CGA- Centro De Gestión
Administrativa
Tecnólogo En Gestión Del Talento
Humano
GRUPO: 69033 Lugar: Bogotá
DATOS GENERALES
INTEGRANTES
Jhoana González Fredy Moyano Edward Escarraga Alejandra Sánchez
INSTRUCTOR
Jairo Gracia
OBJETIVO Presentar las diferentes evidencias y
resultados de aprendizaje de la competencia de selección de personal
HUMAN TALENT
HISTORIAHUMAN TALENT LTDA. Fue iniciada con la idea de
brindar un apoyo de consultoría de talento humano para las organizaciones ; sus socios Fredy Moyano, Alejandra Sánchez, Edward Escarraga y Jhoana González quienes la fundaron el 12 de abril de 2006 empezaron con un punto central aquí en Bogotá con 10 empleados incluyendo los accionistas
Hasta el día de hoy humant talent, trabaja pensando en las necesidades del personal que necesitan las empresas, siempre teniendo en cuenta brindar los mejores servicios y estándares de calidad para nuestros clientes.
QUIENES SOMOS
Somos una empresa de consultoría dedicada a satisfacer las necesidades y requerimientos de nuestros clientes en todos los procesos de la gestión del talento humano con criterios de calidad y efectividad.
DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO
CORE BUSSINES
TALENTO A LA MEDIDA DE SU
EMPRESA
MISION Ofrecemos servicios de consultoría y
asesoría en el área de gestión humana en procesos de selección y evaluación de personal, capacitaciones y proyectos de salud ocupacional; satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes con criterios de eficacia oportunidad y compromiso.
VISION Para el año 2015 lograremos ser una de
las empresas de consultoría mas importantes para pymes a nivel nacional ; con una excelente administración de los recursos humanos, y generadores de la riqueza necesaria para nuestro fortalecimiento patrimonial y la creación de nuevos servicios.
VALORES COORPORATIV
OS
HONESTIDAD: Tiene que ver con la rectitud, honorabilidad,
decoro, respeto y modestia que debemos manifestar los integrantes de HUMANTALENT
PROFESIONALISMO:
Se refiere a la responsabilidad, seriedad, constancia, involucramiento, entrega, dedicación y esmero que cada integrante del equipo de trabajo debe imprimir a sus funciones y tareas, buscando sumarse a la misión de HUMANTALENT
RESPETO:
Es un valor básico que nos induce a cordialidad, armonía, aceptación e inclusión que deben signos distintivos de las relaciones interpersonales y entre las áreas dentro del ámbito laboral de HUMANTALENT
LEALTAD:
Hace referencia la fidelidad, compromiso, identificación, orgullo, pertenencia, confidencialidad y defensa de intereses que en todo momento debemos demostrar, para y por nuestra empresa, quienes laboramos en HUMAN TALENT
EXCELENCIA EN EL LOGRO DE OBJETIVOS:
Es un valor determinante que nos demanda calidad, esfuerzo, empeño y coraje para lograr resultados exitosos en nuestro trabajo y por consiguiente, en la consecución de lo objetivos que HUMANTALENT ha trazado.
ESPIRITU CONSTRUCTIVO:Hace referencia a la actitud positiva, al optimismo, al incremento de la cadena de valor, a la creatividad y buena fe que deben prevalecer en la intención y en la acción de quienes laboramos en HUMANTALENT
ESTRATEGIAS
1. realizar nuestro servicio con calidad y efectividad
2. mantener las vías de retroalimentación con nuestros clientes para mantenernos en un constante mejoramiento.
POLITICAS
PLANES DE ACCIÓN
MARKETINGCORPORATIVO
Pagina web
Tarjetas de presentación
Blog
Portafolio de servicios
MAPA FUNCIONALHUMAN TALENT
CONSULTORIA HOME TALENT
CONSULTA Y ASESORIA
FINANCIERAADMINISTRACIÒN SERVICIO AL CLIENTE
selección Talento humano
contabilidad marketing
Capacitación Servicios generales
presupuesto Quejas y reclamos
Salud ocupacional
mantenimiento
auditoria Call center
Calidad del servicio
MAPA FUNCIONAL GESTIÓN HUMANA
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
Gestión Humana
MISIÓN
Contribuir al cumplimento del direccionamiento estratégico de HUMANTALENT a través de los procesos de: vinculación, mantenimiento, desarrollo, control y desvinculación; con criterios de calidad y efectividad.
VISIÓN
POLITICAS
TALENTO HUMANO
La administración de los recursos se deben hacer con eficiencia, responsabilidad y ética.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Se debe administrar con equidad y estar
orientados a atender las necesidades de desarrollo, bienestar y las que surjan por calamidad.
CALIDAD Los productos y servicios que ofrece
nuestra empresa hometalent deben estar orientados a beneficiar a todos nuestros empleados
CARGOS Y ROLES DE TRABAJO
TECNOLOGO
TECNOLOGO
TECNICO
PROFESIONAL