Imprimé dans le respect des normes environnementales du label Imprim’Vert. - - 1111 07965 Nos engagements répondent à : • un service auprès de tous les publics actifs, • la prise en compte des besoins du territoire, • la promotion professionnelle des salariés, • une approche pédagogique individualisée, • la certification ISO 9001 depuis 2002 Nos résultats : • 603 entreprises nous font confiance, • nous accompagnons plus de 1200 stagiaires par an, • 98,6 % de nos stagiaires ont obtenu leur diplôme en 2011. Le GRETA du Choletais partenaire formation du développement local. catalogue 2012 Révélateur de compétences, porteur d’avenir. Certifié ISO 9001 CHOLETAIS académie Nantes catalogue 2012 GRETA du CHOLETAIS www.greta.ac-nantes.fr www.greta.ac-nantes.fr
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GRETA Choletais partenaire formation...Greta du Choletais 5, rue Jean XXIII BP 60436 49304 CHOLET Cedex Tél. 02 41 49 06 50 Fax 02 41 62 57 92 [email protected] Une équipe
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Nos engagements répondent à : •unserviceauprèsdetouslespublicsactifs, •lapriseencomptedesbesoinsduterritoire, •lapromotionprofessionnelledessalariés, •uneapprochepédagogiqueindividualisée, •lacertificationISO9001depuis2002
Nos résultats : •603entreprisesnousfontconfiance, •nousaccompagnonsplusde1200stagiairesparan, •98,6%denosstagiairesontobtenuleurdiplômeen2011.
Le GRETA du Choletaispartenaire formationdu développement local.
c a t a l o g u e 2 0 1 2Révélateur de compétences,porteur d’avenir.
Certifié ISO 9001
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Greta du Choletais5, rue Jean XXIIIBP 6043649304 CHOLET CedexTél. 02 41 49 06 50Fax 02 41 62 57 92
Modules de formation ................. page 2-5 ANGLAIS ARCHITECTURE : CAO/DAO BÂTIMENT DÉVELOPPEMENT DURABLE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL BUREAUTIQUE INFORMATIQUE COMMUNICATION - ENCADREMENT DÉVELOPPEMENT PROJET PROFESSIONNEL RESSOURCES HUMAINES SANITAIRE ET SOCIAL COMPTABILITÉ ENTREPRISE D’ENTRAINEMENT PÉDAGOGIQUE INDUSTRIE SÉCURITÉ ET HABILITATIONS ÉLECTRIQUES
Diplômes et certifications ......... page 8-10 BÂTIMENT COMMERCE ET DISTRIBUTION TERTIAIRE DE BUREAU ÉLECTRICITÉ - ÉLECTROTECHNIQUE HÔTELLERIE - RESTAURATION LANGUES MÉCANIQUE - AUTOMATISMES TEXTILE - HABILLEMENT TRANSPORTS TRAVAIL DU BOIS
Ateliers de Création ...................... page 11 GASTRONOMIE - ART CULINAIRE COUTURE - MODE - FASHION
Sessions spécifiquesdates consultables sur www.greta.ac-nantes.fr
ou 02 41 49 06 50
Une formation sur poste de travail pour professionnaliser ses compétences sur les métiers du tertiaire de bureau.
* Le GRETA n’est pas assujetti à la TVA
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Les Compétences clés, leviers d’efficacité et deperformance pour l’entreprise : si vous souhaitez…
• Accompagner le développement de votre activité dans un marché concurrentiel.
• Assurer un service de qualité supérieur à vos clients.• Améliorer le travail en équipe.• Ajuster votre organisation aux bouleversements économiques.• Adapter vos salariés aux évolutions techniques et réglementaires.
Les Compétences clés, un gage d’implicationet de réussite pour les salariés : si vous souhaitez…
• Développer votre polyvalence et votre polycompétence en lien direct avec votre poste de travail.
• Améliorer votre implication à la fois dans votre environnement professionnel mais également dans la vie de l’entreprise.
• Gagner en autonomie et en efficacité.• Être en capacité de transférer vos compétences
sur d’autres missions.• Évoluer professionnellement.
Notre démarche s’appuie sur la connaissance de votre entreprise,de son organisation, de ses procédures pour proposer des formations
sur-mesure. Les modules de formation sont donc élaborésà partir de situations pédagogiques contextualisées, c’est-à-direrencontrées et vécues par vos salariés sur leur poste de travail.
Contactez-nous pour réaliser un diagnostic : Greta du Choletais02 41 49 06 50
* A partir du traité européen de Lisbonne
Le GRETA du Choletais, votrepartenaire formation pour le
développement desCompétences clés*
Des formations concrètes et sur-mesure à partir d’une analyse des situations de travail de l’entreprise.
