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P r e m i e r t r i m e s t r e 2 0 1 0 n u m r o 6 2 7
BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES DE MONT AL 56 / 262 / 514 / 667 / 863 QUBEC 523 NOUvEAU-BUNSwICk849Direction : obert Charbonneau / ditique : Chantal Gaudreault / Impression : LithoChic / Qubec 2010
Changement continu Organisation et formationen sont la cl
amliorent la productivit et tout a volue de moismois. Pour notre part, nous avons des sections locaqui collaborent avec des collges et des studios, pexemple au Canada, o des subventions gouvernmentales ont permis de crer un centre de rechercqui tudie limpact du monde numrique sur industries du cinma et des jeux vido. Plus encoce centre se penche sur les dernires avances, pexemple, sur les systmes de pr-visualisation animdes scnarios. Cette collaboration ne sarrte pala formation de nos membres pour quils puisseutiliser les nouveaux quipements, elle permet audaider la recherche de nouvelles avances dansdomaine de la technologie numrique. De cette faonos membres seront dj au courant des nouveltechnologies, avant mme que les producteurs prennent connaissance et souhaitent les utiliser. Ceapproche proactive prpare nos membres lavede notre industrie.
Pour rester lavant-plan de ces changemencontinus, nous devons poursuivre la syndicalisatide travailleurs dans tous les secteurs de nos juridtions. Peu importe leur nature, nous devrons prode ces nouvelles techniques dans notre travail. Nodevons garantir la formation approprie nmembres pour conserver le contrle de nos emploquils soient traditionnels ou autres.
Dans ce monde o la technologique et lautomasation voluent constamment, nous devons tre pr aronter tous les ds. Je peux vous assurer que rapports des conventions futures parleront eux au leur manire, des changements technologiquesleur poque, car le changement est une constanNous devons syndiquer et duquer les travailleurnous voulons russir dans ce monde o lvolutitechnologique est continuelle.
Avis officiel
Le bureau gnral de lIATSE tiendra sa runionrguliredu milieu de lt au Sheraton Philadel-phia City Center Hotel, 17th & Race Streets, Philadel-phia, Pensylvania 19103, partirde 10 h, le lundi2 aot jusquau vendredi 6 aot 2010. Tous lessujets soumis lattentiondu conseil doivent treachemins au bureau gnralau plus tard quinze(15) jours avant les runions.
Les reprsentants des sections locales qui dsirentassister ces runions doivent faire leurs rserva-tionsau Sheraton Philadelphia City Center Hotelen appelant lhtel au 1 800 325-3535 ou au215 448-2000. Le tarif dechambre dinvits pour
lIATSE est de 189 $ US plus les taxes applicablespour les chambresen occupation simple ou double.Pour obtenirce tarif privilgi, vous devez identi-er votre aliation lIATSE. La date limite pourrserver est xe au 1er juillet 2010.
La rencontre des employs de scne se tiendra auSheraton Philadelphia City Center, le 1er aot 2010 9 h au Philadelphia Ballroom South. Les reprsen-tants des techniciens de scne, des habilleurs et dessections locales mixtes sont les bienvenus.
Il y aura un sminaire de formation mercredi, le4 aot 2010 de 14 h 17 h. Dautres informationssuivront cet eet.
QQuand nous consultons les anciens comptes rendusdes conventions de notre Alliance, nous constatons chaque fois quel point les changements techno-logiques ont t importants pour les employeurs,les mtiers et les membres. Nous pouvons parexemple lire qu une certaine poque, des repr-sentants de nos employeurs taient invits titrede confrenciers pour nous donner un aperu decertaines avances technologiques que leurs compa-gnies taient mettre au point.
En 1986, les dlgus la convention avaient eudroit une dmonstration du nouveau projecteur GE50-55 et il avait t clair que du personnel devait alorstre form pour oprer et entretenir ce nouvel qui-pement. Les comptes rendus nous replongent aussi une poque o lautomatisation des clairages, du sonet des appareils de levage arrivait nos portes et o ilntait plus rare de rencontrer des oprateurs de laser,deets pyrotechniques et autres eets spcialiss.Finalement, ces comptes rendus des conventionsnous font revivre lintroduction de la productionvido, une technologie qui appartient maintenantau pass et qui, dans bien des cas, est devenue obsolteavec larrive des mdias numriques.
