Stiftung Diakoniewerk Kropp UNTERNEHMENSVERBUND Gute Arbeit
Vorstand: Theologischer Vorstand Pastor Jörn EnglerKaufmännischer Vorstand Dipl.-Kfm. Wolfgang Hauschildt
Geschäftsführer:Dipl.-Kfm. Sven RoßmannDipl.-Kfm. Thomas TweerDipl.-Betr. Sascha Wiese
(v.l.) Thomas Tweer, Sascha Wiese, Sven Roßmann, Jörn Engler, Wolfgang Hauschildt
Geschäftsleitung der Stiftung Diakoniewerk Kropp
www.diakonie-kropp.de
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Das sind wir
Das wollen wir
Das bieten wirFür die Gesundheit unserer Mitarbeiter
Für die Zukunft und finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter
Für ein gutes Miteinander in unserem Unternehmen
Ihr Kontakt
Unser Unternehmensverbund
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Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit sprechen wir in dieser Broschüre von Mitarbeitern bzw. Mitarbeitenden, womit selbstverständlich stets weibliche ebenso wie männliche Mitarbeitende gemeint sind.
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Die Stiftung Diakoniewerk Kropp und die Gesellschaften in ihrem Unternehmensver-
bund bieten differenzierte Angebote der Altenhilfe mit Schwerpunkt in psychia-
trischer und gerontopsychiatrischer Ausrichtung an. An den Standorten Kropp,
Schleswig und Eckernförde stellen wir zusätzlich Angebote zur Eingliederungshilfe
und psychosozialen Rehabilitation zur Verfügung. Darüber hinaus ist die Stiftung
Trägerin des Psychiatrischen Zentrums Kropp, zu dem neben einem Fachkranken-
haus für Psychiatrie und Psychotherapie eine große Institutsambulanz und eine
gerontopsychiatrische Tagesklinik gehören. Des Weiteren bieten wir älteren
Menschen seniorengerechte Wohnungen mit Service.
Wir kooperieren mit den Kirchenkreisen Schleswig-Flensburg, Rendsburg-Eckern-
förde, Dithmarschen und Nordfriesland, der Hamburger Evangelischen Stiftung
Alsterdorf sowie dem Amt Marne Nordsee.
Das sind wir
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Das Wichtigste in der Stiftung Diakoniewerk Kropp und ihren Gesellschaften sind
die Frauen und Männer, die sich als Mitarbeitende bei uns täglich neu engagieren.
Unser Ziel ist es daher, gute Mitarbeitende zu finden, ihnen einen attraktiven Arbeits-
platz zu bieten und sie möglichst lange an unsere Unternehmen zu binden.
Gerade weil wir wissen, dass wir viel erwarten, und die Arbeit oft sehr anstrengend
ist, wollen wir unsere Wertschätzung Ihnen gegenüber deutlich machen. Dazu
gehört es natürlich, „Danke“ zu sagen. Wir tun das mit zahlreichen Maßnahmen
und Angeboten, die über einen sicheren Arbeitsplatz und das Gehalt hinaus
gehen: Wir sorgen dafür, dass Sie materielle Vorteile genießen dürfen und
tragen durch ein positives Umfeld dazu bei, dass Sie sich an ihrem Arbeitsplatz
und im Kollegenkreis wohl fühlen. Diese bunte Mischung macht die Arbeit in
unseren Unternehmen interessant und attraktiv. Wir freuen uns, wenn unsere
Mitarbeiter mit weiteren Verbesserungsvorschlägen ihren Arbeitsplatz und unser
Unternehmen aktiv mitgestalten und weiter entwickeln.
Das wollen wir
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Für die Gesundheit unserer Mitarbeiter
Es ist uns ein besonderes Anliegen, die Gesundheit und Motivation unserer Mit-
arbeiter durch gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz zu
fördern. Dazu wollen wir:
• die Führungskultur im Unternehmen stetig verbessern,
• unseren Mitarbeitern erleichtern, Beruf und Privatleben zu vereinbaren
• sowie alterns- u. altersgerechte Arbeitsplätze schaffen.
All das wollen wir erreichen mit Maßnahmen, die über unsere gesetzliche Ver-
pflichtung hinaus gehen. Die Angebote sollen vor allem vorbeugen. Zu nennen
sind hier zum Beispiel:
• autogenes Training,
• Yoga,
• (freiwillige) Grippeschutz-Impfungen durch unseren Betriebsarzt,
• Suchtberatung
Zudem legen wir Wert auf gesunde Arbeitsbedingungen durch stete:
• Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz
• Verbesserung der Arbeits-Organisation
• Supervision zur Vorbeugung sozialer Konflikte
Das bieten wir
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Für die Zukunft und finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter
Sichere Arbeitsplätze
Seit vielen Jahrzehnten bietet die Stiftung für viele hundert Menschen gesicherte und
angemessen vergütete Arbeitsplätze. Gerade in den letzten Jahren ist es gelungen,
unsere Angebote regional deutlich auszuweiten. Dadurch ist es möglich geworden,
das Arbeitsangebot für noch mehr Berufsgruppen aufzufächern. Viele Familien
profitieren teilweise über mehrere Generationen von den Arbeitsmöglichkeiten im
Unternehmensverbund der Stiftung Diakoniewerk Kropp.
Ausbildung
Wir nehmen Ausbildung sehr ernst. Im Unternehmensverbund beschäftigen wir zur-
zeit zirka 80 Auszubildende. Das sind fast zehn Prozent unserer Vollzeit-Arbeits-
plätze. Der größte Teil der Auszubildenden erlernt einen Pflegeberuf. Darüber hinaus
bilden wir zu Verwaltungsfachangestellten und in der Informationstechnologie aus.
Fortbildung
Wir freuen uns, wenn Mitarbeiter unsere Angebote zur internen Fortbildung nutzen.
Gern dürfen sie dazu auch Wünsche und Interessen äußern, die die Fortbildungs-
beauftragte unseres Unternehmensverbundes dann in die Planungen einfließen
lassen. Themen-Schwerpunkte können zum Beispiel sein: Demenzielle Erkrankungen,
Ernährung, Expertenstandards, Erste Hilfe, Brandschutz, Kommunikation, etc. Die
Fortbildungen stehen allen Mitarbeitern der Gesellschaften offen. Selbstverständ-
lich ist es auch möglich, nach Absprache, an externen Fortbildungen teilzunehmen.
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Weiterbildung
1. Palliative Care
Eine unverzichtbare Weiterbildung in unserem Unternehmensverbund ist
Palliative Care. Sie soll die Haltung, die im Umgang mit Sterbenden gelebt werden
soll, vertiefen: Jedes Menschenleben ist bis zuletzt lebenswert und hat eine
Bedeutung. Dazu werden pflegefachliche, spirituelle und soziale Kenntnisse ver-
mittelt, die es den Mitarbeitenden erleichtern, Menschen zu begleiten, die sich
in ihrer letzten Lebensphase befinden.
2. Pflegeberatung
Sie qualifiziert Mitarbeiter für die Beratung in allen pflegefachlichen Fragen im
häuslichen Bereich und ist Schlüsselqualifikation für die Beratung in allen Wohn-
und Versorgungsformen.
3. Gerontopsychiatrische Fachweiterbildung
Lehrt den Umgang mit Menschen, deren Verhalten sich demenziell verändert
hat. Die Auswirkungen davon sind bei der Arbeit vor Ort immer wieder neu zu
spüren.
4. Wundmanager
Für die Behandlungspflege bei komplizierten Wundverläufen und für die
Versorgung spezieller Wunden bieten wir die Weiterbildung zum Wund-
manager an.
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5. Praxisanleitung
Zur Ausbildungsbegleitung und Anleitung von Mitarbeitern ohne fachliche
Qualifikation ist eine Praxisanleitung unersätzlich. Diese Weiterbildung umfasst
mindestens 200 Stunden. Sie ist wichtiger Baustein der pflegerischen Qualitäts-
entwicklung.
6. Kinästhetik
Die schonende Bewegungsförderung der Bewohner und Kunden unserer Unter-
nehmen wird in dieser Fortbildung vermittelt. Diese Grundlagen der Bewegungs-
schulung dienen auch der Rückengesundheit unserer Mitarbeitenden.
7. Pflegedienst-Fachweiterbildung
Diese Weiterbildung zur Pflegedienstleitung mit staatlicher Anerkennung um-
fasst 800 Stunden und vermittelt moderne und soziale Führungskompetenz.
Zudem berechtigt diese Fachweiterbildung zum pflegerischen Studium in den
Gesundheitsberufen. Wir ermutigen besonders befähigte Mitarbeiter, sich zur
Pflegedienstleitung weiterbilden zu lassen.
8. Professionelles Deeskalations-Management — Prodema®
Unverzichtbar im professionellen Umgang mit hoch angespannten Bewohnern,
um verbale und tätliche Aggressionen zu besänftigen ist Prodema. Die Teilnehmer
werden zum Deeskalations-Trainer ausgebildet und dabei geschult, eskalierende
Situationen zu erkennen und vor allem vorbeugend tätig zu werden.
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Alle Weiterbildungsmaßnahmen haben auch zum Ziel, dass die geschulten Mit-
arbeiter als Multiplikatoren ihr neu erworbenes Wissen auch an ihre Kollegen im
Team weiter geben.
Trainee-Programm für Führungsnachwuchs
Mit diesem Programm werden Mitarbeitende ausgebildet, um Führungs-
positionen in unserem Unternehmensverbund übernehmen zu können. Somit
qualifizieren wir Führungskräfte aus der eigenen Mitarbeiterschaft.
Innerhalb von zwei Jahren durchlaufen die Teilnehmer dieses Trainee-Programms
verschiedene Stationen in unserem Unternehmensverbund. Neben der Qualifikation
zur Pflegedienstleitung lernen die Nachwuchs-Führungskräfte auch die Aufgaben
einer Heimleitung und des Pflegecontrollings kennen sowie die Grundzüge
betriebswirtschaftlicher Steuerungsinstrumente. Ein weiteres Themengebiet
widmet sich selbstverständlich auch unserem Diakonischen Profil.
Das Trainee-Programm für den Führungsnachwuchs wurde im Jahr 2009 an der
Westküste ins Leben gerufen. Die ersten erfolgreichen Absolventen haben bereits
Führungspositionen übernommen.
Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter
Für die Werbung eines neuen Mitarbeiters zahlen wir an Mitarbeitende in unseren
Unternehmen eine Prämie von 1000 Euro. Für die Werbung eines geringfügig
Beschäftigten wird eine Prämie von 250 Euro gezahlt. Die Höhe der Prämien
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ist unabhängig von den vereinbarten Wochenstunden, der Qualifikation und
der Eingruppierung des neuen Kollegen. Voraussetzung ist allerdings, dass die
Arbeitsverhältnisse länger als sechs Monate bestehen, also länger als die im
Unternehmensverbund übliche Probezeit.
care4future – Azubis informieren Schüler
Mit diesem innovativen Konzept sollen Jugendliche schon in der Schule für den
Pflegeberuf begeistert werden. Dazu entwickeln wir eine Kooperation zwischen
unseren Unternehmen und den berufs- und allgemeinbildenden Schulen. Im
Rahmen dieser Zusammenarbeit werden die Schüler ein halbes Jahr lang von
unseren Auszubildenden der Pflege intensiv begleitet – in der Theorie und in
Praktika in unseren Einrichtungen. Das wirkt nach innen und nach außen: Nach
außen können unsere Auszubildenden den Jugendlichen ihren anspruchsvollen
Beruf der Altenpflege praxisnah und auf Augenhöhe nahe bringen. Die Schüler
können zugleich erste Erfahrungen sammeln. Nach innen wird es unsere Aus-
zubildenden in der Überzeugung für ihren Beruf und in ihrem Selbstverständnis
stärken. Dadurch, dass sie die gerade erst selbst erworbene Fachkenntnis bereits
nach außen tragen dürfen und sollen, spüren sie eine große Anerkennung und
ebensolches Vertrauen in ihre Leistung.
Und über unsere eigenen Unternehmen hinaus: Gesellschaftspolitisch stärken
wir die Nachwuchsförderung und setzen ein Signal zur Verbesserung der Fach-
kräftegewinnung in den Pflegeberufen.
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Vergünstigungen
• in Sportstudios und im Freibad
Weil wir überzeugt sind, dass gezielte Fitness sowohl dem persönlichen Wohl-
befinden dient als auch der Bewältigung der oft anstrengenden Arbeit, haben
wir mit Fitnessstudios in Schleswig, Kropp, Eckernförde, Rendsburg, Husum,
Garding und Meldorf Kooperationsverträge geschlossen und Preisnachlässe für
unsere Mitarbeiter vereinbart. Dieses gilt auch für das Freibad in Kropp.
• bei Mobilfunkverträgen
Nicht nur betrieblich ist die Kommunikation wichtig. Wir haben mit unserem
Mobilfunkanbieter vereinbart, dass unsere vergünstigten Handy-Preise und
- Tarife auch privat für unsere Mitarbeiter gelten dürfen.
• bei Kfz- und anderen Versicherungen
Unsere Mitarbeitenden müssen mobil und flexibel sein. Sie können auch im
privaten Bereich vergünstigte Versicherungsbedingungen für sich nutzen.
Extra Leistungen / Alters-Vorsorge
• Zusätzliche Altersversorgung
Als diakonische Einrichtung ist uns die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter
im Alter wichtig. Deshalb bieten wir ihnen eine zusätzliche Altersversorgung als
Betriebsrente an, die wir zusätzlich zum Gehalt für unsere Mitarbeiter einzahlen.
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• Entgelt in Altersversorgung umwandeln
Über die zusätzliche Betriebsrente hinaus können Mitarbeitende in unserem
Unternehmensverbund Teile ihres Gehalts für die betriebliche Altersvorsorge
beiseite legen. Diese Beträge werden direkt vom Bruttolohn abgezogen.
Ggf. können auch aufgelaufene Mehrarbeitsstunden in die Entgeltumwandlung
einbezogen werden. Beides führt u.a. dazu, dass sich für die Mitarbeitenden
Ersparnisse bei den Lohnsteuern und Sozialversicherungsbeiträgen ergeben.
• Vermögenswirksame Leistungen
Wir zahlen einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen für unsere
Mitarbeiter.
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Für ein gutes Miteinander in unseren Unternehmen
Diakonische Kurse für neue Mitarbeiter
In Diakonischen Einführungskursen lernen alle neuen Mitarbeiter das besondere
diakonische Profil ihres neuen Arbeitgebers kennen. Dabei haben sie auch
Gelegenheit, ihre eigene Motivation für diese Arbeit zu reflektieren und zu
festigen. In den Kursen wird die Entstehungsgeschichte des Diakoniewerkes
und des Unternehmensverbundes erklärt. Außerdem geht es um Themen wie
gelebter Glaube im Alltag, religiöse Rituale, Mitgliedschaft in der Kirche und unser
Menschenbild. Gerne können die Teilnehmer auch eigene Interessen einbringen.
Mitarbeiter-Begrüßung mit Gottesdienst und Empfang (in Kropp)
Alle neuen Mitarbeiter werden mit ihren Familien und Gästen in einem Gottes-
dienst willkommen geheißen, nachdem sie am Diakonischen Einführungskursus
teilgenommen haben. Im Anschluss an den Gottesdienst sind sie zu einem
gemeinsamen Mittagessen ins Haus Kana eingeladen. Dort können sich alle in
zwangloser Runde kennen lernen. Die neuen Mitarbeiter dürfen außerdem mit
ihrer Familie und ihren Freunden einen Rundgang machen und zeigen, wo und mit
wem sie ihre Arbeitszeit verbringen.
Diakonische Gemeinschaft
Mitarbeitende, die auch in ihrer Freizeit Freude daran haben, sich mit Kollegen
zu treffen und sich mit ihnen über Religion und Glauben, über Gott und die Welt
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auszutauschen, finden dazu Gelegenheit in der Diakonischen Gemeinschaft.
Ein Aufnahmekursus bereitet sie auf die Mitgliedschaft vor und mündet in
die Aufnahme in diese Gemeinschaft mit einem Einsegnungs-Gottesdienst. Bei
monatlichen Treffen sind die Mitglieder eingeladen zu Andacht und Abendbrot,
zu Begegnung und Gespräch und dazu, gemeinsam Neues zu hören oder
auszuprobieren.
Seelsorge auch für Mitarbeiter
Die Leiterin der Diakonischen Gemeinschaft und die Seelsorger der Stiftung
Diakoniewerk Kropp bieten ihre Unterstützung auch für die Mitarbeitenden an:
Für Gespräche und Beratung, für Taufen, Trauungen sowie Beerdigungen.
Familie und Beruf vereinbaren
Im Laufe des Berufslebens kann es eine Zeitlang notwendig oder wünschenswert
sein, die Arbeitszeit an persönliche Umstände anzupassen, zum Beispiel, wenn
kleine Kinder zu Hause betreut werden sollen oder Angehörige gepflegt werden
müssen. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihre Stundenanzahl zu reduzieren,
wann immer es die Arbeitsbedingungen erlauben.
Dank an langjährige Mitarbeiter
Als Zeichen der Wertschätzung und Anerkennung für ihre langjährige Treue zu
unseren Unternehmen feiern wir im Kreise der Kollegen mit langjährigen Mit-
arbeitern runde Betriebsjubiläen.
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Gemeinsame Ausflüge für Mitarbeiter
Alle zwei Jahre sind alle Mitarbeiter zu Fahrten in die nähere oder weitere
Umgebung eingeladen: Zum Besuch von Musicals, zu Paddel- oder Radtouren,
ins Museum oder in den Hochseilgarten, um nur einiges zu nennen. Geselligkeit,
gemeinsamer Kulturgenuss und Bewegung fördern das gute Miteinander und
bieten den Mitarbeitern Gelegenheit, sich in entspannter Atmosphäre auch
persönlich besser kennen zu lernen.
Weihnachtsfeiern
In den Wochen vor dem Christfest sind alle Mitarbeiter (aktiv oder ehemalig,
haupt- oder ehrenamtlich) zu einer vorweihnachtlichen Feier eingeladen. Wir
teilen die weihnachtliche Botschaft der Nähe Gottes und genießen ein gemein-
sames gutes Essen.
Festlicher Abschied für Ruheständler
Am Ende des aktiven Berufslebens bedanken wir uns für die gemeinsame Zeit, die
wir mit den Mitarbeitern erlebt haben, deren Ruhestand dann beginnt. Bei einer
kleinen Abschiedsfeier ist Gelegenheit, diese Zeit noch einmal mit den Kollegen
Revue passieren zu lassen und für den neuen Lebensabschnitt um Gottes Segen zu
bitten.
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Sie haben noch Fragen oder benötigen
weitere Informationen?
Dann rufen Sie uns gerne an.
Die Leiterin unserer Personalabteilung,
Ines Kaden-Kosak, steht Ihnen mit
Rat und Tat zur Seite.
Telefon: 04624 /801-828
Ihr Kontakt
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Orte zum Leben,Helfen, Heilen, TröstenAm liebsten daheim: Ambulante Dienste
Tagsüber bei uns: Tagespflege Tagesstätte
Ein Zuhause für kurze Zeit: Kurzzeitpflege, Krankenhaus- verhinderungspflege Leben in freundlicher Umgebung: Wohnen mit Service im Alter Seniorenheime
Am Leben teilhaben: Psychosoziale Rehabilitation
Wenn die Seele in Not ist: Therapie im Psychiatrischen Zentrum
Orte zum Leben,Helfen, Heilen, TröstenAm liebsten daheim: Ambulante Dienste
Tagsüber bei uns: Tagespflege Tagesstätte
Ein Zuhause für kurze Zeit: Kurzzeitpflege, Krankenhaus- verhinderungspflege Leben in freundlicher Umgebung: Wohnen mit Service im Alter Seniorenheime
Am Leben teilhaben: Psychosoziale Rehabilitation
Wenn die Seele in Not ist: Therapie im Psychiatrischen Zentrum
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