Social Recruiting – Hype oder Flop? – ein Reality Check Mag.(FH) Peter Rieder
Social Recruiting –
Hype oder Flop? – ein Reality CheckHype oder Flop? – ein Reality Check
Mag.(FH) Peter Rieder
Top-5 Themen 2011
(unternehmensübergreifend)
Top-5 Schlüsselherausforderungen 2011
(intern)
1) Demografischer Wandel
Demografische Änderung des Bewerberpools1) Employer Branding
Aufbau einer Arbeitgebermarke
2) Fachkräftemangel
Knappheit qualifizierter Bewerber2) Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter im Unternehmen halten
3) Bologna-Prozess 3) Internes Employer Branding
Ist Social Recruiting noch wegzudenken?
3) Bologna-Prozess
Umstellung auf Bachelor-/Masterprogramme
3) Internes Employer Branding
„Employer of Choice“ bleiben
4) Social Media
Neue Kommunikationswege4) Alignment
Verzahnung zwischen HR- und Fachabteilungen
5) Wirtschaftskrise
Effektivitäts- und Effizienzziele5) Top-Management-Support
Sichtbarkeit des Personalmarketing im Unternehmen
* Studie Recruiting 2011 Uni Bamberg/monster
Klassisches Recruiting
Klassisches Recruiting
Social Recruiting
Social Recruiting
82%nutzen soziale
Netzwerke*
Ø 130
*Jobvite.com Social Recruiting Survey 2011**Studie Recruiting Trends 2011 Uni Bamberg/ monster
78% Sind mit der Qualität empfohlener
Bewerber zufrieden**
Co
nte
nt
DialogDialog
Wofür Social Media im Recruiting?
Schalten von Anzeigen
Image Werbung / Employer Branding
Such
e Aktive Suche nach Kandidaten
Aktive Suche nach bereits
identifizierten Kandidaten
Ein Reality Check
89% werden Social Media für Recruiting einsetzen
6460
80
100
80% jetzt schon9% wollen dieses Jahr
64%haben schon erfolgreich Mitarbeiter mittels Social Media gefunden
55% wollen mehr in Social Recruitinginvestieren als bisher
0
20
40
* Jobvite.com Social Recruiting Survey 2011
10
15
20
25
für Imagewerbung
8
9
10
Suche nach Kandidaten
* Studie Recruiting 2011 Uni Bamberg/monster
0
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
Kandidaten
150 Facebook Karriereseiten
im deutschsprachigen Raum*
Allianz Karriere in
T-Mobile Austria Karriere
518 BILLAbuch-karriere
* personalmarketing2null.de / Stand 23.9.2011
Allianz Karriere in Österreich
1611
karriere
1322
A1 Karriere
767
PwC
491
BMW
33288Lufthansa
* personalmarketing2null.de / Stand 23.9.2011
Allianz Karriere in Österreich
1611
T-Mobile Austria Karriere
518 BILLAbuch-karriere
1322
A1 Karriere
767
PwC
491
Lufthansa
18096 Audi
13794
Einblick in das Unternehmen geben
Dialog führenFragen beantwortenMensch sein
Recruitainment
Mehr Bewerbungen
Weniger Aufwand
Wettbewerbsvorteil
Was bekommen wir durch S. Recruiting?
Schnellere Besetzungen
SympathieVerbessertes Image
Was hält uns ab?
KenntnisseAngstAufwand
KritikDialog
Unkontrollierbar
Kenne mich nicht aus
zu alt
HypeKenntnisseAngstRessourcen Bewerberflut
Gewohnheit
Gläsernes Unternehmen
Hype
Neues Jobprofil
SOCIAL MEDIA RECRUITER (m/w)
• Gestaltung von Auftritten in SocialNetworks, Foren, Blogs
• Laufende Redaktion und Befüllung der Seiten / Networks
• Hohe Affinität zu Social Media Anwendungen
• Kenntnisse in der Programmierung von PHP / Umgang mit CSS
Aufgaben Anforderungen
Seiten / Networks• Interaktion mit Bewerbern und
Interessenten im Web• Kreation von
Onlineevents, Gewinnspielen, u.ä.• Auswahl und Ansprache geeigneter
Kandidaten• Steuerung des Bewerbungsflusses
PHP / Umgang mit CSS• Solide Kenntnisse im Online-Marketing• Gute eigene Vernetzung in Sozialen
Netzwerken und Zugang zu Peer-Groups
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flu
ss d
es
Un
tern
eh
me
ns
reagieren agieren
ahnungslos
aufmerksam
geworden
Ziele setzen
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