Quand nous lisons ces comptes rendus, il ressortclairement que les sections locales ont t encoura-ges encore et encore par mes prdcesseurs impli-quer leurs membres dans des activits de formationet dapprentissage de ces nouvelles technologiesan de protger les emplois et la juridiction de cetteAlliance.
Dans le monde des technologies, les progrsne se font pas attendre ; prenons par exemple lesplus rcents processeurs numriques et la derniretechnologie 3D. Les employeurs IATSE utilisent denouveaux ordinateurs et de nouveaux logiciels qui
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ON fRNISE OffICIELLE d bLLEIN dE LISE VERSION fRNISE OffICIELLE d bL
ormations pour assisterdirigeants des sections locales
Documents 2010
Les sections locales qui ont rencontr
leurs oligations inancires envers
lInternationale et qui ont soumis leurs
rapports trimestriels ont j reu leurs
ocuments et leurs cartes e memre
pour lanne 2010 partir e la n e
novemre e lanne ernire.
Si votre section locale na toujours
pas reu les ocuments pour lanne
2010 vous tes aviss qu cette ate
avance le rapport u quatrime
trimestre 2009 et tous les timres pour
lanne 2009 ainsi que pour le premier
trimestre 2010 oivent tre pays
avant que les ocuments e lanne
2010 vous soient envoys.
chques personnels
in viter e retarer la proc-
ure acceptation es memres, je
rappelle aux sections locales que tous
les paiements e rais inscription et
e per capita envoys lInternatio-
nale oivent tre tirs u compte e
anque e la section locale et tre aits
au nom e I...S.E.
LInternationale naccepte pas les
chques personnels soumis par les
personnes qui appliquent pour evenir
memre et si nous en recevons, ils
sont retourns la section locale, ce
qui retare les procures pour les
nouvelles applications.
Le prsident de lasection locale 471 onColpaart et lassistant
du prsident SeanMcGuire prsentent unrapport sur la signature
dune conentioncollectie aec Capital
Sport Properties Inc.
plusieurs sections locales, cest au premier trimestre
s nouveaux dirigeants lus dbutent dans leurs fonc-
Dans bien des cas, ces dirigeants commencent leur
dat en bnciant des conseils des dirigeants prc-
, mais il arrive que les informations relatives aux
nges entre la section locale et lInternationale ne soient
orrectement transmises.
ur ceux qui seraient dans cette situation, voici une listeublications qui pourraient vous tre utiles et qui sontnibles au Bureau gnral de direction.
constitution et les rglements internationaux
s dlgus aux conventions internationales approuventangements apports ce document et une nouvellen est publie tous les quatre ans. Nous en sommes
us la 66e dition, adopte le 31 juillet 2009, et elle estuleur bleu ple. La constitution et les rglements inter-
naux sont disponibles pour toutes les sections localest de 2,50 $ lunit.
ole e constitution et e rglements
our les sections locales
lorigine, lobjectif de ce livret tait daider les nouvellesns locales dans llaboration de leur premire consti-
n et de leurs rglements initiaux. Toutefois, grce saicit, plusieurs sections locales plus anciennes utilisentme document lorsque le temps est venu de mettre eur constitution et leurs rglements.
uie es secrtaires archivistes et trsoriers
s sections locales
livret a t conu pour permettre aux dirigeants locauxfamiliariser avec les procdures requises et avec len-e des tches et responsabilits lies leurs occupations.
onseils pour les memres sigeant sur les comits
iscipline es sections locales et rgles e
nuite lors es auitions
e document devrait tre utilis conjointement avec leses 16 et 17 de la constitution et des rglements interna-ux. Linformation contenue dans ce livret devraitdre la plupart des questions souleves avant, pendants une procdure disciplinaire.
