Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2019 i BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN BOALEMO Ikhtisar Eksekutif Menyikapi paradigma baru pemerintahan yang merupakan tuntutan dan harapan reformasi di era otonomi daerah, menuntut birokrasi publik untuk mewujudkan akuntabilitas yang tepat, jelas, terukur dan legitimatif, sehingga penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan berlangsung secara berdayaguna, berhasilguna, bersih dan bertanggung jawab serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme. Hal ini juga diharapkan sebagai upaya untuk mewujudkan Pemerintahan yang baik (good govermance). Seluruh Program dan Kegiatan Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo pada tahun 2019 untuk mencapai visi dan misi yang telah dituangkan dalam penetapan tujuan serta sasaran. Pencapaian kinerja atas program dan kegiatan yang talah dilaksanakan disusun dalam Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo tahun 2019. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo dibuat untuk melengkapi laporan pemerintah daerah yang merupakan bentuk pertanggungjawaban kinerja pemerintah daerah yang membuat rencana pembangunan, tingkat capaian dan realisasi indikator kinerja dari sasaran-sasaran pembangunan. Berpedoman pada Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, maka terhadap pelaporan yang menyangkut Kinerja Instansi Pemerintah disusunlah Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo Tahun 2019. Selain itu,
47
Embed
Ikhtisar Eksekutifbkddiklat.boalemokab.go.id/dokumen/DOK_BKD_DOK_LAKIP_2019.pdf · 6. Notulen Rapat dan Laporan Berkala tentang Realisasi Kinerja atau Evaluasi Kinerja/Triwulan Tahun
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2019
i
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KABUPATEN BOALEMO
Ikhtisar Eksekutif
Menyikapi paradigma baru pemerintahan yang merupakan tuntutan dan
harapan reformasi di era otonomi daerah, menuntut birokrasi publik untuk mewujudkan
akuntabilitas yang tepat, jelas, terukur dan legitimatif, sehingga penyelenggaraan
pemerintahan dan pembangunan berlangsung secara berdayaguna, berhasilguna,
bersih dan bertanggung jawab serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme. Hal ini
juga diharapkan sebagai upaya untuk mewujudkan Pemerintahan yang baik (good
govermance).
Seluruh Program dan Kegiatan Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan
Pelatihan Kabupaten Boalemo pada tahun 2019 untuk mencapai visi dan misi yang telah
dituangkan dalam penetapan tujuan serta sasaran. Pencapaian kinerja atas program dan
kegiatan yang talah dilaksanakan disusun dalam Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo tahun 2019.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan
Pelatihan Kabupaten Boalemo dibuat untuk melengkapi laporan pemerintah daerah yang
merupakan bentuk pertanggungjawaban kinerja pemerintah daerah yang membuat rencana
pembangunan, tingkat capaian dan realisasi indikator kinerja dari sasaran-sasaran
pembangunan.
Berpedoman pada Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja
dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014
tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu
Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, maka terhadap pelaporan yang menyangkut
Kinerja Instansi Pemerintah disusunlah Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Badan
Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo Tahun 2019. Selain itu,
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2019
ii
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KABUPATEN BOALEMO
penyusunan LKIP tahun 2019 ini juga merupakan tindak lanjut pemerintah daerah Kabupaten
Boalemo dalam merespon Ketetapan MPR Nomor XI/MPR/1998 tentang Penyelenggaraan
Negara yang Bersih dan Bebas Korupsi, Kolusi dan Nepotisme yang merupakan pernyataan
kehendak rakyat untuk mewujudkan perubahan disegala bidang pembangunan nasional
sesuai iklim reformasi yang menyentuh seluruh aspek kehidupan berbangsa dan bernegara.
Dalam penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Badan
Kepegawaian Daerah dan Diklat Kabupaten Boalemo tahun 2019 ini senantiasa
memperhatikan sasaran serta indikator kinerja yang tercantum di dalam rencana strategis
(renstra) 2017-2022 dan Indikator Kinerja Utama (IKU) yang telah ditetapkan.
