INDIKATOR KINERJA INDIVIDU - Portal Aplikasi …bkd.malangkab.go.id/website/file/INDIKATOR KINERJA...-Pengelolaurusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan dan diklat-Pengelola urusan

1. JABATAN

2. TUGAS

FUNGSI

SEKRETARIS

LampiranKeputusan Kepaia Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten MalangNomor : 188.45/ /35.07.202/2016

TentangTim Penyusun Sistem Akuntabilitas Kinetja Instansi PemerintahBadan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang Tahun 2016

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

-Perencanaan kegiatan kesekretariatan;

-Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat waktu;

- Membina, menggerakkan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil ketja yang optimal;

-Pengelola urusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan dan diklat

- Pengelola urusan rumah tangga, keprotokolan dan humas

- Penyelenggaraan kegiatan surat menyurat, penggandaan dan kearsipan

- Pengelolaan administrasi peHengkapan

- Penyelenggaraan pengelolaan administrasi keuangan dan kekayaan daerah

- Pengkoordinasian dalam penyusunan rencana perubahan evaluasi dan pelaporan

: - perencanaan kegiatan kesekretariatan;

- pengelola urusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan pegawai dan pendidikan pelatihan pegawai;

- pengelolaan urusan rumah tangga, keprotokolan dan hubungan masyarakat;

- penyelenggaraan pengelolaan administrasi keuangan dan kekayaan daerah;

- penyelenggaraan kegiatan surat menyurat, pengetikan, penggandaan, kearsipan;

- pengelolaan administrasi perlengkapan dan mengurus pemeliharaan, kebersihan dan keamanan kantor;

- pengkoordinasian dan penyusunan rencana pembangunan bidang kepegawaian, evaluasi dan pelaporan.

KINERJA

Pelayanan administrasiyang tepat waktu

Meningkatnyapengetahuan aparatur

INDIKATOR KINERJA

Persentase PNS yang mendapatpelayanan administrasiKepegawaian

Persentase dokumen laporankeuangan yang selesai tepat waktu

Persentase dokumen perencanaandan penyelenggaraan pemerintahanyang sesuai pedoman

Persentase aparatur yarbimbingan tel<kepegawaian

jikutilisasi

PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN

Jumlah PNS yang mendapat pelayanan administrasi

Kepegawaian tepat waktuJumlah PNS yang mengajukan pelayanan

Jumlah dokumen laporan keuangan yang selesai tepatwaktu

Jumlah dokumen laporan keuangan yang dibuat

Jumlah dokumen perencanaan dan penyelenggaraan

pemerintahan yang sesuai pedoman

Jumlah Dokumen perencanaan dan penyelenggaraanpemerintahan yang dibuat

Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS Tenaga Honorer

Kat^ori II yang mengikuti bimbingan teknis/sosialisasi

kepegawaianJumlah Pejabat dan PNS yang diundang

X 100%

x100%

X 100%

x100%

SUMBER DATA

SubagKepegawaian -Dokumenkepegawaian

SubagKeuangan

SubagPerencanaan

SubagPerencanaan

1. JABATAN

2. TUGAS

3. FUNGSI: -

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

: KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

: - Menyusun program kerja Sub. Bagian Umum dan Kepegawaian;

-Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat waktu;

- Membina, menggerakan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil ketja yang optimal;

-Melaksanakan program pengelolaan surat-menyurat, tata kearsipan, pengetikan dan penggandaan untuk mewujudkan tertib

administrasi

- Menyusun konsep usulan kebutuhan, perawatan dan perbaikan mmah tangga kantor serta pendistribusiannya

- Merencanakan, mengadministrasikan dan melaksanakan kegiatan keprotokolan, perjalanan dinas dilingkungan Dispenduk Capil

- Melakukan pemeriksaan barang untuk mengetahui jumlah sisa persediaan barang yang ada sesuai dengan jumlah pembukuan

- Melakukan program dalam rangka keamanan kantor

- Melakukan koordinasi dengan Sub Bag Keuangan dan Sub Bag Evaluasi dan Pelaporan

- Melakukan evaluasi pelaksanaan program kerja Subag Umum dan Kepegawaian

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

Pelayanan administrasikepegawaian

Jumlah surat yang ditangani tepat waktu Jumlah surat yang ditangani tepat waktu Data KepegawaianBKD

