i IDENTIFIKASI FAKTOR PENGHAMBAT KETERTARIKAN SUKU KAMORO TERHADAP PENTINGNYA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PENDIDIKAN FORMAL TESIS Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Magister Sains Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata Semarang OLEH: LEONARDUS TUMUKA (09.90.0009) PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER SAINS MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2011
17
Embed
IDENTIFIKASI FAKTOR PENGHAMBAT KETERTARIKAN SUKU … · Program Magister Sains Manajemen. ... sejak ujian proposal hingga proses pelaksanaan ujian tesis. ... membutuhkan pembenahan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
IDENTIFIKASI FAKTOR PENGHAMBAT KETERTARIKAN SUKU
KAMORO TERHADAP PENTINGNYA PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA MELALUI PENDIDIKAN FORMAL
TESIS
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
Program Magister Sains Manajemen
Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
OLEH:
LEONARDUS TUMUKA (09.90.0009)
PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER SAINS MANAJEMEN
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2011
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
Nama : Leonardus Tumuka
Nomor Induk Mahasiswa : 09.90.0009
Program Studi : Pascasarjana Manajemen
Bidang Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul Tesis : Identifikasi Faktor Penghambat Ketertarikan Suku
Kamoro Terhadap Pentingnya Pengembangan Sumber
Daya Manusia Melalui Pendidikan Formal
Dosen pembimbing I : Thomas Budi Santoso, Ed.D
Dosen Pembimbing II : Rudi Elyadi SE., MM.
Semarang, September 2011
Disetujui Oleh:
Dosen Pembimbing I: Dosen
pembimbing II:
Thomas Budi Santoso, Ed.D Rudi Elyadi SE., MM.
iv
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Leonardus Tumuka
NIM : 09.90.0009
Program Studi : Magister Sains Manajemen
Bidang Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Dengan Judul : Identifikasi Faktor Penghambat Ketertarikan Suku Kamoro
Terhadap Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia
Melalui Pendidikan Formal
Menyatakan bahwa tesis ini adalah hasil karya saya sendiri. Adapun sumber-sumber
yang digunakan dalam penyusunan tesis ini telah saya sebutkan satu persatu. Apabila
dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan / atau pemalsuan
data maupun bentuk-bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia menerima sanksi
dari Program Pascasarjana Magister Sains Manajemen Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang.
Semarang, September 2011
Leonardus Tumuka
v
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“Uta titamiri fa yemamfomame…”
Pergi membawah sisa arang kayu mengikuti pemburu lain
yang telah pergi, pulang harus membawah hasil buruan
(Filosofis Suku Kamoro)
This Research is Dedicated to:
Kamoro & Amugme Tribes In Timika-Papua
vi
KATA PENGANTAR
Pujian dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas segalah berkat yang sangat luar
biasa yang diberikan kepada penulis sehingga dapat mengikuti program studi di
pascasarjana Universitas Katolik Soegijapranata dan mampu menyelesaikan studi
tanpa hambatan yang sulit dikendalikan. Penulis juga menyadari bahwa segalahnya
tidak akan berjalan baik karena segalah proses tersebut bukan semata-mata
merupakan usaha serta kemampuan penulis, melainkan adanya dukungan yang
sinergis dari berbagai elemen, baik lingkungan, keluarga, masyarakat, rekan sekantor,
orang tua, para dosen, serta berbagai elemen lain yang turut berkontribusi di
dalamnya. Penulis tidak dapat banyak berkata-kata selain ucapan terimakasih yang
tulus dari hati penulis ucapkan kepada:
1. Bp. Thomas Budi Santoso, Ed.D, sebagai Ketua Program Pascasarjana
Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata sekaligus pembimbing I dan
Pembina mahasiswa Papua di Unika Soegijapranata. Dalam segalah
kesibukannya sebagai dosen masih tetap memberikan dukungan dalam
menyelesaikan kuliah bagi penulis.
2. Bp. Rudi Elyadi, SE., MM, sebagai Sekretaris Pascasarjana Manajemen
Universitas Katolik Soegijapranata yang juga merupakan pembimbing II
dalam kesibukannya sebagai dosen tetap memberikan dukungan yang besar
dalam berbagai proses perkuliahan maupun proses pelaksanaan penulisan
tugas akhir.
