HR050 Бизнес-процессы в SAP ERP HCM . . КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ КУРСА . Версия курса: 15 Продолжительность курса: 5 дней
HR050Бизнес-процессы в SAP ERP HCM
..
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ КУРСА.
Версия курса: 15Продолжительность курса: 5 дней
Авторские права и торговые марки SAP
© SAP SE, 2015. Все права защищены.
Воспроизведение и передача любого фрагмента настоящей публикации в любой форме и с любой целью без явного разрешения SAP SE запрещены. Информация в данном документе может быть изменена без предварительного уведомления.
Некоторые программные продукты, предлагаемые компанией SAP SE и ее дистрибьюторами, содержат запатентованные компоненты от других поставщиков программного обеспечения.
● Microsoft, Windows, Excel, Outlook и PowerPoint являются зарегистрированными торговыми марками Microsoft Corporation.
● IBM, DB2, DB2 Universal Database, System i, System i5, System p, System p5, System x, System z, System z10, System z9, z10, z9, iSeries, pSeries, xSeries, zSeries, eServer, z/VM, z/OS, i5/OS, S/390, OS/390, OS/400, AS/400, S/390 Parallel Enterprise Server, PowerVM, Power Architecture, POWER6+, POWER6, POWER5+, POWER5, POWER, OpenPower, PowerPC, BatchPipes, BladeCenter, System Storage, GPFS, HACMP, RETAIN, DB2 Connect, RACF, Redbooks, OS/2, Parallel Sysplex, MVS/ESA, AIX, Intelligent Miner, WebSphere, Netfinity, Tivoli и Informix являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками IBM Corporation.
● Linux является зарегистрированной торговой маркой Линуса Торвальдса в США и других странах.
● Adobe, логотип Adobe, Acrobat, PostScript и Reader являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками Adobe Systems Inc в США и других странах.
● Oracle является зарегистрированной торговой маркой Oracle Corporation.
● UNIX, X/Open, OSF/1 и Motif являются зарегистрированными торговыми марками Open Group.
● Citrix, ICA, Program Neighborhood, MetaFrame, WinFrame, VideoFrame и MultiWin являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми маркими Citrix Systems, Inc.
● HTML, XML, XHTML и W3C являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками W3C® (World Wide Web Consortium, Технологический институт штата Массачусетс).
● Java является зарегистрированной торговой маркой Sun Microsystems, Inc.
● JavaScript является зарегистрированной торговой маркой Sun Microsystems, Inc., используемой согласно лицензии на технологию, изобретенную и реализованную Netscape.
● SAP, R/3, SAP NetWeaver, Duet, PartnerEdge, ByDesign, SAP BusinessObjects Explorer, StreamWork и другие упоминаемые в настоящем документе продукты и услуги SAP, а также их логотипы являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками SAP SE в Германии и других странах.
● Business Objects, логотип Business Objects, BusinessObjects, Crystal Reports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius и другие упоминаемые в настоящем документе
продукты и услуги Business Objects, а также их логотипы являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками Business Objects Software Ltd. Business Objects является компанией группы SAP.
● Sybase, Adaptive Server, iAnywhere, Sybase 365, SQL Anywhere и другие упоминаемые в настоящем документе продукты и услуги Sybase, а также их логотипы являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками Sybase, Inc. Sybase является компанией группы SAP.
Все другие упоминающиеся здесь продукты и услуги являются торговыми марками соответствующих компаний. Данные в настоящем документе предоставлены исключительно в информационных целях. Национальные спецификации продуктов могут отличаться от указанных.
В данные материалы могут вноситься изменения без предварительного уведомления. Эти материалы предоставляются компанией SAP SE и ее филиалами ("Группа SAP") исключительно в информационных целях, без каких-либо заверений или гарантий, и Группа SAP не несет ответственности за возможные ошибки или пропуски в данных материалах. Единственной гарантией на продукты и услуги Группы SAP является гарантия, прямо указанная в сопутствующей документации к этим продуктам или услуги (если таковая предусмотрена). Ни одно из положений данного документа не может рассматриваться как дополнительная гарантия.
