HR-директора Твери о состоянии кадрового рынка региона 2015

ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ КРУПНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ГОРОДА О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ

РЕГИОНА

ВАЖНЫЙ ФАКТОР РОСТА:

-ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС –

Высококвалифицированные кадры,

Высокотехнологичные и эксклюзивные системы обучения

ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ:

• ПРОДАВЕЦ

• ГРУЗЧИК

• ТОКАРЬ

• ВОДИТЕЛЬ

КОНКУРЕНЦИЯ ЗА ВАКАНТНУЮ ПОЗИЦИЮ

ОФИЦИАЛЬНО ЗАРЕГИСТРИРОВАНО БЕЗРАБОТНЫХ – 1397 ЧЕЛОВЕК

РЕАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ:

- ПО ДАННЫМ МОТ: В 3 РАЗА ВЫШЕ;

- ПО ДАННЫМ GALLUP - В 14 РАЗ ВЫШЕ.

ИСТОЧНИКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РЕГИОНЕ:-ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ (30-40 ЛЕТ)

ИСТОЧНИКИ КВАЛИФИЦИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА:-МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

НАБЛЮДАЕТСЯ :- ИЗБЫТОК СПЕЦИАЛИСТОВ С ДИПЛОМАМИ ВУЗОВ (ФИЛИАЛОВ): ЭКОНОМИСТЫ, МЕНЕДЖЕРЫ, ЮРИСТЫ - НЕДОСТАТОК С НАЧАЛЬНИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ, ТАКЖЕ ИТР

ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, СТУДЕНТОВ С Н/ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

ТОП-МЕНЕДЖЕР – ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ (ГРУППА РИСКА ОТ 30 ЛЕТ)

ЦЕНТРЫ ОБУЧЕНИЯ И ПЕРЕОБУЧЕНИЯ С ГАРАНТИРОВАННЫМ РАБОЧИМ МЕСТОМ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ, СТАЖИРОВКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