Grace Hopper Conference - #WIT

Mulheres na Tecnologia

Grace Hopper Conference 2012

“The most damaging phrase in the language is: We've always done it this way.” – Grace Hopper

Roteiro Quem, o que, como e por que fala-se sobre o assunto?

Conecte-se: comunidades

Viagem◦ Conferência Grace Hopper ◦ visita ao Facebook NY + fotos

Contextualizando...

Equipes com diversidade de gênero tomam

decisões melhores! Decisões melhores

Melhores Produtos

Lucro, Competividade

Contextualizando...

A presença feminina cai a cada ano...

Mulheres hoje são 25% da força de trabalho

... Há uma década éramos 30%

52% das mulheres saem da área nos 10 primeiros

anos de carreira

Você quer vender? Precisa entender seu público.

Mulheres são 50% da população

80% dos gastos com consumo é feito ou

influenciado por mulheres

Mulheres compram mais tecnologia do que homens! (tablets, smartphones e laptops)Artigo: http://mashable.com/2012/01/09/women-and-technology/

Conecte-se: Comunidades no mundo 141 programas

Conecte-se:Anita Borg

“Provendo recursos e programas para ajudar a indústria, academia e governo a recrutar, reter

e impulsionar mulheres técnicas”

http://anitaborg.org

Conecte-se:Systers

Comunidade em forma de lista de email 4.000+ mulheres Fundada por Anita Borg em 1987

Espaço para discutir desafios da carreira, colher conselhos sobre situações difíceis.

http://anitaborg.org/initiatives/systers/

Conecte-se:Comunidades no Brasil

\MNTwww.mulheresnatecnologia.org

ggdbrazil.wordpress.com

Do blog do Anita Borg: Por que há poucas mulheres na C. Computação?

Cindy fez uma enquete no seu laboratório… “Por que vocês acham que há poucas mulheres na Computação?” As respostas…

“Mulheres gostam de profissões que interagem com pessoas.”

“Mulheres não se interessam por tecnologia”

“Biologicamente, parece que mulheres são menos inclinadas a coisas com matemática” (the guy who said this tried to be very careful so not to offend me, so this was an honest opinion).

“Eu acredito que a maioria das amigas escolhem outros tipos de cursos, então elas preferem estar com seus grupos.”

“Cérebros femininos são menores” (the guy who said this intended it to be a joke; however, he repeated the joke at least 3 times. I wonder if he really believes this).

ESTEREÓTIPOS

Do blog do Anita Borg: Por que há poucas mulheres na C. Computação? “Qual era a proporção homem/mulher no seu curso de graduação?”

Amigo A: “No começo éramos uns 200 caras e umas 5 meninas. No final, éramos uns 50 caras e aparentemente 2 meninas.”

Eu: “Como assim “aparentemente”?” Amigo A: “Bem, 2 delas eram meninas com certeza, as outras 3

não dava pra saber.”

Amigo B: “Eram cerca de 30% de meninas e esse número estava aumentando”

Eu: “Sério? Isso é uma porcentagem alta!” Amigo B: “Isso mesmo, mais do que isso, algumas das meninas

ainda eram bonitas”

ESTEREÓTIPOS

Como a biologia explica a baixa presença de mulheres na Ciência da Computação?

Slides de Terri

http://www.slideshare.net/terriko/how-does-biology-explain-the-low-numbers-of-women-in-cs-hint-it-doesnt

ESTEREÓTIPOS

The rise of women

Mulheres em cargos de gestão altos aumentam as chances de sucesso de empresas de capital de risco

Especialmente em cargos de VP e diretoria◦ Estudo sobre indústria de Capital de Risco feito pelo Dow Jones◦ Com 20.194 empresas dos EUA bem sucedidas entre 1997 e 2011

Infográfico: http://www.mbaonline.com/women-in-tech/

The rise of women

Vídeo: http://youtu.be/EwogDPh-Sow

Nova CEO do Yahoo!Marissa Mayer

◦Julho de 2012◦ Assumiu “grávida e linda” no Yahoo!◦ Considerada uma das mulheres mais

poderosas da indústria de TI

Anterior:◦ Google desde 1999◦ 1ª engenheira mulher no Google◦ VP, Local, Maps & Location Services, 2012

Barbie, você está obsoleta! Goldie Blox Startup criada em 2012 Brinquedo pra ensinar meninas os

princípios básicos de engenharia◦ Noções espaciais◦ Construção

Vídeo: http://www.upworthy.com/move-over-barbie-8212-youre-obsolete

Grace Hopper Conference + Facebook

Outubro, 2012

Grace Hopper Conference 2012 Acontece anualmente desde 1994

Inspirada em Grace Hopper (1906-1992)

