-
Mengingat
Menimbang
~I
~:.
GUBERNUR GORONTALO
PERATURANGUBERNURGORONTALONOMOR 20 TAHUN2017
TENTANGPEDOMANPENILAIANPEGAWAINEGERISIPILBERPRESTASIDI
LINGKUNGANPEMERINTAHPROVINSIGORONTALO
DENGANRAHMATTUHANYANGMAHAESA
GUBERNURGORONTALO,: a. bahwa dalam rangka meningkatkan dan
memotivasi kinerja
aparatur sebagai upaya pembinaan yang meliputi aspekdisiplin,
profesionalitas, kreaktifitas, inovatif, kesetiaan,komitmen dan
kerjasama guna menunjang program unggulanProvinsi Gorontalo,
dipandang perlu menyelenggarakanpenilaian Pegawai Negeri Sipil
Berprestasi di LingkunganPemerintah Provinsi Gorontalo;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksuddalam
huruf a, perlu menetapkan Peraturan GubernurGorontalo tentang
Pedoman Penilaian Pegawai Negeri SipilBerprestasi di Lingkungan
Pemerintah Provinsi Gorontalo.
: 1. Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2000 tentang
PembentukanProvinsi Gorontalo (Lembaran Negara Republik
IndonesiaTahun 2000 Nomor 258, Tambahan Lembaran NegaraRepublik
Indonesia Nomor 4060);
2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur SipilNegara
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014Nomor 6, Tambahan
Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 5494);
3. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang PemerintahanDaerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014Nomor 244, Tambahan
Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 5587), sebagaimana telah
beberapa kali diubahterakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun
2015tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23Tahun 2014
tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran NegaraRepublik Indonesia
Tahun 2015 Nomor 58, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5679);
4. Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014 tentang
AdministrasiPemerintahan (Lembaran Negara Republik
IndonesiaTahun,.,~2014 Nomor 292, Tambahan Lembaran NegaraRepublik
Indonesia Nomor 5601);
1
-
5. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 ten tangPenilaian
Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (LembaranNegara Republik
Indonesia Tahun 2011 Nomor 121,Tambahan Lembaran Negara Republik
IndonesiaNomor 5258);
6. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1Tahun 2013
tentang Ketentuan Pelaksanaan PeraturanPemerintah Nomor 46 Tahun
2011 ten tang Penilaian PrestasiKerja Pegawai Negeri Sipil;
7. Peraturan Daerah Provinsi Gorontalo Nomor 11 Tahun
2016tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat DaerahProvinsi
Gorontalo (Lembaran Daerah Provinsi GorontaloTahun 2016 Nomor 11,
Tambahan Lembaran Daerah ProvinsiGororltalo Nomor 09).
MEMUTUSKAN:
Menetapkan : PERATURAN GUBERNUR TENTANG PEDOMAN PENILAIANPEGAWAI
NEGERI SIPIL BERPRESTASI DI
LINGKUNGANPEMERINTAHPROVINSIGORONTALO.
BABIKETENTUANUMUM
PasallDalam Peraturan Gubemur ini yang dimaksud dengan:1.
Provinsi adalah Provinsi Gorontalo2. Gubemur adalah Gubemur
Gorontalo.3. Sekretaris Daerah adalah Sekretaris Daerah
Provinsi
Gorontalo.4. Badan Kepegawaian Daerah yang selanjutnya disingkat
BKD
adalah Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo.5. Pegawai
Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah
Pegawai Negeri Sipil Daerah Provinsi Gorontalo yang bekerjapada
Instansi Pemerintah Provinsi Gorontalo.
6. PNS berprestasi adalah PNS yang memperoleh nilai
kinerjasangat baik yang dipilih dan diseleksi dari seluruh PNS
DIProvinsi Gorontalo.
7. Perangkat Daerah adalah Organisasi Perangkat Daerah
dilingkungan Pemerintah Provinsi Gorontalo.
8. Tim Penilai adalah Tim yang me1akukan penilaian terhadapPNS
Berprestasi.
