INDUCCIÓN SST
INDUCCIÓN SST
OBJETIVO Desarrollar la gestión necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, las generales del SGI, en la identificación de peligros para proponer la jerarquización de los controles en la fuente, medio y/o Colaborador que contribuyan a la prevención de incidentes Enfermedades de origen Laboral que afecten la salud de los colaboradores y por ende su desempeño laboral.
PROCESO SST
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CICLO PHVA
• Comprobar el cumplimiento de los cronogramas con los clientes.
• Presentación de indicadores con sus respectivos análisis de las posibles desviaciones respecto a las metas y la aplicación de acciones correctivas/ preventivas oportunas.
• El cumplimiento de los planes de mejora aprobados por la gerencia.
• Medir oportunidad y efectividad de las acciones del control operativo.
• Seguimiento a los casos relacionados con enfermedades e incidentes laborales, pensiones por invalidez, hasta el cierre con la entidad de seguridad social correspondiente.
• Comprobar a través de los registros la realización de las diferentes actividades descritas en el plan de seguimiento y control al proceso SSO(SSO–PLA–001) y en la matriz SSO–MTZ-001 Proceso SSO.
• Elaborar y Actualizar la Matriz SSO-MTZ-001.• Registrar las actividades rutinarias y no rutinarias de los colaboradores,
contratistas y visitantes a las oficinas administrativas, los comportamientos, actitudes, obligaciones legales relacionadas con la valoración de los riesgos y la complementación de los controles.
• Aplicar los controles definidos.• Realizar las Inspecciones SSO(SSO-FOR-001).• Ejecutar los cronogramas programados con los clientes en el proceso
SSO.• Reportar e Investigar los incidentes.• Registro de observación de actos y condiciones inseguros.• Coordinar las evaluaciones medicas de ingreso, periódicos y de retiro.• Implementación de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.• Capacitar en sistemas de gestión del riesgo para prevenir accidentes de
trabajo y en sistemas de vigilancia epidemiológica. • Realizar reuniones de COPASST.• Diseño, actualización e Implementación del Plan de Emergencias.• Procedimientos de Prevención y Control Operacional.
• Contribuir al mejoramiento de los objetivos, metas y políticas del proceso SSO.
• Implementar acciones correctivas y preventivas.
• Generación de planes de mejora al proceso SSO, de acuerdo al comportamiento reportado y lo detectado a través de las auditorias, las quejas y reclamos, las encuestas de satisfacción de los clientes y colaboradores entre otras.
• Establecer programas que garanticen el mantenimiento de sistema de gestión en SST.
• Definir las acciones necesarias para el logro del cumplimiento de los cronogramas establecidos con los clientes, los resultados de las inspecciones, la aplicación de los controles y el del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.
• La definición de objetivos y programas del proceso SSO, relacionados con la Política Integral del SGI, suplan de trabajo y presupuesto anual.
• Planear la identificación de peligros, valoración de los riesgos y determinación de los controles en el lugar de trabajo y los del entorno (SSO-MTZ-001).
• Identificación de los requisitos legales y otros(JUR -FOR-006).• Planear los cronogramas del proceso SSO con los clientes al
inicio de año o al ingreso de uno nuevo, así como los ajustes que se requieran una vez verificado el cumplimiento.
• Planear cambios realizados en la organización y sus actividades, o modificaciones relacionadas con el sistema de gestión del proceso SSO.
• Programar las reuniones de COPASST.• Planeación del cronograma que sustenta el Sistema de
Seguridad y Salud en el trabajo. Planeación del control operacional.
P A
VH
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INDICADORES PROCESO SST
INDICE DE AUSENTISMO
INDICE DE FRECUENCIA
INDICE DE SEVERIDAD
INDICE DE LESIIÒN INCAPACITANTE
INDICADOR DE COBERTURA DE SENSIBILIZACIONES Y ACTIVIDADES
SEGUIMIENTO A LOS PROGRAMAS
INDICADOR DE EFICACIA
INDICADOR DE TRAJETAS PARE
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Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Gestión de los Peligros y Riesgos.
