HR-medarbejderes muligheder på sociale medier - version 2.0

Strategisk, digital kommunikation

Ramme plet

Må man være uenig?

Giraffen

Hvor kommer vores viden fra?

Hvordan kan sociale medier hjælpe HR-medarbejdere?Version 2.0

Digital Strategi

Muligheder

Læring (via e-funktioner)

Frustrationer

Forretningsmæssig værdi

Relationen til kandidaten

Sammenhæng i indhold og muligheder på tværs af platforme

Digital Strategi

Retningslinjer

Ressourcer

Viden

Ejerskab

Undgå at famle i blinde

Retningslinjer

1. Sig undskyld

2. Find ud af årsagen

3. Fortæl om løsningen

4. Sæt chefen ind

5. Bed kunderne om hjælp

6. Ingen marketing – fokusér på jeres forretning

Uden retningslinjer

Uden retningslinjer

At kæde dine online tilstedeværelse sammen med økonomiske målsætninger via Key Performance Indicators.

1 ny medarbejder kræver 10 ansøgere

10 ansøgere koster kr. 15.000

Der går 50 besøgende pr. ansøger

1 besøgende har en værdi á 15.000/50 = kr. 300

Basale økonomiske nøgletal matches med en realistisk konverteringsrate.

RessourcerMålbarhed via KPI’er

Viden

Viden

Via virksomhedsprofil

Via grupper

LinkedIn Jobs + Premium

Og så..?

Viden:Rekruttering via LinkedIn

Fra LinkedIn til Twitter

Offentlig SMS

Formidling

Forretning

Fest

140 tegn pr. ”tweet”

Viden:Twitter

Branding via karma

Vær værd af følge

Hvordan kan HR bruge Twitter?

Ejerskab:Den digitale organisation

Big data og rekruttering

Mobilsider og apps

Den digitale organisation

Revolution i HR-systemer

Klout

Tendenser:HR og sociale medier

Afklar HRs rolle i sociale medier i din virksomhed

Hvordan passer sociale medier ind i jeres overordnede strategi?

Hvilke (om nogen) sociale medier er de rette for jer?

Planlæg drift og ansvar via strategi for sociale medier

Hvordan kommer I videre?

Lars Frellohttp://www.linkedin.com/in/larsfrello

Præsentationen ligger på SlideShare – søg: Lars Frello

Tak for i dag!

Lad os LinkesIn