T RAINING S YSTEM 2019 In collaborazione con HUMAN DIGITAL TRANSFORMATION 14-15 novembre 2019 MICROSOFT HOUSE | MILANO
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In collaborazione con
HUMAN DIGITAL TRANSFORMATION
14-15 novembre 2019MICROSOFT HOUSE | MILANO
HUMAN DIGITALTRANSFORMATION
dove
per chi
quando
Microsoft House Viale Pasubio, 21, 20154 Milano
Il corso è rivolto a Imprenditori, top e middle manager di tutte le funzioni.
14 e 15novembre 2019
perchè
Con l’espressione Human Digital Transformation si indica il complesso di tutti i cambiamenti, culturali, organizzativi, creativi e manageriali, che, utilizzando la rivoluzione digitale, cambiano la vita ed i comportamenti degli esseri umani. La Digital Transformation prima di essere un cambiamento tecnologico è un cambiamento culturale, un Rinascimento del terzo millennio che rimette l’individuo al
centro del progresso. Nelle aziende di oggi cambiano le competenze, si evolvono e si adeguano alle prospettive di un mercato estremamente veloce e competitivo. Molti lavori tradizionali e ripetitivi tendono a scomparire, ma l’uomo resta comunque elemento centrale e qualificante. Persino l’azienda più robotizzata ha bisogno di ingegneri. Sono le persone a fare la differenza. Non c’è tecnologia
che possa trasportare l’empatia, la qualità relazionale, l’efficacia comunicativa. Il processo di trasformazione digitale integra e coinvolge tutto il nostro l’ecosistema per questo la Digital Transformation è Business e Human Transformation.
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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n
Si lavorerà sul concetto di Human Experience nel ciclo di vita HR, ripercorrendo tutte le fasi della Employee experience (attract , recruit, on-board, engage, develop, retain, separe) attraverso l’uso del Double Diamond Model.
Questo modello si articola in diverse fasi che alternano un carattere divergente (legato all’esplorazione delle possibilità e all’identificazione delle problematiche) a un carattere convergente (legato alla valutazione, all’integrazione, alla selezione e sintesi di quanto esplorato). Nell’ultima fase di test gli elementi utili vengono raccolti per mettere a terra la soluzione.
La sessione sarà caratterizzata da un’alternanza tra speech, momenti d’aula con tecniche di desing thinking e tech experiences all’interno della Microsoft House.
Sessione
double diamond model Workshop «The human experience in The hr life cicle»
L’alternanza tra momenti ispirazionali e lavori formativi è stata studiata per permettere ai partecipanti di dare subito seguito all’esperienza vissuta, generando idee subito spendibili.
neTWorking
Non mancheranno momenti di networking con la tavola rotonda serale dal tema «Cultural Change: smartworking, benessere organizzativo e produttività».
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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n
Challenge Network accompagna i partecipanti in un viaggio nel mondo Microsoft, partner dell’iniziativa, attraverso due Tech Experience.
Come cambia l’interazione tra la persona e l'organizzazione durante tutta la carriera nell’epoca della Human Digital Transformation? Con la tech experience dell’Employee Platform sviluppata da Microsoft i partecipanti potranno vivere l’Employee Experience 5.0.
employee plaTform
La trasformazione digitale ha cambiato gli ambienti di lavoro: un modern workplace è iper connesso, non limita l’operatività delle persone, e ne migliora la produttività e la collaborazione. Molte aziende si sono attrezzate per permettere il lavoro da remoto, ma cosa vuol dire davvero smart working a livello tecnologico e culturale? Con la tech experience Smartworking & Modern Workplace i partecipanti potranno conoscere le più moderne tecnologie e analizzare quali sono le cinque caratteristiche che, nella visione di Microsoft, fanno del “workplace”, un workplace moderno.
smarTWorking & modern Workplace
Tech experience
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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n
Contenuti macro
La Digital Innovation: dalla digital transformation alla «human» digital transformation- Il «commitment»- Le persone - Le competenze - Il «mind set»
Design Thinking & Storytelling
- Modelli di pensiero creativo- Dalla rappresentazione alla «delivery»
- Discover the «human side»- La narrazione come conoscenza
Double Diamond Model Workshop «The human experience in the HR life cicle»
Lead the human digital transformation- L’enabling culturale: dagli stili ai comportamenti- Dalla leadership all’influencing- L’impatto del digitale sugli stili di leadership- La leadership «diffusa»- La «followership» e la leadership «emotiva»
- Attract - Recruit- On-board- Engage
- Develop- Retain - Separe
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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n
Focal points
Le risposte al cambiamento: resistere, soprassedere, adat-tarsi o innovare. Il cambia-mento è fatto di innovazione tecnologica, di processo e soprattutto di coinvolgimen-to delle persone. Uscire dalla zona di confort e superare i propri limiti.
culTural change
Innovazione, proattività, agilità, capacità di influenza e di comu-nicazione sono i temi oggetto del corso più significativi per la trasformazione e per favorire l’introduzione e l’utilizzo effica-ce di nuovi strumenti digitali.
innovaZione e digiTal mindseT
La necessità di definire una nuova forma di Leadership nata dalla riflessione riguar-do alla situazione socio-eco-nomica degli ultimi 10 anni e dai cambiamenti che stanno investendo il ruolo e alle loro competenze dei manager.
