Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Sebagai Prediktor ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2903/8/T2_832010004... · Dalam pekerjaan di kantor ini, saya merasa senang dengan

170

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN

A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja danKepuasan Kerja

PENGANTAR

(Permohonan Pengisian Kuesioner)

Kepada Yth.Bapak/Ibu/Sdr/i respondenDi Tempat

Dengan hormat,

Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana (S2) - Program StudiMagister sains Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, JawaTengah. Saat ini sedang dalam penyusunan tesis dan akan mengadakanpenelitian tentang “IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJASEBAGAI PREDIKTOR TERHADAP KEPUASAN KERJAPEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN DAN PERDAGANGANNUSA TENGGARA TIMUR DI KUPANG”. Saya sangat memahamisepenuhnya bahwa waktu bapak/ibu/saudara/i sangat terbatas danberharga. Namun demikian, pada kesempatan ini saya sangatmengharapkan kesediaan bapak/ibu/saudara/i untuk meluangkan waktumengisi kuesioner yang telah saya sediakan terkait dengan penelitian yangsedang saya lakukan saat ini. Harapan saya kuesioner ini kiranya dapatdijawab secara lengkap, secara leluasa dan jujur sesuai dengan apa yangbapak/ibu/saudara/i rasakan, lakukan dan alami di tempat kerja masing-masing. Selain itu saya juga mengharapkan pengisian kuesioner ini sesuaidengan petunjuk yang tertera di lembar kuesioner.Kuesioner ini semata-mata digunakan untuk kepentingan ilmiah danpengembangan ilmu pengetahuan, sehingga semua jawaban yangbapak/ibu/saudara/i akan terjaga kerahasiaannya. Kesediaanbapak/ibu/saudara/i untuk mengisi lembar kuesioner ini adalah bantuanyang tidak ternilai bagi saya yang dapat mendukung penyelesaian tesissaya. Atas bantun dan kerjasamanya, akhirnya saya mengucapkan terimakasih dan Tuhan Yesus Memberkati.

171

PETUNJUK PENGISIAN SKALA

A. Petunjuk Pengisian1. Bacalah seluruh pernyataan di bawah ini dengan seksama sebelum

Anda mengisi.2. Pilihlah satu dari jawaban yang tersedia, dengan memberikan tanda

centanga (√) pada salah satu pilihan jawaban yang paling sesuaidengan kondisi dan keadaan diri anda. Pilihan jawaban yangtersedia ada empat jenis, yang dijabarkan sebagai berikut :

SS : Bila sangat sesuai dengan yang anda alamiS : Bila sesuai dengan yang anda alami

TS : Bila tidak sesuai dengan yang anda alamiSTS: Bila sangat tidak sesuai dengan yang anda alami

Contoh:No. Pernyataan SS S ST STS1. Saya merasa senang

saat mengerjakantugas.

√

3. Jika anda merasa jawaban yang anda berikan salah dan inginmenggantinya dengan jawaban yang lain, anda dapat langsungmencoret (=) jawaban yang salah dan menggantinya denganjawaban yang sesuai dengan keadaan anda.Contoh:

No. Pernyataan SS S ST STS1. Saya merasa senang

saat mengerjakantugas.

√ √

4. Anda diminta untuk menjawab semua pernyataan dalam skalatanpa ada yang terlewati.

5. Jawaban yang Anda berikan tidak dinilai secara baik atau burukmaupun benar atau salah. Yang diminta adalah Anda memberikanjawaban yang sesuai dengan keadaan Anda sendiri.

172

IDENTITAS RESPONDENNama :Jenis Kelamin :Masa Kerja :Umur :Pendidikan Terakhir :

Skala 1 (Skala Kepuasan Kerja oleh Cellucci dan DeVries)

Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang (√) pada salah satujawaban yang menurut anda paling sesuai dengan kondisi anda. Pilihanjawaban sebagai berikut:SS : sangat sesuai TS : tidak sesuaiS : sesuai STS : sangat tidak sesuai

No PERNYATAANPilihan Jawaban

1 2 3 4

1Gaji yang saya terima lebih besar di kantor inidi bandingkan dengan kantor lainnya.