pliant accueil ans lISE
e dpliant prsente une brve histoire de lIA, uneiption de notre organisation et de nos avantages, dee quun message du prsident Loeb. Le dpliant a tu pour permettre aux sections locales dinclure leursdonnes respectives et il est disponible en anglais, ennol et en franais. Les sections locales peuvent sen
urer au cot de 30 lunit.vous tes un dirigeant local et que vous dsirez recevoirou lautre de ces publications, nhsitez pas contactereau gnral.
la section locale a opt pour une entente dun anqui comporte quand mme des amliorations.Quoique refuse une premire fois, lentente analement t accepte lunanimit lors dunedeuxime assemble.
Malgr son jeune ge, la section locale 828(artistes scniques de lOntario) poursuit sonimpressionnante campagne de syndicalisation.Tout rcemment, la section locale a o btenuune accrditation pour le Shaw Festival, uneimportante compagnie de thtre de rpertoiresitue Niagara sur le Lac. Les ngociationsen vue dune premire convention collectivese sont avres diciles mais, avec laide delInternationale, une entente a t rcemmentconclue et les membres obtiennent ainsi desamliorations signicatives dont lliminationdes disparits salariales entre les travailleurs.Les membres voteront bientt au sujet de cetteentente.
LInternationale a prt main-forte la sectionlocale 873 (techniciens du cinma-Toronto)pour rengocier ses ententes avec les compagniesmembres de lAMPTP. L entente rengociecorrespond aux standards conomiques delindustrie et apporte certains avantages la sectionlocale. Malheureusement, au moment mme ose terminaient ces ngociations, les Teamsters ontlanc une campagne dirige contre cette sectionlocale, ce qui a provoqu beaucoup dmoischez les membres et men au rejet de lentente.Aprs avoir t informes de ce rejet ainsi que dela volont de la section locale de retourner latable de ngociation, les compagnies membres delAMPTP ont avis la section locale 873 quellesavaient dj prsent leur meilleure ore naleet quil ny avait pas de raison de retourner latable de ngociation (et sils y retournaient, il nyavait aucune garantie que lore serait maintenuedans un contexte conomique dfavorable). Lasection locale a alors tenu un deuxime vote etelle a aussi distribu davantage dinformations surcette entente et sur dautres ententes rcemmentngocies dans ce secteur. Davantage de membres
ont particip au deuxime vote et lenaccepte par une forte majorit.
LInternationale a prt main-forlocale B-173 (personnel daccueil-Toquelle obtienne une entente avec CoNorth America, la liale nord-amricdes plus grosses compagnies dalimenmonde. Compass administre maintedes bars du Hamilton Place qui tait inclus dans le contrat de travail de laavec HECFI. Les prposs aux b ars ddonc des employs de Compass et la respectera les termes de l entente colexistante avec HECFI. Par ailleurs, lela section locale avec HECFI va contsappliquer aux autres classications
LIATSE est de plus en plus impliles dbats publics entourant la rglemsecteurs du divertissement et de la curappellera que le point de vue des tralongtemps t reprsent par dautre
dautres syndicats dont les intrts npas toujours avec ceux des membresComme dj rapport, lIATSE a joupremier plan dans les diverses initiatcombattre le piratage. > > >
que lemployeur avait quand mme boni sesores de faon signicative avant larbitrage ande rendre sa position plus intressante aux yeuxde larbitre. la n, la dirence entre les deuxpositions ntait pas si grande et mme que laposition de lemployeur confrait lentente desamliorations substantielles et signicatives.
Comme dj rapport au bureau gnral,lInternationale sest aussi occupe de la demandede la section locale 523 (ville de Qubec-scne)visant transfrer vers la section locale 262 lajuridiction et le pouvoir de ngocier pour sesmembres qui sont prposs laccueil. Pourplusieurs raisons, le transfert tait souhaitable etune entente de service avait dj t signe par lesdeux sections locales en avril 2008. Cette ententeprvoyait que la section locale 262 allait soccuperdes 160 prposs laccueil de la section locale523. Peu de temps aprs, le prsident internationala approuv le transfert. Toutefois, des subtilitscontenues dans la loi sur les relations de travail
du Qubec stipulent que le transfert vers lasection locale 262 doit faire lobjet de demandesde transfert par les employs eux-mmes lchance des conventions collectives de travailavec la section locale 523. Ces demandes ontt appuyes par les membres des deux sectionslocales et jusqu maintenant deux transferts ontt complts.
