Societatea comerciala S.C. CITY DESIGN S.R.L. este infiintata in
anul 2008 si este inregistrata la Registrul Comertului cu numarul
J40/13644/2008, Cod Unic De Identificare: RO 24327256, Judet:
Ilfov; Oras: Bucuresti; Adresa: Str. Suvenir 11, Sector2 ;Cod CAEN
:7112 Activitati de inginerie si consultanta tehnica legate de
acestea Capitalul social este de 100% privat. Aportul asociatilor
la capitalul social al firmei este dupa cum urmeaza: Alexe Marian :
60% din capitalul social total Dumitru Iulian : 40% din capitalul
social totalAvand o experienta de peste 4 ani in domeniul
proiectarii si consultantei in constructii, inginerii fondatori,
printr-un bun management si professionalism au avut parte de
realizari de exceptie in domeniul proiectarii in constructii,
bucurandu-se de o ascensiune rapida.Biroul de proiectare din cadrul
societatii s-a ocupat si de cercetare in timpul proiectarii,astfel
realizandu-se constructii civile si industrial din structure
metalice sau din beton armat, specialitatea firmei fiind cea de
pereti cortina din structure de aluminiu, in general pentru
cladirile de birouri dar si pentru spatii comerciale, galerii de
arta sau spatii destinate divertismentului.Administratorul
societatii are urmatoarele obligatii :-obligatia de a indeplini
formalitatile necesare constituirii societatii -obligatia de a
depune semnaturile la Registrul Comertului -obligatia de a prelua
si pastra documentele privind constituirea societatii -obligatia de
a urmari efectuarea de catre asociati a varsamintelor datorate
-obligatia de a tine registrele cerute de lege -obligatia de a
intocmi bilantul societatii si contul de beneficii si pierderi,
precum si de a asigura respectarea legii la repartizarea
beneficiilor -obligatia de a convoca si participa la toate
adunarile societatii -obligatia de a duce la indeplinire hotararile
adunarii asociatilor -obligatia de a indeplini indatoririle
prevazute de actul constitutiv, precum si indatoririle stabilite de
legeLUCRARI DE REFERINTA:BOLINTIN OFFICES
Beneficiar proiect : SC OMV PETROM ROMANIALocatie :
Bolintin-Vale, jud Giurgiu, RomaniaDescriere lucrari de proiectare:
Consolidare structura parter existenta realizata din beton armat,
in vederea supraetajarii in sistem structura metalica. Extindere
corp nou P+E realizat in sistem structura metalica si plansee tip
deck.Lucrari anexe : structura sustinere fatade realizate in sistem
cladding folosindu-se profile metalice cu pereti subtiri.
PITESTI OFFICES
Beneficiar proiect : SC OMV PETROM ROMANIALocatie : Pitesti,
RomaniaDescriere lucrari de proiectare: Consolidare structura
existenta in vederea recompartimentarii arhitecturale.Lucrari anexe
: copertine metalice structuri sustinere alpinist
WATERPARK CLADIRE AGREMENT ACVATIC
Beneficiar proiect : SC PRIMARIA MUNICIPIULUI CRAIOVALocatie
:Craiova, RomaniaDescriere lucrari de proiectare: Suprastructura in
sistem structura metalica de tip grinzi cu zabrele cu acoperis
local in forma de bolta. Suprafata cladirii este 33.0*75.0 mp
Lucrari anexe : structura fatada
Activitati desfasurate in cadrul companiei: Proiectare -
Constructii civile, industriale si agricole Constructii ingineresti
Instalatii Drumuri si poduri Consultanta Urmarirea executiei
Expertiza Arhitectura Masuratori topograficeSTRUCTURA
ORGANIZATORICA:
DEPARTAMENT TEHNIC:
1.Proiectare: Arhitect (2 - dintre care unul specializat in
design interior) Inginer constructor (3) Desenator/tehnician (3)
Inginer instalatii sanitare (2) Inginer geodez (3)2.Consultare:
Inginer constructor (1)Departament economic: Economisti
(2)Departament de maketing:
Agent de marketing (2-promovarea firmei) Inginer economist
(3-intocmirea ofertelor)
Departament administrativ: Personal secretariat (1) Paznic (2)
Personal curatenie (2)
Aprovizionarea cu materii prime si
materiale:DepartamentMaterialeFurnizori
ProiectareConsultare(Dep Tehnic)-papetarie-DIVERTA-METRO
Economic-papetarie-DIVERTA-METRO
Marketing-papetarie
-DIVERTA-METRO
Nivelul tehnic si tehnologic al firmei:
DepartamentDotariCantitate
Proiectare(Dep
Tehnic)-computer;-imprimanta;-scaner;-fax;-fotocopiator;-ploter;
-13 buc;-6 buc;-3 buc;-1 buc;-2 buc;-1 buc;
Consultare(Dep Tehnic)-computer;-imprimanta;-scaner; -1 buc;-1
buc;-1 buc;
Economic -computer;-imprimanta;-scaner;-fax;-2 buc;-1 buc;-1
buc;-1 buc;
Marketing-computer;-imprimanta;-scaner;-fax;
-2 buc;-1 buc;-1 buc;-1 buc;
Administrativ-computer;-imprimanta;-scaner;-fax;
-1 buc;-1 buc;-1 buc;-1 buc;
Etape tehnologice:Proiectare:SF(studiu de fezabilitate)
PT(proiect tehnic) DDE(detalii de executie)
Resurse umane:Numar total de angajati: 26 dintre care: 22
