In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk Deel 1
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk
Deel 1
Poll
Wie heeft de data van 2014 geanalyseerd en gebruikt deze als input voor doelstellingen 2015?
• Ja, elk kwartaal maken wij een analyse en dit hebben wij meegenomen in onze doelstellingen van 2015
• Het is nog niet afgerond, maar einde van dit kwartaal kunnen we de final analyse als input gebruiken
• Nee, onze doelstellingen van 2015 staan los van die van 2014
Wat is er gebeurd?
Waarom is het gebeurd?
Kan het nog een keer
gebeuren?
© A
cadem
ie v
oor A
rbeid
sm
ark
tcom
munic
atie
2011
Doelstelling arbeidsmarktcommunicatie
Werven
van nieuwe
medewerkers dir
ec
t
Contact onderhouden met
potentiële medewerkers
ind
irect
Positief beïnvloeden
van werkgeversimago
ind
ire
ct
kennis
houding
gedrag
8
Voorbeelden van branding
Communiceren met passief talent
Vragen? De slides en recording worden nagestuurd
Tot bij de volgende webcast op 19 februari!