© Авторское право. Все права защищены. iii
iv © Авторское право. Все права защищены.
Типографские обозначения
Стандартным языком справочника является русский.
В нем также используются следующие условные обозначения.
Эта информация отображается в презентации преподавателя
Демонстрация
Процедура
Предупреждение
Рекомендация
Сопутствующая или дополнительная информация
Заключительная дискуссия
Элемент управления пользовательского интерфейса Пример текста
Заголовок окна Пример текста
© Авторское право. Все права защищены. v
VLC: информация об этом справочнике
Информация об этом справочнике
В данном справочнике содержатся основные сведения об участии в занятии в виртуальном интерактивном классе (VLC).
Информация о поддержке Adobe Connect
Доступ к поддержке по веб- и аудиоконференциям осуществляется следующими способами:
● набор *0 во время аудиоконференции;
● звонок по одному из указанных ниже телефонов горячей линии;
● отправка электронного сообщения в службу поддержки PGI.
Горячая линия Global PGI для SAP Education (круглосуточно)
Тел.: +1 800-368-1945
Тел.: +1 719-234-7915
Примечание. После набора номера нажмите 2 для получения технической поддержки. После этого нажмите 1 для доступа к поддержке по аудиоконтенту или 2 для поддержки по веб-контенту.
Электронная почта: [email protected]
Подготовка места обучения
В идеале участнику совместного (интерактивного) учебного мероприятия лучше находиться в отдельном помещении. На практике такое не всегда возможно. Чтобы наилучшим образом подготовить место обучения, воспользуйтесь следующими советами:
● Создайте креативную атмосферу на своем рабочем месте
● Сядьте в удобное кресло
● Используйте эргономичные и функциональные периферийные устройства
● Записывайте свои мысли и заметки, которые могут пригодиться на будущих занятиях
Перед интерактивным занятием:● Сообщите своим коллегам (по электронной почте), что будете на занятии
● Повесьте табличку, где написано, когда вы освободитесь (время окончания занятия)
● Используйте вместо колонок наушники, чтобы не мешать коллегам
● Не реагируйте на тех, кто попытается привлечь ваше внимание
● Отключите звуки оповещения на телефоне, пейджере и сотовом телефоне
● Отключите уведомления о новых сообщениях электронной почты и мгновенных сообщениях
● Уберите со своего стола все, что может вас отвлечь
● Поставьте на стол стакан воды
vi © Авторское право. Все права защищены.
Основные правила участия в телеконференции:● Нажмите кнопку отключения звука или *6
● Не переводите вызов в режим удержания
● Используйте значок "Поднять руку" в области "Список участников: Мой статус", если хотите задать вопрос
● Прежде чем говорить, представьтесь (если это не ответ на вызов)
● Зарядите аккумуляторы для беспроводной гарнитуры
● По возможности используйте стационарный телефон вместо сотового
Минимальные требования к оборудованию
● ПК с процессором 1 ГГц или более мощным. Для совместного использования экрана рекомендуется процессор с тактовой частотой не менее 1 ГГц. Это может потребоваться в рамках практической части виртуального обучения.
● Рекомендуется использовать монитор с диагональю не менее 17 дюймов и разрешением 1024 х 768. Использование более крупных мониторов с таким же разрешением обеспечит более комфортный просмотр презентации и системных экранов.
● Телефон с гарнитурой/микрофоном или с функцией громкой связи – сделает максимально удобным прослушивание презентации и демонстрационной части курса.
Требования к программному обеспечению
Полный список поддерживаемых операционных систем и браузеров, а также дополнительных требований к Adobe® Acrobat® Connect™ см. на странице: www.adobe.com/products/acrobatconnectpro/systemreqs
Образец уведомления коллег об участии в виртуальном занятии
Ниже приводится пример сообщения электронной почты, которое вы можете отправить своим коллегам и руководителю перед тем, как принять участие в интерактивном изучении курса.
