Implementasi Program Jaminan Sosial untuk Pekerja Indonesiasikapdaya.kemsos.go.id/uploads/downloadable_file/materi-sosialisas... · BPJS Ketenagakerjaan BEROPERASI PENUH 1 Juli 2015

Implementasi Program Jaminan Sosialuntuk Pekerja Indonesia

KANTOR CABANG JAKARTA MANGGADUA

KANTOR CABANG PERINTIS JAKARTA CENGKARENG

NIDYA ROESDAL

Bandung, 19 April 2018

2

“Everyone, as a member of society, has the right to social security ...”Universal Declaration of Human Right Article 22 – 10 Desember 1948

“Setiap orang berhak atas jaminan sosial...”Undang-undang Dasar 1945 Pasal 28H ayat (3)

“Sistem jaminan sosial nasional bertujuan memberikan jaminan

terpenuhinya kebutuhan dasar hidup yang layak...”Undang-undang nomor 40/2004 Pasal 3

Konvensi Internasional

dan Amanah Undang Undang

PROGRAM JAMINAN SOSIALKETENAGAKERJAAN

BPJS KetenagakerjaanBEROPERASI PENUH

1 Juli 2015

PT. Jamsostek (Persero)s.d. 31 Desember 2013

BUMN▪ Bertanggung jawab pada

Kementerian▪ Profit Oriented

Program:JHT, JKK, JKM dan JPK

Kepesertaan:Wajib untuk Pekerja Formal

UU 3/1992

BPJS Ketenagakerjaan1 Januari 2014

BERDIRI

UU 40/2004 dan UU 24/2011

Badan Hukum Publik▪ Bertanggung jawab pada Presiden▪ Nirlaba

ProgramJHT, JKK, JKM sesuai ketentuan UU 3/1992

1. Kepesertaan2. Wajib untuk seluruh pekerja

▪ Formal : 41,5 juta (kecualiPNS/TNI/POLRI

▪ Tenaga Kerja Asing▪ Informal : 68,2 juta

3. BPJS melakukan inspeksi4. Penerapan Sanksi Administratif

Kepesertaan:▪ 2029 : PNS/TNI/POLRI untuk

program JP

ProgramJP, JHT, JKK, JKM sesuai ketentuan UU SJSN

Keuangan:▪JHT dan Non – JHT▪Pengawasan: Kemen BUMN

Keuangan:1. Dana Jaminan Sosial (Per Program)

dan Aset BPJS2. Pengawasan: OJK & DJSN

Transformasi BPJS KetenagakerjaanSesuai UU 24/2011

BPJS-TK

JAMINAN HARI TUA

(JHT)

JAMINAN PENSIUN

(JP)

JAMINAN KECELAKAAN

KERJA

(JKK)

JAMINAN KEMATIAN

(JK)

Pemberi Kerja: 3,7%Tenaga Kerja : 2%

Pemberi Kerja : 2%Tenaga Kerja : 1%

Pemberi Kerja: 0,24% 0,54% 0,89% 1,27 % 1,74%

Ket:- Iuran & benefit mengacu pd

ketentuan BPJSTK

Pemberi Kerja : 0,3%+

Beasiswa

Perumahan

Rusunawa

Program Khusus

Jasa Konstruksi (JKK, JK)

TARIF

0.24% -Rp s.d. Rp 100 juta

0.19% Rp 100 juta s.d. Rp 500 juta

0.15% Rp 500 juta s.d. Rp 1 milyar

0.12% Rp 1 milyar s.d. Rp 5 milyar

0.10% > Rp 5 milyar

NILAI PROYEK

Program BPJS Ketenagakerjaan

6

Cakupan Kepesertaan

Pekerja

PU

Pekerja

BPU

TK

Asing

Bekerja Minimum 6 Bulan

Image designed by freepik.com

Pekerja BUMN dan Swaste

7

PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA

Termasuk penyakit akibat kerja :

Berangkat kerja

& pulang(jalur yang wajar dilalui)

Saat dinas

Di tempat kerja

Jaminan Kecelakaan Kerja

a. TK Penerima Upah0,24% – 1,74% sesuai kelompok risiko (sama dengan Program saat ini)

Rp. 8.755,-

b. TK Bukan Penerima Upah1% dari upah yang dilaporkan

Iuran

a. Pelayanan kesehatan sesuai kebutuhan medisb. Santunan berupa uangc. Beasiswa pendidikan anak, diberikan sebesar

Rp12.000.000,00 (dua belas juta rupiah) untuk setiappeserta yang meninggal dunia atau cacat total tetap.