barbati-60%; 20 cu studii superioare-77%; 3 cu studii
postliceale-12%; 3 cu studii medii-12%; 12 vorbesc fluent mai mult
de doua limbi straine-46%; 11 vorbesc fluent doua limbi
straine-42%; 1 vorbesc fluent o limba straina-4%; 2 nu vorbesc nici
o limba straina-8%; media de varsta este de 31 ani; Sisteme
informationale:Sistemul informatic:partea automatizata a sistemului
informational in care operatiile de culegere,de prelucrare,de
stocare,de transmitere a datelor se realizeaza cu ajutorul
calculatorului.DepartamentProgrameNr. licente
TEHNICMicrosoft Windows VistaMicrosoft Office 2007ArhicadAutocad
2008MathcadNorton AntiVirus14 buc14buc7 buc5 buc2 buc14 buc
ECONOMICMicrosoft Windows VistaMicrosoft Office 2007MathcadWin
DevNorton AntiVirus2 buc2 buc1 buc1 buc2 buc
MARKETINGMicrosoft Windows VistaMicrosoft Office 2007Norton
AntiVirus2 buc2 buc2 buc
ADMINISTRATIVMicrosoft Windows VistaMicrosoft Office 2007Norton
AntiVirus1 buc1 buc1 buc
Piata de desfacere:Segmentul de piata tinta al firmei:- City
Design are ca tinta persoanele fizice, dar si juridice, cu venituri
medii deci atat sectorul civil cat si cel industrial; firma noastra
se impune prin seriozitate, respectarea termenelor, calitatii si
conditiilor cerute de clienti,fiind deja un lider pe piata din
Bucuresti si Cluj.Publicitate: inchiriaza spatii publicitare intr-o
revista de constructii si amenajari interioare; amplasarea de
bannere si panouri publicitare site: www.citydesign.roREGULAMENTUL
DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE:
CAPITOLUL I Dispozitii Generale Art.1 Regulamentul de ordine
interioara, se aplica tuturor salariatilor indiferent de durata
contractului individual de munca, persoanelor care isi desfasoara
activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestari servicii
in baza unor conventii civile, elevilor, studentilor aflati in
practica in cadrul societatii.
Art.2 Personalul prevazut la art.1 are obligatia ca, pe perioada
detasarii sau delegarii la alte unitati, sa respecte atat
prevederile cuprinse in prezentul regulament cat si reglementarile
proprii ale unitatilor respective.Art.3 Prin aplicarea prezentului
regulament, salariatii societatii au obligatia sa dovedeasca
profesionalism, cinste, ordine si disciplina, sa-si asigure
exercitarea corecta a atributiilor stabilite in concordanta cu
Regulamentul de organizare si functionare si cu Contractul Colectiv
de Munca.
Art.4 Salariatii au obligatia sa pastreze secretul profesional.
Nici un salariat nu are dreptul de a folosi sau dezvalui nici in
timpul activitatii, nici dupa incetarea acesteia, fapte sau date
care, devenite publice, ar dauna intereselor ori prestigiului S.C.
CITY DESIGN S.R.L.Salariatii nu pot uza, in folos personal, de
informatiile de serviciu pe care le detin sau de care au luat la
cunostinta in orice mod.Art.5 Salariatii .nu pot detine functii in
regiile autonome, societatile comerciale ori in alte unitati cu
scop lucrativ, la societati comerciale cu capital privat aflate in
concurenta directa cu societatea.
Art.6 Salariatii societatii au obligatia ca in exercitarea
atributiilor ce le revin sa se abtina de la exprimarea sau
manifestarea convingerilor politice.
Art.7 Regulamentul de ordine interioara cuprinde politica de
disciplina si organizarea muncii, igiena si securitatea muncii,
obligatiile conducerii, obligatiile si drepturile salariatilor,
tinand seama si de urmatoarele reguli:a) dreptul de asociere
sindicala este garantat salariatilor, in conditiile legii. Cei
interesati pot, in mod liber, sa infiinteze organizatii sindicale,
sa adere la ele si sa exercite orice mandat in cadrul acestora.b)
salariatii se pot asocia in organizatii profesionale sau in alte
organizatii avand ca scop reprezentarea intereselor proprii,
promovarea pregatirii profesionale si protejarea statutului lor.c)
salariatii isi pot exercita dreptul la greva in conditiile legii.d)
in cadrul societatii, unde salariatii nu sunt organizati in
sindicat salariatii isi pot alege reprezentanti in conditiile
legii.e) reprezentantii salariatilor participa la stabilirea
masurilor privind: conditiile de munca, sanatate si securitatea
muncii salariatilor in timpul exercitarii atributiilor lor, buna
functionare a societatii.f) reprezentantii salariatilor isi dau
avizul in toate problemele de natura celor prevazute mai sus precum
si in orice alte situatii, la solicitarea conducerii societatii.g)
avizul reprezentantilor salariatilor are caracter consultativ si
este intodeauna dat in scris si motivat.h) prezentul regulament
poate fi completat prin politici sau norme interne de serviciu.
