-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
213 2016ko azaroaren 10a, osteguna
3TOKI ADMINISTRAZIOA
DONOSTIAKO UDALA
Hautaketa Bulegoa
Iragarkia
Tokiko Gobernu Batza rrak 2016/11/02an ondokoa erabaki zuen:
«Donostiako Udalean karrera funtzionario sartzeko hautaketa
prozesuak arautzen dituzten OinarriOrokorrak Tokiko Gobernu
Batzarrak 2012ko urtarrilaren 19an onartu zituen, eta Gipuzkoako
ALDIZKARIOFIZIALEAN argitaratu ziren, 2012ko mar txoaren 6an,
aldizkariaren 45. zk.an.
Onartu zirenetik denbora asko pasa denez, eta izan diren araudi
aldaketak kontuan hartuta beharrezkoada Oinarri Orokor berriak onar
tzea.
Araudiaren aldaketa aipagarrienak honako hauek izan dira:
- 2015eko urriaren 30eko 5/2015 Legegin tzako Errege Dekretuak
onesten duen Enplegatu PublikoarenOinarrizko Estatutua.
- 2015eko urriaren 1eko Herri Administrazioen Administrazio
Prozedura Erkidearen 39/2015 Legea.
- 2015eko urriaren 1eko Sektore Publikoaren Araubide
Juridikoaren 40/2015 Legea.
- 47/2012 Dekretua, apirilaren 3koa, euskaraz egindako ikasketa
ofizialak aintzat hartzeko etaeuskara-maila hizkun tza-tituluen eta
ziurtagirien bidez egiazta tzetik salbuesteko dena.
- 1996ko urtarrilaren 15eko 1/1996 Lege Organikoaren 13.5
artikulua, 2015eko uztailaren 28ko 26/2015Legeak egindako
aldaketaren ondoren.
Oinarri Orokorrekin batera, lanbide-sailkapeneko talde edo
azpitalde bakoi tzari dagokion ikasgai-zerrenda orokorrak onartuko
dira.
Oinarri Orokorrak langileen ordezkariekin negoziatu dira.
Tokiko Araubidearen Oinarriak arautzen dituen apirilaren 2ko
7/1985 Legeko 127. artikuluaren arabera,Tokiko Gobernu Batza rraren
eskumena da hautaproba deialdien oinarriak onar tzea.
https://egoitza.gipuzkoa.eus/eu/gao
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
Horiek horrela direla, hauek dira Gobernu Batza rrari
proposatutako
ERABAKIAK
Lehena. Onartzea Lan Eskaintza Publikoa gauza tzeko Oinarri
Orokorrak, Donostiako Udaleko lan-postuetan karrerako fun tzionario
sar tzeko hautaproben baldin tza orokorrak arautuko dituztenak.
Halaber, onartu dira lanbide-sailkapeneko talde edo azpitalde
bakoi tzari dagokion ikasgai-zerrendaorokorrak, Oinarri Orokorren
Eranskinean ezar tzen direnak.
Bigarrena. Oinarriak Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN
argitaratzea.
Hirugarrena. Ezartzea akordio honi eransten zaizkion Oinarri
Orokorrak aplikagarriak izango direlaGipuzkoako ALDIZKARI
OFIZIALEAN argitaratzen direnetik aurrera».
Erabaki hau behin betikoa da eta amaiera ematen dio
administrazio bideari. InteresatuekAdministrazioarekiko Auzi
Errekurtsoa aurkez dezakete zuzenean Administrazioarekiko
AuzietakoDonostiako Epaitegian, argitaratu eta hurrengo egunetik
hasi eta bi hilabete baino lehen.
Hala ere, partikularrek aukera dute horren aurretik
Berraztertzeko Hautazko Errekurtsoa aurkeztekoGobernu Batzarrari,
argitaratu eta hurrengo egunetik hasi eta hilabete baino lehen.
Hori eginez gero, ezdago administrazioarekiko auzi errekurtsorik
aurkezterik harik eta berraztertzekoaren berariazkoebazpena eman
edo ustezko ezespena izan arte. Dena dela, egoki iritzitako beste
edozeinerrekurtso aurkez daiteke.
Donostia, 2016ko azaroaren 4a.-Ana Salustiano Esnoz Giza
Baliabideetako zuzendaria. (7749)
Oinarri orokorrak, Donostiako Udalean karrerako fun tzionario
sar tzeko hauta probenak.
Lehenbizikoa. Xedea eta arau orokorrak.
1.1. Oinarri hauen helburua da alderdi orokor batzuk arautzea,
enplegu eskain tza publikoa gauzatuzDonostiako Udalaren Plantillan
hutsik egon eta deialdi bakoi tzaren oinarri berezietan
adierazitakolanpostuetan karrerako fun tzionario sar tzeko
egitekoak diren hauta probetarako.
Oinarri hauen edukia deialdi bakoi tzerako onartu eta
argitaratuko diren oinarri bereziek osatukodute.
1.2. Enplegu eskain tza publikoarekin bat etorriz, hauta proba
bakoi tzaren deialdian zehaztuko dasartzeko zer txanda eta
modalitate dauden, bai eta txanda bakoi tzeko sartzeko
modalitatebakoi tzetik zenbat plazatara sartu ahal izango den
ere.
Deialdi bakoi tzak sartzeko bi txanda izan ditzake: txanda
librea eta barne sustapeneko txanda.Eta txanda bakoi tzak sartzeko
bi modalitate izan ditzake: orokorra eta elbarritasunen batdutenen
tzat gordetako kupoa. Hala ere, adimen urritasunen bat dutenen tzat
gordetako lanpostuakeskain tzen direnean, deialdiak bereizita
egingo dira.
Txanda librea:
- Orokorra.
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
- Elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako kupoa.
Barne sustapeneko txanda:
- Orokorra.
- Elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako kupoa.
Adimen urritasuna dutenen tzat gordetako lanpostuak (deialdi
bereizia).
Txanda libretik eta barne sustapeneko txandatik lehia tzeko
aukera ematen duten deialdietan, bitxanden artean aukeratu ahal
izango dute 2.1 eta 2.2 oinarrietan ezarritako betekizunak
betetzendituzten per tsonek.
Gordetako kupo bat duten deialdietan, elbarriek -hau da, %33ko
elbarritasuna edo handiagoa onartuzaienek- sartzeko modalitate
orokorraren bidetik ala gordetako kupoaren bidetik saiatzearen
arteanaukeratu ahal izango dute. Aukera hori ez da izango adimen
urritasunen bat dutenen tzat gordetakolanpostuak eskain tzen
dituzten deialdietan, halako deialdiak bereizita egingo
direlako.
1.3. Izangaiek, deialdi bakoi tzean, sartzeko txanda batean
baizik ezin izango dute parte hartu. Zeraukera hartu nahi den
berariaz jasota ez badago, edo deialdi bererako bi aukerak baliozko
eran eskatubadira, izangaiak txanda librea aukeratu duela joko
da.
Orobat, deialdi bakoi tzeko modalitate batean baizik ezin izango
da parte hartu. Zer aukera hartu nahiden berariaz jasota ez badago,
edo deialdi bererako bi aukerak balio izateko moduan eskatu
badira,izangaiak sar tzeko modalitate orokorra aukeratu duela joko
da.
1.4. Baldin bi txandetako edozeinetan elbarriren bat elbarrien
tzat gordetako kupoaren bidezlehia tzen bada, eta dagozkion
ariketak gaindituta plazarik lortzen ez badu, betiere parte
hartzenduen txanda berean sartzeko modalitate orokorreko beste
izangai batzuek baino puntu gehiagolortuz gero, puntu kopuruaren
ordenaren arabera sartuko da sar tzeko modalitate orokorrean.
1.5. Barne sustapeneko txandaren barruan elbarrien tzat gordeta
dauden eta hutsik geratzen direnplazak txanda horretako sar tzeko
modalitate orokorrekoei batuko zaizkie.
Barne sustapeneko txandako sartzeko modalitate orokorrean
sartuta dauden eta hutsik geratzendiren plazak txanda libreko sar
tzeko modalitate orokorrekoei batuko zaizkie.
Txanda librearen barruan elbarrien tzat gordeta dauden eta
hutsik geratzen diren plazak txandalibreko sartzeko modalitate
orokorrekoei batuko zaizkie. Hala ere, txanda librean lehiatu
direnelbarrien tzat gordetako eta betetako plazak ez badira iristen
deialdiko plazen %3 izatera, bete gabekoehunekoa hurrengo enplegu
eskain tza publikoan elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako
kupoarenehunekoari gehituko zaio, gehienez %10 izateraino.
Bigarrena. Izangaiek bete beharreko baldin tzak.
2.1. Hauta probetan parte hartu nahi duen pertsona orok ondoren
adierazi diren betekizun orokorrakbete beharko ditu:
2.1.1. Nazionalitatez, espainiarra izatea.
Era berean, enplegu publikoetara funtzionario gisa sartzeko
hauta probetan parte hartu ahal izangodute, espainiarren baldin tza
berberetan:
a) Europar Batasuneko Estatu kideetako herritarrak.
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
b) Espainiaren eta Europar Batasuneko estatuetako herritartasuna
dutenen ezkontideek, dutennaziotasuna dutela ere, baldin eta
zuzenbidearen arabera bananduta ez badaude; eta baita
ereherritartasuna duenaren ondorengoek eta haren ezkontidearen
ondorengoek ere, zuzenbidearen araberabananduta ez badaude, 21
urtetik beherakoak badira edo, adin horretatik gorakoak izanda ere,
inorenmende bizi badira.
c) Europar Batasunak egin dituen, Espainiak berretsi dituen eta
langileen zirkulazio librea dakartennazioarteko itunen aplikazio
eremuan sartuta dauden per tsonak.
Hala ere, a), b) eta c) letretan ezarritako kasuetakoren batean
sartuta dauden pertsonek ezin izangodute enplegu publiko hauetara
sartu: zuzenean edo zeharka botere publikoa egikari tzen parte
hartzeaedo Estatuaren edo Administrazio publikoaren interesak
babestea helburu duten eginkizunetan partehartzea dakarten enplegu
publikoetara. Halakoetan, enplegu publikoetara sartzeko
ezintasunaberariaz jasota geratuko da deialdiko oinarri
berezietan.
2.1.2. 16 urte beteta izatea eta nahitaezko erretiroa hartzeko
adin muga gaindituta ez izatea eskabideakaurkezteko epea amai tzen
den egunean.
Hala ere, gutxienez 18 urteko adina izatea eskatu ahal izango da
agintea erabil tzea dakarten edoosasunerako arriskutsu diren
eginkizunak dituzten gorputz eta eskaletara sartzeko.
Halakoetan,gutxienez 18 urteko adina izan beharra berariaz jasota
geratuko da deialdiko oinarri berezietan.
2.1.3. Zereginak egiteko gaitasun fun tzionala izatea.
Betekizun hori betetzen dela frogatu beharko da hauta probak
gainditutakoan, mediku azterketaeginez.
Hautaketa prozesua bukatu baino lehen ere, Epaimahai Kalifika
tzaileak libre du, beharrezko dela iriztenbadio, elbarritasunen bat
dutenen tzako gordetako lanpostuetara jo nahi duten izangaiei
mediku probaeta azterketa batzuk egitea. Proba eta azterketa
horiek, hartarako izendatutako aditu-aholkulariekegingo dituzte,
eta eskuratu nahi den lanpostuari dagozkion eginkizun ohikoak
egiteko eskatzen dengaitasun fun tzionala den ikusteko izango
dira.
2.1.4. Diziplina espedienteren baten bidez edozein Administrazio
Publiko, organo konstituzional edoautonomia erkidegoetako organo
estatutarioetako zerbitzutik banatuta ez egotea, eta ebazpen
judizialbidez gaitasungabe tze erabatekoa edo berezia ez izatea
enplegu edo kargu publikoetarako, banatu edogaitasungabetu den
kidegoan edo eskalan sar tzeko.