2

Gaji yang saya terima sesuai atau memadaidengan mempertimbangkan tanggung jawabyang saya miliki.

4Tunjangan-tunjangan yang saya terima (kesra,pensiun) memuaskan.

5

Saya tidak menyukai sistem atau dasar-dasaryang digunakan untuk promosi di tempat sayabekerja.

6Promosi jarang dilakukan di tempat sayabekerja.

8Saya puas dengan tingkat kemajuan karir sayadalam kantor ini.

9Rekan kerja saya tidak memberikan dukunganyang cukup kepada saya ketika bekerja.

10

Ketika saya meminta rekan kerja sayamelakukan sesuatu, mereka mengerjakandengan baik.

11 Saya adalah orang yang senang bekerja sama.

12

Saya bekerjasama dengan rekan-rekan sekerjayang bertanggung jawab.

173

13Atasan saya selalu mendukung saya dalambekerja.

14Atasan saya adalah orang yang berkompeten dibidangnya.

15Atasan saya tidak pernah mendengarkan saranatau pendapat saya.

16Atasan saya tidak memperlakukan saya denganadil.

17Saya merasa pekerjaan saya adalah pekerjaanyang menarik atau menyenangkan

18

Dalam pekerjaan di kantor ini, saya merasasenang dengan jumlah beban kerja atautanggung jawab yang saya miliki dalampekerjaan ini.

19Seandainya ada pilihan, saya lebih memilihpekerjaan lain.

20Dalam pekerjaan di kantor ini, saya kurangberprestasi dalam mengerjakan tugas.

174

Skala 2 (Skala Iklim Organisasi oleh Stringer)

Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang (√) pada salah satujawaban yang menurut anda paling sesuai mengenai kondisi lingkunganpekerjaan di kantor anda. Pilihan jawaban sebagai berikut:SS : sangat sesuai TS : tidak sesuaiS : sesuai STS : sangat tidak sesuai

No PERNYATAANPilihan Jawaban

1 2 3 4

1Uraian tugas di kantor saya didefinisikan secarajelas dan atau terstruktur dengan baik.

2Proses pengambilan keputusan di unit kerjasaya bersifat demokratis.

3

Dalam kantor ini, kadang-kadang tidak jelassiapa yang mempunyai kewenangan formaluntuk mengambil keputusan.

4Dalam beberapa proyek yang saya kerjakan,saya tidak mengetahui siapa atasan saya.

5

Produktivitas kerja kami kadang-kadangmenurun oleh karena kurang terorganisasi ataukurang terencana.

6Di kantor ini, kami menentukan standar kinerjayang tinggi.

7Dalam kantor ini, pegawai merasa banggadengan kinerjanya.

9 Saya melaksanakan tugas dengan tuntas.

10Atasan kami percaya bahwa pekerjaan kamidikerjakan dengan sangat baik.

11Saya merasa memiliki tanggung jawab besarterhadap apa yang saya kerjakan.

14

Filosofi di kantor ini menekankan bahwa parapegawai harus menyelesaikan masalahnyasendiri.

15

Di kantor ini, saya harus mengerjakan segalasesuatu sendiri supaya bisa maju atauberkembang.

175

16Di kantor ini, gaji yang saya peroleh biasanyamelebihi ancaman atau resiko kerja.

18

Di kantor ini, sistem promosi membantupegawai yang terbaik untuk memperolehjabatan yang lebih tinggi.

19

Di kantor ini, gaji yang saya terima tidakmencukupi untuk penyelesaian pekerjaandengan baik.

20Di kantor ini, pegawai diberikan penghargaanyang sesuai dengan kinerja kerja mereka.

21Dalam unit kerja saya, rekan kerja sangatmendukung tugas-tugas saya.

23

Bila saya mengalami kesulitan dalammelaksanakan tugas, saya mendapat bantuandari atasan dan atau rekan kerja saya.

24

Di dalam kantor ini, di antara para pegawaitidak menunjukkan saling percaya satu denganyang lain.