BAB II
PESERTAPasal2
Peserta se1eksi PNS berprestasi dibagi dalam 3 (tiga)
kategori,yaitu:a. kategori 1 adalah AdministratorjFungsional
MadyajUtama;b. kategori 2 adalah PengawasjFungsional
Penyeliaj Pertamaj Muda;dan
2
-
c. kategori 3 adalah Pelaksana/Fungsional Pelaksana
Pemula/Pelaksana/ Pelaksana Lanjutan;
BABIIITIMPENILAIBagian Kesatu
Penetapan dan Komposisi Tim
Pasal3
(1) Dalam melakukan penilaian dibentuk Tim yang meliputi :a. tim
penilai Perangkat Daerah; danb. tim penilai Provinsi;
(2) Pimpinan Perangkat Daerah menetapkan Tim Penilai
PerangkatDaerah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a,
denganketentuan :a. tim berjumlah gasal, yakni paling sedikit
berjumlah 3 orang
dan paling banyak 5 orang;b. untuk Perangkat Daerah
Dinas/Badan/Sekretariat/Biro,
Tim terdiri atas Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama,
JabatanAdministrator dan Jabatan Pengawas;
c. untuk Perangkat Daerah Badan Penghubung, Tim terdiriatas
Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas;dan
d. komposisi Tim adalah Ketua merangkap Anggota, danAnggota.
(3) Gubemur menetapkan Tim Penilai Provinsi sebagaimanadimaksud
pada ayat (1) huruf b yang terdiri atas :a. ketua, Sekretaris
Daerah;b. wakil Ketua, Asisten Administrasi Umum;c. sekretaris,
Kepala BKDProvinsi Gorontalo;d. anggota, Inspektorat Provinsi
Gorontalo;e. anggota, unsur Kementerian PAN-RBRI;f. anggota, un sur
BKN;dang. anggota, unsur Widyaiswara.
(4) Tim sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dibantu
olehSekretariat Tim yang terdiri atas PNS pada Badan
KepegawaianDaerah Provinsi Gorontalo.
Bagian KeduaTugas Tim Penilai
Pasal4
(1) Tim Penilai Perangkat Daerah sebagaimana dimaksud dalamPasal
3 ayat (1) huruf a, mempunyai tugas :a. menyusun agenda seleksi
Calon PNS berprestasi
di lingkungan Perangkat Daerah;b. melaksanakan seleksi Calon PNS
Berprestasi di lingkungan
SKPD;c. menetapkan Daftar UsuI Calon PNS Berprestasi
di lingkungan Perangkat Daerah;dan3
-
Daftar UsuI Calon PNS BerprestasiPerangkat Daerah setiap
Triwulan (tiga
d. menyampaikandi lingkunganbulan).
(2) Tim Penilai Provinsi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3ayat
(1) huruf b, mempunyai tugas :a. menyusun agenda seleksi Calon PNS
Berprestasi Provinsi;b. menerima Daftar Usul Calon PNS Berprestasi
Perangkat
Daerah;c. menyiapkan Daftar Calon PNSBerprestasi Provinsi;d.
me1aksanakan se1eksi Calon PNSBerprestasi Provinsi;e. menentukan
hasil seleksi Calon PNSBerprestasi Provinsi;f. menyampaikan laporan
hasil pelaksanaan seleksi PNS
berprestasi kepada Gubernur untuk ditetapkan denganKeputusan
Gubernur; dan
g. mengumumkan hasil pelaksanaan seleksi PNS berprestasi.
BABIVPERSYARATAN
Pasal5
(1) Pegawai Negeri Sipil yang diusulkan sebagai Calon
PNSBerprestasi harus memenuhi persyaratan umum danpersyaratan
khusus.
(2) Persyaratan umum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yaitu:a.
setiap unsur penilaian dalam Daftar Penilaian Prestasi
Kerja bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;b. tidak pernah
dikenakan hukuman pidana
kurunganjpenjara berdasarkan putusan pengadilan yangtelah
mempunyai kekuatan hukum tetap dari KepalaPerangkat Daerah;
c. tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin selama 4 (empat)tahun
terakhir atau tidak sedang menjalani hukumandisiplin dari Kepala
perangkat daerah
d. memiliki dedikasi dan menunjukkan prestasi kerja
dalamme1aksanakan tugas dari Kepala Perangkat Daerah;
e. be1um pernah memperoleh penghargaan sebagai PNSBerprestasi
pada kategori yang sarna dan Kepala PerangkatDaerah; dan
f. sekurang- kurangnya mempunyai masa kerja 4 (Empat)tahun
sebagai Pegawai Negeri Sipil Daerah ProvinsiGorontalo secara terus
menerus tanpa terputus-putus.