Beste estaturen batekoa izanez gero, gaitasuna kenduta edo
antzeko egoeraren batean ez egotea, etabere estatuan enplegu
publikoan jardutea galarazten dion diziplina zigorrik edo
antzekorik jaso gabeaizatea.
2.1.5. Eskatutako tituluak izatea; deialdiaren oinarri
berezietan adierazitako tituluak, alegia. Hori
«Titulazioeskakizunik gabeko talde profesionalak» osatuko dituzten
E taldeko lanpostuetarako ezarritakoagorabehera.
Atzerrian lortutako tituluren bat aurkeztuz gero, titulu horren
baliozko tzea edota homologazioa
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
egiazta tzen duen ziurtagiria izan beharko da.
Azken betekizun hori ez zaie aplikagarri izango lanbide arautuen
arloan -Europar BatasunekoZuzenbideko xedapenen babesean- beren
kualifikazio profesionala onartu zaien izangaiei. Izangaiei
bereidagokie onarpen hori froga tzea.
2.1.6. Adingabeekin ohiko harremana izatea dakarten lanpostuetan
aritzeko, bete beharreko baldin tzaizango da epai irmo bidez sekula
kondenatua ez izana sexu askatasunaren eta ukigabetasunarenaurkako
delituren batengatik, hala nola, sexu erasoa eta sexu abusua, sexu
jazarpena, exhibizionismoaeta sexu probokazioa, prostituzioa eta
sexu esplotazioa, adingabeak galbidera tzea eta
gizakiensalerosketa.
Betekizun hori exijitu beharreko hautaketa prozesuetan, berariaz
aditzera emango da oinarriberezietan.
2.1.7. Oinarri berezietan hauta proba bakoi tzerako eskatzen den
beste ezein betekizun, baldin eta,betiere, deialdiaren gai diren
lanpostuetan hartutako eginkizunekin eta egin beharreko
zereginekinzerikusi objektibo eta neurrizkoa badute.
2.2. Barne sustapeneko txandan parte hartzen duten izangaiek,
2.1 oinarrian adierazitako betekizunorokorrak bete tzeaz gain,
ondorengo betekizun berezi hauek ere bete behar dituzte:
2.2.1. Donostiako Udaleko karrerako funtzionario izatea, deialdi
bakoi tzaren oinarri berezietanzehaztutako sailkapen taldeko edo
azpi-taldekoa.
Horretarako, izangaiak bi urte beteta izan behar ditu Donostiako
Udaleko karrerako funtzionario gisajatorriko eskalan eta sailkapen
profesionaleko beheragoko azpitaldean edo taldean, azpitalderik ez
badasailkapen profesional horretan. Dena dela, azpitalde bereko
funtzionarioek ere badute sartzekoaukera, baldin eta deialdiak hala
jartzen badu behin tzat, eta baita C1 azpitaldeko funtzionarioek
ere(A taldera igo tzekoa) barne sustapenaren bidez.
C2 azpitaldetik C1era pasatzeko barne sustapenerako, Euskal
Funtzio Publikoaren Legeko (uztailaren6ko 6/1989 Legeko)
hamaseigarren xedapen gehigarrian jasota dagoenaren arabera egokitu
daiteketitulazioaren baldin tza.
Udal tzainen kidegoko nahiz Preben tzio, Su Itzalketa eta
Salbamendu Zerbitzuko plazetara barnesustapenez sar tzeko, arlo
horietako legeria espezifikoak agin tzen duena ere bete beharko
da.
2.2.2. Zerbitzu aktiboan, zerbitzu berezietan edo postua gordeta
izateko eskubidea dakarren besteedozein administrazio egoeratan
egotea.
2.3. Elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako lanpostuetarako
lehia tzea aukera tzen dutenek, 2.1oinarrian ezarritako parte
hartzeko betekizun orokorrak betetzeaz gainera, Administrazio
organoeskumendunak %33ko elbarritasuna edo handiagoa onartu diela
frogatu beharko dute.
Adimen urritasunen bat dutenen tzat gordetako lanpostuak
dituzten deialdietan parte hartzen dutenizangaiek 2.1 oinarrian
ezarritako parte hartzeko betekizun orokorrak bete beharko dituzte,
eta, gainera,bakarrik edo gehienbat %33ko adimen urritasuna edo
handiagoa ofizialki onartu zaiela frogatu beharkodute. Gehienbat
adimen urritasunen bat dela erabaki tzeko, kausa horren pisuak
elbarritasunaaitortzeko egindako balioztapeneko faktore guztien %85
baino handiagoa izan behar du.
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
2.4. 2.1, 2.2 eta 2.3 oinarrietan ezarritako betekizunak -eta
oinarri berezietan ezarritakoak, halakorik baldin bada- eskabideak
aurkezteko epea bukatzen denegunerako (egun hori barne) beteta izan
beharko dira, 7.3.4 oinarrian euskarari buruz ezarritakoa izanezik.
Era berean, horiek guztiak hauta proben aldian ere bete behar dira,
karrerako funtzionario tzatkargua har tzen den uneraino.
Parte hartzeko baldin tzak betetzea egiazta tzen duten
dokumentuak hautaketa prozesuarenamaieran eman behar dituzte behin
betiko zerrendan aukeratu tzat agertzen diren izangaiek,bedera
tzigarren oinarrian jartzen duen eran. Dokumentu horiek aurkeztu
beharrik ez dagoDonostiako Udalaren zerbitzura lan egindako
langileen espediente pertsonalean baldinbadaude.
2.5. Bigarren oinarri honetan jaso diren parte hartzeko baldin
tzek denen tzat balio dute; hala ere,Udal tzainen kidegoko nahiz
Preben tzio, Su Itzalketa eta Salbamendu Zerbitzuko
plazetarasartzeko hauta probetan parte hartzeko beste baldin tza
batzuk ere izan daitezke, haien oinarriberezietan zehaztuko
direnak.
Hirugarrena. Parte hartzeko eskabideak aurkeztea.
3.1. Parte hartzeko eskabideak Donostiako Udaleko
alkate-lehendakariari zuzenduko zaizkio. Oinarribereziekin batera
onartuko den eredu ofizial eta normalizatuan aurkeztuko dira
eskariak. Eredu horiDonostiako Udalaren bulegoetan emango da
(helbidea: Ijentea kaleko 1. zenbakia). Era berean, partehartzeko
eskabidearen inprimakia eskuragarri izango da Udalaren
webgunean:www.donostia.eus.
Deitzen den hauta proba bakoi tzean, izangai bakoi tzari ez zaio
onartuko eskabide bat baizik.
3.2. Parte hartzeko eskabideek baldin tza hauek bete behar
dituzte onartuko badira:
a) Izangaiek eskabideko atal guztiak bete behar dituzte, eta
adierazi behar dute aurkeztu direndeialdiaren oinarrietan parte
hartu ahal izateko eskatutako betebehar guzti-guztiak bete tzen
dituztela.
Xedapen honetatik salbue tsita dago euskara jakitearen baldin
tza, 7.3.4 oinarrian ezarritakoa baita horaplika tzekoa.
b) Parte hartzeko eskabideak aurkezteko, hogei egun naturaleko
epea izango da. Deialdiarenlaburpenaren iragarkia Espainiako
Aldizkari Ofizialean argitaratu eta biharamunean hasiko da epe
hori.
Eskabideak baliabide elektronikoen bidez aurkeztu nahi izanez
gero, Erregistro Telematikoa erabili ahalizango da, eskabidea behar
bezala beteta eta erantsita. Beste aukera bat da donostia.eus web
orriko«Udalaren Lan Eskain tza» atalean izena ematea.
Paperean doazen eskabideak Donostiako Udaleko Erregistro
Orokorrean aurkeztuko dira (helbidea:Ijentea kalea, 1. 20003
Donostia). Era beran, Herri Administrazioen Araubide Juridiko eta
AdministrazioProzedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legearen
38.4 artikuluak adierazitako edozein tokitan ereaurkeztu daitezke.
Hala ere, Herri Administrazioen Administrazio Prozedura Erkidearen
39/2015 Legeak,2015eko urriaren 1ekoak, erregistro elektronikoaz
aurreikusitakoa indarrean sartzen denean,interesatuek Udalari
aurkezten dizkioten dokumentuak lege horretako 16.4 artikuluan
adierazitakotokietan aurkeztu ahal izango dira.
Correos konpainiaren bulegoetan aurkezten diren parte hartzeko
eskabideak gutun azal irekian
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
entregatuko dira, Correosko langileek data eta zigilua jar
diezaieten, ziurtatuak izan baino lehen,eskabideak aurkezteko
epearen barruan. Kasu honetan bakarrik joko da eskabideak Posta
bulegoanentregatu ziren egunean aurkeztu direla Udalaren Erregistro
Orokorrean. Eskabidea da zigilua izan beharduena.
3.3. Datu pertsonalak babestea.
Izangaiek hauta probetan parte hartzeko eskabide inprimakia
aurkezteak berekin dakar inprimakihorretan jasotako bere datu
pertsonalak tratatzeko baimena ematea, eta berekin dakar
aldizkariofizialetan, iragarki tauletan, Udalaren webgunean eta
hauta probetako oinarri arautzaileak aplikatuzerabil tzen den beste
ezein hedabidetan identifikatuak izateko baimena ematea ere.
Orobat, berekindakar izangaiak baimena ematea Donostiako Udalak
haren datu pertsonalak trata ditzan hautapenprozesu horretatik
sortutako lan pol tsak kudeatzeko.
Bide beretik, hautapen prozesua egin artean hautagaiek emandako
dokumentazioa erabil tzeko baimenaere adierazten du hautaketa
prozesuan parte har tzeak.
Izangaiek ematen dituzten datu pertsonalak «Hautaketa» izeneko
fitxategi batean sartuko dira.Fitxategi hori Udalba tzak onartu
zuen 2010eko urriaren 29ko osoko bilkuran (Gipuzkoako
ALDIZKARIOFIZIALA, 31. zk., 2011ko otsailaren 16koa). Fitxategiaren
ardura duen organoa: Donostiako Udala -Alkatetza - Giza Baliabideen
Zuzendari tza.
Datu horiek eskuratu, zuzendu, kendu eta erabiltzearen aurka
egiteko eskubideak Udalinfozerbitzuan gauzatu daitezke. Hauxe da
haren helbidea: Ijentea, 1. Donostia (P.K. 20003).
Laugarrena. Izangaiak onar tzea.
4.1. Onartu ahal izateko, parte hartu ahal izateko eskatutako
betebehar guzti-guztiak betetzen dituelaadierazi behar du izangaiak
eskabidean. Adierazpen hori izangai bakoi tzak bere ardurapean
egingo du,eta onartuen zerrendan agertzeak ez du esan nahi
betekizun horiek betetzen dituela onartzenzaionik. Beraz, Udalak
eskubidea du izangaia hautapen prozesutik at uzteko, baldin
izangaiak eskatzenzaion unean betekizunak bete tzen dituela froga
tzen ez badu.
4.2. Eskabideak aurkezteko epea amaitu eta hilabete joan baino
lehen, onartutako eta baztertutakoizangaien behin-behingo zerrenda
onartuko du hori dagokion organoak. Zerrenda hori
GipuzkoakoALDIZKARI OFIZIALEAN eta Donostiako Udalaren iragarki
oholean eta web orrian (www.donostia.eus)argitaratuko da. Ondoren,
hamar egun izango dira ez onartzeko izan diren akatsak edo
gabeziakzuzentzeko edota esandako zerrendaren aurkako
erreklamazioak jar tzeko.
Inork ere ezeren erreklamaziorik aurkeztu ez edo dei-egileak
ezeren hutsik aurkitu ez badu, behin-behingo zerrenda behin betiko
joko da, eta halaxe jakinaraziko da, dagokion udal organoaren
ebazpenbaten bidez. Ebazpen hori, Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN
nahiz Udalaren iragarki oholean eta webanargitaratuko da.
Erreklamaziorik izaten bada, beste ebazpen baten bitartez onartu
edo baztertuko dira, eta, era berean,behin betiko zerrenda ere
onartuko da. Zerrenda hori aurreko paragrafoan esanda bezala
argitaratuko da.