CAPITOLUL II
Organizarea muncii
Art.8 Timpul de munca si de odihna Conform legislatiei in
vigoare, durata timpului de munca al fiecarui salariat este de 8
ore efectiv pe zi, respectiv de 40 de ore saptamanal si se
realizeaza prin saptamana de lucru de 5 zile.Programul normal de
lucru in zilele de luni pana vineri inclusiv, incepe la ora 10:00
si se termina la ora 18:00. Ramanerea in cadrul societatii peste
programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea conducerii
acesteia.Durata timpului de munca in conditiile deosebite pentru
persoanele care isi desfasoara activitatea in astfel de conditii,
fara ca aceasta sa duca la o scadere a salariului, se stabileste de
conducerea societatii;Conducerea societatii isi rezerva dreptul,
respectand limitele si procedurile impuse de legislatia in vigoare
de a modifica programul de lucru in functie de nevoile
serviciului.inainte de inceperea programului de lucru, precum si la
sfarsitul orelor de program, salariatii sunt obligati sa semneze
condica de prezenta de la compartimentul sau locul de munca unde
sunt incadrati. Alexe Marian are obligatia sa vizeze zilnic condica
de prezenta, la inceperea si la sfarsitul programului de
lucru.Salariatii care intarzie de la programul de lucru stabilit,
trebuie sa raporteze superiorului ierarhic situatia, chiar daca
este vorba de un caz de forta majora. in afara cazurilor
neprevazute, toate absentele trebuie autorizate in prealabil de
superiorul ierarhic. in cazul in care absenta s-a datorat unui
motiv independent de vointa celui in cauza ( boala , accident etc.)
superiorul ierarhic trebuie informat imediat, acesta fiind cel in
masura sa aprecieze, in toate cazurile, daca este necesar sa se ia
masuri sau sa se propuna masuri disciplinare.
Alexe Marian raspunde de organizarea si tinerea evidentei
proprii privind concediile de odihna, concediile fara plata, zilele
libere platite, invoiri de la program si alte aspecte care privesc
timpul de munca si odihna al salariatilor.
Art.9. Concediul de odihna, concediul medical si alte concediia)
salariatii au dreptul, in conditiile legii, la concediu de odihna,
la concedii medicale si la alte concedii.- Toti cei mentionati la
alin.a) au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de
odihna platit, cu o durata minima de zile in raport cu vechimea lor
in munca, astfel:b) Concediul de odihna se efectueaza, de regula,
integral sau se poate acorda fractionat daca interesele serviciului
o cer sau la solicitarea salariatului daca nu este afectata
desfasurarea activitatii, cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu
fie mai mica de 15 zile lucratoare. c) in afara concediului de
odihna, salariatii au dreptul la zile de concediu platite, in cazul
urmatoarelor evenimente familiale deosebite:- casatoria
salariatului - 5 zile;- nasterea sau casatoria unui copil - 3
zile;- decesul sotului sau al unei rude de pana la gradul II a
salariatului - 3 zile; Concediul platit se acorda, la cererea
salariatului, de conducerea societatii.d) Salariatul trebuie sa
faca dovada prin certificat medical si sa justifice absenta in caz
de boala, sau eventual sa anunte probabilitatea absentei pentru
cauza de boala.e) in perioada concediilor medicale, a concediilor
de maternitate si a celor pentru cresterea si ingrijirea copiilor,
raporturile de munca nu pot inceta si nu pot fi modificate decat
din initiativa salariatului.f) in afara concediului de odihna in
raport cu vechimea in munca, persoanele care lucreaza in locuri de
munca cu conditii vatamatoare, grele sau periculoase, beneficiaza
de concedii suplimentare, aprobate de conducerea societatii in
conformitate cu prevederile legale.
Art.10- Concediu fara plataPersonalul are dreptul la concedii
fara plata in conditiile legii.Evidenta concediilor fara plata se
va tine de catre compartimentul de resurse umane, care va urmari
implicatiile acestora in vechimea in munca.
Art.11.- Ore suplimentarePrestarea orelor suplimentare, peste
durata normala de lucru, se admite numai cu aprobarea societatii.a)
Pentru orele lucrate peste durata normala a timpului de lucru sau
in zilele de sarbatori legale ori declarate zile nelucratoare
salariatii au dreptul la recuperare cu timp liber corespunzator in
urmatoarele 30 zile sau cu plata unui spor de 75% la salariul de
baza.
