15. 10. 2014 OREA Hotel Pyramida, Praha; 9. ročník www.hrevent.cz is what counts. DIVERSITY Konference o vytváření a rozvoji pestrých pracovních týmů Technologické a právní aspekty i měkké dovednosti Talk shows s finalisty v soutěži o Cenu personalistů 2014 + VYHLÁŠENÍ OSOBNOSTI HR 2014! Blue Events uvádějí
15. 10. 2014 / OREA Hotel Pyramida, Praha / 9. ročník / www.hrevent.cz
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
15. 10. 2014 OREA Hotel Pyramida, Praha; 9. ročník
www.hrevent.cz
is what counts.
DIVERSITYKonference o vytváření a rozvoji pestrých pracovních týmů
Technologické a právní aspekty i měkké dovednosti
Talk shows s finalisty v soutěži o Cenu personalistů 2014
+ VYHLÁŠENÍ OSOBNOSTI HR 2014!
Blue Events uvádějí
Zaregistrujte se on-line na
www.hrevent.cz
Máte-li zájem o účast na konferenci, přihlaste se online prostřednictvím www.hrevent.cz Uzávěrka přihlášek je 3. 10. 2014.
KONFERENČNÍ POPLATEK NA DEN 15. 10. 2014:Konferenční poplatek za účastníka činí 9.900,- Kč (+21% DPH), tj celkem 11.979,- Kč
SLEVY:„Early Birds“Včasně registrovaní účastníci, tzv. „Early Birds“, jejichž platba bude připsána na náš účet do 19. 9. 2014 včetně, mají slevu. Konferenční poplatek se slevou pro ně činí 7.900,- Kč (+21% DPH), tj celkem 9.559,- Kč.
„Hromadné vložné“Skupinové firemní vložné pro 3 a více účastníků z jedné firmy po celou dobu konání konference činí 6.900,- Kč (+21% DPH), tj. celkem 8.349,- Kč.
„Sleva pro členy Členy Klubu zaměstnavatelů“Členové Klubu zaměstnavatelů mají slevu 3.000,- Kč. Konferenční poplatek se slevou pro ně činí 6.900,- Kč (+21% DPH), tj. celkem 8.349,- Kč.
„Sleva pro zástupce státní správy“Zástupci státní správy mají slevu 7.000,- Kč. Konferenční poplatek se slevou pro ně činí 2.900,- Kč (+21% DPH), tj. celkem 3.509,- Kč.Slevy nelze kombinovat.
STORNO PODMÍNKY: Účastníci mohou zrušit registraci pouze písemně.
Při zrušení registrace do 10ti dnů před konáním konference včetně se žádné storno poplatky neplatí, po tomto termínu bude účtován poplatek ve výši 25 % ceny. Pokud dojde ke zrušení registrace až v den před konáním konference nebo v den jejího konání nejméně 1 hodinu před začátkem konference, bude účtován storno poplatek ve výši 50 % ceny.
Při zrušení registrace později než 1 hodinu před začátkem konference nebo při neúčasti na konferenci bez zrušení registrace bude účtován storno poplatek ve výši 100 % ceny.
Konferenční vložné zahrnuje:Konferenční materiályStravování a občerstvení specifikované v�programu konference
Konferenční vložné nezahrnuje:Případné náklady na parkování či ubytování v�hotelu
JAK SE ZAREGISTROVAT?
TIP ORGANIZÁTORŮ!VEZMĚTE S SEBOU SVÉ KOLEGY Z TÝMU A ZÍSKÁTE INFORMACE Z PARALELNÍHO PROGRAMU!