3. Prof. Vincet Didiek Ph.D., sebagai penguji I, yang dengan senang hati
memberikan masukan dalam penyusunan, terutama saat ujian proposal tesis
hingga ujian akhir tesis. Ucapan terimakasih atas segalah Masukan yang
sangat baik, sehingga menambah pengetahuan bagi penulis.
vii
4. Bp. JC. Tukiman Taruno, Ph.D., sebagai Penguji II, yang terus memberikan
support sejak ujian proposal hingga proses pelaksanaan ujian tesis. Dukungan
yang diberikan benar-benar mengispirasi penulis untuk terus berusaha
memahami masalah serta kondisi masyarakat Kamoro, terutama berkaitan
dengan berbagai hambatan yang terjadi dalam masyarakat.
5. Segenap dosen Program Pascasarjana Manajemen, yang dengan senang hati
membagikan ilmunya kepada penulis sehingga menambah wawasan akan
berbagai hal. Juga mas Gatot dan mas Kasburi, yang selalui dengan senang
hati melayani berbagai kebutuhan penulis dalam kebutuhan administrasi,
terimakasih yang sangat besar.
6. Bp. Drs. Paulus Sudiyo, Ketua Yayasan Binterbusih yang dengan
kesungguhan hati serta keyakinannya terus mendorong penulis serta
memberikan berbagai akses bagi penulis untuk pengumpulan data, di
Semarang maupun Papua. Sehingga penulis dapat bersentuhan langsung
dengan masyarakat dan memahami kondisi masyarakat dengan baik. Tuhan
akan selalu memberkati.
7. Bp. Emanuel Kemong Sekretaris Eksekutif Lembaga Pengembangan
Masyarakat Amugme dan Kamoro (LPMAK) di Timika-Papua, yang terus
memberikan dukungan bagi penulis untuk memperoleh ilmu melalui
penyediaan beasiswa hingga dapat menyelesaikan Strata dua (S2) di UNIKA
Soegijapranata Semarang.
8. Bp. Paskalis Abner SE., Kepala Biro Pendidikan Lembaga Pengembangan
Masyarakat Amugme dan Kamoro di Timika-Papua, yang dengan
kesungguhan hati terus memberikan dukungan bagi kemajuan pendidikan bagi
Amugme dan Kamoro serta lima suku Kekerabatan lain di Kabupaten
viii
Mimika-Papua, tetapi juga terus mendorong penulis untuk terus memperoleh
ilmu bagi pengembangan masyarakat di Timika.
9. PT.Freeporrt Indonesia yang terus berusaha untuk membantu pengembangan
masyarakat Amugme dan Kamoro di Kabupaten Mimika, terimakasih atas
segalah dukungannya.
10. Seluruh staff Yayasan Binterbusih di Semarang, yang senantiasa memberikan
dukuangan bagi penulis, yaitu, Pak Robert, Pak Yosep Marsudi, Mb. Idha,
Mas Bowo, Mb Ima, pak Gie yang sudah sering saya buat repot hingga jam 23
Malam di Kantor, Kakak Dolfinus S.J. Kamesrar, Mas Prayogo Adji, Mas Tri,
Mas Rio, pak Jarot serta seluruh Karyawan, Tuhan Memberkati.
11. Teman-teman Seperjuangan di pascasarjana Manajemen, bu Leni, pa Alvon,
Pa. Yunus, Pa. Andre, Pa Yafet, pa. Albert dan adik-adik kelas, kebersamaan
serta kekompakan akan selalu dikenang.
12. My Best Family, bapak, Mama, adik-adikku tersayang. Masa lalu telah
menginspirasi ku untuk mencoba menjadi sesuatu yang layak di kemudian
hari. Tetapi dukunganmu selalu menjadi bagian tidak terpisahkan dalam sepak
terjang perjalanan pendidikan ku.
13. My Lovely wife, Maria G. Renjaan, yang terus memberikan dukungan dan
kepercayaan atas segalah pekerjaanku. you are the best I have. Thanks for
your love and believing to me.