“Matriz identificación de peligros
valoración de los Riesgos”
Plan de Trabajo Anual
Plan de capacitaciones
Documentación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo
SSO – SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO EN CALIDAD,SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y GESTIÓN AMBIENTAL
En S&A SERVICIOS Y ASESORIAS S.A.S, ejecutamos la prestación de los servicios promoviendo y exigiendo a las partes involucradas en la operación, el cumplimiento de la normatividad legal vigente, aplicable a nuestras actividades y directrices propias de calidad, Seguridad y Salud en el trabajo y Gestión Ambiental, para asegurar la implementación y mantenimiento del sistema de gestión integrado garantizando la satisfacción del cliente, la gestión de riesgos laborales e impactos ambientales en conformidad permanente con lo dispuesto por la ley además de los requisitos suscritos de otra índole.
La gerencia además promueve la presentación de servicios especializados enmarcados dentro de la operación de cada línea de servicios comprometida con las siguientes prácticas:• Satisfacer las necesidades y requisitos de los clientes a través de la gestión de nuestros procesos.• Propender por la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, para establecer los controles
orientados a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, promoción de la calidad de vida laboral y evitar daños a la propiedad.
• Comunicar esta política integral para promover la participación y colaboración de todos los trabajadores independiente de su nivel de responsabilidad, autoridad y de su forma de contratación, todo lo anterior incluyendo contratistas y visitantes.
• Crear compromiso y responsabilidad en todos los niveles hacia la protección de la seguridad y salud de nuestros colaboradores, el autocuidado, la identificación de los peligros, la prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.
• Dar cumplimiento al plan estratégico de seguridad vial para garantizar la prevención de accidentes en las vías públicas.
• Identificar los aspectos y valorar los impactos ambientales significativos derivados de la prestación del servicio, para establecer los controles operacionales enfocados a lograr la toma de conciencia sobre la protección del medio ambiente.
• Realizar un esfuerzo permanente hacia el logro de la mejora continúa de la eficacia, el mantenimiento de los estándares establecidos, el cumplimiento de la cultura organizacional y el respaldo económico al sistema de gestión integrado.
__________________GERENCIA S&A
15 de Diciembre de 2016Proceso Salud y Seguridad en el TrabajoGerencia de planeación y desarrollo
Este proceso gestiona actividades que propenden por la salud de los colaboradores, por la prevención de los incidentes y las enfermedades laborales en cada puesto de trabajo, su funcionamiento responde a que tenemos y al cumplimiento de los requisitos legales vigentes e implementado un Sistema de Gestión basado en la norma OHSAS 18001:2007
Promueve su Política y Objetivos Valora Peligros , Identifica Riesgos, determina Controles e Interviene para :
Prevenir incidentes laborales con lesión o sin lesión
Prevenir enfermedades laborales
SSO – SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÒN DE RIESGOS
La Matriz de peligros y riesgos es una herramienta que tiene como fin la identificación de los peligros y riesgos que se encuentran expuestos los trabajadores en su ambiente laboral , de igual manera sirve para determinar los controles necesarios para su prevención.
La matriz de peligros y riesgos esta ubicada en la red del SGI de la empresa, en cada carpeta del cliente.
:\ARCHIVOS DE CONSULTA SGI\DOCUMENTOS USO COMUN\GESTION PLANTA\4-NACIONAL\NACIONAL SSO\2016\1. MATRIZ
:\ARCHIVOS DE CONSULTA SGI\DOCUMENTOS USO COMUN\CLIENTES\01 CALI\CLIENTES S & A\DROSERVICIO LTDA\2016\SSO
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TIPO DE PELIGRO RIESGO LESIÒN POSIBLEBiomecánico Posturas, sobre esfuerzos Lesiones a nivel Osteomuscular
Biológico Virus, bacterias Enfermedades por origen biológico
Psicosocial Stress, alteración de conducta Molestias a nivel osteomuscular, psicológico,
fisiológicoPublico (Transito) Transitar en vías vehiculares Choques, golpes, heridas
Publico (Delincuencia) Exposición a delincuencia y grupos al margen de la ley
Robos, atentados, asonadas
Eléctrico Manipulación de alta y baja tensión
Shock- electrocución- quemaduras
Mecánico Manipulación de herramientas, equipos, maquinas
Golpes, atrapamientos, amputaciones
Locativo Contacto con superficies de trabajo, pisos irregulares, falta
de orden y aseo
Golpes, caídas de objetos, caídas de personas
Físico Exposición a calor, frio, ruido , iluminación
Hipotermias, disminución auditiva, alteración en presiona
arterial.
