GYEREVISSZA PROGRAM “A gyermekgondozási ellátások rendszeréből visszatérők munkaerő-piaci reintegrációját segítő modellprogram megvalósítása a Közép- Magyarországi Régióban” TÁMOP-1.4.3-10/1-2F-2011-0012 keretein belül Munkáltatói érzékenyítő tréning Budapest, 2013. március 4-5. Strenner Szilárd, grafikus illusztrátor vizuális jegyzetei Kedvezményezett: SEED Kisvállalkozásfejlesztési Alapítvány Tréning kivitelezője: Tailor Marketing Kft. Vizuális jegyzetelés: Grafacity Kft.
15
Embed
GYEREVISSZA PROGRAM - seed.hu · coaching és stratégiai illusztráció alapjául. A módszer a grafikai és vizuális eszközök széles tárházát alkalmazza, a megbeszélések
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
GYEREVISSZA PROGRAM “A gyermekgondozási ellátások rendszeréből visszatérők munkaerő-piaci
reintegrációját segítő modellprogram megvalósítása a Közép-Magyarországi Régióban”
TÁMOP-1.4.3-10/1-2F-2011-0012 keretein belül
Munkáltatói érzékenyítő tréning Budapest, 2013. március 4-5.
1. A tréning nyitóplakátja a program hátterével és az indító körben a résztvevők által megosztott szempontokkal, kapcsolódó tartalmi elemekkel
2. A tréning első kérdésére adott válaszok csoportosítva, rangsorolva
3. CSR (Vállalatok Társadalmi Felelősségvállalása) alapok, valamint a CSR és a vállalati (munkáltatói) márka-építés összefüggései
4. Ötletgyűjtés: mit lát ebből a munkavállaló (és a HR-es), valamint az
ideális vezető és beosztott jellemzői
5. A kisgyermeküket nevelő szülők helyezte a munkaerőpiacon: Hogy tekintenek rájuk és mit lehet tudni róluk?
6. Ötletbörze: Hogyan tudjuk a munkáltatót pozitívan befolyásolni?
7. Kisgyermekesek foglalkoztatásának értékelése valamint indokok a foglalkoztatásukkal szemben
8. A CSR egy magasabb szinten: Corporate Shared Values (Közvetített
vállalati értékek), valamint 2 „multi” esettanulmánya
9. Aktualitások és benyomások a hazai munkaerő-piaci környezetben és nemzetközi jó példák
10. Az atipikus foglalkoztatási formák jellemzői
11. Atipikus foglalkoztatás (folytatás) és beszélgetés 4 hazai CSR jelentés kapcsán
12. A résztvevők által definiált akcióterv szakmai és kommunikációs-stratégiai / -kapcsolattartási struktúrában
13. A résztvevők üzenetei a zárókörben
…ahol a fejlődés látható!
A Tailor Marketing Kft. a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány
megbízásából 2013. március 4-5-én tartotta a Gyerevissza Program Munkáltatói érzékenyítő tréningjét. A két nap kiemelt témája volt: "Hogyan támogathatjuk a kisgyermekes szülőket a munkaerőpiacra való visszatérésben a vállalatok társadalmi felelősségvállalása és a munkáltatói márka erősítése által?
A TÁMOP-1.4.3 keretein belül a Közép-Magyarországi Régióban megvalósult „A gyermekgondozási ellátások rendszeréből visszatérők munkaerő-piaci reintegrációját segítő modellprogram” címet viselő innovatív programot vizuális jegyzeteléssel kísértük.
A képzés célja az volt, hogy a résztvevőket érzékenyítse a gyermekgondozási rendszerből a munkaerőpiacra visszatérők nehézségeire, hozzásegítse őket a helyes döntéshozatalhoz, és átlássák az ügy komplex mivoltát. További cél volt, hogy mindezt a társadalmilag felelős vállalat szemszögéből értelmezzék.
Az képzésen elhangzottak vizuális jegyzeteit Strenner Szilárd grafikus illusztrátor, a Grafacity Kft. ügyvezetője készítette közvetlenül a folyamat során, kiemelve azok lényegi üzenetét, 120 x 150 cm-es méretben.
Az itt látott grafikus jegyzetelés szolgál a grafikus facilitálás, vizuális coaching és stratégiai illusztráció alapjául. A módszer a grafikai és vizuális eszközök széles tárházát alkalmazza, a megbeszélések tudás-folyamának hatékonyabbá tételétől a konfliktus-kezelő műhelyeken, konferenciákon és a coachingon át a szervezetfejlesztési folyamatok összehangolásáig.
Trénerek: Nagy Andrea és Szabó Szilvia Grafikus jegyzet és szerkesztés: Strenner Szilárd