14. My best 2 little sons as my young gun, Anacletus Junior Tumuka and Karel
William Jhon, you are my inspiration. I dedicate all I have for you.
15. Serta semua pihak yang tidak sempat disebutkan satu per satu, tetapi telah
berkontribusi. Terimakasih atas doa dan dukungannya, Tuhan memberkati.
ix
Tesis ini masih jauh dari sempurna karena masih banyak kekurangan yang
membutuhkan pembenahan yang terus menerus bagi kemajuan suku Kamoro.
Untuk itu segalah masukan dari berbagai pihak sangat dibutuhkan untuk
memperkaya tesis ini. Semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi banyak
pembaca.
Semarang, September 2011
Credo et Intelligam
Leonardus Tumuka
x
ABSTRACT
This Research title is Identification of the Inhibiting Factors of Interest Kamoro Tribes to the
Importance of The Human Resource Development Through Formal Education. Kamoro
Tribes has been understood with the long time limit estimation, before 1940th. Kamoro Tribes
in 1876 had made contact with foreign, formerly the Surabaya Expedition when the Sultan of
Tidore as a leader. The coming of the Dutch Catholic missionary to the region of Mimika in
1927 brought the changed to the Kamoro tribes. Since the time, many of Kamoro tribes took
education in Kokonao, West Mimika. The missionary also made travels to the village where
the Kamoro tribes alive. The results many Kamoro People than be succeed, even became
head of the provincial in Irian Jaya at the time. The spirit of school and the interested to
found knowledge then setback in the fantastic condition. Since 1997 the number of students
down drastic continuously. The last note in the 2011 there are only 10 students who took
scholarship of Lembaga Pengembangan Masyarakat Amugme dan Kamoro or LPMAK (The
institution of Amugme And Kamoro Tribes Development). The aim of this research is to
identify the inhibiting factors of Kamoro Tribes in Mimika Regency so not interest to go on
to the University by 5 approach. They are Kamoro Cultural approach, Policy approach,
Anthropology approach, Family approach and individual approach.
This research is purposive sampling which involve Kamoro active go to university,
graduate students of university of Kamoro tribes, and the student who had resign out of the
university without clear inform. Moreover Catholic missionary, local government, Freeport
Company, The Institution of Amugme and Kamoro tribes Development, and Lembaga
Masyarakat Adat Suku Kamoro (the indigenous people institution of Kamoro tribes),
individual of student and family. The various of documents, the reports of education
Campaign of LPMAK and Binterbusih Foundation, and more of anthropology research and
reference used to found the most clear inform relate to the education condition of Kamoro
tribes.
The result of this research show that there are contribution of all various aspect in the
inhibiting of the Kamoro tribes. The most of aspect which be the inhibiting of Kamoro tribes
is in family and the individual of Kamoro. The economic problem in the family and less
understood of the importance of education become the contribution which happen to the
tribes. The strategy could be design are (1). Employment for Kamoro tribes without
certificate (2) the rules most strict (3), LPMAK, local government, Freeport Company,
LEMASKO and Catholic Missionary cooperate in the completion of the constrains clear aim
with the continuously program.
Keyword: Identification of the Inhibiting Factors, Kamoro Tribes, Human Resource
Development, and Formal Education.
xi
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul Identifikasi Faktor Penghambat Ketertarikan Suku Kamoro
Terhadap Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan Formal.
Suku Kamoro telah mengenal pendidikan dengan estimasi waktu yang cukup lama, yaitu
sebelum tahun 1940. Suku Kamoro bahkan secara intensif semenjak tahun 1876, telah
melakukan kontak dengan dunia luar, terutama expedisi Soerabaya pada saat sultan Tidore
berkuasa. Kedatangan misionaris Katolik Belanda ke wilayah Mimika 1927 telah membawa
perubahan pada suku Kamoro. Semenjak saat itu, tidak sedikit dari suku Kamoro yang
kemudian mengenyam pendidikan di Kokonao, Mimika Barat. Bahkan adanya keinginan
untuk menjangkau masyarakat Kamoro di setiap pelosok Mimika. Bahkan misionaris
melakukan perjalanan hingga ke kampung-kampung dimana suku Kamoro berada. hasilnya
banyak suku kamoro yang berhasil, bahkan menjadi kepala dinas provisi Irian Jaya saat itu.