RIESGOS - PELIGROS
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¿QUÈ SON LOS EPP?
Los Elementos de Protección Personal son un conjunto de elementos y dispositivos, diseñados específicamente para proteger al trabajador contra accidentes y enfermedades que pudieran ser causados con motivo de sus actividades de trabajo.
¿QUÈ ES EL AUTO CUIDADO?Es la habilidad para identificar peligros y riesgos en su ambiente de trabajo, que conllevan a asumir comportamientos seguros para la protección de la salud previniendo incidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
EPP - AUTOCUIDADO
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PROGRAMAS DE GESTIÓN SSO
PVE LESIONES OSTEOMUSCULARES¿QUÈ ES?
Es un Conjunto de enfermedades de los tejidos
blandos que afectan la espalda, miembros superiores
e inferiores si el trabajo conlleva estar mucho tiempo
en posición prolongada, mantenida, forzada o anti-
gravitacional.
CLASIFICACIÓN Postura (prolongada,
mantenida, forzada, anti-gravitacional), esfuerzo, movimiento repetitivo,
manipulación manual de cargas.
ÁREAS DONDE SE ENCUENTRAN:
Se encuentra generalmente en todas las áreas de trabajo
(Administrativa – operativa), ya que este riesgo se
involucra en todas las facetas laborales.
LAS PODEMOS ENCONTRAR POR CAUSA DE:
Movimientos repetitivos, malos diseños de puesto de trabajo, levantamientos de
cargas de manera inapropiada, posturas
estáticas prolongadas.
¿PARA QUE SIRVEN LOS PVE?Los Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE) sirven
para vigilar, controlar, y hacer seguimiento a las condiciones de salud de los colaboradores
a nivel osteomuscular. que sirven como mecanismos de prevención y promoción no solo a nivel laboral, sino a
nivel personal y familiar
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PVE PSICOSOCIAL ¿QUÈ ES?
Condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la
organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno, que
tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las
personas trabajadoras.
CLASIFICACIÓN Gestión organizacional,
características de la organización del trabajo, características del
grupo social de trabajo, condiciones de la tarea, interface
persona – tarea, jornada de trabajo.
ÁREAS DONDE SE ENCUENTRAN:Se encuentra generalmente en
todas las áreas de trabajo (Administrativa – operativa), ya que este riesgo se involucra en
todas las facetas laborales.
LAS PODEMOS ENCONTRAR POR CAUSA DE:Monotonía o repetitividad de las tareas,
falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas
relaciones personales, trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana,
calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de
problemática de índole social.
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PROGRAMA DE GESTIÓN RIESGO LOCATIVO¿QUÈ ES?
* Son las condiciones o área de trabajo que bajo circunstancias no
adecuadas, pueden ocasionar
accidentes de trabajo o pérdida para la Empresa.
CLASIFICACIÓN DEL RIESGO LOCATIVO:
FUENTE GENERADORA
* Estructuras de locación,
distribución de espacios, techos, pisos, distribución
de máquinas y equipos, escalaras, barandas, paredes,
baños etc.
ÁREAS DONDE SE ENCUENTRAN:
* Se encuentran por lo regular en las
estructuras de las construcciones y
edificaciones, mantenimiento de las mismas), de tal manera que puede ocasionar caídas
golpes.