LInternationale a dj aid la sectionlocale 411 (coordinateurs de production delOntario) rengocier ses ententes avec le CFTPAconcernant les oprateurs des Honey Wagons etles employs artisans. Tout rcemment, lentente at signe par une nette majorit. On y trouve nonseulement plusieurs amliorations importantes etpertinentes, mais on dcouvre aussi que les deuxententes ont t consolides en une seule, ce qui vapermettre une meilleure ecacit administrativeet donner lavenir un plus grand pouvoir dengociation la section locale.
Lassistant du prsident Sean McGuire aaid la section locale 680 (Halifax) rengocierson entente de travail avec le Neptune eatredHalifax. En ces temps conomiques diciles,
Si on parvient protger la proprit
intellectuelle contre la menace
insidieuse que constituent le vol et la
contrefaon, Internet pourra devenir
un vhicule dinnovation, de cration,
dingniosit et de travail, au lieu de
mettre en pril notre industrie.
Matthe D. Loeb sadressant auiceprsident Biden des tatsUnis.
Les vice-prsidents internationaux JohnM. Lewis et Damien Petti, la dlguedu CLC Kelly Moon, lassistant du
prsident Sean McGuire, la reprsentanteinternationale Julia Neville, le reprsentantspcial Rick Perotto et le conseiller juridiquecanadien Bernard Fishbein ont prsent auBureau gnral de direction un rapport sur lesderniers dveloppements au Canada depuis ladernire rencontre du Bureau gnral de ltdernier, Orlando.
En octobre 2009, lasection locale 129(Hamilton-scne) a syndiqu les costumiers(qui ntaient toujours pas reprsents)travaillant pour le Hamilton Entertainment &Convention Facilities Inc (HECFI), compagniequi administre le Copps Coliseum, HamiltonPlace et le Centre des congrs dHamilton.LInternationale va aider la section locale ngocier lintgration des costumiers dans laconvention collective existante.
LAssociation canadienne des producteursde cinma et de tlvision (CFTPA)continue de faire des reprsentations auprsdu gouvernement de lAlberta pour quilimpose une entente entre le CFPTA et lessections locales 210 et 212. Les reprsentantsdu ministre de lEmploi de lAlberta, lesvice-prsidents Lewis et Petti ainsi que desreprsentants de la section locale 212 se sontrencontrs ce sujet en octobre 2009. LIATSEa alors expliqu pourquoi elle sopposait une telle entente. Elle a dmontr linutilit dengocier une entente avec une entit qui nexigepas de ses membres dadhrer ladite entente.De mme, pour lIA, le vritable agenda duCFTPA, qui est en dicult nancire, cest dechercher obtenir (et bonier) les pouvoirsqui sont normalement dvolus un employeurmandat. Il a t nonc trs clairement quelIATSE et les sections locales sont toujoursprtes conclure directement des ententes si lesproducteurs dsirent vraiment une plus grandestabilit et une meilleure capacit de prvoir lesbudgets.
