HR-IT'2013. Юлия Ищук. Доклад "проект щоза2" - об оценке персонала в небольшой компании"

об Оценке Персонала в небольшой компании

1. Оценка персонала. Что это такое?

2. Как мы к этому пришли?

3. Что делали? Как внедряли?

4. Рабочий процесс

5. Прошло 2 года

6. Итоги, выводы

7. Ваши вопросы

Юлия Ищук, Stanfy 2

Систем́а оцен́ки персонал́а — это наборнескольких инструментальных систем,прочно связанных основными функциямиуправления персоналом:

Подбор и расстановка персонала

Мотивация, компенсации и льготы

Обучение и развитие

Работа с кадровым резервом

Контроль и принятие кадровых решений

Юлия Ищук, Stanfy 3

ЗНАНИЕ:

Кто нам нужен

Чего хотят программисты

Чему учить, как развивать

Кого куда продвигать

Коммуникация, обратная связь, планы на будущее

Юлия Ищук, Stanfy 4

Количественный рост

Важность качества

Доклады, конференции, тренинги

Жажда обратной связи

Юлия Ищук, Stanfy 5

Юлия Ищук, Stanfy 6

Юлия Ищук, Stanfy 7

Юлия Ищук, Stanfy 8

Профессиональные (прямые):

Computer Science

iOS

Android

Профессиональные (непрямые):

English

Контесты, хакатоны

Конференции: участие/доклад

Юлия Ищук, Stanfy 9

Юлия Ищук, Stanfy 10

Management Meeting

Key Performance Meeting

Внутренний Дайджест

Регулярные письма-напоминалки с датами

Личный пример

Освещение итогов

Юлия Ищук, Stanfy 11

Определение

дат

Заполнение

Плана

Развития

Встреча с

менторомИтоги в HR

Big Picture

Юлия Ищук, Stanfy 12

Ориентация на US рынок

Нас стало меньше

Изменение системы оплаты труда

«Обязаловка» процесса

Смена названия

Смена правил

Юлия Ищук, Stanfy 13

Январь 2013г. - 80% участвуют в процессе

Сотрудникам нужна обратная связь

Маленькая компания – другие правила

Большие процессы надо адаптировать

Юлия Ищук, Stanfy 14

Юлия Ищук, Stanfy 15

Юлия ИщукHR Manager Stanfy

Mob: +38(067) 217 97 15Skype: yulia.shyikaMail: [email protected]

Юлия Ищук, Stanfy 16