Fung Umum pada KECAMATAN 01-02-2015 KP PASIR SIREUMRT 01305 DESA TEJAMARI KEC BAROS KAB SERANG
71
82 131366734195504261984121001 USMAN SAEF 26-04-1955 IVa 01-04-2014
Guru Pembina 01-05-2015 KP KAMASAN CINANGKA Ya
83 131769465195504241988031002 SUNARTO 24-04-1955 IVa 01-10-2006
Guru Pembina 01-05-2015 KP PEMATANGWAKUNG RT001004 DESA KAMASAN CINANGKA KAB SERANG
Ya
84 131076646195504071982062001 IDAWARTI 07-04-1955 IVa 01-04-2009
Guru Pembina 01-05-2015 DS PONTANG Ya
85 130555812195504041978042001 PARIYAH 04-04-1955 IVa 01-10-2005
Guru Pembina 01-05-2015 DS KEBON RT0301 KEC TIRTAYASA Ya
86 010203042195904301986031012 AMINUDIN 30-04-1959 IVa 01-04-2014
SEKRETARIS KECAMATAN PETIR
01-05-2015 KP BOJONGLOA RTRW0903 DS PAMARAYAN Ya
87 131076619195504241982061003 M JAUZI MASRAH 24-04-1955 IVa 11-09-2010
Guru Dewasa 01-05-2015 KP RUKEM DS RANCA SUMUR Ya
88 380023098195704211984032009 AAN NURDJANAH 21-04-1957 IIId 01-10-2009
Auditor Pertama 01-05-2015 RT 00317CIMUNCANG SERANG Ya
89 380025101195904071985031012 FITROTUL ISLAM 07-04-1959 IIId 01-10-2014
KEPALA UPT PEMBERDAYAAN KELUARGA SEJAHTERA KEC CINANGKA
01-05-2015 KP KRAMAT LABAN KEC PADARINCANG Ya
90 131115062195904151982031017 MOHAMAD ASTURI ISBAT
15-04-1959 IIId 01-04-2013
KEPALA SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA
01-05-2015 KPPASIRJATI KELCIKEUSAL Ya
91 080038143195504121979121003 MOMO SUHATMO 12-04-1955 IIId 01-10-2008
Penyuluh Pertanian Madya 01-05-2015 PERUMNASCIRACAS INDAH BLOK C2 NO 191RT06-RW01 KEL SERANG KEC SERANG KOTA SERANGNG
Ya
92 140106542195704041980122002 MURNIATI Z 04-04-1957 IIId 01-10-2007
Bidan Penyelia 01-05-2015 GRIYA SERANG ASRI BLOK E NO 3CIPOCOK Ya
93 140122220195704121981122002 DEDAH HAERIAH 12-04-1957 IIId 01-04-2012
Perawat Penyelia 01-05-2015 LOPANG CILIK RT0102 LOPANG Ya
94 131366748195504251984121001 ABD MUIZ 25-04-1955 IIIc 01-10-2001
Guru Dewasa 01-05-2015 KP GUNUNG ASEM Ya
95 130986505195504071982022001 NAIMAH 07-04-1955 IIIc 01-10-2001
Guru Dewasa 01-05-2015 KP PEKAJA KULON DS BATUKUDA MANCAK
Ya
96 130834662195904061981121001 IIP RIVAI H 06-04-1959 IIIc 01-10-2000
KEPALA UPTD PENDIDIKAN KECAMATAN PAMARAYAN
01-05-2015 KAWOYANG DESA CEMPLANG KEC JAWILAN Ya
97 130475905195504031975122003 HJ ANAH SUKRANAH
03-04-1955 IIIc 01-10-2000
Guru Dewasa 01-05-2015 KP PASAR KOPIBARU RT0102DSKEC CINANGKA KABSERANG
Ya
98 380023826195704141985012001 N DJUARSIH 14-04-1957 IIIc 01-04-2011
Penyuluh Keluarga Berencana Pelaksana
01-05-2015 DS MEKARBARU KEC PETIR Ya
99 730001853195904081985031017 SYAMSUL MAARIF 08-04-1959 IIIc 01-04-2010
Fung Umum pada SEKSI SISTEM DAN TEKNOLOGI INFORMASI KEPENDUDUKAN
01-05-2015 LINGKUNGAN CALUNG RT04RW01 Ya
100 131236693195504201983081004 ABIL FATHI 20-04-1955 IIIb 01-10-2002
Guru Madya Tingkat I 01-05-2015 KAMAN PASIR RT0301 DS CIKANDE Ya
101 131455622195504081986032003 HANANAH 08-04-1955 IIIb 01-10-2001
Guru Pembina 01-05-2015 KP PABUARANRT0205 DS KRAGILAN KEC KRAGILAN KAB SERANG
Ya
102 131172580195904021983081006 NURI 02-04-1959 IIIa 01-10-2011
PELAKSANA 01-05-2015 PAREUNDEUAN DS WARINGIN Ya
103 480099079195904171986031005 MOHAMAD KHUSNI KASWADI
17-04-1959 IIc 01-04-2007
Fung Umum pada CABANG DINAS PU
01-05-2015 KP RAGAS RT0606CARENANG Ya
104 480076193195904061980031015 HARUN YAHOD 06-04-1959 IIc 01-04-2007
Fung Umum pada SEKOLAH DASAR
01-05-2015 BOJONG NEROS PANOSOGAN CIKEUSAL Ya
105 130957780195904071982021003 KIDZWINI 07-04-1959 IIa 01-04-1998
Fung Umum pada SEKOLAH DASAR
01-05-2015 KP SUKAJADI DS ANYAR KEC ANYAR Ya
106 195904042007011001 SARA 04-04-1959 Ic 01-01-2007
Fung Umum pada PEMERINTAH KABUPATEN SERANG
01-05-2015 - Tidak
107 131366858195505101984121001 SUPRIADI 10-05-1955 IVa 01-10-2009
Guru Madya 01-06-2015 KPMAMGGU PADARINCANG Ya
108 131313281195505041984101002 ABDUL MUHIT H 04-05-1955 IVa 01-09-2011
Guru Dewasa Tingkat I 01-06-2015 KP BOJONG LOA DS PAMARAYAN Ya
109 130645539195505191978032001 SUMARYATI 19-05-1955 IVa 01-10-2006
Guru Pembina 01-06-2015 KP TANGSI DESA LABUAN KEC MANCAK
Ya
110 130483161195505221976042002 SUMINAH 22-05-1955 IVa 01-10-2001
Guru Pembina 01-06-2015 KP KERAMAT KADUAGUNG PABUARAN Ya
111 130483163195505201976042001 MARYAM 20-05-1955 IVa 01-04-2003
Guru Pembina 01-06-2015 KP KOPI DS SUKALABA Ya
112 130483286195505021976042001 SRI UMIYATI 02-05-1955 IVa 01-10-2002
Guru Pembina 01-06-2015 KRAMATWATU NO84 SERANG Ya
113 130720490195505041979122001 EMAH SUHAEMAH 04-05-1955 IVa 01-10-2005
Guru Pembina 01-06-2015 DS TENJOAYU RT05RW02 KEC TANARA Ya
114 130475874195505251975122005 RINI DAHLIANI 25-05-1955 IVa 01-10-2003
Guru Pembina 01-06-2015 CIAWI NEGLASARI RT05 13 CIPARE Ya
115 090008808195905301980032003 TATY MELAWATY 30-05-1959 IIId 01-04-2014
Kepala SUB BAGIAN TATA USAHA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA
01-06-2015 PERUMAHAN BUMI AGUNG RT 0512 Ya
116 010203542195905061986032006 SUPARTINI 06-05-1959 IIId 01-04-2010
KEPALA SEKSI KESEJAHTERAAN SOSIAL
01-06-2015 JL YUSUFMARTADILAGA BENGGALA SERANG
Ya
117 130615275195505031978031011 MUMU MUHARAM 03-05-1955 IIId 01-10-2001
Guru Pembina 01-06-2015 KP SERDANG DS BLOKANG KECPAMARAYAN Ya
118 131236812195505181983081001 SANIIN 18-05-1955 IIId 01-04-2007
Guru Dewasa Tingkat I 01-06-2015 KP BANTARWANGI Ya
119 480089773195905201984111002 SOFWAN 20-05-1959 IIIb 01-04-2006
Fung Umum pada CABANG DINAS PENDIDIKAN
01-06-2015 KP CIAYUN Ya
120 780004784195905161978041001 ABDUROHMAT JAKARIA
16-05-1959 IIIb 01-04-2002
KEPALA SEKSI KETERTIBAN 01-06-2015 KP PARAKAN DESA PARAKAN KEC JAWILAN Ya
121 070017694195905241983031009 YETNA SUGIATNA 24-05-1959 IIIa 01-04-2006
Fung Umum pada DINAS KOPERASI PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN
01-06-2015 KOMP PERUMNAS BLOK DS NO30TRONDOL Ya
122 480075952195905181980031002 MUHAEMIN 18-05-1959 IIIa 01-04-2013
FUNGSIONAL UMUM 01-06-2015 KMP SUKARELA DESA SUKABARES KECCIOMAS Ya
123 480098595195905071986031011 AYAT RUHYAT 07-05-1959 IIIa 01-04-2013
FUNGSIONAL UMUM 01-06-2015 DUSUNPANGASINAN RT1104 PAMANUKAN
Ya
124 130835875195905121981091005 SOHARI 12-05-1959 IId 01-10-2009
Fung Umum pada CABANG DINAS PENDIDIKAN
01-06-2015 TAWING DESA KARANGSURAGA KECCINANGKA Ya
125 131022801195905041982061004 SYAMHUDI 04-05-1959 IIc 01-10-2006
Fung Umum pada SEKOLAH DASAR
01-06-2015 KP SIDAYU DS KEBON 01 01 KEC TIRTAYASA Ya
126 131821444195905201990031002 MUH SALEH 20-05-1959 IIc 01-10-2009
Fung Umum pada CABANG DINAS PENDIDIKAN
01-06-2015 - Ya
127 131172577195905041983081003 SUHANDI 04-05-1959 IIb 01-10-2003
Fung Umum pada SEKOLAH DASAR
01-06-2015 KP CIPEUCANG DS BALEKAMBANG MANCAK Ya
128 131725189195905011988031004 SYAHRI 01-05-1959 IIb 01-04-2007
Fung Umum pada CABANG DINAS PENDIDIKAN
01-06-2015 KP CILELES Ya
129 480104282195905051988121001 SYATIRI 05-05-1959 IIb 01-04-2013
FUNGSIONAL UMUM 01-06-2015 KP KEDINGDING DS KIBIN KEC KIBIN Ya
130 130729493195905041979121010 SUBRO 04-05-1959 IIa 01-04-1998
Fung Umum pada SEKOLAH DASAR
01-06-2015 KPPADARINCANG MASJID PADARINCANG Ya
131 131172621195905071983081002 UKRO 07-05-1959 IIa 01-10-1999
Fung Umum pada CABANG DINAS PENDIDIKAN
01-06-2015 KP KRAMAT DS PARIGI Ya
132 010228918195905101989121001 SAWALUDIN 10-05-1959 Id 01-10-2003
FUNGSIONAL UMUM 01-06-2015 KAUJON BUAH GEDE RT 0203KEL SERANG Ya
133 130555773195506131978041002 WAGIMAN 13-06-1955 IVb 01-10-2013
Guru Pembina Tingkat I 01-07-2015 KP KERED DSSINDANGKARY A KEC ANYAR Ya
134 480101148195906221987011001 ENDANG RUKADI SAKIM
22-06-1959 IVb 01-10-2005
KEPALA BIDANG REHABILITASI KESEJAHTERAAN SOSIAL
01-07-2015 KOMP BUKIT CIRACAS PERMAI SERANG Ya
135 131236697195506091983081003 YUHAENI ARIF 09-06-1955 IVa 01-10- Guru Pembina 01-07-2015 BEGOG DESA SINGARAJAN PONTANG Ya
72
2007
136 131076641195506041982061001 HUDARI 04-06-1955 IVa 01-04-2009
Guru Pembina 01-07-2015 KP CIROKE DS TAMBAK KECKIBIN Ya
137 130555841195506171978041001 SUNARDI 17-06-1955 IVa 01-10-2005
Guru Dewasa Tingkat I 01-07-2015 KP MERAPI T DS TEMIANG KEC PABUARAN Ya
138 130615358195506021978032002 BAYI NUNUNG 02-06-1955 IVa 01-04-2006
Guru Pembina 01-07-2015 KP CIPICUNG DESA CISITU KECCIOMAS Ya
139 130483115195506061976041001 TUGIRIN 06-06-1955 IVa 01-10-2002
Guru Pembina 01-07-2015 KP SUMUR HEJO RT 0703 Ya
140 130449660195506211975022003 UCEU KUSHARTINAH
21-06-1955 IVa 01-04-2006
Guru Pembina 01-07-2015 KPDS SILEBU KEC KRAGILAN Ya
141 131621412195506091986031003 SUKAMTO 09-06-1955 IVa 01-04-2004
Guru Pembina Tingkat I 01-07-2015 KOMP MANDALACITRA INDAH RT02 RW15KEL UNYUR KEC SERANG KOTA SERANG PROV BANTEN
Ya
142 480055121195506101973111001 POPO SODIKIN 10-06-1955 IVa 01-10-2006
Guru Pembina 01-07-2015 PAGADANGAN DESA TANJUNGSARI Ya
143 130483138195506161976042001 SUMIHARTI 16-06-1955 IVa 01-10-2005
Guru Pembina 01-07-2015 BABAKAN DESA BLOKANG KECPAMARAYAN Ya
144 131366824195506081984121003 MUKHTAR 08-06-1955 IIId 01-04-2007
Guru Dewasa Tingkat I 01-07-2015 KP KADUODENG DS BANJARSARI KEC ANYAR Ya
145 130480536195506121976012003 NINO LASMAWATI 12-06-1955 IIId 01-10-2001
Guru Dewasa Tingkat I 01-07-2015 KOMPPASIR INDAH B17KECSERANG Ya
146 130483162195506211976042001 SUTIRAH 21-06-1955 IIId 01-04-2001
Guru Dewasa Tingkat I 01-07-2015 KADUKONENG DS KADUAGUNG Ya
147 130645556195506041978032002 SUMINI 04-06-1955 IIId 01-10-2001
Guru Dewasa Tingkat I 01-07-2015 KPPASANGGRAHA N DS MEKAR BARU KECPETIR Ya
148 130720487195506171979122002 RT SUTICHAT 17-06-1955 IIId 01-10-2003
Guru Dewasa Tingkat I 01-07-2015 DS SINGARAJAN RT0603 KEC PONTANG Ya
149 480089987195906051985031015 NAWAWI 05-06-1959 IIId 01-04-2007
KEPALA CABANG DINAS PERTANIAN