(3) Persyaratan khusus sebagaimana dimaksud pada ayat
(1)yaitu:a. SKP-Bulanan dan Perhitungan Kinerja Pegawai yang
digunakan sebagai dasar pembayaran Tunjangan KinerjaDaerah;
b. SK pengangkatan sebagai Pegawai Neger Sipil;c. SK pangkat
terakhir;
4
-
d. SKjabatan terakhir;e. Daftar Penilaian Prestasi KeIja
bernilai baik dalam 2 (dua)
tahun terakhir;f. AsH Surat Keterangan tidak pernah dikenakan
hukuman
pidana kurungan/ penjara berdasarkan putusan pengadilanyang
telah mempunyai kekuatan hukum tetap dari KepalaPerangkat
Daerah;
g. AsH Surat Pernyataan tidak pernah dijatuhi hukumandisipHn
selama 4 (empat) tahun terakhir atau tidak sedangmenjalani hukuman
disipHn dari Kepala perangkat daerah;
h. AsHSurat Pernyataan memiliki dedikasi dan menunjukkanpre
stasi keIja dalam melaksanakan tugas dari KepalaPerangkat
Daerah;
1. AsH Surat Pernyataan belum pernah memperolehpenghargaan
sebagai PNS Berprestasi pada kategori yangsarna dari Kepala
Perangkat Daerah;
J. Khusus pejabat Administrator dan Pengawas me1ampirkandokumen
realisasi penyerapan anggaran selaku KPA/PPTK;dan
k. Phas Photo wama terbaru ukuran 4 x 6 dengan latarbelakang
wama biru sebanyak 4 Lembar.
BABVTAHAPANPELAKSANAAN
Pasa16
(1) Setiap Calon PNS Berprestasi wajib mengikuti tahapan
seleksisebagai berikut:a. tahap seleksi pada tingkat Perangkat
Daerah dilakukan
oleh Tim Penilai Perangkat Daerah;danb. tahap seleksi pada
tingkat Provinsi dilakukan oleh Tim
Penilai Provinsi.(2) Tahapan seleksi sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) huruf a
berikut:a. penilaian PNS Berprestasi dilaksanakan dari bulan
Januari
sampai dengan September tahun beIjalan;b. Penilaian dilakukan
berdasarkan SKP-B dan Perhitungan
Kinerja Pegawai dari Tunjangan KineIja Daerah setiapbulan;
c. PNS berprestasi diukur berdasarkan nilai rata-ratapencapaian
SKP dan nilai rata-rata pencapaian kineIja;
d. Perangkat daerah menyampaikan usulan PNS
berprestasiberdasarkan nilai rata-rata tertinggi dari setiap
kategoriPNS berprestasi setiap 3 (tiga) bulan dengan
melampirkanpersyaratan administrasi sebagaimana dimaksud dalamPasal
5 ayat (3); dan
5
-
e. berdasarkan usulan perangkat daerah, Badan KepegawaianDaerah
Provinsi Gorontalo melakukan seleksi lebih lanjutuntuk menentukan
calon PNS berprestasi setiap kategoriyang mempunyai nilai tertinggi
untuk ditetapkan olehSekretaris Daerah.
(3) Tahapan seleksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf
bsebagai berikut :a. menerima hasil penilaian dari perangkat daerah
termasuk
persyaratan administrasi;b. Tim Provinsi melakukan pengujian
terhadap persyaratan
administrasi, jika berdasarkan pengujian persyaratanadministrasi
PNS yang bersangkutan tidak memenuhipersyaratan maka dinyatakan
gugur;
c. Tim Provinsi melakukan seleksi lebih lanjut bagi calon
PNSberprestasi yang dinyatakan lulus persyaratanadministrasi;
d. menyusun Daftar Calon PNS Berprestasi untukmasing-masing
kategori sebagai berikut :1. kategori 1 adalah Administrator j
Fungsional
MadyajUtama;2. kategori 2 adalah PengawasjFungsional
Penyeliaj Pertamaj Muda;dan3. kategori 3 adalah Pelaksanaj
Fungsional Pelaksana
Pemulaj Pelaksanaj Pelaksana Lanjutan.e. Penilaian PNS
berprestasi dilakukan dengan cara :
1. Tes Tertulis dengan CAT(Computer Assisted Test);.dan2.
Penulisan dan Presentasi MakalahjKarya Tulis serta
Tes Wawancara.f. tes tertulis, penulisan makalah, dan wawancara
dilakukan
terhadap aspek materi umum dan materi substansi.(4) Setiap
peserta yang dinyatakan gugur pada tahap tes tertulis
tidak berhak mengikuti tahapan selanjutnya.BABVI
MATERI,ASPEKDANINDIKATOR,SERTAKRITERIAPENILAIAN
Bagian KesatuMateri Penilaian
Pasal7Materi seleksi PNSBerprestasi adalah sebagai berikut :a.
