i Hubungan Antara Sosial-Ekonomi Leader-Member Exchange dengan Kinerja Pengikut: Peran Moderasi Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan dan Manajer RSUD Dr. Moewardi Surakarta) SKRIPSI Disusun untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta Disusun Oleh: ELSA FEBRIANTY ANISAPUTRI F0212040 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016
20
Embed
Hubungan Antara Sosial Ekonomi Leader Member Exchange ... · i Hubungan Antara Sosial-Ekonomi Leader-Member Exchange dengan Kinerja Pengikut: Peran Moderasi Motivasi Kerja (Studi
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
Hubungan Antara Sosial-Ekonomi Leader-Member Exchange dengan Kinerja
Pengikut: Peran Moderasi Motivasi Kerja
(Studi pada Karyawan dan Manajer RSUD Dr. Moewardi Surakarta)
SKRIPSI
Disusun untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi
Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi
Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun Oleh:
ELSA FEBRIANTY ANISAPUTRI
F0212040
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2016
ii
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA SOSIAL-EKONOMI LEADER MEMBER EXCHANGE
DENGAN KINERJA PENGIKUT: PERAN MODERASI MOTIVASI KERJA
(Studi pada Karyawan dan Manajer RSUD Dr. Moewardi Surakarta)
Oleh:
ELSA FEBRIANTY ANISAPUTRI
NIM. F0212040
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara sosial-ekonomi leader member exchange dengan kinerja pengikut: peran moderasi motivasi kerja dengan objek penelitian karyawan dan manajer RSUD Dr.Moewardi Surakarta. Variabel dalam penelitian ini adalah Social Leader Member Exchange (SLMX) dan Economic Leader Member Exchange (ELMX) sebagai variabel independen. Kinerja pengikut sebagai variabel dependen dan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Kinerja pengikut terdiri dari dua dimensi yaitu kinerja dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB).
Populasi dari penelitian ini adalah karyawan dan manajer RSUD Dr.Moewardi Surakarta non dokter dan non perawat yang berjumlah 305 orang. Penelitian ini mengambil sampel berjumlah 173 karyawan dan manajer dengan 20 kuesioner tambahan untuk manajer menilai bawahan. Data diambil menggunakan metode stratified proportional random sampling. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah hierarchical regression analysis dengan bantuan perangkat lunak SPSS 16.0 for windows.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan negatif antara ELMX dengan kinerja tetapi terdapat hubungan negatif antara ELMX dengan OCB. Variabel independen SLMX berhubungan positif dengan kinerja dan OCB. Motivasi intrinsik memoderasi hubungan antara ELMX dengan kinerja dan SLMX dengan kinerja.
Kata kunci: ELMX, SLMX, kinerja, OCB, dan motivasi intrinsik.
iii
ABSTRACT
THE RELATIONSHIP BETWEEN SOCIAL-ECONOMIC LEADER MEMBER
EXCHANGE WITH FOLLOWER PERFORMANCE: THE MODERATING ROLE OF
WORK MOTIVATION
(Study on Employee and Manager of RSUD Dr. Moewardi Surakarta)
By :
ELSA FEBRIANTY ANISAPUTRI
F0212040
This study aims to examine the relationship between social-economic leader member exchange with follower performance: the moderating role of work motivation with the research objects are employee and manager of RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Variables used in this research are Social Leader Member Exchange (SLMX) and Economic Leader Member Exchange (ELMX) which belonged to independent variable. Follower performance which belonged to dependent variable and intrinsic motivation which belonged to moderating variable. Follower performance consist of two dimensions are work performance and Organizational Citizenship Behaviour (OCB).
The population in this study are employees and managers of RSUD Dr. Moewardi Surakarta which are non-doctor and non-nurse amounted to 305 employees and managers. This study took 173 employees and managers for the sample with extra 20 quetionaires for managers to evaluate their employees. The data retrieved by using stratified proportional random sampling. The hypotesis testing done in this research used hierarchical regression analysis with SPSS 16.0 for windows software.
The result of research could be concluded that there is not a negative relationship between ELMX and work performance while there is a negative relationship between ELMX and OCB. The independent variable’s SLMX got a positive relationship for both work performance and OCB. Intrinsic motivation moderates both relationship of ELMX with work performance and SLMX with work performance.
Keywords: ELMX, SLMX, work performance, OCB, and intrinsic motivation.
iv
v
vi
vii
HALAMAN MOTTO
“Aku serahkan semua urusanku kepada Allah, sesungguhnya Allah Maha Melihat
akan hamba-hambaNya. Maka Allah memeliharanya dari kejahatan tipu daya
mereka.”
(Al-Mu’min: 44-45)
“Float like a butterfly, Sting like a bee” -Muhammad Ali-
viii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini dipersembahkan untuk:
1. Bapak dan Ibu
2. Adek-adek tercinta
3. Teman-teman
4. Ibu Prof.Dr.Salamah Wahyuni, SU
5. Almamater tercinta
ix
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat serta karunia-Nya yang tidak terbatas, sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan Antara Sosial-Ekonomi
Leader Member Exchange dengan Kinerja Pengikut: Peran Moderasi Motivasi
Kerja (Studi pada Karyawan dan Manajer RSUD Dr. Moewardi Surakarta)”,
sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Kesulitan dan tantangan penulis rasakan dalam penyusunan skripsi ini.
Akan tetapi dengan bantuan dari berbagai pihak maka skripsi ini dapat
terselesaikan. Oleh karena itu penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih
atas bantuan, doa, dukungan dan motivasi yang telah diberikan oleh berbagai
pihak kepada penulis. Secara khusus, rasa terima kasih penulis haturkan
kepada:
1. Dr. Hunik Sri Runing S., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Reza Rahadian, SE, M.Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
3. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU, selaku dosen pembimbing skripsi
yang telah memberikan tenaga, waktu, dan ilmu untuk memberi arahan
kepada penulis.
4. Drs. Harmadi, M.M., selaku dosen pembimbing akademik yang selama
ini telah memberikan bimbingan.
x
5. Dr. Muhammad Cholil, M.M. selaku dosen penguji skripsi.