01-07-2015 KOMP CIEMAS SUMUR PUTAT Ya
150 140094337195706141979042001 HJ MAE KOMARIAH
14-06-1957 IIIc 01-10-2008
Perawat Penyelia 01-07-2015 KP CIPETERT0203DSSUKAJADI KRAGILAN KABSERANG
Ya
151 130639630195906151978031002 AGUS SUNGKAWA 15-06-1959 IIIb 01-10-2001
Fung Umum pada KECAMATAN 01-07-2015 KP PASIR DS KETOS KEC KIBIN Ya
152 480105975195906201989031005 HIKMATULLAH 20-06-1959 IIIb 01-04-2009
Fung Umum pada CABANG DINAS PENDIDIKAN
01-07-2015 KP KEPATEN DS MARGAGIRI KEC BOJONEGARA Ya
153 132090213195906121994032002 SRI RAHAYU 12-06-1959 IIIb 01-10-2013
PELAKSANA TATA USAHA 01-07-2015 KOPRA RT0104PANYIRAPAN BAROS SERANG Ya
154 131313679195506151984101001 UMAR 15-06-1955 IIIb 01-10-2002
Guru Madya Tingkat I 01-07-2015 KP WADAS DS SINDANGSARI KEC PETIR Ya
155 480095809195906181985031008 SOBARI 18-06-1959 IIc 01-04-2007
Fung Umum pada CABANG DINAS PU
01-07-2015 KP KARANG ANYAR RT0102CIRUAS SERANG Ya
156 140169876195906161985031007 IHAN SOLIHAN 16-06-1959 IIa 01-10-2005
PELAKSANA 01-07-2015 KP LAMONGAN RT03 RW 03 KEL TONJONG Ya
157 480110043195906071991111001 HUDARI 07-06-1959 Ic 01-10-2000
Fung Umum pada DINAS KOPERASI PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN
01-07-2015 KP UNDAR ANDIR KRAGILAN Ya
158 130725587195507051979122001 SAENI 05-07-1955 IVa 01-04-2009
Guru Pembina 01-08-2015 KP KATUPANGJATI DS SUKAMAJU Ya
159 130725502195507031979121003 SAHRONI S 03-07-1955 IVa 01-10-2006
Guru Pembina 01-08-2015 KP WANASARI JUNTI JAWILAN SERANG Ya
160 131236805195507011983081004 MAFTUHI 01-07-1955 IVa 09-03-2008
Guru Dewasa Tingkat I 01-08-2015 KP BARU CIKOLELET Ya
161 131076597195507131982062001 JUBAEDAH 13-07-1955 IVa 01-04-2009
Guru Pembina 01-08-2015 GG H JASIM RT04RW1 NO 27ANYAR Ya
162 130412613195507011974032001 HALIMAH 01-07-1955 IVa 01-04-2009
Guru Pembina 01-08-2015 DESA BUMIJAYA KECCIRUAS Ya
163 130449661195507011975022002 O SUKAESIH 01-07-1955 IVa 01-10-2002
Guru Pembina 01-08-2015 KP BAROS RT0101DSBAROS Ya
164 130645589195507051978031011 UNTUNG PURNAMA
05-07-1955 IVa 01-10-2003
Guru Pembina 01-08-2015 PEGANDIKAN Ya
165 130725556195507041979121003 MAHBUB 04-07-1955 IVa 01-10-2005
Guru Pembina 01-08-2015 KP SETU BLOK KUA RT 0101DESA SAMBI Ya
166 130555519195507051977031009 ACH RIFADI IMKU 05-07-1955 IIId 01-10-2000
Guru Dewasa Tingkat I 01-08-2015 KEPANDEAN CIRUAS Ya
167 140102003195707041980031005 ABDUL CHOLIK 04-07-1957 IIId 01-04-2013
Perawat Penyelia 01-08-2015 DS TUNJUNG TEJA KEC TUJUNG TEJA SRG Ya
168 160034913195907291982032003 SRI WAHYUNING AMIHARSI
29-07-1959 IIId 01-04-2010
Fung Umum pada SEKSI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
01-08-2015 KOMP PEMDA SUMUR PECUNG RT0420 Ya
169 160024429195907111980031003 ELISPER SIHOTANG
11-07-1959 IIId 01-10-2012
KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM DAN EVALUASI
01-08-2015 MAKMUR JAYA RT0209DRANGONG Ya
170 010203534195907241986031009 ANI JAELANI 24-07-1959 IIId 01-04-2012
KEPALA SEKSI TATA PEMERINTAHAN
01-08-2015 KP KADEMANGAN DS PARIGI KEC CIKANDE Ya
171 010204828195907091986031024 SUHADA 09-07-1959 IIId 01-10-2009
KEPALA SEKSI KETERTIBAN 01-08-2015 LOPANG GEDE0101 KEL LOPANG Ya
172 050043620195907021983031011 DJUDJUN PRIANGGANG
02-07-1959 IIId 01-04-2013
KEPALA SEKSI MUTASI PENDUDUK
01-08-2015 KP KOPIBARU RT01 RW 02 DS CINANGKA Ya
173 480098370195907311986031003 ACHMAD FAIZ 31-07-1959 IIId 01-04-2013
KEPALA SEKSI EKONOMI DAN PEMBANGUNAN
01-08-2015 KP TENENG RT01VI CINANGKA Ya
174 140115063195707151981052001 AMALIAH 15-07-1957 IIId 01-04-2012
Bidan Penyelia 01-08-2015 KAMALAKA KEC TAKTAKAN SERANG BANTEN Ya
175 010128111195907211981031007 SUMYONO 21-07-1959 IIId 01-10-2005
KEPALA SUB BAGIAN ADMINISTRASI DAN UMUM
01-08-2015 CIMUNCANG RT0514 SERANG JABAR Ya
176 130608472195507051977031008 AKHMAD SUDRADJAT CANDRADIBRATA
05-07-1955 IIId 01-04-2002
Guru Pembina 01-08-2015 KOMP KIDEMANG BLOK D35 Ya
177 131366670195507071984121002 NURSALEH 07-07-1955 IIId 01-10-2006
Guru Dewasa 01-08-2015 KPGAREDUKISLAMA RT04 DS MANDAYA
Ya
178 130725605195507121979121002 JAMSUNI DAKHROMI
12-07-1955 IIIc 01-04-2001
Guru Dewasa 01-08-2015 DS CIRANGKONG KEC PETIR
Ya
179 010212169195907101986112001 NENO SETIANINSIH
10-07-1959 IIIc 01-10-2006
KEPALA SEKSI PEREKONOMIAN
01-08-2015 CIJAWA GEDE RT0102 CIPARE SERANG Ya
180 010211471195907121986111002 HAMAMI 12-07-1959 IIIc 01-04-2014
Kepala KASI TRANTIB KECAMATAN LEBAKWANGI
01-08-2015 BUMI AGUNG PERMAI F330 Ya
181 080037797195707121979121005 M OLI KARSOLI 12-07-1957 IIIc 01-04-2007
Penyuluh Pertanian Pertama 01-08-2015 KP BARENGKOK Ya
182 131725263195907051988031010 MAILAN ZAMAN 05-07-1959 IIIb 01-04-2013
KEPALA SUB BAGIAN UMUM 01-08-2015 KP CAKUNG RT03RW02 DSCAKUNG KEC BINUANG Ya
183 131021849195907061982121001 MANSUR 06-07-1959 IIIb 01-04-2002
Fung Umum pada CABANG DINAS PENDIDIKAN
01-08-2015 KPDSLEMPUYUNG RT05 RW 02KECTANARA
Ya
184 010203046195907061986031014 RUSYADI 06-07-1959 IIIb 01-10-2005
KEPALA SEKSI KESEJAHTERAAN SOSIAL
01-08-2015 KPBATURAMBANG RT00104 DESA CIBADAK KEC CIBADAK KAB LEBAK - BANTEN
Ya
185 131543376195507071986101001 MANSUR 07-07-1955 IIIb 01-04-2002
Guru Pembina 01-08-2015 KP KUBANGKAREES DESA BANTARWARU CINANGKA
Ya
186 131236727195507171983081001 AHMAD SAKUI 17-07-1955 IIIb 01-10-2000
Guru Madya Tingkat I 01-08-2015 RANCA DADAP DS DAHU Ya
187 480100683195907201986112001 JARSITI 20-07-1959 IIIb 01-10-2013
FUNGSIONAL UMUM 01-08-2015 KPKUBANGAWAN RT0201DSCITEREPCIRUA Ya
188 130729488195907051979121012 KHAWASI 05-07-1959 IIIa 01-04-2009
Fung Umum pada CABANG DINAS PENDIDIKAN
01-08-2015 KP DS TIRTAYASA RT0301 KEC TIRTAYASA Ya
189 131022891195907121982061003 MARHANI ABDULMAJID
12-07-1959 IIIa 01-10-2013
FUNGSIONAL UMUM 01-08-2015 GG SUKAJADI RT092 Ya
190 480085543195907081983021007 KARNATA 08-07-1959 IId 01-04- Fung Umum pada BIDANG 01-08-2015 JLLINGKAR SELATAN Ya
73
2007 PENGAWASAN APARATUR
191 131172642195907121983081003 ACHMAD 12-07-1959 Id 01-08-2002
Fung Umum pada SEKOLAH DASAR
01-08-2015 DS SUSUKAN KEC TIRTAYASA Ya
192 480099502195908141986032017 RIFAH MAFTUTI 14-08-1959 IVc 01-10-2009
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
01-09-2015 JL HS KHOZIN NO12 COMP KPN CICERI
Ya
193 130725641195508021979121001 MUKHTAR BS 02-08-1955 IVa 01-10-2003
Guru Pembina 01-09-2015 KP KRAMAT Ya
194 131543373195508091986102001 HOTIMAH 09-08-1955 IVa 01-10-2011
Guru Pembina 01-09-2015 KPCIPACUNG DSKARANGSURA GA CINANGKA Ya
195 131366860195508051984121004 JOHARDI 05-08-1955 IVa 01-04-2010
Guru Pembina 01-09-2015 KPCITUNDUN BATU KUWUNG PADARINCANG Ya
196 131366729195508101984122001 SAADAH 10-08-1955 IVa 01-04-2010
Guru Dewasa Tingkat I 01-09-2015 KAMASAN CINANGKA Ya
197 131236739195508111983081005 SASTRA 11-08-1955 IVa 01-04-2012
Guru Pembina 01-09-2015 RANJENG DS SANGIANG KEC PAMARAYAN Ya
198 130483183195508071976042003 PARTINEM 07-08-1955 IVa 01-04-2006
Guru Pembina 01-09-2015 KP SIRIH DS KAMASAN Ya
199 130555740195508051978041001 ISBANIDI 05-08-1955 IVa 01-10-2004
Guru Pembina 01-09-2015 KPKEDUNGSAMPAN RT 0108DSPARIGI
Ya
200 130768404195508151980111003 SARKUN 15-08-1955 IIIc 01-04-2001
Guru Dewasa 01-09-2015 KP PELAWAD Ya
201 130768320195508111980111001 MUSTAJIM 11-08-1955 IIIc 01-04-2001
Guru Pembina 01-09-2015 KP SEMPU DS CIPARE Ya
202 480100508195908161986101001 ATA WIDJAJA 16-08-1959 IIIb 01-10-2013
KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA PADA UPTD PEKERJAAN UMUM WILAYAH PAMARAYAN DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SERANG
01-09-2015
KP JEMPLING RT0104 NAMBO ILIR SRG Ya
203 131236746195508041983082001 E JOHARTINI 04-08-1955 IIIb 01-10-2000
Guru Madya Tingkat I 01-09-2015 KP PASIRMANGGU DS DAHU KEC CIKEUSAL Ya
204 380034794195708101987032004 SUWARNI 10-08-1957 IIIb 01-04-2010
Penyuluh Keluarga Berencana Pelaksana Lanjutan
01-09-2015 KPKRENCENG DS KEBON SASI CITANGKIL Ya
205 110050535195908011993031001 ABDUL KOHAR 01-08-1959 IIIb 01-04-2013
FUNGSIONAL UMUM 01-09-2015 KP KASERANGAN RT0101KRAMATWATU Ya
206 480094586195908191985031007 HERRI AGUSTINA 19-08-1959 IIIa 01-04-2001
Fung Umum pada SEKSI SUMBER DAYA AIR
01-09-2015 JL KH SOCHARI KP CIJAWA
Ya
207 010202896195908301986032011 N NURHAYATI 30-08-1959 IIc 01-04-2006
Fung Umum pada KECAMATAN 01-09-2015 KP SUMUR PEUTEUY DESA BAROS Ya
208 010134779195908311981051001 ACHMAD DJUNAEDI S
31-08-1959 IIa 01-04-2007
Fung Umum pada KECAMATAN 01-09-2015 TERAS BENDUNG RT0204KRAGILAN Ya
209 131571447195908161986011001 SOLIHIN 16-08-1959 IIa 01-04-2000
Fung Umum pada SEKOLAH DASAR
01-09-2015 CIRUAS DESA CITEREP RT 01 Ya
210 480117301195908051997031001 KURTUBI 05-08-1959 Id 01-04-2009
Fung Umum pada SEKSI PEMELIHARAAN JALAN DAN JEMBATAN
01-09-2015 KP PABRIK RT0101KRAGILAN Ya
211 131996609195908211992031002 SAHRANI 21-08-1959 Ic 01-04-2000
Fung Umum pada SLTP UMUM 01-09-2015 KP NYAMUK DESA MARGAGIRI KEC BANJARNEGARA Ya
212 195908072007011005 MUDZAKIR 07-08-1959 Ic 01-01-2007
Fung Umum pada PEMERINTAH KABUPATEN SERANG
01-09-2015 - Tidak
213 130483223195509181976042001 RUBIYATI 18-09-1955 IVa 01-10-2002
Guru Pembina 01-10-2015 KPSUMURHEJO LEUWILIMUS CIKANDE Ya
214 130768329195509221980111001 AHMAD RAFEI 22-09-1955 IVa 01-10-2005
Guru Pembina 01-10-2015 KUBANG DS KADUGENEP KEC PETIR Ya
215 131168909195509261983052001 YULIATI 26-09-1955 IVa 01-10-2009
Guru Pembina 01-10-2015 KP BEDENGRT1203DSPANYABRANGA N KECCIKEUSAL KABSERANG
Ya
216 130555788195509131978041001 BARDI 13-09-1955 IVa 01-10-2006
Guru Pembina 01-10-2015 KP PABUARAN DS BINONG KECPAMARAYAN Ya
217 130483170195509041976042001 SUWARNI 04-09-1955 IVa 01-10-2001
Guru Pembina 01-10-2015 KPKADUBEUREU M KECPADARINCAN Ya