Manfaat

Jaminan Kecelakaan Kerja(PP Nomor 44 Tahun 2015)

Rp Rp

Peserta Jaminan

Sosial Ketenagakerjaan

Kecelakaan Rumah Sakit

Sembuh

Meninggal

Dunia

Rp. 1.000.000 ( darat / sungai / danau )

Rp. 1.500.000 ( laut )

Rp. 2.500.000 ( udara )

1. Pelayanan Kesehatan

sesuai kebutuhan medis

2. Santunan STMB

- 6 bln pertama 100% bulan upah

- 6 bln kedua 75% bulan upah

- Selanjutnya 50% bulan upah

3. Biaya Rehabilitasi Medik

4. Biaya Penggantian Gigi TiruanRp.3.000.000,-

Cacat

- Santunan Sekaligus

% tabel x 80 bulan upah

- % kurang fungsi x

% tabel x 80 bulan upah

1.Santunan Sekaligus

70% x 80 bln dasar upah

2.Santunan sekaligus

sebesar Rp4.800.000,-

atau berkala

Rp.200.000 / bln

selama 24 bulan

3. Beasiswa pendidikan anak


Cacat Total Tetap

Cacat Total Sebagian Cacat Fungsi

1. Santunan Sekaligus

60% x 80 bulan dasar

upah

2.Santunan Sekaligus


atau Berkala

Rp 200.000

selama 24 bulan

3.Biaya pemakaman

Rp 3.000.000

4. Beasiswa pendidikan

anak; Rp12.000.000,-

Manfaat Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)

Pekerja yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja (PAK) berdasarkan rekomendasi dari dokter yang memeriksa dan atau dokter yang merawat dan atau dokter penasehat dapat memperoleh program return to work

Return to Work

Pemberi kerja dapat melakukan kegiatan promotifdan preventif untuk mendukung keselamatan dankesehatan kerja, menurunkan angka kecelakaan kerjadan penyakit akibat kerja (PAK)

Promosi dan Prevensi

Jaminan Kecelakaan Kerja

12Grand Direction – April 18

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM

PROGRAM JKK

PP. 14 th 1993 dan turunannya.

Biaya obat dan perawatan maksimal

Rp. 20 juta

Biaya transportasi

Darat : Rp. 750.000

Laut : Rp. 1.000.000

Udara : 2.000.000

Biaya Pemakaman : Rp 2.000.000

PP No 44 th 2015

Pelayanan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk sesuai dengan kebutuhan medisnya.

Biaya transportasi

Darat : Rp. 1.000.000

Laut : Rp. 1.500.000

Udara : 2.500.000

Biaya Pemakaman : Rp 3.000.000



PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JKK


Tidak ada kadaluarsa Klaim

Ditanggung biaya pengobatan dan perawatan pada Jasa

tabib/sinshe/tradisional, yang telah mendapat izin resmi dari

instansi yang berwenang.

Tidak ada manfaat Beasiswa

PP. No 44 th 2015

Kadaluarsa klaim 2 tahun terhitung sejak tanggal kecelakaan

(setelah 30 Juni 2015) dan tanggal lapor JKK tahap I ke BPJS

TK

Pelayanan dukun patahtulang atau pengobatan

alternatif tidak ditanggung

Kasus JKK yang mengakibatkan Tenaga kerja mengalami Cacat Total Tetap atu Meninggal Dunia

mendapat manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang anak TK sebesar

Rp 12 juta



PROGRAM JAMINAN KEMATIAN

a. TK Penerima Upah : 0,30% dari upah bulanan

Rp.10.945,-

b. TK Bukan Penerima Upah : Rp. 16.800

Iuran

a. Santunan dengan total Rp 24.000.000,-. b. Beasiswa pendidikan anak, diberikan sebesar

Rp 12.000.000,00 (dua belas juta rupiah) untuksetiap peserta yang meninggal dunia.

