Implementacija strategije ljudskih resursa za istraživače–rewbc.ni.ac.rs/.../3.3.Prezentacija_CC_dostignuca_akcioni-plan_06_2017.pdf · 1 Enhancement of HE Research Potential

1Enhancement of HE Research Potential Contributing to Further Growth of

the WB Region (Re@WBC)

• – Implementacija strategije ljudskih resursa za istraživače –

• mr Nenad Marković, koordinator za osiguranje kvaliteta

• Univerzitet u Istočnom Sarajevu, 21.06.2017.• sala za sastanke u rektoratu Univerziteta

• Istočno Sarajevo



Kratka istorija istraživanja na Univerzitetu

• 1992-2000 Period revitalizacije rada Univerziteta, fakulteta i akademija – istraživanje na minimumu, slaba spoznaja o istraživačkom radu

• 2000-2005 Period ulaska u evropske integracije

• 2004 EUA evaluacija – orijentacija na I i II ciklus studija, istraživanje okarakterisano kao slabija tačka

• 2009 Izrada kartona naučnih radnika i evidencija NIR projekata

• 2012-2013 Nabavka istraživačke opreme posredstvom austrijskog kredita na pojedinim fakultetima i akademijama

• 2013 Akreditacija Univerziteta – istraživanje identifikovano zajedno sa internacionalizacijom i digitalizacijom informacionog sistema kao najprioritetnije unapređenje



• 2013 Preuzeta obaveza apliciranja na Evropsku povelju za

istraživače i Kodeks za zapošljavanje istraživača

(Charter&Code – C&C)

• 2015 Strategija razvoja Univerziteta 2015-2019

• 2016 eNIR karton

• 2016 Predata aplikacija za Charter&Code – C&C

• 2017 HR exellence logo in research



• Broj institucija u EU koje su usvojile / podržale Evropsku povelju i kodeks (EU C&C)

95/17

4/58

43/152

11/75

30/93

7/29

14/19 11/10



• Broj institucija u zemljama u okruženju koje su usvojile / podržale Evropsku povelju i kodeks (EU C&C)

3/5

16/38

1/15

0/3

0/22

2/10

1/11

2/19

2/8

1/5



Cilјevi implemetacije Povelјe i Kodeksa

• Uklјučivanje u evropski istraživački prostor,

• Unapređenje kvaliteta istraživača – stvaranje bolјih uslova za

rad i razvoj karijere istraživača,

• Stvaranje okvira za slobodni protok znanja,

• Usvajanje načela transparentnog i otvorenog istraživanja,

socijalne sigurnosti i osiguranja prava za istraživače uklјučene

u projekte naučne pokretlјivosti, osiguranje privlačnih radnih

mjesta i uslova rada, i podsticanje usavršavanja, razvijanja

vještina i istraživačkog iskustva.



• Osnovne grupe načela Evropske povelje i kodeksa (EU C&C)

Sloboda istraživanja

Profesionalna odgovornost

Uključivanje u javni život

Nediskriminacija, itd.

Istraživačko okruženje

Stabilnost zaposlenja

Napredovanje u karijeri

Finansiranje i plate, itd.

Izbor kandidata

Transparentnost procesa

Zapošljavanje post-doktoranata

Priznavanje kvalifikacija, itd.

Odnos sa mentorom

Kontinuirano usavršavanje

Dostupnost obuke

Mentorstvo, itd.



Koraci koji su implementirani

• Obaveza sprovođenja interne analize Univerziteta o C&C

• Interna analiza je bazirana na upitniku i analizi postojećeg stanja –

pravna analiza zakona i pravilnika u RS/ BIH

• Uključenje nastavnika, saradnika i doktorskih kandidata u anketu

• Elektronski link (LimeSurvey)

• Analiza anketnih rezultata

• Izrada Strategije ljudskih resursa za istraživače i akcionog plana

(univerzitetski link)

• Apliciranje Evropskoj komisiji za dobijanje HR exellence logotipa

• Samoevaluacioni izvještaj nakon 2 godine?

• Eksterna posjeta Evropske komisije za 3 godine?



