IL DIRITTO DISCIPLINARE E IL JOB ACT - ipasvipavia.it magistrale IL DIRITTO... · lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 diemre 2014, n. 183”

IL DIRITTO DISCIPLINARE E IL JOB ACT

JOB ACTSDD.Lgss. nn. 22, 23, 80, 81, 148, 149, 150 e 151 del 2015

D.Lgs. 4 marzo 2015 n. 23 “Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183”.

Art. 18 della legge 20 maggio 1970 n. 300Aart. 8 della legge 15 luglio 1966 n. 604


Art. 7 della legge delega n. 183/2014

“adottare (…) uno o più decreti legislativi (…) in coerenza con la regolazione dell’Unione europea e le convenzioni internazionali”, prevedendo un “contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti in relazione all’anzianità di servizio ... escludendo per i licenziamenti economici la possibilità della reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, prevedendo un indennizzo economico certo e crescente con l’anzianità di servizio e limitando il diritto alla reintegrazione ai licenziamenti nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamenti disciplinari ingiustificati, nonché prevedendo termini certi per l’impugnazione del licenziamento”.


APPLICAZIONE ESPRESSA7 marzo 2015

• tempo indeterminato stipulati dal 7 marzo;

• tempo determinato convertiti dal 7 marzo 2015 (oppure trasformati);

• tempo indeterminato stipulato prima del 7 marzo se successivamente al 6 marzo si raggiunge con le nuove stipule a tempo indeterminato il requisito dimensionale (commi 8 e 9 dell’art. 18 St. Lav.).


NO dirigenti privatiNO pubblica amministrazione

SI quadri, impiegati e operai privatiSI organizzazioni sindacali

Art. 51, co. 2, D.Lgs. n. 165/2001“La legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni ed

integrazioni, si applica alle pubbliche amministrazioni a prescindere dal numero dei dipendenti”.

Art. 18 Legge 20 maggio 1970 n. 300P.A. e privati a tempo indeterminato inclusi i dirigenti assunti prima

del 7 marzo 2015 (i privati con requisito dimensionale).

Art. 8 Legge 15 luglio 1966 n. 604Privati senza requisito dimensionale


Requisito dimensionaleart. 27, D.Lgs. n. 81.2015

Cass., Lav., 14 dicembre 2010 n. 25249 21 ottobre 2013 n. 23771


Licenziamenti economici P.A.art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001

Licenziamenti disciplinari P.A.artt. 55 e ss. dello stesso decreto 165

Licenziamenti nulli• discriminatorio• in gravidanza fino ad un anno dopo• vendicativo, per rappresaglia• ritorsivo• insussistente disabilità psico-fisica addebitata al lavoratore• in frode alla legge• motivo illecito• violazione delle regole di sciopero• scadenza del comporto


Licenziamento intimato oralmente

REINTEGRAcon indennità risarcitoria non meno di 5 mensilità

Ripresa in servizio entro 30 giorni dall’invito del datore

OPPUREindennità sostitutiva di 15 mensilità

senza contribuzione previdenziale

GIUSTA CAUSAart. 2119 C.C.


LICENZIAMENTO ECONOMICOTutela obbligatoria

Estinzione del rapporto di lavoroIndennità non risarcitoria 2 mensilità per ogni anno

tra 4 e 24 mensilità

INSUSSISTENZA DEL FATTOTutela realeREINTEGRA

Indennità risarcitoria fino a 12 mensilitàUlteriore indennità mensile fino all’effettiva reintegraContributi previdenziali e assistenziali fino a reintegra


LICENZIAMENTO IMMOTIVATOIndennità 1 mensilità per ogni anno di servizio

tra 2 e 12 mensilità

REVOCAEfficace se entro 15 giorni dalla ricezione dell’impugnazione

CONCILIAZIONECommissioni di conciliazioni o arbitrali

Commissioni di certificazioniAssegno circolare di 1 mensilità per ogni anno di servizio

tra 2 e 18 mensilitàAcquiescenza

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