218 131313268195509141984102001 H SUTIHAT 14-09-1955 IVa 01-04-2010
Guru Dewasa Tingkat I 01-10-2015 KP L KALAPA DS MALANGGAH Ya
219 010151393195909041982031009 SAMSUDIN 04-09-1959 IVa 01-04-2012
SEKRETARIS KECAMATAN KIBIN
01-10-2015 PERUM BSB DD15NO 16 RT0512KALIGANDU Ya
220 480092709195909291985031013 ERIS JAYADITRESNA
29-09-1959 IIId 01-04-2009
Fung Umum pada BAGIAN ORGANISASI
01-10-2015 JL JAYADININGRAT NO35 SERANG
Ya
221 130830703195909151981091004 EDI SUMARDI 15-09-1959 IIId 01-04-2006
KEPALA SEKSI KURIKULUM DAN PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN
01-10-2015 JLGUNUNGKARANG CILAJA PANDEGLANG
Ya
222 010155110195909191982111001 KHAERUDDIN 19-09-1959 IIIc 01-10-2012
PELAKSANA 01-10-2015 KP BEGOG DS SINGARAJAN KEC PONTANG Ya
223 010203533195909021986031006 ENDANG MULYADI 02-09-1959 IIIc 01-10-2006
KEPALA SEKSI PEREKONOMIAN
01-10-2015 JL KH ABDUL LAT IEF NO 135RT0120 Ya
224 130645490195509181978032004 KARTINI 18-09-1955 IIIc 01-10-2000
Guru Dewasa 01-10-2015 KP BARU DESA PULO PANJANG KECKASEMEN Ya
225 140159581195909111984031009 SUKATMAN 11-09-1959 IIIc 01-10-2006
PELAKSANA 01-10-2015 KELUNJUKAN RT02 RW 14KELSERANG Ya
226 131236799195509121983082001 AQIMATU SADIYAH
12-09-1955 IIIc 01-04-2002
Guru Dewasa 01-10-2015 ANYAR RT15RW03DS ANYAR SERANG Ya
227 140173376195909151985112002 FITRIATI 15-09-1959 IIIb 01-04-2005
PELAKSANA 01-10-2015 BENGGALA TENGAH NO13 RT04XI CIPARE Ya
228 080042514195509081980121002 ABDULAH KOMAR 08-09-1955 IIIb 01-04-2002
Penyuluh Kehutanan Madya 01-10-2015 RT 0701KARUNDANG Ya
229 140155375195909111984031010 SURAHMAN 11-09-1959 IIIa 01-04-2000
Fung Umum pada DINAS KESEHATAN
01-10-2015 KOMP CIRACAS LAMA RT 0109 Ya
230 131509181195909241987021002 FAIDZ 24-09-1959 IIa 01-10-2003
PENJAGA SEKOLAH 01-10-2015 KP JAHA DS SINDANGMANDI KEC ANYAR Ya
231 010204834195909261986031022 SYAIRIFUDIN 26-09-1959 IIa 01-10-1988
Fung Umum pada KECAMATAN 01-10-2015 KP KOPRAH DESA PANYIRAPAN KEC BAROS Ya
232 010216497195909181987031006 M ROMELI 18-09-1959 IIa 01-04-2007
PELAKSANA TEKNIS PEMADAM KEBAKARAN
01-10-2015 KP TURUS DS TEGALSARI KEC WALANTAKA Ya
233 195909142007011002 SATRIA 14-09-1959 Ia 01-01-2007
Fung Umum pada PEMERINTAH KABUPATEN SERANG
01-10-2015 - Tidak
234 010223314195910231988101001 HADI SOERYADI 23-10-1959 IVb 01-10-2013
KEPALA DINAS PEKERJAAN UMUM
01-11-2015 JL SINGOSARI 2NO34 CICERI PERMAI
Ya
235 131415120195510231984031005 SAMSUL ANAM 23-10-1955 IVb 01-04-2007
Guru Pembina 01-11-2015 BUMI CIRUAS PERMAI BLOKC SERANG Ya
236 010179271195910161985032005 WIWI SUKRIAWATI 16-10-1959 IVb 01-04-2014
SEKRETARIS DISDUK 01-11-2015 JL SARIBANON BLOK H5 SERANG Ya
237 130678497195510111978031006 WAHYUDIN 11-10-1955 IVa 01-10-2002
Guru Pembina 01-11-2015 KP PELAWAD RT01 RW 03 CITEREP CIRUAS Ya
238 130483145195510281976042001 JUWARIYAH 28-10-1955 IVa 01-10-2005
Guru Pembina 01-11-2015 KP KAWOYANG RT1 RW1 DS CEMPLANG Ya
239 130480546195510251976012004 MUSLIHAT 25-10-1955 IVa 01-10-2005
Guru Pembina 01-11-2015 KP KEJABAN DS KEPANDEAN KECCIRUAS Ya
240 131366607195510081984122001 HASANAH 08-10-1955 IVa 01-04-2012
Guru Pembina 01-11-2015 KP CALUNG KEL KOTABARU KEC SERANG Ya
241 130615328195510201978031005 BURHAN 20-10-1955 IVa 01-10-2006
Guru Pembina 01-11-2015 KMP PARIGI DS NANGGUNG KECKOPO Ya
242 130615363195510211978031001 BUNYAMIN 21-10-1955 IVa 01-10-2006
Guru Pembina 01-11-2015 KP CIMERAK DESA KEBONSARI KECCITANGKIL Ya
243 130797590195510191979031003 AAN SOFYANA 19-10-1955 IVa 01-04- Guru Pembina 01-11-2015 KP PELAWAO RTRW 0103CITEREP CIRUAS Ya
74
2007
244 130768334195510011980111001 IMANUDDIN 01-10-1955 IVa 01-04-2007
Guru Pembina 01-11-2015 GG H JASIM RT 04RK 1 NO 27ANYAR Ya
245 480115094195910311995031001 HATIB 31-10-1959 IVa 01-04-2014
SEKRETARIS 01-11-2015 JL BHAYANGKARA RT0101CIPOCOKJAYA Ya
246 110038471195910141987031005 BACHTIAR ANWAR 14-10-1959 IIId 01-04-2013
KEPALA SEKSI TATA PEMERINTAHAN
01-11-2015 KP PONDOK KAHURU Ya
247 710015235195910311989031003 PAMPANGRARA 31-10-1959 IIId 01-04-2013
Kepala Sub Bagian Bantuan Hukum Dan Ham
01-11-2015 JL NAGGAREK I 14KRAMATWATU Ya
248 480075503195510011980031008 MOHAMAD MUSTAGFIR
01-10-1955 IIIc 01-04-2009
Guru Madya Tingkat I 01-11-2015 KP KESARAN DS SUJUNG KEC TIRTAYASA Ya
249 131627280195910031986031009 NASIK SYAFEI 03-10-1959 IIIc 01-04-2009
Fung Umum pada BIDANG PEMBINAAN PENDIDIKAN SMA SMK
01-11-2015 JL BHAYANGKARA NO48B SUMUR PECUNG Ya
250 131236817195510241983081001 NAHRAWI 24-10-1955 IIIc 01-10-2001
Guru Dewasa 01-11-2015 TUNJUNG RT 0502 Ya
251 160024586195910131980031002 DAYAT KOYAT 13-10-1959 IIIb 01-04-2006
Fung Umum pada SEKSI PENDATAAN DAN VERIFIKASI KETENAGAKERJAA
01-11-2015 BUMI SERANG BARU DD2 NO16RT01 Ya
252 080041323195710171980031007 SUTISNA M YUSUF 17-10-1957 IIIa 01-10-1996
Penyuluh Pertanian Pelaksana Lanjutan
01-11-2015 WADAS CIKIRAY Ya
253 480080495195910111981061001 MAMAN 11-10-1959 IIIa 01-04-2012
PELAKSANA 01-11-2015 JL KH ABDUL LATIEF 305 SUMUR PECUNG Ya
254 131801060195910171988091001 ARJUK 17-10-1959 IIc 01-10-2012
PENJAGA SEKOLAH 01-11-2015 CIKEUYEUP DS DAHU KEC CIKEUSAL Ya
255 140206913195911251988022001 SRI NURHAYATI 25-11-1959 IVc 01-04-2011
KEPALABIDANG BINA KESEHATAN KELUARGA
01-12-2015 KOMP CICERI INDAH BLOK R4 Ya
256 130555849195511281978041001 MARSUDI 28-11-1955 IVa 01-04-2006
Guru Pembina 01-12-2015 CINANGKA Ya
257 130483195195511101976042002 DARIS HARYANTI 10-11-1955 IVa 01-10-2005
Guru Pembina 01-12-2015 TAMAN CIRUAS PERMAI BLOK G143 Ya
258 130555757195511221978041001 HARYADI 22-11-1955 IVa 01-10-2006
Guru Pembina 01-12-2015 KP GARDUKISALAM RT0802DS MANDAYA KEC CARENANG
Ya
259 131275692195911051983031016 EPUL SAEPUL MAHMUD
05-11-1959 IVa 01-04-2006
KEPALA SMPN BAROS 3 01-12-2015 TUNJUNG PASAR DS TUNJUNG TEJA KECTUNJUNG Ya
260 131543360195511041986102001 NANY TRESNANINGSIH
04-11-1955 IIId 01-04-2013
Guru Dewasa Tingkat I 01-12-2015 KPBOJONG KAVDESA CIKONENG Ya
261 130615282195511291978031004 ARMIN 29-11-1955 IIId 01-04-2003
Guru Dewasa Tingkat I 01-12-2015 KPDESA CURUG AGUNG KECAMATAN Ya
262 010109595195711101980082002 HASANAH 10-11-1957 IIId 01-04-2012
Arsiparis Penyelia 01-12-2015 PERUM PU CIPOCOK RT 1203
Ya
263 130906874195911121981031010 SURYA 12-11-1959 IIIb 01-10-2001
Fung Umum pada SMU UMUM 01-12-2015 LING PANANCANGAN LAMANO43 Ya
264 010164149195911071983031009 SUWARNO 07-11-1959 IIc 01-04-2007
Fung Umum pada DINAS KESEHATAN
01-12-2015 PERUMNAS CIRACAS BLOK C3NO11 Ya
265 010134773195911091980011002 M HAMZAH 09-11-1959 IIb 01-11-2006
Fung Umum pada KELURAHAN 01-12-2015 LING KEBANYAKAN RT0101 Ya
266 010235915195911201991021001 SAMIN 20-11-1959 IIa 01-04-2007
Fung Umum pada DINAS KOPERASI PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN
01-12-2015 KP LEGOK DS DRANGONG KECTAKTAKAN Ya
267 131024561195911251982121001 HAMBALI 25-11-1959 IIa 01-04-1999
Fung Umum pada SEKOLAH DASAR
01-12-2015 KP DS KEC TIRTAYASA RTRW1103 Ya
75
RENCANA STRATEGIS
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN SERANG
2011 ndash 2015
76
PEMERINTAH KABUPATEN SERANG
BKDD KABUPATEN SERANG
2011
BAB I
PENDAHULUAN
11 LATAR BELAKANG
Badan Kepegawaian Daerah adalah satuan kerja perangkat daerah yang
berbentuk Lembaga Teknis Daerah yang melaksanakan manajemen Pegawai
Negeri Sipil Daerah
Rencana Stratejik (Renstra) Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Serang merupakan suatu dokumen rencana strategis dan berkelanjutan
mengenai program dan kegiatan yang akan dilaksanakan dalam kurun waktu
lima tahun kedepan yaitu tahun 2011 sd 2015 dalam rangka mewujudkan
Pegawai Negeri Sipil Daerah yang berkualitas profesional dan amanah
Rencana Stratejik Badan Kepegawaian Daerah berfungsi membantu
tugas pokok Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah dalam rangka membangun
reformasi birokrasi melalui penataan Sumber Daya Aparatur (Human resource)
77
guna mewujudkan penyelenggaraan good governance and clean governanace
di Kabupaten Serang
Rencana Stratejik Badan Kepegawaian Daerah disusun secara prioritas
berdasarkan analisa kebutuhan dan permasalahan dibidang manajemen
kepegawaian yang berorientasi pada Rencana Pembangunan Jangka Menengah
Daerah (RPJMD) Kabupaten Serang
Dalam rangka merelisasikan Rencana Stratejik Badan Kepegawaian
Daerah program dan kegiatan tersebut yang dituangkan kedalam Rencana
Kerja (Renja) melalui sumber pembiayaan APBD Kabupaten Serang secara
terencana dan bertahap setiap tahunnya
12 LANDASAN HUKUM
Landasan Hukum yang digunakan dalam penyusunan Rencana
Setrategis Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang adalah
DASAR HUKUM
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2000 tentang Pembentukan Provinsi Banten
1 Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional
2 Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 sebagaimana telah diubah yang kedua kali dengan Undang-undang Nomor 12 tahun 2008 tentang Pemerintahan Daerah
3 Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan Negara antara Pemerintah Pusat dan Daerah
4 Peraturan Pemerintah Nomor 24 tahun 2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintah
5 Peraturan Pemerintah Nomor 55 Tahun 2005 tentang Dana Perimbangan
6 Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2005 tentang Sistem Informasi Keuangan Daerah
7 Peraturan Pemerintah Nomor 57 Tahun 2005 tentang Hibah Kepada Daerah
8 Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah
9 Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2006 Tentang Tata Cara Pengendalian Dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan
78