Materi Umum:
1. Pancasila;2. UUD 1945;3. Bhinneka Tunggal Ika;4. Negara
Kesatuan Republik Indonesia;5. Rencana Pembangunan Jangka Menengah
Nasional;6. otonomi dan pemerintahan daerah;7. kepegawaian;
6
-
8. intelegensia umum; dan9. karakteristik pribadi.
b. Materi Subtansi :1. visi dan misi daerah;2. Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah;dan3. tugas pokok dan
fungsi;
Bagian KeduaAspek dan Indikator Penilaian
Pasa18(1) Aspek dan indikator penilaian pada tahapan seleksi
tingkat
perangkat daerah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat(1)
huruf a dan ayat (2) adalah sebagai berikut :a. penilaian kinerja
pegawai, yakni penilaian melalui
pencapaian Sasaran Kerja Pegawai Bulanan (SKP-B)dariTunjangan
Kinerja Daerah;
b. Perilaku Kerja Pegawai, yang meliputi :1. Orientasi
Pelayanan;2. Integritas;3. Komitmen;4. Disiplin;5. Kerjasama;dan6.
Kepemimpinan.
(2) Rincian aspek dan indikator penilaian sebagaimana
dimaksudpada ayat (1) huruf b tercantum dalam Lampiran
PeraturanGubernur ini.
(3) Aspek dan indikator penilaian pada tahapan
seleksisebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (3) huruf a
adalahsetiap Calon PNS berpresatsi wajib memenuhi persyaratanumum
dan persyaratan khusus.
(4) Aspek dan indikator penilaian pada tahapan seleksi Tes
Tertulissebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (3) huruf c
adalahsetiap Calon PNS Berprestasi wajib mengikuti Tes
Tertulisdengan CAT(Computer Assisted Test).
(5) Aspek dan indikator penilaian pada tahapan
PenilaianPresentasi Makalah/Karya Tulis sebagaimana dimaksud
dalamPasal 6 ayat (3)huruf d sebagai berikut :a. isi materi;b.
penguasaan materi;c. cara menyajikan;dand. sikap perilaku dalam
menyajikan.
(6) Aspek dan indikator penilaian pada tahapan Tes
Wawancarasebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (3) huruf e
sebagaiberikut:a. sikap perilaku dalam wawancara;b. cara
berkomunikasi;c. penggunaan Bahasa Indonesia yang benar;dand.
ketepatan menjawab.
7
-
(7) Setiap kategori yang telah dilakukan penilaian pada
tahapanseleksi Tes Tertulis sebagaimana dimaksud pada ayat (3)
akandiambil paling banyak 10 (sepuluh) orang yang memiliki
nilaitertinggi untuk mengikuti tahapan seleksi sebagaimanadimaksud
dalam Pasal 6 ayat (3) huruf d dan huruf e.
Bagian KetigaKriteria Penilaian
Pasal9Kriteria dalam pemberian skor penilaian yang digunakan
dalamseleksi PNS Berprestasi adalah sebagai berikut :a. 91 - ke
atas : sangat book;b. 76 - 90 : book;c. 61 - 75 : cukup;d. 51 - 60
: kurang;dane. 50 - ke bawah : buruk.
BABVIIBENTUKDANJUMLAHPENGHARGAAN
Pasall0
(1) Penghargaan kepada PNS Berprestasi diberikan dalam bentuk
:a. Piagam penghargaanb. Uang penghargaan sebesar:
1. Peringkat I Rp. 10.000.000,-2. Peringkat II Rp. 7.500.000,-3.
Peringkat III Rp. 5.000.000,-
c. Prioritas untuk melanjutkan pendidikan ke jenjangyang lebih
tinggi sesuOO dengan ketentuan peraturanperundang-undangan.
(2) Peringkat sebagOOmana dimaksud pada ayat (1)
diberikanberdasarkan masing-masing kategori.