24

40

57

68

1

34

2 49

106

0

20

40

60

80

100

120

Ukupan broj odgovora anketiranih nastavnika i dr kandidata



Najbolje ocjene anketnom analizom date su:

Istraživačka sloboda. Istraživači u obavljanju svog istraživanja imaju potpunu slobodu

mišljenja, izražavanja i primjene odgovarajućih metoda kojima pristupaju istraživačkom

problemu.

4,29

Dobra praksa u istraživanju. Istraživači se pridržavaju odredbi o zaštiti na radu u skladu

sa postojećim zakonskim i institucionalnim regulativama, uklјučujući preduzimanje

neophodnih mjera predostrožnosti za zdravlјe i bezbjednosti sebe i svojih zaposlenih

kolega.

4,28

Etički principi. Istraživači se pridržavaju etičkih principa i praksi, kao i standarda koji

odgovaraju njihovoj disciplini, a koji su u skladu sa različitim nacionalnim/ entitetskim i

institucionalnim etičkim kodeksima.

4,22

Nediskriminacija. Institucija dovoljno pažnje posvećuje izbjegavanju diskriminacije

istraživača na osnovu pola, starosti, etničke i nacionalne pripadnosti, socijalnog porijekla,

religije ili vjerovanja, seksualne orijentacije, jezika, invaliditeta, političkog mišljenja,

socijalnog i ekonomskog stanja.

4,2

Postdoktorska angažovanja. Angažovanje postdoktorskih istraživača obezbjeđuje

dodatne mogućnosti za profesionalni razvoj. 4,19

Odnos sa supervizorima/ mentorima. Istraživači u svojim ranim fazama redovno

izvještavaju svog mentora/ supervizore i ostala nadležna tijela na instituciji o svojim

istraživačkim rezultatima, napredovanjima, istraživačkim nalazima i sl.

4,15

Odgovornost. Istraživači su odgovorni prema svojoj matičnoj instituciji, finansijerima,

drugim povezanim javnim ili privatnim tijelima, i društvu u cijelini. (Ova odgovornost se

ogleda u racionalnom korištenju finansija namijenjenih za istraživanje, pogotovo ako je

riječ o finansiranju istraživanja iz javnih fondova (tj. trošenju novca poreskih obveznika),

pravilnim upravljanjem svojim istraživačkim podacima, i spremnošću za bilo koji vid

internih ili eksternih provjera istraživačkog poduhvata.)

4,11

Regrutovanje. Kriterijumi i standardi za prijem istraživača na instituciju su jasno navedeni

u konkursu za posao i nisu takvi da obeshrabruju ugrožene grupe ili povratnike u

istraživačku karijeru.

4,10



Najlošije su ocijenjeni principi, na osnovu anketne analize:

Podučavanje. Institucija je osigurala istraživačima da su njihove

nastavne obaveze adekvatno nagrađene.3,50

Pristup savjetima o karijeri. Institucija je odgovorna za savjetovanje o

razvoju karijere i pomoć pri traženju posla u različitim institucijama ili

kroz saradnju sa drugim strukturama, koja se nudi istraživačima u svim

fazama karijere bez obzira na ugovorne situacije.

3,40

Finansiranje i plate. Odgovarajući uslovi i podsticaji, u smislu plata, su

garantovani istraživačima u svim fazama njihove karijere i bez obzira na

tip ugovora.

3,39

Radni uslovi. Matična institucija je osigurala odgovarajuće uslove za

rad istraživača uključujući uslove i za hendikepirane istraživače, prilikom

čega je obezbjeđena fleksibilnost koja omogućava uspješno obavljanje

istraživanja, između ostalog fleksibilno radno vrijeme, honorarni rad,

plaćeno odsustvo, kao i neophodna finansijska i administrativna pravila

koja regulišu takve aranžmane.

3,23

Istraživačko okruženje. Institucija obezbjeđuje vrlo podsticajno

istraživačko okruženje koje posjeduje odgovarajuću infrastrukturu,

opremu, instrumente, laboratorije, literaturu, saradnju preko istraživačkih

mreža, uz poštovanje propisa koji se odnose na zdravlje i bezbjednost u

istraživanju.