4.3. Behin betiko baztertutako izangaiek berraztertze
errekurtsoa aurkeztu diezaiokete ebazpena hartu
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
duen organoari berari, ebazpena Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN
argitaratu eta hilabete joan baino lehen,edota zuzenean
Administrazioarekiko Auzietarako Donostiako Epaitegira jo eta han
aurkeztuerrekurtsoa, bi hilabete baino lehen.
Bosgarrena. Epaimahai kalifika tzailea.
5.1. Izendapena.
Deialdi bakoi tzean, eskumena duen udal organoak Epaimahai
Kalifikatzaileko kideak izendatuko ditu.Epaimahai Kalifika tzailea
arduratuko da hauta proben garapenaz eta kalifikazioaz.
Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN nahiz Udalaren iragarki oholean
eta webean argitaratuko diraizendapenak, onartutako eta
baztertutako per tsonen zerrenda behin-behingoarekin batera.
5.2. Osaera.
Epaimahai Kalifika tzaile bakoi tzak kide hauek izango ditu:
epaimahaiburu bat, idazkari bat etaepaimahaikide kopuru bikoiti bat
(lau, gutxienez); bai eta haien ordezkoak ere. Guztiak
karrerakofuntzionarioak izango dira, deialdiko plazetan sartzeko
eskatutako tituluen parekoak edo goragokoakdituztenak eta, boto
eskubidea dutenen gutxienez erdiak, sartzeko eskatutako jakin tza
arloaridagokion tituluren bat dutenak.
Herri Arduralari tzaren Euskal Erakundeak (IVAP),
epaimahaikideetako bat proposatuko du. Horretazgain, deialdian
ezarritako hizkun tza eskakizunak egiazta tzeko izango diren
probetako epaimahaikokide bat ere aukeratuko du. Aukeratutako
kideak izenda tzea 5.1 oinarrian adierazitako eran egingoda.
Epaimahai Kalifika tzailearen osaera gehienbat teknikoa izango
da, espezialitate, inpar tzialtasun etaprofesionaltasun
printzipioei jarraituko die, eta emakumeen eta gizonen arteko
parekotasunerantz jokoda. Betiere, urriaren 30eko 5/2015 Legegin
tzako Errege Dekretuak onesten duen EnplegatuPublikoaren Oinarrizko
Estatutuaren testu bateginako 60. artikuluko 2. eta 3. idatz
zatietan epaimahaiarenosaerarako ezarritako mugei kasu egingo
zaie.
Epaimahaiak aholkulari espezialistak sar ditzake bere lanetan,
hautapen prozesuko probabatzuetarako edo guztietarako. Aholkulari
espezialistek hitza izango dute, baina ez botoa, etaepaimahaiari
beren espezialitate teknikoetan lagun tzera mugatuko dute beren
jarduna.
Enbor bera duten hainbat hautapen prozesutako ariketak egin
behar direnean, udal organoeskumendunak epaimahai kalifika tzaile
bakarra eratu ahal izango du, ariketa horien garapenaz
etakalifikazioaz ardura dadin. Halako epaimahaiek, eratzen diren
unean zehazten diren ariketetan baizikezin izango dute jardun.
5.3. Prozeduran parte ez har tzea eta errefusatzea.
Epaimahaiko kideek eta aholkulari espezialistek jarduteari uko
egin beharko diote, edota interesatuekedozein unetan ezetsi ahal
izango dituzte, baldin eta 2015eko urriaren 1eko Sektore
PublikoarenAraubide Juridikoaren 40/2015 Legeko 23 artikuluan
ezarritako egoeraren bat gertatzen bada edodagokion deialdia
argitaratu aurretiko bost urteetan hauta probetarako izangaiak
prestatzeko lanetanaritu badira kide eta aholkulari horiek.
Epaimahaia eratzeko bilkuran, epaimahaiburuak egoera horietako
batean ere ez izatearen adierazpenformala egingo du, eta ondoren
epaimahaiko gainerako kideei galdatuko die horrexen adierazpen
formala
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
egin dezaten. Eratzeko bilkuran parte hartu ez duten epaimahaiko
kideek, eta aholkulari espezialistek,adierazpen formal hori egingo
dute parte har tzen duten lehendabiziko bilkuran.
5.4. Jarduteko arauak.
Epaimahaiak, deialdi bakoi tzean aplikagarri diren oinarriez
gain, 2015eko urriaren 1eko SektorePublikoaren Araubide
Juridikoaren 40/2015 Legeko 15. artikulutik 18.era bitartean
ezarritako arauak erebete beharko ditu bere jardunean.
Epaimahaikideak lehendakariaren aginduz bilduko dira, aldez
aurretikidazkariak bilerarako deia egin duela. Epaimahaia bilerak
egin, gaiak aztertu eta erabakiak hartzekobalio osoz eratzeko,
nahitaezkoa da lehendakaria eta idazkaria (hala dagokionean, haien
ordezkariak)eta gutxienez epaimahaikideen erdia bileran izatea edo
urrutitik parte har tzea.
Lehenengo bilera ?Epaimahai Kalifika tzailea orduan eratuko da?
hauta probak hasi baino lehenagoegingo da, behar adina
denborarekin. Dena dela, idazkaria eta kide anitzeko organoko kide
guztiak(edo, hala badagokio, haien ordezkariak) bertan badaude edo
urrutitik parte hartzen ari badira, kideanitzeko organo gisa balio
osoz eratu ahal izango dira bilerak egin, gaiak aztertu eta
erabakiakhartzeko, aldez aurretik deialdirik egin behar izanik
gabe, hala erabaki tzen badute kide guztiek.
Epaimahaikide guztiek izango dute hitza eta botoa, idazkariak
izan ezik, hizpidea bai baina botorik ezbaitu izango hark. Bileran
daudenen botoen gehiengoarekin hartuko dira erabakiak.
Berdinketaklehendakari jarduten duenaren kalitatezko botoaren bidez
erabakiko dira.
Epaimahaiko kide titularren bat kanpoan edo gaixorik bada, edo,
oro har, bidezko arrazoirik bada,ordezkoa jarriko da haren
tokian.
Epaimahaiburuaren eta haren ordezkoaren postuak hutsik geratu
badira, bertan ez badira, gaixo badiraedo legezko beste kausaren
bat gertatu bazaie, epaimahaikide batek ordeztuko ditu,
epaimahaiaizenda tzeko ebazpenean ageri diren ordenan.
Idazkari titularraren edo haren ordezkoaren kargua hutsik
badago, kanpoan edo gaixorik bada edolegezko bestelako kausaren bat
gertatzen bada, edozein epaimahaikidek bete ahal izango du
karguhori, baldin eta kideen botoen gehiengoak hala onar tzen
badu.
Kide anitzeko organoko kide batek idazkaria ordezten badu, kide
horrek kide gisa dituen eskubideguztiak gordeko ditu.
5.5. Ahalmenak.
Epaimahaiak autonomia funtzional osoz jardungo du, prozeduraren
objektibotasunaren arduradunizango da eta deialdiko oinarriak
betetzen direla bermatuko du. Bere jardunean, independen tziareneta
eskumenekotasun teknikoaren prin tzipioak bermatuko dira.
Era berean, oinarri hauek eta deialdi bakoi tzeko oinarri
bereziak ezartzean sortutako zalan tzaguztiak Epaimahaiak argitu
behar ditu, antolamendu juridikoaren arabera. Deialdia ongi
garatzekobeharrezko erabakiak hartu behar ditu, betiere oinarrietan
jaso ez diren kasuetarako zer irizpide hartubehar diren
zehaztuz.
Idazkariari dagokio kide anitzeko organoaren jardueren
legezkotasun formal eta materiala zaintzea,jarduera horiek egiazta
tzea eta eratzeko eta erabakiak hartzeko prozedura eta
arauakerrespeta tzen direla berma tzea.
Epaimahaiak, hautaketa prozesuko edozein unetan, jakiten badu
izangaietako batek ez dituela deialdiaridagozkion baldin tzak
betetzen, interesatuarekin audien tzia izan eta prozesutik bazter
dezan
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
proposatuko dio hartarako aginpidea duen organoari, izangaiak
eskarian adierazitako zehaztasungabezien edo fal tsukerien berri
ere emanda.
Oposizio aldiko ariketa idatzien edukiaren isilpekotasuna
bermatzeko behar diren neurriak hartuko dituepaimahaiak, eta baita
azterketak, ahal dela, izangaien izena jakin gabe zuzentzea
bermatzeko behardirenak ere.
Izangairen baten azterketa orrietan oposiziogilea nor den
jakiteko moduko markak edo zeinuak ageribadira, edo izangaiak
ariketak egitekoan iruzurren bat egiten badu, epaimahaiak baztertu
egin ahalizango du izangai hori.
Epaimahaiaren ebazpenek lotetsi egiten dituzte udal organo
eskumendunak. Hala ere, organo horiek,hala badagokie, ebazpen
horiek berraztertu ahal izango dituzte, 2015eko urriaren 1eko
HerriAdministrazioen Administrazio Prozedura Erkidearen 39/2015
Legeko 106. artikuluan eta hurrengoetanezarritakoari jarraituz.
5.6. Egoitza.
Jakinarazpenetarako eta gainerako gorabeheretarako, epaimahai
kalifika tzaileen egoi tza GizaBaliabideen Zuzendari tza izango da
(helbidea: Ijentea kalea, 1. Donostia).
Seigarrena. Deialdiak, jakinarazpenak eta informazioa.
Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN, Udalaren iragarki taulan eta
Udalaren webgunean argitaratuko dahautapen prozesu bakoi tzeko
lehenengo ariketa egiteko deialdia, izangai onartuen eta baztertuen
behinbetiko zerrendarekin batera. Deialdi bakoi tzeko gainerako
komunikazioak eta jakinarazpenak UdalekoIragarki Taulan
argitaratuko dira.
Era berean, Udalaren webgunean jarriko da deialdi bakoi tzari
buruzko informazioa, interesduneneskura. Web orriak informazioa
emateko baino ez du balio. Jakinarazpenak egiteko bide ofizialak
aurrekoparagrafoan adierazitakoak dira.
Webgunean ondorengo hauek kontsultatu ahal izango dira, besteak
beste: deialdi bakoi tzekooinarriak; onartuen eta baztertuen
behin-behingo eta behin betiko zerrendak; ariketen egunak;
etaemandako kalifikazioak.
Deialdi bakoi tzeko oinarri berezietan, beste bide batzuk erabil
tzea ezarri ahal izango da, bainainformazioa emateko baino ez,
betiere.
Zazpigarrena. Hautaketa prozesua.
7.1. Hautatze prozedura (oposizioa edo oposizio-lehiaketa)
deialdi bakoi tzeko oinarri berezietanezarritakoa izango da.
Legearen indarrez baizik ezingo da aplikatu, salbuespen gisa,
lehiaketaren sistema.
7.2. Oposizio aldia.
7.2.1. Deialdi bakoi tzaren oinarri berezietan adieraziko diren
ariketek osatuko dute oposizio aldia.Ariketa horiek oinarri
horietan xedatutakoari jarraituz kalifikatuko dira.
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
Izaera teorikoko eta praktikoko ariketak deialdi espezifiko
bakoi tzari dagozkion gaitegitan sartzen direngaiei buruzkoak
izango dira.
Deialdi bakoi tzean bi gaitegi izango dira. Alde batetik,
gaitegi orokor bat: oinarri hauen I. eranskineanageri da, eta
plazaren titulu mailari dagokio. Bestetik, gaitegi berezia: oinarri
berezietan adieraziko da.Hala ere, parte hartzeko gaitzen duen
titulu bakartzat Zuzenbideko lizen tzia duten deialdietan,
halagaitegi orokorra nola gaitegi berezia oinarri berezietan
zehaztuko dira.