Art.12.- Delegarea, detasarea Conditiile in care se efectueaza
delegarea salariatilor sunt cele reglementat de Codul Muncii.
CAPITOLUL III
IGIENA SI SECURITATEA
Art.13. Conducerea societatii are obligatia sa asigure conditii
normale de lucru, de natura sa le ocroteasca sanatatea si
integritatea fizica, dupa cum urmeaza: Instructiunile prevazute in
prezentul Regulament de ordine interioara, impun fiecarei persoane
sa vegheze atat la securitatea si sanatatea sa, cat si a celorlalti
salariati din societate.Fumatul in incinta societatii in alt loc
decat cel stabilit cu aceasta destinatie este cu desavarsire
interzis ca si introducerea sau consumarea bauturilor alcoolice. In
prezenta semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane
datorita careia aceasta ar putea sa nu mai poata executa sarcinile
de serviciu si care poate determina crearea unei situatii
periculoase, conducerea compartimentului va dispune un consult
medical al salariatului respectiv. Acest consult medical, va avea
drept scop, respectand secretul medical, precizarea unui
diagnostic, pronuntarea unei atitudini, recomandarea unui tratament
medical daca este necesar. in asteptarea unei solutii definitive,
persoanei in cauza ii va fi interzis sa-si mai exercite
munca.Salariatii beneficiaza de grupuri sanitare curate si dotate
cu materiale de stricta necesitate, in vederea crearii unui confort
necesar respectarii intimitatii fiecaruia, precum si pentru
preintampinarea imbolnavirilor.Efectuarea curateniei in birouri,
grupuri sanitare, holuri se va face numai cu aparate electrocasnice
si materiale speciale. Nerespectarea acestor prevederi sunt
considerate abateri disciplinare si vor atrage sanctionarea
disciplinara a celor ce se vor face vinovati de incalcarea
acestora. Art.14.- Comportarea in caz de accidente sau incidente la
locul de munca in domeniul protectiei muncii se va actiona
astfel:Toate accidentele survenite in timpul serviciului, mai ales
cele cu consecinte grave, vor fi declarate imediat conducerii
societatii sau inlocuitorului de drept al acestuia. Aceleasi reguli
vor fi respectate si in cazul accidentelor survenite pe traseul
domiciliu - loc de munca si invers.Accidentul care a produs
invaliditate, accidentul mortal precum si accidentul colectiv, vor
fi comunicate de indata catre conducerea societatii sau alta
persoana din conducerea acesteia, Inspectoratele teritoriale de
munca, precum si organelor de urmarire penala competente, potrivit
legii.
Art.15.- Utilizarea echipamentelor de protectie si de lucru din
dotare. Fiecare persoana este obligata sa-si utilizeze echipamentul
tehnic de protectie si de lucru conform cerintelor, fiind interzisa
utilizarea acestuia in scopuri personale.Sunt considerate
echipamente tehnice : echipamente de calcul, birotica,
autovehicule, aparate, in general, toate materialele incredintate
salariatului in vederea executarii atributiilor sale de
serviciu.Este interzisa interventia din proprie initiativa asupra
echipamentului tehnic sau de protectie, daca intretinerea acestuia
este incredintata unui specialist, salariatul fiind obligat sa
apeleze la serviciile acestuia.Executarea sarcinilor de munca
implica intretinerea si curatirea echipamentului tehnic si de
lucru, personalul fiind obligat sa-si consacre timpul necesar
acestei obligatii, conform cerintelor stabilite prin fisa postului
sau ordine specifice. Art.16.- Dispozitii in caz de pericol In caz
de pericol, ( cutremur, incendiu, etc.) evacuarea personalului
unitatii se efectueaza conform Planului de Evacuare stabilit pe
baza Normelor de paza contra incendiilor si Planului de Aparare
Civila.
Art.17. - Pagube produse sau suferite de salariati Lucrarile,
documentatia de serviciu, tehnica de calcul din dotarea fiecarui
compartiment, sunt asigurate prin depunerea acestora in dulapuri,
camere prevazute cu sisteme si dispozitive de inchidere. a)
Autoturismele proprietate personala ale personalului vor fi parcate
in spatii speciale aprobate. Conducerea societatii nu poarta
raspunderea pentru pagubele aduse in parcare, in timpul programului
normal de lucru. b) in stare de urgenta sau necesitate, mai ales in
cazul posibilitatii existentei in dulapuri a unor produse insalubre
sau periculoase, sau cu ocazia unor cazuri de forta majora,
conducerea poate dupa ce a informat salariatii respectivi, sa
dispuna deschiderea dulapurilor. Deschiderea se va face in prezenta
celor interesati. in cazul absentei salariatului sau refuzul lui de
a participa la actiune, aceasta se va face in prezenta unui tert
angajat.
