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Semana 2liderazgo y desarrollo grupa

Tarea individual 2:El liderazgo empático.

Alumno:Isaac Guzmán Sánchez

Facilitadora:Victoria Castellanos Xolocotzi

El liderazgo: introducción

En nuestra sociedad actual, el tema del liderazgo a crecido constantemente, generando diversos puntos de vista y géneros del mismo, pero todos siempre enfocados, a la mejor manera de manejar de llegar a un objetivo.

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.Definición de liderazgo - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/liderazgo/#ixzz3sLFUJAEQ

Existen diversos tipos de liderazgo

• El liderazgo estratégico.

• Enfocado en generar estrategias para logar un objetivo y el manejo de situaciones de riesgo para la empresa

• Estilo de liderazgo en el que hay claramente un líder que manda y gobierna al grupo, que son subordinados a él. El poder, la fuerza y el gobierno residen en una única figura, la del líder.

Liderazgo autocrático:

Liderazgo transformador:• Proceso común de líder y

trabajadores para avanzar a un nivel más alto de la moral y la motivación. Es una transformación que produce cambios significativos en la empresa y en las personas que la conforman.

Se podría decir que se trata de un empuje más motivador y próximo al trabajador y de un ejercicio más importante en la transmisión de los objetivos de la empresa que otros estilos de liderazgo. De ahí que su nombre también sea el de liderazgo carismático.

Liderazgo situacional• Depende de

la situación, será la forma de manejo, utilizando y potenciando las capacidades y recursos con los que cuenta según la situación

Liderazgo democrático:• Es el estilo

en el cual los integrantes de una organización eligen a un representante o líder, el cual desempeñara según las necesidades de sus electores.

La importancia del liderazgo en las organizaciones

• Dentro de cualquier organización, debe de existir un líder, este será el que marque el camino a seguir de la organización, de su buen o mal liderazgo dependerá si la organización sobrevive o muere

• .

El liderazgo en México

En México, mucho se a hablado de ejercer un liderazgo empático, a través de una cultura donde lideres escuchen y entiendan las necesidades de los integrantes de sus organizaciones. Daniel Servitje José Antonio Fernández Carbajal

Hablando del liderazgo empático • El liderazgo empático, es aquel que se ejerce, escuchando las necesidades

de los integrantes de la organización y no solo eso sino que entiende y funciona en pro de ellas.

• D• D• Escucha entiende funciona

• Trabajo en equipo:• Es el trabajo realizado por un grupo de personas con la

función de alcanzar un objetivo.• Comunicación:• El medio por el cual se trasmite información de un punto a

otro.• Productividad:• La capacidad de una empresa de lograr sus objetivos.

Conclusiones:

• En conclusión, el modelo del liderazgo empático, podría funcionar para México, pero antes de poder hacerlo es necesario crear una cultura, con la queso pueda desempeñar de manera optima, pues actualmente si se aplicara al 100% en nuestro país seria difícil que funcionara pues el mexicano tiene una cultura poco compatible con la empatía, por lo que hay que trabajar para conseguir funcionar con un modelo que podría potencializar al país.

• Referencias:• Velzquez, G. . (2006). Liderazgo empático un modelo de liderazgo para

las organizaciones mexicanas. Revista del Centro de Investigación, 3, 22.