3,21

Selekcija. Izborne komisije za prijem istraživača/ kandidata su

sastavljene tako da uključuju članove izvan univerzitetskog sistema

(privatne kompanije, javne istraživačke institucije, i sl.).

3,17

Selekcija. Izborne komisije za prijem istraživača/ kandidata su uvijek

izbalansirane po polu.3,06

Pritužbe/ žalbe. Institucija je osigurala ombudsman usluge za

istraživače.2,92



Strateški ciljevi ljudskih resursa za istraživače

1. Unapređenje obrazovanja istraživača i jačanje

mobilnosti

2. Unapređenje pravne regulative vezano za

podršku istraživačkom radu

3. Jačanje istraživačkih kapaciteta (ljudski,

finansijski, materijalni)

4. Osiguranje kvaliteta u istraživačkom radu

5. Doprinijeti prepoznatljivosti Univerziteta

kao pokretača lokalnog i regionalnog razvoja kroz saradnju sa okruženjem



S.G. 1.1

Aktivnost

Održavanje formalnih obuka i treninga o postojećim

istraživačkim projektnim aplikacijama, strateškim ciljevima

istraživačkih područja, mehanizmima finansiranja i

načinima izvještavanja

Rezultat

Povećana svijest istraživača o mogućnostima pisanja

projektnih aplikacija, strateškim ciljevima i prioritetima,

različitim mehanizmima finansiranja i obaveznim

izvještavanjima.

Dostupne prezentacije.

Indikator

Broj obučenih istraživača



S.G. 1.2

Aktivnost

Obezbjediti pristup istraživačkim bazama podataka

istraživačima

Rezultat

Registracija Univerziteta na istraživačkim mrežama

Indikator

Broj istraživačkih baza podataka



S.G. 1.3

Aktivnost

Razviti strategiju za razvoj karijere istraživača

Rezultat

Upućen prijedlog strategije za razvoj karijere istraživača

Senatu Univerziteta

Indikator

Prijedlog je usvojen/ nije usvojen/ u proceduri je.



S.G. 1.4

Aktivnost

Utvrditi poziciju savjetnika o razvoju karijere na

Univerzitetu za istraživače i za studente

Rezultat

Izmijenjena sistematizacija radnih mjesta s ciljem

dodjeljivanja ovog radnog mjesta/ ili nadležnosti

Indikator

Broj preduzetih inicijativa u pravcu savjetovanja karijere

(obuke, edukacije, informisanost)



S.G. 1.5

Aktivnost

Informisati nastavnike i saradnike Univerziteta o učešću

istraživača u rukovodstvenim tijelima i mogućnostima

upućivanja prijedloga za unapređenje istraživačkog rada

Rezultat

Diseminirane informacije o učešću istraživača u

rukovodstvenim tijelima i mogućnostima upućivanja

prijedloga za unapređenje istraživačkog rada

Indikator

Broj poslanih e-mail istraživačima



S.G. 1.6

Aktivnost

Stimulisanje mobilnosti istraživača s ciljem unapređenja

postojećih vještina i kompetencija

Rezultat

Napisane projektne aplikacije za mobilnost istraživača

Indikator

Broj mobilnih istraživača. Broj Erasmus+ KA1 programa



S.G. 1.7

Aktivnost

Održavanje formalnih obuka i treninga istraživača u

pravcu postizanja veće profesionalizacije (preduzetništvo,

projektni menadžment, prava intelektualnog vlasništva,

komunikacija, etika, i sl.)

Rezultat

Razvijeni programi obuka. Održane obuke.

