IMO-Nederland Hans Albers Imo-Nederland Coherentie en Autonomie/Zelfsturing Imo Training Methode® 2012 © www.Imo-Nederland.nl 1
IMO-Nederland Hans Albers
Imo-Nederland
Coherentie en Autonomie/Zelfsturing
Imo Training Methode®
2012 © www.Imo-Nederland.nl 1
IMO-Nederland Hans Albers
Ik ben Ik
Jij bent Jij
Jij en ik zijn geen wij
2012 © www.Imo-Nederland.nl 2
Hans Albers
IMO-Nederland Hans Albers
2012 © www.Imo-Nederland.nl 3
Als kind zongen we………..
IMO-Nederland Hans Albers
2012 © www.Imo-Nederland.nl 4
IK
IMO-Nederland Hans Albers
2012 © www.Imo-Nederland.nl 5
Ik ben … Hans Albers
• Kwajongen
• Middelbare scholier
• Militair (commando)
• Accountant
• Architect (ICT)
• Psycholoog
• Filosoof
• Mediator • Hierbij zijn de emoties niet gemeld
• Visionair
• Veranderaar
• Manager/Ondernemer
• Voetballer
• Sportvlieger
• Sportduiker
• Golfer
• Echtgenoot en vader
IMO-Nederland Hans Albers
2012 © www.Imo-Nederland.nl 6
Jij
IMO-Nederland Hans Albers
2012 © www.Imo-Nederland.nl 7
Jij bent………….
Geef jij ook eens een overzicht van jezelf.
IMO-Nederland Hans Albers
Wij = opgaan in ‘n geheel
2012 © www.Imo-Nederland.nl 8
Zoeken naar een vorm van gelijkheid of overeenkomst
Uniformiteit in belangstelling en overtuiging van het moment
IMO-Nederland Hans Albers
IMO-Nederland 9
FACTOREN VAN EEN TIJDPERK;
20E EEUW
Optimaal ondernemen:
• Maximale efficiency
• Maximale winst
• Dominantie aandeelhoudersbelang
• Toename risico
• Technische ontwikkelingen
• Rationalisering
• Sturing op eenheidscultuur
2011-2012 ©
IMO-Nederland Hans Albers
IMO-Nederland 10
VERANDERING LEIDERS- EN MANAGEMENTSTIJL
Van 20e eeuw Naar 21e eeuw Manager Fascilitator Hiërarchie Netwerk Zaken en taken Ideeën & Kennis Handen Hoofd en hart Geleide en gestuurde actie Interactie Onderwijzen Leerbehoefte Groeikapitaal (geld) Groeikapitaal (mens) Procesorganisatie Netwerkorganisatie
2011-2012 ©
IMO-Nederland Hans Albers
Ondernemen
2012 © www.Imo-Nederland.nl 11
Van “Wij ondernemen“
Naar “Samen ondernemen”
is individuele verantwoordelijkheid en gidsen
IMO-Nederland Hans Albers
Samen = behoud van identiteit en uniciteit
2012 © www.Imo-Nederland.nl 12
Samen Streeft naar verbinding, aanvulling en versterking
Complementair met behoud van eigen uniek karakter
IMO-Nederland Hans Albers
2012 © www.Imo-Nederland.nl 13
Hoe ………..?
• Moeten we naar de verschillen zoeken?
• Moeten we naar de overeenkomsten zoeken?
• Moeten we naar waarden en talenten zoeken?
• Waar gaat u naar zoeken om samen te
werken?
IMO-Nederland Hans Albers
2012 © www.Imo-Nederland.nl 14
Hoe ………..?
• Continueren en bestendigen?
• Reorganiseren?
• Introductie van zwaarwegende theoretische
modellen?
• Ontwerp en implementatie van (meer)waarde?
(visie)
IMO-Nederland Hans Albers
2012 © www.Imo-Nederland.nl 15
Hoe ………..?
• Processen, Procedures, taakstellingen
aanpassen?
• Vaardigheidstrainingen?
• Ontwikkelen individuele talenten en
verbindingen laten ontstaan?
(kansen)
IMO-Nederland Hans Albers
2012 © www.Imo-Nederland.nl 16
Hoe ………..?
• Dirigeren?
• Gidsen?
(leiden)
IMO-Nederland Hans Albers
2012 © www.Imo-Nederland.nl 17
Hoe ………..?
• Hiërarchische verantwoordelijk?
• Individuele verantwoordelijkheid?
(verantwoordelijkheid)
IMO-Nederland Hans Albers
2012 © www.Imo-Nederland.nl 18
Hoe moeilijk wil je het hebben?
Om samen te werken moet u;
• Zoeken naar waarden en talenten. (bij uzelf en
de ander)
• Ontwerp en implementeer van waarden
• Ontwikkeling van individuele talenten en
verbindingen laten ontstaan.
• Aanmoedigen individuele verantwoordelijkheid
• Leren gidsen
IMO-Nederland Hans Albers
Wij of Samen?
2012 © www.Imo-Nederland.nl 19
Gaan wij zaken doen?
Gaan we Samen zaken doen?
IMO-Nederland Hans Albers
2012 © www.Imo-Nederland.nl 20
Dank voor uw medewerking