Barne sustapeneko txandarako oposizio aldia gaitegi orokorrari
dagokion probatik salbue tsita egonahal izango da; halakoetan,
deialdi bakoi tzeko oinarri berezietan berariaz adierazi beharko
dasalbuespen hori. Gainerako probek eduki eta balioztapen bera
izango dute barne sustapenekotxandarako eta txanda librerako.
Adimen urritasunen bat dutenen tzat gordetako plazetarako deia
egiten denean, ariketak eta ariketahoriek kalifika tzeko era
oinarri berezietan zehaztuko dira; ez dira oinarri honetan
gaitegiei buruzezarritakoari loturik izango.
7.2.2. Hautaketa probak ez dira eskabideak aurkezteko epea
bukatu eta bi hilabete pasatu artebehin tzat hasiko. Lehenengo
ariketa egiteko tokia, eguna eta ordua Gipuzkoako ALDIZKARI
OFIZIALEAN etaUdalaren iragarki taulan eta webean argitaratuko
dira. Hortik aurrerako ariketak egiteko iragarkiakUdalaren iragarki
taulan eta webean argitaratuko dira.
Ariketa bat erabat bukatu eta hurrengoa hasi arte hirurogeita
hamabi ordu behintzat pasa behar dira,baina ez berrogeita bost egun
natural baino gehiago. Hala ere, libre da hurrengo
paragrafoanaurreikusitakoa ere.
Epaimahaiak, nahi izanez gero, ariketa bat baino gehiago egun
berean egitea erabaki dezake, etaariketen hurrenkera alda tzeko
eskubidea ere badu. Horrelakoetan, aurreko ariketa gainditu
dutenenariketak baino ez dira ebaluatuko.
Enbor bera duten hainbat hautatze prozesutako ariketak egun
berean eta ordu berean egiteko deia eginahal izango da, bizkortasun
eta eraginkortasun printzipioak bermatzearren. Hautatze
prozesuhorietako bitan edo gehiagotan lehia tzen diren izangaiek
ariketa behin baizik ez dute egingo, etaemaitza bakarra izango da
prozesu horietarako guztietarako.
7.2.3. Izangaiei deialdi bakarra egingo diete ariketa bakoi
tzerako. Epaimahaiak ariketak egitekoezarritako lekuan, egunean eta
orduan azaltzen ez diren izangaiak hautaketa prozesutik
kanpogeldituko dira behin betiko, baita ezinbesteko arrazoiak
izanda ere.
Hala ere, proba bat atzeratzeko erabakia hartu ahal izango da,
baldin eta atzerapenak berekinbadakar emakumeei tratu kaltegarria
saihestea, haurdunaldia nahiz amatasuna dela-eta.
Atzeratzekoeskaerarekin batera, alega tzen duen gorabehera egiazta
tzeko agiriak aurkeztu beharko ditu kasuankasuko izangaiak.
Epaimahai Kalifika tzaileak izangaiei edozein unetan eska
diezaieke identifika daitezen. Beraz,izangaiek, ariketak egitera
datozenean, Nortasun Agiri Nazionala, pasaportea edo gidabaimena
ekarribeharko dute; edo, atze rritarra izanez gero, dokumentu
horien baliokideren bat.
7.2.4. Hauta probak egiteko, eskatzen duten elbarrien tzat
arrazoizko diren denbora eta bitartekodoitzeak eta egoki tzeak
ezarriko dira, betiere probaren edukia indargabetu gabe, eta
zailtasun mailaedo eskakizun maila jai tsi gabe.
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
Elbarriek -berdin dio elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako
kupoaren bidez lehia tzen diren edo ez-parte hartzeko eskabide
inprimakian adierazi beharko dute ea hauta probak egiteko denbora
etabitarteko doi tzeak eta egoki tzeak behar dituzten ala ez.
Egokitzeak eta doitzeak beharko dituztela inprimaki horietan
adierazi duten izangaiek, onartuen etabaztertuen behin-behingo
zerrenda argitara tzearekin batera emango zaien hamar egun
baliodunekoepean, agiri hauek aurkeztu beharko dituzte:
- Probak egiteko dituzten behar bereziak adierazten dituen
idazki originala.
- Elbarritasun maila kalifika tzeko eskumena duen organo
teknikoak emandako ebazpena edoegiaztagiria (originala edo kopia
konpul tsatua). Agiri horretan, modu fede-emailean egiaztatuko
diraizangaiari onartu zaion elbarritasun maila eta elbarritasun
maila hori eragin duten gabezia iraunkorrak.
Agiri horiek, adierazitako epearen barruan aurkeztu beharko
dituzte, hala behin-behingo zerrendahorretan onartuek nola
baztertuek. Izan ere, ez zaie beste eperik emango behin-behingo
zerrendanbaztertuta ziren eta behin betiko zerrendan onartuta
direnei.
Epaimahai Kalifika tzaileari dagokio, aurkeztutako agiriak
ikusita, hauta proba bakoitzarengorabehera berezien arabera ea
egoki tzeak egin behar diren eta nola gauzatu behar diren
ebaztea.Egokitzeak ez dira automatikoki onartuko, baizik eta egin
beharreko probarekin zuzeneko zerikusiaduten elbarritasuna
denean.
Epaimahai Kalifika tzaileak izangaiari egiaztagiri edo
informazio gehigarriak eskatu ahal izango dizkio,aurrez eskatutako
egokitzeak onartu behar zaizkion balioztatu ahal izateko. Era
berean, epaimahaiakzerbitzu espezializatuen txos tena eta, hala
badagokio, haien lagun tza eskatu ahal izango du.
7.2.5. Oposizio aldiko ariketa bakoi tza bukatutakoan, Epaimahai
Kalifika tzaileak izangaiek lortutakobehin-behingo emaitzak
argitaratuko ditu. Argitaratze horren biharamunetik hasita,
izangaiek 5 egunbalioduneko epea izango dute beren ariketa
eskuratzeko; eta, gero, beste 5 egun balioduneko epea,Epaimahai
Kalifika tzaileari ariketa horri buruzko erreklamazioak aurkezteko.
Epe hori bukatutakoan,aurkeztu diren erreklamazioak -aurkeztu bada-
ebatzi eta ariketan izandako behin betiko emaitzakargitaratuko ditu
epaimahaiak. Era berean, interesdun bakoi tzari bere
erreklamazioaren ebazpenarrazoituaren jakinarazpen per tsonala
bidali ahal izango dio.
7.3. Euskara.
7.3.1. Lanpostu bakoi tzak bere hizkun tza-eskakizuna dauka
izendatuta. Hizkun tza-eskakizunanahitaezkoa ez denean, euskara
jakiteari merezimendu tzat eman beharko zaion balioa zehazteko
baizikez du balioko. Hizkun tza-eskakizuna nahitaezko den egunetik
aurrera, hizkun tza-eskakizunabetetzea ezinbestekoa izango da
lanpostu horretara sar tzeko.
7.3.2. Euskararen jakin tza maila (1, 2, 3 edo 4 hizkun
tza-eskakizuna, Hizkun tzen EuropakoErreferentzi Marko Bateratuaren
hurrenez hurren, B1, B2, C1 eta C2 parekatuak) egiaztatzeko,euskara
proba gainditu beharko da, edo lehenago hizkun tza-eskakizun jakin
bat edo dagokionhizkun tza-eskakizunaren balio bereko titulu edo
egiaztagiri bat lortuta izatea egiazta tzeko agiriakaurkeztu
beharko dira (297/2010 Dekretua, azaroaren 9koa, Euskararen
jakite-maila egiazta tzen dutentituluak eta ziurtagiriak
baliokidetu, eta Hizkun tzen Europako Erreferentzi Marko Bateratuko
mailekinpareka tzeko dena; nahiz dekretu hori aldatzen edo ordezten
duten arauak), edo, bestela, euskarazegindako ikasketa ofizialak
aintzat hartuta izan eta, horregatik, euskara-maila hizkun
tza-tituluen etaziurtagirien bidez egiazta tzetik salbue tsita
egotea egiaztatu beharko da (47/2012 Dekretua,apirilaren 3koa,
euskaraz egindako ikasketa ofizialak aintzat hartzeko eta
euskara-maila hizkun tza-tituluen eta ziurtagirien bidez egiazta
tzetik salbuesteko dena; nahiz dekretu hori alda tzen edoordezten
duten arauak).
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
Izangaiek eskabide inprimakian adierazi beharko dute ea beren
euskara jakin tzak egiaztatzeko probakegin nahi dituzten ala ez.
Egin nahi badituzte, zer hizkuntza-eskakizunetara (bat edo
gehiago)aurkeztuko diren adierazi behar dute. Orobat, aurrez hizkun
tza-eskakizunen bat egiaztatua badute, zeinden adierazi behar dute.
Donostiako Udalean lan egin dutenek, beren espediente
pertsonaleanhizkun tza-eskakizuna egiazta tzeko agiriak jasota
dauden ala ez ere adierazi behar dute.
7.3.3. Epaimahai Kalifika tzaileak argitaratuko du hautaketa
prozesuaren barruan euskara proba noizegingo den. Proba egiteari
dagokionez, aplikagarri da 7.2.3 oinarrian deialdi bakarrari eta
izangaienidentifikazioari buruz ezarritakoa.
Euskara proba nahitaezkoa eta baztertzailea izango da,
nahitaezko hizkun tza-eskakizuna duenlanpostuari lotutako plazetan,
eta aukerakoa gainerako plazetan. Euskara proba bat bera izango
daizangai guztien tzat hizkun tza eskakizun jakin bat egiaztatu
behar denean. Kalifika tzeko irizpideakberdinak izango dira bi
plaza mota horietan.
Ariketa horretan, izangaiari gai edo ez gai kalifikazioa jarriko
zaio. Gai kalifikazioa lortu behar danahitaezko hizkun
tza-eskakizuna duen lanpostuari lotutako plazak bete tzeko.
Gainerako plazak betetzeko, berriz, oinarri berezietan hizkun
tza-eskakizun bakoi tzerakozehaztutako puntu kopurua lor tzea
izango da gai kalifikazioa lor tzea.
7.3.4. Hala ere, aurreko idatz zatian aipatutako euskara proba
egitetik salbue tsita izango dira deialdikoplazei dagozkien hizkun
tza-eskakizuna aurrez lortua dutela egiazta tzen duten agiriak
aurkeztudituztenak, edo unean-unean indarrean diren arauei
jarraituz hizkun tza-eskakizun horrekinbaliozkoturiko titulu edo
egiaztagiriren bat aurkeztu dutenak. Halaber, euskaraz egindako
ikasketaofizialak aintzat hartuta dituztela eta, horregatik,
euskara-maila hizkun tza-tituluen eta ziurtagirien bidezegiazta
tzetik salbue tsita daudela egiaztata tzen duten agiriak aurkezten
dituztenek ere ez duteproba hori egin beharko.
Dena delako hizkun tza-eskakizuna edo harekin baliozkoturiko
egiaztagiri nahiz titulua, edo salbuespenadakarten ikasketen
onarpena, euskarako lehenengo ariketa egin baino lehenago lortuta
izan behar duteizangaiek.
Euskara proba egitetik salbue tsita daudenek, egiaztagiri
originalak edo kopia konpul tsatuak aurkeztubeharko dituzte,
hautatze prozesuan parte hartzeko eskabide orriarekin batera edo
hautatzeprozesuaren aldian. Agiri horiek aurkezteko azken eguna
euskarako lehenengo ariketa egiteko eguna da.
Baldin eta deialdiren batean euskara proba egin beharrik ez
bada, hamar egun balioduneko epea irekikodu Epaimahai Kalifika
tzaileak. Lehiaketa aldiko merezimenduak alegatu eta egiazta tzeko
epearekinbat etorriko dira hamar egun horiek. Epe horren azken
egunak aurreko paragrafoetan euskarakolehenengo ariketa egiteko
egunari ematen zaizkion ondorio berak izango ditu.
Donostiako Udalean lan egin dutenek, hala ere, hizkun tza
eskakizunaren jabe direla egiazta tzen duenagiria dagoeneko beren
espediente pertsonalean izanez gero, ez dute agiri hori aurkeztu
beharrikizango.