Zlatý partner:
Právní partner:
KONFERENCE SE KONÁ ZA LASKAVÉHO PŘISPĚNÍTĚCHTO PARTNERŮ:
najít nosné téma letošního 9. ročníku konference nebylo tentokrát až tak složité. Zvolili jsme pojem diverzita – tedy různorodost, protože svět, v němž žijeme, je nesmírně pestrý. Někdy se může zdát až nepřehledný a chaotický. Ale právě respekt a tolerance k různorodosti, vnímavost k odlišným kulturám i minoritním skupi-nám, může lidstvo posunout dál. A to platí i pro byznys. Věříme, že spolupráce smíšených týmů obohacuje nejen každého jejich člena, ale přináší mnohem více nápadů a inovací než v případě stejnoro-dých týmů. Zní to krásně, ale jak uchopit tu různorodost a jak s ní ve firmách pracovat, aby spolupráce byla opravdu efektivní? To chceme ukázat na konkrétních příkladech z firem na letošní konfe-renci HR Management. A nejen to. Přidáváme sekce zaměřené na bouřlivou proměnu světa práce, způsobenou vpádem moderních technologií či nových zákonů. Přijďte s námi tyto změny prožít! Doufáme, že zde naleznete potřebnou inspiraci a odnesete si nezapomenutelné zážitky.
Na HR Management 2014 vás srdečně zvou
Alena Kazdovášéfredaktorka časopisu Moderní řízení
Economia
Antonín ParmaGeneral Manager
Blue Events
08:30 - 09:00
09:00 - 10:30
Registrace účastníků
10:30 - 11:00 Přestávka na kávu
A. DIVERZITA obohacuje všechny: PŘINÁŠÍ nové nápady a podporuje inovaceModeruje: Alena Kazdová, šéfredaktorka Moderního řízení, Economia a Martin Dokoupil, Managing Partner, Blue Strategy
Moderuje: Alena Kazdová, šéfredaktorka Moderního řízení, Economia a Martin Dokoupil, Managing Partner, Blue Strategy
1. Má HR hodnotu pro CEO, když jde o inovace? - Výsledky čerstvého výzkumu mezi CEO Petr Šídlo, Managing Partner, Direct People2. Pohled generálního ředitele, výhody a nevýhody pestrého týmu a jak s tím může pomoci HR Jaroslav Barták, CEO, Walmark ČR a SR3. Zkuste to i Vy, není to náročné! Marta Horáková, ředitelka sekce personální procesy back office a Rafael Ferenc, ředitel odboru kolektivní a sociální vztahy, Česká pošta 4. Firemní školka Oskárek Silvie Klohnová, manažerka lidských zdrojů a administrativy a Marie Lancouchová, ředitelka firemní školky, LAPP KABEL
Jak se chovat v�prostředí, kde nefunguje „americký úsměv“? František Kohout, ředitel oddělení organizační podpory, DHLJaké jsou přínosy koučování ve firmě. A jaké by mohly být? (Představení kvalitativního šetření o firemním koučování v�České republice z�roku�2013 a�srovnání se světovými trendy) Veronika Langrová a Marta Anna Petrášová, Klub koučujících firem Přínosy věkové diverzity Petra Janíčková, zakladatelka a ředitelka, AGENDERLeaders at Tesco zástupce Tesco Stores ČR
Budoucí svět práce – jaký bude a co to znamená pro současnou mladou generaci a budoucí šéfy firem?�
Budoucí trh práce – co musí naše děti umět, aby uspěly? Dokážeme je to naučit?
5. Příběh rodinné firmy Pavel Nepala, majitel, Renomia 6. Nechoďte do práce, pracujte! Dagmar Ševčíková, personální ředitelka, Microsoft 7. V téhle elektrárně se topí nebo tančí? Aneb jak inovativně a zajímavě povzbudit a motivovat zaměstnance Šárka Šolcová, personální náměstkyně a Ida Šimonová, vedoucí útvaru pro komunikaci, Dalkia Česká republika8. Zdravý a spokojený zaměstnanec Michaela Kadeřábková, HR Manager, GE Money Bank9. Alternativní přístupy – možnosti, pravidla a meze Jakub Morávek, specialista na pracovní právo a ochranu osobních údajů, Advokátní kancelář Felix a spol.
Pro koho je konferenceHR Management?
Program konference:
Je určena především pro:
13:30 - 15:30
15:30 - 16:30FINÁLE OCENĚNÍ OSOBNOST HR 2014 A CENY PERSONALISTŮ 2014
C1-C2-C3 PARALELNÍ SEKCE - Program ve 3 sálech
2014
Představení nominovaných osobností, veřejné hlasování a slavnostní vyhlášení vítězů pro rok 2014.