• Jumlah peralatan gedung yang tersedia

• Jumlah gedung kantor yang dipelihara

• Jumlah kendaraan dinas yang mendapatpemeliharaan

• Jumlah peralatan gedung kantor yangberfungsi dengan baik

• Jumlah peralatan gedung yang tersedia

• Jumlah gedung kantor yang dipelihara

• Jumlah kendaraan dinas yang mendapatpemeliharaan

• Jumlah peralatan gedung kantor yangberfungsi dengan baik

Dokumen

Jum

iahP

NS

BK

Dyang

naikgaji

berkalatep

atw

ak

tuJu

miah

PN

SB

KD

yangnaik

gajiberkala

tepat

wak

tu

Data

Kep

egaw

aianB

KD

Jum

iahP

NS

BK

Dyang

Naik

Pan

gk

atsesu

aip

eriod

esasiJu

miah

PN

SB

KD

Naik

Pan

gk

atsesu

aip

eriod

esasi

Data

Kepegaw

aianB

KD

Jum

iahD

ataK

epegawaian

BK

Dy

ang

aku

ratJu

miah

data

kep

egaw

aianB

KD

yangakurat

DataK^gawaian

1. JABATAN

2. TUGAS

3. FUNGSI

INDIKATOR KINERJAINDIVIDU

: KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN EVALUASI DAN PELAPORAN

: - Menyusun program ketja Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan;

- Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tepat waktu;

- Membina menggerakkan mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas agar diperoieh hasil keija optimal;

- Menyiapkan rumusan kebijakan program kerja dan rencana kegiatan dinas;

- Menyiapkan dan menyusun bahan pengembangan kerjasama lintas sektor;

- Menyelenggarakan sistem infomnasi dan pelaporan Dinas;

- Melaksanakan koordinasi sinkronisasi penyusunan rencana tahunan;

- Melaksanakan monitoring dan koordinasi dalam penyusunan bahan evaluasi dan laporan;

- Menyiapkan bahan dan sarana pertimbangan kepada pimpinan dalam rangka pengembangan pembangunan;

- Menyusun konsep Laporan Hasil Evaluasi SAKIP SKPD ;

- Melakukan penyusunan laporan tribulan dan laporan tahunan;

- Melaksanakan tugas dinas lain yang dberikan oleh pimpinan

KINERJA INDIKATOR KINERJAPENJELASAN/FORMULASi

PENGHITUNGANSUMBER DATA

Kualitas dokumen perencanaan danpelaporan

Jumlah dokumen perencanaan yangdisusun sesuai pedoman

Jumlah dokumen perencanaan yangberkualitas

Subbag Evapor danseluruh bidang

Jumlah dokumen laporan yang tepatwaktu

Jumlah dokumen laporan yang tepat waktu Subbag Evapor danseluruh bidang

Aparatur yang mengikuti BimbinganTeknis/ peiatihan kepegawaian

Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS

Tenaga Honorer Kategori II yang

mengikuti Bimbingan Teknis/ peiatihan

kepegawaian

Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS

Tenaga Honorer Kategori II yang mengikut

Bimbingan Teknis/ peiatihan kepegawaian

Subbag Evapor danseluruh bidang

1. JABATAN

2. TUGAS

3. FUNGSI

INDIKATOR KINERJAINDIVIDU

: KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN

: - Menyusun Rencana kegiatan Sub bag keuangan;

- Melaksanakan administrasi keuangan yang meliputi pembukuan, pertanggung jawaban dan verifikasi serta penyusunan

perhitungan anggaran;

- Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat

waktu;

- Membina, menggerakan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil kerja yang

optimal

- Melaksanakan evaluasi keuangan terhadap hasil pelaksanaan program dan rencana strategis dinas

- Melaksanakan administrasi penerimaan dan pengeluaran keuangan

- Menyusun laporan keuangan tahunan, semester tribulan dan bulanan serta laporan akuntabiiitas dinas

- Membuat Surat Pertanggung Jawaban

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

Pelayanan administrasi

keuangan

Jumlah laporan keuangan sesuai

pedoman dan tepat waktu

Jumlah laporan keuangan sesuai pedoman dan tepat waktu Dokumen laporankeuangan Bulanan,triwulan, semester,tahunan