7.3.5. Euskara probako behin-behingo emaitzak argitaratu egingo
dira, bai eta behin-behingo zerrendabat ere, agiriak aurkeztuz
izangaiek egiaztatu dituzten hizkun tza-eskakizunak jaso tzen
dituena.
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
Horiek argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, hamar lanegun
izango dituzte interesatuek egokiirudi tzen zaizkien erreklamazioak
egiteko.
Erreklamazioak egiteko epea bukatu, eta aurkeztu diren
erreklamazioak -baten bat aurkeztu bada-ebatzi ondoren, epaimahaiak
behin betiko emai tzak argitaratzea aginduko du.
7.3.6. Nahitaezko hizkun tza-eskakizuna duten lanpostuei
loturiko plazak ezingo dituzte bete, oinarrietanzehaztutako eran
eskakizun hori bete tzen dutela egiaztatu ez duten izangaiek.
Hala ere, 4. hizkun tza-eskakizuna derrigorrezkoa duen
lanposturen batean izangai batek ere ez baduhura egiaztatu, 3.
hizkun tza-eskakizuna eskatuko da lanpostu horretarako, baina dena
delako deialdihori betetzeko bestetarako ez du balioko, apirilaren
15eko 86/1997 Dekretuko (Euskal AutonomiaErkidegoko administrazio
publikoetan euskararen erabilera normalizatzea arautzen duena)
43.2.artikuluak jar tzen duena ain tzakotzat hartuta.
7.4. Lehiaketa aldia.
7.4.1. Lehiaketa fasean, oposizio aldia gainditu duten izangaiek
aurrez alegatu eta egiaztatu zituztenmerezimenduak aztertu eta
balioztatuko dira.
Epaimahai Kalifika tzaileak, betiere hautaketa prozesuaren
barruan, hamar egun balioduneko epe batirekiko du, oinarri berezien
arabera baliozta tzekoak diren merezimenduak alega tzeko etaegiazta
tzeko. Epaimahaiak, merezimenduak oinarri berezietan ezarritako
baremoei jarraituz balioztatueta izangai bakoi tzari baremo horien
arabera dagokion puntu kopurua esleituko dio.
Lehiaketa aldia ez da baztertzailea izango, eta aldi horretan
lortutako puntuak ezin izango dira kontuanhartu oposizio aldiko
probak gaindi tzeko.
7.4.2. Merezimenduak alega tzeko, inprimaki normalizatu bat
eskuratu ahal izango dute izangaiek.Inprimaki hori behar bezala
beteta aurkeztu beharko dute beren merezimenduak baliozta daitezen
nahiduten izangai guzti-guztiek; horretarako, izangaiak dituen
merezimendu bakoi tza banaka zehaztubeharko du.
Merezimenduak egiazta tzeko, hiru egoera hartu behar dira ain
tzakotzat:
a) Izangaiak Donostiako Udalean lan egin ez duenean, alegatutako
merezimendu guztiak egiazta tzekoagiriak aurkeztu beharko ditu.
Agiri horiek behar bezala zenbakituta aurkeztu behar dira, eta
originalakedo benetako kopiak izango dira.
b) Izangaiak Donostiako Udalean lan egin badu, baina alegatutako
merezimenduak egiazta tzeko agiriakbere espediente pertsonalean
jasota ez baditu, agiri horiek aurkeztu beharko ditu, behar
bezalazenbakituta. Agiri originalak edo benetako kopiak izan behar
dira.
c) Izangaiak Donostiako Udalean lan egin badu eta alegatutako
merezimenduak egiazta tzeko agiriakbere espediente pertsonalean
BAI, jasota baditu, ez da agiri horiek aurkeztu beharrik izango,
bainanahitaezkoa izango da agiri horiek hor direla alega tzea
horretarako zehaztutako inprimakinormalizatuan.
Bermatuta dago izangai bakoi tzak bere espediente pertsonalean
dokumentuz egiaztatutakomerezimenduak ezagu tzeko bidea izatea.
Horretarako, aurrez eskatu eta bere espedientearen edukiaegiaztatu
ahal izango du Udaleko Giza Baliabideen Zuzendari tzan.
Izangai bakoi tzak alegatu dituen eta espediente pertsonalean
dokumentuz jasota dauden
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
merezimenduei jarraituz, Giza Baliabideen Zuzendari tzak
informazioa erraztuko du. InformazioaEpaimahai Kalifika tzaileari
bidaliko zaio, espediente pertsonalarekin batera, dagokion baliozta
tzeaegin dezan.
7.4.3. Era berean, hautaketa prozesutik kanpo gelditutako
izangaiek ere alegatu, egiaztatu eta aurkeztubehar dituzte, zer
gerta ere, beren merezimenduak, baldin eta kanpora tze horren aurka
erreklamaziorikaurkeztu badute eta erreklamazioa behin betiko
ebazpenaren zain baldin badago. Merezimendu horiek7.4.1 eta 7.4.2
oinarrietan adierazitako epe eta baldin tza berberetan alegatu eta
egiaztatu behar dira.
7.4.4. Eskabideak aurkezteko epea bukatu aurretik bildutako
merezimenduak bakarrik hartuko dirakontuan. Hala ere, ain tzakotzat
hartu behar da 7.3.4 oinarrian euskarari buruz ezarritakoa.
Merezimenduak aurkezteko jarritako epean adierazi eta egiazta
tzen ez diren merezimenduak ez dirainolaz ere balioe tsiko. Ez dira
balioe tsiko, orobat, aipa tzen dituzten merezimenduak balioe tsi
ahalizateko dagokion baremoaren arabera izan behar diren datuak ez
dituzten dokumentuak ere.
Euskal Funtzio Publikoaren Legeko 96.4 artikuluaren arabera,
behin-behingo langileen tzakoaurreikusitako postuetan egindako
zerbitzuak ez dira balioe tsiko, ez eta bekak eta prestakun
tzapraktikak ere. Era berean, lehiaketa aldian ez dira kontuan
izango 2.1.5. oinarriaren arabera hautaketaprozesuan parte har
tzeko betekizun gisa aurkeztu beharreko tituluak.
7.4.5. Urteka, seihilekoka edo hilabeteka balora tzen diren
merezimenduak kalkula tzeko, alegaturikoaldiak batuko dira, egun
kopuruak kontuan hartuz, eta, ondoren, erreferen tzi aldia baino
txikiagoakdiren hondarrak baztertuko dira. Ondorio horietarako, 365
egun naturalen batura hartuko da urtetzat;180 egun naturalen batura
seihileko tzat; eta 30 egun naturalen batura hilabete tzat.
Oinarri berezietan adierazi baldin bada egindako zerbitzuak
balioe tsiko direla, lanaldi osoan egindakozerbitzuei buruz
ezarriko dira baremoak. %50erainoko lanaldi murriztapenak %100ean
egindakolanaldi tzat zenbatuko dira. Ez dira balioe tsiko egindako
zerbitzuen egiaztagiriak, baldin adierazita ezbadute zein lanaldi
erregimenekin egin diren eta, murriztapenik baldin bazuten, zein
lanaldimurriztapenekin egin diren.
7.4.6. Epaimahai Kalifika tzaileak merezimenduak balioztatuko
ditu eta lehiaketa aldiko behin-behingokalifikazioak argitaratuko
ditu. Kalifikazio horiekin batera, dokumentuak zuzendu behar
dituzten izangaienzerrenda argitaratuko da. Zerrenda horretan,
berariaz aipatuko da zein merezimenduren egiaztagiriakzuzendu behar
diren. Argitaratze horren biharamunetik hasita, izangaiek 10 egun
balioduneko epeaizango dute egoki deritzeten erreklamazioak egiteko
eta dagozkien zuzenketak egiteko. Epe horibukatutakoan,
aurkeztutako erreklamazio eta zuzenketak aztertuko ditu
epaimahaiak, eta gero lehiaketaaldiko behin betiko emaitzak
argitaratuko ditu. Era berean, interesdun bakoi tzari
bereerreklamazioaren ebazpen arrazoituaren jakinarazpen per tsonala
bidali ahal izango dio.
Zortzigarrena. Azken kalifikazioak. Lanpostuak aukeratu eta
eslei tzea.
8.1. Azken kalifikazioak.
Hautaketa prozesuaren azken kalifikazioa honela kalkulatuko da:
oposizio aldian ateratako puntuak gehilehiaketa aldian ateratakoak
(lehiaketa aldirik izan bada), gehi euskarako jakin tzen
balioztapena(hizkun tza-eskakizuna merezimendua denean, eta ez
betekizuna).
Azken kalifikazioan berdinketa izanez gero, ordena ezartzeko
honako irizpide hauek beteko dira,hurrenez hurren:
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
1. Emakumeei emango zaie lehentasuna emakumeak %40 baino
gutxiago diren kidego, eskala etakategorietan, Donostiako
Udalekoetan, salbu eta beste izangaiak ezaugarriren bat baldin badu
sexuarrazoiengatik bereizketa egitekoa ez dena eta neurri hau ez
aplika tzea justifikatzen duena, hala nolaenplegua lortzeko
zailtasun bereziak dituen beste talderen batekoa izatea. Oinarri
bereziek adierazikodute, deialdi bakoi tzerako, ea berdinketa
desegiteko irizpide hau aplika tzea ahalbide tzen dutenbaldin tzak
betetzen diren edo ez.
2. Oposizio aldian puntuaziorik handiena lor tzea.
3. Ariketa praktikoan puntuaziorik altuena lor tzea.
4. Oinarri berezietan zerrendatutako merezimenduetan puntu
gehien lortzea, oinarri horietan jarritakohurrenkeran.
5. Hala ere berdinketarik hautsi ezean, zozketaz egingo da.
Zozketara pertsona interesatuak joan ahalizango dira.
8.2. Azken kalifikazioak, lehentasun ordena eta eskainitako
postuak argitara tzea.
Epaimahai Kalifika tzaileak azken kalifikazioak eta kalifikazio
horietatik ondorioztatutako lehentasunordena zehaztu eta gero, udal
organo eskudunera eramango ditu. Organo horrek,
Epaimahaiakigorritakoari guztiz loturik, ebazpena emango du.
Ebazpen horren bitartez, azken kalifikazioen zerrendakargitara
daitezen aginduko du, honako hauek kontuan hartuta: sartzeko txanda
(librea edo barnesustapenekoa), sartzeko modalitatea (orokorra edo
elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako kupoa)eta deialdiko
lanpostuen hizkun tza-eskakizuna. Azken kalifikazioekin batera,
hautagai bakoi tzaridagokion lehentasun ordena eta eskain tzen
diren lanpostuen zerrenda argitaratuko da, baita zerrendahori
lehenago argitaratu bada ere.
Deialdiko lanpostu kopurua handitu egin daiteke hautaketa
prozesuan edozein arrazoi dela eta hutsikgera daitezkeen tokien
arabera, baldin eta hala xedatzen bada deialdiko oinarri
berezietan. Lanpostuhandi tze hori Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN,
udale txeko iragarki taulan eta Udalaren webguneanargitaratuko da.
Bertan, hizkun tza-eskakizuna betetzeko nahitaezko data esleituta
duten lanpostuenkopurua jasoko da, eta, edonola ere, azken
kalifikazioak argitaratu aurretik adostu eta argitaratu
beharkoda.
8.3. Lanpostua aukera tzea.
8.2 oinarrian xedatu bezala, azken kalifikazioekin batera
eskainitako postuen zerrenda argitaratuko da.Postu horien
zehaztapenei buruzko informazioa Lanpostuen Zerrendan emango da.
Dena dela, izangaieklanpostuei buruzko informaziora jotzeko bidea
ere izango dute.
Argitaratze agindua emango duen ebazpenean ezarriko da azken
kalifikazioen zerrendetan daudenpertsonek hamar egun balioduneko
epea izango dutela eskainitako lanpostuak lehentasun ordenanadieraz
ditzaten. Lanpostuak hautatzeko prozesuan parte hartuko dute
txanda, sartzeko modalitateeta hizkun tza-eskakizun bakoi tzerako
eskaini den lanpostu kopuruaren %150eko lehentasun ordenaedo
txikiagoa duten per tsonek.
Lanpostuak aukera tzeko, lehentasuna izango dute barne
sustapeneko txandan parte hartu dutenhautagaiek, txanda librean
parte hartu dutenen aurretik, eta txanda bakoi tzaren barruan,
azkenkalifikazioen arabera ezarritako lehentasun ordenari
jarraituko zaio.
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
Hautagaiek libre adieraziko dute zein den beren lehentasun
ordena. Nahitaezko hizkun tza-eskakizunaduen lanpostua betetzeko
eskatutako maila dutela ziurtatu dutenek, aukera izango dute
lanpostuhorietara zein baldin tza hori ez duten lanpostuetara
aurkezteko. Halaber, baldin eta deialdi berekolanpostu batzuek
eskakizun jakin batzuk badituzte, eta eskakizun horiek ez badira
eskainitakolanpostu guztietarako eskatzen, eskakizun horiek
betetzen dituzten hautagaiak bi mota horietakolanpostuetara
aurkeztu ahal izango dira.
Eskainitako lanpostuen lehentasun ordena epearen barruan eta
ezarritako eran adierazten ez duenarieslei tzeke dagoen azken
lanpostua esleituko zaio, baina, horretarako, lanpostu
horretarakoeskakizunak nahitaez bete beharko ditu.
Dena den, baldin deialdi batean lanpostu bererako dotazioak
baino eskain tzen ez badira, ez dalanpostuak hautatzeko prozesurik
egingo, eta azken kalifikazioetatik ondorioztatuko den
lehentasunordenatik aterako da, beste izapiderik egin gabe,
aukeratutako pertsonen behin-behingo zerrenda.Zerrenda hori
argitara tzeko eta erreklamazioak egiteko 8.7 oinarrian xedatutakoa
bete beharko da.
8.4. Lehentasun ordena alda tzea.
Hautaketa prozesua gainditu eta gero, elbarritasunen bat dutenen
tzat gordetako kupoan parte hartuduten hautagaiek lanpostuak
hautatzeko lehentasun ordena alda tzeko eskaera egin diezaiokete
udalorgano eskudunari, norberaren mendetasun arrazoiak, lekualda
tzeko zailtasunak edo antzekobestelako arrazoiak direla eta.
Hautagaiak, lehentasun ordena alda tzeko eskaerarekin batera,
eskainitako lanpostuen artetik berelehentasun ordena zein den
adierazten duen dokumentua aurkeztu behar du, eta, era berean,
emandituen arrazoiak lanpostuak hautatzeko erabakigarriak direla
ere egiaztatu beharko du. Eskaerabaliozta tzeko eskumena izango
duen udal organoak txostenak eta, kasuan kasu, lagun tza
eskadiezaieke zerbitzu espezializatuei, eta hautagaiari ere
ziurtagiri edo informazio gehigarriak eskadiezazkioke. Orobat,
hautagaiari osasun azterketa egin behar zaiola erabaki dezake,
baldin eta zereginakegiteko gaitasun fun tzionalik ez duela
adierazten duen seinaleren bat badago.
Eskaera behar bezala justifikatuta badago, lehentasun ordena
alda tzea ebatziko da. Egintzahorretan, ordea, elbarritasuna duen
pertsonari lanpostua eskuratzeko aukera emateko beharrezkoden
aldaketarik txikiena baino ez da egin beharko. Nolanahi ere, ez da
lehentasun ordena alda tzeaerabakiko baldin eta pertsona horrek
lanpostua eskuratu ahal izateko nahikoa bada egokitu zaionlanpostua
egoki tzea.
Lehentasun ordena alda tzeko eskaerarik aurkeztu ez baina osasun
azterketatik ondoriozta tzen badabadaudela arrazoiak elbarritasuna
duen izangai batek eskainitako lanposturen bat ez eskuratzeko,
udalorgano eskudunak erabaki dezake lehentasun ordena alda tzea,
egoki jotako lagun tza espezializatualortu ondoren eta izangaiari
hamar eguneko entzu naldi-epea eman ondoren.
8.5. Lanpostua egoki tzea.
Elbarritasunen bat duten pertsonek dagokien lanpostua egokitu
dadin eska dezakete. Eskaera horieskainitako lanpostuen lehentasun
ordena adieraziko duten dokumentuan egin behar dute.
Eskaerarekinbatera, lanpostua egoki tzea egoki dela eta egoki
tzapen hori eskatutako lanpostuetako zereginakegitearekin
bateragarri dela egiazta tzen duen txostena aurkeztu behar dute.
Txosten hori organoeskudunak egin behar du.
Lanpostuak artean esleitu gabe izango direnez, hainbat lanpostu
egoki tzeko eskaera egin daiteke.
Eskaera baliozta tzeko eskumena izango duen udal organoak
txostenak eta, kasuan kasu, lagun tzaeska diezaieke zerbitzu
espezializatuei, eta hautagaiari ere ziurtagiri edo informazio
gehigarriak eska
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
diezazkioke. Orobat, hautagaiari osasun azterketa egin behar
zaiola erabaki dezake, baldin eta zereginakegiteko gaitasun fun
tzionalik ez duela adierazten duen seinaleren bat badago.
Lanpostua egoki tzearen helburua da elbarritasunen bat duen
pertsona esleitu zaion lanpostukoberezko eginkizunak egiteko gai
izatea; berdin dio zein modalitatetan parte hartu duen. Nolanahi
ere,esleitutako lanpostuko berezko eginkizunak gauza tzeko
bateragarritasuna lanpostu horretan egindaitezkeen egoki tzapenak
kontuan hartuta balioztatuko da.
8.6. Lanpostuak eslei tzea.
Eskatutako baldin tzak -hizkun tza-eskakizuna barne, baldin
nahitaezkoa bada- betetzen dituztenhautagaien artean esleituko dira
lanpostuak, hautagai bakoi tzaren lehentasun ordena eta
haiekadierazitako lehentasunak kontuan hartuta.
Lehentasun ordena erabakigarria izango da eskainitako lanpostuak
eslei tzeko, baina aintzakotzathartu beharko da 8.4 oinarrian
ezarritako salbuespena, lehentasun ordena alda tzea erabaki
tzendenerako.
8.7. Aukeratutako per tsonen zerrenda.
Lanpostuak aukera tzeko epea amaitzen denean, behin-behingo
zerrenda egingo da. Zerrendahorretan, aukeratutako pertsonak eta
bakoi tzari dagokion lanpostua jasoko dira. Zerrenda horiiragarki
taulan eta webgunean argitaratuko da udal organo eskudunak emango
duen ebazpenaren bidez,eta hamar egun balioduneko epea izango da
erreklamazioak jar tzeko.
Erreklamazioak jartzeko epea amaitu, eta jarritako
erreklamazioak -baldin eta baten bat jarri bada-ebatzitakoan,
aukeratutako pertsonen eta bakoi tzari esleitu zaion lanpostuaren
behin betikozerrenda argitaratuko da.
Bedera tzigarrena. Betebeharrak bete tzea egiazta tzea.
9.1. Aukeratutako pertsonen behin betiko zerrenda
argitaratutakoan, 20 egun naturaleko epeazabalduko da (argitaratu
eta hurrengo egunetik aurrera zenba tzen hasita) aukeratutako
pertsonahoriek hautaketa prozesuan parte hartzeko beharrezkoak
ziren baldin tzak egiazta tzeko balio dutendokumentuak (originalak
edo benetako kopiak) Donostiako Udalaren Erregistro Orokorrean
aurkeztuditzaten. Dokumentu hauek:
1. Nortasun Agiri Nazionala edo, kasuan kasu, pasaportea edo
nazionalitatea egiazta tzeko besteedozein agiri. Aurkeztuko den
agiriak indarrean egon behar du.
Hautaketa probetan espainiarren edo Europar Batasuneko kide
diren herrialdeetako nazionalen ezkontidedirelako edo ezkontidearen
seme-alaba direlako parte hartu duten hautagaiek ahaidetasun lotura
egonbadagoela egiazta tzen duten agiriak, agintari eskudunek
eginak, aurkeztu behar dituzte. Horrez gain,lotura hori duen ahaide
espainiarraren edo Europar Batasuneko nazionalaren zinpeko
aitorpena edopromesa ere aurkeztu behar dute. Aitorpen horretan,
ezkontidearengandik zuzenbidez bananduta ezdagoela eta, kasuan
kasu, hautagaia ezkontidearen kontura bizi dela edo bere kargu
dagoela adierazibehar du espainiarrak edo Europar Batasuneko
nazionalak.
2. Egiaztagiri medikoa, Donostiako Udalaren Lan Osasuneko
Zerbitzuak emandakoa. Han, argi adierazibeharko da pertsonak
zereginak gauza tzeko gaitasun funtzionala baduela eta zeregin
horretanjardutea galaraziko dion inolako gaixotasun edo muga fisiko
zein psikikorik ez duela.
3. Zinpeko aitorpena edo promesa, zera dioena: ez dela diziplina
espedienteren baten bidezAdministrazio Publiko, organo
konstituzional edo autonomia erkidegoetako organo estatutarioren
bateko
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
zerbitzutik banatua izan, eta ez duela, ebazpen judizialen baten
bidez, gaitasungabe tze erabatekoedo berezirik enplegu edo kargu
publikoetan aritzeko, banatu edo gaitasungabetu den kidegoan
edoeskalan sartzeko. Era berean, ezintasunarekin edo
bateraezintasunarekin lotutako legezko arrazoirenbat ez duela
egiazta tzeko zinpeko aitorpena edo promesa ere aurkeztu beharko
da.
Espainiar herritartasuna ez duenak, berriz, gaitasungabetuta edo
pareko egoeraren batean ez dagoelaeta bere Estatuan enplegu
publikoan jardutea galarazten dion diziplina zigorrik edo
antzekorik jaso ezduela egiazta tzeko zinpeko aitorpena edo promesa
aurkeztu beharko du.
Baldin tza hori betetzen dutela egiazta tzeko, Giza Baliabideen
Zuzendari tzak inprimaki normalizatubat jarriko du aukeratutako per
tsonen eskura.
4. Oinarri berezietan eskatutako titulua edo titulua egiteko
tasak ordaindu direla erakusten duenegiaztagiria.
Hautagaiek, baldin eta atzerrian eskuratutako titulua badute,
titulu hori homologatuta edo baliokidetutadagoela ziurtatuko duen
egiaztagiria aurkeztu behar dute.
2.1.5 oinarriko azken paragrafoan azaldutako kasuan, lanbide
arautuen arloan, aitortu zaion lanbideprestakun tza frogatu beharko
du, Erkidegoko Zuzenbideko xedapenak oinarri.
5. Kasuan kasu, deialdi bakoi tzaren oinarri berezietan
eskatutako berariazko beste baldin tzabatzuk betetzen dituztela
froga tzeko egiaztagiriak.
Deialdi baten oinarri berezietan aditzera ematen bada oinarri
hauetako 2.1.6 atalean ezarritakobaldin tza bete behar dela,
adingabeekin ohiko harremana izatea dakarten lanpostuak
betetzekodeialdia delako, Sexu Delitugileen Erregistro Zentralaren
ezezko ziurtagiria aurkeztu beharkoda.
Nolanahi izanda ere, atzerritarrak diren edo beste nazionalitate
bat duten herritarrek, aurrekoaz gain,zigor-kondenen gaineko ezezko
egiaztagiria aurkeztu beharko dute, beren jatorrizko herrialdeetako
edoherritarrak diren herrialdeetako agintariek emana, 2015eko
abenduaren 11ko 1.110/2015 ErregeDekretuak, Sexu Delitugileen
Erregistro Zentrala arautzekoak, 3. artikuluko 1. atalean
aipatutakodelituak direla-eta.