10 Peraturan Pemerintah nomor 3 tahun 2007 tentang Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah kepada Pemerintah Laporan Keterangan Pertanggung Jawaban Kepala Daerah kepada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dan Informasi Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah kepada Masyarakat
11 Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 Tentang Pembagian Urusan Pemerintahan Antara Pemerintah Pemerintahan Daerah Provinsi Dan Pemerintahan Daerah KabupatenKota
12 Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 Tentang Pedoman Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah
13 Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 Tentang Tahapan Tata Cara Penyusunan Pengendalian Dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah
14 Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah
15 Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah
16 Peraturan Daerah Nomor 26 Tahun 2006 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) Tahun 2006-2026
17 Peraturan Daerah Nomor 27 Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Tahun 2010-2015
18 Peraturan Daerah Nomor 11 Tahun 2011 tentang Rencana Tata Ruang Wilayah (RTRW) Kabupaten Serang Tahun 2009ndash2029
19 Perda Nomor 20 Tahun 2011 Tentang Pembentukan Organisasi Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Serang
20 Perbup Nomor 12 Tahun 2012 tentang Tugas Pokok Fungsi dan Uraian Tugas pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang
13 MAKSUD DAN TUJUAN
Rencana Strategis BKD Tahun 2011 - 2015 dimaksud sebagai dasar
penyusunan kebijakan program kegiatan dan tolok ukur kinerja kegiatan BKD
dalam pencapaian visi dan misi Sedangkan tujuan penyusunan Renstra Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang ini adalah
1 Mewujudkan visi dan misi Kabupaten Serang yang termuat dalam Rencana
Pembangunan Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Serang terutama di
bidang kepegawaian
2 Memberikan arah tujuan yang harus dicapai oleh Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang selama 4 (empat) tahun ke depan
79
3 Memberikan acuan dalam menyusun Rencana Kerja Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Serang Tahun Anggaran 2011 sampai dengan tahun
2015
I4 SISTEMATIKA PENULISAN
Perencanaan strategis Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang
ini di susun dengan sistematika sebagai berikut
BAB I PENDAHULUAN
Bab ini menguraikan tentang latar belakang Landasan Hukum
maksud dan tujuan dan sistematika Penulisan
BAB II GAMBARAN PELAYANAN BKD KABUPATEN SERANG
Bab ini menggambarkan secara umum kondisi Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang
BAB III ANALISIS LINGKUNGAN DAN ISSU STRATEGIS
Bab ini mengulas analisis lingkungan internal dan eksternal yang
mempengaruhi pencapaian kinerja yang ditetapkan serta issue
strategis yang berkembang dan antisipasinya
BAB IV VISI MISI RENCANA STRATEGIS DAN KEBIJAKAN
Bab ini menjelaskan visi misi dan strategis serta kebijakan yang
akan diambil oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang
selama 4 tahun
BAB V PROGRAM DAN INDIKASI KEGIATAN
Bab ini berisikan program dan kegiatan yang akan dilaksanakan
selama empat tahun dengan dilengkapi tabel serta pengukuran
kinerja lima tahunan dan tahunan
BAB VI INDIKATOR KINERJA SKPD TERHADAP RPJMD
80
Bab ini berisikan indikator kinerja guna mendukung pencapaian
RPJMD lima tahunanmendatang
BAB VII PENUTUP
81
BAB II
GAMBARAN PELAYANAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN SERANG
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang secara umum memiliki
tugas pokok dan fungsi yaitu melaksanakan dan merumuskan kebijakan teknis
daerah secara spesifik dibidang kepegawaian meliputi perencanaan
pengadaan pembinaan dan pengembangan pegawai pendidikan dan
pelatihan kesejahteraan pegawai status hukum pegawai dan pensiun pegawai
serta pelayanan administrasi kepegawaian
Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Serang didukung oleh 29 personil yang terdiri dari 1 orang Kepala
Badan dibantu oleh 1 orang Sekretaris membawahi 3 orang Kasubag dan 3
orang Kepala Bidang masing-masing membawahi 2 orang Kasubid serta
didukung oleh 15 orang Pelaksana dan 3 orang Tenaga Kerja Kontrak
Selama kurun waktu 2006-2010 Badan Kepegawaian Daerah telah berhasil
melaksanakan program dan kegiatan dalam pemberdayaan aparatur daerah menjadi
sumber daya yang potensial sehingga dapat memberikan kontribusi yang sangat besar
dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan daerah
Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Serang sampai saat ini mencapai
10896 orang dibantu oleh Tenaga Kerja Kontrak (TKKHonorer) sebanyak 536 orang
yang bertugas memberikan pelayanan di bidang pemerintahan pembangunan dan
pemberdayaan masyarakat
Untuk mengelola sumber daya sebanyak itu memerlukan penanganan yang
sungguh-sungguh dan serius Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang telah
melakukan berbagai upaya melalui penerapan standar pelayanan minimun antara lain
kenaikan pangkat tepat waktu pendidikan dan pelatihan penempatan aparatur
82
sesuai dengan kompetensinya pemberian penghargaan (reward) terhadap PNS yang
berprestasi dan purnabhakti dan meningkatkan kesejahteraan pegawai assaement
pegawai untuk meningkatkan karier dan profesionalisme pegawai
Tidak dipungkiri belum optimalnya pemanfaatan dan penerapan teknologi
informatika dalam aplikasi sistem informasi manajemen kepegawaian menajadi
kendala dalam penyajian data lengkap dan up to date yang merupakan instrumen
penting dalam peyusunan dan pengambilan keputusan para pihak pembuat kebijakan
(decision maker)
21 Tugas Fungsi dan Struktur Organisasi
Badan Kepegawaian Daerah yang merupakan satuan kerja
perangkat Daerah Kabupaten Serang yang dibentuk dengan Peraturan
Daerah Nomor 20 Tahun 2011 Tentang Pembentukan Organisasi Lembaga
Teknis Daerah Kabupaten Serang
Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang
berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 20 Tahun 2011 tentang
Pembentukan Organisasi Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Serang
terdiri dari
7 Kepala
8 Sekretariat
9 Bidang Pengembangan Karir
10 Bidang Pembinaan Pegawai
11 Bidang Administrasi Kepegawaian
12 Kelompok Jabatan Fungsional
Kedudukan Kepala BKD dalam melaksanakan tugasnya secara teknis
operasional berada dibawah Sekretaris Daerah dan bertanggung jawab kepada
Bupati Serang
Secara jelasnya struktur organisasi Badan Kepegawaian Daerah dapat
digambarkan sebagai berikut
83
STRUKTUR ORGANISASI BKD
Gambar 1 Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah
Berdasarkan Peraturan Bupati Serang Nomor 12 Tahun 2012 tentangTugas
Pokok dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang sebagai
berikut
6 KEPALA
7 SEKRETARIS
- Sub Bagian Program dan Evaluasi
- Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
- Sub Bagian Keuangan
8 BIDANG ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
- Sub Bidang Mutasi Pegawai
- Sub Bidang Data dan Formasi Pegawai
9 BIDANG PENGEMBANGAN KARIER
- Sub Bidang Penempatan Jabatan Pegawai
- Sub Bidang Penghargaan dan Kesejahteraan Pegawai
10 BIDANG PEMBINAAN PEGAWAI
- Sub Bidang Diklat Pegawai
- Sub Bidang Disiplin Pegawai
22 Sumber Daya
84
Kondisi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang saat ini
didukung aparatur sebanyak 29 orang berdasarkan statusnya jumlah aparatur
PNS berjumlah sebanyak 26 orang Tenaga Kerja Kontrak (TKK) sebanyak 3
orang Secara kuantitas jumlah aparatur Badan Kepegawaian Daerah dapat
digambarkan menurut status kepegawaiannya sebagai berikut
Gambar 2 Komposisi Pegawai berdasarkan status
Berdasarkan golongan dan ruang kepangkatan menurut pegawai yang berstatus
PNS Badan Kepegawaian Daerah dapat digambarkan dalam tabel sebagai
berikut
STATUS
GOLONGAN RUANG DAN
KEPANGKATAN
JUMLAH
I II III IV
Kepala - - - 1 1
Sekretaris - - - 1 1
Kepala Bidang - - 1 2 3
Kepala Sub Bagian - - 3 - 3
Kepala Sub Bidang - - 5 - 5
85
Pelaksana - 5 11 - 16
Total - 5 20 4 29
Tabel 21 Komposisi Pegawai Badan Kepegawaian Daerah berdasarkan
Golongan
Gambar 3 Komposisi Pegawai berdasarkan golongan
Sedangkan untuk komposisi pendidikan aparatur di Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Serang dapat digambarkan sebagai berikut
No Jabatan
Pendidikan
Jumlah
S2 S1 D3 SMA SMP SD
86
1 Kepala 1 - - - - - 1
2 Sekretaris 1 - - - - - 1
3 Kepala Bidang 2 1 - - - - 3
4 Kasubag 1 2 - - - - 3
5 Kasubid 4 1 - - - - 5
6 Staf Gol III 1 6 - 1 - - 8
7 Staf GolII - - 3 2 - - 5
8 Staf GolI - - - - - - 0
9 TKK - - 3 - - 3
Jumlah 10 10 3 6 0 0 29
Tabel 22 Komposisi Pegawai Badan Kepegawaian Daerah berdasarkan
Golongan dan Ruang
Gambar 4 Komposisi Pegawai berdasarkan pendidikan
87
Dilihat dari komposisi pendidikan Badan Kepegawaian Daerah untuk jabatan
telah di tempati oleh aparatur yang memiliki tingkat pendidikan pasca sarjana
dan sarjana sehingga secara menyeluruh telah memiliki kompetensi dalam
memahami fungsi kelembagaan Sedangkan untuk tingkatan aparatur
pelaksana secara teknis telah memiliki kesiapan personal karena memiliki
tingkat pendidikan pasca sarjana 42 dan sarjana sebesar 36 sehingga
dengan tingkat pendidikan tersebut dapat memenuhi kebutuhan dalam
membantu penyelenggaraan tugas dan fungsi organisasi
Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Serang didukung dengan sarana dan prasarana antara lain
1 Gedung
Gedung Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang terletak di jalan
UstUzeir Yahya No 1 Benggala Serang Telp (0254) 200341 Fax (0254)
200341