Prendre des initiatives
Travailler en équipe
S’organiser
Rechercher, traiteret exploiter
des informations
Trois lettrespour changer
votre parcoursprofessionnel
La Validation des Acquis de l’Expérience permet à toute per-sonne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir tout ou partie d’un diplôme technologique ou professionnel de l’Education Nationale. Trois ans d’expérience en rapport avec le contenu de la certification visée sont nécessaires.
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Parcours VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) pour un diplôme du CAP au BTSChronologie Durée
Étape 1 : Présentation de la VAE, choix du diplôme, découverte du livret 1 (livret de demande de recevabilité)
2 h
Retour de la demande de recevabilité adressé au DAVA (Dispositif Académique de Validation des Acquis)
Étape 2 : Appui technique 3 h
Étape 3 : Analyse de l’expérience (3h) et suivi individualisé à distance (3h) Fortement recommandée
6 h
Formation Méthodologique (fortement recommandée) - Formalisation du livret 2 (livret présenté au jury) - Dépôt du livret 2 - Préparation à l’entretien avec le jury
16 h
Jury VAE (en présence du candidat)durée : 20 à 45 minutes, deux jurys par an (avril et novembre)
Étape 4 : Conseil post-jury 1 h
Parcours VAE Tarifs TTC* Durée
Étape 1 gratuit 2 h
Étape 1 à 2 100 € 5 h
Étape 1 à 4 sans formation méthodologique 800 € 12 h
Étape 1 à 4 avec formation méthodologique 1600 € 28 h
BÂTIMENT Temps plein Alternance*
CAP«Électricien» Préparation et réalisation d’ouvrages électriques
CAP «Plombier» Installateur Sanitaire
BAC PRO«Technicien du Bâtiment»Option assistant d’architecte(Spécialisation en Éco-construction)
BAC PRO«Technicien du Bâtiment»Option économie de la construction(Spécialisation en Éco-construction)
COMMERCE ET DISTRIBUTION Temps plein Alternance*
BTS Commerce international
Titre (en cours d’homologation)
Vendeur spécialisé en produits BIO
BAC PRO Commerce
TERTIAIRE DE BUREAU Temps plein Alternance*
BAC PRO Comptabilité
BAC PRO Secrétariat
ÉLECTRICITÉ - ÉLECTROTECHNIQUE Temps plein Alternance*
Les «ateliers de création»sont proposés de manière ludiquedans un cadre extra-professionnel.
* La formation en alternance se déroule dans le cadre d’un contratou d’une période de professionnalisation.
Elle associe, en alternance : • des actions de formation, d’évaluation, d’accompagnement, • la professionnalisation du salarié suivant les activités de l’entreprise
Les actions de formation se déroulent pendant le temps de travail (ex 2/3 jours par semaine).
Vous apprenez,vous créez,
vous emportez !
Toute l’année
Sessions spécifiquesdates consultables sur www.greta.ac-nantes.fr
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MÉCANIQUE - AUTOMATISMES Temps plein Alternance*
BTS Maintenance industrielle
BAC PRO Maintenance des équipements industriels
CAP Conduite de systèmes industriels
TExTILE - HABILLEMENT - CUIR Temps plein Alternance*
LICENCE PRO Mode et haute technologie
BTSIndustrie des Matériaux Souples(productique, modélisme, cuir)
DifObjectif : Permettre à chaque salarié de disposer d’un contingent d’heures de formation à utiliser à son initiative avec l’accord de son employeur.
Dispositif : Tout salarié ayant un an d’ancienneté à temps plein, en CDI, bénéficie chaque année d’un crédit DIF de 20 heures cumu-lables sur 6 ans maximum. Le DIF est aussi accessible à la fonction publique.Le DIF est portable et transférable, sous certaines conditions, en cas de perte ou de changement d’emploi.
Plan de formationObjectif : Former les salariés à l’initiative du chef d’entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines.
Dispositif : Le plan de formation est l’ensemble des ac-tions de formation établi pour répondre aux besoins de l’entreprise et de ses salariés.
CIFObjectif : Un Congé Individuel de Formation (CIF) permet, au cours de sa vie professionnelle, de suivre des actions de formation pour développer ses compétences, d’accéder à une qualification supérieure ou de se recon-vertir, tout en étant rémunéré.Il permet de réaliser son projet profession-nel, indépendamment des actions de for-mation prévues par l’entreprise.
Dispositif : Le congé correspond à la durée de la for-mation, sans pouvoir excéder un an (52 semaines) à temps plein ou 1 200 heures à temps partiel. La prise en charge financière est assurée, sous certaines conditions et après acceptation du dossier, par l’OPACIF dont dépend l’entreprise.
Contratet période de
professionnalisationObjectif : Permettre d’acquérir une qualification afin de favoriser son insertion, sa réinsertion ou son évolution professionnelle.
Dispositif : La formation se déroule en alternance centre/entreprise dans le cadre d’un contrat de travail, CDD ou CDI.Les durées du contrat et de la formation sont fixées par les accords de branche pro-fessionnels.