Comme il a dj t rapport,lInternationale a aid la section locale 262(oprateurs- Montral) dans sa procdure
daccrditation des employs du multiplexAMC, situ lintrieur de lancien Forum deMontral, et elle a aussi aid la ngociationdune premire entente de travail. Lorsquilest apparu que ces ngociations seraientinfructueuses, lIA a aid llaboration de laprocdure darbitrage, en conformit avec leCode du travail du Qubec. Larbitre devaitchoisir lore nale de lune des deux parties etdans une dcision date du 14 dcembre 2009larbitre a choisi la position dfendue par lacompagnie. Malgr la dception, il est apparu
affaires canadiennesrunion du bureau gnral de direction sheraton austin hotel, 25 au 29 janvier 2010
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situAtion Des trAvAilleurs synDiqus Au cAnADA
Chaque anne, Statistiques Canada publie, tout justeaant la fte du Traail, un document appel Perspecties sur lemploi et les salaires . Selon le dernier rele,des 14,1 millions de traailleurs en 2009, 4,16 millionstaient des membres syndiqus. Ces chires dmon
trent quen nombre absolu, lensemble de la maindoeure syndique a lgrement rgress en 2008 mais pas autant que pour lensemble des traailleurs.Cette situation se traduit en ralit par une lgreaugmentation du pourcentage de traailleurs syndiqus qui est maintenant de 29,5% par rapport 29,4%lanne prcdente.
Statistiques Canada a aussi constat que les tauxhoraires des traailleurs syndiqus dominent encorelargement ceux des traailleurs non syndiqus. En 2008,les traailleurs syndiqus temps plein gagnaient enmoyenne 25,06 $ de lheure, comparatiement 21,54 $
pour les traailleurs non syndiqus. Il y aait aussi debonnes nouelles pour les femmes qui se rapprochentde lquit salariale. Les femmes syndiques qui traaillent temps plein gagnent en moyenne 94% du salairedes hommes, comparatiement 81% du salaire pour
les femmes qui sont non syndiques.LIATSE continue de surpasser ces chires aec desgains substantiels au nieau des adhsions de noueauxmembres. Depuis 1993, le nombre de traailleurscanadiens de lIATSE a presque tripl : il est pass de5 500 15 000 membres, actuellement. Malgr la situation conomique dicile des deux dernires annes,leectif de lIATSE a continu daugmenter de faonsoutenue. Cette olution est due principalement lengagement indfectible des sections locales dansdes eorts de syndicalisation des nouelles salles despectacle et des productions petit budget.
Bureau gnral
MATTEw D. LOEBPrsident international
JAMES B. wOODSecrtaire trsorier gnral1430 Broaday, 20 th FloorNe Yor NY 10018Tl. : 212 7301770Fax : 212 9217699
Bureau CanadienJON M. LEwIS12 e vicePrsident internationalDirecteur des affaires canadiennes22, StJoseph StreetToronto ONT M4Y 1J9
Tl. : 416 3623569Fax : 416 3623483
Secrtaire du 11 e districtCEYL BATULIS2, Neilor CrescentToronto ONT M9C 1k4Tl. : 416-622-9000Fax : [email protected]
Comment rejoindre
les seCtions loCales
56 > MontralCAL BLUTEAUSecrtaire archiiste3414, aenue du Parc, bureau 320Montral QC 2X 25Tl. : 514 8447233Fax : 514 8445846
26 2 > MontralSYLvAIN BISAILLONSecrtaire archiiste3414, aenue du Parc, bureau 320Montral QC 2X 25Tl. : 18663314095Fax : 514 [email protected]
51 4 > MontralIAN LAvOIE705 rue Bourget, bureau 201Montral QC 4C 2M6Tl. : 5149377668Fax : 5149373592
66 7 > MontralCISTIAN LEMAY705 rue Bourget, bureau 201Montral QC 4C 2M6Tl. : 5149373667
Fax : 514937359286 3 > MontralMAUD BEGEON390, Des irondellesBeloeil QC J3G 6G9Tl. : 514 9442916
52 3 > QubecOBET MASSON2700, rue JeanPerrinBureau 490Qubec QC G2C 1S9Tl. : 4188476335
84 9 > NoueauBrunsicOD DOMINEY15, McQuade Lae Crescent, 2 th Floalifax NB B3S 1C4Tl. : 902 4252739Fax : 902 4257696
LOAINE ALLENAdministratricegime de retraite canadiende lindustrie du diertissement22, St. Joseph StreetToronto ON M4Y 1J9Tl. : 4163622665Fax : 4163622351.ceirp.ca
Pour rejoindre lditeur
OBET [email protected]
BULLETIN IATSECP 34123, Qubec (Qubec)Canada G1G 5X0
> > > Lors des derniers mois, lIATSE a aussi prisles devants dans les dmarches en vue dobtenir descrdits dimpt pour aider les troupes de thtre et lesproductions en tourne ; ce qui a men lintroductiondun projet de loi priv sy rapportant dans la lgislationde lOntario. galement, lIATSE a jou un rle importantlors des auditions publiques sur la cration dun Fondscanadien des mdias. Ce Fonds pourrait avoir un impactdramatique sur lindustrie du cinma et de la tlvision.