Denumire post: Inginer Constructor ProiectantIntegrare in
structura organizatoricaPozitia postului de munca in cadrul
structurii organizatiei: postul imediat superior: director general
postul imediat inferior : nu este cazul subordonari:-are in
subordine: operatori de teren( angajati sau cooptati): sef santier,
sef punct de lucru. -este inlocuit de: alt inginer constructor,
daca este cazul -inlocuieste pe: nu este cazul
Relatiile de munca: ierarhice: director general functionale:
ingineri constructori, arhitecti, ingineri instalatori
Responsabilitati
1. In raport cu alte persoane: cooperarea cu ceilalti angajati
onestitate si confidenta vizavi de persoanele din interior si
exterior cu care este in contact2.In raport cu aparatura pe care o
utilizeaza: mentinerea la standardele unei bune functionari a
aparaturii pe care o utilizeaza utilizarea cu responsabilitate a
aparaturii din dotare, fara abuzuri anuntarea oricarei defectiuni
serviciului administrative utilizarea, cu aprobare, a serviciului
telefonic international
3.In raport cu produsele muncii: constiinciozitate vizavi de
sarcinile pe care le are de indeplinit pastrarea spiritului
stiintific in executarea sarcinilor de serviciu pastrarea
confidentialitatii rezultatelor obtinute si a informatiilor pe care
le detine privitor la problematica firmei
4.In raport cu securitatea muncii: vegheaza la respectarea
normelor de tehnica securitatii muncii respecta normele de
securitate impuse de firma respecta secretul firmei respecta codul
procedural din constructii5.Privind precizia si punctualitatea: va
respecta programul de munca conform regulamentului intern al firmei
transmite la timp rapoartele si informarile solicitate de
Departamentul tehnic - Proiectare6.In raport cu metode si programe:
respectarea metodologiei impuse orice nepotrivire metodologica va
fi discutata cu Departamentul tehnic - Proiectare preocupare
continua de autoperfectionare prin studiu individual, participare
la diferite congrese in domeniu si cursuri de specializare
7.Privind relatiile cu altii/ comunicarea: este prompt in
raspunsurile pe care trebuie sa le dea clientilor, in scris sau
verbal mentine relatiile colegiale si coopereaza cu colegii este
politicos in relatiile cu clientii mentine relatii corecte cu
firmele/ clientii cu care lucreazaSarcinile postului: urmareste
realizarea productiei fizice la lucrarile contractate studiaza si
executa lucrarea conform proiectelor de executie si urmareste
concordanta dintre cerintele privind documentatia tehnica si
documentatia de executie urmareste realizarea constructiei in
conformitate cu prevederile contractului, a proiectelor, a
caietelor de sarcini si a reglementarilor tehnice in
vigoareCompetentele postului de munca: cunostinte in domeniul
muncii: cunostinte superioare din domeniul constructiilor:
inginerie, tehnologie cunoasterea unei limbi straine de circulatie
cunostinte privind modul de executie al sarcinilor: operarea cu
baze de date( EXCEL) cunoasterea unui editor de text pe calculator
cunostinte legate de utilizarea calculatorului personal, a
aparatelor utilizate pentru diferite determinari de masuratori pe
santier utilizarea programelor: MATHCAD, AUTOCADExperienta: postul
de inginer constructor poate fi ocupat de orice persoana care
manifesta interes si aptitudini pentru aceasta profesie dupa 1-2
ani de experienta in domeniul constructiilor se pot obtine
performante superioareAptitudini: intelegere verbala: abilitatea de
a asculta si de a intelege informatiile prezentate oral exprimare
orala: redarea informatiilor intro maniera care sa faciliteze
intelegerea celorlalti intelegerea proiectelor analizarea si
solutionarea proiectelor abilitate generala de invatare aptitudine
numerica aptitudine spatiala aptitudine de perceptie a
formeiDenumire post: Director GeneralRELATII IERARHICE: are in
subordine: - Director Economic - Director Vanzari si Marketing -
Director Resurse Umane - Director Tehnic - Director Tehnologia
Informatiei RELATII FUNCTIONALE: Aproba procedurile de importanta
generala pentru organizarea si derularea proceselor principale la
nivel de firma. In acest sens, are relatii cu: Directorii RELATII
DE REPREZENTARE: reprezinta firma fata de organele de control de
specialitate, in relatia cu furnizorii, clientii,
persoanele/organizatiile din tara si din strainatate cu care intra
in contact in interes de serviciu.SCOPUL POSTULUI: Titularul
postului are rolul de a asigura conducerea, organizarea si
functionarea firmei cu eficienta maxima prin elaborarea
strategiilor de dezvoltare, identificarea oportunitatilor,
angajarea resurselor financiare, tehnologice si umane necesare.
Coordoneaza activitatea directorilor si managerilor pe functiuni:
cercetare, productie, comercial, financiar-contabil, resurse
umane.