Indikator

Broj istraživača koji su edukovani

S.G. 1.1 Aktivnost

Održavanje formalnih obuka i treninga o postojećim

istraživačkim projektnim aplikacijama, strateškim ciljevima

istraživačkih područja, mehanizmima finansiranja i

načinima izvještavanja



S.G. 2.1

Aktivnost

Izraditi institucionalnu regulativu o mogućnostima

koordinacije projektima (uspostaviti hijerarhijske nivoe)

Rezultat

Predložen i usvojen akt

Indikator

Ukupan broj koordinatora projekata sa UIS u odnosu na

broj tekućih projekata



S.G. 2.2

Aktivnost

Izrada preciznije institucionalne regulative za podršku

otkrivanju plagijarizma

Rezultat

Predložen i usvojen Pravilnik

Indikator

Broj otkrivenih plagijata. Funkcionalnost pravilnika (Da/

Ne)



S.G. 2.3

Aktivnost

Podnijeti prijedlog novih širih i oštrijih uslova za izbor za

prijem istraživača/ kandidata sa bodovnom listom uz

naglasak na vrednovanje stručnih kvalifikacija tokom

doživotnog profesionalnog razvoja, naučne mobilnosti,

stranih jezika

Rezultat

Podnešen prijedlog novih i širih uslova za izbor sa

bodovnom listom Senatu Univerziteta

Indikator

Prijedlog je usvojen/ nije usvojen/ u proceduri je. Da li se

prijem kandidata i način njihovog ocjenjivanja vrši sa

novim uslovima.



S.G. 2.4

Aktivnost

Uraditi i podnijeti prijedlog dopune pravilnika o prijemu

istraživača/ kandidata vezan za imenovanje članova

komisije za prijem iz druge države i izvan univerzitetskog

sistema (privatne kompanije, istraživačke institucije i sl.)

uz polnu ravnopravnost

Rezultat

Podnešen prijedlog za izmjenu sastava komisije za prijem

istraživača/ kandidata Senatu Univerziteta

Indikator

Prijedlog je usvojen/ nije usvojen/ u proceduri je.



S.G. 2.5

Aktivnost

Ugraditi u postojeći pravilnik o prijemu istraživača/

kandidata član da komisija za izbor pozitivno ocjenjuje

promjene radnih mjesta (varijacije u hronološkom

redoslijedu CV-a)

