HUBUNGAN KERJA PENGERTIAN : Hubungan yang terjalin antara penerima kerja dan pemberi kerja berdasar perjanjian kerja / kesepakatan kerja ( PKWT maupun PKWTT ) yang mengandung adanya unsur pekerjaan, upah, perintah. Hub. Kerja terjadi setelah adanya perjanjian kerja TIMBUL Hak & Kewajiban
15
Embed
HUBUNGAN KERJAdisnakertrans.jatengprov.go.id/assets/pengunjung/upload/... · 2018-05-15 · HUBUNGAN KERJA PENGERTIAN : Hubungan yang terjalin antara penerima kerja dan pemberi kerja
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
HUBUNGAN KERJA
PENGERTIAN :
Hubungan yang terjalin antara penerima kerja dan
pemberi kerja berdasar perjanjian kerja /
kesepakatan kerja ( PKWT maupun PKWTT ) yang
mengandung adanya unsur pekerjaan, upah,
perintah.
Hub. Kerja terjadi setelah
adanya perjanjian kerja TIMBUL
Hak
&
Kewajiban
HUBUNGAN INDUSTRIAL
Sistem hubungan yang terbentuk antara
para pelaku dalam proses produksi barang
dan jasa (pekerja, pengusaha dan
pemerintah).
Sistem hubungan yang terbentuk antara para
pelaku dalam proses produksi barang dan jasa
(pekerja, pengusaha dan pemerintah) yang
didasarkan atas nilai-nilai yang merupakan
manifestasi dari Pancasila dan UUD’45, yang
tumbuh dan berkembang diatas kepribadian
bangsa dan kebudayaan Nasional Indonesia.
HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA
1. Ketuhanan Yang Maha Esa → Bekerja bukan hanya sekedar mencari
nafkah, tetapi sebagai pengabdian kpd Tuhan, sesama manusia, masyarakat,
Bangsa dan Negara
2. Kemanusiaan Yang Adil dan Beradab → Pekerja bukan hanya sekedar
faktor produksi belaka.
3. Persatuan Indonesia → Pekerja dan Pengusaha mempunyai kepentingan
yang sama.
4. Kerakyatan yang dipimpin oleh Hikmat Kebijaksanaan dalam
Permusyawaratan Perwakilan → Setiap perbedaan pendapat antara
Pekerja dg Pengusaha harus diselesaikan melalui Musyawarah untuk mencapai
mufakat.
5. Keadilan Sosial bagi Seluruh Rakyat Indonesia → Keseimbangan Hak dan
Kewajiban kedua belah pihak dalam Perusahaan, yang dicapai bukan berdasar
atas perimbangan kekuatan ( balance of power ), akan tetapi atas dasar rasa
keadilan dan kepatutan.
PANCASILA DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL
Fungsi
◊ Menjadi sarana untuk mewujudkan pertumbuhan ekonomi yang sehat, pemerataan
hasil pembangunan serta stabilitas keamanan yang dinamis.
◊ Menjadi sarana aktualisasi diri pekerja dan pengusaha serta perwujudan demokrasi
industri dalam dunia kerja.
◊ Menjadi sarana pengembangan kemitraan sosial melalui Bipartit & Tripartit
◊ Menjadi salah satu landasan etika Industrial, etika bisnis, budaya perusahaan & Prod