Top Banner
20

Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan

Sep 06, 2020

Download

Documents

dariahiddleston
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 2: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 3: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 4: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 5: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 6: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 7: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 8: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 9: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 10: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 11: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 12: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 13: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 14: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 15: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 16: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 17: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 18: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 19: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan
Page 20: Indofarma – Better · 2019. 6. 15. · PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk 1.2. 6) Adanya potensi terjadinya benturan kepentingan dan benturan kebijakan