Ilse Konings, Gemeente Schilde, presentatie HRwijs inspiratiesessie 'generaties' 16 06 2015

Praktijkvoorbeeld

generaties op de werkvloer

Ilse Konings - 16 juni 2015

Gemeentebestuur Schilde

160-tal medewerkers – 3 medewerkers personeelsdienst

HR verplichtingen

HR uitdagingen

Beleidsplan oudere

werknemers

% Startbanen

% werknemers met een

handicap

Psychosociaal welzijn

Arbeidsreglement

Rechtspositieregeling

Arbeidsongevallen

Retentiebeleid

Aanwezigheidsbeleid

Diversiteit op de werkvloer

Agressiebeleid

Werkbaar werk

Het nieuwe werken

Vormingsbeleid

Onthaalbeleid

Competentiebeleid

Talentmanagement

Gedeelde waarden

Verschillende invulling van deze waarden

voor elke generatie

Loopbaan- en diversiteitsplan (RESOC)

Actie 1: acties rond 'retentiebeleid' - leeftijds(fase)bewust personeelsbeleid

hoe kan iedereen hier voor altijd graag blijven werken?

Actie 2: Acties ter verhoging van de werkbaarheid

stressreductie, verzuimbeleid, jobrotatie

Actie 3: Drempels, glazen plafonds en draaideureffecten wegwerken

omgaan met diversiteit op de werkvloer, leerkansen, loopbaanontwikkeling

Actie 1: generatiewerkgroepen

Doel:

ons er van bewust worden dat we allemaal anders zijn,

dat dit ook te maken heeft met de generatie waar we toe

behoren, waar andere gedeelde herinneringen en

waarden belangrijk zijn.

vanuit onze verschillen samen in dialoog gaan op de

werkvloer

samen nadenken over de arbeidsorganisatie van de

toekomst.

Workshops:

12 mensen – 1 thema – 90 minuten

1. Kick-off – generatiebril -12 januari

2. Psychosociale risico's voorkomen – 9 maart

3. Veiligheid op de werkvloer – 11 mei

4. Generatiebewust leidinggeven – 10 juni

Veiligheid op de werkvloer

thuiswerk / werkuren / glijtijden /openingsuren

loopbaanonderbreking - hoe inpassen en

toepassen op elke dienst (vb. iedereen wil op

woensdag), teambelasting

aanwezigheidsbeleid

waardebeleving (remmende waarden, positieve

waarden - verschillend per leeftijd) - op basis

van de resultaten van het waardenonderzoek

dat werd uitgevoerd

levenslang leren vs jobperspectieven

sociale voordelen en extra's (vb strijkdienst)

taakvariatie

preventie arbeidsongevallen -

Alle presentaties en meer info > www.hrwijs.be