Pesquisadoras apresentam seus trabalhos enquanto sessões focam no papel das mulheres na tecnologia

Em 2012◦ “Are we there yet?”◦ 3000+ participantes em 2012

Grace Hopper Conference 2012

Mentoring com Goranka Bjedov,capacity engineer

“Não deixe um não te derrubar” “Estabeleça metas, não se acomode” “Pare de dizer eu acho” “Procure atividades com valor para a equipe” “be confident” e “keep doing amazing things”

Discursos de Jocelyn Goldfeinvice-presidente e diretora de engenharia Aposta que exemplos de mulheres em cargos altos

encorajam mais mulheres Precisamos nos livrar dos estereótipos Acredita que a Computação é uma boa profissão para

mulheres: criatividade, desafios, produtos que mudam a vida de muitas pessoas.

Ganhe algo também São várias iniciativas para apoiar mulheres na Computação....

Essa foi a 5ª edição desse scholarship do Facebook:◦ http://www.facebook.com/careers/grace_hopper_scholarship◦ Esse ano foram 20 vagas para estudantes e 5 pra não-estudantes

GHC scholarships◦ http://gracehopper.org/2012/participate/scholarships/

Scholarship do Google:◦ http://www.google.com/intl/en/jobs/students/proscho/scholarships/latam/

Patrocínio para mulheres em conferências científicas:◦ http://women.acm.org/participate/scholarship/index.cfm◦ http://www.google.com/intl/en/jobs/students/proscho/scholarships/emea/travelgrants/

Systers Pass-It-On Award◦ open to women in all countries and range from $500.00 to $1000.00 USD◦ http://anitaborg.org/initiatives/systers/pass-it-on-grants-program/fall-2012-systers-pass-it-on-award-winners/

... Etc.

Discurso Nora Denzel no GHC’12Vídeo: http://youtu.be/242Z5BhJAC8

5 dicas de carreira da Nora

1- "Tudo começa com sua atitude"Profissionais mais bem sucedidos atribuem seu sucesso à atitude;"Pare de pensar que as coisas acontecem a você, mas para você. Os obstáculos não estão lá pra chutar você pra fora da sua carreira, mas pra testar o quanto você quer ela.“

2 - "Você precisa se sentir muito confortável, em se sentir desconfortável"Especialmente em TI, que tudo muda bastante. Ok, é normal. Não é questão de saber algo, mas do quão rápido você consegue aprender. Conforto e crescimento vão em direções opostas: não queira se sentir confortável, queira estar desconfortável e crescendo. 

3- "Aja como se...".Aja como se você estivesse confiante, como se não tivesse medo.Aprendeu essa lição com a Dra Sally. "Coragem é conseguir agir, mesmo quando você tem medo.“"Descobri que era mais fácil agir num modo novo de pensar, do que pensar num novo modo de agir." Se você agir como se, em breve você será desse jeito.

4 - Controle o agente de Relações Públicas da sua carreira.Que no caso, é você mesmo! Aprenda a dizer “obrigada” e depois páre!Guarde os medos e angústias para pessoas que não são do seu círculo profissional.

5 - Não siga sozinho.Alimente uma rede profissional. "Não é apenas o que você sabe na sua carreira. Não é apenas quem você conhece. Mas quem sabe o que você sabe."

FotosGHC + Facebook, Outubro de 2012

Fotos

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Links [Vídeo] Do Women Earn Less than Men? http://www.youtube.com/watch?v=EwogDPh-Sow

Quem foi Grace Hopper: http://en.wikipedia.org/wiki/Grace_Hopper

Meu blog: http://cerejamaismais.blogspot.com.br/

Inspire-se: “As 10 mulheres mais poderosas do mundo da tecnologia”, 2012: http://www.tecmundo.com.br/tecnologia/29652-as-10-mulheres-mais-poderosas-do-mundo-da-tecnologia.htm

Vídeos de sessões do GHC’12: http://www.youtube.com/user/abiwt

[Artigo] Empresas de capital de risco com mulheres na liderança são mais bem sucedidas: http://www.businessnewsdaily.com/3226-female-executives-help-venture-back-companies-succeed.html

Outras pesquisas e materiais: http://anitaborg.org/news/research/

Artigo: “Want a Higher Functioning Tech Operation? Hire More Women” http://www.nearshoreamericas.com/gender-diversity-in-it-global-tech/

Twitter da Nora Denzel https://twitter.com/ndenzel

Obrigada!Angélica Mascaro

[email protected]

“Um navio no porto é seguro. Mas não foi pra isso que um navio foi construído. Navegue mar afora e faça coisas novas” ― Grace Hopper