Rezultat

Podnešena dopuna pravilnika o prijemu istraživača/

kandidata

Indikator

Broj primljenih kandidata sa varijacijama u hronološkom

redoslijedu CV-a u odnosu na ostale primljene



S.G. 2.6

Aktivnost

Istaknuti postupak akademskog i profesionalnog

priznavanja kvalifikacija (domaćih i inostranih) na

univerzitetskoj veb stranici i na srpskom i engleskom

jeziku

Rezultat

Javno objavljene informacije o postupku priznavanja

formalnih i neformalnih kvalifikacija

Indikator

Broj poslatih email obavještenja istraživačima o postupku

priznavanja kvalifikacija. Broj download-a dokumenata o

priznavanju kvalifikacija



S.G. 2.7

Aktivnost

Ubrzati postupak priznavanja kvalifikacija na Univerzitetu i

fakultetima

Rezultat

Skraćeno vrijeme od prijave priznavanja do izdavanja

konačnog rješenja o priznavanju kvalifikacija

Indikator

Broj dana univerzitetske procedure priznavanja

kvalifikacija



S.G. 2.8

Aktivnost

Definisani procenat udjela istraživačkog rada u

cjelokupnom opterećenju nastavnog osoblja (60:40) staviti

u praksu

Rezultat

Utvrđen odnos nastavnog i istraživačkog opterećenja u

strukturi plate

Indikator

Procenat istraživačkog i nastavnog opterećenja



S.G. 2.9

Aktivnost

Utvrditi poziciju ombudsmana za nastavnike i istraživače

na nivou Univerziteta

Rezultat

Izmijenjena sistematizacija radnih mjesta s ciljem

dodjeljivanja ovog radnog mjesta/ ili nadležnosti

Indikator

Procenat procesuiranih slučajeva u ukupnom broju

upućenih tužbi



S.G. 2.10

Aktivnost

Donijeti institucionalnu transparentnu proceduru o anti-

mobingu

Rezultat

Predložena i usvojena procedura

Indikator

Broj prijavljenih slučajeva mobinga



S.G. 2.11

Aktivnost

Definisati unifikovano broj dana javnih oglašavanja za

posao na univerzitetu

Rezultat

Uspostavljen minimum dana javnog oglašavanja za posao

Indikator

Prosječan broj dana oglašavanja za posao



S.G. 2.12

Aktivnost

Promovisati programe mobilnosti i ubrzati birokratski

proces

Rezultat

Skraćeno vrijeme od prijave do odobrenja mobilnosti

Indikator

Broj mobilnih istraživača



S.G. 2.13

Aktivnost

Ojačati mobilnost istraživača reformulacijom uslova za

izbor u zvanje

Rezultat

Mobilnost se tretira prilikom izbora u zvanje

Indikator

Broj mobilnih istraživača



S.G. 3.1

Aktivnost

Nabavka i implementacija mehanizma za automatsko

otkrivanje plagijarizma

Rezultat

Nabavljen mehanizam (softver) za otkrivanje plagijarizma i

instaliran na svim fakultetima

Indikator

Broj otkrivenih plagijata.

Ukupan broj evaluairanih radova putem mehanizma za

plagijarizam



S.G. 3.2

Aktivnost

Izraditi i implementirati univerzitetsku eNIR bazu podataka

naučnih radova, doktorskih disertacija, dostupnih mentora,

projekata, patenata, naučnih konferencija, tehničkih

rješenja, mobilnosti

Rezultat

Instalirana baza eNIR na Univerzitetu i svim fakultetima

Indikator

Broj naučnih radova, projekata, patenata, tehničkih

rješenja, doktorskih disertacija, dostupnih mentora



S.G. 3.3

Aktivnost

Unaprijediti karton naučnog radnika sa neformalnim

kvalifikacijama istraživača na Univerzitetu

Rezultat

Inoviran karton naučnog radnika

Indikator

Broj popunjenih kartona naučnih radnika, naučnih

konferencija



S.G. 3.4

Aktivnost

Uticati na različite entitetske i nacionalne vlasti za

uspostavljanje i dodjeljivanje postdoktorskog grantovskog

sistema

Rezultat

Izvještaj o stanju postdoktorskih sistema u entitetu i državi

Indikator

Postojanje postdoktorskih sistema (Da/ Ne)



S.G. 3.5

Aktivnost

Izraditi informator o postojećoj istraživačkoj opremi na

Univerzitetu i diseminirati informacije o istoj

Rezultat

Odštampan informator. Distribuiran informator

nastavnicima i istraživačima na Univerzitetu. Postavljen

informator na veb stranicu.

Indikator

Broj stranica informatora. Broj distribuiranih primjeraka

informatora. Broj download-a informatora sa veb stranice



S.G. 3.6

Aktivnost

Izraditi bazu podataka istraživačke infrastrukture

Univerziteta

Rezultat

Instralirana i funkcionalna aplikacija

Indikator

Funkcionalnost baze podataka (niska, srednja, visoka)



