Il distacco dei lavoratori - webtv.confindustria.vicenza.itwebtv.confindustria.vicenza.it/importedfiles/Studio Serrano.pdf · Comunicazione del distacco ... informazione e consultazione

▪ Normativa: Direttive comunitarie e ley 45/1999

▪ Quando un’impresa con sede in un altro Statomembro invia in Spagna, per un periodo ditempo limitato, uno o più lavoratori in favore diun'altra impresa nell’ambito di un contrattocommerciale (appalto di opera o di serviziecc..), o in favore di una propria filiale/unitàproduttiva, o in un’altra azienda appartenentead un medesimo gruppo.

invio in missione da agenzie disomministrazione di lavoro con sede in altro Statomembro

➢ Adempimenti retributivi e contributivi;

➢ Potere disciplinare;

➢ Potere direttivo (generico)

➢ Comunicazione del distacco

➢ Sicurezza

➢ Garantire ai lavoratori alcune condizioni

di lavoro previste dalla legislazione

spagnola

N.B. La prestazione lavorativa si svolge a beneficio del

distaccatario ma nell’interesse del datore di lavoro

• GIORNATA

LAVORATIVA

• SALARIO

• PREVENZIONE

• NON

DISCRIMINAZIONE

• DIRITTI

SINDACALI

Massimo 40 ore settimanali; 9 al

giorno

Salario minimo interprofessionale

ai sensi dei contratti collettivi o

delle norme vigenti in Spagna

(disposizioni speciali costruzione)

Razza, religione, sesso, idee

politiche, tempo parziale ecc)

Diritto di sciopero e di riunione

REGOLE SPECIALI PER LA SOMMINISTRAZIONE DEL

LAVORO

LA TUTELA CONTRO IL DUMPING SOCIALE

Queste norme sono finalizzate ad evitare il

fenomeno di dumping sociale, ossia la prassi in

base alla quale le imprese localizzano la propria

attivitá in aree in cui possono beneficiare di

disposizioni meno restrittive in materia di lavoro

IMPLICAZIONI PRATICHE:

- Controllo da parte dell’Inspección del Trabajo

- Controllo sul fenomeno dei «falsi autonomi»

ORGANO: Direcciones Provinciales de la Consejería

de Economía, Empresas y Empleo

MODALITÁ: comunicazione online e creazione di un

registro telematico centrale

Mancata attuazione della normativa

LA REGOLA DEGLI 8 GIORNI

Problematica: art. 5, comma 1, della Ley 45/1999

ECCEZIONI:

➢Quando il distacco non si effettua in

esecuzione di un contratto sottoscritto tra

le imprese, o non è infragruppo

➢Somministrazione del lavoro

RAPPRESENTANTE IN

SPAGNA (I)

Persona fisica o

giuridica presente in

Spagna

TRAMITE CON LA PA

(notifiche e documenti)

RAPPRESENTANTE IN

SPAGNA (II)

Nei procedimenti di

informazione e

consultazione dei

lavoratori

(persona fisica)

ATTENZIONE: ispezioni ulteriori per determinare che

l’azienda svolga un’attivitá reale

LIEVI: (60-625 €)

Difetti di forma della

comunicazione

Omissione della

comunicazione alle

autoritá competenti,

degli infortuni lievi

nel lavoro e delle

malattie professionali

(lievi)

GRAVI (625-6.250 €)

Comunicazione

tardiva

Rappresentanti

Documentazione

(traduzione!)

Omissione della

comunicazione di

infortuni (gravi)

MOLTO GRAVE: (6.250-187.515 €)

OMESSA COMUNICAZIONE

Normativa: RD1109/2007 e ley 32/2006

Iscrizione presso il REA

Prevenzione dei rischi, organizzazione

preventiva e formazione (ley 31/95)

Requisiti ulteriori (organizzazione produttiva

ecc…)

Autonomi che si avvalgono di dipendenti

Grazie