Pada tahun 2019 Indikator Kinerja Utama (IKU) Badan Kepegawaian Daerah,
Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo yang diukur dari pencapaian 2 (dua)
sasaran strategis yaitu “Terwujudnya ASN Daerah yang Prfesional dan
Berkompeten dan Meningkatnya Kinerja dan Kedisiplinan ASN Daerah”, dengan 4
(empat) Indikator yaitu “ Persentase ASN yang memiliki sertifikat keahlian (ASN yang
lulus tugas belajar/Ikatan Dinas/Diklat/Bimtek sesuai dengan bidang tugasnya),
Presentase ASN yang menduduki Jabatan, Presentase ASN yang Indisipliner dan
Presentase Indeks Pelayanan Kepegawaian’’. Yang ditetapkan pada Tahun Anggaran
2019 berdasarkan Surat Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Daerah Pendidikan
dan Pelatihan Kabupaten Boalemo Nomor : 16.a Tahun 2020 Tanggal 03 Februari
2020 dinilai berhasil.
Secara umum Indikator Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Pendidikan dan
Pelatihan Kabupaten Boalemo, berdasarkan analisis capaian kinerja terhadap indikator
kinerja sasaran strategis yang ditetapkan sebanyak 8 indikator kinerja dari 3 sasaran
yang dilaksanakan sebagai penjabaran dari visi dan misi Pemerintah Daerah
Kabupaten Boalemo Tahun 2019 dan dokumen Perjanjian Kinerja Kepala Badan
Kepegawaian Daerah Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo menunjukkan
secara umum telah mencapai target atau lebih dari target yang telah ditentukan.
Sedangkan capaian kinerja keuangan Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2019
iii
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KABUPATEN BOALEMO
dan Pelatihan dalam kategori Baik/Berhasil atau mencapai 96.57% dari anggaran
sebesar Rp. 4.719.875.000,00 dan realisasi sebesar Rp. 4.557.915.690,00 serta sisa
anggaran sebesar Rp. 161.959.310,00. Sedangkan total anggaran keseluruhan
sebesar Rp. 7.374.379.152,00 dan realisasi sebesar Rp. 7.024.342.958.00 atau tingkat
serapan dana mencapai 95,25% dengan kondisi sisa anggaran terakhir sebesar
Rp. 350.036.194,00.
Sedangkan capaian kinerja Pendapatan Asli Daerah mencapai 134,5% atau
sesuai target yang telah ditetapkan dengan kategori Sangat Baik/Sangat Berhasil.
Hasil capaian kinerja yang ada, diharapkan mampu menjadi sumber informasi
dan referensi yang efektif bagi upaya perbaikan serta optimalisasi kinerja Badan
Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo khususnya dan
bagi Pemerintah Daerah Kabupaten Boalemo pada umumnya, yang selanjutnya mampu
mendukung cita-cita nasional dalam rangka mewujudkan reformasi birokrasi di semua
bidang.
Tilamuta, Januari 2020
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN
DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN BOALEMO,
AGUSPARMAN NAHU, S.IP, M.Si Penata Tingkat I, III/c
Nip. 197403142003121007
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2019
iv
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KABUPATEN BOALEMO
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2019
v
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KABUPATEN BOALEMO
Kata Pengantar
Puji syukur kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas limpahan
Rahmat dan Karunia–Nya, sehingga atas Izin dan Kuasa-Nya Laporan Kinerja Instansi
Pemerintah (LKIP) Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten
Boalemo Tahun 2019 dapat tersusun dan diselesaikan pada waktunya sesuai
ketentuan yang berlaku.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) merupakan penilaian terhadap
pelaksanaan aktifitas dan program instansi pemerintah. LKIP Badan Kepegawaian
Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo adalah sarana evaluasi atas
pencapaian kinerja Satuan Organisasi Perangkat daerah (SOPD) Badan Kepegawaian
Daerah, Pendidikan dan Pelatihan guna memberikan gambaran atas segala bentuk
penyelenggaraan pelayanan administrasi kepegawaian dan kinerja manajerial Badan
Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan secara akuntabel dan transparan.
Menggambarkan secara keseluruhan program baik dalam bentuk indikator pengukuran
kinerja maupun bentuk evaluasi kinerja program dan kinerja keuangan dalam Tahun
Anggaran 2019.