ACTIVITATI PRINCIPALE:1. STABILESTE OBIECTIVELE GENERALE DE
DEZVOLTARE ALE FIRMEI, IN CONCORDANTA CU STRATEGIA ELABORATA DE
CONSILIUL DE ADMINISTRATIE2. APROBA BUGETUL SI RECTIFICARILE
ACESTUIA3. IDENTIFICA OPORTUNITATI DE AFACERI4. REPREZINTA FIRMA IN
RELATIILE PROTOCOLARE CU FURNIZORII, CLIENTII SI ALTE
ORGANISME/ORGANIZATII CU IMPACT REAL/POTENTIAL ASUPRA REZULTATELOR
FIRMEI5. ASIGURA MANAGEMENTUL FIRMEI 6. ASIGURA RETEAUA DE RELATII
NECESARA DEZVOLTARII ACTIVITATII FIRMEI ATRIBUTII PRINCIPALE (si
sarcini aferente):1. Stabileste obiectivele de dezvoltare ale
firmei, in concordanta cu strategia elaborata de Consiliul de
Administratie Stabileste anual, impreuna cu Directorii
departamentelor din subordine, obiectivele generale de dezvoltare
pe 12, 24 si 36 de luni Comunica obiectivele si urmareste ca
acestea sa fie comunicate intregului personal Monitorizeaza
trimestrial/semestrial/anual gradul de realizare a obiectivelor
Stabileste obiective personale si pentru top-management in stricta
concordanta cu obiectivele firmei2. Aproba bugetul si rectificarile
acestuia Participa la elaborarea bugetului, analizeaza propunerile
inaintate, opereaza corectiile necesare si aproba bugetul final
Aproba sistemul de raportare folosit pentru urmarirea realizarii
bugetului3. Identifica oportunitati de afaceri Monitorizeaza piata
si identifica tendintele de dezvoltare Analizeaza
oportunitatile/constrangerile de ordin legislativ, financiar,
tehnologic si social Identifica modalitati de dezvoltare a
serviciilor oferite de firma in concordanta cu tendintele pietei
Identifica si atrage resursele necesare pentru implementarea noilor
idei de afaceri4. Reprezinta firma in relatiile protocolare cu
furnizorii, clientii si alte organisme/organizatii cu impact
real/potential asupra rezultatelor firmei Asigura o buna imagine a
firmei pe piata Participa la intalniri de afaceri cu furnizori,
clienti, organisme financiare si institutii guvernamentale din tara
si din strainatate Dezvolta relatii pozitive cu persoane-cheie in
vederea intaririi pozitiei firmei 5. Asigura managementul firmei
Comunica managementului valorile si obiectivele strategice ale
firmei Stabileste obiectivele managerilor din subordine,
termenele-limita si modalitatile de masurare a gradului de
realizare a obiectivelor Aproba procedurile de interes general ale
firmei (aprovizionare, vanzare, distributie, financiare, service,
resurse umane) Participa la elaborarea si implementarea sistemelor
de raportare si a sistemului de calitate Dezvolta mijloace de
motivare a personalului din subordine Asigura un climat de
comunicare si incurajare a initiativei care sa contribuie la
atingerea obiectivelor stabilite Identifica nevoile de recrutare si
participa la selectia, integrarea si dezvoltarea managementului
firmei Participa la programele de elaborare si actualizare a
fiselor de post ale managerilor din subordine Evalueaza periodic
activitatea managerilor din subordine Negociaza si conciliaza
situatiile conflictuale aparute in relatiile interpersonale Aproba
planificarea concediilor de odihna pentru angajatii din subordine
Asigura respectarea normelor interne de functionare de catre
personalul din subordine Stabileste masuri de eficientizare a
activitatii personalului din subordine6. Asigura reteaua de relatii
necesara dezvoltarii activitatii firmei Evalueaza potentialul
furnizorilor si al clientilor Stabileste posibile cai de colaborare
si decide asupra parteneriatelor strategice Elaboreaza planuri de
afaceri si le implementeaza Dezvolta relatii pozitive cu personalul
firmei in vederea motivarii si a cresterii gradului de implicare in
activitatea firmei
RESPONSABILITATILE POSTULUI:Legat de activitatile specifice,
raspunde de: Calitatea relatiei cu furnizorii si clientii Folosirea
eficienta a resurselor firmei Respectarea obligatiilor firmei fata
de furnizori, clienti, organele financiare si organismele
guvernamentale Asigurarea drepturilor banesti ale personalului
angajat al firmei conform clauzelor contractuale si legislatiei
muncii Indeplinirea la termen si in conformitate cu dispozitiile
legale a obligatiilor fata de banci, furnizori si clienti Calitatea
climatului organizational Calitatea managementului firmei
Corectitudinea datelor raportate Legat de functiile manageriale,
raspunde de: Coordonarea eficienta a personalului din subordine
Utilarea corespunzatoare a subordonatilor cu echipamentele si
consumabilele necesare Calitatea pregatirii profesionale a
angajatilor din subordineLegat de disciplina muncii, raspunde de:
Imbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de
specialitate Respectarea prevederilor normativelor interne si a
procedurilor de lucru Se implica in vederea solutionarii
situatiilor de criza care afecteaza firma
AUTORITATEA POSTULUI: Decide asupra noilor directii de
dezvoltare Stabileste planurile de vanzari si profit Aproba
bugetele si corectiile necesare Semneaza documentele de angajare,
colaborare si incetare a relatiilor de munca Semneaza deciziile de
modificare a functiei/salariului pentru angajatii firmei Semneaza
organigrama si nomenclatorul de functii al firmei Semneaza
contracte cu furnizorii, clientii si partenerii strategici Aproba
procedurile de interes general ale firmei Semneaza referate de
investitii, statele de plata si rapoartele financiare ale firmei
Solicita rapoarte de activitate si ia masurile necesare in vederea
cresterii eficientei activitatii firmei Utilizeaza
echipamente/consumabile/materiale, masina si calculatorul puse la
dispozitie de firma Stabileste prioritatea executarii sarcinilor
pentru personalul din subordine Aproba recompense/penalizari,
prelungirea/incetarea activitatii dupa perioada de proba a
angajatilor Aproba/respinge cereri ale personalului din subordine
SPECIFICATIILE POSTULUI
NIVEL DE STUDII: studii superioare CURSURI DE PREGATIRE:
management, finante, vanzari, legislatieEXPERIENTA:IN SPECIALITATE:
minim 5 aniPE POST: minim 3 aniCUNOSTINTE NECESARE: Cunostinte
privind procesul de vanzare Cunostinte privind tehnici de negociere
Cunostinte de management Microsoft Office Cunoasterea in profunzime
a pietei locale Cunoasterea generala a mediului de afaceri romanesc
Cunostinte minime de contabilitate primara Cunoasterea legislatiei
in domeniuAPTITUDINI SI DEPRINDERI NECESARE: Aptitudine generala de
invatare Aptitudini de comunicare Aptitudini de calcul Aptitudinea
de a lucra cu documente Planificare si organizare a operatiilor si
activitatilor Abilitati de negociere Acordare si transmitere de
informatiiCERINTE PENTRU EXERCITARE: Inteligenta de nivel superior
Spirit organizatoric Echilibru emotional Capacitate de a evalua si
a lua decizii Capacitate de a lucra cu oamenii Rezistenta mare la
stres Usurinta, claritate si coerenta in exprimare Punctualitate
CARACTERISTICI DE PERSONALITATE: gandire strategica, spontaneitate,
spirit practic, informarea, ajutorarea si dezvoltarea altora,
sociabilitate, tact, amabilitate, conducerea si controlul
oamenilor, ambitie, incredere in sine, activism, energie, fluenta
verbala.
CERERE DE OFERTA
Catre: S.C. TRADE DISTRIBUTION S.R.L. In atentia Departamentului
Marketing, firma City Design doreste sa achizitioneze 8 pachete de
ferestre cu urmatoarele caracteristici tehnice:1. dimensiuni
1120x1830mm1. drenaj ascuns si picurator clipsabil1. garnituri de
etanseizare sudabile simultan cu profilul1. strat de lac
poliuretanic1. profile de armare din otel galvanizat1. caneluri
suplimentare pentru scurgerea apei1. ax pentru montajul feroneriei
13 mm1. etanseizare dubla1. suprafata de contact dintre profile1.
spatiu de drenaj cu adancime sporita de 9 mm
Va rugam sa prezentati in oferta dumneavoastra urmatoarele:
caracteristicile tehnice ale produsului, pretul, termenul de
livrare, perioada de garantie, service postgarantie, posibilitatile
de plata, transportul,montajul si eventuale facilitati. Termenul
pana la care oferta dumneavoastra este asteptata: 21.02.2011 In
ideea unei colaborari pe viitor, va multumim anticipat. 12.01.2011
Directorul general al firmei S.C. City Design S.R.L., Ing. Alexe
MarianCERERE DE OFERTA
Catre: S.C. STADIP SILANCE S.R.L.In atentia Departamentului
Marketing, firma City Design doreste sa achizitioneze 8 pachete de
ferestre cu urmatoarele caracteristici tehnice:1. dimensiuni
1120x1830mm1. drenaj ascuns si picurator clipsabil1. garnituri de
etanseizare sudabile simultan cu profilul1. strat de lac
poliuretanic1. profile de armare din otel galvanizat1. caneluri
suplimentare pentru scurgerea apei1. ax pentru montajul feroneriei
13 mm1. etanseizare dubla1. suprafata de contact dintre profile1.
spatiu de drenaj cu adancime sporita de 9 mm Va rugam sa prezentati
in oferta dumneavoastra urmatoarele: caracteristicile tehnice ale
produsului, pretul, termenul de livrare, perioada de garantie,
service postgarantie, posibilitatile de plata, transportul,
montajul si eventuale facilitati. Termenul pana la care oferta
dumneavoastra este asteptata: 21.02.2011 In ideea unei colaborari
pe viitor, va multumim anticipat. 12.01.2011 Directorul general al
firmei S.C. City Design S.R.L.,Ing. Alexe Marian
CERERE DE OFERTA
Catre: S.C. QFORT S.R.L.In atentia Departamentului Marketing,
firma City Design doreste sa achizitioneze 8 pachete de ferestre cu
urmatoarele caracteristici tehnice:1. dimensiuni 1120x1830mm1.
drenaj ascuns si picurator clipsabil1. garnituri de etanseizare
sudabile simultan cu profilul1. strat de lac poliuretanic1. profile
de armare din otel galvanizat1. caneluri suplimentare pentru
scurgerea apei1. ax pentru montajul feroneriei 13 mm1. etanseizare
dubla1. suprafata de contact dintre profile1. spatiu de drenaj cu
adancime sporita de 9 mm
Va rugam sa prezentati in oferta dumneavoastra urmatoarele:
caracteristicile tehnice ale produsului, pretul, termenul de
livrare, perioada de garantie, service postgarantie, posibilitatile
de plata, transportul, montajul si eventuale facilitati. Termenul
pana la care oferta dumneavoastra este asteptata: 21.02.2011 In
ideea unei colaborari pe viitor, va multumim anticipat. 12.01.2011
Directorul general al firmei S.C. City Design S.R.L., Ing. Alexe
Marian ANALIZA OFERTELOR:
PretMod plataTermen de livrareGarantieRateTransportTotal
TRADE DISTRIBUTION 43430519
STADIP SILANCE23420516
QFORT53440420
Pentru o alegere adecvata s-a folosit notarea 15 in functie de
importanta criteriilor prezentate.Produsul se va achizitiona de la
firma S.C. QFORT S.R.L., deoarece a acumulat 20 puncte din maximum
de 30 puncte posibile si a intrunit punctaj maxim la pret.
ANALIZA ECONOMICO-FINANCIARA:
Bilantul contabil
ACTIVPASIV
2009201020092010
Active imobilizate124.478.297107.490.533Capitaluri
proprii141.896.052118.501.625
Imobilizri necorporale139.10589.729
Imobilizri corporale120.891.873105.080.737
Imobilizrifinanciare3.447.3192.320.067Datorii81.795.09969.687.624
Active circulante99.212.85480.698.716Datorii pe termen
lung7.545.6733.281.236
Stocuri27.000.81814.234.115Datorii pe termen
scurt74.249.42666.406.388
Alte active circulante72.212.03676.464.601
TOTAL ACTIV223.691.151188.189.249TOTAL
PASIV223.691.151188.189.249
Contul de profit si pierdere
VENITURICHELTUIELI
2009201020092010
Cifra de afaceri176.501.09042.006.683Materiale si materii
prime38.963.96012.702.279
Producia
imobilizat3.541.08211.457.099Salarii10.933.7383.120.553
Producia stocat-58.876.123-12.120.146Impozite si
taxe1.696.8181.057.336
Venituri
financiare4.481.9182.115.187Dobnzi3.622.4683.973.742
Amortizri5.021.813186.052
Impozit pe profit / venit596.659133.432
Total Venituri125.647.96743.458.823TotalCheltuieli +
PN125.647.96743.458.823
Valoarea adaugata (VA):VA = Productia exercitiului - Consumuri
externe de la tertiVA2009 = 125.647.967 - 38.963.960 =
86.684.007VA2010 = 43.458.823 - 12.702.279 = 30.756.544
Excedentul brut de exploatare (EBE):EBE = VA - Impozite si taxe
- Cheltuieli cu personalul EBE2009 = 86.684.007 - 1.696.818 -
10.933.738 = 74.233.451EBE2010 = 30.756.544 - 1.057.336 - 3.120.553
= 26.578.655
Profitul exploatarii (PE):PE = EBE - Cheltuieli cu amortizari si
provizioane PE2009 = 74.233.451 - 5.021.813 = 69.211.638PE2010 =
26.578.655 - 186.052 = 26.392.603
Profitul current (PC):Profitul curent = Profitul exploatarii +
Venituri financiare - Cheltuieli financiare PC2009 = 69.211.638 +
4.481.918 - 3.622.468 = 70.071.088PC2010 = 26.392.603 + 2.115.187 -
3.973.742 = 24.543.048
Profitul net (PN):PN = Profitul curent - Impozitul pe profit
PN2009 = 70.071.088 - 596.659 = 69.474.429PN2010 = 24.543.048 -
133.432 = 24.400.616
Rentabilitatea economica: (PB / AT) x 100 Rec 2009= 31.32 Rec
2010= 13.04 Rentabilitatea financiara: (PN / CPR) x 100 Rfin 2009=
48.96 Rfin 2010= 20.5935