Top Banner
«Повышение эффективности работы сотрудников с использованием эннеаграммы» Типы личности, виды интеллекта, способы принятия решений III Ежегодный Кадровый Симпозиум Человеческий капитал: модернизация экономики 7 сентября 2012 г. Санкт-Петербург
15

III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

Jul 19, 2015

Download

Career

BI TO BE
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

«Повышение эффективности работы сотрудников с использованием

эннеаграммы»

Типы личности, виды интеллекта, способы принятия решений

III Ежегодный Кадровый Симпозиум

Человеческий капитал: модернизация экономики

7 сентября 2012 г. Санкт-Петербург

Page 2: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

Какие проблемы решали:

• Соответствие должности

• Сокращение ошибок при подборе

• Повышение эффективности работы

• Повышение удовлетворенности работой

• Решение конфликтов

• Капитализация компании

Page 3: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

Почему Эннеаграмма?

• Просто

• Доступно для любого уровня руководителя

• Помогает расти человеку и коллективу

• Делает изменения предсказуемыми

Page 4: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

Вид эннеаграммы

Page 5: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

Триады

Page 6: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

Краткое описание типов

• Тип 1 (Реформатор) - принципиальный, целеустремленный и перфекционистичный человек.

• Тип 2 (Помощник) - щедрый, благородный, желающий угождать людям, собственник.

• Тип 3 (Личность, ориентированная на успех) - легко приспосабливающийся, ориентированный на успех, энергичный и заботящийся о статусе.

• Тип 4 (Индивидуалист) – эмоциональный, яркий, погруженный в собственные переживания, темпераментный.

• Тип 5 (Мыслитель) – проницательный, новаторский, замкнутый и обособленный.

• Тип 6 (Лоялист) – притягательный, ответственный, беспокойный, cомневающийся и подозрительный.

• Тип 7 (Энтузиаст) – спонтанный, многогранный (разносторонний), разрушающий, рассеянный (разбрасывающийся), поверхностный.

• Тип 8 (Конфронтатор) – уверенный в себе, решительный, волевой и склонный к конфронтации.

• Тип 9 (Миротворец) – восприимчивый, обнадеживающий, соглашающийся, услужливый, вокруг себя концентрирует энергию

Page 7: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

Тип личности

• Я правильный• Я люблю всех• Я лучший• Я уникальный• Я самый умный

• Я хочу быть уверен• Мне должно быть интересно• Я всегда прав• Все должно быть мирно

Page 8: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

Уровень

• Духовного совершенства• Личностного совершенства• Социальной активности• Социальной роли (комфорта)• Социального пофигизма

• Социального конфликта• Социальной агрессии• Физической агрессии• Убийства или самоубийства

Page 9: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

Социальное взаимодействие

• Будущее

• Настоящее

• Прошлое

Page 10: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

Взаимодействие в конфликте

• Позитив

• Рациональность

• Эмоциональная честность

Page 11: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

Интеллект

• Делательный (телесный)

• Думательный (интеллектуальный)

• Эмоциональный (сердечный)

Общение между людьми

Сотрудники

Page 12: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

Где почитать

• www.etcen.ru Московская академия эннеаграммы

• http://www.enneagraminstitute.com/ Институт эннеаграммы

Page 13: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

Наш опыт

• Личностный профиль должности

• Обязательное тестирование при приеме на работу

• Тестирование по уровням раз в год

• Повышение уровня сотрудников

• Мероприятия с привязкой к интеллектам

• Обучение

Page 14: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

Про Компанию

• Входим в ТОП-40 по России

• 1600 сотрудников

• 30 филиалов

• Около 100 городов

Page 15: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.

А еще мы хорошо поем и пляшем