2 Peralatan dan Perlengkapan
Data peralatan dan perlengkapan kantor Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Serang dapat dilihat dalam tabel asset di bawah ini
NO NAMA BARANG JUMLAH SATUAN KET
1 Kendaraan Dinas 6 Unit Baik
2 Sepeda Motor 13 Unit Baik
3 Gerobak Sampah 1 Unit Baik
4 Mesin Tik Manual 2 Buah Baik
5 Mesin Tik Elektrik 1 Buah Baik
6 Lemari Besi 16 Buah Baik
7 Brankas 3 Buah Baik
88
8 Rotary Filling 2 Buah Baik
9 Lemari Kaca 1 Buah Baik
10 Lemari Kayu 7 Buah Baik
11 Papan Struktur 6 Buah Baik
12 Papan Pengumuman 1 Buah Baik
13 Rak kayu 2 Buah Baik
14 Meja Rapat 2 Buah Baik
15 Meja Tulis 2 Buah Baik
16 Meja Podium 1 Buah Baik
17 Kursi Tamu 3 Buah Baik
18 Kursi Putar 13 Buah Baik
19 Kursi Lipat 51 Buah Baik
20 Meja Komputer 12 Buah Baik
21 Meja Biro 26 Buah Baik
22 AC Split 13 Unit Baik
23 Alat DapurKichen Set 1 Set Baik
24 Televisi 2 Unit Baik
25 Dispenser 4 Unit Baik
26 Komputer PC 9 Unit Baik
27 Laptop 6 Unit Baik
28 Printer 11 Unit Baik
29 Meja Kerja 5 Buah Baik
30 Meja Rapat 1 Set Baik
31 Slide Proyektor 1 Unit Baik
23 Kinerja Pelayanan
89
Capaian kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang
berdasarkan sasaran Renstra periode 2006-2010 dapat dilihat dalam tabel di
bawah ini
90
91
92
24 Tantangan dan Peluang
Otonomi daerah telah membuka peluang bagi pemerintah daerah untuk
melakukan pembangunan di segala bidang dan terbukanya era reformasi
menjadi hal yang sangat penting bagi kelanjutan pembangunan di bidang
birokrasi kepegawaian
PNS Daerah sebagai penyelenggara abdi Negara dan Abdi Masyarakat
dituntut profesionalismenya dalam melaksanakan tugas dan fungsinya Oleh
karenanya Badan Kepegawaian Daerah berupaya meningkatkan kemampuan
sumber daya aparatur dengan mengoptimalkan peluang-peluang sebagai
berikut
a Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah 2011 ndash 2015
b Tuntutan pelayanan prima oleh Aparatur
c Pengembangan teknologi informasi
d Dukungan kerjasama dengan berbagai pihak
e Kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan
Adapun ancaman yang dapat diidentifikasi dalam upayapencapaian
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang adalah
a Kebijakan yang sering berubah
b Restrukturisasi kelembagaan perangkat daerah
c Budaya ldquopatron clientrsquo dan kronisme
93
BAB III
ISU-ISU BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI
31 Identifikasi Permasalahan
Pelaksanaan tugas pokok dan fungsi BKD secara optimal sangat
dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya ketersediaan Sumber Daya
Manusia (SDM) yang handal sarana dan prasarana anggaran yang proporsional
dan memadai Sistem Prosedur Standar Pelayanan Minimal (SPM)
Seperti kita ketahui bahwa Standar Pelayanan Minimal adalah
ketentuan tentang mutu pelayanan yang secara minimal harus disediakan oleh
Pemerintah Daerah dalam rangka penyelengaraan urusan wajib dalam kurun
waktu tertentu
Berkenaan dengan hal tersebut sampai dengan saat ini BKD Kabupaten
Serang belum memiliki Standar Pelayanan Minimal (SPM) bagi kegiatan bidang
kepegawaian dalam pelayanan terhadap aparatur maupun masyarakat umum
32 Telaah Visi Misi dan program Daerah
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang memiliki tugas
yang cukup berat dalam upaya mendukung Visi dan Misi Kabupaten
Serang secara umum antara lain
1 Meningkatkan kualitas Sumber Daya Aparatur
2 Meningkatkan disiplin Aparatur
3 Meningkatkan kesejahteraan aparatur
4 Melaksanakan manajemen kepegawaian
5 Menyediakan dan mengelola sistem informasi data kepegawaian
Dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai upaya untuk menyukseskan
Visi dan Misi Kabupaten Serang sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor sebagai
berikut
94
1 Belum optimalnya kualitas pelayanan administrasi kepegawaian
yang diberikan kepada customer (pegawai dilingkungan Kabupaten
Serang)
2 Lemahnya koordinasi antara bidang yang ada
3 Belum adanya sistem pola karier yang jelas untuk dijadikan
pedoman bagi pegawai melalui sistem karier berbasis kinerja
4 Kurangnya perencanaan evaluasi monitoring terhadap pelaksanaan
pembinaan kepegawaian
5 Belum optimalnya pemenuhan akan kebutuhan pendidikan dan
pelatihan pegawai baik struktural fungsional maupun teknis dengan
keterbatasan anggaran
6 Belum optimalnya pelaksanaan pembinaan pegawai dalam
penerapan perundang-undangan dan peraturan kepegawaian
7 Belum optimalnya pemenuhan kebutuhan kesejahteraan pegawai
melalui sistem renumerasi yang adillayak dan kompetitif
8 Terbatasnya sarana dan prasarana penunjang sesuai standar
9 Belum terpenuhinya proporsionalitas kuantitas kualitas
distribusidan komposisi SDM aparatur sesuai kebutuhan organisasi
10 Belum terbangunnya Sistem Kepegawaian melalui penerapan
Teknologi Informasi
11 Orientasi pada Jabatan Struktural
12 Belum dilakukannya analisis beban kerja pada setiap unit kerja
sebagai bahan untuk analisis dan menentukan berapa kebutuhan
pegawai tiap SKPD
13 Belum memiliki SPM untuk kegiatan bidang kepegawaian
34 Rencana Tata Ruang Wilayah dan Kajian Lingkungan Hidup Strategis
Analisis Lingkungan
Analisis lingkungan dalam penyusunan Renstra Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Serang Daerah Tahun 2011-2015 dilakukan dengan menggunakan
Metode Analisis Strengths Weaknesses Opportunities and Threats (SWOT)
95
Metode Analisis SWOT ini memerlukan adanya masukan berupa Faktor
Lingkungan Internal dan Faktor Lingkungan Eksternal Faktor-faktor ini bersifat
subyektif oleh sebab itu penentuannya didasarkan pada analisis yang tidak
memihak dan mempunyai eksistensi dengan kondisi yang berkembang
341 Analisis Lingkungan Internal
1 Kekuatan
Kekuatan yang dapat diidentifikasi dalam menguatkan
landasan dalam memanfaatkan yang terdapat pada Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang adalah
a Visi dan Misi yang jelas
b Jumlah SDM aparatur anggaran sarana dan prasarana
yang mendukung tugas pokok dan fungsi BKD
c Kewenangan perumus kebijakan bidang kepegawaian di
daerah
d Kewenangan koordinasi bidang kepegawaian
e Kewenangan melaksanakan pelayanan bidang
kepegawaian
f Kewenangan menata manajemen kepegawaian
g Kewenangan penyusunan formasi
h Kewenangan pelaksanaan seleksi
i Kewenangan pembinaan dan pengembangan sumber daya
aparatur
2 Kelemahan
Adapun kelemahan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Serang adalah
a Belum adanya standar pelayanan minimal
b Belum adanya standar kompetensi dalam menempatkan pegawai
khususnya pada jabatan struktural
c Belum optimalnya penerapan teknologi informasi
d Belum optimalnya perumusan kebijakan
e Lemahnya pelaksanaan koordinasi
3 Peluang
96
Peluang yang dapat diidentifikasi dalam peningkatan kualitas
dan capaian kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Serang adalah
a Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah
2011 ndash 2015
b Tuntutan pelayanan prima instansi pemerintah oleh
masyarakat
c Pengembangan teknologi informasi
d Dukungan kerjasama dengan berbagai pihak
e Kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan
4 Tantangan
Adapun ancaman yang dapat diidentifikasi dalam upaya
pencapaian Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang
adalah
a Kebijakan yang sering berubah
b Restrukturisasi kelembagaan perangkat daerah
c Budaya ldquopatron clientrsquo dan kronisme
342 Analisis Lingkungan Eksternal
Dalam analisis ini digunakan analisis SWOT yang mengkaji aspek
lingkungan eksternal yaitu Peluang dan Ancaman
Analisis Peluang Eksternal
a Peraturan Perundang ndash undangan yang mendukung kelancaran
kinerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat
Banyaknya regulasi yang mengatur terhadap tatanan kebijakan
Badan Kepegawaian Daerah dalam menjalankan fungsinya maka
peranan Badan Kepegawaian Daerah dituntut untuk selalu
mengakomodir perkembangan yang ada
b Tuntutan PNS lebih meningkatkan pelayanan dan
profesionalismenya Semakin tingginya tuntutan dari masyarakat
untuk menciptakan Aparatur pemerintah yang berkualitas dan
profesional menjadikan dorongan bagi Badan Kepegawaian Daerah
untuk menetapkan serangkaian kebijakan dalam perencanaan
pengembangan sumber daya manusia aparatur untuk lebih
meningkat
c Perkembangan teknologi Dengan semakin pesatnya perkembangan
teknologi terutama dalam sistem teknologi informasi dan
97
telematika yang di dalamnya mencakup internet maka aparatur
Badan Kepegawaian Daerah bisa memanfaatkan sistem tersebut
untuk mencari informasi ataupun literatur karena hal itu sebagai
upaya pengkayaan informasi dalam meningkatkan kualitas SDM
Analisis Ancaman Eksternal
a Tidak tersedianya sistem yang memacu kinerja aparatur
seperti pemberian reward and punishment
Tidak tersedianya regulasi terhadap kinerja aparatur seperti
pemberian reward and punishment akan menjadi ancaman
bagi organisasi dalam pengembangan SDM Misalnya seperti
ketimpangan dalam beban kerja yang dilaksanakan oleh
pegawai
b Peraturan yang sering berganti
Dalam usaha pencapaian kinerja Badan Kepegawian Daerah
sering kali terjadi penggantian peraturan yang mengakibatkan
terjadinya perubahan anggaran pada Badan Kepegawaian
Daerah
343 Issue Strategis
Berdasarkan identifikasi dari analisis internal dan eksternal yang dihadapi
Badan Kepegawian Daerah Kabupaten Serang maka issue Strategis ini
dapat dijadikan entry point atas kebutuhan dan antisipasi yang menjadi
tantangan selama kurun waktu lima tahun
Dan untuk mengkaji Peluang dan Ancaman dari issue strategis tersebut
maka digunakan analisis SWOT dengan mengedepankan dari sisi
kekuatan dan kelemahan
1 ANALISIS KEKUATAN
a Komitmen