Závěrečný koktejl
Moderuje: Jan Kovařík
BĚHEM
KONFERENCE VÁM
PŘEDSTAVÍME
NEJLEPŠÍ PROJEKTY, ZE
KTERÝCH SAMI ZVOLÍTE
VÍTĚZE CENY
PERSONALISTŮ.
Různorodé týmy motivují lidi k novým nápadům a rodí se v nich více inovací. Vytvořit ve firmě diverzitu však
nestačí, manažeři se musí naučit s ní pracovat. Jak se zapojují útvary HR do řízení diverzity?
Spolupráce napříč kulturami je v globálním byznysu samozřejmostí. S čím se musí počítat, aby byla efektivní a úspěšná? Na mnohých pracovištích dnes musí spolupracovat 3 až 4 věkově rozdílné generace – jak je řídit, když se liší svými hodnotami, pracovními zkušenostmi i flexibilitou? V řešení individuálních i týmových problémů může napomoci koučink a mentorink.
V budoucnu řada pracovních činností a pozic zmizí a jiné naopak nově vzniknou. Jak bude vypadat budoucí pracoviště? Jak se změní role a charakter práce v našem životě? Jak bude vypadat naše pracovní doba? Jak budeme komunikovat a spolupracovat?
Způsoby rozvržení pracovní doby a související problematika. Home working a teleworking – jaké jsou možnosti a úskalí práce mimo pracoviště? Alternativní podoba pracoviště a limity právní úpravy – výzvy v podobě psa v kanceláři či tvůrčího gaučingu. Inspirace alternativními formami práce v zahraničí. Vnitřní kontrolní mechanismy ve společnosti a odpovědnost zaměstnanců – kde může diverzita narazit?
Trh práce i podnikání je globální a naše děti budou muset být schopny uspět v obrovské konkurenci.Co jsou dovednosti 21. století a jak je třeba změnit způsob výuky, aby si je děti osvojily? Příklad z praxe: YouthSpark jako most mezi tím, co dnes umíte a co zítra můžete.
11:00 - 12:30 B. FIREMNÍ KULTURA je klíčem pro (ne)vytváření MOTIVUJÍCÍHO
a KOLEGIÁLNÍHO prostředí
Moderuje: Alena Kazdová, šéfredaktorka Moderního řízení, Economia a Martin Dokoupil, Managing Partner, Blue Strategy
Atmosféra ve firmě a firemní hodnoty, které respektují zaměstnanci, mají velký vliv na to, jací lidé do firmy
přicházejí a zda v ní pracují dlouhodobě. Odpovědnost za budování firemní kultury má management, žádné
příkazy, kvóty či směrnice kulturu firmy nevytvoří. Jaký je podíl HR na utváření firemní kultury?
12:30 - 13:30 Pracovní oběd
C1. Jak řídit MULTIKULTURNÍ TÝMY a RŮZNÉ GENERACE na pracovišti
Moderuje: Václav Mach, ředitel pro vnější vztahy, Microsoft
C2. JOB, o kterém se vám ještě ani nesní?
Alternativní formy výkonu závislé práce a jejich možnostiModeruje: Jakub Morávek, specialista na pracovní právo a ochranu osobních údajů, Felix a spol., advokátní kancelář
C3. DIVERZITA má své MANTINELY
Jaroslav Fidrmuc, náměstek ministra pro vzdělávání, MŠMTMartin Ježek, Business Development Director, Grafton RecruitmentTomáš Rašner, ředitel společnosti, Studenta MediaDana Zadražilová, vedoucí katedry obchodního podnikání a komerčních komunikací FMV VŠE
Panelisté:
Karel Havlíček, předseda představenstva, AMSP ČRIva Merhautová, náměstkyně ministryně pro informační technologie, MPSVVladimíra Michnová, personální ředitelka, LinetJaroslava Valová, generální ředitelka a zakladatelka, SIKO KOUPELNY & KUCHYNĚ
Panelisté:
Tomáš Parák, výkonný ředitel, Mott MacDonald CZTomáš Pekárek, specialista na korporátní právo, Felix a spol., advokátní kancelářNad'a Pohlreichová, HR Manager, Radisson Blu Alcron HotelPetra Rychnovská, spoluzakladatelka a majitelka, ASB Group
Panelisté:
HR manažery a další specialisty
z oblasti personalistiky
Šéfy těch firem,
ve kterých jsou lidé cenným kapitálem
(generální ředitele a další členy
vrcholového managementu,
majitele firem ...)