25Saya merasa bahwa saya adalah anggota dalamunit kerja yang berfungsi dengan baik.

26Pegawai merasa bangga menjadi anggota dalamkantor ini.

27Saya merasa ada keterikatan dengan unit kerjasaya.

28Umumnya pegawai memiliki komitmen yangtinggi terhadap tujuan organisasi.

29Sejauh yang saya ketahui, para pegawai tidakloyal terhadap kantor ini.

30Para pegawai tidak peduli dengan apa yangterjadi di dalam kantor ini.

176

Skala 3 (Skala Motivasi Kerja oleh E.R.G. Alderfer)

Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang (√) pada salah satujawaban yang menurut anda paling sesuai dengan kondisi anda. Pilihanjawaban sebagai berikut:SS : sangat sesuai TS : tidak sesuaiS : sesuai STS : sangat tidak sesuai

No PERNYATAANPilihan Jawaban

1 2 3 4

1

Saya mendapatkan gaji yang cukup daripekerjaan saya sehingga bisa hidup dengannyaman.

2Gaji saya memadai untuk mencukupikebutuhan dasar dalam hidup saya

3

Dengan mempertimbangkan tuntutan kerja yangdibutuhkan, maka gaji yang didapatkan sudahsesuai.

4

Jika dibandingkan dengan tarif atau pendapatanuntuk pekerjaan yang serupa, gaji yang sayadapatkan di kantor ini sudah bagus.

5Tunjangan tambahan kami sudah meliputisemua area yang seharusnya.

6

Program tunjangan tambahan di kantor inimemberikan hampir semua keamanan ataukenyamanan yang saya inginkan.

7Dibandingkan dengan tempat lain, tunjangantambahan kami sangat baik.

8Manfaat program tunjangan di kantor ini sudahmemadai

9

Atasan saya mendorong setiap pegawai untukmemberikan pendapat atau saran dalambekerja.

10Atasan saya mempertimbangkan keinginan atauharapan-harapan saya dalam bekerja.

11Atasan saya terus memberi informasi kepadasaya mengenai kabar terbaru dalam kantor ini.

12

Ketika kinerja saya kurang, atasan sayamemberitahu untuk meningkatkan kinerja saya.

177

13

Saya bisa mengandalkan rekan kerja saya untukmemberikan bantuan ketika sayamembutuhkannya.

14

Jika ada masalah dalam pekerjaan di kantor ini,rekan kerja saya akan berbicara untukmendukung saya.

15Saya bisa dengan jujur mengungkapkanperasaan saya pada rekan kerja saya.

16

Rekan kerja saya menerima atau menyambutdengan baik pendapat lain yang berbeda daripendapatnya.

17Saya merasa selalu bisa mempelajari hal-halbaru dari pekerjaan yang saya lakukan.

18

Pekerjaan saya mengharuskan seseorang untukmenggunakan cakupan kemampuan yangbermacam-macam atau bervariasi.

19Pekerjaan saya mengharuskan saya membuatsatu keputusan atau lebih setiap hari.

20Saya memiliki kesempatan untuk melakukanhal-hal yang menantang di tempat kerja.

178

LAMPIRAN 2 : VALIDITAS DAN RELIABILITAS INSTRUMENA. Skala Kepuasan Kerja

Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur

1. Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.813 18

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance

if Item Deleted

Corrected Item-

Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

VAR00001 52.6600 25.555 .322 .810

VAR00002 52.2000 26.443 .326 .808

VAR00004 52.1133 25.631 .322 .810

VAR00005 52.6067 25.784 .335 .809

VAR00006 52.7667 25.549 .320 .811

VAR00008 52.4400 26.194 .372 .806

VAR00009 52.5000 25.500 .395 .805

VAR00010 52.2800 26.283 .401 .805

VAR00011 52.0533 25.997 .462 .802

VAR00012 52.0600 25.574 .505 .799

VAR00013 52.1800 25.477 .487 .800

VAR00014 52.4133 25.143 .474 .800

VAR00015 52.3200 24.944 .568 .795

VAR00016 52.3600 26.017 .349 .807

VAR00017 52.2467 26.133 .409 .804

VAR00018 52.3600 25.762 .435 .803

179

VAR00019 52.5133 25.057 .433 .802

VAR00020 52.2933 26.034 .375 .806

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

55.4333 28.529 5.34126 18

2. Validitas dan Reliabilitas Iklim Organisasi

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.874 24

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance

if Item Deleted

Corrected Item-

Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

VAR00001 67.8000 51.785 .503 .868

VAR00002 68.1600 51.209 .527 .867

VAR00003 68.0400 51.166 .472 .869

VAR00004 67.7467 52.392 .494 .868

VAR00005 68.4133 52.848 .381 .872

VAR00006 68.2200 52.723 .449 .870

VAR00007 68.1600 50.968 .624 .864

VAR00010 67.8933 54.190 .378 .872

VAR00011 67.8333 54.287 .393 .871

VAR00014 68.5467 53.149 .342 .873

VAR00015 68.4133 53.398 .317 .874

VAR00016 68.5000 53.661 .301 .874

180

VAR00018 68.4267 52.783 .366 .872

VAR00019 68.0933 53.401 .334 .873

VAR00020 68.1933 51.634 .549 .867

VAR00021 67.9667 54.167 .434 .871

VAR00023 67.9800 53.228 .427 .870

VAR00024 68.2200 52.374 .461 .869

VAR00025 67.8600 53.866 .416 .871

VAR00026 67.8733 52.017 .580 .866

VAR00027 67.7067 53.967 .348 .872

VAR00028 67.9933 51.832 .553 .867

VAR00029 67.9533 51.172 .540 .867

VAR00030 67.9267 51.424 .535 .867

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

71.0400 57.019 7.55106 24

181

3. Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.864 20

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

VAR00001 57.4000 25.718 .472 .858

VAR00002 57.4800 25.889 .553 .855

VAR00003 57.6400 25.239 .562 .854

VAR00004 57.4800 26.224 .424 .859

VAR00005 57.4867 25.822 .576 .854

VAR00006 57.4667 26.371 .507 .857

VAR00007 57.5533 26.396 .406 .860

VAR00008 57.6133 26.145 .454 .858

VAR00009 57.4067 26.740 .367 .861

VAR00010 57.3533 26.284 .423 .859

VAR00011 57.5000 26.775 .437 .859

VAR00012 57.4733 25.566 .560 .854

VAR00013 57.5067 26.386 .444 .858

VAR00014 57.6267 25.846 .532 .855

VAR00015 57.5333 25.740 .513 .856

VAR00016 57.5267 25.956 .543 .855

VAR00017 57.3800 27.029 .411 .860

VAR00018 57.5333 26.801 .303 .864

VAR00019 57.7067 26.907 .303 .864

VAR00020 57.5933 26.216 .386 .861

182

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

60.5400 28.827 5.36910 20

LAMPIRAN 3. HASIL UJI ASUMSIA. Uji Normalitas

183

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

UnstandardizedResidual

N 150

Normal Parametersa,,b Mean .0000000

Std. Deviation 3.88047744

Most ExtremeDifferences

Absolute .065

Positive .065

Negative -.028

Kolmogorov-Smirnov Z .790

Asymp. Sig. (2-tailed) .560

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

B. Uji Heteroskedastisitas

184

C. Uji Multikolinearitas

Tabel 4.12

Hasil uj i Multikolinearitas

Model

Collinearity Statistics

Tolerance VIF

1 (Constant)

Iklim Organisasi .614 1.629

Motivasi Kerja .614 1.629

Coefficient Correlationsa

Model

Motivasi

Kerja

Iklim

Organisasi

1 Correlations Motivasi Kerja 1.000 -.621

Iklim Organisasi -.621 1.000

Covariances Motivasi Kerja .006 -.003

Iklim Organisasi -.003 .003

a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja

185

D. Uji Linearitas

Hasil Uji Linearitas Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja

Hasil Uji Linearitas Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja

ANOVA Table

Sum of

Squares Df

Mean

Square F Sig.