Уважаемые коллеги!
Сегодня я будут участвовать в интерактивном занятии на своем рабочем месте. Я буду занят примерно с 9:30 до 17:30. Прошу не беспокоить меня в течение этого времени. Если у вас возникнет срочный вопрос, пожалуйста, обратитесь к Джо Смиту по внутреннему телефону 123. Если решение вопроса можно отложить до 11:00, отправьте мне его по электронной почте, и я свяжусь с вами до конца рабочего дня. Благодарю за понимание.
С уважением,
Как сделать занятие максимально эффективным
Указания по проведению занятия
● Отключите электронную почту, телефоны, средства обмена мгновенными сообщениями и уберите с рабочего места все, что может отвлечь вас от дела.
● Будьте готовы к тому, что к вам будут обращаться по имени.
● Если у вас срочный вопрос или комментарий, воспользуйтесь значком "Поднять руку".
● Будьте терпеливы, ожидая ответа на свои сообщения чата.
© Авторское право. Все права защищены. vii
● Выходя из программы, устанавливайте статус "Отошел" в окне списка участников, чтобы преподаватель знал, что вас нет; не забудьте отменить этот статус, когда вернетесь.
viii © Авторское право. Все права защищены.
Содержание
xi Обзор курса
1 Глава 1: Основы решения SAP Управление человеческим капиталом
1 Урок: Вход в SAP-систему1 Урок: Навигация по меню SAP1 Урок: Справка
3 Глава 2: Структуры в управлении человеческим капиталом
3 Урок: Анализ структур HCM3 Урок: Расширение организационной структуры3 Урок: Использование интерфейса организации и
распределения штатных должностей3 Урок: Отчеты по существующим штатным должностям
5 Глава 3: Администрирование персонала
5 Урок: Ведение информации о сотруднике5 Урок: Проведение мероприятий по персоналу5 Урок: Ведение данных сотрудников с помощью SAP NetWeaver
Business Client (NWBC)
7 Глава 4: SAP E-Recruiting
7 Урок: Набор новых сотрудников7 Урок: Заявка на вакантную штатную должность7 Урок: Определение информации в хранилище данных о
талантах7 Урок: Опции отчетности, доступные для SAP E-Recruiting
9 Глава 5: Льготы, предоставляемые работодателем
9 Урок: Регистрация сотрудника на ЛПРД9 Урок: Выполнение отчетов по ЛПРД
11 Глава 6: Управление временными данными
11 Урок: Основы управления временными данными11 Урок: Регистрация временных данных11 Урок: Оценка временных данных11 Урок: Использование табеля рабочего времени (CATS)
13 Глава 7: Введение в расчет зарплаты
13 Урок: Обработка расчета заработной платы
© Авторское право. Все права защищены. ix
15 Глава 8: Развитие персонала
15 Урок: Ведение каталога квалификаций15 Урок: Создание профилей15 Урок: Сравнение профилей
17 Глава 9: HR Renewal
17 Урок: Обзор функциональности HR Renewal 17 Урок: Доступ к исходным страницам HR Renewal
19 Глава 10: Обучение и развитие SAP
19 Урок: Ведение мероприятий19 Урок: Регистрация сотрудников на мероприятия19 Урок: Функции Enterprise Learning19 Урок: Создание планов развития19 Урок: Компоненты решения по обучению (LSO) в HR Renewal
21 Глава 11: Управление эффективностью деятельности и талантами
21 Урок: Создание документов оценки эффективности деятельности
21 Урок: Управление талантами сотрудников
23 Глава 12: Менеджмент вознаграждений на предприятии
23 Урок: Создание бюджетов вознаграждений23 Урок: Регулирование вознаграждений23 Урок: Анализ долгосрочных участий
25 Глава 13: SuccessFactors
25 Урок: Интеграция SuccessFactors с SAP HCM
27 Глава 14: Сервисы самообслуживания для конечного пользователя
27 Урок: Анализ сервисов самообслуживания
29 Глава 15: Аналитика
29 Урок: Анализ отчетов HCM
x © Авторское право. Все права защищены.
