Identification et formation des dirigeants 1 Identification et formation des dirigeants
Identification et formation des dirigeants
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Identification et formation des
dirigeants
Identification et formation des
dirigeants
Identification et formation des dirigeants
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Réflexion sur la direction
“la direction est appliquée moins avec des mots qu’avec une attitude et des actions”
Harold Geneen, Fondateur MCI Communications
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“les responsables exceptionnels font appel au coeur des gens et non pas à leur intellect.”
Auteur inconnu
Réflexion sur la direction
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“J’imagine qu’à une époque, la direction était synonyme de force; aujourd’hui, cependant, elle est synonyme d’entente avec les autres.”
Indira Gandhi
Réflexion sur la direction
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“La vision est l’essence même de la direction.“
Theodore Hesburgh
Réflexion sur la direction
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Pourquoi sommes-nous ici?
•Signification du leadership
•Nouvelles génération de
dirigeants
•Formation des responsables
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Qu’est-ce que la direction ?« Les dirigeants sont des personnes qui établissent une direction à suivre par un groupe de personnes, qui obtiennent l’engagement du groupe à soutenir cette direction et qui ensuite encouragent les membres à concrétiser sa réalisation. Il n’est pas possible pour une personne, à elle seule, d’accomplir cette action. »
Adaptation de J.A. Conger,Apprendre à mener
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“La direction est la force qui mobilise les actions et les efforts des autres pour atteindre des objectifs communs.”
Qu’est-ce que le leadership ?
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Avons-nous besoin de dirigeants ?
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Les dirigeants efficaces sont capables de…• Communiquer• Motiver• Créer des équipes• Résoudre des problèmes• Résoudre des conflits• Gérer des changements• Promouvoir la créativité
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Pratiques des leaders qui réussissent
1. Remise en cause du processus
2. Inspiration d’une perspective partagée
3. Donner aux autres la possibilité d’agir
4. Comportement montrant l’exemple
5. Encouragement du cœur
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Remise en cause du processus
•Faire face aux obstacles et les surmonter
•Ne jamais craindre l’échec
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Inspiration d’une perspective partagée
•Perspective
•Objectifs d’équipe
•Enthousiasme
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Donner aux autres la possibilité d’agir
•Décisions en commun
•Signification
•Conseils et soutien
•Confiance
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Comportement montrant l’exemple
•Montrer l’exemple
•Actes correspondant aux paroles
•Petites choses = réussite
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Encouragement du cœur
•Continuer lorsque les circonstances sont difficiles
•Actions simples/gestes dramatiques
•Renforcer pour motiver
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Pratiques des leaders qui réussissent
1. Remise en cause des processus
2. Inspiration d’une perspective partagée
3. Donner aux autres la possibilité d’agir
4. Comportement montrant l’exemple
5. Encouragement du cœur
Faites-vous preuve de ces qualités ?
Les voyez-vous chez les autres ?
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Comment définir la direction ?
•Formelle
•Informelle
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Pourquoi avons-nous besoin de nouveaux leaders ?
…@#..!!
Mal orienter les feux de la rampe
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Pourquoi avons-nous besoin de nouveaux leaders ?
Faire briller la lumière sur les mêmes Lions
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Pourquoi avons-nous besoin de nouveaux leaders ?
Loin des réalités
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Pourquoi avons-nous besoin de nouveaux leaders ?
Idées neuves
Enthousiasme
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Identifier une nouvelle génération de dirigeants
Représentatif de nos effectifs
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Comment y arriver ?
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• Remise en cause du processus
• Inspiration d’une perspective commune
• Donner aux autres la possibilité d’agir
• Comportement exemplaire
• Encouragement du cœur
Pratique d’une direction efficace par nous égalementPratique d’une direction efficace par nous également
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Partagez le concept de la direction avec les autres Lions
• Remise en cause du processus
• Inspiration d’une perspective commune
• Donner aux autres la possibilité d’agir
• Comportement exemplaire
• Encouragement du cœur
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Identification des potentiels
•Recherche de Lions faisant déjà preuve de compétences de chef de file
•Recherche de Lions exprimant un intérêt pour une participation plus active
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Encouragement•Encouragement de ces membres à participer au Programme de tutorat des Lions
•Encouragement de ces membres à briguer des postes
•Encouragement de ces membres à explorer la formation au leadership du LCI :
• Instituts sur le leadership
•Apprentissage en ligne
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Soutien
•Projets ayant du sens
•Tutorat et conseils
•Reconnaissance
•Satisfaction personnelle
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Il nous incombe de:•se mettre d’accord sur les besoins
•former de nouveaux dirigeants
•récompenser et mettre en valeur
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« Le véritable leadership doit être exercé au bénéfice des autres et non pas au bénéfice des leaders. »
Robert Townsend
Réflexion sur le leadership
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Identifier et former les dirigeants