leadership umanisTica
Le nuove tecnologie e i nuovi processi di organizzazione del lavoro permettono di implementare sistemi che facilitano il worklife balance e aumentano la produttività.
digiTal Workplace e smarTWorking
Lo Storytelling emerge sem-pre più nello scenario cul-turale come potente stru-mento di comunicazione per arrivare al cuore delle questioni, per far intendere l’essenza e il significato di ciò che vogliamo comunicare, descrivere o spiegare.
sToryTelling
Strumenti per plasmare il pensiero, per disegnare nuo-ve idee, innovare e creare.
design Thinking
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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n
FABIO MOIOLI
STEFANOMELONI
Trainer & Testimonial
Apertura cura di:
ROBERTO SANTORI | Direttore Generale | Challenge Network
Microsoft Italia
Head Consulting & Services
Challenge Network
Executive Senior Consultant
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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n
Tech ExperienceANDREACARDILLO
ANTONIOGATTI
Microsoft Italia
Business DigitalTransformation Lead
Microsoft Italia
Microsoft Technology Center Director
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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n
10.00
12.30
13.30
14.00
15.30
09.30
12.00
15.45
17.45
18.15
Benvenuto e apertura lavori formativi:
Showroom
Accredito e welcome coffee c/o Microsoft HouseDalla Digital alla Business Transformation / Human Transformation
Showrooma cura di R. Santorie S. Meloni
Digital WorkplaceVisita alla Microsoft House
Microsoft Housea cura di A. Cardillo
Tech ExperienceSmartworking & Modern Workplace
Envisioninga cura di A. Cardillo
Light Lunch
Speech MicrosoftDesign Thinking e Storytelling
Showrooma cura di F. Moioli
Approfondimento formativoDesign Thinking e Storytelling
Showrooma cura di S. Meloni
Free time
Tavola rotonda sul tema «Cultural Change: smartworking, benessere organizzativo e produttivitàA seguire aperitivo di Networking dalle ore 20
Loft
19.30
CoffeeBreak
Workshop Double Diamond Model – part. 1 (sottogruppi)Workshop design thinking – Tema: Employee Experience
Showrooma cura di S. Meloni
AGENDA DAY 1 - 14 NOVEMBRE 2019 WHERE & WHO
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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n
10.00
12.30
13.30
14.00
15.30
09.30
12.00
15.45
17.00
17.30
Accredito e welcome coffee c/o Microsoft House
Showroom
Apertura lavori formativi: La Leadership nella «digital era»
Showrooma cura di S. Meloni
Tech ExperienceEmployee Platform
Envisioninga cura di A. Gatti
DebriefingMomento di messa a terra degli input ricevuti
Showrooma cura di S. Meloni
Light Lunch
Workshop Double Diamond Model – part. 2 (plenaria) Workshop design thinking – Tema: Employee Experience
Showrooma cura di S. Meloni
Presentazione lavori
Showrooma cura di S. Meloni
Conclusioni e saluti
CoffeeBreak
Debriefing finale e Q&AConfronto con Microsoft
Showrooma cura di S. Meloni e F. Moioli
Showroom
AGENDA DAY 2 - 15 NOVEMBRE 2019 WHERE & WHO
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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n
Location
Uno spazio aperto alla collaborazione tra le persone, un luogo di confronto per aziende sulle opportunità offerte dal digitale, un punto di riferimento per i giovani che vogliono sviluppare l’inno-vazione in Italia e un laboratorio per tutti dove sperimentare il futuro per la cresci-ta economica e sociale del nostro Paese.
Microsoft HouseViale Pasubio, 21, 20154 Milano
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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n
La quota di iscrizione è finanziabile con
i FONDI INTERPROFESSIONALI
€2.600,00 + iva
Formula pacchetto
Per più partecipanti provenienti dalla stessa azienda:
20% di sconTo dalla 5a parTecipaZione
Quota d'iscrizione
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Centro Tecnico Federale | Coverciano4-5 ottobre 2019
LEADERSHIP & PERFORMANCE
in collaborazione con
Auditorium della Tecnica | Roma17-18 ottobre 2019
CORPORATESTORYTELLING
in collaborazione con
TIM Academy | Romagennaio 2020
INNOVATION & CREATIVE THINKING
in collaborazione con
Microsoft House | Milano14-15 novembre 2019
HUMAN DIGITALTRANSFORMATION
in collaborazione con
Plant FCA | Pomigliano d’Arco6-7 novembre 2019
LEADERSHIP & EMPOWERMENT
in collaborazione con
RDS Building | Roma21-22 gennaio 2020
PUBLICSPEAKING
in collaborazione con
FICO Eataly World | Bologna2-3 aprile 2020
CUSTOMEREXPERIENCE
in collaborazione con
Stabilimento Ducati | Bolognamarzo 2020
BRANDING &COMMUNICATION
in collaborazione con
Palazzo ENI | Roma24-25 febbraio 2020
LEADERSHIP & AGILE CULTURE
in collaborazione con
T r a i n i n g S y S T e m 2 0 1 9 / 2 0 2 0
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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n
fondi inTerprofessionali La nostra struttura organizzativa è sempre al servizio delle
imprese nel monitorare e utilizzare le opportunità offerte dai
diversi fondi interprofessionali, offrendo supporto a partire dalla
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