GITP Medezeggenschap in beweging Rienk Goodijk 24 mei 2011 1 Vernieuwende vormen van medezeggenschap Op weg naar nieuwe vormen en stijlen van medezeggenschap? Rienk Goodijk, 24 mei 2011 Hoogleraar RU Groningen en TiasNimbas/ Universiteit Tilburg Senior onderzoeker/consultant GITP
16
Embed
GITPMedezeggenschap in beweging Rienk Goodijk 24 mei 20111 Vernieuwende vormen van medezeggenschap Op weg naar nieuwe vormen en stijlen van medezeggenschap?
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
GITP Medezeggenschap in beweging Rienk Goodijk 24 mei 20111
Vernieuwende vormen van medezeggenschap
Op weg naar nieuwe vormen en
stijlen van medezeggenschap? Rienk Goodijk, 24 mei 2011
Hoogleraar RU Groningen en TiasNimbas/
Universiteit Tilburg
Senior onderzoeker/consultant GITP
GITP Medezeggenschap in beweging Rienk Goodijk 24 mei 20112
Hoezo ‘medezeggenschap’ op de Universiteit?
> Niet bepaald interessant, lijkt me.> Het levert toch niks op, ofwél dan?!> Gaat toch ten koste van mijn carrière?!> Is de OR niet ‘uit de tijd’?> Ik wil me niet teveel binden.> Ik kan mijn eigen boontjes wel doppen!> Trouwens, ik heb er ook geen tijd voor.
GITP Medezeggenschap in beweging Rienk Goodijk 24 mei 20113
MZ: ontwikkelingen tot nu toe
> Onderzoek 1999: OR ‘volwassen’, maar verdere ontwikkeling lijkt wat te stagneren …
> Enkele aanpassingen in de WOR (1998): ‘proces’ (art. 23/24), ‘maatwerk’ (art. 32)
> Mislukte discussie over de WMW (2005)> Onderzoek (vanaf 2005): Maatwerk in Overleg,
Vier Scenario’s, Aansluiting (M)Z, Bestuurder en OR, SER-Advies, Onderbenutting bevoegdheden, …
> MZ en Organisatieontwikkeling, NCSI (2010)> Ruimte voor experimenten (‘pilots’ en ‘best
practices’): wat kunnen we daarvan leren?
GITP Medezeggenschap in beweging Rienk Goodijk 24 mei 20114
Uitdagingen voor de MZ
> Eigen (maatwerk-)oplossingen zoeken> Leren omgaan met verschillende rollen> Aandacht voor relaties> Inzetten op complementariteit> Benutten van mogelijkheden
GITP Medezeggenschap in beweging Rienk Goodijk 24 mei 20115
Medezeggenschap levert iets op als de MZ …
> Een goede gesprekspartner is> Aansluiting heeft bij de
organisatie(ontwikkeling)> Vroegtijdig in het proces betrokken is> Coalities weet te vormen> Verantwoordelijkheid durft te nemen> Flexibel is en kan ‘meebewegen’> Voldoende feeling met de achterban
heeft> Als waardevol wordt gezien
GITP Medezeggenschap in beweging Rienk Goodijk 24 mei 20116
Noodzaak tot vernieuwing MZ> Verander(en)d krachtenveld, dynamiek
omgeving> Als MZ aansluiting vinden bij nieuwe
organisatieconcepten> Afnemende belangstelling voor MZ> Moeilijke combinatie MZ en loopbaan (?)> Afstemming/samenwerking binnen OR en met