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJAINDIVIDU

Kepala Bidang Mutasi Jabatan

- meiaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam penyelesaian administrasi kepegawaian yangberhubungan dengan administrasi jabatan struktural, administrasi jabatan fungsional, pengangkatan Calon Pegawai NegeriSipil, sumpah janji Pegawai Negeri Sipil serta perpindahan Pegawai Negeri Sipil antar Daerah/lnstansi dan penempatanPegawai Negeri Sipil;

- meiaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

- penyiapan kebijakan teknis administrasi jabatan Pegawai Negeri Sipil;

- pemrosesan administrasi jabatan struktural;

- pemrosesan administrasi jabatan fungsional;

- pemrosesan pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil;

- pelaksanaan sumpah janji Pegawai Negeri Sipil;

- pelaksanaan perpindahan Pegawai Negeri Sipil antar Daerah dan Instansi;

- pembuatan perencanaan tentang penempatan Pegawai Negeri Sipil.

No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Fomnulasi Penghitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Terwujudnya penataan personeluntuk peningkatan pelayananyang optimal disetiap OrganisasiPerangkat Daerah

- Persentase pemenuhankekosongan jabatan

- Jumlah pejabat struktural dan fungsionalyang kosong ^qqo/,Jumlah pejabat struktural dan fungsional

Subid MutasiJabatan

Struktural dan

subid MutasiJabatan

Fungsional

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJA INDIViDU

Kasubid Mutasi Jabatan Struktural

a. mempersiapkan kebijakan teknis yang berkaitan dengan administrasi jabatan struktural Pegawai Negeri Sipil;

b. menghimpun dan mengolah data kepegawaian Pegawai Negeri Sipil sebagai bahan pembahasan Badan PertimbanganJabatan dan Kepangkatan untuk diusulkan daiam pengisian dan pengangkatan jabatan struktural;

c. memproses pengangkatan dan pemindahan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural;

d. menghimpun dan mengolah data kepegawaian Pegawai Negeri Sipil sebagai bahan perencanaan pemindahan danpenempatan Pegawai Negeri Sipil/unsur staf pada satuan keija di lingkungan Pemerintah Daerah;

e. memproses pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil menjadi Pegawai Negeri Sipil dan melaksanakan sumpah janjiPegawai Negeri Sipil;

f. melaksanakan kegiatan pelantikan pejabat struktural dan serah terima jabatan struktural;

g. melaksanakan penyelesaian pindah antar Daerah/lnstansi bagi Pegawai Negeri Sipil struktural;

h. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Mutasi Jabatan sesuai dengan bidang tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kinerja Penjeiasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Terlaksananya Mutasi JabatanStruktural

Jumlah usulan jabatan struktural yangdiproses

Jumlah usulan jabatan struktural yangdiproses

Data dan laporan

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJAINDIVIDU

Kasubid Mutasi Jabatan Fungsional

a. mempersiapkan kebijakan teknis yang berkaitan dengan administrasi jabatan fungsional Pegawai Negeri Sipil;

b. memproses pengangkatan, pembebasan sementara, pengangkatan kembali, impassing dan kenaikan jabatan fungsional, serta

pemberhentian Pegawai Negeri Sipil dari jabatan fungsional;

c. menghimpun, memverifikasi dan mengolah Daftar Usulan Penilaian Angka Kredit (DUPAK) sebagai bahan ajuan penetapan

Penilaian Angka Kredit (PAK);

d. menyiapkan bahan pembinaan teknis pengelolaan administrasi jabatan fungsional;

e. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Mutasi Jabatan sesuai dengan bidang tugasnya

No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Terlaksananya Mutasi JabatanFungsional

Jumlah usulan jabatan fungsional yangdiproses

Jumlah usulan jabatan fungsional yangdiproses

Data dan laporan

1.

2.