Kepuas

an

Kerja *

Iklim

Organi

sasi

Between

Groups

(Combined) 2302.494 30 76.750 4.688 .000

Linearity 1800.787 1 1800.787 109.988 .000

Deviation from

Linearity

501.708 29 17.300 1.057 .402

Within Groups 1948.339 119 16.373

Total 4250.833 149

ANOVA Table

Sum of

Squares Df

Mean

Square F Sig.

Kepuas

an

Kerja *

Motiva

si

Kerja

Between

Groups

(Combined) 1915.313 24 79.805 4.271 .000

Linearity 1415.668 1 1415.668 75.768 .000

Deviation from

Linearity

499.644 23 21.724 1.163 .291

Within Groups 2335.521 125 18.684

Total 4250.833 149

186

LAMPIRAN 4. HASIL UJI REGRESI BERGANDAA. Hasil Uji Koefisien Determinasi

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the

Estimate

1 .687a .472 .465 3.90679

a. Predictors: (Constant), Iklim Organisasi, Motivasi Kerja,

b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja

B. Hasil Uji F

C. Koefisien Beta dan Uji t

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.B Std. Error Beta

1 (Constant) 14.571 3.753 3.882 .000

Iklim

Organisasi

.337 .054 .476 6.225 .000

Motivasi Kerja .280 .076 .281 3.677 .000

a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja

187

D. Tabel Koefisien korelasi variabel iklim organisasi dan motivasikerja terhadap kepuasan kerja (digunakan dalam perhitungansumbangan efektif dari masing-masing variabel independen terhadapvariabel dependen)

Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja

Correlations

Kepuasan

Kerja

Iklim

Organisasi

Kepuasan Kerja Pearson Correlation 1 .651**

Sig. (2-tailed) .000

N 150 150

Iklim Organisasi Pearson Correlation .651** 1

Sig. (2-tailed) .000

N 150 150

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja

Correlations

Kepuasan

Kerja

Motivasi

Kerja

Kepuasan Kerja Pearson Correlation 1 .577**

Sig. (2-tailed) .000

N 150 150

Motivasi Kerja Pearson Correlation .577** 1

Sig. (2-tailed) .000

N 150 150

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

188

E. Perhitungan sumbangan efektif dari masing-masing variabel

Nilai β iklim organisasi (X1) adalah : 0,476

Koefisien korelasi iklim organisasi dengan kepuasan kerja (X1Y)

= 0,651

Nilai β motivasi kerja (X2) adalah : 0,281

Koefisien korelasi motivasi kerja dengan kepuasan kerja (X2Y)

= 0,577

Perhitungan :

SE X1 = Nilai β x koefisien korelasi X1Y x 100%

= 0,476 x 0,651 x 100% = 31%

SE X2 = Nilai β x koefisien korelasi X2Y x 100%

= 0,281 x 0,577 x 100% = 16,2%

F. Tabel koefisien beta masing-masing aspek variabel independen

Sumbangan dimensi-dimensi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.B Std. Error Beta

1 (Constant) 22.656 3.277 6.915 .000

Structure .898 .179 .394 5.024 .000

Standards -.043 .316 -.011 -.137 .891

Responsibility .360 .287 .088 1.254 .212

Recognition -.018 .270 -.005 -.067 .947

Support .867 .314 .228 2.757 .007

Commitment .403 .217 .162 1.853 .066

a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja

189

Sumbangan aspek-aspek motivasi kerja terhadap kepuasan kerja

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.B Std. Error Beta

1 (Constant) 21.328 4.153 5.135 .000

Existence Need .585 .166 .295 3.527 .001

Relatedness Need .685 .158 .338 4.332 .000

Growth Need .272 .314 .068 .868 .387

a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja

190

LAMPIRAN 5. DATA MENTAH PENELITIAN

A. Data PenelitianKlik disini (ada di file excel yaitu : Data_Penelitian.xls)

206

LAMPIRAN 6. SURAT KETERANGAN PENELITIAN

207