BABVIIIPENETAPANDANPEMBERIANPENGHARGAAN
Pasal11
(1) Jumlah PNS Berprestasi yang diberikan penghargaan
palingbanyak 9 (Sembilan) orang setiap tahun.
(2) Hasil seleksi PNS Berprestasi Provinsi ditetapkan
denganKeputusan Gubemur.
(3) Pemberian penghargaan kepada PNS Berprestasi diserahkanoleh
Gubemur secara simbolis pada Upacara peringatan HariUlang Tahun
Provinsi Gorontalo.
8
-
BABIXKETENTUANPENUTUP
Pasal12
Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.Agar setiap
orang mengetahuinya, memerintahkan pengundanganPeraturan Gubernur
ini dengan penempatannya dalam BeritaDaerah Provinsi Gorontalo.
Diundangkan di Gorontalopad a tanggal 22M e iSEKRETARIS DAERAH
P
WINt2fo
Ditetapkan di Gpada tanggal 22~UBER
2017SI GORONTALO,
ei 2017ONTALOI
BERITA DAERAH PROVINSI GORONTALO TAHUN 2017 NOMOR 29
9
-
LAMPIRANPERATURANGUBERNURGORONTALONOMOR 20 TAHUN2017TANGGAL 22
Mei 2017TENTANG PEDOMANPENILAIANPEGAWAINEGERI SIPIL BERPRESTASI
DI LINGKUNGANPEMERINTAHPROVINSIGORONTALO
NO ASPEKYANGDINILAI
1 2
2
2
1
Kurang
Baik
Cukup
Cukup
Baik
SangatBaik
SangatBaik
76 - 90
76 - 90
50 kebawah Buruk
51 - 60
61 -75
91 - 100
NILAIANGKA SEBUTAN
5 6
61-75
91 - 100
3
1
URAIAN
3
4Selalu dapat menyelesaikan tugaspelayanan sebaik-baiknya
dengansikap sopan dan sangat memuaskanbaik untuk pelayanan
internalmaupun eksternal organisasi.Pada umumnya dapat
menyelesaikantugas pelayanan dengan baik dansikap sopan serta
memuaskan baikuntuk pelayanan internal maupuneksternal
organisasi.Adakalanya dapat menyelesaikantugas pelayanan dengan
cukup baik
3 dan sikap cukup sopan serta cukupmemuaskan baik untuk
pelayananinternal maupun eksternalorganisasi.Kurang dapat
menyelesaikan tugaspelayanan dengan cukup baik dan
4 sikap kurang sopan serta kurangmemuaskan baik untuk
pelayananinternal maupun eksternalon!anisasi.Tidak pernah dapat
menyelesaikantugas pelayanan dengan baik dan
5 sikap tidak sopan serta tidakmemuaskan baik untuk
pelayananinternal maupun eksternalore:anisasi.Selalu dalam
menyelesaikan tugasbersikap JUJur, ikhlas, dan tidakpernah
menyalahgunakanwewenangnya serta beranimenanggung resiko dari
tindakanyang dilakukannya.Pada umumnya dalammelaksanakan tugas
bersikap jujur,ikhlas, dan tidak pernahmenyalahgunakan
wewenangnyatetapi berani menanggung resiko daritindakan yang
dilakukannya.Adakalanya dalam melaksanakantugas bersikap cukup
jujur, cukupikhlas, dan kadang-kadangmenyalahgunakan
wewenangnyaserta cukup berani menanggungresiko dari tindakan
yang
Integritas
OrientasiPelayanan
2
1
10
-
4
1
2
51 - 60 Kurang
Baik
SangatBaik
76 - 90
50 ke Burukbawah
91 - 100
dilakukannya.Kurang JUJur, kurang ikhlas dalammelaksanakan tugas
dan seringmenyalahgunakan wewenangnyatetapi kurang berani
menanggungresiko dari tindakan yangdilakukannya.Tidak pernah JUJur,
tidak ikhlasdalam melaksanakan tugas dan
5 selalu menyalahgunakanwewenangnya serta tidak beranimenanggung
resiko dari tindakanyang dilakukannva.Selalu berusaha dengan
sungguh-sungguh menegakkan ideologi negarapancasila, Undang-Undang
DasarNegara Republik Indonesia Tahun1945, Negara Kesatuan
RepublikIndonesia (NKRI), Bhineka TunggalIka dan rencana-rencana
pemerintahdengan tujuan untuk dapatmelaksanakan tugasnya
secaraberdaya guna dan berhasil gunaserta mengutamakan
kepentingankedinasan dari pada kepentinganpribadi dan atau golongan
sesuaidengan tugas, fungsi, dantanggungjawabnya sebagai
unsuraparatur negara terhadap organisasitempat dimana ia
bekeria.Pada umumnya berusaha dengan.sungguh-sungguh
menegakkanideologi negara pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
RepublikIndonesia Tahun 1945, NegaraKesatuan Republik Indonesia
(NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan
tujuanuntuk dapat melaksanakan tugasnyasecara berdaya guna dan
berhasilguna serta mengutamakankepentingan kedinasan dari
padakepentingan pribadi dan ataugolongan sesuai dengan tugas
fungsi,dan tanggungjawabnya sebagaiunsur aparatur negara
terhadaporganisasi tempat dimana ia bekeria.