Komitmen Badan Kepegawaian Daerah untuk meningkatkan
kualitas aparatur hanya akan terwujud dengan dukungan
kualitas sumber daya manusia yang profesional dan memiliki
dedikasi terhadap tugas yang diembannya Komitmen ini terlihat
dalam hal pengalokasian dana untuk pengembangan SDM serta
98
memberikan kesempatan kepada staf untuk mengikuti
pendidikan dan pelatihan
b Sarana dan prasarana yang memadai
Dalam pelaksanaan kegiatan pengembangan sumber daya
manusia aparatur sarana dan prasarana yang dimiliki Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang cukup mendukung
karena jumlah yang dimiliki relatif memenuhi kebutuhan dan
dari segi teknologi juga tidak ketinggalan seperti tersedianya
peralatan komputer dengan internet dan telepon
c Tersedianya anggaran
Untuk menunjang seluruh program dan kegiatan Badan
Kepegawaian Daerah dukungan anggaran bisa dimanfaatkan
2 ANALISIS KELEMAHAN
a Terbatasnya kuantitas pegawai
Masih terbatasnya jumlah pegawai di Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Serang akan menyulitkan organisasi untuk
mengoptimalkan kinerjanya
b Penilaian kinerja dan prestasi kerja PNS sulit diukur
Prestasi kerja dan kinerja hanya diukur dari penilaian atasan
langsung dan dari hasil penilaian DP-3 yang sebenarnya masih
dipertanyakan obyektifitasanya
c Masih lemahnya manajemen penataan aset yang berupa sarana
dan prasarana baik dari sisi perencanaan dan pelaksanaannya
Fungsi manajemen BKD dalam melaksanakan penataan aset
masih belum optimal sehingga hal tersebut menjadi kendala
bagi pemerintah daerah secara keseluruhan dalam menata aset
daerah
d Kurangnya evaluasi seluruh program dan kegiatan yang telah
dilaksanakan
Kurangnya evaluasi dan pengawasan yang dilakukan selama ini
khususnya masalah keuangan atau penggunaan anggaran
diakibatkan kurang terjalinnya koordinasi antar Bagian sehingga
hal tersebut merupakan suatu kendala dalam pelaksanaan
upaya capaian kinerja
99
Matrik Faktor Strategi Internal (Internal Strategic Factors Analysis
SummaryIFAS) Badan Kepegawian Daerah dapat dilihat pada tabel
berikut
No Faktor Strategi Bobot Rating Skor
Kekuatan
1 Komitmen kepala SKPD 025 4 060
2 Sarana dan prasarana yang memadai 022 3 036
3 Tersedianya anggaran 013 3 039
Kelemahan
1 Terbatasnya kuantitas pegawai 015 1 015
2 Penilaian kinerja dan prestasi kerja PNS
sulit diukur
005 2 010
3 Masih lemahnya manajemen penataan
aset yang berupa sarana dan prasarana
baik dari sisi perencanaan dan
pelaksanaannya
011 2 016
4 Kurangnya evaluasi seluruh program dan
kegiatan yang telah dilaksanakan
009 3 021
100 277
Tabel 31 Matrik Faktor Strategi Internal Pengembangan Sumber Daya
Manusia Aparatur Pemerintah Kabupaten Serang
Berdasarkan hasil penghitungan skor tabel EFAS dan IFAS di atas
diperoleh hasil koordinat (277301) yang merupakan posisi capaian
kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang
Matrik SWOT Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang dapat
dilihat pada tabel berikut
Internal Strategic Factors Analysis
Summary
IFAS
KekuatanStrength 1 Komitmen Kepala SKPD 2 Sarana dan prasarana
yang memadai 3 Tersedianya anggaran
KelemahanWeaknesses 1 Terbatasnya kuantitas
pegawai 2 Penilaian kinerja dan
prestasi kerja PNS sulit
100
EFAS External Strategic Factor Analysis Summary
diukur 3 Masih lemahnya
manajemen penataan aset yang berupa sarana dan prasarana baik dari sisi perencanaan dan pelaksanaannya
4 Kurangnya evaluasi seluruh program yang telah dilaksanakan
PeluangOpportunities a Peraturan perundang
undangan yang mendukung kinerja BKD
b Tuntutan agar BKD lebih meningkatkan pelayanan dan profesionalismenya
c Perkembangan teknologi
Strategi SO
1 Memanfaatkan peraturan perundang ndash undangan yang ada
2 Penerapan IT dalam Pencapaian Kinerja
3 Pendidikan dan pelatihan bagi aparatur BKD Kabupaten Serang
Strategi WO
1 Menambah jumlah pegawai
2 Memperbaiki sistem penilaian kinerja dan prestasi kerja PNS
3 Meningkatkan koordinasi antar bagian
4 Menata manajemen aset
AncamanThreats
a Karakteristik Pendidikan aparatur yang beraneka ragam
b Peraturan yang sering berganti
Strategi ST
1 Memanfaatkan sarana dan prasarana yang tersedia
2 Memaksimalkan tersedianya anggaran dalam pencapaian program dan kegiatan
3 Mengantisipasi setiap kebijakan yang selalu berubah
Strategi WT
1 Meningkatkan kemampuan dalam perencanaan
2 Meningkatkan koordinasi
3 Meningkatkan evaluasi kinerja
Tabel 31 Matrik SWOT Pencapaian kinerja Badan Kepegawian
Daerah dan Diklat Kabupaten Serang
Berdasarkan tabel IFAS dan EFAS di atas dapat diketahui posisi BKD
Kabupaten Serang dalam pencapaian program dan kegiatan sebagaimana
tergambar dari Matrik Internal Eksternal berikut
101
Kuat Rata-rata Lemah40 30 20 10
I II IIIPertumbuhan Pertumbuhan Penciutan
30
IV V VIStabilitas Pertumbuhan Penciutan
Stabilitas
20
VII VII IXPertumbuhan Pertumbuhan Likuidasi
10
Tota
l Sko
r Fa
ktor
Str
ateg
is E
kste
rnal
Total Skor Faktor Strategis Internal
Ren
dah
Men
enga
hT
ingg
i
Gambar 21 Matrik Internal Eksternal
Dengan demikian posisi pencapaian kinerja BKD Kabupaten Serang adalah
pada sel II dengan Strategi konsentrasi melalui integrasi horizontal
Pada kondisi ini menghendaki BKD Kabupaten Serang melakukan ekspansi
dari kebijakan yang ada dalam mecapai program dan kegiatan yang
optimal Kebijakan yang ada selama ini telah cukup baik namun perlu
ditingkatkan lagi untuk lebih berkualitas
Berdasarkan Matrik SWOT tersebut dapat dijelaskan strategi sebagai
berikut
Strength dengan Opportunities
Data-data yang ada dapat dijadikan pedoman dalam setiap
pengambilan keputusan untuk melaksanakan suatu kegiatan
sehingga hasil dari kegiatan tersebut sesuai dengan yang
diharapkan Kekuatan yang ada tersebut dapat digunakan untuk
memanfaatkan peluang yang muncul berkaitan dengan keadaan tersebut
maka strateginya adalah memanfaatkan tersedianya PNS
Kemajuan teknologi yang terjadi saat ini dimana setiap orang dapat
berhubungan dengan dunia luar tanpa hambatan batas wilayah dapat
menjadi peluang dalam hal pencapian kinerja Setiap pegawai dapat
posisi saat ini
(277 301)
102
mengakses informasi yang dibutuhkan maka strateginya adalah
penerapan IT (Information Technology) dalam pencapaian kinerja
Weaknesses dengan Opportunities
Peningkatan kualitas aparatur merupakan suatu hal yang mutlak harus
dilakukan dalam menghadapi arus perubahan yang semakin cepat dan
untuk menciptakan efektivitas dan efisiensi kerja Salah satu tuntutan
agar PNS lebih meningkatkan profesionalismenya perlu respon yang baik
dari Badan Kepegawaian Daerah dengan suatu perencanaan pengembangan
sumber daya manusia aparatur yang baik dan terarah sebagai upaya untuk
peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat Melihat adanya
peluang tersebut maka strateginya adalah meningkatkan kualitas
pegawai
Dalam penilaian kinerja ini perlu adanya ukuran yang objektif pasti dan
transparan untuk menciptakan kompetisi yang sehat antar pegawai dan
untuk memperoleh pegawai yang memiliki kualitas dan semangat kerja
tinggi Melihat begitu pentingnya suatu penilaian yang baik maka
strateginya adalah memperbaiki sistem penilaian kinerja dan prestasi
kerja PNS
Strength dengan Threats
Badan Kepegawian Daerah dan Diklat dihadapkan pada kenyataan bahwa
belum maksimalnya pegawai di dalam penguasaan pekerjaan yang ada
kecanggihan komputer dan perangkat pendukungnya menjadi tidak ada
artinya apabila tidak ada yang mampu mengoperasionalkan secara
maksimal Keadaan yang demikian perlu ditanggapi secara baik dan
responsif dari penggunaan kekuatan dan pemanfaatan peluang tersebut
maka strateginya adalah memanfaatkan sarana dan prasarana yang
tersedia
Tidak bisa dipungkiri bahwa setiap kegiatan memerlukan anggaran agar
dapat terlaksananya kegiatan tersebut Begitu juga dalam pencapaian
kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang Melihat
besarnya kekuatan tersebut maka strateginya adalah memaksimalkan
tersedianya anggaran untuk mengoptimalkan pencapaian program dan
kinerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Kabupaten
Serang
103
Penggunaan anggaran perlu adanya skala prioritas dan tingkat
kepentingan suatu kegiatan Apabila efisiensi dan prioritas kegiatan tidak
dijadikan dasar maka anggaran itu akan menjadi permasalahan tersendiri
bagi Badan Kepegawaian Daerah dalam perencanaan kegiatan selanjutnya
dengan demikian strateginya selektif dalam menyusun kebutuhan
anggaran terhadap kepentingan Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Serang
Weaknesses dengan Threats
Perencanaan merupakan bagian awal dari suatu kegiatan sehingga
menjadi hal yang sangat vital dalam menunjang keberhasilan maka
strateginya adalah meningkatkan kemampuan dalam
perencanaan
Pelaksanaan koordinasi yang baik akan meminimalkan ancaman-
ancaman yang mungkin timbul Koordinasi yang tidak jalan akan
mengacaukan perencanaan yang dibuat dan akhirnya akan
memberikan hasil yang tidak sesuai dengan tujuan maka
strateginya adalah meningkatkan koordinasi antar bidang
104
BAB IV
VISI MISI TUJUAN DAN SASARAN STRATEGI DAN KEBIJAKAN
IV1 Visi dan Misi
Dalam upaya pelaksanaan kegiatan Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Serang dalam kurun waktu 5 (lima) tahun dengan
memperhitungkan faktor-faktor penentu keberhasilan yang ada dan
tujuan yang realistis yang dapat dicapai RENSTRA Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Serang diharapkan mampu memberikan kontribusi
nyata dalam keberhasilan pencapaian harapan terhadap terwujudnya
visi dan misi Kepala Daerah karena hal tersebut merupakan janji
Kepala Daerah terpilih dalam Pemilihan Umum Kepala Daerah sebagai