Manfaat

Jaminan Kematian(PP No 44 tahun 2015)

Rp Rp



Manfaat perlindungan meninggal dunia pada kepesertaan Aktif dan perlindungan 6

(enam) bulan

Manfaat Jaminan Kematian : Santunankematian Rp 14.200.000,-

Santunan berkala Rp 4.800.000,-

Biaya Pemakaman Rp 2.000.000,-

Tidak ada manfaat Beasiswa

PP. No 44 th 2015

Manfaat perlindungan meninggal dunia pada kepesertaan Aktif.

Manfaat Jaminan Kematian :

Santunan kematian Rp 16.200.000,-

Santunan berkala Rp 4.800.000,-

Biaya Pemakaman Rp 3.000.000,-

Meninggal dunia pada kepesertaan aktif dan memenuhi masa iur minimal selama 5 tahun / 60 bulan mendapat manfaat Beasiswa bagi 1 (satu)

orang anak TK sebesar Rp 12 Juta


PROGRAM JKM


a. TK Penerima Upah Besar iuran: 5,7% (3,7% dari PemberiKerja, dan 2% dari Pekerja)

Rp. 207.938,-

b. TK Bukan Penerima UpahBerdasar nominal tertentu sesuai kelompok upah yang dilaporkan

Iuran

a. Akumulasi iuran ditambah dengan pengembangan.

b. Pengambilan manfaat sebagian setelah kepesertaan 10 tahun: 10% atau

c. 30% untuk mengambil kepemilikan perumahan

Manfaat

Jaminan Hari Tua(PP No. 46 Tahun 2015)

Rp Rp

PROGRAM JAMINAN HARI TUA



PROGRAM JHT


Mencapai usia Pensiun 55 tahun

Kepesertaan 5 tahun dengan masa tunggu 1 bulan.

PP No 46 th 2015

Mencapai usia Pensiun 56 tahun

Minimal kepesertaan 10 tahun dapatmengambil JHT sebagian:

1. Pengambilan JHT maksimal 10% untukpersiapan hari tua; atau

2. Pengambilan JHT maksimal 30% untukmembantu biaya perumahan.


Jaminan Pensiun

Prinsip Keseimbangan & Kesinambungan

21

1

2

3Affordability

Adequacy

Sustainability

Manfaat harus didesainagar mampu dibiayai olehperusahaan dan tenagakerja

• Manfaat harus dapat menyediakan nilai minimum pengganti penghasilan yang layak

• Besarnya output (manfaat) seharusnya sesuai denganbesarnya input (besarnya iuran dan masa iur)

Memiliki ketahanan dana jangkapanjang untuk membiayaiprogram (actuarial fund life/AFL)dalam rangka memastikan kestabilan ekonomi makro

Image originally designed by www.freepik.com

Kriteria Jaminan Pensiun

22

1

2

3

5

4

Berdasarkan prinsip asuransi sosial atautabungan wajib

(UU 40/2004 Ps. 39 (1)

Mempertahankan derajat kehidupan yang layak saat peserta kehilangan atau berkurangpenghasilannya karena memasuki usiapensiun atau mengalami cacat total tetap(UU 40/2004 Ps. 39 (2))

Jaminan Pensiun diselenggarakan berdasarkan manfaat pasti (UU 40/2004 Ps. 3) dan

berwujud uang tunai yang diberikan setiap bulan (UU 40/2004 Ps 41 ay 1)

Persyaratan menerima manfaat bulananmemiliki masa iur minimal 15 tahun(UU 40/2004 Ps 41 ay. 4)

Yang tidak memenuhi persyaratanmendapatkan seluruh akumulasi iuran

ditambah hasil pengembangannya(UU 40/2004 Ps 41 ay. 4)

JHT vs Jaminan Pensiun

23

Tujuan

Pembayaran manfaat

Besar manfaat

Mekanisme penyelenggaraan

Risiko harapan hidup yang semakin panjang

Bentuk Program

JHT Jaminan Pensiun

Tabungan dari bagian pendapatan selama aktif bekerja yang disisihkan

untuk bekal memasuki hari tua

Mengganti pendapatan bulanan untuk memastikan kehidupan dasar yang layak saat memasuki hari tua

Sekaligus / lump sum

Akumulasi iuran ditambah hasil pengembangan

Tabungan wajib

Ditanggung sendiri secara individual oleh peserta

Tabungan/provident fund

Bulanan

Dihitung dengan formula tertentu berdasarkan masa iur, upah selama masa iur, dan faktor manfaat (faktor akrual)

Asuransi sosial

Ditanggung bersama secara kolektif (pooling of risks) oleh peserta

Manfaat pasti

Jaminan Pensiun

(PP No 45 Tahun 2015)

24

Usia

NilaiManfaat

Usia pensiun ditetapkan untuk

pertama kali 56 tahun

IuranRp

Iuran sebesar 3 % upah yang diperhitungkan

dengan komposisi

Pemberi Kerja sebesar 2 % dan

Pekerja sebesar 1 %.

