REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD Dr. RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES INCIDENCIA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGOS EN LA MOTIVACIÓN AL LOGRO EN LOS EMPLEADOS CON FUNCIONES SUPERVISORIAS DEL HOTEL MARUMA INTERNACIONAL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA OPTAR AL TÍTULO DE LICENCIADO EN RELACIONES INDUSTRIALES REALIZADO POR: ARELLANO MARÍN, LILA ROSA ASESORADO POR: Econ. MAURICIO PARRA Lic. MARÍA SUSANA SOLER, MSc Maracaibo, Junio 2.001
12
Embed
INCIDENCIA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGOS EN LA MOTIVACIÓN AL LOGRO EN LOS EMPLEADOS ...virtual.urbe.edu/tesispub/0039461/intro.pdf · 2009. 2. 6. · incidencia de los estilos de
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD Dr. RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
INCIDENCIA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGOS EN LA MOTIVACIÓN AL LOGRO EN LOS EMPLEADOS CON FUNCIONES SUPERVISORIAS DEL HOTEL MARUMA
INTERNACIONAL
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA OPTAR AL TÍTULO DE LICENCIADO EN RELACIONES INDUSTRIALES
REALIZADO POR: ARELLANO MARÍN, LILA ROSA
ASESORADO POR: Econ. MAURICIO PARRA
Lic. MARÍA SUSANA SOLER, MSc
Maracaibo, Junio 2.001
II
III
DEDICATORIA
A Dios Todopoderoso por estar siempre conmigo y por darme la fuerza
necesaria para seguir adelante y terminar esta meta tan importante en
mi vida.
A mis Padres, por el amor, paciencia y preocupación que me han dado
en los momentos más difíciles para el logro de mis objetivos. A
ustedes les debo la persona que soy.
A mis hermanos y amigos por compartir conmigo momentos de
trabajo, esfuerzo y de incentivo, para lograr la culminación exitosa de
este arduo trabajo.
A mis tutores. Economista Mauricio Parra y Mgs. Susana Soler por
brindarme su apoyo, conocimiento y paciencia para poder cumplir a
cabalidad el desarrollo de esta investigación y de este sueño.
A todos gracias y que Dios los bendiga siempre......................
IV
ARELLANO MARIN, Lila Rosa. Incidencia de los Estilos de Liderazgo en la Motivación al Logro en los Empleados con Funciones Supervisorias del Hotel Maruma Internacional. Universidad Doctor Rafael Belloso Chacín. Facultad de Ciencias Administrativas Escuela de Relaciones Industriales. Maracaibo 2001.
RESUMEN
El objetivo general de esta investigación fue determinar la incidencia de los estilos de liderazgo en la motivación al logro de los empleados en funciones supervisorias en el Hotel Maruma Internacional. La metodología de la investigación fue de tipo aplicada, descriptiva, correlacional, prospectiva y de campo. El diseño se califica como no experimental, transeccional y de carácter descriptivo. La población del estudio quedó constituida por 195 personas. La recolección de los datos sobre las variables e indicadores se realiza a través de los cuestionarios ELIGERLA-01 con 27 ítems, de opciones múltiples, versionado para supervisores y subordinados, y la Escala de Mehrabian – 1981, la cual contiene 24 ítems distribuidos con una escala Lickert, siendo el valor mínimo 1 y el máximo 8, en lo referente a las opciones de respuesta. Para cumplir con los criterios de validez y confiabilidad se utilizó la validez de contenido, la formula de Estabilidad y Equivalencia. Para el instrumento ELIGERLA-01, obteniéndose como resultado 0,85 y para el estandarizado de Motivación al Logro (Escala Mehrabian - 1989) se utilizó el coeficiente de Crombach, el método de las dos mitades, cuyos resultados fueron 0,76 0,77 y 0,72, resultando ambos válidos y confiables. El procesamiento de los datos para este instrumento (Motivación al Logro) fueron: media, mediana moda y desviación típica. Dando como resultado un liderazgo democrático percibido por los supervisores y democrático con tendencia a Laizze – Faire percibido por los empleados y en lo que concierne a la motivación al logro el personal de dicha empresa se ubicó en un nivel moderadamente alto. En lo referente a la relación entre las variables, el resultado obtenido por Pearson fue de -0,12 lo cual indica una relación débil e inversa, es decir, al aumentar el estilo de liderazgo disminuye la motivación.
Palabras Claves: Liderazgo, Motivación al Logro.
V
ÍNDICE GENERAL
Pág.
VEREDICTO .......................................................................................................................... II
DEDICATORIA ..................................................................................................................... III
RESUMEN............................................................................................................................. IV