Semangat sekolah serta ketertarikan untuk dapat mengenyam pendidikan justru mengalami
kemunduran yang sangat luar biasa. Sejak tahun 1997 jumlah peminat studi terus mengalami
kemerosotan. Terakhir tercatat pada tahun 2011 hanya 10 orang yang memperoleh beasiswa
dari Lembaga Pengembangan Masyarakat Amugme dan Kamoro (LPMAK). Tujuan dari
penelitian ini adalah mengidentifikasi faktor yang menjadi penghambat suku Kamoro di
Kabupaten Mimika sehingga tidak tertarik untuk melanjutkan studi di perguruan tinggi
dengan 5 (lima pendekatan, yaitu pendekatan budaya suku Kamoro, pendekatan Politik,
pendekatan Antropologi, pendekatan keluarga dan pendekatan Individu.
Penelitian ini adalah penelitian bersyarat (purposive sampling) melibatkan
mahasiswa Kamoro yang aktif kuliah, lulus kuliah dan yang putus kuliah. Selain itu, juga
melibatkan rohaniwan Katolik, Pemerintah daerah Mimika, PT. Freeport, LPMAK dan orang
tua mahasiawa. Berbagai dokumen, laporan kampaye Pendidikan 2009, LPMAK dan
Yayasan Binterbusih, serta berbagai sumber dari antropologi turut digunakan untuk
memperoleh informasi tepat terkait dengan kondisi pendidikan suku Kamoro.
Hasil Penelitian menujukan bahwa ada kontribusi dari berbagai aspek dalam
hambatan yang dialami oleh suku Kamoro, aspek utama yang menjadi hambatan bagi suku
Kamoro adalah aspek keluarga dan individu pelajar/ mahasiswa suku Kamoro. Ekonomi
keluarga serta kurang pahamnya suku Kamoro tentang pentingnya pendidikan turut menjadi
kontribusi bagi kemunduran yang terjadi. Untuk itu strategi yang dapat disusun diantaranya
(1) Membuka lapangan kerja di Mimika lebih luas bagi masyarakat pribumi suku Kamoro,
(2) Adanya aturan yang lebih baik bagi guru (4) LPMAK, Pemerintah Daerah Mimika,
PT.Freeport dan Gereja Katolik bekerja sama dalam proses penyelesaian kendala tersebut
secara tuntas dengan program yang berkesinambungan.
Kata kunci : Identifikasi Faktor Penghambat, Suku Kamoro, Pengembangan Sumber
Daya Manusia, dan Pendidikan Formal.
xii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL…………………………………………………………………..i
HALAMAN PERSETUJUAN………………………………………………..………ii
HALAMAN PENGESAHAN TUGAS AKHIR……………………………………..iii
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS………………………………………………..iv
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN……………………………………..v
KATA PENGANTAR…………………………………..……………………………vi
ABSTRAK………………………………..……………………………...………...…x
DAFTAR ISI…………………………………………..……………………………xii
DAFTAR TABEL………………...…………….……………………..……………xvi
DAFTAR GAMBAR…………………………………………………….…………xvii
DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………………………xviii
BAB I PENDAHULUAN……………….…………………...……………………….1
1.1.Latar belakang……….…………………………………...…………….…1
1.2.Masalah, Tujuan dan kegunaan Penelitian…………...….…..…………..10
1.2.1. Masalah Penelitian...…..…………………………………………10
1.2.2. Tujuan Penelitian…………….....…………………….……….....11
1.2.3. Kegunaan Penelitian……………..………………………………12
BAB II LANDASAN TEORI…………………………………….………….….…..13
2.1. Pengembangan Sumber Daya Manusia…………………………...……13
2.2. Faktor Yang Terkait Dengan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Masyarakat Kamoro...............................................…….19
2.3. Kerangka Pikir Penelitian……………………………………………….22