6. Elbarritasunen bat dutenen tzat gordetako kupoan parte hartu
duten hautagaiek, bai eta adimenurritasunen bat duten pertsonentzat
gordetako tokiak ere eskain tzen dituzten deialdiindependenteetan
parte hartu dutenek ere, ezgaitasun maila frogatzeko egiaztagiriak
aurkeztu beharkodituzte, baldin eta 7.2.4, 8.4 eta 8.5 oinarrietan
xedatutakoaren arabera lehenago eman ez badituzte.
Aipatutako agiri guztiak aurkeztu ezina behar bezala arrazoi
tzen bada, hautagaiak zuzenbideanonartzen den edozein frogabide
erabili ahal izango du deialdiko baldin tzak betetzen
dituelaegiazta tzeko.
Donostiako Udalean zerbitzu egin duten hautagaiek beren
espedientean jasota ez dauden partehartzeko baldin tzak betetzen
dituztela adierazten duten agiriak baino ez dituzte aurkeztu
behar.
9.2. Halabeharrezko arrazoirik izan gabe, hautagaiek ez
badituzte aipatutako agiriak adierazitako epeanaurkezten edo
eskatutako baldin tza guztiak betetzen dituztela egiazta tzen,
hautaketa prozesuanparte hartzetik erator daitezkeen eskubide
guztiak galduko dituzte, eta haien jarduketa guztiak baliorikgabe
geratuko dira. Eta, beraz, ezin izango dira izendatu. Horrezaz
gainera, parte hartzeko eskaeretandatu faltsuak ematearen gaineko
eran tzukizuna ere izan dezakete.
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
Eskatutako betekizunak betetzen dituztela frogatzeko
egiaztagiririk aurkezten ez badute, etaaukeratuek lanpostuari uko
egiten badiote praktiketako funtzionario edo karrerako
funtzionario(praktika aldirik aurreikusi ez den deialdietan)
izendatu aurretik, udal organo eskudunak, deialdikolanpostuak
beteko direla ziurtatzeko, azken kalifikazioetatik ondorioztatutako
lehentasun ordenara jodezake aukeratuak izan diren beste batzuk
izenda tzeko. Horiei 20 egun naturaleko epea eman behardie 9.1
oinarrian zerrendatutako agiriak aurkez ditza ten.
Hamargarrena. Izendatzea, praktika aldia -kasuan kasu- eta
lanpostuaz jabe tzea.
10.1. Aurreko oinarrian zerrendatutako agiriak aurkezteko 20
egun naturaleko epea igaro eta gero, edoepea amaitu aurretik,
baldin eta aukeratutako guztiek baldin tzak betetzen dituztela
egiaztatu badute,hautagaiak karrerako edo praktiketako fun
tzionario izendatuko dira.
Karrerako funtzionario izendatuko dira baldin eta deialdiko
oinarri berezietan ez bada ezarri praktikaaldia edota prestakun tza
ikastaroa egin behar dutela. Eta oinarrietan praktika aldia edota
prestakun tzaikastaroa egin beharra ezarri bada, aukeratutako
pertsonak praktiketako funtzionario izendatukodira.
10.2. Udal organo eskudunak izendatuko ditu praktiketako
funtzionarioak. Gipuzkoako ALDIZKARIOFIZIALEAN argitaratuko da
izendapena; eta, horren osagarri, udale txeko iragarki taulan ere
bai.
Praktiketako funtzionarioa Administrazioak ezarriko duen egunean
hasiko da lanean. 10 egun baliodunigaro behar dira, gutxienez,
izendapena Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara tzen denetik
laneanhasteko egunera arte.
Praktiketako funtzionario izendapena indarrean izango da
aukeratua praktiketako funtzionario laneanhasten denetik karrerako
funtzionarioaren lanpostuaz jabe tzen den arte. Lanpostu
horretazjabe tzeko, prestakuntza ikastaroa edota dagokion praktika
aldia egin eta gainditu behar ditu.
Funtzionario postura halabeharrezko arrazoirik izan gabe sartzen
ez direnek praktiketakofuntzionario izenda tzeari uko egiten
diotela joko da.
10.3. Praktika aldia edota prestakun tza ikastaroa.
10.3.1. Praktika aldiari eta prestakun tza ikastaroari buruz
oinarri hauetan ezarritakoa ez zaie aplikagarriizango Udal
tzaingoko eta Preben tzio, Su Itzalketa eta Salbamendu Zerbitzuko
lanpostuendeialdiei.
10.3.2. Praktika aldia edota prestakun tza ikastaroa egitea
eskatzen den deialdietan, praktika aldiaedota prestakun tza egitea
hautaketa prozesuko beste aldi bat gehiago izango da, eta
baztertzaileaizango da.
Deialdi bakoi tzaren oinarri berezietan ezarriko da zein iraupen
izango duten praktika aldiak etaprestakun tza ikastaroak, baina,
edozein moduz ere, ez dira 12 hilabete baino luzeagoak izango.
10.3.3. Praktika aldia edota prestakuntza ikastaroa ebalua
tzeko, Ebaluazio Batzorde bat eratuko da.Epaimahai Kalifika
tzailearen tzat ezarritako funtzionamendu arau berberak izango dira
EbaluazioBatzordea ere arautuko dutenak. Batzorde horrek gutxienez
hiru kide izango ditu, guztiak karrerakofuntzionarioak. Praktika
aldia edota prestakun tza ikastaroa ebaluatuko ditu, eta hautagai
bakoi tzagai edo ez gai den esango du.
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
Praktiketako funtzionario izenda tzeko ebazpen berean izendatuko
dira Ebaluazio Batzordeko kideak,eta publizitate bera egingo zaie
bi izendapenei.
Praktiketako funtzionario guztiek tutorea izango dute, Ebaluazio
Batzordeak izendatuta. Tutoreakpraktiketako funtzionarioen
jardueren jarraipena eta txostena egingo du, eta txostena emango
du,ezarritako ebaluazio irizpideekin bat. Ebaluazio prozedura
jarraitua izango da praktika aldiak dirauenbitartean.
Praktika aldia bukatutakoan, praktiketako funtzionarioen gaineko
txostenak eskatuko dizkie EbaluazioBatzordeak tutoreei, praktika
aldia irizpide hauen arabera ebalua tzeko:
- Hurrengo arloetan azaldutako gaitasunak:
Lanerako gaitasuna eta errendimendu profesionala.
Erantzukizun eta eraginkortasun sena.
Ikasteko interesa, gogoa eta ekimena.
- Hurrengo arlo hauek oinarri azaldutako gaitasuna:
Lan taldean integra tzea.
Barne eta kanpo harremanetan egoki tzea.
Ebaluazio Batzordeak, dagokion ebaluazioa egin eta gero,
Donostiako Udaleko alkate-lehendakariariprestakun tza ikastaroa
edota praktika aldia gainditu duten hautagaiak karrerako
funtzionarioizenda tzeko proposamena bidaliko dio.
Dena den, prestakun tza ikastaroa edota praktika aldia gainditu
ez duten hautagaiak zuzeneanbaztertuko dira, eta karrerako
funtzionario izenda tzeko izan ditzaketen eskubideak galduko
dituzte.Hori organo eskudunak erabaki beharko du, ebazpen
arrazoituaren bidez, aurrez hautagaiak esatekoduena entzun eta
gero.
10.4. Donostiako Udaleko alkate-lehendakariak izendatuko ditu
karrerako funtzionarioak. Gero,Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN
argitaratuko da izendapena; eta, horren osagarri, udale txeko
iragarkitaulan ere bai.
Karrerako funtzionario izendatuak izan direnek gehienez hamar
lanegun balioduneko epean hartukodute kargua, Gipuzkoako ALDIZKARI
OFIZIALEAN izendapena argitaratu eta hurrengo egunetik zenba
tzenhasita.
Ezarritako epearen barruan kargua hartzen ez dutenek, eta horren
kausa ezinbesteko kasua ez bada,deialditik eratorritako eskubide
guztiak galduko dituzte, Donostiako Udaleko langile
funtzionariobihur tzeari dagokionez.
10.5. Deialdian ateratako lanpostuak beteko direla bermatzeko,
9.2 oinarriko bigarren paragrafoanezarritako prozedura aplikatu
ahal izango du udal organo eskumendunak, bai eta oinarri
horretanjasotako baldin tzak gertatuz gero ere, kasu hauetan:
a) Praktiketako funtzionario izendatua izan den izangaia
praktika aldia egitera sartzen ez denean,ezinbesteko kasuren bat
izan gabe (10.2 oinarriko azken paragrafoa).
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
b) Izangairen batek praktika aldia gaindi tzen ez duenean (10.3
oinarriko azken paragrafoa).
c) Karrerako funtzionario izendatua izan den izangaiak
lanpostuaren kargu hartzen ez badu,horretarako ezarritako epearen
barruan, ezinbesteko kasuren bat izan gabe (10.4 oinarriko
azkenparagrafoa).
Hala ere, a), b) eta c) idatz zatietan jasotako kasuetakoren bat
duten plazak ez da betetzerik izango bikasu hauetakoren bat gerta
tzen bada:
- Praktiketako funtzionarioek gainditu beharreko prestakun tza
ikastaro selektibo bat duen hautaketaprozesuren bat izatea.
- Udal tzaingoko eta Preben tzio, Su Itzalketa eta Salbamendu
Zerbitzuko lanpostuetarakohautaketa prozesuren bat izatea.
Hamaikagarrena. Arau osagarriak.
Oinarri orokor hauetan eta dagozkien oinarri berezietan eta
deialdietan ezarritakoak arautuko dituztehautatze prozesuak.
Deialdi bakoi tzari aplikagarri zaizkion oinarrietan jaso ez
diren kasuetarako, hautatze prozesuekondorengo lege hauetan
ezarritakoa bete beharko dute: urriaren 30eko 5/2015 Legegin tzako
ErregeDekretuak onesten duen Enplegatu Publikoaren Oinarrizko
Estatutuan; Euskal Funtzio PublikoarenLegean (1989ko uztailaren 6ko
6/1989 Legea); Herri Administrazioen Administrazio Prozedura
ErkidearenLegean (2015eko urriaren 1eko 39/2015 Legea); Sektore
Publikoaren Araubide Juridikoaren Legean(2015eko urriaren 1eko
39/2015 Legea); Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta
AdministrazioProzedura Erkidearen Legean (1992ko azaroaren 26ko
30/1992 Legea) (momentuz indargabetuak izanez diren alderdietan eta
indargabe tzea gertatzen den bitartean); Estatuko Administrazioan
Langileaksartzeko Arautegi Orokorrean (1995eko martxoaren 10eko
364/1995 Errege Dekretuaren bidezonartua, aplikazio osagarrikoa
izango da); eta gai horretan indarrean diren gainerako
arauetan.
Udal tzainak hautatzeko prozesuetan, berriz, Euskal Herriko
Poliziaren 4/1992 Legea, uztailaren17koa, eta Euskal Herriko
Poliziaren Hautaketa eta Prestakuntza Araudia onartzen duen
315/1994Dekretua, uztailaren 19koa, erabiliko dira.
Hamabigarrena. Argitaratzea.
Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko da deialdi bakoi
tza, bere oinarri arautzaileekin batera.Gainera, Espainiako
Aldizkari Ofizialean argitaratuko da deialdiaren laburpen zehatza,
informazio hauizango duena:
- Deialdia egin duen korporazioa.
- Hautaketa prozesuaren izena.
- Deialdiko lanpostu kopurua, txanda bakoi tzari eta sartzeko
modalitate bakoi tzari zenbatdagozkion ere adierazita.
- Oinarriak eta deialdia argitaratu diren Gipuzkoako ALDIZKARI
OFIZIALAren eguna eta zenbakia.
Hamahirugarrena. Aurka egitea.
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
Deialdiak, oinarriak nahiz deialdietatik eta Epaimahai Kalifika
tzailearen jardunetik eratorritakoadministrazioko egin tzak aurkatu
egin ahal izango dituzte interesdunek, bi lege hauetan
onartutakokasuetan eta moduan: Herri Administrazioen Administrazio
Prozedura Erkidearen 39/2015 Legean(2015eko urriaren 1ekoa) eta
Administrazioarekiko Auzien Eskumena arautzen duen 29/1998
Legean(1998ko uztailaren 13koa).
