Hr management

การวิ�เคราะห์การบร�ห์ารทร พยากรมนุ�ษยบร�ษ ท บร�ห์ารสิ�นุทร พย กร�งเทพพาณิ�ชยการ จำ�าก ด (บสิก.)

ประวิ ติ�ควิามเป�นุมาขององคกร

2540 ~ 2541

วิ�สิ ยท ศนุ - พ นุธก�จำเป�นุองคกรห์ลั กในุการบร�ห์ารจำ ดการ

สิ�นุทร พยด%อยค�ณิภาพ ท'(ม'ประสิ�ทธ�ภาพแลัะม'ธรรมาภ�บาลั

วิ�สิ ยท ศนุ - พ นุธก�จำ• เป็�นองค์�กรชั้� นน��ที่��มี�ก�รบร�ห�รจั�ดก�รสิ�นที่ร�พย์�ด�อย์ค์�ณภ�พอย์ �ง

ค์รบวงจัร และมี�ป็ระสิ�ที่ธิ�ภ�พ• เป็�นองค์�กรที่��มี�ธิรรมี�ภ�บ�ล• เสิร�มีสิร��งบ�ค์ล�กรให�เป็�นมี'ออ�ชั้�พ• มี�สิ วนร วมีในก�รพ�ฒน�เศรษฐก�จัและสิ�งค์มีไที่ย์

• มี�ก�รบร�ห�รก�รเง�นอย์ �งมี�ป็ระสิ�ที่ธิ�ภ�พ

• บ-รณ�ก�รในที่�กมี�ติ�เพ'�อรองร�บก�รแป็รร-ป็

วิ ฒธรรมของ บสิก.

Betterment Achievement Management

ค+านุ�ยม

TOUCH

ค+านุ�ยม

TOUCHTrust

Openness

Unity

Customer Focused

High Performance

นุโยบายการพ ฒนุาคนุCompetency

Performance Management System

KPIs

การฝึ.กอบรม

K A

S A

Knowledge Ability

Skill Attitude

Competency

Career Path

การวิางแผนุจำ ดการทร พยากรบ�คคลั