Komitmen3
11
-
3
4
5
Adakalanya berusaha dengansungguh -sungguh menegakkanideologi
negara pancasila, Undang-Undang Dasar Negara RepublikIndonesia
Tahun 1945, NegaraKesatuan Republik Indonesia (NKRI),Bhineka
Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuanuntuk dapat
melaksanakan tugasnyasecara berdaya guna dan berhasilguna serta
mengutamakankepentingan kedinasan dari padakepentingan pribadi dan
ataugolongan seSUaI dengan tugas,fungsi, dan
tanggungjawabnyasebagai un sur aparatur negaraterhadap organisasi
tempat dimanaia bekeIja.Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negarapancasila, Undang-Undang DasarNegara
Republik Indonesia Tahun1945, Negara Kesatuan RepublikIndonesia
(NKRI), Bhineka TunggalIka dan rencana-rencana pemerintahdengan
tujuan untuk dapatmelaksanakan tugasnya secaraberdaya guna dan
berhasil gunaserta mengutamakan kepentingankedinasan dari pada
kepentinganpribadi dan atau golongan sesualdengan tugas, fungsi,
dantanggungjawabnya sebagai un suraparatur negara terhadap
organisasitempat dimana ia bekeria.Tidak Pernah berusaha
dengansungguh-sungguh menegakkanideologi negara pancasila,
Undang-Undang Dasar Negara RepublikIndonesia Tahun 1945,
NegaraKesatuan Republik Indonesia (NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan
rencana-rencana pemerintah dengan tujuanuntuk dapat melaksanakan
tugasnyasecara berdayaguna danberhasilguna serta
mengutamakankepentingan kedinasan dariopadakepentingan pribadi dan
ataugolongan sesuai dengan tugas,fungsi, dan
tanggungjawabnyasebagai un sur aparatur negaraterhadap organisasi
tempat dimanaia bekeria.
12
61 -75 Cukup
51 - 60 Kurang
50 kebawah Buruk
-
4 Disiplin
1
2
3
4
Selalu mentaati peraturanperundang-undangan dan atauperaturan
kedinasan yang berlakudengan rasa tanggungjawab danselalu mentaati
ketentuan jam kerjaserta mampu menyimpan dan ataumemelihara
barang-barang miliknegara yang dipercayakan kepadanyadengan
sebaik-baiknya.Pada umumnya mentaati peraturanperundang-undangan
dan atauperaturan kedinasan yang berlakudengan rasa tanggungjawab
danselalu mentaati ketentuan jam kerjaserta mampu menyimpan dan
ataumemelihara barang- barang miliknegara yang dipercayakan
kepadanyadengan sebaik-baiknva.Adakalanya mentaati
peraturanperundang-undangan dan atauperaturan kedinasan yang
berlakudengan rasa cukup tanggungjawabmentaati ketentuan jam kerja
sertacukup mampu menyimpan dan ataumemelihara barang- barang
miliknegara yang dipercayakan kepadanyadengan cukup baik, serta
tidakmasuk kerja atau terlambat masukkerja dan lebih cepat pulang
danketentuan jam kerja tanpa alasanyang sah selama 5 (lima)
sampaidengan 15 (lima belas) hari keria .Kurang mentaati
peraturanperundang-undangan dan atauperaturan kedinasan yang
berlakudengan rasa kurang tanggungjawabmentaati ketentuan jam kerja
sertakurang mampu menyimpan dan ataumemelihara barang-barang
miliknegara yang dipercayakan kepadanyadengan kurang baik, serta
tidakmasuk kerja atau terlambat masukkerja dan lebih cepat pulang
danketentuan jam kerja tanpa alasanyang sah selama 16 (enam
belas)sampai dengan 36 (tiga puluh enam)hari kerja.