Jabatan

Tugas

Fungsi

INDIKATOR KINERJAINDIVIDU

Kepala Bidang Informasi Kepegawaian- melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah daiam pengumpulan, pengolahan, pemutakhiran dan verifikasi

data yang berhubungan dengan data base kepegawaian, analisa data kepegawaian/Sistem Infomnasi Kepegawaian(SIMPEG), evaiuasi dan pelaporan data kepegawaian;

- melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

- penyiapan dan perumusan kebijakan teknis pengumpulan, pemutakhiran dan pengelolaan data Pegawai Negeri Sipil;

- pengelolaan dan analisis data pegawai dalam rangka pengembangan karir pegawai;

- pelaksanaan pengendalian data base Pegawai Negeri Sipil;

- pelayanan data, dokumentasi dan penyajian informasi dalam rangka membantu pengambilan keputusan;

- pengelolaan dan pengembangan Sistem Infomiasi Kepegawaian (SIMPEG);

- pengelolaan dan pengaktifan data arsip perorangan Pegawai Negeri Sipil (personal record office)]

- pelaporan data kepegawaian.

No. Sasaran Indikator Kineria Penjeiasan/ Formuiasi Pengliitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Tenwujudnya databasekepegawaian yang valid sebagaipengambilan keputusan PejabatPembina Kepegawaian

- Persentase Akurasi data

kepegawaian- Jumlah data vana dientrv dalam database X 100%

Data yang terupdate di databaseSubid Pengolahan Datadan subid PenyajianInformasi dan

Dokumentasi

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJAINDIVIDU

Kasubid Pengolahan Data

a. menyiapkan prosedur teknis pengolahan data Pegawai Negeri Sipil;

b. mengumpulkan, menyiapkan bahan-bahan pengolahan data, memasukkan dan menganalisa data Pegawai Negeri Sipil

dalam rangka pengambilan keputusan;

c. mengembangkan software Sistem Infonnasi Kepegawaian (SIMPEG);

d. merencanakan, menyusun membangun dan merawat Program Aplikasi Bidang Kepegawaian;

e. melaksanakan pengelolaan, register dan pengendalian data kepegawaian secara elektronik;

f. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Informasi Kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formuiasi Penghitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Tersedianya databasekepegawaian yang valid

Jumlah akurasi data kepegawaian yangdisusun

Jumlah akurasi data kepegawaian yangdisusun

Dokumen dan laporan

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

Kasubid Penyajian Informasi dan Dokumentasi

a. menyiapkan prosedur teknis pelayanan data Pegawai Negeri Sipil;

b. menyiapkan bahan-bahan laporan dan menganalisa hasil pendataan, publikasi dan dokumentasi data secara manual

maupun elektronik;

c. merawat dan mengembangkan hardware Sistem Infonnasi Kepegawaian (SIMPEG);

d. melaksanakan koordinasi pendataan dengan satuan kerja di lingkungan Pemerintah Daerah;

e. melaksanakan pengelolaan, perawatan, dokumentasi, register dan pengendalian data arsip perorangan Pegawai Negeri Sipil(personal record office)-,

f. melaksanakan ketjasama bidang Infomnasi Kepegawaian dengan lembaga/instansi/pihak swasta di luar Pemerintah Daerah;

g. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oieh Kepala Bidang Informasi Kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Tenvujudnya penyajianinformasi dan dokumentasi

Jenis penyajian infonnasi (dokumen dandata) kepegawaian yang diproses

Jenis penyajian infomnasi (dokumen dandata) kepegawaian yang diproses

Dokumen dan laporan

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJAINDIVIDU

Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian- melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam penyelesaian administrasi kepegawalan yang berhubungan dengan

kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil, Pengendalian kepangkatan, kenaikan gaji berkaia, pelaksanaan administrasi penyesuaian(impassing) gaji pagawai negeri sipil, pengelolaan data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan, penyusunan administrasi daftar urutkepangkatan, dan peninjauan masa keija Pegawai Negeri Sipil;

- melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

- penyiapan kebijakan teknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil;

- pelaksanaan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil;

- pemrosesan administrasi kepangkatan Pegawai Negeri Sipil;

- pemrosesan adminsitrasi kenaikan gaji berkaia Pegawai Negeri Sipil;

- pemrosesan administrasi penyesuaian (impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil;

- pemrosesan administrasi peninjauan masa keija Pegawai Negeri Sipil;

- pengelolaan data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan;

- penyusunan administrasi Daftar Urut Kepangkatan (DUK) dan jabatan.

No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Terwujudnya pelayananpemberian penghargaanKenaikan Pangkat/Kenaikan Gaji Berkaia danImpassing Gaji

- Persentase ketepatanpemrosesan KeputusanKepangkatan/ Kenaikan GajiBerkaia

- Jumlah PNS yang memperoleh Keputusan KenaikanPangkat atau Gaji BerkaiaJumlah PNS yang seharusnya naik pangkat atau GajiBerkaia

X100%

Subid. Kepangkatan& PenggajianStnjktural dan Subid.Kepangkatan danPenggajianFungsional

Persentase ketepatanpemrosesan Impassing Gaji

Jumlah aparatur yang memperoleh SK Impassing GajiJumlah aparatur yang seharusnya mendapat SKImpassing Gaji

X100 %

Subid. Kepangkatan& PenggajianStruktural dan Subid.

Kepangkatan danPenggajianFungsional

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

iNDIKATOR KINERJAINDIVIDU

Kasubid. Kepangkatan dan Penggajian Fungsional

a. membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil fungsional;b. menyiapkan bahan-bahan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil fungsional;

c. memproses kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil fungsional;

d. memproses administrasi kenaikan gaji berkala Pegawai Negeri Sipil fungsional;

e. memproses administrasi peninjauan masa kerja Pegawai Negeri Sipil fungsional;

f. memproses administrasi penyesuaian (impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil fungsional;

g. mengelola dan mengolah data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan Pegawai Negeri Sipil fungsional;

h. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian sesuai dengan bidangtugasnya.

No. Sasaran Indikator Kineila Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5)

1 TenA^ujudnya pelayananadministrasi kenaikan pangkat,Kenaikan gaji berkala danimpassing gaji PNS fungsional

Jumlah usulan dan perbaikan SK kenaikanpangkat PNS fungsional yangdiproses

Jumlah usulan dan perbaikan SKkenaikan pangkat PNS fungsional yangdiproses

Data dan laporan

Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala PNSfungsional yang diproses

Jumlah usulan Kenaikan gaji berkalaPNS fungsional yang diproses

Data dan laporan

Jumlah usulan impassing gaji PNSfungsional yang diproses

Jumlah usulan impassing gaji PNSfungsional yang diproses

Data dan laporan

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJAINDIVIDU

Kepala Sub Bidang Kepangkatan dan Penggajian Struktural

a. membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil struktural;b. menyiapkan bahan-bahan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil struktural;c. memproses kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil struktural;d. memproses administrasi kenaikan gaji berkala Pegawai Negeri Sipil struktural;e. memproses administrasi peninjauan masa kerja Pegawai Negeri Sipil struktural;f. memproses administrasi penyesuaian {impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil struktural;g. mengelola dan mengolah data hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil struktural;h. memproses dan menyusun administrasi Daftar Urut Kepangkatan;i. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian sesuai dengan bidang

tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Tertib administrasi kenaikanpangkat, Kenaikan gaji berkaladan impassing gaji PNSstruktural

Jumlah usulan dan perbaikan SK kenaikanpangkat PNS struktural yang diproses

Jumlah usulan dan perbaikan SKkenaikan pangkat PNS struktural yangdiproses

Data dan laporan

Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala PNSstruktural yang diproses

Jumlah usulan Kenaikan gaji berkalaPNS struktural yang diproses

Data dan laporan

Jumlah usulan impassing gaji strukturalPNS struktural yang diproses

Jumlah usulan impassing gaji strukturalPNS struktural yang diproses

Data dan laporan

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJA iNDIVIDU

Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai- melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam mengumpulkan bahan penyusunan, perencanaan

pegawai, menyusun formasi, meningkatkan derajat profesionalisme, pengembangan kualitas, kesejahteraan pegawai,penghargaan dan tanda jasa serta pembinaan Pegawai Negeri Sipll;

- melaksanakan administrasi kompensasi, pensiun serta urusan administrasi pegawai tidak tetap;

- melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

- perencanaan dan pengembangan pegawai;

- penyiapan kebijakan teknis pengembangan pegawai;

- pemrosesan susunan kepegawaian (formasi);

- perencanaan dan pelaksanaan pengiriman diklat Pegawai Negeri Sipil;

- pemrosesan pengembangan kualitas Sumber Daya Manusia untuk tugas belajar dan izin belajar Pegawai Negeri Sipil;- pemrosesan pemberian penghargaaan dan tanda jasa Pegawai Negeri Sipil;

- penyusunan administrasi pensiun dan pegawai tidak tetap.

No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Terwujudnyapengembanganaparatur melaluirekrutmen CPNS

-Persentase penerimaanpegawai baru

- Jumlah CPNS GTT/ PTT dan Pelamar umum yang X 100 %diterima

Jumlah CPNS yang dibutuhkan

Subid

Pengembangan & Subid

KesejahteraanPegawai

2 TersedianyaSumberdaya Aparaturdi Daerah yangberkualitas

- Persentase aparatur yangmenerima bantuan tugasbelajar ikatan dinas

- Jumlah aparatur vana mendaoat bantuan tugas belaiar x %Jumlah usulan

Subid

Pengembangan & Subid

KesejahteraanPegawai

- Persentase penurunanpelanggaran disiplin aparatur

-Persentase ketepatan waktupenerimaan keputusanpensiun, Karis/Karsu danSatya Lencana bagi aparaturPersentase peserta ujianpenyesuaian ijazah dan ujiandinas yang lulus ujianPersentase pejabat yang lulustes psikologi dan assesment

Jumlah pelanggaran tahun inl - Jumlah pelanggarantahun lalu

Jumlah pelanggaran tahun laluJml Keputusan pensiun,Karis,Karsu,SatyaLencana ygdiproses tepat waktuJumlah berkas yang diusulkanJumlah peserta ulian yang lulus

Jumlah peserta• Jumlah pejabat vana lulus tesjumlah pejabat struktural yang ikut tes

X100%

X100%

X100%

X100%

Subid

Pengembangan & Subid

KesejahteraanPegawai

Subid

Pengembangan dan Subid

KesejahteraanPegawai

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

Kasubid. Pengembangan Pegawai

a. mengumpulkan bahan dan melaksanakan pengembangan kualitas pegawai melalui program tugas belajar dan izin belajarPegawai Negeri Sipil;

b. mengumpulkan data dan membuat daftar nominatif pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) struktural dan fungsional gunapeningkatan derajat profesionalisme pegawai;

c. melaksanakan ujian dinas dan ujian penyesuaian ijasah;

d. menyiapkan, menyusun bahan fonnasi pegawai dan administrasi penerimaan {rekruitment) pegawai;e. menyiapkan, menyusun bahan administrasi penugasan, izin dan dispensasi pegawai;f. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai sesuai

dengan bidang tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Terwujudnya pengembanganaparatur melalui rekruitmenCPNS

-Jumlah CPNS GTT/PTT dan pelamarumum yangditerima

-Jumlah CPNS GTT/PTT dan pelamarumum yangditerima

Data dan laporan

2 Tersedianya SumberdayaAparatur di daerah yangberkualitas

- Jumiah aparatur yang mendapat bantuantugas belajar ikatan dinas

-Jumlah Peserta Ujian yang lulus/JumlahPeserta

- Jumlah pejabat yang mengikuti tespsikologi/assesment dan lulus

- Jumlah aparatur yang mendapatbantuan tugas belajar ikatan dinas

-Jumlah Peserta Ujian yanglulus/Jumlah Peserta

-Jumlah pejabat yang mengikuti tespsikologi assesment dan lulus

Data dan laporan

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJA INDIViDU

Kasubid. Kesejahteraan Pegawai

a. mengumpulkan bahan serta penyelesaian administrasi hukuman disiplin guna pembinaan pegawai, penghargaan dan tandajasa Pegawai Negeri Sipil;

b. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan cuti, kartu istri/suami, asuransi

kesehatan, kartu pegawai, kartu identitas pegawai, tabungan asuransi pensiun dan tabungan perumahan;

c. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pensiun;

d. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pegawai tidak tetap;

e. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai sesuai

dengan bidang tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Tersedianya SumberdayaAparatur di daerah yangberkualitas

- Jumlah pelanggaran disiplin dan etikapegawai yang diproses

- Jumlah pelanggaran disiplin danetika pegawai yang diproses

Data dan laporan

- Jumlah PNS yang menerima SKPensiun, Kenaikan PangkatPengabdian, Karis/Karsu, KarpegTaspen, Bapertarum,cuti tepat waktu

- Jumlah PNS yang menerima SKPensiun, Kenaikan PangkatPengabdian, Karis/Karsu, KarpegTaspen, Bapertarum,cuti tepatwaktu

Data dan laporan