Dodavatele služeb pro úseky
řízení lidských zdrojů
Milí profesionálové z oblasti HR,�
najít nosné téma letošního 9. ročníku konference nebylo tentokrát až tak složité. Zvolili jsme pojem diverzita – tedy různorodost, protože svět, v němž žijeme, je nesmírně pestrý. Někdy se může zdát až nepřehledný a chaotický. Ale právě respekt a tolerance k různorodosti, vnímavost k odlišným kulturám i minoritním skupi-nám, může lidstvo posunout dál. A to platí i pro byznys. Věříme, že spolupráce smíšených týmů obohacuje nejen každého jejich člena, ale přináší mnohem více nápadů a inovací než v případě stejnoro-dých týmů. Zní to krásně, ale jak uchopit tu různorodost a jak s ní ve firmách pracovat, aby spolupráce byla opravdu efektivní? To chceme ukázat na konkrétních příkladech z firem na letošní konfe-renci HR Management. A nejen to. Přidáváme sekce zaměřené na bouřlivou proměnu světa práce, způsobenou vpádem moderních technologií či nových zákonů. Přijďte s námi tyto změny prožít! Doufáme, že zde naleznete potřebnou inspiraci a odnesete si nezapomenutelné zážitky.
Na HR Management 2014 vás srdečně zvou
Alena Kazdovášéfredaktorka časopisu Moderní řízení
Economia
Antonín ParmaGeneral Manager
Blue Events
08:30 - 09:00
09:00 - 10:30
Registrace účastníků
10:30 - 11:00 Přestávka na kávu
A. DIVERZITA obohacuje všechny: PŘINÁŠÍ nové nápady a podporuje inovaceModeruje: Alena Kazdová, šéfredaktorka Moderního řízení, Economia a Martin Dokoupil, Managing Partner, Blue Strategy
Moderuje: Alena Kazdová, šéfredaktorka Moderního řízení, Economia a Martin Dokoupil, Managing Partner, Blue Strategy
1. Má HR hodnotu pro CEO, když jde o inovace? - Výsledky čerstvého výzkumu mezi CEO Petr Šídlo, Managing Partner, Direct People2. Pohled generálního ředitele, výhody a nevýhody pestrého týmu a jak s tím může pomoci HR Jaroslav Barták, CEO, Walmark ČR a SR3. Zkuste to i Vy, není to náročné! Marta Horáková, ředitelka sekce personální procesy back office a Rafael Ferenc, ředitel odboru kolektivní a sociální vztahy, Česká pošta 4. Firemní školka Oskárek Silvie Klohnová, manažerka lidských zdrojů a administrativy a Marie Lancouchová, ředitelka firemní školky, LAPP KABEL
Jak se chovat v�prostředí, kde nefunguje „americký úsměv“? František Kohout, ředitel oddělení organizační podpory, DHLJaké jsou přínosy koučování ve firmě. A jaké by mohly být? (Představení kvalitativního šetření o firemním koučování v�České republice z�roku�2013 a�srovnání se světovými trendy) Veronika Langrová a Marta Anna Petrášová, Klub koučujících firem Přínosy věkové diverzity Petra Janíčková, zakladatelka a ředitelka, AGENDERLeaders at Tesco zástupce Tesco Stores ČR
Budoucí svět práce – jaký bude a co to znamená pro současnou mladou generaci a budoucí šéfy firem?�
Budoucí trh práce – co musí naše děti umět, aby uspěly? Dokážeme je to naučit?