S.G. 3.7

Aktivnost

Putem prisustva univerzitetskih predstavnika u komisijama

i tijelima ministarstva Vlade RS, uticati na obezbjeđenje

dodatne istraživačke opreme

Rezultat

Upućene inicijative

Indikator

Zadovoljstvo istraživača sa dostupnom opremom u

elektronskoj anketi



S.G. 3.8

Aktivnost

Izraditi za sve laboratorije, postrojenja i opremu koja se

koristi na Univerzitetu uputstva o zaštiti i bezbjednosti

istraživanja

Rezultat

Izrađena uputstva dostupna na vidnom mjestu u prostoriji

sa opremom

Indikator

Ukupan broj takvih uputstava



S.G. 3.9

Aktivnost

Obezbjediti uslove za rad hendikepiranim istraživačima

Rezultat

Obezbjeđen pristup istraživačkoj opremi za hendikepirane

istraživače

Indikator

Broj hendikepiranih istraživača na Univerzitetu



S.G. 3.10

Aktivnost

Objediti podsticaje istraživačima iz fondova i projekata u

kojima učestvuju i djeluju kao članovi tima

Rezultat

Dodjeljena adekvatna naknada za učešće u projektnim i

ostalim aktivnostima shodno nacionalnom/ entitetskom

zakonodavstvu

Indikator

Broj nastavnog osoblja sa ugovorom na neodređeno i na

određeno vrijeme



S.G. 3.11

Aktivnost

Razviti unifikovan sistem izračunavanja nastavnog i

saradničkog opterećenja na Univerzitetu

Rezultat

Razvijena metodologija procjene nastavnog i saradničkog

opterećenja

Indikator

Prosječan broj sati nastavnog i saradničkog opterećenja



S.G. 3.12

Aktivnost

Davanje preporuka Univerzitetu i fakultetima u vezi

regulisanja pravnih obaveza između mentora i kandidata s

ciljem poboljšanja kvaliteta istraživanja

Rezultat

Izrađen i podnešen set preporuka (informator) za

regulisanje odnosa mentora i kandidata Univerzitetu

Indikator

Prosječna ocjena u elektronskom anketnom upitniku o

međusobnom odnosu mentora i kandidata



S.G. 3.13

Aktivnost

Kreirati formu za podnošenje oglasa za posao na srpskom

i engleskom jeziku, i ovu formu implementirati na

univerzitetskoj veb stranici

Rezultat

Usvojena forma za podnošenje oglasa za posao na SR i

EN jeziku

Indikator

Broj objavljenih oglasa u novoj formi na srspkom i

posebno na engleskom jeziku



S.G. 3.14

Aktivnost

Izraditi na univerzitetskoj veb stranici listing oglašenih

poslova na svim fakultetima i rektoratu

Rezultat

Objavljen listing oglašenih poslova na univerzitetskoj veb

stranici

Indikator

Broj objavljenih oglasa na posao u veb listingu



S.G. 4.1

Aktivnost

Izraditi unifikovanu metodologiju izvještavanja

istraživačkih projekata i doktorskih studija

Rezultat

Javno objavljen obrazac za projektno izvještavanje. Javno

objavljen obrazac za izvještavanje doktorskog

napredovanja.

Indikator

Broj projektnih izvještavanja po fakultetima i na

Univerzitetu. Broj izvještavanja o doktorskim studijama.



S.G. 4.2

Aktivnost

Izraditi i implementirati univerzitetski sistem za

komuniciranje koji će osigurati povećanu svijest

istraživača o postojećoj nacionalnoj/ entitetskoj i

institucionalnoj regulativi

Rezultat

Organizacija seminara i radionica sa istraživačima.

Objavljivanje relevantne dokumentacije na veb stranici.

Indikator

Broj polaznika seminara i radionica.

Broj download-a related documents.

Broj poslatih mejlova istraživačima.



S.G. 4.3

Aktivnost

Sprovođenje elektronskog anketiranja doktorskih

kandidata i ostalih istraživača. Implementacija preporuka

Rezultat

Razvijen i instaliran evaluacioni sistem

Indikator

Prosječne ocjene po segmentima ocjenjivanja. Broj

anketiranih kandidata u odnosu na ukupan broj.



S.G. 4.4

Aktivnost

Izrada i redovno vođenje centralne baze podataka

doktorskih studijskih programa i doktorskih kandidata

Rezultat

Razvijena i implementirana centralna baza podataka

Indikator

Broj unešenih doktorskih studijskih programa i doktorskih

kandidata u centralnoj bazi. Da li se centralna baza

podataka koristi na svakodnevnom nivou (Da/ Ne)



S.G. 4.5

Aktivnost

Izraditi pravilnik o vrednovanju NIR rezultata

Rezultat

Usvojen prijedlog pravilnika o vrednovanju NIR rezultata

Indikator

Usklađenost eNIR baze podataka sa pravilnikom o

vrednovanju NIR rezultata (Da/ Ne)



S.G. 4.6

Aktivnost

Izraditi unifikovan prijedlog evaluacionog izvještaja za

Univerzitet o procesu zapošljavanja, kriterijumima za izbor

i izvještavanju nakon procesa selekcije kandidata o

dobrim i lošim stranama aplikacije

Rezultat

Upućen prijedlog evalaucionog izvještaja Senatu

Univerziteta. Diseminirati izvještaj i obučiti fakultete o

njegovom korištenju i popunjavanju.

Indikator

Da li se izvještavanje obavlja po evaluacionom obrascu

(Da/ Ne)



S.G. 4.7

Aktivnost

Promovisati principe Kodeksa profesionalne etike s ciljem

prepoznavanja i priznavanja istraživača odnosno

doktorskih studenata kao profesionalaca putem

anketiranja i poboljšanja informisanosti

Rezultat

Sprovedeno elektronsko anketiranje istraživača.