puncak ukuran keberhasilan yang dicita ndash citakan dalam
penyelenggaraan Pembangunan Jangka menengah Kabupaten Serang
2011 ndash 2015
Seiring dengan harapan tersebut Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Serang dituntut untuk mampu mengejewantahkan visi pembangunan
Kabupaten Serang yang tertuang dalam RPJMD Kabupaten Serang 2011 ndash 2015
yang ingin mewujudkan visinya yaitu ldquo TERWUJUDNYA MASYARAKAT YANG
BERKUALITAS MENUJU KABUPATEN SERANG YANG AGAMIS DAN SEJAHTERArdquo
Dengan penetapan visi pembangunan Kabupaten Serang tersebut
sebagai ukuran keberhasilan yang diinginkan oleh kelembagaan Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang sejalan dengan issue strategis
tugas pokok dan fungsinya yaitu dukungan terhadap pelaksanaan
wewenang dan fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang
untuk itu Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang menetapkan
105
Visi 2011 ndash 2015 sebagai keadaan yang diinginkan pada akhir periode
perencanaan yaitu
ldquo TERWUJUDNYA APARATUR PEMERINTAH KABUPATEN SERANG YANG
BERKUALITAS PROFESIONAL DAN AMANAHrdquo
Berdasarkan pernyataan visi Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Serang 2011 ndash 2015 puncak keberhasilan yang di cita-citakan
di fokuskan kepada ldquo TERWUJUDNYA PELAYANAN PRIMA ldquo karena hal
tersebut mempunyai filosofi terhadap bentuk pelayanan yang mengarah
kepada definisi ldquo Standing First and Qualityrdquo atau atau Dukungan
yang Profesional dan Berkualitas
Karena pelayanan yang didasari dengan prinsip ndash prinsip organisasi
keprofesian akan membawa secara menyeluruh kepada muara kepuasan
dan kepercayaan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang Karena
output dan outcome di arahkan untuk memberi dukungan maksimal
terhadap pelaksanaan fungsi Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat
Dengan demikian secara keseluruhan mampu memberikan dampak
secara signifikan terhadap pelaksanaan tugas fungsi dan wewenang
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang
Adapun misi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang sebagai
berikut
7 Meningkatkan kualitas kerja tata usaha dan rumah tangga organisasi Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang
8 Meningkatkan kualitas sumber daya aparatur agar lebih profesional dalam
melaksanakan tugas
9 Meningkatkan pengawasan disiplin kerja pegawai untuk mewujudkan
pelayanan prima kepada masyarakat
106
10 Meningkatkan kesejahteraan aparatur yang diharapkan dapat
menumbuhkan semangat kerja sehingga lebih berprestasi dalam
kinerjanya
11 Melaksanakan penataan aparatur yang obyektif dan proporsional
12 Menyusun dan mengembangkan sistem pengelolaan data dan
dokumentasi pegawai yang valid dan akurat
42 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah
Berdasarkan Visi dan Misi yang ditetapkan maka kebijakan yang akan
ditempuh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang menetapkan tujuan
dan sasaran jangka menengah SKPD beserta indikator kinerjanya disajikan
dalam tabel 41 sebagai berikut
107
108
TABEL 41
TUJUAN DAN SASARAN JANGKA MENENGAH PELAYANAN SKPD
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SERANG TAHUN 2011-2015
No Tujuan Sasaran Indikator Sasaran Target Kinerja Sasaran pada Tahun ke--
1 2 3 4 5
1 mendukung pelaksanaan tugas dan
fungsi Badan Kepegawaian Daerah
109
2 Meningkatkan pelayanan kepada
pegawai dilingkungan Pemerintah
Kabupaten Serang
110
3 Mengoptimalkan Komunikasi
itraksi atasan dan bawahan serta
kerjasama antar bagian dan
personil yang sinergis
4 Meningkatkan kinerja organisasi
dalam upaya mewujudkan
ldquopelayanan prima
111
112
43 STRATEGI
Berdasarkan visi dan misi yang telah ditetapkan maka diperlukan strategi
sebagai suatu landasan dalam merespon issu strategis untuk itu Badan
Kepegawaian Daerah menetapkan strategi yaitu
ldquo PENINGKATAN KINERJA APARATUR DAN MANAJEMEN KEPEGAWAIAN BADAN
KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SERANG ldquo
113
BAB V
RENCANA PROGRAM DAN INDIKASI KEGIATAN INDIKATOR KINERJA
KELOMPOK SASARAN DAN PENDANAAN INDIKATIF
V1 Rencana Program dan Indikasi Kegiatan
Program adalah instrumen kebijakan yang berisi satu atau lebih
kegiatan yang dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Serang sebagai wujud pengimplementasian strategi dan kebijakan dalam
mencapai tujuan dan sasaran
Dengan memperhatikan regulasi bidang keuangan daerah untuk
menunjang kewenangan tugas dan fungsi BKD Kabupaten Serang maka
indikasi kegiatan yang akan dilaksanakan Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Serang dalam kurun waktu 2011 ndash 2015 sebagai berikut
1 Peningkatan Pelayanan Administrasi Perkantoran
Dengan indikasi kegiatan
- Penyelenggaraan administrasi umum
- Peningkatan sarana dan prasarana perkantoran
- Perencanaan pengendalian dan pertanggungjawaban program
kegiatan dan anggaran
- Penatausahaan keuangan dan akuntansi
Kapasitas BKD
2 Peningkatan
Dengan indikasi kegiatan
- Pengadaan Pakaian Dinas Beserta Kelengkapannya
- Pemulangan Pegawai Yang Pensiun
- Pendidikan dan Pelatihan Formal
- Penyusunan Laporan Capaian Kinerja amp Realisasi Kinerja SKPD
- Penyusunan Laporan Keuangan Semesteran
- Penyusunan Prognosis Realisasi Anggaran
- Penyusunan Laporan Keuangan Akhir Tahun
- Penyusunan Rencana Pembinaan Karier PNS
114
- Seleksi Penerimaan Calon PNS
- Penempatan PNS
- Penataan Sistem Aministrasi Kenaikan Pangkat Otomatis PNS
- PembangunanPengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah
- Pemberian Penghargaan Bagi PNS yang Berprestasi
- Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
- Ujian Penyesuan Kenaikan Pangkat
- Pengambilan Sumpah dan Janji PNS
Secara jelasnya indikasi program dan kegiatan Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Serang lima tahunan dapat dilihat dalam tabel
sebagai berikut
115
TABEL 51
RENCANA PROGRAM KEGIATAN INDIKATOR KINERJA KELOMPOK SASARAN DAN PENDANAAN INDIKATIF
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SERANG TAHUN 2011-2015
TUJUAN SASARAN INDIKATOR
SASARAN KODE
PROGRAM
DAN
KEGIATAN
INDIKATOR
KINERJA
PROGRAM
(OUTCOME)
DAN KEGIATAN
(OUTPUT)
DATA
CAPAIA
N PADA
TAHUN
AWAL
PERENC
ANAAN
TARGET KINERJA PROGRAM DAN KERANGKA PENDANAAN (Rp Juta) KONDISI
KINERJA
PADA AKHIR
PERIODE
RENSTRA
SKPD
UNIT KERJA
SKPD
PENANGGUNG
JAWAB
LOKASI
TAHUN 1 Tahun ke-2 Tahun ke-3 Tahun ke-4 Tahun ke-5
TAR
GET Rp
TARG
ET Rp
TARG
ET Rp
TARG
ET Rp
TAR
GET Rp
TAR
GET Rp
Meningkatk
an kinerja
kelembagaa
n daerah
Terwujudn
ya tertib
tata
laksana
administra
si
perkantora
n
Tingkat
pelayanan
administrasi
perkantoran
00001
Program
pelayanan
administrasi
perkantoran
Tingkat 000010 Penyediaan Output 100 100 20 100 25 100 30 100 35 100 40 100 150 BKD Serang
116
penyediaan
jasa surat
menyurat
1 jasa surat
menyurat tersedianya jasa
surat menyurat
Outcome
Meningkatnya
pelayanan
administrasi
surat menyurat
dengan cepat
dan tertib
Tingkat
ketersediaan
jasa
komunikasi
sumber daya
air dan lisntrik
000010
2
Penyediaan
jasa
komunikasi
sumber daya
air dan listrik
Output 100 100 100 100 100 100 120 100 130 100 140 100 590 BKD Serang
Tersedianya
pelayanan jasa
komunikasi
sumber daya air
dan linstrik
117
Outcome
Meningkatnya
fasilitas
komunikasi
sumber daya air
dan listrik lebih
lengkap
Tingkat
ketersediaan
jasa peralatan
dan
perlengkapan
000010
3
Penyediaan
jasa
peralatan
dan
perlengkapa
Output 100 100 250 100 300 100 350 100 400 100 450 100 175
tersedianya jasa
peralatan dan
perlengkapan
118
kantor n kantor kantor
Outcome
Terlaksanannya
jasa peralatan
dan
perlengkapan
kantor yang
baik dan cepat
Tingkat
ketersediaan
jasa
pemeliharaan
dan perijinan
kendaraan
000010
8
Penyediaan
jasa
pemeliharaa
n dan
perijinan
kendaraan
dinasopera
sional
Output 100 100 5500 100 5500 100 5500 100 5500 100 5500 100 275 BKD Serang
tersedianya jasa
pemeliharaan amp
perijinan
kenddinasopr
Outcome
Terlaksanannya
jasa
pemeliharaan amp
119
perijinan
kenddinasOpr
Tingkat
ketersediaan
jasa
kebersihan
kantor
000010
8
Penyediaan
jasakebersih
an kantor
Output 100 100 1500 100 2000 100 25 100 30 100 35 100 125 BKD Serang
Terlaksananya
pelayanan
kebersihan
kantor secara
periodik
Outcome
Pelayanan
kebersihan
kantor yang
rapi teratur dan
higienis
120
Tingkat
ketersediaan
ATK
000011
0 Kegiatan
penyediaan
ATK
output 100 100 75 100 75 100 75 100 75 100 75 100 375 BKD Serang
Tersedianya
ATK
Outcome
penyediaan ATK
sesuai
kebutuhan
kantor
Tingkat
ketersediaan
barang
cetakan dan
penggandaan
000011
1 Kegiatan
penyediaan
barang
cetakan dan
penggandaa
n
Output 100 100 80 100 80 100 80 100 80 100 80 100 400 BKD Serang
Tersedianya
barang cetakan
dan
penggandaan
Outcome
Penyediaan
barang cetakan
dan
121
penggandaan
dengan kualitas
baik
Tingkat
ketersediaan
komponen
listrikpeneran
gan bangunan
kantor
000011
2
Keg
Penyediaan
komponen
instalasi
listrikpener
angan
bangunan
kantor
Output 100 100 15 100 15 100 15 100 15 100 15 100 75 BKD Serang
Tersedianya
fasilitas listrik
yang lebih
permanen dan
kuat
Outcome
Fasilitas listrik
sesuai standar
dan kebutuhan
kantor
122
Tingkat
ketersediaan
peralatan dan
perlengkapan
kantor
000011
3 Penyediaan
peralatan
dan
perlengkapa
n kantor
Output 100 100 150 100 150 100 150 100 150 100 150 100 750 BKD Serang
Tersedianya
peralatan dan
perlengkapan
kantor
Outcome
Terpenuhinya
kebutuhan
peralatan dan
perlengkapan
kantor
123
Tingkat
ketersediaan
bahan bacaan
dan peraturan
perundang-
undangan
000011
5
KegPenyedi
aan bahan
bacaan dan
peraturan
perundang-
undangan
Output 100 100 720 100 840 100 840 100 900 100 900 100 42 BKD Serang
Tersedianya
bahan bacaan
Outcome