5. Příběh rodinné firmy Pavel Nepala, majitel, Renomia 6. Nechoďte do práce, pracujte! Dagmar Ševčíková, personální ředitelka, Microsoft 7. V téhle elektrárně se topí nebo tančí? Aneb jak inovativně a zajímavě povzbudit a motivovat zaměstnance Šárka Šolcová, personální náměstkyně a Ida Šimonová, vedoucí útvaru pro komunikaci, Dalkia Česká republika8. Zdravý a spokojený zaměstnanec Michaela Kadeřábková, HR Manager, GE Money Bank9. Alternativní přístupy – možnosti, pravidla a meze Jakub Morávek, specialista na pracovní právo a ochranu osobních údajů, Advokátní kancelář Felix a spol.
Pro koho je konferenceHR Management?
Program konference:
Je určena především pro:
13:30 - 15:30
15:30 - 16:30FINÁLE OCENĚNÍ OSOBNOST HR 2014 A CENY PERSONALISTŮ 2014
C1-C2-C3 PARALELNÍ SEKCE - Program ve 3 sálech
2014
Představení nominovaných osobností, veřejné hlasování a slavnostní vyhlášení vítězů pro rok 2014.
Závěrečný koktejl
Moderuje: Jan Kovařík
BĚHEM
KONFERENCE VÁM
PŘEDSTAVÍME
NEJLEPŠÍ PROJEKTY, ZE
KTERÝCH SAMI ZVOLÍTE
VÍTĚZE CENY
PERSONALISTŮ.
Různorodé týmy motivují lidi k novým nápadům a rodí se v nich více inovací. Vytvořit ve firmě diverzitu však
nestačí, manažeři se musí naučit s ní pracovat. Jak se zapojují útvary HR do řízení diverzity?
Spolupráce napříč kulturami je v globálním byznysu samozřejmostí. S čím se musí počítat, aby byla efektivní a úspěšná? Na mnohých pracovištích dnes musí spolupracovat 3 až 4 věkově rozdílné generace – jak je řídit, když se liší svými hodnotami, pracovními zkušenostmi i flexibilitou? V řešení individuálních i týmových problémů může napomoci koučink a mentorink.
V budoucnu řada pracovních činností a pozic zmizí a jiné naopak nově vzniknou. Jak bude vypadat budoucí pracoviště? Jak se změní role a charakter práce v našem životě? Jak bude vypadat naše pracovní doba? Jak budeme komunikovat a spolupracovat?
Způsoby rozvržení pracovní doby a související problematika. Home working a teleworking – jaké jsou možnosti a úskalí práce mimo pracoviště? Alternativní podoba pracoviště a limity právní úpravy – výzvy v podobě psa v kanceláři či tvůrčího gaučingu. Inspirace alternativními formami práce v zahraničí. Vnitřní kontrolní mechanismy ve společnosti a odpovědnost zaměstnanců – kde může diverzita narazit?
Trh práce i podnikání je globální a naše děti budou muset být schopny uspět v obrovské konkurenci.Co jsou dovednosti 21. století a jak je třeba změnit způsob výuky, aby si je děti osvojily? Příklad z praxe: YouthSpark jako most mezi tím, co dnes umíte a co zítra můžete.
11:00 - 12:30 B. FIREMNÍ KULTURA je klíčem pro (ne)vytváření MOTIVUJÍCÍHO
a KOLEGIÁLNÍHO prostředí
Moderuje: Alena Kazdová, šéfredaktorka Moderního řízení, Economia a Martin Dokoupil, Managing Partner, Blue Strategy
Atmosféra ve firmě a firemní hodnoty, které respektují zaměstnanci, mají velký vliv na to, jací lidé do firmy
přicházejí a zda v ní pracují dlouhodobě. Odpovědnost za budování firemní kultury má management, žádné
příkazy, kvóty či směrnice kulturu firmy nevytvoří. Jaký je podíl HR na utváření firemní kultury?
12:30 - 13:30 Pracovní oběd
C1. Jak řídit MULTIKULTURNÍ TÝMY a RŮZNÉ GENERACE na pracovišti
Moderuje: Václav Mach, ředitel pro vnější vztahy, Microsoft
C2. JOB, o kterém se vám ještě ani nesní?