Обзор курса
ЦЕЛЕВАЯ ГРУППАДанный курс предназначен для следующих групп слушателей:
● Консультант по приложению
● Бизнес-аналитик
● Ответственный за бизнес-процесс/Руководитель группы/Профессиональный пользователь
● Консультант/администратор данных
● Справочная служба/Поддержка CoE
© Авторское право. Все права защищены. xi
xii © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 1 Основы решения SAP Управление человеческим капиталом
Урок 1: Вход в SAP-системуЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Выполнить вход в SAP-систему
● Персонализировать интерфейс SAP
Урок 2: Навигация по меню SAPЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Использовать навигацию по SAP-системе
● Выполнить поиск информации в строке состояния системы
● Выполнить доступ к SAP-системе через меню на базе ролей
● Открыть несколько сеансов в SAP-системе
Урок 3: СправкаЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Вызвать справку с экрана SAP Easy Access
© Авторское право. Все права защищены. 1
Глава 1: Основы решения SAP Управление человеческим капиталом
2 © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 2 Структуры в управлении человеческим капиталом
Урок 1: Анализ структур HCMЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Определить элементы структур управления человеческим капиталом
● Проанализировать элементы структуры предприятия
● Просмотреть элементы структуры персонала НСМ
Урок 2: Расширение организационной структурыЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Определить объекты, включенные в организационный план
Урок 3: Использование интерфейса организации и распределения штатных должностейЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Обновить структуры управления человеческим капиталом с помощью интерфейса организации и распределения штатных должностей
Урок 4: Отчеты по существующим штатным должностямЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Выполнить отчет по существующим штатным должностям
© Авторское право. Все права защищены. 3
Глава 2: Структуры в управлении человеческим капиталом
4 © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 3 Администрирование персонала
Урок 1: Ведение информации о сотрудникеЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Определить свойства инфо-типов
● Создать запись инфо-типа для сотрудника
● Выполнить быстрый ввод для обновления записей инфо-типов
Урок 2: Проведение мероприятий по персоналуЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Заполнить серию инфо-типов для сотрудника с помощью мероприятия
Урок 3: Ведение данных сотрудников с помощью SAP NetWeaver Business Client (NWBC)Цели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Выполнить ведение данных сотрудника с помощью SAP NetWeaver Business Client
© Авторское право. Все права защищены. 5
Глава 3: Администрирование персонала
6 © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 4 SAP E-Recruiting
Урок 1: Набор новых сотрудниковЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Создать заявку на поиск для запуска процесса набора персонала
Урок 2: Заявка на вакантную штатную должностьЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Зарегистрировать внешнего кандидата на вакантную штатную должность
Урок 3: Определение информации в хранилище данных о талантахЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Определить информацию о талантах в хранилище данных о талантах
Урок 4: Опции отчетности, доступные для SAP E-RecruitingЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Определить опции отчетности SAP E-Recruiting
© Авторское право. Все права защищены. 7
Глава 4: SAP E-Recruiting
8 © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 5 Льготы, предоставляемые работодателем
Урок 1: Регистрация сотрудника на ЛПРДЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Зарегистрировать сотрудника на ЛПРД
Урок 2: Выполнение отчетов по ЛПРДЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Проверить отчеты по ЛПРД
● Проверить участие в ЛПРД
© Авторское право. Все права защищены. 9
Глава 5: Льготы, предоставляемые работодателем
10 © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 6 Управление временными данными
Урок 1: Основы управления временными даннымиЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Проверить процессы управления временными данными
Урок 2: Регистрация временных данныхЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Зарегистрировать временные данные сотрудников
● Зарегистрировать временные данные сотрудника с помощью рабочего места управления временными данными персонала (TMW)
Урок 3: Оценка временных данныхЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Оценить временные данные сотрудников