Bentuk kebijaksanaan, program dan kegiatan yang tertuang dalam Rencana
Strategi (Renstra) Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten
Boalemo, menjadi tolok ukur penyusunan laporan ini, yang bertujuan untuk pencapaian
Visi Kabupaten Boalemo yang tertuang dalam RPJMD Kabupaten Boalemo Tahun
2017-2022 yaitu :
“ Kabupaten Yang Damai, Cerdas, Sejahtera Dalam Suasana
Religius Tahun 2022”
Laporan ini disusun dalam rangka mewujudkan dukungan terhadap sistem
administrasi pemerintahan yang mampu menjamin kelancaran dan keterpaduan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2019
vi
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KABUPATEN BOALEMO
pelaksanaan tugas dan fungsi yang handal, profesional, efektif, efisien serta tanggap
terhadap aspirasi rakyat dalam dinamika perubahan lingkungan strategis.
Mengingat hal tersebut di atas, maka Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan
dan Pelatihan Kabupaten Boalemo sebagai salah satu SOPD di lingkungan
Pemerintah Daerah Kabupaten Boalemo berupaya membuat Laporan Kinerja Instansi
Pemerintah SKPD Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten
Boalemo tahun 2019 yang disusun berdasarkan dokumen Rencana Pembangunan
Jangka Menengah Daerah (RPJMD) periode 2017 – 2022 serta Anggaran Pendapatan
dan Belanja Daerah (APBD) Tahun Anggaran 2019, beserta perubahannya.
Melalui kesempatan ini kami mengharapkan saran dan kritik konstruktif dalam
penyempurnaan LKIP ini, karena kami menyadari bahwa laporan ini masih terdapat
banyak kekurangan. Tak lupa, ucapan terima kasih kami haturkan kepada semua
pihak, atas sumbangsih pemikiran dan bantuan lainnya hingga tersusunnya LKIP
SOPD Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo
Tahun 2019. Kiranya LKIP ini dapat menjadi bahan evaluasi terhadap kinerja Badan
Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo untuk
pengambilan keputusan dan kebijakan dimasa yang akan datang.
Semoga pula Tuhan Yang Maha Esa senantiasa memberikan petunjuk,
kekuatan dan kearifan-Nya kepada kita sekalian sehingga capaian kinerja
pembangunan dimasa yang akan datang akan lebih baik dari tahun sebelumnya.
Tilamuta, Januari 2020
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KABUPATEN BOALEMO,
AGUSPARMAN NAHU, S.IP, M.Si Penata Tingkat I, III/c
Nip. 197403142003121007
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2019
vii
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KABUPATEN BOALEMO
Daftar Isi
Halaman
IKHTISAR EKSEKUTIF i
KATA PENGANTAR iv
DAFTAR ISI vi
DAFTAR TABEL viii
DAFTAR GAMBAR x
BAB I PENDAHULUAN 1
1.1. Latar Belakang 1
1.2. Gambaran Umum SOPD 2
1.3. Tugas Pokok dan Fungsi SOPD 5
1.4. Isu Strategis Yang Dihadapi SOPD 10
1.5. Sistimatika Penulisan 12
BAB II PERENCANAAN KINERJA 13
2.1. Rencana Strategi 13
2.2. Indikator Kinerja Utama 15
2.3. Perjanjian Kinerja 17
BAB III AKUNTABILITAS KINERJA 19
3.1. Capaian Kinerja Organisasi 19
3.2. Realisasi Anggaran 28
BAB IV PENUTUP 33
4.1. Kesimpulan 33
4.2. Saran 34
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2019
viii
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KABUPATEN BOALEMO
LAMPIRAN – LAMPIRAN :
1. Rencana Kinerja Tahunan Tahun 2019
2. Rencana Aksi Tahun 2019
3. Rencana dan Realisasi Kinerja dan Keuangan Perjanjian Kinerja Tahun 2019
(Hasil Rencana Aksi)
4. Matriks Perjanjian Kinerja Tahun 2019
5. Perjanjian Kinerja Tahun 2019
6. Notulen Rapat dan Laporan Berkala tentang Realisasi Kinerja atau Evaluasi
Kinerja/Triwulan Tahun 2019
7. SOP Penyusunan Lakip dan SOP Pengumpulan Data Kinerja Tahun 2019
8. SK IKU Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten
Boalemo Tahun 2019
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2019
ix
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KABUPATEN BOALEMO
Daftar Tabel
Halaman
Tabel 1.1. Keadaan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah,
Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo
Menurut Jabatan Struktural dan Esselonering Tahun 2019 6
Tabel 1.2. Keadaan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah,
Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo
Menurut Tingkat Pendidikan Tahun 2019 7
Tabel 1.3. Keadaan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah,
Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo
Menurut Pangkat dan Golongan/Ruang Tahun 2019 8
Tabel 1.4. Data Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Boalemo
Tahun 2019 9
Tabel 1.5. Data Pegawai Negeri Sipil menurut tingkat pendidikan dan jenis
kelamin Tahun 2019 9
Tabel 2.1. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan
Badan Kepegawaian Daerah Pendidikan dan
Pelatihan Kabupaten Boalemo 14
Tabel 2.2. Sasaran, Indikator Kinerja dan Program Badan Kepegawaian
Daerah Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo 15
Tabel 2.3 Indikator Kinerja Utama (IKU) Badan Kepegawaian Daerah,
Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo Tahun 2019 16
Tabel 2.4. Perjanjian Kinerja Badan Kepegawaian Daerah,
Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo Tahun 2019 17
Tabel 3.1. Capaian Indikator Kinerja Utama (IKU)
Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan
Pelatihan Kabupaten Boalemo Tahun 2019 20
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2019
x
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KABUPATEN BOALEMO
Tabel 3.2. Capaian Indikator Kinerja Lainnya
Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan
Pelatihan Kabupaten Boalemo Tahun 2019 20
Tabel 3.3. Capaian IKU Pada Tujuan 1 Sasaran Strategis 2 21
Tabel 3.4. Rincian Capaian IKU pada Sasaran Strategi 2 21
Tabel 3.5. Analis Capaian IKU pada Tabel 3.3 22
Tabel 3.6. Perbandingan Realisasi Kinerja Pada Tabel 3.3
dengan Target Jangka Menengah Yang Terdapat Dalam
Dokumen Renstra 24
Tabel 3.7. Capaian Indikator Kinerja Lainnya pada Sasaran Strategis 1 24
Tabel 3.8. Capaian Indikator Kinerja Lainnya pada Sasaran Strategis 2 24
Tabel 3.9. Efektivitas Anggaran Terhadap Capaian Sasaran
Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan
Kabupaten Boalemo Tahun 2019 27
Tabel 3.10. Efisiensi Anggaran Terhadap Capaian Sasaran
Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan
Kabupaten Boalemo Tahun 2019 28
Tabel 3.11. Anggaran dan Realisasi Badan Kepegawaian Daerah,
Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo Tahun 2019 29
Tabel 3.12. Matriks Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) dengan
Dokumen Pelaksanaan Perubahan Anggaran (DPPA)
Tahun Anggaran 2019
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2019
xi
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KABUPATEN BOALEMO
Daftar Gambar
Halaman
Gambar 1.1. Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah,
Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo 4
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun 2019 .
1
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KABUPATEN BOALEMO
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
erselenggaranya pemerintahan yang baik (good governance) merupakan
syarat bagi setiap pemerintahan untuk mewujudkan aspirasi masyarakat
dan mencapai tujuan serta cita-cita bangsa. Untuk itu, diperlukan
pengembangan dan penerapan sistem pertanggungjawaban yang tepat, jelas,
terukur dan legitimate sehingga penyelenggaraan pemerintahan dapat
berlangsung secara bersih, dan bertanggung jawab.
Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian
Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo tahun 2019 merupakan
bentuk pertanggungjawaban atas pelaksanaan visi, misi, tujuan dan sasaran yang
telah ditetapkan didalam Rencana Strategi (RENSTRA) Badan Kepegawaian
Daerah Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo tahun 2017-2022, serta
sebagai umpan balik (feedback) untuk perbaikan kinerja pada tahun mendatang.
Penyusunan Laporan Kinerja ini mengacu pada Peraturan Pemerintah
Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi
Pemerintah, Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk
Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan
Kinerja Instansi Pemerintah.
Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten
Boalemo sebagai instansi pemerintah mempunyai kewajiban menyusun LKIP
yang menjadi media informasi kepada publik mengenai capaian kinerja yang
telah dilakukan Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan
Kabupaten Boalemo selama tahun 2019. Terkait tugas Badan Kepegawaian
Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo sebagai instansi yang
T
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun 2019 .
2
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KABUPATEN BOALEMO
melaksanakan manajemen kepegawaian Daerah, mempunyai peran yang sangat
strategis dalam membangun sumber daya aparatur.
1.2. Gambaran Umum SOPD
Kabupaten Boalemo adalah salah
satu dari 5 (lima) kabupaten yang
terdapat di Provinsi Gorontalo. Secara
geografis, kabupaten ini terletak antara
00°23’55”-00°55’38” Lintang Utara dan
122°01’12”-122°39’17” Bujur Timur.
Kondisi geografis Kabupaten Boalemo terdiri dari daerah pegunungan,
pertanian dan pesisir pantai dengan luas wilayah daratan 2.362,58 km2 atau
18,75% dari luas wilayah provinsi, dimana sebagian besar wilayahnya berbatasan
dengan laut, sehingga kabupaten ini mempunyai potensi sumberdaya pesisir
yang sangat kaya yang ditandai dengan keanekaragaman hayati yang tinggi pada
pantainya. Panjang garis pantai wilayah daratan dan kepulauan kabupaten ini
adalah kurang lebih 409,195 km pantai selatan yang berhadapan dengan Teluk
Tomini. Batas-batas wilayah kabupaten Boalemo sebagai berikut :
Sebelah Utara berbatasan dengan Kabupaten Gorontalo Utara;
Sebelah Timur berbatasan dengan Kabupaten Gorontalo;
Sebelah Selatan berbatasan dengan Teluk Tomini;
Sebelah Barat berbatasan dengan Kabupaten Pohuwato.
Jarak antara Kabupaten Boalemo dengan Ibukota Provinsi Gorontalo
adalah 105 km, sedangkan jarak terjauh kecamatan ke Ibukota Kabupaten
Boalemo adalah kurang lebih 60 km yaitu kecamatan Paguyaman Pantai.
Kemajemukan sumber pencaharian penduduk menjadi variable penting
dalam pengembangan aparatur daerah. Dimana kondisi penduduk yang relatif
besar mendorong volume para pencari kerja begitu tinggi, sehingga jumlah
aparatur daerah perlu ditambah setiap tahunnya sesuai dengan analisis jabatan
dan beban kerja guna memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun 2019 .
3
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KABUPATEN BOALEMO
Adapun kedudukan Badan Kepegawaian
Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten
Boalemo berada di Kecamatan Tilamuta tepatnya di
Jalan Rasdjit P. Musa No.02 Desa Hungayonaa
Kecamatan Tilamuta Kabupaten Boalemo dengan
sepesifikasi geografis sebagai berikut :
- Sebelah Utara berbatasan dengan Jalan Trans Sulawesi;
- Sebelah Timur berbatasan dengan Pemukiman Masyarakat;
- Sebelah Selatan berbatasan dengan Pemukiman Masyarakat;
- Sebelah Barat berbatasan dengan Pemukiman Masyarakat.
Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten
Boalemo merupakan salah satu instansi atau perangkat daerah di bidang
kepegawaian dan dipimpin oleh seorang Kepala Badan yang sepenuhnya berada
dan bertanggungjawab kepada Bupati dengan memperhatikan petunjuk
kebijaksanaan yang bersifat teknis baik Pusat maupun Provinsi/Daerah. Sebagai
wadah bagi pelaksanaan fungsi pelayanan Administrasi Kepegawaian, maka
Susunan Organisasi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan
Pelatihan Kabupaten Boalemo dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 5
Tahun 2016 dan dijabarkan melalui Peraturan Bupati Nomor 53 Tahun 2016
tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, Fungsi dan Tata Kerja
Perangkat Daerah Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan
Kabupaten Boalemo.
Berikut ini adalah susunan organisasi dan tata kerja Badan
Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo, yaitu :
1. Kepala Badan
2. Sekretariat
a. Sub Bagian Umum dan Keuangan
b. Sub Bagian Penyusunan Program dan Kepegawaian
3. Bidang Kepegawaian
a. Sub Bidang Mutasi
b. Sub Bidang Penggajian dan Kesejahteraan Pegawai
c. Sub Bidang INKA dan Pengolahan Data
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun 2019 .