Alternativní formy výkonu závislé práce a jejich možnostiModeruje: Jakub Morávek, specialista na pracovní právo a ochranu osobních údajů, Felix a spol., advokátní kancelář
C3. DIVERZITA má své MANTINELY
Jaroslav Fidrmuc, náměstek ministra pro vzdělávání, MŠMTMartin Ježek, Business Development Director, Grafton RecruitmentTomáš Rašner, ředitel společnosti, Studenta MediaDana Zadražilová, vedoucí katedry obchodního podnikání a komerčních komunikací FMV VŠE
Panelisté:
Karel Havlíček, předseda představenstva, AMSP ČRIva Merhautová, náměstkyně ministryně pro informační technologie, MPSVVladimíra Michnová, personální ředitelka, LinetJaroslava Valová, generální ředitelka a zakladatelka, SIKO KOUPELNY & KUCHYNĚ
Panelisté:
Tomáš Parák, výkonný ředitel, Mott MacDonald CZTomáš Pekárek, specialista na korporátní právo, Felix a spol., advokátní kancelářNad'a Pohlreichová, HR Manager, Radisson Blu Alcron HotelPetra Rychnovská, spoluzakladatelka a majitelka, ASB Group
Panelisté:
15. 10. 2014 OREA Hotel Pyramida, Praha; 9. ročník
www.hrevent.cz
is what counts.
DIVERSITYKonference o vytváření a rozvoji pestrých pracovních týmů
Technologické a právní aspekty i měkké dovednosti
Talk shows s finalisty v soutěži o Cenu personalistů 2014
+ VYHLÁŠENÍ OSOBNOSTI HR 2014!
Blue Events uvádějí
Zaregistrujte se on-line na
www.hrevent.cz
Máte-li zájem o účast na konferenci, přihlaste se online prostřednictvím www.hrevent.cz Uzávěrka přihlášek je 3. 10. 2014.
KONFERENČNÍ POPLATEK NA DEN 15. 10. 2014:Konferenční poplatek za účastníka činí 9.900,- Kč (+21% DPH), tj celkem 11.979,- Kč
SLEVY:„Early Birds“Včasně registrovaní účastníci, tzv. „Early Birds“, jejichž platba bude připsána na náš účet do 19. 9. 2014 včetně, mají slevu. Konferenční poplatek se slevou pro ně činí 7.900,- Kč (+21% DPH), tj celkem 9.559,- Kč.
„Hromadné vložné“Skupinové firemní vložné pro 3 a více účastníků z jedné firmy po celou dobu konání konference činí 6.900,- Kč (+21% DPH), tj. celkem 8.349,- Kč.
„Sleva pro členy Členy Klubu zaměstnavatelů“Členové Klubu zaměstnavatelů mají slevu 3.000,- Kč. Konferenční poplatek se slevou pro ně činí 6.900,- Kč (+21% DPH), tj. celkem 8.349,- Kč.
„Sleva pro zástupce státní správy“Zástupci státní správy mají slevu 7.000,- Kč. Konferenční poplatek se slevou pro ně činí 2.900,- Kč (+21% DPH), tj. celkem 3.509,- Kč.Slevy nelze kombinovat.
STORNO PODMÍNKY: Účastníci mohou zrušit registraci pouze písemně.
Při zrušení registrace do 10ti dnů před konáním konference včetně se žádné storno poplatky neplatí, po tomto termínu bude účtován poplatek ve výši 25 % ceny. Pokud dojde ke zrušení registrace až v den před konáním konference nebo v den jejího konání nejméně 1 hodinu před začátkem konference, bude účtován storno poplatek ve výši 50 % ceny.
Při zrušení registrace později než 1 hodinu před začátkem konference nebo při neúčasti na konferenci bez zrušení registrace bude účtován storno poplatek ve výši 100 % ceny.
Konferenční vložné zahrnuje:Konferenční materiályStravování a občerstvení specifikované v�programu konference
Konferenční vložné nezahrnuje:Případné náklady na parkování či ubytování v�hotelu
JAK SE ZAREGISTROVAT?
TIP ORGANIZÁTORŮ!VEZMĚTE S SEBOU SVÉ KOLEGY Z TÝMU A ZÍSKÁTE INFORMACE Z PARALELNÍHO PROGRAMU!
Zlatý partner:
Právní partner:
KONFERENCE SE KONÁ ZA LASKAVÉHO PŘISPĚNÍTĚCHTO PARTNERŮ: