-
HORS-SRIE 2013
ll alternance et deapprentissagele Guide de
Trouver un employeur : comment dcrocher un contrat Connatre les
secteursqui recrutent : tourisme, banque, vente Choisir sa
formation : CAP Bac pro BTS
DUT Licence Master coles dingnieurs coles de commerce
:HIKLKD=\U\^UX:?m@a@l@d@f"M 01037 - 2013H - F: 7,90 E - RD
TESTtes-vous fait pour
lalternance ?
Agathe, 21 ans, en M2sciences du managementet mtiers du sport,
etapprentie chez Decathlon.
-
SL Rendez-vous sur letudiant.fr/servicelec
teur
-
Diplme et exprience :le duo gagnant
RIC
GA
RA
ULT
Le succs de lalternance et de lapprentissage ne sedment pas,
tous les niveaux de diplmes, du CAP aumaster. Il existe mme des
formules apparentes lalter-nance pour dcrocher un doctorat (les
Cifre).
Les cls de cette russite, vous les connaissez :
lalternancepermet de rpondre aux deux attentes des employeurs
quesont le diplme et lexprience. Mais ce succs se mrite.
Parce quil nest pas toujours vident, en priode de crise,
detrouver des entreprises daccueil.
Parce que, pour fonctionner plein rendement, lalternanceexige
une coordination relle entre ltablissement de for-mation et
lemployeur : ce ne sont pas deux parallles quijamais ne se
rencontrent, ce sont deux courbes sinusodalesqui se croisent et se
recroisent afin quexprience et thoriese fertilisent
mutuellement.
Enfin parce que lalternance est exigeante : il faut tre capa-ble
de se mobiliser sur deux fronts, ce qui implique la foisune robuste
organisation et une relle capacit changerde peau pour passer de
ltat dlve celui de salari, lesattentes dun enseignant et celles dun
patron ntant pasles mmes.
Puisse ce hors-srie vous aider prciser et formulervotre projet.
Il se nourrit de tmoignages de jeunes, quivivent ou ont vcu cette
exprience, et de conseils de for-mateurs, de professionnels.
Nhsitez pas prolonger la rencontre, videmment, surnos Salons de
lalternance et de lapprentissage et en discu-tant avec
professionnels et apprentis, autour de vous, dansles secteurs qui
vous attirent. Car lalternance et lappren-tissage sont plus que des
cursus dtudes, ce sont des exp-riences de vie.
E M M A N U E LD A V I D E N K O F FDirecteur de la
[email protected]/davidenkoff
VOTRE AVIS NOUSINTRESSE !Retrouvez tous les sujetsqui rythment
votrequotidien et ragissez nos articles
surhttp://forum.letudiant.fr.
Une publication de lEtudiant, 23, rue de Chteaudun, 75308 Paris
Cedex 9. Tl. 01 75 55 40 40,www.letudiant.fr.Socit ditriceGroupe
Express-Roularta. SA de 47 150 040 . Sige social :29, rue de
Chteaudun,75009 Paris.Tl. 01 75 55 10 00.RCS 552 018 681
ParisConseil dadministrationRik de Nolf (prsident), FrancisBalle
(vice-prsident), PhilippeBidalon, Jean-Antoine Bouchez,Xavier
Bouckaert, Monique Canto-Sperber, Brigitte Gauthier-Darcet,Maxime
de Jenlis, Jan Staelens,baron Hugo VandammePrsident-directeur
gnralRik de NolfDirecteurs gnraux dlgusCorinne Pitavy, Christophe
Barbier Principal actionnairRoularta Media FranceDirecteur de la
publicationRik de NolfDirecteur du ple Mediaspcialiss/Directeur de
lEtudiantJean WeissDirectrice dlgueChrystle MercierDirecteur de la
rdactionEmmanuel DavidenkoffRdactrice en chefCline ManceauRdaction
: Gabrielle Blanchout-Busson, Sophie Blitman, Sandrine Chesnel,
Jessica Gourdon,Fabienne Guimont, Sarah Kanga,Sylvie Lecherbonnier,
Marie-Anne Nourry, Florian Reynaud,Emmanuel VaillantResponsables
relationsinstitutionnellesHlne Allaire, Hlne LesourdRdacteur en
chef techniqueJean-Franois LarocheSecrtaires de rdactionClaire
Bayle, Florence Cyran,Thierry Gibrat (premier SR)Directrice
artistiquevelyne VoillaumeRdactrice graphiste Isabelle
GlomaudRdactrices iconographesLaetitia Guillemin, Gertrude
OByrneRdactrice en chef documentalisteDelphine PiettonRdactrice
documentalisteJeanne LevavasseurDirectrice commercialeChrystle
MercierDirecteurs commerciaux adjointsSbastien Mercier, Camille
Rabehanta, Marie ValadeChef de produitKarine Van Campenhout
RecrutementBatrice Tissier, Marie TouffaitEt toute lquipe
commercialeExcution : Sylvie Joly, RgineNguyen, Pascal
VinetteFabricationLaetitia VantillardImpressionRoularta Printing
(Belgique)Mise en page carnet dadresses : STDI ISSN : 1960-1573 Dpt
lgal :avril 2013 lEtudiant 2013 Reproduction interdite de tous les
articles, schmas ou dessins sansaccord de la rdaction. Pour
sabonner, commander une publication, pour toute demande de
renseignement : www.letudiant.frEn couverture Florence
Levillain
3L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T I
S S AG E 2013
-
TESTtes-vous fait(e) pour lalternance ? ... . . . . . . . . . .
. . . . .p. 6
Le vrai-faux de lalternanceHalte aux clichs ! .. . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .p. 10
Deux contrats dalternance possiblesApprentissage ou
professionnalisation ? ... . . . . . . . . . . . . . . . . .p.
12
Partir ltrangerApprenti globe-trotter ... . . . . . . . . . . .
. . . . . .p. 16
Lalternance sur le Net . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.p. 18
Le calendrier des dmarches . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .p. 20
Le petit lexique de lalternance . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .p. 22
Trouver son entrepriseComment postuler ? .. . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . .p. 26
Optimiser son exprienceTirer le meilleur partide sa mission ...
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . .p. 28
Les secteurs qui recrutent le plus . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . .p. 32
4 conseils pourchoisir son tablissement ..................p.
52
Les labels dcrypts ..................p. 54
Certificat d'aptitude professionnelle,bac proLe choix de la
voieprofessionnelle
................................................................p.
56
Brevet de technicien suprieurLoption mtier
..................................p. 60
Diplme universitairede technologieUn tremplin bac + 2
..............................................p. 64
Titres rpertorisDu concret pour un emploi immdiat
................................................p. 68
UniversitUn choix gagnant tous les niveaux
..........................................................p. 70
coles dingnieursDes filires tailles pour les bac + 2
................................................................p.
74
coles de commerceDun cursus payant des tudes rmunres
....................................p. 76
Formations rglementesUn titre pour un mtier
........................................p. 80
Certifications de brancheDu sur-mesure avant embauche
............p. 82
Carnet
dadresses......................................................p.
85
PANORAMA DES FORMATIONS Du CAP bac + 5
SPCIAL RECRUTEMENT Comment trouver un contrat ?
ALTERNANCE MODE DEMPLOI Pour qui ? Comment ? O ?
Trouver son entreprise
..............................................p. 26
Optimiser son exprience ....................................p.
28
Un emploi dabord
..................................................................p.
32
C o m m e n t t r o u v e r u n c o n t r a t ?
WO
RLD
SKIL
LSFR
AN
CE
25L EL E G U I D EG U I D E D ED E LL A LT E RA LT E R N A N C E
E T D E L A P P R E N T I S S AG E 2013
LES OLYMPIADES DES MTIERS. Elles ont lieu tous les deux ans et
rcompensent les meilleurslves en formation professionnelle, que ce
soit en apprentissageousous statut scolaire. Pour y participer :
www.worldskills-france.org.
Le vrai-faux de lalternance
................................................................................p.
10
Deux contrats dalternance possibles
................................................p. 12
Partir ltranger
..................................................................p.
16
Lalternance sur le Net
..................................................p. 18
Le calendrier des dmarches......................p. 20
Le petit lexiquede lalternance
................................................................................p.
22
Ann
e Va
n de
r St
egen
/Div
erge
nce
P o u r q u i ?C o m m e n t ?O ?
mod
e d
em
plo
i
9L EL E G U I D EG U I D E D ED E LL A LT E RA LT E R N A N C E
E T D E L A P P R E N T I S S AG E 2013
TAILLEUR DE PIERRECe mtier, accessible aprsun CAP ou un bac pro,
ncessite des connaissancesen gomtrie comme enarchitecture.
Choisir son tablissement ................................p.
52
Quels labels ?
....................................................................................p.
54
CAP, bac professionnel
............................................p. 56
BTS
..............................................................................................................................p.
60
DUT..............................................................................................................................p.
64
Titres
rpertoris....................................................................p.
68
Universit
..................................................................................................p.
70
coles dingnieurs
............................................................p.
74
coles de commerce
........................................................p. 76
Formations rglementes ..................................p.
80
Certifications de branche ............................p. 82
D u C A P b a c + 5
AGATHE, EN MASTER, P. 72 FLORENTIN, EN COLE DE COMMERCE, P. 78
MAT, EN BAC PRO, P. 57
SELIM, EN COLE DINGNIEURS, P. 75 PAULINE, EN BTS, P. 62
ALEXANDRE, EN DUT, P. 66
51L EL E G U I D EG U I D E D ED E LL A LT E RA LT E R N A N C E
E T D E L A P P R E N T I S S AG E 2013
FLO
REN
CE
LEV
ILLA
IN-
PHIL
IPPE
BAU
DU
IN- A
NN
ELO
UBE
T-
ZIR
- JA
CK
VAR
LET/A
ND
IA-
FLO
REN
CE
LEV
ILLA
IN
s o m m a i r e
4L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T I
S S AG E 2013
ERRATUMDans notre hors-srie Spcial Salons de lalternance 2013,
nous avons omisde crditer, en page 5, la photo montrant Romain en
classe de bac pro.Elle a t fournie par lIFRIA Aquitaine.
-
1. Lalternance, pour vous, cest dabord : Prparer un diplme et
acqurir une premire exprience
professionnelle en mme temps. Lidal pour ne pas avoir payer ses
tudes. rserver aux moins bons.
2. Votre futur mtier : Vous savez ce que vous voulez faire
depuis tout(e) petit(e). Aucune ide prcise. Vous avez encore besoin
de rflchir. Difficile darrter son choix sur un mtier prcis,
mais
vous avez dj une ide du secteur dans lequel vousaimeriez
travailler.
3. Les trajets, pour vous, cest dabord : Du temps perdu. Du
temps pour rver ou surfer sur votre iPhone. Peu de temps. Vous vous
tes toujours dbrouill(e) pour
habiter prs de votre lieu dtudes.
4.Votre argent de poche : Ce sont vos parents qui vous le
donnent chaque mois. Baby-sitting, McDo et compagnie : vos parents
nont pas
financer vos petits plaisirs. Papa-maman tous les mois,
papy-mamie Nol, les petits
boulots lt.
5. Votre dfinition de lentreprise : La vraie vie qui commence.
Une machine broyer lesprit libre qui sommeille en vous.Un monde
totalement tranger au vtre.
6. Vos amis disent de vous que vous tes : Superdynamique. Pas
trs organis(e). Quelquun sur qui on peut compter.
7. Votre premier stage, ctait : Une perte de temps. Vous navez
rien appris. Un premier contact avec lentreprise. Intressant. Vous
navez jamais fait de stage.
8. On peut prparer tous les diplmes en alternance, du CAP
(certificat daptitude professionnelle) au bac + 5 ?Pour vous, cest
: Vrai. Faux. Aucune ide.
9. Quelle diffrence faites-vous entre un stagiaire et un
apprenti ?
Aucune. Ils sont tous les deux exploits par les entreprises.
Lapprenti est mieux rmunr que le stagiaire. Aucune ide.
10. Si vous deviez choisir entre ces trois mtiers : Chef
dentreprise. Professeur. DJ : sur la plage lt, dans les clubs
lhiver.
11. Bien gagner votre vie plus tard : a serait bien. Vous esprez
surtout faire un mtier qui vous plat et dans
lequel vous pourrez vous panouir. Cest un critre pour choisir
votre futur mtier.
12. Votre regard sur les tudes :Un mal ncessaire. Trop de
thorie, pas assez de pratique. Si seulement vous
pouviez vous en passer ! Une occasion unique de se cultiver, de
souvrir au monde,
de sintresser des sujets varis.
tes-vous fait(e) pour lalternance ?Si les taux dinsertion des
jeunes forms en alternance ont de quoi donner le sourire aux plus
pessimistes, il ne faut pas oublier pour autant que ce mode de
formation est particulirement exigeant. Et vous, tes-vous
susceptible dy trouver votre compte ?
XOXOXOXOXOTEST
6L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T I
S S AG E 2013
-
13. Participer lorganisation dune fte programme par leBDE
(bureau des lves), cest pour vous :
Un plaisir, a permet de sintgrer plus vite sapromotion.
Moins bien que participer aux ftes du CE (comitdentreprise) de
vos parents.
Normal : le prsident du bureau des lves, cest vous !
14. la fin de la journe, quoi aspirez-vous le plus ? une soire
entre potes. un bon bain, une pizza et deux-trois heures de
boulot
pour boucler votre dissert. un bon film ou un bon bouquin.
15. En gnral, quels sont vos loisirs ? Deux heures de natation
par semaine + quatre heures
de bnvolat dans une association qui fait du soutienscolaire +
trois heures de tai-chi Vos semaines sont bienremplies !Un cinma de
temps en temps, un bouquin, des vires
entre potes Vous navez pas trop de temps pour les loisirs
pendant la
semaine. En revanche, pendant les vacances, vous savezvous lcher
!
TEST RALIS PAR SANDRINE [email protected]
tes-vous prt vivre en alternance ? Afin de dcouvrir toutes les
facettesde son mtier, Robinson, en BTS htellerie-restauration,
partage son temps entre lcole Ferrandi, en cuisine, et un luxueux
cinq-toiles parisien, en salle.
JR
M
EPL
ON
Vous avez une majorit de : pas de doute, vous tesfait(e) pour
lalternance
nergique, motiv, vous avez compris que lalternance est
lasolution idale pour cumuler prparation dun diplme etexprience
professionnelle. Vous avez dj une bonne connais-sance de
lentreprise et vous saurez sans doute vous adaptertrs vite votre
nouvel environnement. Jongler entre les deuxstructures ne vous fait
pas peur, mais attention, ayez bienconscience quune formation en
alternance vous engage dansla dure auprs dun employeur. Comptez au
minimum un anpour la prparation dun diplme national, le plus
souventdeux ans (BTS, DUT, master, etc.). noter, certaines
colesdingnieurs ou de commerce proposent de dbuter leur cur-sus
sous statut scolaire et de lachever en alternance. Cumulerle statut
dtudiant et de salari nest pas tous les jours facile etil vous
faudra apprendre doser vos efforts sous peine de vouscrouler au
bout de trois mois.
Vous avez une majorit de : pourquoi pas, mais soyezaverti(e) !
Difficile de dire si vous avez ou non le profil pour russir
enalternance. Si ce mode de formation vous tente, prenez letemps de
bien vous renseigner, en vous rendant par exemplesur des forums ou
des salons ddis lalternance. Vous pour-
rez y rencontrer des jeunes qui ont fait ce choix, des profs et
desrecruteurs qui rpondront vos questions. Lalternanceimplique une
certaine force de travail, ainsi que de la maturit,mais elle peut
aussi tre la solution idale pour prparer undiplme tout en cumulant
une exprience et, ce qui nest pasngligeable, un salaire ! Petit
conseil : multipliez les petits bou-lots dans diffrentes
entreprises pour tester vos capacits din-tgration et
dadaptabilit.
Vous avez une majorit de : un choix peut-tre risqudans
limmdiatIl semble bien que vous nayez pas tout fait le profil de
ltu-diant susceptible de spanouir en alternance. Le monde
delentreprise ne vous attire pas plus que a, et vous tes pluttdu
genre vous intresser des tas de sujets diffrents. Si vous
choisissez de vous former en alternance, vous devrezabandonner une
partie de vos nombreuses activits car, quandvous rentrerez le soir
de votre travail, il vous faudra bien sou-vent vous asseoir devant
votre bureauLa vie dun jeune en alternance na rien voir avec celle
dun stagiaire : il vous faudra tenir votre effort sur toute
lanne,sans jamais mettre de ct ni votre travail dans lentreprise ni
la prparation de vos cours et de vos examens. tes-vous prt tenir le
rythme ?
Quel est votre profil ?
7L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T I
S S AG E 2013
-
Le vrai-faux de lalternance
................................................................................p.
10
Deux contrats dalternance possibles
................................................p. 12
Partir ltranger
..................................................................p.
16
Lalternance sur le Net
..................................................p. 18
Le calendrier des dmarches......................p. 20
Le petit lexiquede lalternance
................................................................................p.
22
Ann
e Va
n de
r St
egen
/Div
erge
nce
P o u r q u i ?C o m m e n t ?O ?
mod
e d
em
plo
i
9L EL E G U I D EG U I D E D ED E LL A LT E RA LT E R N A N C E
E T D E L A P P R E N T I S S AG E 2013
TAILLEUR DE PIERRECe mtier, accessible aprsun CAP ou un bac pro,
ncessite des connaissancesen gomtrie comme enarchitecture.
-
Lalternance est une voie de garagepour mauvais lvesFAUX Les
formations en alter-nance ont longtemps eu uneimage de formations
au rabais ,de voie de garage pour mauvaislves. Dans les faits,
lalter-nance sadresse des jeunesmotivs, attirs par le mondede
lentreprise et prts sinve-tir totalement.Quil sagisse dun contrat
dap-prentissage ou dun contrat deprofessionnalisation, il faut
sat-tendre travailler beaucoup.Contrepartie non ngligeablede leurs
efforts : les jeunes alter-nants ne paient pas leur forma-tion et
touchent un petit salaire.
Lalternance, ce nestpas pour les fillesFAUX Certes, seul un
apprentisur trois est une fille. Mais pluson monte dans le niveau
desdiplmes prpars, plus la paritest au rendez-vous : au niveau
II
(cest--dire bac + 3 et bac + 4),les filles reprsentent 46 %
deseffectifs. On les retrouve prin-cipalement dans le
secteurtertiaire : services aux particu-liers, services aux
entreprises etcommerce. linverse, ellessont beaucoup moins
nom-breuses dans le domaine de laconstruction ou de
lagriculture.
Lalternance,cest pour les mtiersmanuelsFAUX Lorsque
lapprentissagesest institutionnalis, dans lesannes 1930, il est
vrai quil taitrserv aux mtiers manuels.Mais en 1987, il sest ouvert
auxdiplmes de lenseignementsuprieur, acclrant ainsi lex-tension de
ce mode de formationaux mtiers non manuels .Aujourdhui, on peut
donc tout fait devenir commercial, chargde recrutement, journaliste
ouinformaticien, en passant parune formation en alternance.
Lalternance, cest surtout pourprparer un CAPFAUX Aujourdhui, les
apprentissont plus gs et ils sont gale-ment mieux forms
quaupara-vant, rvle une note statistiquedu ministre du Travail,
delEmploi, de la Formation pro-fessionnelle et du Dialoguesocial
publie en dcembre2011. Ils sengagent plus fr-quemment dans des
filires quiles prparent un diplme ou un titre allant du
baccalauratou brevet professionnel audiplme dingnieur.Les jeunes de
niveau gal ousuprieur au bac reprsentaient46 % des apprentis en
2010, et23 % prparaient un diplme deniveau bac + 2 bac + 5.
Seules lhtellerie et lindustrie recrutenten alternanceFAUX Les
secteurs qui recrutentle plus de jeunes en contrat dal-ternance
sont souvent ceux quirecrutent aussi le plus de jeunesdiplms.
Assurance, informa-tique, nergie, distribution,logistique recrutent
surtoutdes alternants du suprieur.Btiment, artisanat,
agroali-mentaire et htellerie-restaura-tion sont les plus
demandeurspour les diplmes de niveauCAP, bac pro et BTS. noter :
les mtiers de la mainte-nance, notamment du bac proau bac + 5,
connaissent unehausse certaine des offres dem-ploi depuis plusieurs
annes.
Halte aux clichs !Lalternance est plus que jamais sur le devant
de la scne. Ce mode de formation sduit de plus en plus de jeunes
avides de concret, et tous les cursus sont concerns. Mais un
certain nombre dides reues ont la vie dure.
ALTERNANCE MODE DEMPLOI
10L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
Tous les siglesnon dveloppsici sont dans Le petit lexiquede
lalternance , page 22.
Lexique
Quelles sont les chances de trouver un emploiaprs lalternance
?
L impact de lalternance sur le march du travail varie en
fonction du niveau du diplme obtenu : du CAP au bacprofessionnel,
lavantage va clairement aux jeunes qui se sont forms en alternance,
au dtriment de ceux qui se sont forms sous statut scolaire. Mais
plus on monte dans les niveaux de diplme, plus cet effet positifde
la formation en alternance sur la recherche demploi sestompe. En
effet, dans les coles dingnieurs, les jeunesforms en alternance et
ceux forms sous statut scolaire ont sensiblement les mmes taux
dinsertion. Mais il est vrai que la plupart des ingnieurs, quils
soient forms ou non en alternance, sont trs recherchs par les
entreprises. Daprs une tude de lAPEC (Association pour lemploi des
cadres) de septembre 2011, 83 % des diplms 2010 (bac + 4 et plus)
ayant suivi une formation en alternance taient en emploi huit mois
aprs leur diplme (58 % en CDI), contre 76 % des jeunes forms sous
statut scolaire (48 % en CDI).
-
RIC
GA
RA
ULT
Une formationen alternance ne coterien lapprenti
& FAUX Atout incontesta-ble de lalternance, les frais
descolarit sont entirement prisen charge par les entreprises,
lesrgions, les fdrations profes-sionnelles et ltat.Contrairement au
systme debourses, tous les jeunes peu-vent accder une formationen
alternance, quels que soientles revenus des parents. Par ail-leurs,
tous les alternants dispo-sent dsormais dune cartedtudiant des
mtiers offrantles mmes avantages que cellede leurs camarades en
filireclassique. Cependant, le mat-riel ncessaire certaines
for-mations est la charge desjeunes. Et la facture peut rapi-dement
grimper dans certainesprofessions.
En alternance, le rythme est parfoisdifficile tenir
Une formation en alter-nance ne laisse pas beaucoupde temps pour
souffler. Quandlorganisme de formation fermeses portes pendant les
vacancesscolaires, le travail en entrepriseprend le relais. Tenir
le rythmesur la dure nest pas vident :se pencher sur ses
devoirsquand on rentre dune journede travail est souvent
difficile,mais ncessaire en priodedexamens. Mieux vaut en
avoirconscience avant de sengager.
En alternance, on est mal pay
& FAUX Comme toutcontrat de travail, le contrat enalternance
donne droit unermunration. Calcule enpourcentage du SMIC, elle
estprogressive selon lge de lap-prenti et la dure du
contrat.Tickets-restaurant, primes, trei-zime mois, mutuelle,
indem-nit de transport peuvent aussitre verss si cest lusage
dans
lentreprise. Certains conseilsrgionaux prvoient aussi
descompensations financires pourles frais de transport ou de
loge-ment. Si le salaire touch ne per-met pas toujours de
subvenirseul ses besoins, notammentdans les grandes villes, o
lesloyers sont trs levs, beaucoupdapprentis apprcient ce
dbutdindpendance financire.
En alternance, on napas de vacancesFAUX Des congs pays peu-vent
tre accords avant davoirun an danciennet, mais uni-quement jusqu 21
ans.Pass cet ge, il faut avoir accu-mul un an danciennet dansla
socit avant de pouvoirbnficier de vacances. Le tempspeut certes
sembler long, maisles rgles sont les mmes pourtout salari qui dbute
dans un nouvel emploi.
Si lentreprise ferme ses portes, on perd tout
&FAUX Lalternance nestpas toujours un long fleuvetranquille.
Cependant, une foistermine la priode dessai,lemployeur ne peut pas
licen-cier lapprenti hors cas de forcemajeure ou faute grave de
lap-
prenti. En dehors de ces deuxcas, il devra lui verser
desindemnits correspondant auxsalaires quil aurait d percevoirjusqu
la fin de son contrat,comme pour nimporte quelsalari dont le CDD
est rompuavant le terme.En revanche, en cas dobtentiondu diplme ou
du titre, lap-prenti peut dcider de mettrefin au contrat
dapprentissageavant le terme fix initialementsil a inform par crit
lem-ployeur au minimum deux moisauparavant.Si lentreprise ferme
dfinitive-ment ses portes, ou si lapprentichoisit de dmissionner,
il a ledroit de continuer sa formationdans une autre socit.
Si lentreprise nengagepas le jeune lissue de la formation, il
peuttoucher le chmage.
lissue de son contrat, sile jeune nest pas embauchdans
lentreprise ou sil netrouve pas immdiatement untravail, il est
considr commeun salari sans emploi et peutbnficier dune allocation
ch-mage, qui sera proportionnelleau salaire peru.
SANDRINE [email protected]
LES GRANDESCOLES AUSSI.Lapprentissage est ouvertaux diplms du
suprieur. Ici, Jocelyn, en deuximeanne de cycle ingnieur Centrale,
Nantes, est apprenti chez Renault Rueil-Malmaison.
11L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
-
Sur le papier, les deuxdispositifs affichent luncomme lautre
quelquespoints communs (une rmu-nration et une formation gra-tuite
contre un travail), maisaussi beaucoup de diffrences,en ce qui
concerne en particu-lier les formations accessibles.Dans les faits,
et selon les prio-rits dgages par chaque sec-teur dactivit, vous
pourrezpourtant suivre le mme typede formation dans les
mmesorganismes. De quoi brouillerun peu les rgles du jeu et
vousinciter bien vous renseigneravant de partir la recherchedun
employeur. Passez au cri-ble le temps de formation, lavalidation,
les conditionsdenseignement, les garantiesdemploi Objectif final :
choi-sir une orientation cohrente
avec votre projet personnel(travailler tout de suite
oupoursuivre des tudes). Pourvous aider, nous avons rperto-ri, sous
forme de questions,les grandes caractristiques desdeux
dispositifs.
Le contrat dapprentissageCest le plus ancien, le plus utilis et
le plus encadr descontrats en alternance. Pris encharge par les
rgions, ce dis-positif est en plein dveloppe-ment, notamment dans
len-seignement suprieur.Pour qui ? Sont concerns lesjeunes de 16 25
ans. Maistrois cas de figure permettentde repousser la limite dge
30 ans : le renouvellement duncontrat pour prparer une for-mation
de niveau suprieur ;
une rupture de contrat ind-pendante de la volont de lap-prenti ;
un handicap. Aucunelimite nest impose en cas deprojet de cration ou
de reprisedentreprise. Les moins de16 ans peuvent utiliser un
dis-positif sous statut scolaire ins-pir de lalternance.Pour quoi
faire ? Le contratdapprentissage est un contratde travail
particulier. Il est tou-jours sign pour une dureprcise : cest un
CDD, renouve-lable plusieurs fois. lissue ducontrat, rien ne
garantit uneembauche dfinitive.Quelle formation ? Il est possi-ble
de prparer dans ce cadreune qualification sanctionnepar un diplme
professionnel(CAP, bac professionnel, BTS ouDUT), un titre
dingnieur ouun titre inscrit au RNCP.O se former ? Lapprenti
esttenu de suivre une formationpratique dans lentreprise etdes
enseignements dans unCFA, une section dapprentis-sage en lyce
professionnel ou luniversit. La scolarit y estgratuite pour le
jeune.Quelle dure ? Le contrat detravail est sign pour unepriode de
un trois ou quatreans pour les travailleurs handi-caps. Sa dure
peut tre pro-longe, notamment en casdchec lexamen ou de han-dicap.
Elle peut galement tre
DEUX CONTRATS DALTERNANCE POSSIBLES
Apprentissage ouprofessionnalisation ?Pour tre recrut en
alternance, deux pistes se dessinent. Dun ct, lapprentissage, une
valeur sre depuis longtemps dans la comptition. De lautre, la
professionnalisation,une formule plus rcente. Le premier est
diplmant, le second a un objectif qualifiant.
Lalternance est un mot la mode qui cache diffrentstypes de
formation. On voit mme des formations tempsplein qui proposent des
priodes dimmersion en entreprisesous forme de stage, baptises
alternance. Pour moi, lalter-nance doit prendre la forme dun vrai
contrat de travail. Ausein de notre CFA, la plupart de nos classes
sont composesdapprentis. Il nous arrive malgr tout dintgrer des
contrats de professionnalisation, sur demande des entre-prises.
Souvent parce que la socit, au niveau du sige, a unepolitique qui
privilgie ce type de contrat. Nous avons aussides formations
intgralement dispenses en contrat de pro-fessionnalisation, mais
nous sommes plus sur de la formationcontinue et des titres
professionnels que sur de la formationinitiale et des diplmes
nationaux.
SYLVIE LOISEAUDirectrice de lEGC dAngoulme.
Avis dexpert
Vous cherchez la liste des formations du suprieur enalternance
proposesdans votre rgion ?Rendez-vous la rubrique tudes ,puis
Apprentissage sur letudiant.fr.
XOXOXOXOXOALTERNANCE MODE DEMPLOI
12L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
-
courte pour tenir compte duniveau initial de comptencesde
lapprenti. La dure mini-male des cours est fixe qua-tre cents
heures par an. Dansle cas des formations de niveaubac et plus, la
prsence en CFAest de lordre de huit centsheures par an, soit
lquivalentdun mi-temps.Par ailleurs, il est possible designer
plusieurs contrats daffi-le. Cette possibilit permet dese btir un
parcours de forma-tion diplmant tout en acqu-rant une vritable
exprience professionnelle.Quand ? Pour une rentre le1er septembre,
le contrat doittre sign entre le 1er juin et le1er dcembre. Cest
lem-ployeur dinscrire le jeune dansun CFA. Renseignez-vous donc
lavance sur le calendrier quilconvient de respecter. Beau-coup de
ces centres de forma-tion organisent des tests deslection au
printemps et refu-sent dinscrire un candidat silne les a pas
passs.Qui peut vous recruter ? Tousles employeurs (sauf les soci-ts
dintrim), y compris lesentreprises publiques.Quel suivi ? La
formation, quise droule la plupart du tempsdans un CFA, est soumise
aucontrle de lducation natio-nale et de la rgion. Du ct
delentreprise, un matre dap-
prentissage encadre lapprenti.En liaison avec le CFA, ce
sp-cialiste doit lui permettre dac-qurir certaines
connaissancesindispensables lexercice deson mtier.Quel salaire ? Le
salaire, verspar lemployeur, est calcul engnral en pourcentage
duSMIC (salaire minimum inter-professionnel de croissance, de25 78
%, selon lge de lap-prenti et lanne dexcutiondu contrat). Aprs 21
ans, lesalaire est calcul en fonctionde la rmunration en vigueurau
sein de lentreprise pour leposte occup (si celle-ci estsuprieure au
SMIC).Selon le principe de la formule,la scolarit est gratuite.
Elle estfinance par lemployeur et largion. Mais une
participation
financire pour lachat de petitsquipements individuels peuttre
demande.
Le contrat deprofessionnalisationMis en place depuis la
rentre2004, ce dispositif doit permet-tre chaque secteur
dactivitdassurer des formations enfonction de ses besoins.Cest donc
un cadre souple, ochacune des 200 branchesprofessionnelles peut
dfinirses propres modalits dappli-cation. En labsence de signa-ture
dun accord spcifique,seules les dispositions dictespar la loi
sappliquent.Pour qui ? En thorie, ce dispo-sitif concerne les
jeunes entre16 et 25 ans qui ont abandonnlcole, les demandeurs
dem-ploi (quel que soit leur ge) etles salaris en CDI dont la
qua-lification nest pas adapte.Mais dans les faits, il peut
trepropos de jeunes diplmsdu suprieur qui souhaitentpoursuivre
leurs tudes.Pour quoi faire ? Le contrat de professionnalisation
est uncontrat de travail particulier.Son premier objectif :
lemploi.Il est sign soit pour une dureprcise sous forme de
CDD(renouvelable deux fois) ou deCDI comprenant une priodede
professionnalisation de six douze mois. Cest la formule
TRAVAIL INFO SERVICECe service du ministre du Travail, de
lEmploi, de la Formation professionnelleet du Dialogue social
fournitdes renseignements juridiques relatifs lapplication de
votrecontrat. Le numro 0 821 347 347 fonctionne du lundi au
vendredi, de 8 h 30 18 h 30(0,118 min).
CALCULEZ VOTRE SALAIREIl dpend de votre ge et de votre anne
dtudes. Il est calcul en pourcentage du SMIC* (1430,22 brut pour
trente-cinq heures au 1er janvier 2013) ou, pour les plus de 21
ans, du minimum conventionnel.
EN CONTRAT DAPPRENTISSAGE Moins de 18 ans 18-20 ans 21 ans et
plusEn 1re anne 25 % 41 % 53 %En 2e anne 37 % 49 % 61 %En 3e anne
53 % 65 % 78 %
EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Avant 21 ans 21 ans et
plusSans qualification reconnue 55 % 70 %Avec qualification
reconnue 65 % 80 %de niveau bac au minimum**
* Plus de 26 ans, SMIC minimum.** Attention : le baccalaurat
gnral nest pas une qualification professionnelle de niveau bac et
nouvre donc pas droit la mme rmunration minimale quun baccalaurat
professionnel.
13L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
GRO
UPE
FLO
LE GROUPE FLOCette grande chane de restaurants accueille des
jeunes en contrat de professionnalisation ou dapprentissage. Un
tuteur est ddi chaque apprenti pour luitransmettre un
savoir-faireet assurer sa russite.
-
PHILIPPE CHAUVELResponsable de la formation continueet de
lalternance lIUT de Lyon 3.
Avis dexpert
lheure actuelle, nous ne proposons lalternance que par le biais
descontrats de professionnalisation. Nous travaillons sur
louverture lappren-tissage pour offrir tout le panel des contrats,
car beaucoup dentreprisesnous le demandent. Au niveau des quipes
pdagogiques, lapprentissage est plus lourd suivre et il va nous
falloir dgager des disponibilits pournous occuper de ce type de
parcours. Pour les tudiants, il ny a pas de diffrences
fondamentales entre les types de contrat. Si le contrat de
professionnalisation nimplique pas obligatoirement davoir un tuteur
dans lentreprise, contrairement lapprentissage, il y a gnralement,
dansla pratique, un rfrent au sein de lentreprise. Quel que soit le
contratchoisi, les entreprises qui recrutent ont aussi pour
objectif daider la formation dun jeune.
XOXOXOXOXOALTERNANCE MODE DEMPLOI
14L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
Un PACTE pour intgrer la fonction publique
Nom de code : PACTE, ou Parcours daccs aux carrires de la
fonctionpublique territoriale, de la fonction publique hospitalire
et de la fonction deltat. Le PACTE permet de se former en
alternance aux mtiers de la fonctionpublique de catgorie C (postes
dexcution). Originalit de ce programme : il neprivilgie pas les
parcours exemplaires mais plutt les profils de jeunes de 16 25 ans
rvolus, sans qualification ou nayant pas atteint le niveau bac.
Pendant un oudeux ans, ces jeunes vont alterner formation et stage
sur le terrain . Laformation, qui est choisie en fonction du poste
occuper, permet dacqurir unniveau bac au plus. Elle doit
obligatoirement tre inscrite au Rpertoire des mtiers.La partie
formation est assure par diffrents types dtablissements, CFA,
lyceprofessionnel, GRETA (organisme de formation continue de
lducation nationale),centres de la fonction publique, etc. Outre le
fait que ce programme garantit unebonne insertion professionnelle,
il propose une rmunration assez attractive pourune formation en
alternance : entre 55 et 70 % du minimum de traitement de
lafonction publique, soit le SMIC ou un peu plus. Seul bmol de la
formule : elle semble ensursis. Seuls 135 contrats PACTE ont t
signs entre janvier et octobre 2012.
Pour en savoir plus et consulter les avis de recrutement des
diffrents ministres : www.fonction-publique.gouv.fr.
la plus stable, puisquelle estconclue sans limitation dedure.
Ici, les parcours de for-mation visent adapter lesignataire aux
multiples situa-tions de travail.Quelle formation ? Il sagitsouvent
de formations decourte dure, adaptes auxbesoins de recrutement
desentreprises. Certaines dentreelles peuvent dboucher sur
uncertificat reconnu par la profes-sion, de type CQP ou sur untitre
rpertori. Attention, dansces cas-l, la formation est dif-ficilement
ngociable quand il sagit de changer de secteurou encore de
poursuivre destudes. Cependant, lorsquunebranche dactivit prvoit
unprolongement possible de ladure du contrat ( vingt-qua-tre mois,
par exemple), dautrestypes de formations, y comprisdes diplmes
dtat, peuventtre envisags.O se former ? Les
branchesprofessionnelles (comme cellesde lhtellerie, de
linforma-tique, de la presse, etc.) devien-nent matres duvre
pourdvelopper des formations, enpartenariat avec des centres
deformation. La scolarit y estgratuite pour le jeune.
Quel suivi ? Du ct de lentre-prise, un tuteur, salari de
len-treprise, peut tre charg de gui-der le jeune pendant toute
ladure du contrat, mais il ny apas dobligation lgale.
Chaquebranche, voire chaque entre-prise, dcide de lencadrement
mettre en place. Du ct de laformation, cest aux
branchesprofessionnelles de valider lesorganismes avec lesquels
ellestravaillent. Contrairement lapprentissage, l encore,
aucuncadre rglementaire strict nor-ganise le suivi des jeunes.Quel
salaire ? La fourchette desrmunrations verses slve au moins 55 % du
SMIC pour lesmoins de 21 ans et 80 % au-del. Elles varient en effet
enfonction de lge du signataire etdu type de diplme dj
obtenu.Certaines branches profes-sionnelles prvoient dores et dj
une rmunration lgre-ment suprieure au minimum lgal. Cest le cas
dans le bti-ment et dans les travaux publics,dans la poissonnerie
ou danslautomobile.
SANDRINE [email protected]
Quelle dure ? La dure ducontrat est comprise entre sixet douze
mois, avec un tempsminimal de formation de 15 %(soit environ trois
jours parmois). Ces actions de forma-tion ont une dure
compriseentre 15 et 25 % de la duretotale du contrat dure
dter-mine, sans pouvoir tre inf-rieure cent cinquante heures.Si la
branche professionnelle asign un accord qui lenvisage,la dure du
contrat peut treporte vingt-quatre mois,avec 25 % de temps de
forma-tion, pour prparer par exem-ple un BTS. Sur le papier, la
formule doit permettre unepersonnalisation des parcoursde
formation, en fonction duniveau du jeune salari. Ellepeut donc se
rvler payanteen cas dembauche lissue du contrat.Quand ? Ce type de
contrat peuttre conclu tout moment delanne.Qui peut vous recruter ?
Toutesles entreprises ( lexception desentreprises pub liques), y
com-pris les socits dintrim, peu-vent recruter.
EN COURS DE CONTRATSi vous soufflez vos bougiesen cours de
contrat, larmunration est rvaluede faon automatique compter du 1er
du mois qui suit la date anniversairedu contrat.
-
LA CONDUITE VOUS A TOUJOURS RANSPORT ?
EMMENEZ NOS MILLIARDS* DE VOYAGEURS PLUS LOIN
3
Vous aimez tre aux commandes ? Prenez le bus de lalternance. La
RATP vous propose des contrats de professionnalisation rmunrs
donnant accs au mtier de conducteur de bus. Pendant 10 mois, vous
participez une formation quali ante qui vous permet dobtenir le
permis D. Avec la cl, un mtier... et une opportunit unique dintgrer
la RATP.
QUELLE QUE SOIT VOTRE PASSION, LA RATP, IL Y A UN MTIER QUI LUI
CORRESPOND.Dcouvrez tous nos mtiers sur ratp.fr/carrieres
* 3 milliards de voyageurs par an
SL Rendez-vous sur letudiant.fr/servicelecteur
-
Partir tudier ltranger,cest ce que font dj uncertain nombre
dtu-diants qui sont sous statut sco-laire, notamment grce au
pro-gramme Erasmus. Pour lesapprentis qui suivent une for-mation
professionnelle, cestplus rare, mais pas impossible.
Dabord convaincreson employeur Cest lcole o je prparais
enapprentissage mon BEP [brevetd'tudes professionnelles] cui-sine
qui ma indiqu cette pos-sibilit de partir ltrangerentre mon BEP et
mon bac pro-fessionnel, se souvient Xavier,23 ans, aujourdhui chef
de par-tie au Carr des Feuillants, Paris. Jai dcid de partir
enGrande-Bretagne, dans un res-taurant bien cot, pour amlio-rer mon
anglais. Jai donc cher-ch sur le site Internet des Relais&
Chteaux des restaurants quicorrespondaient mes critres,
et jai envoy mes CV. Le 14 juil-let 2006, aprs un essai de
deuxjours, je dbutais comme com-mis au Waterfinderinn,
untrois-toiles quarante-cinqminutes de Londres tenu par unchef
franais. Jy suis rest unan, et je suis pass de commisjunior commis
de cuisine.Une exprience unique. Etassez exceptionnelle !Peu
dapprentis concerns.Les sjours ltranger dans lecadre de leur
formation concer-nent environ 2 % des apprentis.Une poigne
dtablissementsmnent un travail actif en cesens. dfaut de soutien de
soncole, cest lapprenti de sedbrouiller, et de faire preuvede
persuasion auprs de sonemployeur. Un apprenti est,dabord et avant
tout, un salari :quelle que soit la raison dudpart (priode de
formationou stage en entreprise), il luifaut obtenir laccord de
lem-ployeur pour partir. Et duranttoute sa priode de mobilit,
ilreste salari de lentreprise aveclaquelle il a sign son
contrat.
Une immersion dequelques mois un anCombien de temps pourrez-vous
partir ? Tout dpend desaccords mis en place par lestablissements ou
encore dumoment que vous aurez choisi. lcole Ferrandi de Paris,
oXavier sest form, une trentainedtudiants, du CAP au BTS,partent
chaque anne de troissemaines un an et demi, leplus souvent en
Europe, maisaussi au Canada ou au Prou.
Partir pendant sa formation.Au niveau du CAP ou du
bacprofessionnel, les jeunes font leplus souvent des sjours
dcou-verte de courte dure. lcoleFerrandi, les sjours en coursde
formation sont des sjours groups , organiss par lcoleen partenariat
avec des colestrangres.Michel Mouisel, le responsabledu
dveloppement internatio-nal, dcrit le programme : 60 %dimmersion en
entreprise,20 % de visites professionnelles,et 20 % de visites
culturelles .Ct finances, lcole demandedes subventions la Rgion
ousollicite des entreprises parte-naires, afin que ces sjours
necotent pas ou peu dargent auxjeunes apprentis.Partir aprs sa
formation. Laplupart des apprentis qui fontdes sjours ltranger le
fontentre deux diplmes. Ctaitjustement le cas de Xavier. Chaque
anne de 30 35 tu-diants partent ltranger,explique Michel Mouisel.
Leplus souvent entre leur CAP etleur bac pro ou entre leur bacpro
et leur BTS. Ces jeunespeuvent bnficier des boursesEurostart ou
MovilApp (pro-gramme Leonardo da Vinci).Ces bourses, ajoutes au
mon-tant des salaires perus dans lesentreprises daccueil,
permet-tent aux jeunes de financer tota-lement leur sjour et leurs
fraissur place. Une opration vrai-ment intressante pour eux
,commente Michel Mouisel. Lessjours individuels sont pluslongs de
six mois un an et
Apprenti globe-trotterSe former en apprentissage et effectuer
une priode ltranger : un objectif raliste, condition de bien se
renseigner sur les conditions du dpart. Nos conseils.
MARINA FRUCTUSDirectrice du CFA de la CCI de Nmes.
Avis dexpert
Il est dans lintrt de lentreprise davoir des apprentis avec une
meil-leure matrise des langues, cest loccasion de raliser une
plus-value sur larelation client. Pour les apprentis en BTS
assistant de manager, cest la pos-sibilit de dvelopper des contacts
clients ltranger. Dans la restauration,le fait de partir ltranger
est important pour leur carte de visite. Lessjours sont assez
courts et dans des pays proches (Irlande, Angleterre,Sude,
Espagne), car les employeurs sont rticents laisser partir
long-temps leurs apprentis. Sil ne parvient pas un accord, un
apprenti peutposer quelques jours de congs pour effectuer son
dplacement. SK
XOXOXOXOXOALTERNANCE MODE DEMPLOI
16L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
Devenez meilleurapprenti de FranceLe concours de
meilleurapprenti de France, calqu sur celui de meilleurouvrier de
France a lieutous les ans. Il est ouvertaux apprentis ou
lvesinscrits en anne terminalede BEP, en anne premire et terminale
de bac pro ou en MC(mention complmentaire).Pour participer
:www.meilleursouvriersdefrance.info.
INFO +
-
PHIL
IPPE
BAU
DU
IN
demi que les sjours degroupes. Cest au jeune de trou-ver son
entreprise daccueil,mme sil arrive que lcolefournisse des contacts
de recru-teurs trangers.
De largent pour partirPlusieurs pistes peuvent vouspermettre de
partir ltrangeren limitant les frais. Dans la plu-part des cas, le
premier interlo-cuteur est votre tablissement.Mais il existe
galement desprogrammes, europens ourgionaux, quil faut
connatre.Leonardo da Vinci. Moinsconnu quErasmus, ce pro-gramme
europen finance, avecles Rgions, le gros des dpartsdes apprentis,
que ce soit pen-dant ou aprs leur diplme.Pour en bnficier, il
fautsadresser son CFA. Une foisdans le programme, le
fonction-nement est assez simple : il suf-fit au jeune de rendre un
rap-port mensuel, accompagn delapprciation de son tuteur,pour
percevoir les 250 350 mensuels et un forfait transport.Comme pour
Erasmus, mieuxvaut avoir une trsorerie dect, car le paiement est
sou-vent diffr de plusieurs mois.Les programmes rgionaux.Certaines
rgions, comme lle-de-France ou lAlsace, mettent lepaquet pour
favoriser la mobi-lit. Loccasion de complter labourse Leonardo ou
de profiterde formules spcifiques.
Moins de 2 % desentreprises concernesLa CCIP (chambre de
com-merce et dindustrie de Paris) aralis, fin 2008, un sondageauprs
des recruteurs de troispays europens, la France, laGrande-Bretagne
et lAllemagne.Une mobilit utile. Plus de 80 %dentre eux ont dclar
que lamobilit des apprentis taitdirectement utile au
parcoursprofessionnel des jeunes et audveloppement
international
des entreprises. Mais dans laralit, seulement 1,7 %
desentreprises franaises, 3,1 %des britanniques et 4,2 %
desallemandes ont envoy desapprentis ltranger !Xavier, lui, a pris
got lexpa-triation puisquil est retourn enGrande-Bretagne sitt son
bacpro en poche : La premire foisque je suis parti ltranger,
javais 17 ans. Cela ma permis de mrir et dapprendre beau-coup.
Aujourdhui, je ne suispeut-tre pas bilingue, mais jeconnais le
vocabulaire anglaisde la gastronomie et de la cui-sine. Un bon
point pour Xavier,qui compte repartir ltrangerpour monter son
affaire.
SANDRINE [email protected]
PRSCILLA, 21 ANSEn quatrime anne PPA (Ple Paris Alternance) et
assistante chef de projet marketingchez Vaillant Group France
Val-de-Fontenay (94), partie quatre mois Londres.
Mieux comprendre les dcisions de lentreprise.
Aprs le bac, javais dcid de continuer mes tudes enalternance.
Lcole ma aide pour trouver une entrepriseet, durant les trois annes
de Bachelor, je suis reste chezPikicom, une agence de
communication, comme assistantecommerciale, puis comme manager
adjointe. Jai changdentreprise, la rentre 2012, pour mes deux
derniresannes PPA. Cette fois, jai trouv moi-mme un
postedassistante chef de projet marketing chez Vaillant Group,une
entreprise de chauffage. Et au mme moment, je suispartie Londres
quelques mois.Des allers-retours entre Londres et Paris.
Entreoctobre et janvier 2012, jai fait beaucoup
dallers-retoursentre Londres et Paris : je passais une semaine la
Mille-nium City Academy, deux pas dOxford Street, dans lecentre de
Londres, et les deux semaines suivantes, je reve-
nais dans mon entreprise Val-de-Fontenay, ct deParis. Nous nous
sommes organiss entre tudiants pourtrouver des colocations de moins
en moins chres, rap-porter de la nourriture de France Une immersion
100 % British. Le but de ce sjourdtudes en Angleterre tait de
perfectionner mon niveaudanglais. Jtudie le marketing et cest un
domaine danslequel les termes anglo-saxons sont largement utiliss.
Lesconcepts ne sont pas forcment interprts de la mmefaon et cest
intressant de pouvoir confronter les tho-ries franaises et
anglaises. Nos professeurs ne parlaientpas un mot franais, ce qui
tait un avantage. Le soir, noussortions beaucoup pour rencontrer un
maximum de Bri-tanniques. Une fois mon diplme obtenu, jaimerais
renou-veler cette exprience linternational, mais dans un autrepays
cette fois-ci . CM
Tous les siglesnon dveloppsici sont dans Le petit lexiquede
lalternance , page 22.
Lexique
17L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
-
Lalternance sur le NetVous cherchez une offre de contrat en
alternance au sein de votre rgion, un CFA (centre de formation
dapprentis), des tmoignages, des conseils pour y voir plus clairNe
ngligez pas les sites Internet sur ces sujets : ils fourmillent
dinformations.
18L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
Trouvez toutes les rponses auxquestions que vous vous posez sur
lalternance et lapprentissage sur notre chat sur letudiant.fr.
ALTERNANCE MODE DEMPLOI
11
18
16
1486
2
1512 20
21313
17
19
410
7
1
5 9
Alsacewww.apprentissage-alsace.eu.Lavantage du site : des offres
decontrat et la possibilit de dpo-ser sa candidature. Vous
pouvezgalement rechercher un CFA,une formation ou les
manifes-tations du moment (salons,portes ouvertes).
Aquitainewww.apprentissage.aquitaine.fr.Sur ce site, vous
trouverez lesaides aux apprentis, le guide delapprentissage
tlchargeableet des conseils pour postuler.
Auvergnewww.auvergne.fr.La Rgion met en ligne la listedes
formations en apprentis-sage et des CFA.
Basse-Normandiewww.trouvermaformation.fr.Ici, vous pouvez
chercher desformations et consulter lan-nuaire des organismes.
Bourgognewww.bourgogne-alternance.fr.Sur ce site, vous pouvez
consul-ter des offres de contrat en alter-nance, dposer votre
candida-
ture, vous informer sur lescaractristiques des contratsqui
peuvent vous tre proposs.Vous aurez galement accs un annuaire de
toutes les for-mations dispenses dans lesdpartements de la
rgion.
Bretagnewww.nadoz.org.Un site trs complet pour vousaider
rechercher un tablis-sement proposant de lappren-tissage. Vous y
trouverez gale-ment des vidos, des fichesdtaillant les mtiers et
unagenda des salons.
Centrewww.regioncentre.fr.
Sur ce site, vous pouvez tl-charger le guide de lapprentis-sage
de la rgion et obtenir desinformations sur les aides finan-cires de
la Rgion, rubrique La rgion vous aide .
Champagne-Ardennewww.passapprentissage.com.Outre la liste des
formations etdes CFA, vous consulterez desoffres de contrat
dapprentissage.
Franche-Comtwww.formation-emploi.org.Ce site met votre
dispositionun guide de lapprentissagetlchargeable, des fiches sur
lesmtiers, ainsi que la liste desformations et des CFA de largion
dans la rubrique For-mation initiale
.www.espacejeunes-fcomte.org.Permet dobtenir la liste deslieux
daccueil rservs aux 16-25 ans o vous trouverez aideet conseil dans
votre recherchede formation et demploi.www.artisan-comtois.com.Ce
site propose une boursedemploi en apprentissage dansles mtiers de
lartisanat.
Haute-Normandiewww.hautenormandie.fr.Un annuaire des formations
enappren tissage, ainsi quune listedes CFA de la rgion, rubrique
Jeunesse/Formation .
le-de-Francewww.iledefrance.fr/formation-en-CFA.On peut
rechercher une forma-tion, connatre les vnementsCFA, ainsi que les
places dispo-nibles dans les centres.
Languedoc-Roussillonwww.apprentissagelr.fr.Ici, vous trouverez
des informa-tions sur les aides financires,un agenda des
apprentissageset des offres de contrats.www.laregion.fr.Ce site
permet de consulter,dans la rubrique Actions puis Formation et
Apprentissage ,
Actu mtiersLes secteurs professionnels ou les ministres
investissentdans les sites spcialiss destination des jeunes. Ils
sont trs utiles pour rechercher des informations sur les mtiers et
les formations dans un secteur prcis.
1
2
3
4
5
6
7
11
10
9
8
Notre slection Agriculture : www.educagri.fr. Artisanat
:www.paricilesjeunes.fr, www.artisanat.info. Automobile
:www.metiersdelauto.com ou www.anfa-auto.fr. Btiment :
www.ccca-btp.fr. Htellerie-restauration :
www.desmetiersunavenir.com.Informatique : www.passinforma
tique.com. Industrie : www.metiers-industrie.economie.gouv.fr.
Industrie alimentaire : www.metiers-industries-alimentaires.com.
Travaux publics : www.metier-tp.com.
12
-
19L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
Dcouvrez prs de 1 500 contrats en alternance et des conseils
pour vos CV et vos lettres de motivationsur letudiant.fr.
un guide de lapprentissage, desoffres de formations, les
aidesaux apprentis, etc.
Limousinwww.region-limousin.fr.La ru brique Apprentissage ,dans
Formation et Recherche ,fait le point sur le dveloppe-ment des
formations et les aidesapportes par la Rgion.
Lorrainewww.saril.org.Ce site propose des offres decontrat
dapprentissage, ainsique des liens vers la liste des for-mations et
des CFA.
Midi-Pyrneswww.midipyrenees.fr.Ce site propose un guide
delapprentissage tlchargeable,la liste des formations grce un
moteur de recherche , unebourse rgionale des diffrentesoffres
demploi en alternance etla liste des aides de la Rgion.
Nord-Pas-de-Calaiswww.lille-apprentissage.com.Retrouvez des
offres de contrat
> www.apprentissage.cci.fr/accueil.Le site des CCI (chambres
decommerce et dindustrie) ddi lapprentissage est une
sourcedinformation trs utile pour lesjeunes comme pour les
recru-teurs. Pour consulter les offresde contrat, dposer un
CV,consulter les fiches mtiers, unautre site a t mis en place
:www.bourse-apprentissage.com.> www.lapprenti.com.Ce portail de
lapprentissagevous donne toutes les informa-tions pratiques et
lgislativesindispensables, sans oublier lesadresses incontournables
rgionpar rgion.
> letudiant.fr.LEtudiant propose un servicede petites
annonces en ligne decontrat dapprentissage et decontrat de
professionnalisation.Votre recherche peut seffectuerpar niveaux de
formation,domaines et lieux. galementdes conseils pour dcrocher
uncontrat, connatre vos droits> www.a-n-a-f.fr.Cest le site de
lANAF (Associa-tion nationale des apprentis deFrance), qui a t cre
ennovembre 2010. Vous y trouve-rez les dates des prochaines
ren-contres entre apprentis et desoffres de contrat en
alternance.
> www.emploi-alternance.net.Ce site recense des offres
dem-ploi en alternance dans desgrandes entreprises et des PME.Vous
reprez trs rapidement lesdernires annonces en ligne.>
www.alternance.emploi.gouv.fr.Ce portail a t conu par leministre du
Travail en partena-riat, notamment, avec Ple emploi,lAssemble des
chambres fran-aises de commerce et dindus-trie, le Medef Il a pour
voca-tion de faciliter les dmarchesdes jeunes gs de moins de26 ans
en qute dun contrat deprofessionnalisation ou duncontrat
dapprentissage.
dapprentissage, de profession-nalisation et la possibilit
dedposer votre candidature.
Pays de la Loirewww.meformer.org.Spcialis dans les
questionsdorientation, ce site fournit desrenseignements sur les
mtiers,ainsi quun annuaire des forma-tions et des CFA de la rgion.
Lenumro Vert (gratuit depuis un poste fixe) 0 800.200.303 per-met
dobtenir une rponse personnalise vos questionssur
lapprentissage.
Picardiewww.formation.picardie.fr.Pour chercher une formation
etconnatre les aides de la Rgion,ainsi que les dates des
journesportes ouvertes. Ce site proposeaussi un guide de
lapprentis-sage et des fiches sur les mtierset secteurs
dactivit.
Poitou-Charenteswww.poitou-charentes.fr.Pour consulter des
offres dap-prentissage et de formations, le
guide des formations et toutsavoir sur les aides
spcifiques,visitez la rubrique ducation etformation de ce
site.www.horizon-info.org.Un site sur les mtiers, avec unmoteur de
recherche qui per-met daccder aux formationspar apprentissage de la
rgion.
Provence-Alpes-Cte dAzurwww.regionpaca.fr.Lensemble des CFA et
les lieuxdinformation en PACA.www.emploiformationpaca.org.Dans la
rubrique Loffre de for-mation , vous trouverez la listedes
formations et des CFA decette rgion.
Rhne-Alpeswww.rhonealpes.fr.Rendez-vous la rubrique Actions ,
puis Lycesapprentissage pour rechercherdes formations par
filires,mtiers ou diplmes. Ce sitepermet aussi de tlcharger leguide
de lapprentissage.
13
14
15
18
17
16
19
20
21
Des sites spcialiss ct des informations dlivres par les rgions,
diffrents sites spcialiss peuvent vousfournir des offres de contrat
et un grand nombre dinformations pratiques.
-
Le calendrier des dmarchesRetour, mois par mois, sur les
principales dmarches effectuer pour sinscrire tempsdans une filire
en alternance. Un conseil, ne tardez pas !
XOXOXOXOXOALTERNANCE MODE DEMPLOI
20L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
Novembre-janvier :documentez-vousTout dbute par la recherchedune
formation. De nombreuxprofessionnels de lorientationet de lemploi
peuvent vouspauler. Certains vous ferontpasser des tests pour
valuervos aptitudes, confirmer ouinfirmer un choix
dorientation,puis vous conseilleront des for-mations
comparer.Listez tous les points essen-tiels (titre ou diplme
reconnu,localisation, rythme de lalter-nance, matriel
disposition,qualit de laccueil, de lcoute,etc.) Attribuez une trois
toiles chacun de ces critres, en fonc-tion de limplication de
ltablis-sement sur le sujet et limpor-tance quil revt vos yeux.
Lenombre dtoiles obtenues enscore final devrait vous aider faire un
choix judicieux.
Paralllement cette recherchedune formation qui vous
cor-responde, commencez rfl-chir aux entreprises qui pour-raient
vous accueillir ; certainsemployeurs demandent auxjeunes de reprer
des forma-tions avant de leur adresser unecandidature. Les grandes
entre-prises, amenes recruter plu-sieurs centaines
dapprentis,apprcient de recevoir des can-didats en entretien ds le
moisde janvier, mme si le contrat nedmarre qu la rentre.
Fvrier-avril :constituez vos dossiersCest le moment de retirer
vosdossiers dinscription dans lesCFA. Attention, si vous visez
unecole du secteur social, celles-ciclturent souvent leurs
inscrip-tions au mois de dcembre, soitprs dune anne avant la
ren-tre. Trs important : la priodedes journes portes ouvertesdans
les CFA (centres de for-mation dapprentis) com-mence en fvrier. Ne
les man-quez pas, car elles permettentde se faire une ide prcise
delambiance de lcole et de dis-cuter avec des apprentis et
desenseignants. Un certain nom-bre de forums et de salons(notamment
ceux organiss parlEtudiant) permettent aussi derencontrer des
apprentis sur lesstands des coles.Autre dossier constituer :
celuide la recherche dun employeurpour vous accueillir.
tablissez
une liste dentreprises join-dre et renseignez-vous surleurs
activits. Si certains ta-blissements vous proposentune aide la
recherche dentre-prise, nhsitez pas participeraux ateliers mis en
place. Mixezles candidatures spontanes etles rponses des offres
rep-res sur Internet ou lors deforums de recrutement.
Enfin,noubliez pas de relancer lesentreprises par tlphone.
Mai-octobre : concluez et signezLe mois de mai est en
gnralconsacr aux procdures deslection instaures par lesCFA
(entretiens, tests). Il fau-dra donc vous plier aux
fameuxentretiens de recrutement engardant en tte que le jury
estparfois constitu de chefs den-treprise, susceptibles de
vousrecruter ensuite.Linscription dfinitive au CFAest en gnral
notifie au moisde juin, sous rserve davoirtrouv une entreprise. Ds
lors,trois mois avant le dbut descours (en septembre dans laplupart
des filires), votrecontrat de travail peut dbuter.Attention
toutefois, si trois moisaprs le dbut des cours, vousnavez pas sign
de contrat, ilfaudra interrompre la forma-tion. Vous aurez parfois
la possi-bilit de continuer en formationinitiale classique. Mais,
dans cecas, il faudra tout de mmergler les frais de scolarit.
JOURNE PORTES OUVERTESProfitez de telles journes,comme ici au
CFA des Compagnons du devoirdu Tour de France, Villeneuve-dAscq,
pourvisiter les salles de cours et les ateliers.
FRA
NC
KC
RUSI
AU
X/R
A
Des tmoignages de jeunes apprentis auSalon de lalternanceet de
lapprentissage, sont sur letudiant.fr.
-
Le petit lexique de lalternanceACFCI : Assemble des
chambresfranaises de commerce et dindustrie.AFPA : Association pour
la formationprofessionnelle des adultes.
BAIP : bureau daide linsertionprofessionnelle.BMA : brevet des
mtiers dart (deux annes aprs un CAP).BM : brevet de matrise.BP :
brevet professionnel (deux annescomplmentaires aprs un CAP).BT :
brevet de technicien (en trois ans aprs la troisime).BTS : brevet
de technicien suprieur(prpar en deux ans aprs le bac dans des
STS).
CAP : certificat daptitudeprofessionnelle.CCI : chambre de
commerce et dindustrie.CDD : contrat dure dtermine.CDI : contrat
dure indtermine.CFA : centre de formation dapprentis.CFAA : centre
de formation dapprentis agricoles.CFAI : centre de formation
dapprentisindustriels.CFPPA : centre de formationprofessionnelle et
de promotionagricole.CIJ : centre dinformation jeunesse.CIO :
centre dinformation et dorientation.CNCP : Commission nationale de
la certification professionnelle.CQP : certificat de
qualificationprofessionnelle.CREPS : centre rgional
dducationpopulaire et de sport.CS : certificat de
spcialisation(agricole).CTI : Commission des titres dingnieur.
DCG : diplme de comptabilit et de gestion.DDTEFP : direction
dpartementale du travail, de lemploi et de la formation
professionnelle.DEES : diplme europen dtudessuprieures.DEUST :
diplme dtudesuniversitaires scientifiques ettechniques (premier
cycle universitairemenant la vie active).DIMA : dispositif
dinitiation aux mtiers en alternance.DMA : diplme des mtiers dart
(deux ans aprs le bac).DSCG : diplme suprieur de comptabilit et de
gestion.DU : diplme duniversit(spcialisation uniquement reconnuepar
luniversit qui la dlivre).DUT : diplme universitaire detechnologie
(prpar en deux ansaprs le bac dans les IUT).DV : diplme vis (cole
de commerce).
ECTS : European Credit TransferSystem. Un systme de transfert de
crdits, destin favoriser la reconnaissance des tudes entrepays
europens. En France, un semestre vaut 30 crdits. Il fautdonc 300
crdits pour obtenir un diplme de niveau bac + 5.ESC : cole
suprieure de commerce.
GRETA : groupementdtablissements publics pour la formation
continue.
IAE : institut dadministration des entreprises.IFA : institut de
formation par alternance.IREO : institut rural dducation et
dorientation.ITII : institut des techniques
dingnieur de lindustrie.IUT : institut universitaire de
technologie.
L1 L3 : de la premire anne la troisime anne de licence.LMD :
harmonisation europenne des tudes selon trois grades : L pour la
licence (bac + 3), M pour le master (bac + 5) et D pour le doctorat
(bac + 8).
M1 : premire anne de master.M2 : deuxime anne de master.MC :
mention complmentaire (annede spcialisation aprs un CAP ou unbac
professionnel ou technologique).MAF : meilleur apprenti de
France.MOF : meilleur ouvrier de France.MFR : maison familiale
rurale.
PAIO : permanence daccueil,dinformation et dorientation.
RNCP : Rpertoire national descertifications
professionnelles.
SCUIO : service commun universitairedinformation et
dorientation.SMIC : salaire minimuminterprofessionnel de croissance
(le SMIC horaire brut a t fix 9,43 le 1er janvier 2013).ST2S :
sciences et technologies de la sant et du social (bac).STI2D :
sciences et technologies de lindustrie et du dveloppementdurable
(bac).STD2A : sciences et technologies du design et des arts
appliqus (bac).STL : sciences et technologies de laboratoire
(bac).STMG : sciences et technologies du management et de la
gestion (bac).STS : section de techniciens suprieurs.
XOXOXOXOXOALTERNANCE MODE DEMPLOI
22L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
-
O suivre ses formations ?
Angoulme / Arras / La Runion / Montpellier / Nancy / Nice -
Sophia Antipolis / Paris / Pau / Rouen / Saint-Nazaire / Strasbourg
/ Toulouse
APRS UN BAC+2 SCIENTIFIQUE OU TECHNIQUE1 OPTION GNRALISTE ET 3
OPTIONS DE SPCIALITS : BTP Gnie industriel Systmes lectriques
et
lectroniques embarqusei
.ces
i - m
ars
2013
DEVENEZ INGNIEUR PAR LAPPRENTISSAGE
Lei.cesi en bref :
- Lingnieur CESI : un profil de manager
- cole leader dans les formations dingnieur par lapprentissage
en France
- Reconnaissance de la CTI- 3 ans de formation rmunre
lcole et en entreprise- Des pdagogies novatrices
Plus de 50 ans dexprience en formation dingnieurs
eicesi.fr
Pour tre mis en contact avec linterlocuteur CESI de votre rgion
:
Le CESI : Enseignement suprieur et formation professionnelle
-
LES OLYMPIADES DES MTIERS. Elles ont lieu tous les deux ans et
rcompensent les meilleurslves en formation professionnelle, que ce
soit en apprentissageousous statut scolaire. Pour y participer :
www.worldskills-france.org.
-
Trouver son entreprise
..............................................p. 26
Optimiser son exprience ....................................p.
28
Un emploi dabord
..................................................................p.
32
C o m m e n t t r o u v e r u n c o n t r a t ?
WO
RLD
SKIL
LSFR
AN
CE
25L EL E G U I D EG U I D E D ED E LL A LT E RA LT E R N A N C E
E T D E L A P P R E N T I S S AG E 2013
-
R omain est un chan -ceux : au mois de juinqui prcdait son en
-tre en BTS, il avait dj trouvune entreprise pour laccueilliren
contrat dapprentissage. Une situation trs confortable,puis quil
navait plus qu choi-sir son cole. Mais pour lamajorit des jeunes,
le choixdune cole nest que la pre-mire tape, avant celle de
larecherche dune entreprise.Une recherche en tout pointaussi
difficile que la recherchedun emploi.
Suivre plusieurs pistesMerci mon CFA. Les parcoursdes jeunes qui
ont dcrochleur contrat sont varis : lun atrouv son contrat sur un
sitede petites annonces, lautre a
rencontr son recruteur sur unsalon, un autre encore na euqu
convaincre le recruteurdont le contact lui avait tdonn par lcole.
Un jeune enalternance sur cinq trouve eneffet son entreprise par
linter-mdiaire de son cole. Pourlentreprise, cest un gain detemps
apprciable, car lcolefait dj un travail de pr -slection. Pour le
jeune, cestvidemment trs confortable,puisquil vite un long travail
deprospection. Mais il doit quandmme russir convaincre lerecruteur
au cours des diff-rents entretiens.Surfer sur le Net. Que fairesi
lcole na pas de contrat proposer ? Une fois identifi leprofil de
poste qui peut corres-pondre au diplme prpar etles entreprises
susceptiblesdtre intresses laide delcole est prcieuse cettetape ,
la qute du contratpeut commencer. Comme pourla recherche dun
emploi, celledun contrat en alternancecommence sur le Net. Les
plusgrandes entreprises commeEDF, Veolia, PSA, Accor, Axaont des
sites ddis leurrecrutement, sur lesquels il fautexercer une veille
rgulire. Eneffet, la plupart de ces entre-prises recrutent en
alternanceaussi bien sur leurs mtiers tra-ditionnels (ingnierie
pour EDF,restauration pour Accor) quesur les mtiers de support
com-muns toutes les entreprises(gestion ressources humaines,
comptabilit, informatique).Certains sites spcialiss, telsque
celui de Letudiant.fr, pro-posent aussi des annonces pro-venant de
diffrentes entre-prises. consulter galement,les bourses de
lalternance desCCI. Actrices de lalternance, laplupart des rgions
mettentelles aussi en ligne sur leur siteou sur des sites ddis
desannonces de recrutement.Sortir de chez soi. En paralllede cette
recherche en ligne, ilest intressant de se rendregalement dans les
accueils de Ple emploi, CIJ, missionslocales et autres maisons
delemploi pour y trouver desconseils et des contacts derecruteurs.
Les forums et autressalons de recrutement sont toutaussi
incontournables, mmequand ils ne sont pas particu-lirement ddis aux
forma-tions en alternance. Il est sou-vent possible de trouver
dansces lieux ressources desconseils sur lcriture dune let-tre de
motivation ou la prsen-tation de son CV.Activer son rseau. Autre
pisteincontournable pour dcrocherson contrat en alternance :
fairefonctionner son rseau. Mmequand on na pas un pre DRHou une mre
dpute, il est tou-jours important de communi-quer autour de soi sur
sarecherche. Non pas pour rcla-mer un contrat, ce qui, en gn-ral,
na pour rsultat que dem-barrasser la personne sollicite,mais plutt
pour faire connatre
TROUVER SON ENTREPRISE
Comment postuler ?La recherche dun contrat en alternance
ressemble beaucoup celle dun travail. Parfois longue, souvent
fastidieuse, elle peut sembler dcourageante. Comment sy prendre,
qui sadresser ? Nos conseils et nos recommandations.
XOXOXOXOXOSPCIAL RECRUTEMENT
26L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
Deux apprentistmoignent : Clment,en deuxime anne de CAP
prparation et ralisationdouvrages lectriques,et Xavier, en
licencepro industrialisationde nouveaux produits.Des vidos voir
surletudiant.fr, rubrique LEtudiant TV .
BATRICE DUVERNEUILResponsable formation et qualit,groupe AFAT
Voyages et Selectour.
Avis dexpert
Dans notre rseau, chaque agence est indpendante et gre ses
recrute-ments et son choix de contrat. Je conseille de bien
sinformer sur lentre-prise, sur notre rseau et sur lagence de
voyages o lon veut postuler,pour savoir ce quelle propose et qui
sen occupe. Ensuite, il faut russir valoriser, dans le CV, les
comptences et qualits qui sont en cohrenceavec lactivit de
lentreprise. Dans nos agences, nos mtiers sontaujourdhui avant tout
commerciaux et ncessitent une bonne connais-sance du Web. Nous
privilgions donc les candidats qui montrent quils ontenvie de
vendre. Enfin, dans la lettre de motivation, mieux vaut rester
sim-ple et pratique plutt que de partir dans des grandes tirades
sur lalter-nance, et prciser les dates de dbut et de fin du
contrat, ainsi que ledcoupage des priodes en formation. GBB
-
LAFA
BREG
UE/
AN
DIA votre projet, faire remonter les
informations sur le marchcach de lemploi ou tout sim-plement
vous faire conseiller. Levoisin, votre tante ou lami de
votre grande sur, informs devotre recherche, peuvent
vousaiguiller vers des entreprises aux-quelles vous nauriez
jamaispens. Il faut enfin ne pas oublier
de se crer des profils sur lesrseaux sociaux professionnelsles
plus connus comme Viadeo,Linkedin, etc.
Savoir vendreson contratArgumenter. Il faut toujoursjoindre sa
candidature la pla-quette de lcole dans laquelleon souhaite se
former ou, dfaut, ladresse Internet du sitede cette cole. Car, dans
le casdun recrutement en alter-nance, le candidat recrut lestau
moins autant pour son exprience et sa personnalit que pour ce quil
va pouvoirapporter lentreprise tout aulong de sa formation. Le
futuremployeur a donc besoin desavoir de quoi celle-ci sera
faite.Il ne faut pas hsiter non plus rappeler lentreprise
quelsavantages elle peut avoir recruter un apprenti ou unjeune en
contrat de profession-nalisation ou dapprentissage.Votre jeunesse,
votre dyna-misme sont autant datouts mettre en avant, surtout dans
une entreprise o la moyennedge est assez leve. Des argu-ments
formuler avec dlica-tesse, videmment.Sor-ga-ni-ser. Pour trouverun
contrat en alternance, ilnest pas rare davoir envoyerplusieurs
dizaines de CV, etquand un recruteur appelle unpostulant, il
sattend ce quecelui-ci lidentifie rapidement.Do lintrt de tenir
jour un carnet de bord de sesrecherches, pour noter lescontacts
pris, la nature de cescontacts (mail, contact directpar dmarchage,
appel tl-phonique). Indispensable pourorganiser ses relances, ce
car-net de bord vous aidera considrer votre recherche decontrat
comme un vrai profes-sionnel. Exactement ce que lesrecruteurs
attendent de vous !
SANDRINE [email protected]
FLORIAN, 23 ANSEn cinquime anne Supinfo et apprenti
administrateur rseaux chez Almerys,filiale du groupe France
Tlcom.
Un stage pour dcouvrir lentreprise. Aprs monbac S, je voulais
faire de linformatique, jai donc choisi din-tgrer Supinfo
Clermont-Ferrand (63). la fin de maquatrime anne dtudes, jai postul
pour un stage dequatre mois chez Almerys, spcialise dans le
traitementindustriel de donnes numriques. Jai connu cette
entre-prise par lintermdiaire de mon cole et jai choisi dypostuler
aprs avoir eu lavis danciens stagiaires etapprentis. Mon ide tait
de rester, lanne suivante, encontrat de professionnalisation.
Pendant mon stage, jaiparticip llaboration dun systme de cryptage
de don-nes. Depuis la rentre 2012, je travaille deux jours
parsemaine chez Almerys aux cts de ladministrateur
rseaux qui mapprend son mtier. partir davril, jy res-terai temps
plein jusqu lobtention de mon diplme.Par la suite, jaimerais tre
embauch chez eux .Anticiper la ngociation du contrat. Jaurais
aimeffectuer ma quatrime anne de formation en apprentis-sage, mais
lentreprise dans laquelle jeffectuais mon stage defin de troisime
anne a recul au dernier moment devantles dmarches. Le recrutement
dun apprenti ncessite dutemps, surtout quand lentreprise na pas
lhabitude. Il fautdfinir les missions, calculer la rmunration,
parler deshoraires, des autres personnes avec lesquelles on va
travail-ler. Et il faut aussi respecter certains dlais
administratifs.Do la ncessit den parler le plus tt possible. CM
27L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
-
Pour suivre une for -mation en alternance,signer un contrat
avecun employeur est ncessaire,mais ce nest pas suffisant. Ilfaut
galement ngocier unemission intressante.
tape 1 : ngocierson contrat Les objectifs de lentreprise nesont
pas toujours compatiblesavec les ambitions de ltudiant.Il est
primordial que le jeune aitdj un projet bien ficel , pr-vient
Jean-Louis Martin, res-ponsable pdagogique au CFAAFTI (Association
pour la for-mation aux techniques indus-trielles) de Jouy-en-Josas
(78).Dfinir son projet. Un moisavant le dbut du contrat,
nousredfinissons la mission propo-se par lentreprise pour
quellecolle aussi aux besoins de lap-prenti, ajoute Jean-Louis
Martin.
Nous dtaillons alors le contenude la formation selon trois axes
:les comptences techniques acqurir ; le rythme dalternanceretenu et
enfin le niveau de res-ponsabilit de ltudiant lissuede la
formation. Une mission volutive. Si leschoses ne sont pas
clairementmises au point ds la signaturedu contrat, vous risquez
fort depasser deux ans accomplir lestches dont personne ne
veutsacquitter, met en garde Jean-Louis Martin.Lors de votre
entretien, un des-criptif prcis de votre missiondoit vous tre donn.
Il sagitalors de ngocier avec doigt.Sil est important den
claircirles ventuelles zones dombre,demandez aussi que soient
pr-cises les marges de progres-sion, surtout si vous avez dcidde
vous engager sur un contratlong, suprieur un an.
tape 2 : observer et sintgrerPragmatiques, les
employeursdemandent dabord jaugerleurs nouvelles recrues. Mon-trez
donc que vous avez enviede travailler et quon peut vousfaire
confiance.Oser. Il est important doserposer des questions ses
col-lgues pour mieux saisir lefonctionnement et la culturede
lentreprise. Aurlie en saitquelque chose : elle a prparson master
de finance par lavoie de lalternance dans deuxentreprises
diffrentes. Lasocit dans laquelle jai faitmon premier
apprentissagetait de culture amricaine etallemande, et les
conditionstaient idales : jai pu travaillerde manire autonome.
Aprssa premire anne, Aurliedcide de changer dentreprisepour
diversifier son exprienceprofessionnelle. Je lai un peuregrett. On
me donnait du tra-vail au compte-gouttes et il nyavait pas de
rapport direct entrele poste que joccupais et la for-mation que je
suivais. Faire ses preuves. Ds votreentre, il vous faudra vous
mon-trer autonome. La premiresemaine, jai ressenti un grandmoment
de solitude, se sou-vient Damien, alors tudiant enBTS management
des units com-merciales. Javais t engag pourvendre des bateaux,
mais je nesavais pas comment my pren-
OPTIMISER SON EXPRIENCE
Tirer le meilleur partide sa missionVous allez passer de six
mois deux ans en entreprise, un temps significatif pour une
missionquil faudra ngocier avec doigt. tape par tape, la meilleure
ligne de conduite tenir.
XOXOXOXOXOSPCIAL RECRUTEMENT
28L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
ANTOINE DALAKUPEYANPrsident de la commission attractivit de la
profession lOrdre des experts-comptables.
Avis dexpert
Les premiers jours dans lentreprise sont dterminants. Lapprenti
va marquer les esprits, et les collaborateurs vontchanger entre eux
sur cette personne et confronter leurs avis. Un nouvel apprenti
doit donc beaucoup couter et regar-der pour comprendre les tenants
et les aboutissants. Ensuite, cest par un rendu parfait de son
travail quil va montrer sescomptences. Lentreprise a besoin dtre
sre quelle peut faire entirement confiance lapprenti. partir de
cemoment-l, elle va lui donner de plus en plus de responsabilits et
lui permettre dtre de plus en plus autonome. En fin decontrat,
quand un apprenti est sur le point de rester dans lentreprise pour
y tre embauch, il effectue dj quasimentson travail de futur salari.
CM
Des centainesdannonces en alternance et tous les contacts des
lieux ressources sur letudiant.fr.
-
RIC
GA
RA
ULT
dre. Personne navait de temps me consacrer pour mexpliquer. Au
dbut, il faut accepter dettonner ou deffectuer de sim-ples tches
dexcutant, cestaussi le moment de vous mon-trer impliqu et
dobserver lesrouages de lentreprise.
tape 3 : vers plus de responsabilitsUne fois la priode
dadaptationpasse (un ou deux mois), com-ment endosser des
responsabi-lits si elles nont pas t claire-ment dfinies ?Savoir-tre
Cest la foisvotre implication et votre dyna-misme qui feront la
diffrence.En effet, un employeur nor-malement constitu ne
laisserajamais un gars comptent moi-sir dans un placard ,
assureJean-Louis Martin... et savoir-faire. Charge vous de mettre
en valeur lescomptences acquises en for-mation. En deuxime anne
deBTS, Silverio est affect au ser-vice commercial. Jtais djplus
autonome, se rappelle-t-il.Je prospectais les clients, je sui-vais
les commandes et jassis-tais aux runions. Le fait dtreau courant
des activits mastimul. Jai pris davantage das-surance. Quand jai
intgr lESCMontpellier, on ma affect auservice export. Jtais charg
dela zone Espagne-Portugal. Jtaismobile, je parlais espagnol
etportugais : javais cr un besoindans lentreprise.
tape 4 : le suivi et les bilans Dialoguer devra tre votrecredo
dans lentreprise. Vousnavez aucun espoir dvoluer sivous nen
discutez pas.Les bilans dtape. Votre ma-tre dapprentissage ou
tuteurvous value dans lentreprise. ce titre, il remet des rapports
votre organisme de formation.Cest le moment de mettre lespendules
lheure, en ayant pris
soin auparavant den discuteravec votre enseignant rfrant.Autre
moment important : lavisite, une ou deux fois par an,dun
responsable pdagogiquedu CFA dans lentreprise. vous de faire le
lien entre cha-cune des parties et de prendreune part active dans
le dialogue.Prparer lavenir. Enfin, commeWilliam chez Unilog (socit
deconseil et de services en techno-
logies de linformation), expo-sez vos projets votre
matredapprentissage, avant la fin devotre mission. Mon contrat
seterminait en mars, mais ds jan-vier, je savais que jallais
signerun CDI lissue de ma forma-tion. En tout tat de cause,
veil-lez garder de bons contactsavec votre entreprise. Qui sait
?
SANDRINE [email protected]
MAGALI, 23 ANSEn master 2 SICG (systmes dinformation et contrle
de gestion) et consultantechez Methys, cabinet de conseil aux
entreprises, Paris.
Donner du sens aux tudes. Jai choisi dopter pourlalternance en
seconde anne de master, car je commenais trouver les tudes un peu
longues. Javais envie dentrerrapidement dans le monde du travail,
davoir une applicationdirecte des cours et de donner plus de sens
ma formation.Un poste en adquation avec le projet profession-nel.
La difficult pour moi tait de trouver un contrat enalternance, car
les cabinets de conseil recrutent surtout desstagiaires pour des
dures plus courtes. Cest en tudiant lesoffres envoyes par mon
universit que jai trouv uneentreprise. Plutt que dentrer tout de
suite dans lalter-
nance, jai propos de commencer par un stage de quatremois. Cette
exprience ma donn une ide plus prcise dece que jallais faire dans
lentreprise, et cela saccordait parfai-tement avec mon projet
professionnel.Une mission claire. Ds le dpart, ma mission a tbien
dfinie. En tant que consultante junior dcisionnelle, jesuis charge
dintervenir auprs des clients afin de recueillirleurs besoins, de
les conseiller, de paramtrer des solutionsinformatiques, etc. En
fait, je suis considre comme uneconsultante part entire. Cette
immersion dans le mondedu travail ma donn confiance en moi. SK
Tous les siglesnon dveloppsici sont dans Le petit lexiquede
lalternance , page 22.
Lexique
29L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
-
Premier acteur bancaire en France et leader europen de la banque
universelle de proximit, le groupe Crdit Agricole est galement un
employeur de rfrence avec une large diversit de mtiers. Depuis de
nombreuses annes, le Groupe sinvestit aux cts des jeunes pour une
insertion professionnelle ef cace. Lalternance est une des actions
qui illustre le mieux cette volont de btir avec eux une relation
durable, un parcours de russite partage.
Sophie Serratrice - Responsable du recrutement Groupe et de la
marque employeur
Aurlien - Alternant au sein des mtiers systmes dinformation
depuis septembre 2012
> Quels sont vos objectifs de recrutement en alternance pour
2013 ?
Sophie : Cette anne, nous prvoyons de recruter 3 000 alternants.
Le Groupe est investi dans une politique de promotion de
lalternance et construit avec les jeunes une relation inscrite dans
la dure, dans un esprit gagnant-gagnant.
> Pourquoi choisir le groupe Crdit Agricole pour faire son
alternance ?
Sophie : Pour nous, un alternant est dabord un collaborateur
comme un autre. Pas question de le cantonner aux photocopies ou au
caf, il a mieux faire ! commencer par remplir de vritables
missions.Aurlien : Cest vrai que mon intgration au sein de lquipe a
t trs rapide. Tout de suite, on ma fait con ance, on ma donn de
vraies responsabilits. a permet de mettre en application ce quon
apprend en cours et de matriser plus vite son mtier. Et si jamais
je rencontre une dif cult, mon tuteur est toujours l pour me
guider.
> Quels sont les pro ls dalternants recherchs par le groupe
Crdit Agricole ?
Sophie : Nous navons aucun pro l type. Ce qui compte, cest
surtout la motivation, le dynamisme, la capacit travailler en quipe
et lenvie dapprendre. Pour le reste, nos recrutements sont limagede
la socit en gnral : divers et varis.Aurlien : On sent vraiment que
la diversit est une valeur forte. Elle est largement encourage par
les Ressources Humaines au travers de multiples actionsSophie :
Promotion de la mixit, des pro ls internationaux, intgration des
personnes handicapes, et bien entendu, la Charte de lalternance>
Quels sont les mtiers ouverts lalternance au sein du Groupe ?
Sophie : Tous ! Banque de proximit, banque des entreprises,
gestion prive, nances, audit, systmes dinformation et aussi
ressources humaines, achats, juridique, marketing, communication :
les opportunits sont multiples.Aurlien : Moi, je suis aujourdhui au
service informatique bancaire de LCL, mais jai des collgues
alternants dans pratiquement toutes les liales du Groupe et dans
des fonctions vraiment trs diffrentes.
> Et aprs la priode dalternance ?
Sophie : Laboutissement logique est le recrutement. Nous les
avons forms, nous avons pass du temps avec eux, ils font en quelque
sorte dj partie de nos talents A titre dexemple, sur les pro ls
commerciaux, environ 50 % dentre eux nous rejoignent !
> Un conseil donner un jeune qui voudrait faire son
alternance dans le groupe Crdit Agricole ?
Aurlien : tre curieux, attentif, ne jamais hsiter faire preuve
dinitiative Et surtout, pro ter au maximum de cette chance
dapprendre ef cacement son mtier.
Interview croise
Un tremplin pour lavenir
Lalternance permet dapprendre son mtier au travers de missions
concrtes, de renforcer ses comptences tout en poursuivant sa
formation. De Bac Bac +5, en contrat de professionnalisation ou en
contrat dapprentissage, des jeunes de tous horizons sont accueillis
au cur de chacune des entits et dans tous les mtiers du Groupe.
Intgrs ds le premier jour par leur quipe, ils sont responsabiliss
et accompagns de faon individualise par un tuteur. Pour le Groupe,
la meilleure faon de recruter un candidat motiv, performant et en
accord avec la culture de lentreprise, cest de le former soi-mme.
Lalternance est donc rellement une forme de pr-recrutement.
Des engagements forts
Si le groupe Crdit Agricole attend de ses alternants une
motivation et une implication exemplaire, il sait aussi sengager
pour leur permettre de dvelopper leurs talents et construire leur
carrire. Une Charte de lalternance a ainsi t signe en 2011. Elle
engage le Groupe augmenter son taux de recrutement et sinvestir en
faveur de ce type de formation : sensibilisation des managers,
tutorat, carnet de bord, cursus pour les personnes en situation de
handicap Autre grand plus du Groupe, la cration dun vivier constitu
de jeunes avec une exprience stage, VIE ou alternance russie, et
prioritaires dans tout nouveau besoin dembauche.
POURQUOI CHOISIR LALTERNANCE AU CRDIT AGRICOLE ?
> la diversit des missions
> la qualit de laccompagnement
> lapproche terrain
> la mise en place de viviers
> les opportunits de carrire
Multimtiers
DiversitResponsabilit
quipe
Accompagnement
IntgrationFormation
Missions
Evergreen, le nouvel co-site de Crdit Agricole S.A.
Montrouge
PUBLIREPORTAGE
Le goupe Crdit Agricole engag en faveur de lalternance
www.mycreditagricole.jobs150 000 collaborateurs I 50 pays
Tous les mtiers dune banque universelle
-
*www.mycreditagricole.jobs150 000 collaborateurs I 50 pays
Tous les mtiers dune banque universelle
Rejoignez le groupe Crdit Agricole
tous ceux qui veulent faire leurs premiers pas en entreprise, le
groupe Crdit Agricole propose 3 000 contrats en alternance, dans
des centaines de mtiers diffrents : autant dopportunits de partager
les savoir-faire de nos tuteurs pour rvler vos comptences au sein
de notre Groupe leader. Tous nos postes sont ouverts aux personnes
en situation de handicap.Dcouvrez nos offres et crez vos alertes
sur www.mycreditagricole.jobsEt retrouvez tous nos conseils sur
www.facebook.com/SOSapprentis
BANQUE DE PROXIMITE BANQUE DE FINANCEMENT ET DINVESTISSEMENT
GESTION DACTIFS ASSURANCES CREDIT A LA CONSOMMATION BANQUE PRIVEE
CREDIT-BAIL ET AFFACTURAGE
Pour nous, des jeunes en alternance, ce sont des nouvelles ides
en permanence
* B
ienv
enue
.
-
XOXOXOXOXOSPCIAL RECRUTEMENT
32L E G U I D E D E L A LT E R N A N C E E T D E LA P P R E N T
I S S AG E 2013
UN EMPLOI DABORD
Les secteursqui recrutent le plus
AGRICULTURE..................................................................................................page
33
AMNAGEMENT DU PAYSAGE................................page 33
AGROALIMENTAIRE..........................................................................page
34
ARTISANAT (MTIERS DART)..................................pag