LAS PODEMOS ENCONTRAR POR
CAUSA DE:*Señalización, orden y aseo,
almacenamiento inadecuado, superficie de
trabajo defectuoso, escaleras y ramplas
inadecuadas, andamios
inseguros, techos defectuosos,
arrumes elevados sin estiba, cargas apoyadas contra
muros
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¿QUÉ ES?Conjunto de
factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la
acción mecánica de elementos de
máquinas, herramientas,
piezas a trabajar o materiales
proyectados, sólidos o fluidos.
CLASIFICACIÓN DEL RIESGO LOCATIVO
elementos o partes de máquinas, herramientas,
equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos
o fluidos.
ÁREAS DONDE SE ENCUENTRAN:
Puede producirse en toda operación
que implique manipulación de
herramientas manuales
(motorizadas o manuales), por
manipulación de maquinaria
( fresadoras, lijadoras, tornos, taladros, prensas, etc.), manipulación
de vehículos, utilización de
dispositivos de elevación (grúas,
puentes grúa, etc.), entre otros.
LAS PODEMOS ENCONTRAR POR
CAUSA DE:Omitir el uso de elementos de
protección personal, operar o
trabajar con maquinas en movimiento,
manipulación de maquinaria
averiada, áreas sin señalización o demarcación,
PROGRAMA DE GESTIÓN RIESGO MECÁNICO
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¿QUÈ ES UN ACCIDENTE TRABAJO?
LEY 1562/2012• Artículo 3°. Accidente de trabajo: es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
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¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD LABORAL?
LEY 1562 DEL 2012 • Artículo 4°. Enfermedad
laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentesProceso Salud y Seguridad en el Trabajo
Gerencia de planeación y desarrollo
INCIDENTE CON LESIÓN
2.
Comuníquese con la ARL al 018000512620
3.
Reporte el accidente dentro de 2 días hábiles después del evento
5.4.
Si tiene incapacidad debe traerla a su empresa contratante junto con la historia clínica
Recuerde tener SIEMPRE a mano:
CédulaCarne ARLCarnet EPSCarnet de la empresa
Con Lesión: es un evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad durante su jornada laboral o en comisión de ella
Informar a su jefe inmediato
Comuníquese con nosotros como su empresa contratante según sea su sedeCali: 6448400 - Bogotá: 3230622Medellín: 2602004 –Barranquilla: 3459110Ibagué: 3185176367 Bucaramanga: 6804002
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1.
Informar a tu jefe inmediato o
coordinador SAC
1.Comuníquese con nosotros
como su empresa contratante según sea su sede
Cali: 6448400 - Bogotá: 3230622
Medellín: 2602004 - Barranquilla: 3459110Ibagué: 3185176367
Bucaramanga: 6804002
2.
Reporte el accidente dentro de 2 días hábiles
3.
INCIDENTE
PASOS PARA REALIZAR EL REPORTE DE UN INCIDENTE SIN LESION…
Sin Lesión: es un evento donde no ocurre una lesión, ni enfermedad.También es reconocido como un “casi-accidente” situación en el casi ocurre un accidente.
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GRUPO DE PERSONAS Y EQUIPOS QUE INTERACTUAN ENTRE SI PARA DAR RESPUESTA
RÁPIDA ANTE UNA EMERGENCIA
¿QUÉ ES UNA BRIGADA DE EMERGENCIAS?
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SOMOS VULNERABLES EN:
FENÓMENOS NATURALES Incendios Forestales • Fenómenos de Remoción en Masa Deslizamientos Movimientos Sísmicos • Eventos naturales (vendavales, granizadas,
tormentas eléctricas, etc.) Inundaciones agua (ríos, quebradas, humedales, arroyos).
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FENÓMENOS ANTRÓPICOS
Incendios (estructurales, eléctricos, líquidos
o gases inflamables.
Materiales peligrosos (derrames, fugas, etc.)
Explosión (gases, polvos, fibras, etc.)