Pemanfaatan
bahan bacaan
Tingkat
ketersediaan
makan dan
minum
000011
7 KegPenyedi
aan makan
dan minum
Output 100 100 3000 100 3000 100 3000 100 3000 100 3000 100 150 BKD Serang
Tersedianya
makan dan
minum yang
baik dan bergizi
Outcome
Penyediaan
makan dan
minum
penunjang
kegiatan
124
Tingkat
koordinasi dan
konsultasi
dengan
instansi lain
000011
8
Keg Rapat-
rapat
koordinasi
dan
konsultasi ke
luar daerah
Output 100 100 250 100 250 100 250 100 250 100 250 100 1250 BKD Serang
Terlaksananya
rapat koordinasi
dan konsultasi
ke luar daerah
sbg penunjang
kegiatan
Outcome
Terkontribusiny
a rakor dan
konsultasi pada
program dan
kegiatan
125
Tingkat
koordinasi dan
konsultasi
dengan
instansi lain
000011
9
Keg Rapat-
rapat
koordinasi
dan
konsultasi ke
dalam
daerah
Output 100 100 20 100 25 100 30 100 35 100 40 100 150 BKD Serang
Terlaksananya
rapat koordinasi
dan konsultasi
ke dlm daerah
sbg penunjang
kegiatan
Outcome
Terkontribusiny
a rakor dan
konsultasi pada
program dan
kegiatan
Terwujudn
ya
ketersedia
an sarana
dan
prasarana
Tingkat
kenyamanan
pegawai di
lingkungan
kantor
00002 Program
Peningkatan
Sarana dan
Prasarana
aparatur
126
kantor
yang
memadai
Tingkat
ketersediaan
kendaraan
dinas
operasional
000025
Keg
Pengadaan
kendaraan
dinasopera
sional
Output
Tersedianya
kendaraan dinas 2 mobil
dan 13
motor
2
mob
il
7500
0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 7500
0 BKD Serang
Outcome
Tepenuhinya
kebutuhan
transportasi
pegawai
Tingkat 000025 Keg Output
127
ketersediaan
perlengkapan
gedung kantor
Pengadaan
perlengkapa
n gedung
kantor
Tersedianya
pelengkapan
gedung kantor 100
100 1500
0
100 150 100 150 100 150 100 150 100 7500
0 BKD Serang
Outcome
Tepenuhinya
pelengkapan
gedung kantor
Tingkat
ketersediaan
peralatan
gedung kantor
000025
Keg
Pengadaan
peralatan
gedung
kantor
Output
Tersedianya
peralatan
gedung kantor 100
100 4000 100 100 100 100 100 100 100 100 100 4400
0 BKD Serang
Outcome
128
Tepenuhinya
kebutuhan
Peralatan
gedung kantor
Tingkat
ketersediaan
peralatan
gedung kantor
000025
Keg
Pengadaan
peralatan
gedung
kantor
mebelair
Output
Tersedianya
peralatan
gedung
kantormeubela
ir
100
100 2000 100 2000 100 2000 100 2000 100 2000 100 1000
0 BKD Serang
Outcome
Tepenuhinya
kebutuhan
Peralatan
gedung
kantormeubela
ir
129
Tingkat
kenyamanan
pegawai di
dalam
lingkungan
kantor
000022
2
Keg
Pemeliharaa
n
rutinberkal
a gedung
kantor
Output
Tersedianya
fasilitasi
pemeliharaan
gedung kantor
100 100 75 100 75 100 75 100 75 100 75 100 375 BKD Serang
Outcome
Terpenuhinya
perawatan dan
pemeliharaan
kondisi gedung
kantor
Tingkat
kenyamanan
pegawai di
dalam
lingkungan
000022
4
Keg
Pemeliharaa
n
rutinberkal
a kendaraan
dinasopera
Output
Tersedianya
fasilitasi
pemeliharaan
4 mobil
dan 13
4
mob
il
5500 4
mobi
l dan
5500 4
mobi
l dan
5500 4
mobi
l dan
5500 4
mobi
l dan
5500 4
mob
il
275 BKD Serang
130
kantor sional rutin kendaraan
dinasoperasion
al
motor dan
13
mot
or
13
moto
r
13
moto
r
13
moto
r
13
moto
r
dan
13
mot
or
Outcome
Terjaganya
kondisi gedung
kantor dengan
baik
Tingkat
kenyamanan
pegawai di
dalam
lingkungan
kantor
000022
8
Keg
Pemeliharaa
n
rutinberkal
a
perlengkapa
n gedung
kantor
Output
Tersedianya
fasilitasi
pemeliharaan
perlengkapan
gedung kantor
100 100 3000 100 3000 100 3000 100 3000 100 3000 100 150 BKD Serang
131
Outcome
Terjaganya
kondisi kondisi
peralatan
gedung kantor
Tingkat
kenyamanan
pegawai di
dalam
lingkungan
kantor
000022
8
Keg
Pemeliharaa
n
rutinberkal
a Meubelair
Output
Tersedianya
fasilitasi
pemeliharaan
meubalair
100 100 1500 100 1500 100 1500 100 1500 100 1500 100 75 BKD Serang
Outcome
132
Terjaganya
kondisi kondisi
peralatan
gedung kantor
Meningkat
nya
didiplin
aparatur
Seluruh
Pegawai
Kabupaten
Serang
00005
Program
Peningkatan
Disiplin
Aparatur
Pemenuha
n
kebutuhan
pakaian
dinas
pegawai
Seluruh
Pegawai
KabSerang
00003 Program
Peningkatan
Disiplin
Aparatur
Tingkat
ketersediaan
000030
1
Keg
Pengadaan Output
133
kelengkapan
atribut
Kabupaten
Serang
pakaian
dinas
beserta
kelengkapan
nya
Tersedianya
pakaian dinas
pegawai beserta
kelengkapannya
35 100 6000 100 6500 100 7000 100 7500 100 8000 500 350
Outcome
Terpenuhinya
kebutuhan
kelengkapan
atribut pegawai
Terlaksana
nya proses
kegiatan
pensiun
Pemulangan
pegawai yang
pensiun
00004 Program
fasilitasi amp
Purna Tugas
Pegawai
134
pegawai Negeri Sipil
Pelaksanaan
penghargaan
pensiun tepat
waktu
000030
1
Pemulangan
pegawai
yang
pensiun
Output
Pelaksanaan
pensiun
pegawai tepat
waktu
100 100 4500 100 4500 100 5000 100 5000 100 5000 500 240
Outcome
Terpenuhinya
kepuasan PNS
yang pensiun
Terdidikny
a Pegawai
dilingkung
an
Pemerinta
Meningkatnya
pengetahuan
SDM Aparatur
di KabSerang
00005 Program
Peningkatan
Kapasitas
Sumber
Daya
135
h
kabSeran
g
Aparatur
Persyaratan
CPNS menjadi
PNS
000050
1
Pelaksanaan
pendidikan
dan
pelatihan
prajabatan
bagi CPNS
daerah
Output orang 145
5
6000
00
600 3500
00
600 3500
00
600 35000
0
600 3500
00
385
5
2000
0
Meningkatnya
kualitas SDM
Aparatur
Outcome
Meningkatan
persyaratan
CPNS menjadi
PNS
136
Tingkat
wawasan dan
kapasitas SDM
aparatur
000050
1
Pelaksanaan
pendidikan
dan
pelatihan
strutula
bagi CPNS
daerah
Output orang 126 3174
00
76 2399
00
66 2260
00
66 23100
0
66 2310
00 400
1245
3
Meningkatnya
kualitas SDM
Aparatur
Outcome
Meningkatan
kinerja aparatur
PNS
Tersusunn
ya laporan
capaian
kinerja
dan
ikhtisar
realisasi
kinerja
laporan
capaian
kinerja dan
ikhtisar
realisasi
kinerja APBD
00006 Program
Peningkatan
Pengemban
gan Sistem
Pelaporan
Capaian
Kinerja dan
137
APBD Keuangan
Tingkat
ketersediaan
laporan SKPD
000060
1
Penyusunan
laporan
capaian
kinerja dan
ikhtisar
realisasi
kinerja APBD
Output
Tersusunnya
laporan capaian
kinerja dan
ikhtisar realisasi
kinerja APBD
5 5 750 5 750 5 750 5 750 5 750 25 3750 BKD Serang
Outcome
Tersedianya
informasi
capaian kinerja
dan ikhtisar
realisasi kinerja
APBD
138
Tingkat
ketersediaan
laporan
keuangan
000060
2
Penyusunan
laporan
capaian
keuangan
semesteran
Output
Tersusunnya
laporan
keuangan
semesteran
3 3 750 3 750 3 750 3 750 3 750 15 3750 BKD Serang
Outcome
Tersedianya
informasi
laporan
keuangan SKPD
semesteran
139
Tingkat
ketersediaan
laporan
keuangan
000060
2
Penyusunan
laporan
prognosis
realisasi
anggaran
Output
Tersusunnya
laporan
prognosis
realisasi
anggaran
3 3 750 3 750 3 750 3 750 3 750 15 3750 BKD Serang
Outcome
Tersedianya
informasi
laporan
prognosis
realisasi
anggaran
Tingkat
ketersediaan
laporan
keuangan
akhir tahun
000060
2
Penyusunan
laporan
keuangan
akhir tahun
Output
Tersusunnya
laporan laporan
keuangan akhir
3 3 750 3 750 3 750 3 750 3 750 15 3750 BKD Serang
140
tahun
Outcome
Tersedianya
informasi
laporan
keuangan akhir
tahun
Tingkat
ketersediaan
LAKIP BKD
KabSerang
000060
2
Penyusunan
laporan
LAKP BKD
Kabupaten
Serang
Output
Tersusunnya
LAKIP BKD
Kabupaten
Serang
5 5 750 5 750 5 750 5 750 5 750 25 3750 BKD Serang
Outcome
Tersedianya
141
informasi LAKIP
BKD KabSerang
Tingkat
ketersediaan
RKA amp DPA
BKD
KabSerang
000060
2
Penyusunan
RKA dan
DPA BKD
Kabupaten
Serang
Output
Tersusunnya
RKA amp DPA BKD
Kab Serang
5 5 750 5 750 5 750 5 750 5 750 25 3750 BKD Serang
Outcome
Tersedianya
informasi LAKIP
BKD KabSerang
Tingkat
ketersediaan
Renstra BKD
KabSerang
000060
2
Penyusunan
Renstra BKD
Kabupaten
Serang
Output
Tersusunnya
Renstra BKD
Kab Serang
5 5 750 5 750 5 750 5 750 5 750 25 3750 BKD Serang
142
Outcome
Tersedianya
Renstra BKD
KabSerang
Tingkat
ketersediaan
Renja BKD
KabSerang
000060
2
Penyusunan
Renja BKD
Kabupaten
Serang
Output
Tersusunnya
Renja BKD Kab
Serang
5 5 750 5 750 5 750 5 750 5 750 25 3750 BKD Serang
Outcome
Tersedianya
Renja BKD
KabSerang
Tingkat
ketersediaan
penetapan
kinerja BKD
KabSerang
000060
2
Penyusunan
Penetapan
Kinerja BKD
Kabupaten
Serang
Output
Tersusunnya
penetapan
kinerja BKD Kab
5 5 750 5 750 5 750 5 750 5 750 25 3750 BKD Serang
143
Serang
Outcome
Tersedianya
penetapan
kinerja BKD
KabSerang
Tingkat
pelaksanaan
monitoring amp
evaluasi
progamp
kegiatan
000060
2
Penyusunan
dan
pengumpula
n data hasil
monitoring
amp evaluasi
Output
Tersusunnya
data hasil
monitoring dan
evaluasi
5 5 750 5 750 5 750 5 750 5 750 25 3750 BKD Serang
Outcome
Tersedianya
data hasil
monitoring amp
evaluasi
Meningkatn Meningkat Tingkat 00020 Program
144
ya kualitas
SDM
Aparatur
dilingkpem
erintah
KabSerang
nya
kemampu
an
pengetahu
an dan
kemapuan
SDM
Aparatur
ketersediaan
aparatur
pemerintah
KabSerang
yang
memenuhi
kualifikasi
Pembinaan
amp
pengemban
gan
aparatur
000370
1
Kegiatan
penyusunan
rencana
pembinaan
karier PNS
Output orang
100
0 129 1000 129 1000 129 1000 129 1000 129
500
0
6450
0 BKD Serang
Terlaksananya
kegiatan
penyusunan
rencana
pembinaan
karier PNS
Outcome
Tersedianya
dokumen
rencana
pembinaan
145
karier PNS
Tingkat
kebutuhan
PNS yang
memenuhi
kualifikasi
000370
2
Kegiatan
Seleksi
penerimaan
calon PNS
Output orang 505
1700
00 205
1700
00 250
1700
00 250
17000
0 250
1700
00
146
0
8500
00 BKD Serang
Terlaksananya
kegiatan
penerimaan
CPNS
dilingkungan
Pemerintah
Kabupaten
Serang
Outcome
Meningkatnya
pelayanan
kepada
masyarakat
Tingkat
kesesuaian
000370
3
Kegiatan
Penempatan Output orang
100
0
2924
0 1000
2924
0 1000
2924
0 1000 29240 1000
2924
0
500
0
1462
00 BKD Serang
146
penempatan
PNS
PNS Terlaksananya
penempatan
PNS
dilingkungan
Pemerintah
Kabupaten
Serang
Outcome
Terpenuhinya
legalitas jabatan
Tingkat
penataan
sistem
kenaikan
pangkat
otomatis
000370
4
Kegiatan
penataan
sistem
kenaikan
pangkat
otomatis
Output orang
200
0
2500
0 2000
2500
0 2000
2500
0 2000 25000 2000
2500
0
100
00
1250
00 BKD Serang
Terlaksananya
kenaikan
pangkat
otomatis
periode April
dan Oktober
Outcome