La ncessit dune plus grande implication politique estdevenue vidente et cette ralit exigera une plus grandecoopration entre les sections locales et lInternationale.
Conformment aux rsolutions adoptes par lesDistricts 11 et 12, lors de la convention canadienne de2008, le travail progresse en vue de coordonner et deconsolider les eorts des sections locales pour orirdes soins de sant complmentaires leurs membres.Comme il a dj t dit, un comit ad hoc a t crpar lInternationale avec des reprsentants des diversessections locales. Les informations recueillies dans lesquatre questionnaires que le comit a distribus au niveaunational font prsentement lobjet danalyses. Il est apparuclairement quil y a de grandes disparits entre les cots
que les sections locales paient pour les mmes services. Lepouvoir dachat combin des sections locales est suprieur 15M $ ce qui pourrait servir de levier pour obtenir desrductions substantielles des cots. Un second rapportest en prparation pour identier les diverses stratgiesque les sections locales utilisent pour rduire les cots.Le rapport nal indiquera comment mettre en place ceplan national tout en permettant aux sections locales deconserver le contrle des critres dadmission et le choixdes types de couverture. Le pouvoir dachat du groupeprotera toutes les sections locales au Canada.
Le plan de retraite de lindustrie canadienne dudivertissement (auparavant appel plan national canadien
de retraite) continue de progresser depuis sa cration en2005. Il sest dvelopp au point o pour la premire foisen 2010, avec plus de 13 000 participants et un actif deplus de 89M $, les frais dadministration (qui avaient tngocis comme une partie des frais dadministration
de la Great West Life de faon ne pas ajouter de fraisadditionnels aux membres) devraient gnrer un surplus,ce qui aura pour eet de rendre le plan autosusant. Cessurplus serviront dabord rembourser lInternationalequi a soutenu les cots dimplantation.
Comme dj mentionn, lIATSE (et en particulierla reprsentante internationale Julia Neville) a travaillconjointement avec le Conseil des ressources humaineset culturelles du Canada pour tablir des rgles nationales
de scurit dans lindustrie du cinma et de la tlvision etorir des cours dintroduction la scurit et ltiquettesur les plateaux de tournage. Un cours a t dvelopp etil est prsentement lessai dans des ateliers Toronto,Regina et Halifax. Un autre atelier est prvu Montraldans environ six semaines. Dans ces villes o avaient lieules ateliers, le niveau de participation des sections localesde lIATSE a t impressionnant. Les commentairesrecueillis suite ces ateliers mneront la version naledu cours qui sera ensuite approuv par le Conseil nationalde formation. Une fois approuv, le cours sera oertsans frais aux sections locales et aux coles. Il deviendraainsi le premier cours de formation tre reconnu danslensemble du pays pour lindustrie du cinma et de la
tlvision.Laugmentation des charges de travail au Bureau
canadien a ncessit une restructuration. Krista Hurdon,directrice des oprations, assumera dornavant de plusgrandes responsabilits. Elle mnera des investigationssur les opportunits de syndicalisation, elle eectuerades recherches pour soutenir ces dmarches et ellereprsentera lIATSE lors des diverses rencontres delindustrie et des organisations du travail. Julie Gladstonedevient assistante administrative temps plein, ellesupervisera aussi lintgration et lopration des archivesinformatises et elle orira un support additionnel auxreprsentants internationaux en vue damliorer les
services oerts aux sections locales canadiennes et leursmembres.Encore une fois, le prsident international a remerci
les reprsentants canadiens pour ce rapport complet et il apris note de tous ces progrs.