Fallas en sistemas y equipos
SOMOS VULNERABLES EN:
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FENÓMENOS SOCIALES
Comportamientos no adaptativos por temor
Accidentes de Vehículos Accidentes Personales Huelgas / Asonadas
/manifestaciones/ Atentados Hurtos
SOMOS VULNERABLES EN:
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PLAN DE EMERGENCIASEn caso de una emergencia usted debe:
Identifique las rutas y señales de evacuación (observar planos de ubicación del lugar donde se encuentra ubicado).
Involucrarse activamente en las actividades del plan de emergencias.
Identificar los puntos de encuentro o zonas de refugio.
Debe saber con que equipos cuentan para la atención de emergencias.
Saber a que peligros y / o factores de riesgo usted va a estar expuesto
Saber que hacer antes, durante y después de la emergencia.
Enterarse de cuales son los tipos de amenazas naturales, tecnológicas y sociales que puedan generar un peligro latente a sus personas, actividades y productos.
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COMITÉ DE EMERGENCIAS
C.O.EStella Gil
Área de PlanificaciónLina Valderrama
Área de LogísticaArnold Flórez
Área de Administración y finanzasJenny Izaquita
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PLAN DE EMERGENCIAS
SEDE CALI.
SEDE EJE CAFETERO
SEDE BUCARAMANGA
SEDE MEDELLIN
SEDE BARRANQUILLA
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COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) -COPASST
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de coordinacion entre el empleador y trabajadores encargados de promover y vigilar las normas y programas de seguridad y salud ocupacional establecidos para el bienestar de sus empleados.
Selección del COPASST:
Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.Se elige un secretario por votación directa de los integrantes y se reúnen una vez al mes.
El secretario lo elige el copaso por
votación entre sus integrantes
El presidente es designado por
empleador
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NUMERO DE TRABAJADORES NUMERO DE INTEGRANTES1 - 10 UN VIGIA DE SSO
11- 49 1 REPRESENTANTE POR CADA PARTE
50- 499 2 REPRESENTANTES POR CADA PARTE
500- 999 3 REPRESENTANTES POR CADA PARTE
1000- EN ADELANTE 4 REPRESENTANTES POR CADA PARTE
¿CÓMO SE CONFORMA EL COPASST ?
El copasst se conforma según el numero de trabajadores de la empresa y sus integrantes es igual para empleadores y trabajadores
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COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -
COPASSTPRESIDENTE
JENNY IZAQUITA
DIR. ADMINISTRATIVA- BOGOTÀ
SECRETARIA
LEIDY JOHAN MORENO
ASIS. DE SEGURIDAD SOCIAL BOGOTÀ
ANGELITH VILLEGAS
DIR. OFICINA BARRANQUILLA
GLORIA MIXCY GONZALEZ
DIR. OFICINA IBAGUE
SANDRA PATRICIA GIL
DIR. NACIONAL SAC
SANDRA GIL
COORD. SAC - BOGOTÀ
ANA MILENA RUIZ
COORD. SAC - BOGOTÀ
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COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -COPASST
JAIME GALVEZ ALBARRACIN
GENERENTE FINANCIERO
CLAUDIA XIMENA DOMINGUEZ
COORDINADORA NACIONAL DE SELCCION CALI
HECTOR MARIO SALAZAR GRAJALES
COODINADOR SAC CALI
ANA BOLENA CASTAÑO HENAO
ASISTENCIA DE GERENCIA CALI
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PREVENCIÓN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades. Organización Mundial de la Salud OMS
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¿COMO FUNCIONA LA TARJETA PARE?
Se parte de la premisa que “Todos somos OBSERVADORES” de Actos y Condiciones, por esto cada uno de nosotros debemos estar atentos a que las buenas prácticas de seguridad sean aplicadas por nosotros y nuestros compañeros en el día a día; así como a identificar condiciones inseguras en nuestro ambiente laboral.
FUNCIONA como medio de reporte o aviso de las condiciones o actos inseguros que puedan generar accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral.
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La sigla “ P A R E “, no sólo significa como lo dice el diccionario: deténgase, haga un alto, deje de hacer, para S&A Servicios y Asesorías S.A.S significa también: PREVENCION AUTOCUIDADO Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO