ENTREG A D E IN FO RMES Se m anejara un periodicidad de acuerdo a las necesidades de cada indicadory aspecto a evaluar; su disponibilidad m ínim a es m ensualy m áxim a anual, se realizara comparación de datos anteriores vs actuales, para identificar y determ inarm ejoras en el proceso de adm inistración del recurso hum ano. D e acuerdo a los análisis de datos y recolección de los m ism os se dispondrá de un cronogram a de entrega de inform es así: PERIO DICIDAD SALUD O C U PAC IO N AL BIENESTAR CAPACIDAD SALUD PSICO LO G IA FO R M AC IO N M ensual EPSO -A EG CPCF Bim ensual INC Sem estral CPCF CO Anual TPG EC -P CBE : INDIC ADO RES DE SALUD O CUPACIONAL EPSO :Ejecución Program a Salud O cupacional A:Ausentism o CPCF:C um plim iento Plan de C apacitación y Form ación TPGEC .Tasa de Prevalencia G lobal de Enferm edad C om ún TERM INAL DE TRANSPO RTES DE IBAG U E S.A . INDIC ADO RES DE G ESTIO N TALENTO HUMANO RH
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ENTREGA DE INFORMES
Se manejara un periodicidad de acuerdo a las necesidades de cada indicador y aspecto a evaluar; su disponibilidad mínima es mensual y máxima anual, se realizara comparación de datos anteriores vs actuales, para identificar y determinar mejoras en el proceso de administración del recurso humano.
De acuerdo a los análisis de datos y recolección de los mismos se dispondrá de un cronograma de entrega de informes así:
CPCF: Cumplimiento Plan de Capacitación y Formación
TPGEC. Tasa de Prevalencia Global de Enfermedad Común
TPGEP: Tasa de Prevalencia Global de Enfermedad Profesional
INDICADORES BIENESTAR
EG: Evaluación de la Gestión
CO: Clima Organizacional
CBE. Cumplimiento de Bienestar y Estimulo
CAPACIDAD
CPCF: Cumplimiento Plan de Capacitación y Formación
INC: Identificación de Necesidades de Formación
TERMINAL DE TRANSPORTES DE IBAGUE S.A.
INDICADORES DE GESTION
TALENTO HUMANO
RH
ENTREGA DE INFORMES
Se manejara un periodicidad de acuerdo a las necesidades de cada indicador y aspecto a evaluar; su disponibilidad mínima es mensual y máxima anual, se realizara comparación de datos anteriores vs actuales, para identificar y determinar mejoras en el proceso de administración del recurso humano.
De acuerdo a los análisis de datos y recolección de los mismos se dispondrá de un cronograma de entrega de informes así:
CPCF: Cumplimiento Plan de Capacitación y Formación
TPGEC. Tasa de Prevalencia Global de Enfermedad Común
TPGEP: Tasa de Prevalencia Global de Enfermedad Profesional
INDICADORES BIENESTAR
EG: Evaluación de la Gestión
CO: Clima Organizacional
CBE. Cumplimiento de Bienestar y Estimulo
CAPACIDAD
CPCF: Cumplimiento Plan de Capacitación y Formación
INC: Identificación de Necesidades de Formación
TABLA DE RESUMEN INDICADORES SEMESTRE A TALENTO HUMANO Y CALIDADASPECTO JUSTIFICACION NOMBRE DEL PROGRAMA OBJETIVO
SALUD
Nos refleja, un desarrollo sano del ser humano, una respuesta
atenta a cada situación; dinamismo en las actividades. Energía transformada en labor.
“SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL Y
SEGURIDAD”
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad protección y atención a los empleados en el desempeño de su
trabajo.
PSICO-SOCIAL
FORMACION
Es una de las capacidades mas importante, nos permite
estabilizar conocer y disfrutar de un ser humano atento, con valores, con autocontrol y
seguro de realizar la actividad, a la que corresponda y manejo de interrelaciones con las personas
de su entorno.
"PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL"
Garantizar el mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios de la empresa y su desempeño laboral mediante proyectos y/o programas que fomenten el desarrollo integral
del trabajador.
Es uno de los aspectos dispone y crea por medio de una fuente de conocimiento, una cultura y la proyecta en beneficio de la
empresa y a nivel personal; una excelente imagen siendo
consiente de ello, permitiendo así el desarrollo socio- cultural y económico de todas las partes
relacionadas.
“PROGRAMA DE CAPACITACION Y FORMACION AL
PERSONAL”
Actualizar conocimientos, perfeccionar habilidades y desarrollar actitudes y competencias laborales en
el personal administrativo y manual (directivo y no directivo),
TABLA DE RESUMEN INDICADORES SEMESTRE A TALENTO HUMANO Y CALIDADINDICADOR Y PERIODICIDAD META
A: Ausentismo
No disponer de mas de un 10% de
dias No laborados Durante: el semestre
CBE: Cumplimiento de Bienestar y Estimulo
En un : 80% Durante: el semestre
CPCF: Cumplimiento Plan de Capacitación y FormaciónEn un : 80% Durante: el semestre
TABLA DE RESUMEN INDICADORES SEMESTRE A TALENTO HUMANO Y CALIDADFORMULA META CUMPLIDA
Nº dias NO laboradas en el semestre globalA= ------------------------------------------------------------------------------------------* 100% (Nº Total dias a laborar sobre el semestre X 64 Personal TTISA)
Nº actividades realizadasCBE= -----------------------------------------------------------* 100% Nº de actividades programadas
Nº de personal capacitadoCPCF = --------------------------------------------------------------------------- * 100% (Nº capacitaciones realizadas X Nºpersonal )