ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2018 ORAZ NAJNOWSZE ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE Jak prawidłowo stosować przepisy k.p. WARSZTATY Projektowane zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych Zmiany w prawie pracy wprowadzone w 2017 r. Zmiany w ochronie w wieku przedemerytalnym od 1.10.2017 r. Przegląd orzecznictwa sądu najwyższego dotyczącego kadr i płac za 2016-2017 r. Łukasz Prasołek Prawnik, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. 13 maja Poznań 19-20 maja Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej 21-22 maja Warszawa I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej
8
Embed
I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej€¦ · • Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej? • Czy można podpisać umowę o
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2018
ORAZ NAJNOWSZE ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
Jak prawidłowo stosować przepisy k.p.
WARSZTATY
Projektowane zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych
Zmiany w prawie pracy wprowadzone w 2017 r.
Zmiany w ochronie w wieku przedemerytalnym od 1.10.2017 r.
Przegląd orzecznictwa sądu najwyższego dotyczącego kadr i płac za 2016-2017 r.
Łukasz Prasołek
Prawnik, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.
13 maja Poznań
19-20 maja Warszawa
Co druga osoba
z firmy 50% taniej
21-22 maja Warszawa
I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej
W roku 2018 r działy kadr czekają zmiany wynikając z prezydenckiej nowelizacji kodeksu pracy oraz nowe obowiązki antykorupcyjne narzucone ustawą o jawności życia publicznego, ale ważniejsze jest przygotowanie firm na rewolucję dotyczącą akt pracowniczych, która jest planowana na 2019 r. Poza elektronizacją akt osobowych planowany jest także ich nowy układ i włączenie do teczek pracowników dokumentów związanych z czasem pracy, co będzie ogromnym przedsięwzięciem logistycznym dla działów HR.
Również w orzecznictwie Sądu Najwyższego dużo się dzieje i mamy sporo nowych wyroków dotyczących dyskryminacji (w tym molestowania pracowników), rozwiązywania umów o pracę oraz kwestii wynagrodzeniowych, z którymi warto się zapoznać.
Proponujemy zatem Państwu szkolenie, które będzie kompleksowym przeglądem nowości oraz bieżących wyroków Sądu Najwyższego, dzięki czemu podejmowane na co dzień decyzje będą dużo prostsze, a ryzyko mandatu w razie kontroli PIP zminimalizowane prawie do zera.
Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowanym przykładami z praktyki oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego.
Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów stosowania przepisów prawa pracy oraz wskazanie odpowiedzi na trudne pytania i problemy pojawiające się w codziennej pracy.
Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i
płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;
2
ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2018
ORAZ NAJNOWSZE ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
Jak prawidłowo stosować przepisy k.p.
WARSZTATY
3
21 maja
PLANOWANE OD 2019 R. ZMIANY W ZASADACH PROWADZENIA I PRZECHOWYWANIA AKT OSOBOWYCH
•Kiedy akta osobowe będzie można przechowywać 10 lat, a kiedy obowiązkowe będzie 50 lat ich przechowywania?
•Kiedy pracodawca będzie wydawał akta papierowe pracownikom?
•Jakie będą zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom?
•Jakie główne zmiany przewiduje projekt nowego rozporządzenia o aktach osobowych?
•Jak będą dokonywane zmiany formy prowadzenia akt osobowych?
•Z ilu części będą się składały akta pracownicze po zmianach?
NOWA CZĘŚĆ C AKT OSOBOWYCH – DOKUMENTY ZWIĄZANE Z CZASEM PRACY
•Jakie dokumenty z zakresu czasu pracy mają się znaleźć w aktach osobowych?
•Czy pracownicy będą musieli podpisywać harmonogramy czasu pracy przed ich wpięciem do akt?
•Czy w aktach będzie należało przechowywać zmiany do harmonogramów czasu pracy?
•Kiedy wnioski o wyjścia prywatne będą się musiały znaleźć w aktach osobowych?
•Czy karty ewidencji czasu pracy będą musiały być prowadzone za okres rozliczeniowy, czy będą mogły być miesięczne?
•Czy wnioski urlopowe będą przechowywane w części B czy C akt osobowych?
PREZYDENCKI PROJEKT NOWELIZACJI KODEKSU PRACY
•Jakie zmiany w zakresie dyskryminacji są planowane w Kodeksie pracy?
•Jakie zmiany w zakresie mobbingu są planowane w Kodeksie pracy?
•Jak zmienią się zasady wystawiania świadectw pracy?
•Jakie zmiany dotyczą roszczeń związanych z wadliwym rozwiązaniem stosunku pracy?
Łukasz Prasołek
były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach 2006-2010 . Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.
Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.
ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2018
ORAZ NAJNOWSZE ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
Jak prawidłowo stosować przepisy k.p.
WARSZTATY
4
NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW ZWIĄZANE Z USTAWĄ O JAWNOŚCI ŻYCIA PUBLICZNEGO
•Kim będą sygnaliści i na czym będzie polegała ochrona ich stosunku pracy?
•Kto będzie decydował o nadaniu statusu sygnalisty?
•Jakie kategorie przedsiębiorców będą miały obowiązek wprowadzenia wewnętrznych procedur antykorupcyjnych?
•Kiedy konieczne będzie opracowanie kodeksu etycznego?
•Czy trzeba opracować procedurę wewnętrzną dotycząca otrzymywania prezentów?
•Jaka będzie odpowiedzialność przedsiębiorców, którzy nie będą stosowali procedur antykorupcyjnych?
ŚWIADECTWO PRACY – NOWE ZASADY WYSTAWIANIA OD 1.1.2017 R.
•Nowe zasady wystawiania świadectw pracy po umowach terminowych
•Obowiązek wystawienia do 30.6.2017 r. świadectw pracy za zakończone okresy zatrudnienia w 2016 r.
•Nowe zasady wystawiania świadectw pracy
•Zmiany w trybie prostowania świadectwa pracy
•Zasady wpisywania w świadectwie pracy urlopów związanych z rodzicielstwem
•Nowe reguły wpisywania podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy
•Zasady wpisywania do świadectwa pracy opieki nad dzieckiem do lat 14
•Zasady wystawiania odpisów świadectw pracy
•Pieczątka na świadectwie pracy – obowiązek czy dobra wola pracodawcy
Łukasz Prasołek
Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: „Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy” (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: „Rozliczanie czasu pracy w praktyce” (Wyd. C.H. BECK 2015) „Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory” została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej 2008.
ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2018
ORAZ NAJNOWSZE ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
Jak prawidłowo stosować przepisy k.p.
WARSZTATY
5
Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji
pracowników oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią
praktykę w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania
szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów
wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje
doświadczenie zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku
Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału,
gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym
jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń,
a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele
finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników
i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami.
ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2018
ORAZ NAJNOWSZE ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE
Jak prawidłowo stosować przepisy k.p.
WARSZTATY
ZMIANY W PRAWIE PRACY OD 1.1.2017 R.
•Zmiany liczenia terminów w Kodeksie cywilnym, gdy termin kończy się w sobotę i ich zastosowanie w prawie pracy
•Nowe obowiązki pracodawców w stosunku do pracowników należących do Wojsk Obrony Terytorialnej
•Wpływ terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie na urlopy wypoczynkowe pracowników
•Obowiązkowe urlopy bezpłatne dla pracowników należących do Wojsk Obrony Tertytorialnej
•Nowe zasady tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania
•Wydłużenie terminów na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy
•Zmiany dotyczące ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę