Top Banner
CxO Mentor Oy CxO Mentor Oy Mentoroinnista Haaga - Helia 25.11.2014 Toni Hinkka, johtamisaktivisti
13

Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti

Jul 05, 2015

Download

Education

CxO Mentor

Puheenvuoro mentoroinnista, sen ammattimaisuudesta, keskeisistä vaatimuksista ja vinkkejä mentoroinnin onnistumiseen.
Yleisönä Haaga-Helia Ammattikorkeakoulun nuoria ja aikuisopiskelijoita, jotka ovat osallistuneet mentorointiohjelmaan.
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti

CxO Mentor Oy

CxO Mentor Oy

Mentoroinnista

Haaga-Helia 25.11.2014

Toni Hinkka, johtamisaktivisti

Page 4: Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti

CxO Mentor Oy

Page 5: Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti

CxO Mentor Oy

CxO Mentor Oy

Mentoroinnista

Haaga-Helia 25.11.2014

Toni Hinkka, johtamisaktivisti

Page 6: Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti

CxO Mentor Oy

Kurssin pedagoginen periaate

Opitun pysyvyys

eri oppimis-

menetelmiä

käytettäessä10 %

20 %

30 %

50 %

75 %

90 %

5 %

CxO:n

ammatti-

mentorointi

LUENTO

LUKEMINEN

AUDIOVISUAALINEN

DEMONSTRAATIO

KESKUSTELU

TOTEUTTAMINEN

OPETTAMINEN

Oppimispyramidi

Lähde: National Training Laboratories, Bethel, Maine

Page 7: Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti

CxO Mentor Oy

Asemointi

Sisäinen mentorointi

Koulutus

CoachingKonsultointi

Keskittyy ihmiseen

Ei tehdä asiakkaan töitä

Ketterä kehittyminen

Substanssi-osaaminen

Vaihtoehtoja ja vastauksia, näkemystä

Verkoston voima

Ulkopuolinen näkemys

Muutoksen mahdollistaja

Ei piiloagendaa, vain aktorin hyöty

Tarvelähtöisyys ja henkilö-kohtaisuus

Ajankohtaisuus

Hiljainen tieto

Syvyys

Ammattimentorointi

Mentoroinnissa

korostuvat kokemus

ja näkemyksen laaja-

alaisuus

Yleissivistävä

Luennointi

Kirjatieto

Työvoimaa

Konsultti oppii

Mappi Ö

Tekniikka

Ei neuvoja

Ei kokemusta

Hiljainen tieto

Jääviys, luottamus

Panostushaaste

Page 8: Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti

CxO Mentor Oy

Mentorinmuotokuva

ÄLY

Persoona

OsaaminenEsiintyminen

5. Avaruudellinen/

visuaalinen

6. Musiikillinen

7. Liikunnallinen

1. Interpsyykkinen

2. Intrapsyykkinen

3. Kielellinen

4. Matemaattis-looginen

• Koulutus

• Kokemus• Edessä

• 1 to 1

• Kirjallinen &

kalvollinen

Johtaminen

Tuotanto

Kehittäminen

Arvot

Asenne

Motivaatio

Intohimo

Page 9: Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti

CxO Mentor Oy

Ammattimentorin kutsumus

• Ammattimentorointi jos mikä on kutsumusammatti. Jos mentorointia tekee vain rahasta tai siitä syystä, että on hienoa voida sanoa olevansa mentori, ei toimi. Aktori kyllä tiedostaa sen, onko mentori sydämestään auttamassa häntä vai ei.

• Kutsumus määritellään sivistyssanakirjassa seuraavasti: – harras halu jonkin elämäntehtävän,

ammatin valintaan, viehtymys, verenveto, halu, taipumus jollekin alalle

– elämäntehtävä jonka joku tuntee omakseen.

Ammattimentorin kutsumus:

• Harras halu auttaa aktoria

• Harras halu kehittää itseään mentorina

• Viehtymys ja taipumus mentoroinnin toimintatapaan

Page 10: Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti

CxO Mentor Oy

Mentorin porautumismalli

Tunnistakaa oireet Etsikää juurisyyt

Kartoittakaa vaihtoehdot Valitkaa sopivin

Sopikaa toteutuksesta ja

seurannasta

1 2

3 4 5

TEORIA

Page 11: Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti

CxO Mentor Oy

Page 12: Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti

CxO Mentor Oy

Johtajan ainoa tehtävä on saada muut loistamaan

neuvo

- Olli Lipsanen -

Page 13: Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti

CxO Mentor Oy

CxO Mentor OyYhteystiedot:

Toni Hinkka, johtamisaktivisti,

CxO Mentor Oy:n toimitusjohtaja

Puh. 044 306 [email protected]

www.cxomentor.fi

www.johtamisaktivisti.comhttp://facebook.com/hinkka

http://fi.linkedin.com/pub/toni-hinkka

Twitter@ToniHinkka