IL RUOLO DEL FORMATORE NELLA PREVENZIONE INFORTUNI · IL RUOLO DEL FORMATORE NELLA PREVENZIONE INFORTUNI D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, ... Il nuovo processo della Sicurezza Definizioni

IL RUOLO DEL FORMATORE NELLA

PREVENZIONE INFORTUNI

D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, e successive modifiche

Programma e ModuliArgomenti delle lezioni

� 2

Aspetti normativi

e legislativi

Le relazioni per la sicurezza

Informazione, formazione e

addestramento

� Analisi storica della normativa� Dalle direttive europee al Testo Unico

� La riunione periodica� La formazione per la prevenzione� Il nuovo processo della Sicurezza

� Definizioni� A chi rivolgere l’informazione� Adeguata informazione e formazione

Cultura della sicurezzaOltre gli obblighi di legge

� 3

Lo svolgimento di questo corso è previsto dalla legge e rientra tra gli obblighi del Datore di lavoro e dei dirigenti provvedere affinchè venga svolto a favore dei lavoratori della propria azienda.

Il corso AiFOS va oltre gli aspetti formali di assolvimento della legge.

La formazione quale consapevolezza per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e per la crescita della cultura della sicurezza.

LA SICUREZZA NON E’ UN GIOCO

Il Decreto Legislativo 626

� 4

Prima applicazione in Italia delle norme europee

Sistema basato sulla partecipazione attiva e la collaborazione di più soggetti

INNOVAZIONE

Miglioramento della sicurezza� Politica della sicurezza� Valutazione Rischi� Verifica e misure da attuare

CAMBIAMENTO

D. Lgs. 626 del 19.9.1994� con continue modifiche

RECEPIMENTO IN ITALIA

Hanno collaborato alla realizzazione del seminario:

Rocco Vitale, Chiara Ballarini, Ermanno Franchini Cherubino Gianluca

Format e grafica:Fabrizio Salvadori, Giovanni Vitale

Il Decreto Legislativo 81

� 5

9 aprile 2008, n. 81 (Gazzetta Ufficiale 30/04/2008, n. 101)

Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81Attuazione dell’articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123

Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro

n. 101

Roma, 30 aprile 2008

ABOLIZIONE LEGGI EDECRETI PRECEDENTI� Unificazione di tutte le leggi� Abolizione decreti anni ’50 � abolizione 626, 494, 493� Nuove definizione di

soggetti, ambienti lavoro, norme e azioni

TESTO UNICO

Nuovi decreti e leggi� aggiustamenti leggi � lacune � applicazione scorretta delladirettiva europea

LIMITI DEL 626

Cosa cambia con il Testo Unico

� 6

Gli aspetti fondamentali

Sospensione dell’attività.Inasprimento delle sanzioni estese a tutti i soggetti della sicurezza

VIGILANZA E SANZIONI

Rafforzamento delle prerogative dei R.L.S. • aziendale• territoriale• di sitoAggiornamento e formazione

RAPPRESENTANTE LAVORATORI

Tutti i lavoratori senza alcuna distinzione di contratto di lavoro

CAMPO DI APPLICAZIONE

Obbligatoria per tutti i soggetti� informazione� formazione� addestramento� AGGIORNAMENTO CONTINUO

FORMAZIONE

La formazione per la prevenzione

� 7� 7

� il 10 % di quello che si legge� il 20% di quanto si ascolta� il 30% di quello che si vede� il 50% di quello che si ascolta

e si vede� l’80% di quello che si discute o si

svolge direttamente

SI APPRENDE

� Verifica� Apprendimento� Cambiamento

FORMAZIONE

Discussione e decisioni

Perchè accadono gli infortuni?

� 8� 8

Comportamenti umani errati con atti pericolosi per sé e per gli altri

CIRCA IL 78 %

Causa principale: organizzazione del lavoro

Carenze impiantistiche e tecniche con condizioni di lavoro pericolose

CIRCA IL 20 %

Fattori non controllati ed imprevedibili

CIRCA IL 2 %

� 9

Le cause degli infortuniI comportamenti

� Qualità della formazione

� Carenza di formazione

� Carenza di informazione

comunicazione

� Regole non chiare

ambiguità

� Mancata sorveglianza da

parte del superiore

� Scarsa motivazione e

coinvolgimento

� Credenze personali

� Coerenza e valori aziendali

� Valori personali

� Mentalità e cultura

UNA VISIONE INTEGRALEPER LA PREVENZIONE

Il Nuovo processo della sicurezza

� 11� 11

Riferita alla tecnologia ed alle macchine

SICUREZZA OGGETTIVA

La sicurezza soggettiva

Adeguamento macchine e impiantiFormazione delle persone

SICUREZZA GENERALE

Riferita alla persona umana

SICUREZZA SOGGETTIVA

La “squadra della sicurezza”

Definizioni

informazione

• complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro

formazione

• processo educativo attraverso il quale trasferire ai LAV ed agli altri soggetti del sistema di PREV e PROT aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi

addestramento

• complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro

D.Lgs 81/2008, art. 2

� 13

Informazione e assistenza in materia di sicurezza sul lavoro

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Le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, tramite le AA.SS.LL. del SSN, il Ministero dell’interno tramite [omissis] svolgono, anche mediante convenzioni, attività di informazione, assistenza, consulenza, formazione, promozione in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, in particolare nei confronti delle imprese artigiane, delle imprese agricole e delle piccole e medie imprese e delle rispettive associazioni dei datori di lavoro.

A chi rivolgere l’informazione?

� 15

Ai Lavoratori

A Dirigenti e Preposti

Al Rappresentante Sicurezza

Informazione comprensibile

� 16

Il contenuto della informazione deve essere facilmente

comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di

acquisire le relative conoscenze

Ove l’informazione riguardi lavoratori immigrati, essa

avviene previa verifica della comprensione della lingua

utilizzata nel percorso informativo

ORGANISMI PARITETICIArt. 37 comma 12

� 17

La formazione dei LAVORATORIe quella dei LORORAPPRESENTANTI deveavvenire, in collaborazione congli organismi paritetici , ovepresenti nel settore e nel territorioin cui si svolge l’attività del datore dilavoro, durante l’orario di lavoro enon può comportare onerieconomici a carico dei lavoratori

Se ci scambiamo una moneta avremo entrambi due moneteSe ci scambiamo un’ideaavremo entrambi due idee…

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