Xedapen gehigarria. Lan pol tsak.
Lan poltsak eratzeko, une bakoi tzean Udalak lan poltsak eratu
eta kudea tzeari buruz onartuakdituen irizpideak izango dira
kontuan.
GAI ZERRENDA OROKORRA
E TALDEA
1. gaia. Administrazio Prozedura. 39/2015 Legea.
- I eta II. tituluak. Interesdunak. Administrazio Publikoen
Jarduera.
2. gaia. Eusko Legebil tzarraren 4/2005 Legea, otsailaren 18koa,
Emakumeen eta GizonenBerdintasunerakoa.
- Atariko titulua. Xedea, aplikazio eremua eta emakumeen eta
gizonen berdintasunarenarloan herri aginteen jarduna zuzendu behar
duten prin tzipio orokorrak.
GAI ZERRENDA OROKORRA
C-2 AZPITALDEA
1. gaia. Administrazio Prozedura. 39/2015 Legea.
- I eta II. tituluak. Interesdunak. Administrazio Publikoen
Jarduera.
2. gaia. Biztanle kopuru handiko udalerriak antola tzeko
araubidea: Aplikazio eremua eta behar direnudal organoen antolakun
tza eta funtzionamendua.
- apirilaren 2ko 7/1985 Legearen X. tituluko I. eta II.
kapituluak.
3. gaia. 7/2007 Legea, apirilaren 12koa, Enplegatu Publikoaren
Oinarrizko Estatutuarena: EnplegatuPublikoaren Oinarrizko
Estatutuaren Legearen Testu Bategina, urriaren 30eko 5/2015 Legegin
tzakoErrege Dekretuak onartua.
- II. titulua. Herri Administrazioen zerbi tzuan diharduten
langile motak.
- III. tituluko I. kapitulua. Enplegatu publikoen
eskubideak.
- III. tituluko VI. kapitulua. Enplegatu publikoen eginbeharrak.
Jokabide kodea.
- VII. titulua. Diziplina araubidea.
4. gaia. Eusko Legebil tzarraren 4/2005 Legea, otsailaren 18koa,
Emakumeen eta GizonenBerdintasunerakoa.
- Atariko titulua. Xedea, aplikazio eremua eta emakumeen eta
gizonen berdintasunarenarloan herri aginteen jarduna zuzendu behar
duten prin tzipio orokorrak.
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
GAI ZERRENDA OROKORRA
C-1 AZPITALDEA
1. gaia. 1978ko Konstituzioa.
- Atariko titulua.
- I. tituluko I, IV eta V. kapituluak. Eskubide eta askatasunak.
Askatasun garantia etaoinarrizko eskubideak. Eskubide eta
askatasunen etendura.
2. gaia. Administrazio Prozedura. 39/2015 Legea.
- Atariko titulua. Xedapen orokorrak.
- I eta II. tituluak. Interesdunak. Administrazio Publikoen
Jarduera.
3. gaia. Datuak babestea. 15/1999 Lege Organikoa.
- I. eta II. titulua. Xedapen orokorrak. Datuak babesteari
buruzko prin tzipioak.
4. gaia. Biztanle kopuru handiko udalerriak antola tzeko
araubidea: Aplikazio eremua eta behar direnudal organoen antolakun
tza eta funtzionamendua.
- Apirilaren 2ko 7/1985 Legearen X. tituluko I. eta II.
kapituluak.
5. gaia. Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen
Testu Bategina, urriaren 30eko5/2015 Legegin tzako Errege Dekretuak
onartua.
- II. titulua. Herri Administrazioen zerbi tzuan diharduten
langile motak.
- III. tituluko I. kapitulua. Enplegatu publikoen
eskubideak.
- III. tituluko VI. kapitulua. Enplegatu publikoen eginbeharrak.
Jokabide kodea.
- VII. titulua. Diziplina araubidea.
6. gaia. Eusko Legebil tzarraren 4/2005 Legea, otsailaren 18koa,
Emakumeen eta GizonenBerdintasunerakoa.
- Atariko titulua. Xedea, aplikazio eremua eta emakumeen eta
gizonen berdintasunarenarloan herri aginteen jarduna zuzendu behar
duten prin tzipio orokorrak.
7. gaia. 31/1995 Legea, azaroaren 8koa, Lan Arriskuen Preben
tzioari buruzkoa.
- I. kapitulua. Xedea eta aplikazio eremua.
- III. kapitulua. Eskubideak eta betebeharrak.
8. gaia. Toki Ogasunak. Diru sarreren sailkapena. Zerga
Ordenantzak. Toki Korporazioen arlokoZerga Ogasuna.
GAI ZERRENDA OROKORRA
A-2 AZPITALDEA
1. gaia. 1978ko Konstituzioa.
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
- Atariko titulua.
- I. tituluko I, IV eta V. kapituluak. Eskubide eta askatasunak.
Askatasun garantia etaoinarrizko eskubideak. Eskubide eta
askatasunen etendura.
2. gaia. Administrazio Prozedura. 39/2015 Legea.
- Atariko titulua: Xedapen orokorrak.
- I eta II. tituluak. Interesdunak. Administrazio Publikoen
Jarduera.
3. gaia. Administrazio Prozedura. 39/2015 Legea.
- III. Titulua. Administrazio Egintzak.
- IV. Titulua: Administrazio Prozedura Erkideari buruzko
xedapenak.
4. gaia. Biztanle kopuru handiko udalerriak antola tzeko
araubidea: Aplikazio eremua eta behar direnudal organoen antolakun
tza eta funtzionamendua.
- Apirilaren 2ko 7/1985 Legearen X. tituluko I. eta II.
kapituluak.
5. gaia. Donostiako Udaleko alkatea eta zinego tziak. Gobernu
taldeko kideak, alkateordeak etazinego tzi ordezkariak.
6. gaia. Udal zuzendaritzak, Udaleko organismo autonomoak eta
sozietate publikoak, osaera etafuntzio nagusiak. Udalaren
organigrama eta egitura ezagu tzea. Udal instalazioak.
7. gaia. Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen
Testu Bategina, urriaren 30eko5/2015 Legegin tzako Errege Dekretuak
onartua.
- II. titulua. Herri Administrazioen zerbi tzuan diharduten
langileak.
- III. tituluko I. kapitulua. Enplegatu publikoen
eskubideak.
- III. tituluko VI. kapitulua. Enplegatu publikoen eginbeharrak.
Jokabide kodea.
- Título VII. Régimen disciplinario.
8. gaia. Datuak babestea: 15/1999 Lege Organikoa.
- I. eta II. tituluak. Xedapen Orokorrak. Datuak babesteari
buruzko prin tzipioak.
9. gaia. Gardentasuna. 19/2013 Legea.
- I. titulua, II. eta III. kapituluak.
10. gaia. Eusko Legebiltzarraren 4/2005 Legea, otsailaren 18koa,
Emakumeen eta GizonenBerdintasunerakoa.
- Atariko titulua. Xedea, aplikazio eremua eta emakumeen eta
gizonen berdintasunarenarloan herri aginteen jarduna zuzendu behar
duten prin tzipio orokorrak.
11. gaia. 31/1995 Legea, azaroaren 8koa, Lan Arriskuen Preben
tzioari buruzkoa.
- I. kapitulua. Xedea eta aplikazio eremua.
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
- III. kapitulua. Eskubideak eta betebeharrak.
12. gaia. Toki Ogasunak. Diru sarreren sailkapena. Zerga
Ordenantzak. Toki Korporazioen arlokoZerga Ogasuna.
A-1 AZPITALDEA
1. gaia. 1978ko Konstituzioa.
- Atariko titulua.
- I. tituluko I, IV eta V. kapituluak. Eskubide eta askatasunak.
Askatasun garantia etaoinarrizko eskubideak. Eskubide eta
askatasunen etendura.
2. gaia. EAEko Autonomia Estatutua.
- Atariko titulua.
- I. titulua. Euskal Herriari dagozkion konpeten tziak.
- II. titulua. Euskal Herriko botereez.
3. gaia. Administrazio Prozedura. 39/2015 Legea.
- Atariko titulua: Xedapen orokorrak.
- I eta II. tituluak. Interesdunak. Administrazio Publikoen
Jarduera.
4. gaia. Administrazio Prozedura. 39/2015 Legea.
- III. titulua. Administrazio egintzak.
- IV. titulua. Prozedurari buruzko xedapenak.
5. gaia. Administrazio Prozedura. 39/2015 Legea.
- V. titulua. Administrazio-bideko egin tzen berrikuspena.
6. gaia. Xedapen orokorrak, sektore publikoak jardutekon eta
aritzeko oinarriak. Urriaren 1eko40/2015 Legea, Sektore Publikoaren
Araubide Juridikoari buruzkoa.
- Atariko titulu osoa, Estatuko Administrazio Orokorraren kide
anitzeko organoei buruzko 2.azpiatala izan ezik, II. kapituluko 3.
atalekoa.
7. gaia. Biztanle kopuru handiko udalerriak antola tzeko
araubidea: Aplikazio eremua eta behar direnudal organoen antolakun
tza eta funtzionamendua.
- Apirilaren 2ko 7/1985 Legearen X. tituluko I. eta II.
kapituluak.
8. gaia. Toki erakundeei buruzko xedapen orokorrak: * apirilaren
2ko 7/1985 Legearen V. tituluko I., II.eta IV. kapituluak.
9. gaia. Donostiako Udaleko alkatea eta zinego tziak. Gobernu
taldeko kideak, alkateordeak etazinego tzi ordezkariak.
10. gaia. Udal-zuzendari tzak, Udaleko organismo autonomoak eta
sozietate publikoak, osaera eta
-
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
https://egoitza.gipuzkoa.eus/gao-bog/euskera/gao/2016/11/10/e1607749.htm[30/04/2019
10:23:46]
funtzio nagusiak. Udalaren organigrama eta egitura ezagu tzea.
Udal instalazioak.
11. gaia. Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen
Testu Bategina, urriaren 30eko5/2015 Legegin tzako Errege Dekretuak
onartua.
- II. titulua. Herri Administrazioen zerbi tzuan diharduten
langile motak.
- III. tituluko I., II. eta III. kapituluak. Enplegatu publikoen
eskubideak. Lanbide karreranaurrera egiteko eta barne sustapena
izateko eskubidea. Jarduna ebalua tzea. Ordainsaria
jasotzekoeskubidea.
- III. tituluko VI. kapitulua. Enplegatu publikoen eginbeharrak.
Jokabide-kodea.
- VII. titulua. Diziplina-araubidea.
12. gaia. Datuak babestea. 15/1999 Legea Organikoa
- I. eta II. tituluak. Xedapen Orokorrak. Datuak babesteari
buruzko prin tzipioak.
- III.titulua. Pertsonen Eskubideak.
13. gaia. Gardentasuna. 19/2013 Legea.
- I. titulua, II. eta III. kapituluak.
14. gaia. Gobernu ona. 19/2013 Legea. II titulua.
15. gaia. Eusko Legebiltzarraren 4/2005 Legea, otsailaren 18koa,
Emakumeen eta GizonenBerdintasunerakoa.
- Atariko titulua. Xedea, aplikazio eremua eta emakumeen eta
gizonen berdintasunarenarloan herri-aginteen jarduna zuzendu behar
duten prin tzipio orokorrak.
16. gaia. 31/1995 Legea, azaroaren 8koa, Lan Arriskuen Preben
tzioari buruzkoa.
- I. kapitulua. Xedea eta aplikazio eremua.
- III. kapitulua. Eskubideak eta betebeharrak.
17. gaia. Toki Ogasunak. Diru sarreren sailkapena. Zerga
Ordenantzak. Toki Korporazioen arlokoZerga Ogasuna.
18. gaia. Udal Aurrekontua. Oinarrizko egitura. Diru sarrera eta
gastu orokorrak.
gipuzkoa.eusGipuzkoako Aldizkari Ofiziala