494 496 -2
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 146 594 -448
4 ILLES BALEARS 620 172 448
5 CANARIAS 146 230 -84
6 CANTABRIA 42 706 -664
7 CASTILLA-LA MANCHA 286 2.735 -2.449
8 CASTILLA Y LEON 443 1.153 -710
9 CATALUÑA 4.675 380 4.295
10 COM. VALENCIANA 677 2.316 -1.639
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 125 892 -767
12 GALICIA 104 998 -894
13 COM. DE MADRID 3.992 767 3.225
14 REGION DE MURCIA 674 348 326
15 COM. FORAL DE NAVARRA 456 194 262
16 PAIS VASCO 1.743 348 1.395
17 LA RIOJA 172 161 11
18 CEUTA 11 82 -71
19 MELILLA 8 82 -74
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.