Distribuiran Kodeks profesionalne etike na email adrese

svih istraživača.

Indikator

Prosječna ocjena istraživača o odnosu i tretmanu

akademske zajednice prema istraživačima. Broj

informisanih istraživača.



S.G. 4.8

Aktivnost

Implementacija sistema nagrađivanja nastavnih obaveza

istraživača putem elektronskog sistema ocjenjivanja od

strane studenata u skladu sa reprezentativnošću uzorka

Rezultat

Dopunjen pravilnik o dodjeljivanju nagrada usvojen od

strane Senata

Indikator

Broj nagrađenih nastavnika/ istraživača na Dan

Univerziteta. Broj preduzetih akcija u skladu sa negativnim

rezultatima.



S.G. 4.9

Aktivnost

Formirati Etički Komitet za nauku

Rezultat

Efikasnije rješavanje prijavljenih slučajeva vezanih

isključivo za istraživački rad

Indikator

Broj članova Etičkog Komiteta za nauku. Broj tekućih

slučajeva



S.G. 4.10

Aktivnost

Evaluirati dosadašnje slučajeve Komiteta za etička pitanja

i procijeniti efekte izrečenih mjera

Rezultat

Efikasnije rješavanje prijavljenih slučajeva

Indikator

Broj dosadašnjih rješenih slučajeva. Broj dosadašnjih

nerješenih slučajeva.



S.G. 4.11

Aktivnost

Izraditi oficijelnu mejling listu za diseminaciju informacija

svim istraživačima na Univerzitetu

Rezultat

Specificirana mejling lista

Indikator

Ukupan broj mejlova istraživača



S.G. 4.12

Aktivnost

Informisati istraživače o svim bitnijim odlukama koje se

donose na rukovodstvenim organima Univerziteta

Rezultat

Dostupne informacije o svim važnijim odlukama Upravnog

odbora, Senata i stručnih vijeća Univerziteta, kao i vijeća

fakulteta

Indikator

Broj objavljenih vijesti po kategorijama



S.G. 5.1

Aktivnost

Predstavljanje rezultata naučnoistraživačkog rada

društvenoj zajednici

Rezultat

Održani nastupi u medijima

Indikator

Broj nastupa u medijima



S.G. 5.2

Aktivnost

Povećati prihode od saradnje sa privredom

Rezultat

Kreirani programi saradnje sa privredom

Indikator

Iznos prihoda od konsultantskih usluga, naučnih studija,

atesta, edukacije trećih lica, usluge laboratorija i sl.



S.G. 5.3

Aktivnost

Evidentirati doktorske radove i istraživačke projekte sa

privredom

Rezultat

Specifikacija doktorskih radova sa privredom

Indikator

Broj doktorskih radova sa privredom



S.G. 5.4

Aktivnost

Putem prisustva univerzitetskih predstavnika u komisijama

i tijelima ministarstva Vlade RS, uticati na unapređenje

uslova istraživačima u pogledu fleksibilnog radnog

vremena, plaćenog odsustva i finansijskih aranžmana

Rezultat

Upućene inicijative

Indikator

Zadovoljstvo istraživača sa uslovima istraživanja u

elektronskoj anketi



S.G. 5.5

Aktivnost

Jačanje postojećih i uvođenje novih programa

cjeloživotnog učenja

Rezultat

Kreirana studija izvodljivosti programa cjeloživotnog

učenja

Indikator

Broj programa cjeloživotnog učenja



S.G. 5.6

Aktivnost

Promovisati osnivanje alumni udruženja na fakultetima

Rezultat

Pravno formirana alumni udruženja

Indikator

Broj alumni udruženja vezanih za Univerzitet i fakultete



Hvala na pažnji!

Implementacija strategije ljudskih resursa za istraživače–rewbc.ni.ac.rs/.../3.3.Prezentacija_CC_dostignuca_akcioni-plan_06_2017.pdf · 1 Enhancement of HE Research Potential

Documents