Урок 4: Использование табеля рабочего времени (CATS)Цели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Зарегистрировать время с помощью табеля рабочего времени
© Авторское право. Все права защищены. 11
Глава 6: Управление временными данными
12 © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 7 Введение в расчет зарплаты
Урок 1: Обработка расчета заработной платыЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Обработать прогон программы расчета зарплаты
© Авторское право. Все права защищены. 13
Глава 7: Введение в расчет зарплаты
14 © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 8 Развитие персонала
Урок 1: Ведение каталога квалификацийЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Выполнить ведение каталога квалификаций
Урок 2: Создание профилейЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Создать профили лиц и штатных должностей
Урок 3: Сравнение профилейЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Выполнить сравнение профилей
© Авторское право. Все права защищены. 15
Глава 8: Развитие персонала
16 © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 9 HR Renewal
Урок 1: Обзор функциональности HR RenewalЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Описать функциональность HR Renewal
● Выполнить доступ к SAP-системе с ролью HR Renewal
Урок 2: Доступ к исходным страницам HR RenewalЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Выполнить доступ к исходной странице HR Renewal
© Авторское право. Все права защищены. 17
Глава 9: HR Renewal
18 © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 10 Обучение и развитие SAP
Урок 1: Ведение мероприятийЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Создать мероприятие в каталоге мероприятий
Урок 2: Регистрация сотрудников на мероприятияЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Зарегистрировать сотрудника на мероприятие
Урок 3: Функции Enterprise LearningЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Проанализировать компоненты интегрированного корпоративного решения по обучению
Урок 4: Создание планов развитияЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Создать и присвоить планы развития сотрудников
Урок 5: Компоненты решения по обучению (LSO) в HR RenewalЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Компоненты решения по обучению, доступные в HR Renewal
© Авторское право. Все права защищены. 19
Глава 10: Обучение и развитие SAP
20 © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 11 Управление эффективностью деятельности и талантами
Урок 1: Создание документов оценки эффективности деятельностиЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Создать обзор эффективности деятельности сотрудников
Урок 2: Управление талантами сотрудниковЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Запланировать развитие внутренних талантов
© Авторское право. Все права защищены. 21
Глава 11: Управление эффективностью деятельности и талантами
22 © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 12 Менеджмент вознаграждений на предприятии
Урок 1: Создание бюджетов вознагражденийЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Назвать общие принципы менеджмента вознаграждений на предприятии
● Использовать инструмент монетарной оценки должностей
● Подготовить бюджеты для регулирования вознаграждений
Урок 2: Регулирование вознагражденийЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Выполнить регулирование вознаграждений сотрудников
Урок 3: Анализ долгосрочных участийЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Проанализировать долгосрочные участия
© Авторское право. Все права защищены. 23
Глава 12: Менеджмент вознаграждений на предприятии
24 © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 13 SuccessFactors
Урок 1: Интеграция SuccessFactors с SAP HCMЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Описать функции SuccessFactors
© Авторское право. Все права защищены. 25
Глава 13: SuccessFactors
26 © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 14 Сервисы самообслуживания для конечного пользователя
Урок 1: Анализ сервисов самообслуживанияЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Назвать преимущества сервисов самообслуживания
● Просмотреть календарь группы в качестве руководителя
● Обновить данные сострахователей с помощью SAP NWBC
© Авторское право. Все права защищены. 27
Глава 14: Сервисы самообслуживания для конечного пользователя
28 © Авторское право. Все права защищены.
ГЛАВА 15 Аналитика
Урок 1: Анализ отчетов HCMЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:
● Выполнить стандартный отчет НСМ
● Создать оперативный запрос
● Использовать инструментальную панель бизнес-информации и аналитики
© Авторское право. Все права защищены. 29