Minimum : Rp. 310,050,00 (atau nominal tertentu)

Maksimum: Rp.3,720,600,00(atau nominal tertentu)


MANFAAT PROGRAM JAMINAN PENSIUN

SKEMA MANFAAT PASTI (UU No.40 tahun 2004)

❖Masa iur program Jaminan Pensiun minimal selama 15 tahun

❖Manfaat minimum Rp 310.050,-

❖Manfaat maksimum Rp 3.720.600,-

Formula manfaat = 1% x masa iur (dibagi 12 bulan) x rata-rata upah tertimbang

1 MANFAAT BERKALA




❖Masa iur program Jaminan Pensiun kurang dari 15 tahun

Formula manfaat = Akumulasi iuran + Hasil Pengembangan

2MANFAAT

SEKALIGUS




MANFAAT PENSIUN HARI TUA

MANFAAT PENSIUN CACAT TOTAL TETAP

MANFAAT PENSIUN JANDA / DUDA

MANFAAT PENSIUN ANAK

MANFAAT PENSIUN ORANG TUA

1 MANFAAT BERKALA




Manfaat PensiunHari Tua (MPHT)

Masa iur paling sedikit 15 tahun

hak pesertaberakhir bila

meninggal dunia.

Manfaat PensiunCacat (MPC)

Menderita cacat total tetap; membayar iuran dengan

density rate 80% dankejadian cacat minimal 1

bulan sejak menjadi peserta

Hak pensiunberakhir bila

meninggal ataubekerja kembali.




Manfaat PensiunJanda atau Duda

(MPJD)

membayar iuran dengan density rate 80% dan minimal 1 tahunkepesertaan

Manfaat 50% x Formula

hak pensiun berakhir bilajanda/duda meninggal atau

menikah kembali.

Manfaat Pensiun Anak(MPA)

Peserta meninggal sebelum usia pensiun dan tidak mempunyai istri/suami

Peserta meninggal setelah MPHT / MPC / dan tidak punya istri/suami

Janda atau duda peserta menikah lagi ataumeninggal dunia


hak pensiun berakhir saat mencapai usia 23 tahun, bekerja atau menikah.




Manfaat Pensiun Orang Tua(MPOT)

Penerima orangtua dalam hal peserta meninggal dan tidak mempunyai istri/suami dan anak


Manfaat pensiun orangtua berakhir pada saatayah atau ibu penerima manfaat meninggal

dunia.



2 MANFAAT SEKALIGUS

Peserta memasuki usia pensiun dan tidak memenuhi masa iurminimum 15 tahun.

Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya dengan ketentuanmemenuhi atau tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun.

Peserta mengalami cacat total tetap atau meninggal dunia, bilamana:

• Kejadian yang menyebabkan cacat total tetap terjadi setelah peserta terdaftar dalam Program JaminanPensiun kurang dari 1 (satu) bulan.

• Meninggal dunia dengan kepesertaan kurang dari 1 (satu) tahun.

• Pemberi kerja dan peserta rutin membayar iuran dengan density rate kurang dari 80%.



Terima Kasih

BPJS Ketenagakerjaan Cabang Perintis Cengkareng

Ruko Mutiara Taman Palem Blok A5 No,17

Jl. Lingkar Luar Barat Cengkareng Timur, Cengkareng

Jakarta Barat

T (021) 29018921-22

F (021) 29018923

www.bpjsketenagakerjaan.go.id

Implementasi Program Jaminan Sosial untuk Pekerja Indonesiasikapdaya.kemsos.go.id/uploads/downloadable_file/materi-sosialisas... · BPJS Ketenagakerjaan BEROPERASI PENUH 1 Juli 2015

Documents