This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Orden EIE/1186/2018, de 3 de julio(BOA nº 136 de 16 de julio)
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEOHUESCA
• HuescaC/ San Jorge, 5222003 - HUESCATeléf.: 974228011
• Compromiso de CaspeAvda. Compromiso de Caspe, 4-1050002 - ZARAGOZATeléf.: 976496712
www.aragon.es/inaem
UNIÓN EUROPEAFondo Social Europeo“Construyendo Europa desde Aragón”
GOBIERNODE ARAGON
PLAN ARAGONÉS
PARA LA MEJORA
DE LA EMPLEABILIDAD
DE LOS JÓVENES
PAMEJ
901 501 000
Servicio de Atención TelefónicaDe lunes a viernes de 9 a 19 horas
damos respuesta
PAMEJEmpresas, trabajadores autónomos y entidades privadas sin ánimo de lucro que contraten a personas jóvenes por cuenta ajena mediante contratos laborales cuya duración sea al menos de dos años.
Beneficiarios
a) Licenciado o diplomado universitario, ingeniero o ingeniero técnico, arquitecto o arquitecto técnico.
b) Grado universitario.
c) Título de Técnico en un Ciclo formativo de Grado Medio (FP I) o título de Técnico Superior en un Ciclo formativo de Grado Superior (FP II) de Formación Profesional Reglada.
d) Certifcado de profesionalidad.
Personas desempleadas con una edad igual o inferior a los 35 años que cuenten con una cualifcación profesional reconocida por el sistema profesional para el empleo o del sistema educativo y sean contratadas en empleos relacionados con dicha cualifcación, favoreciendo así la mejora de su empleabilidad.
a) Tener una edad igual o inferior a 35 años.b) Figurar empadronado en algún municipio aragonés.c) Figurar desempleados e inscritos como demandantes de empleo en las ofIcinas delInstituto Aragonés de Empleo el día anterior a la fecha de la contratación.
PLAN ARAGONÉS
PARA LA MEJORA
DE LA EMPLEABILIDAD
DE LOS JÓVENES
• Podrá ser indefinido o temporal, siempre que tenga una duración inicial igual o superior a 2 años.
• Se celebrará a jornada completa.
• El contrato supondrá, con respecto a los 30 días naturales anteriores a su celebración, un incremento neto de la plantilla total de los centros de trabajo de la empresa ubicados en la misma provincia en la que se localice el empleo creado.
• El contrato se celebrará para desempeñar un puesto de trabajo adecuado a la titulación de la persona contratada que se encuadrará en el grupo de cotización que se corresponda con dicha titulación.
• El contrato incluirá una cláusula por la que la empresa se compromete a facilitar a la persona contratada durante el 1er año de contrato su participación en alguna acción formativa de al menos 50 horas de duración relacionada con el puesto de trabajo.
• Retribución mínima:
contratos indefinidos iniciales
Subvención = 24 x 40% de la base mínima de cotización vigente
correspondiente al grupo de cotización en el que se encuadre la categoría
profesional de la persona contratada.
posibles incrementos
• 10% cuando la contratada sea mujer.
• 50% cuando la contratada sea víctima de violencia de género.
• 10% para centros de trabajo ubicados en municipios < 5.000 habitantes.
otras modalidades contractuales
Subvención = 24 x 25% de la base mínima de cotización vigente
correspondiente al grupo de cotización en el que se encuadre la categoría
profesional de la persona contratada.
Un mes a contar desde la fecha
de alta en la Seguridad Social de
la persona contratada.
Plazo de solicitud
Destinatarios finales
Titulaciones requeridas
Otros requisitos en el momento de la contratación
Requisitos del contrato Subvenciones
- Titulación universitaria: SMI anual x 1,8- Formación Profesional de Grado Superior: SMI anual x 1,4- Formación Profesional de Grado Medio y Certificados de Profesionalidad: SMI anual x 1,2