13
91 - 100
76 - 90
61 -75
51- 60
SangatBaik
Baik
Cukup
Kurang
-
50 ke Burukbawah
50 ke Burukbawah
5 Kerjasarna
5
1
2
3
4
5
Tidak pernah mentaati peraturanperundang-undangan dan
atauperaturan kedinasan yang berlakudengan rasa tidak
bertanggungjawabmentaati ketentuan jarn kerja sertatidak marnpu
menyimpan dan ataumemelihara barang- barang miliknegara yang
dipercayakan kepadanyadengan kurang baik, serta tidakmasuk kerja
atau terlambat masukkerja dan lebih cepat pulang dariketentuan jarn
kerja tanpa alasanyang sah selarna lebih dari 31 (tigapuluh satu
hari keria).Selalu mampu bekerja sama denganrekan kerja, atasan,
bawahan baik didalarn maupun di luar organisasiserta menghargai dan
menenmapendapat orang lain, bersediamenerima keputusan yang
diarnbilsecara sah yang telah menjadikeputusan bersarna.Pada
umumnya mampu bekerjasarna dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik
di dalarn maupun diluar organisasi serta menghargai danmenerima
pendapat orang lain,bersedia menerima keputusan yangdiarnbil secara
sah yang telahmeniadi keoutusan bersarna.Ada kalanya mampu bekerja
sarnadengan rekan kerja, atasan, bawahanbaik di dalarn maupun di
luarorganisasi serta menghargai danmenenma pendapat orang
lain,bersedia menerima keputusan yangdiambil secara sah yang
telahmeniadi keoutusan bersarna.Kurang mampu bekerja sama
denganrekan kerja, atasan, bawahan baik didalarn maupun di luar
organlsaslserta menghargai dan menerimapendapat orang lain,
bersediamenerima keputusan yang diambilsecara sah yang telah
menjadikeputusan bersarna.Tidak pernah mampu bekerja samadengan
rekan kerja, atasan, bawahanbaik di dalarn maupun di luarorganisasi
serta menghargai danmenerima pendapat orang lain,bersedia menerima
keputusan yangdiambil secara sah yang telahmenjadi keoutusan
bersama.
14
91 - 100
76 - 90
61 -75
51 - 60
SangatBaik
Baik
Cukup
Kurang
-
4
2
1
Kurang
Baik
Cukup
SangatBaik
51- 60
50 ke Burukbawah
91 - 100
76 - 90
61-75
Selalu bertindak tegas dan tidakmemihak, memberikan teladan
yangbaik, kemampuan menggerakkan timkerja untuk mencapai kinerja
yangtinggi, mampu menggugah semangatdan menggerakkan bawahan
dalammelaksanakan tugas serta mampumengambil keputusan dengan
cepatdan te atPada umumnya bertindak tegas dantidak memihak,
memberikan teladanyang baik, kemampuanmenggerakkan tim kerja
untukmencapai kinerja yang tinggi, mampumenggugah semangat
danmenggerakkan bawahan dalammelaksanakan tugas serta
mampumengambil keputusan dengan cepatdan te atAda kalanya bertindak
tegas dantidak memihak, memberikan teladan,cukup mampu menggerakkan
timkerja untuk mencapai kinerja yangtinggi, serta cukup
mampumenggugah semangat danmenggerakkan bawahan dalammelaksanakan
tugas serta cukupmampu mengambil keputusanden an ce at dan te
atKurang bertindak tegas danterkadang memihak, kurang
mampumemberikan teladan, kurang mampumenggerakkan tim kerja
untukmencapai kinerja yang tinggi, sertakurang mampu
menggugahsemangat dan menggerakkanbawahan dalam melaksanakan
tugasserta kurang mampu mengambilkeputusan dengan cepat dan
tepat
Tidak pernah mampu bertindak tegasdan memihak, tidak
memberikanteladan, tidak mampu menggerakkantim kerja untuk mencapai
kinerja
5 yang tinggi, serta tidak mampumenggugah semangat
danmenggerakkan bawahan dalammelaksanakan tugas serta tidakmampu
mengambil keputusanden an ce at dan te at
3Kepemimpinan6
15
I
000000010000000200000003000000040000000500000006000000070000000800000009000000100000001100000012000000130000001400000015