4
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KABUPATEN BOALEMO
4. Bidang Diklat Aparatur
a. Sub Bidang Pengembangan Karir dan Standarisasi
b. Sub Bidang AKD dan Diklat Jabatan
c. Sub Bidang Pembinaan dan Pengendalian Pegawai
5. Kelompok Jabatan Fungsional
Sebagai salah satu sarana untuk mewujudkan pencapaian sasaran
pelaksanaan Pelayanan Adminstrasi Kepegawaian Daerah, struktur organisasi
Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo
diformulasikan/didesain berdasarkan kewenangan yang dimiliki oleh Pemerintah
Daerah, baik itu kewenangan wajib maupun kewenangan pilihan yang merupakan
penunjang peningkatan pelayanan publik.
Untuk lebih jelasnya, bagan struktur organisasi Badan Kepegawaian
Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo dapat dilihat pada gambar
berikut :
Gambar 1.1
Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo
Kepala Badan
Sekretaris
Sub Bidang Pengembangan
Karir dan Standarisasi
Sub Bidang AKD dan Diklat
Jabatan
Sub Bagian Umum dan Keuangan
Sub Bidang Pembinaan dan Pengendalian
Pegawai
Bidang Diklat
Aparatur
Jabatan
Fungsional
Bidang
Kepegawaian
Sub Bagian Penyusunan
Program Kepegawaian
Sub Bidang INKA dan
Pengolahan Data
Sub Bidang Penggajian
dan Kesejahteraan
Pegawai
Sub Bidang
Mutasi
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun 2019 .
5
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KABUPATEN BOALEMO
1.3. Tugas Pokok Dan Fungsi SOPD
Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Badan Kepegawaian
Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo diatur dalam peraturan
Bupati Boalemo Nomor 53 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi,
Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Perangkat Daerah Badan Kepegawaian Daerah,
Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo.
Tugas Pokok Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan
Kabupaten Boalemo adalah sebagai Penyelenggara Sebagian Urusan
Pemerintahan Daerah dibidang Kepegawaian Daerah Pendidikan dan Pelatihan
Aparatur yang mempunyai fungsi, yaitu :
1) Perumusan dan Pelaksanaan Kebijakan Teknis dibidang Kepegawaian
Daerah Pendidikan dan Pelatihan.
2) Pelaksanaan Pengendalian, Monitoring dan Evaluasi serta Penilaian Kinerja.
3) Pelaksanaan Pembinaan dan Pengarahan Pelaksanaan Tugas Aparatur.
4) Penyelenggaraan Urusan Pengembangan Kompetensi Aparatur.
5) Penyelenggaraan Penegakan Disiplin Aparatur.
Salah satu keberhasilan organisasi dalam menjalankan tugas dan
fungsinya sangat ditentukan oleh keadaan pegawai dan sumber daya manusia.
Kualitas sumberdaya manusia sebagai penggerak roda organisasi merupakan
faktor yang berpengaruh langsung terhadap kinerja organisasi.
Dalam rangka menjalankan tugas pokok dan fungsi sebagai pelayanan
administrasi kepegawaian daerah, Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan
Pelatihan Kabupaten Boalemo didukung oleh sumberdaya manusia sebagai
penggerak roda organisasi yang dapat diuraikan dengan keadaan pegawai
sebagaimana dalam tabel berikut :
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun 2019 .
6
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KABUPATEN BOALEMO
Tabel 1.1 Keadaan Pegawai
Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo Menurut Jabatan Struktural dan Eselonering Tahun 2019
No. Nama Jabatan Eselonering Jumlah Keterangan
( terisi )
1 Kepala II b 1 1
2 Sekretaris III.a 1 1
3 Kepala Bidang III.b 2 2
4 Kepala Sub Bidang IV.a 6 6
5 Kepala Sub Bagian IV.a 2 2
Jumlah 12 12
Jumlah pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan
Pelatihan per 31 Desember 2019 sebanyak 31 (tiga puluh satu) orang PNS, 1
(satu) orang Tenaga Honorer dan 15 (lima belas) orang Tenaga Kontrak, dengan
berbagai latar belakang pendidikan, sehingga dari aspek kualitas dapat
menunjang pelaksanaan tugas dan fungsi BKD-Diklat Kabupaten Boalemo. Untuk
lebih jelasnya keadaan pendidikan pegawai BKD-Diklat Kabupaten Boalemo
dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 1.2 Keadaan Pegawai
Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo Menurut Tingkat Pendidikan Tahun 2019
No. Tingkat Pendidikan
Status Kepegawaian Jumlah (Orang) PNS
(Orang) CPNS
(Orang)
1 S2 Megister Sains 1 - 1
2 S1 Ekonomi 2 - 2
3 S1 Ilmu Manajemen 2 - 2
4 S1 Ekonomi Akuntansi 1 - 1
5 S1 Ilmu Pemerintahan 1 - 1
6 S1 Ilmu Administrasi Negara 6 - 6
7 S1 Administrasi Publik 4 - 4
8 D.IV Pengembangan Pemberdayaan 1 - 1
9 D-III Manajemen 1 - 1
10 D-III Manajemen Informatika 1 - 1
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun 2019 .
7
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KABUPATEN BOALEMO
No. Tingkat Pendidikan
Status Kepegawaian Jumlah (Orang) PNS
(Orang) CPNS
(Orang)
11 D III Peternakan 1 - 1
12 D III Manajemen 1 - 1
13 D IV Politik Pemerintahan 2 - 2
14 D IV Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat 1 - 1
15 SMA/SMU/SMEA/SMK/MA/PAKET C 4 - 4
16 SMP/SLTP/PAKET B 2 - 2
J U M L A H 31 0 31
Keadaan pegawai Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan
Pelatihan Kabupaten Boalemo menurut pangkat dan golongan/ruang dilihat pada
table berikut ini :
Tabel 1.3 Keadaan Pegawai
Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Boalemo Menurut Pangkat dan Golongan/Ruang Tahun 2019
No. Klasifikasi
Pangkat Golongan Ruang Jumlah
1 Pembina Utama Muda IV C - 2 Pembina Tingkat I IV B - 3 Pembina IV A 2 4 Penata Tingkat I III D 3 5 Penata III C 5 6 Penata Muda Tingkat I III B 8 7 Penata Muda III A 8 8 Pengatur Tingkat I II D 0 9 Pengatur II C 1
10 Pengatur Muda Tingkat I II B 1 11 Pengatur Muda II A 1 12 Juru Tingkat I I D 2 13 Juru I C - 14 Juru Muda Tingkat I I B - 15 Juru Muda I A -
Jumlah 31 Orang
Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan memiliki Tiga (3)
gedung, yaitu Gedung Utama/Kantor (Induk) dan Gedung Diklat (Kampus Diklat)
untuk pelaksanaan Diklat Prajabatan, Diklat Struktural, Diklat Teknis dan
Fungsional serta Diklat lainnya serta gedung LAB Komputer untuk pelaksanaan
Ujian Seleksi CPNS. Penyediaan fasilitas pendukung untuk masing-masing
Gedung menjadi perhatian penuh pihak manajemen, dalam setiap tahun
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun 2019 .
8
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KABUPATEN BOALEMO
anggaran senantiasa dilakukan penyempurnaan sarana prasarana dan
peningkatan pelayanan administrasi kepegawaian dan aparatur.
DASAR HUKUM : KUALIFIKASI PELAKSANA : 1. Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana telah diubah beberapa kali,
terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas Undang- Undang Nomor 24 Tahun 2014.
2. PP Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana pembangunan Daerah.
3. Permendagri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan PP Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.
4. Permendagri No.13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah, sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Permendagri Nomor 21 Tahun 2011 tentang Perubahan Kedua atas Permendagri Nomor 13 Tahun 2006.
5. Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah
6. Perda Kabupaten Boalmemo Nomor 5 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah
1. Memahami Perencanaan Pembangunan Daerah dan Pelaksanaannya
2. Memahami Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah 3. Memiliki kompetensi pengolahan data sederhana. 4. Menguasai Aplikasi SIMDA.